试用期签合同.docx
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试用期签合同.docx
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试用期签合同
试用期签合同
篇一:
新员工试用期协议书
新员工试用期协议书
甲方(聘用方):
广州沃巴赫汽车会所
乙方(受聘方):
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期时间最短不少于1个月,最长不得超过3个月。
从年月日起至年月日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:
,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲
方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及
制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月,加个人提成%,团队提成%。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前15天通知甲方,协商解决,否则,将根据
公司制度,由公司按制度论处。
七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后,按实际数额发放报酬。
八、在试用期内,乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合
录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职。
给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大
过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动
合同。
考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月(见公司用工制度)。
延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方(聘用方):
乙方(受聘方):
广州沃巴赫汽车会所
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
篇二:
新员工试用期协议-正式版
新员工试用期协议
甲方(公司名称):
乙方(个人姓名):
_________________身份证号:
______________________根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以资共同遵守。
一、试用期限为________个月,自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方的工作岗位为________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算,金额为/月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放,根据公司现行的管理制度执行。
三、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退),考察培训周按零工资计酬。
四、试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并根据缺勤天数延长试用期。
五、试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
六、试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项管理制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
七、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。
八、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
九、试用期间,乙方严重违反甲方的规章制度,或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为,给甲方造成利益损失,甲方有权立即终止试用并予以解雇,乙方须承担相应的赔偿责任。
十、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀,可申请提前转正,并签订正式劳动合同。
试用期间,主要考核指标达到相应岗位标准的85%者,视为表现优秀。
十一、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超
过两个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:
行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安
排工作者。
完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。
十三、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签章后生效。
未尽事宜,由双方协商解决。
十五、签章生效:
甲方(盖章):
法定代表人(签字或盖章):
签约日期:
乙方(签字):
签约日期:
篇三:
新员工试用期协议书
甲方(公司名称):
大连海大赢海科技有限公司
乙方(个人姓名):
________________________
身份证号:
___________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以兹共同遵守。
试用期限为________个月,自________年____月____日起至________年____月____日止。
一、乙方的工作岗位为__________________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算,金额为________元/月(rmb);试用期间业绩提成及工资发放,根据公司现行的管理制度执行。
二、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退),考察培训周按零工资计酬。
试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并根据缺勤天数延长试用期。
三、试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
四、试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项管理制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
五、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前十天通知甲方,若乙方在试用期间自动离职,则甲方不予发放工资。
六、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
七、试用期间,乙方严重违反甲方的规章制度,或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为,给甲方造成利益损失,甲方有权立即终止试用并予以解雇,乙方须承担相应的赔偿责任。
八、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀,可书面申请提前转正,并签订正式劳动合同。
试用期间,主要考核指标达到相应岗位标准的85%者,视为表现优秀。
九、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过三个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:
1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
2、患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作者。
3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。
十一、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签章后生效。
未尽事宜,由双方协商解决。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签约日期:
签约日期:
篇四:
20XX新员工试用期合同范本
20XX新员工试用期合同范本
新员工试用期合同范本为大家整理新员工试用期与公司签订的劳动合同,就新员工在公司的权利和义务达成约定,下面是这篇新员工试用期合同范本
新员工试用期合同范本
甲方:
杭州云边科技有限公司企业法人:
姜迪
乙方(签名):
_____________身份证号:
________________________________联系方式:
_________________联系地址:
_______________________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期时间最短不少于1个月,最长不得超过3个月。
从年月日起至年月日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月,包括所有补贴。
试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前3天通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后,按实际数额发放报酬。
八、在试用期内,乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月(见公司用工制度)。
延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:
杭州云边科技有限公司(盖公章)乙方(签名):
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
篇五:
试用期合同
新员工试用期协议
甲方(公司名称):
兰州西部投资咨询有限公司
乙方(个人姓名):
身份证号:
家庭住址:
联系电话:
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议。
一、试用期限为个月,自年月日起至年月日止。
四、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和
被辞退),考察培训周按零工资计酬。
五、试用期间,乙方应遵守考勤作息制度和请销假制度。
试用期内当月请假超
过5日的,试用期予以延长一个月。
六、试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方可对乙方的工作岗位进行调整,
乙方不同意调整的,可以解除劳动关系。
七、试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守国家法律和公司各项规
章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
八、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,乙方应及时办
理离职手续,进行工作交接,若乙方在试用期间自动离职,则甲方不予发放工资。
九、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发
现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试
用并予以解雇,工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
十、试用期间,乙方严重违反甲方的规章制度,或因泄露商业秘密、严重失职、
营私舞弊等行为,给甲方造成利益损失,甲方有权立即终止试用并予以解雇,乙方须承担相应的赔偿责任。
十一、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀。
可申请提前转正,并签订正式劳动合同。
十一、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用
延长期不应超过两个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十二、试用期乙方不享受各项保险。
十三、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:
行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作者。
完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。
十四、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的人事管理制度,并承诺
遵守一切规章制度,对驾车期间的各种交通违章、因个人原因造成的事故等承担主要责任。
十无、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签章后生效。
未尽事宜,由双方
协商解决。
十六、签章生效:
甲方(盖章):
乙方(签字):
签约日期:
签约日期:
篇六:
新员工入职签合同的注意事项
新员工入职签合同的注意事项
7月,新员工入职高峰来临。
一批批xx走进企业,迈入职场。
紧张的求职后换来了一份沉甸甸的合同,签署时才发现,少则几页多则几十页的《劳动合同》中内容可真不少。
那么,对于新员工来说,在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项?
据此,笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉,请她谈谈“职场菜鸟”入职须知的几件维权要事。
试用期约定有效吗?
【案例】
刚刚大学毕业的小王应聘某贸易公司,经过几轮面试,最终获得录用。
签订劳动合同前,公司人事告知小王,公司在与新员工建立劳动关系时,一般会先签订一份试用期合同,期限为三个月,期间工资为20XX元。
待三个月试用期满后,如果员工能够为公司带来新的订单,公司会与之签订正式劳动合同,正式合同期工资为3000元;如果三个月试用期满后,小王没有达到公司规定的业绩,公司将不再聘用小王。
然而,小王刚工作至两个月,公司即发现小王的表现无法满足公司的要求,便以“试用期不符合录用条件为由”与小王解除合同。
那么,公司的做法是否合法?
【律师评析】
试用期的三大法律问题
第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
屈晓蓉说,根据《劳动合同法》相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
据此规定,用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期,如没有此前提,则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在,也无法生效,反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。
因此,本案中,公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。
第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
据此规定,且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈,仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系,发现两者之间存在必须满足的法律要件,即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”,而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。
换句话说,如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。
因此,本案中,公司对员工试用期工资设定为20XX元,劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。
第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?
根据相关规定:
“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
”根据此条规定,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项:
一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期;二是劳动者正处于试用期。
两者不可缺一。
本案中,基于第一条分析结果,公司并未与小王约定合法有效的试用期,因此,当然不能再以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。
违约金、年底红包约定是否有效
【案例】
20XX年,大学xx小马被上海某公司录用。
8月15日,小马与公司签订了3年期劳动合同。
合同约定:
1、公司同意聘用小马并为小马申请办理上海户口;2、双方经
协商,小马同意为公司服务3年,自20XX年8月15日至20XX年8月14日;3、如果小马在服务期内提出辞职,应支付5万元违约金给公司。
此外,公司在对小马进行面试时,曾口头承诺,如果小马业绩好,可以在年底得到一个超级大红包。
劳动合同及服务期协议签订后,公司为小马办理了留沪手续。
小马工作亦非常努力,做出较好的业绩。
但到了次年年底,公司却始终未提年底红包的事情。
于是,小马于20XX年3月5日向公司提出辞职,并要求公司支付年底红包;公司书面答复不同意,并且以小马违约为由将其告至劳动争议仲裁委员会,要求小马支付违约金。
那么,小马是否应该向公司支付违约金?
公司是否应当向小马支付年底红包?
【律师评析】
违约金约定是否有效?
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
(除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,并与之依法约定服务期的情形;以及依法约定竞业限制义务的情形外)。
屈晓蓉说,法律对于用人单位和劳动者约定违约金的理由明确作出了限制规定,即仅限于两类,分别为“因合法出资培训而签订服务期协议”和合法约定竞业限制协议(或条款)的情形。
除此之外,任何关于违约金的约定都会因“与法律的强制性规定相抵触”而无效。
因此,本案中,公司为小马申请办理上海户口的行为并未达到可以与之约定违约金的法律要求,即使约定,也属无效。
口头承诺年底红包是否有效?
屈晓蓉说,很多用人单位在招录新员工时,为了将其留住,都会在面谈时给出一些承诺,如薪酬、社保、出国深造机会等,从而使得应聘者最终将就业选择留给了自己。
但往往当正式签订劳动合同时,劳动者或迫于情面或法律意识的缺乏或过于相信单位的口头承诺,总是未将面谈时公司对自己的承诺在劳动合同中做出确认和体现。
这样做的最终结果是,即使争议发生,劳动者也很难维护自己的合法权益,如本案所示。
屈晓蓉分析,主要是因为“口头承诺”在仲裁和诉讼中很难发挥作用,而造成此问题的更深一步原因在于劳动者举证太难。
由于“口头承诺”这样一种极为随意的表达方式,很难在事后让第三方客观地知晓当时发生在当事人双方的具体事件,即所谓“口说无凭”。
因此,用人单位和劳动者应当在入职签订劳动合同时,就将双方约定的各项内容约定明确,尤其是劳动者。
如此,一旦发生相关争议,也可要求按照劳动合同约定执行,从而保护己方的合法权益。
【律师提醒】
“新人”还须知晓两大问题
除以上探讨的法律问题之外,劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题:
一、查明必备条款
1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、了解工作内容和工作地点,以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、了解工作时间和休息休假,确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。
4、了解劳动报酬及社会保险,防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面,陷入举证不利。
5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护,对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、看清劳动纪律
根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动
合同。
但何谓“严重违反用人单位的规章制度”,法律法规均未作出具体规定和细化,而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。
因此,不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同,尤其是一些特殊行业或企业,往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。
因此,劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前,首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。
很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化,只履行程序,不知晓内容之后,莫名其妙即背负上了“违纪”之名,极为被动。
篇七:
单独签订试用期合同有什么风险
单独签订试用期合同有什么风险
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为3个月到6个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
用人单位这样做的目的往往是规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。
《劳动合同法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
【典型案例】小王新入职某贸易公司,公司人事主管告诉小王,为了考察小王的工作能力,先签订一个3个月的试用合同,试用期间月薪1500元,3个月试用期满,如果小王能够为公司带来新的订单,公司将签订正式劳动合同,正式合同期工资为20XX元。
如果3个月试用期小王没有达到公司规定的业绩,公司将不正式聘用小王,公司的做法是否合法?
【律师评析】《劳动合同法》为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益,规定劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同,按照法律规定,该试用期是不成立的,视为公司与小王签订的劳动合同期限为3个月。
【风险提示】约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险,还白白“浪费”了一次固定期限合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
而连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,用人单位单独签订试用期合同太不值得了。
【法律链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
篇八:
新员工试用期合同书
试用合同书
甲方:
上海雨桐生物科技有限公司
乙方:
(身份证号:
)
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。
一、自年月日至年月日止,本合同有效期为个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为元,该项报酬包括所有补贴在内,(其中包括餐费补贴、交通补贴、产品福利、)
四、甲方的基本权利与义务:
甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处
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- 关 键 词:
- 试用期 签合同