顶岗实习手册.docx
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顶岗实习手册
(
天津渤海职业技术学院
顶岗实习手册
系部:
机械工程系
专业班级:
机械123班
姓名:
闫#
学号:
********351
实习指导教师:
凌##
实习起止时间:
2014.6-2015.4
学生顶岗实习考核表…………………………………2
学生顶岗实习思想技能考核表………………………3
顶岗实习单位、岗位基本情况简介…………………4
顶岗实习周记…………………………………………6
顶岗实习总结要求……………………………………16
顶岗实习总结…………………………………………17
天津渤海职业技术学院
学生顶岗实习考核表
学生
基本
情况
姓名
闫#
性别
男
年龄
23
系部
机械工程系
专业班级
机械123班
顶岗
实习
基本
情况
序号
时间
顶岗实习单位及岗位
1
2014年 6月15日至 2015年 4月26日
操作工
2
年 月日至 年 月日
顶岗
实习
单位
评语
考评等级:
年 月 日
(单位盖章)
系
部
考
评
分
项
考
核
序号
项目
得分
1
安全和遵章守纪情况
2
职业技能和就业技能提高情况
3
了解社会和适应社会情况
4
与系部联系的主动程度
5
其他方面
总分
考
核
结
论
(系部盖章)
年 月 日
天津渤海职业技术学院
学生顶岗实习思想技能考核表
姓名
闫#
性别
男
班级
机械123班
政治面目
共青团员
实习时间
年月日至年月日
实习
单位
天津市电子科技集团第十八研究所
地址
天津市西青区
电话
1320762####
个人实习
总结
实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程,让我在改正错误和弥补不足中成长。
对于初入职场的我来说,要学习的东西有很多,每一点微小的进步都让我欣喜,这离不开职场前辈的悉心引导和教导,感谢那些帮助过我的人。
现在,对于即将步入职场的我来说,更多的是一份期待和跃跃欲试,我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切,时时刻刻谨记,三分天注定七分靠打拼,自己的一切都是靠自己争取来的。
企业鉴定
(企业填写)
出勤天数
政治思想表现(10分)
病假天数
专业操作技能(10分)
事假天数
实习工作态度(10分)
旷工天数
执行制度、遵守纪律情况(10分)
考勤成绩(40分):
总分(40分)
企业指导教师评语
企业指导教师签字(单位章):
年月日
系部考核
(20分):
学院指导教师签名:
顶岗实习思想技能成绩评定:
系部签字(盖章)
年月日
顶岗实习单位、岗位基本情况简介
学生
基本
情况
学生姓名
闫#
性别
男
学号
121315023##
系部
机械工程系
专业班级
机械123班
实习单位1:
天津市电子科技集团第十八研究所
起止时间:
2014年6月日~2015年4月日
实习单位2:
起止时间:
年月日~年月日
实习单位3
起止时间:
年月日~年月日
校内实习指导教师:
职称:
联系电话:
企业实习指导教师:
职称:
联系电话:
顶
岗
岗
位
起止时间
岗位名称
实习项目
主
要
岗
位
职
责
(如实际轮流多个岗位,均列出其相应职责,可附页)
1.考勤管理
我了解到考勤对于一个公司的重要性,它更多的是一种约束监督。
为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,我们会严格实行考勤管理。
完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算,公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。
2.招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理
在我熟悉公司招聘环节后,依据人力资源部门的要求计划,协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,负责招聘面试,督查招聘的进程。
对于招聘这一块,我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导老师等职位,先在网上发布招聘信息,初步筛选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节。
3.人事档案、考核、考查工作
给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。
这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经历,每一项工作都必须严谨对待。
顶
岗
实
习
单
位
或
项
目
情
况
介
绍
(如实际轮流多个岗位,均列出,可附页)
1.单位简介:
天津景程科技有限公司是成立于2008年的一家公司,公司落户于北京,公司主要经营有关平台的管理维护以及电子产品的销售及维护。
2.岗位介绍:
人力资源助理,执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
顶岗实习周记
实习日期:
2014年6月20日第1周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
实习日期:
2014年6月27日第2周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
顶岗实习周记
实习日期:
2014年7月5日第3周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
实习日期:
2014年7月14日第4周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
顶岗实习周记
实习日期:
2014年7月21日第5周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
实习日期:
2014年7月29日第6周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
顶岗实习周记
实习日期:
2014年8月5日第7周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
实习日期:
2014年8月12日第8周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
顶岗实习周记
实习日期:
2014年8月20日第9周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
实习日期:
2014年8月27日第10周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
顶岗实习周记
实习日期:
2014年9月3日第11周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
实习日期:
2014年9月10日第12周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
顶岗实习周记
实习日期:
2014年9月17日第13周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
实习日期:
2014年9月24日第14周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
顶岗实习周记
实习日期:
2014年10月1日第15周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
实习日期:
2014年10月8日第16周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
顶岗实习周记
实习日期:
2014年10月15日第17周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
实习日期:
2014年10月22日第18周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
顶岗实习周记
实习日期:
2014年10月19日第19周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
实习日期:
2014年11月6日第20周
实习单位:
天津电子科技集团第十八研究所
实习岗位:
操作工
实习记录:
顶岗实习总结要求
打印版贴附在实习总结相应位置,格式要求如下:
1.题目:
黑体加粗,小二号字。
2.正文:
宋体,小四号,1.5倍行距。
字数不小于2000字。
3.内容要求:
(1)实习单位简介
(2)主要完成的工作内容
(3)实习表现与工作态度
(4)收获与体会
(5)存在的问题及不足
(6)附工作现场或有企业标志的照片一张
顶岗实习照片
(现场工作照)
顶岗实习总结
人力资源助理实习报告
在学校老师和实习单位的共同关心帮助下,我顺利地完成了为期四个月的实习,现就这一阶段的实习作出如下总结
一、实习简介:
1.实习目的:
学以致用是学习的最终目的,社会实践是最好的途径,尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来说。
通过实习,巩固人力资源基础知识,完善自己的知识结构,培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性,达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程,找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用,让我了解社会现实,从实践中拉近与社会的距离,在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己,做好由学校走向社会的转变,为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2.实习地点:
天津市景程科技有限公司
3.实习时间:
2014年7月1日~2014年11月11日
二、实习单位、岗位简介:
1.单位简介:
天津景程科技有限公司是成立于2008年的一家公司,公司落户于北京,公司主要经营有关平台的管理维护以及电子产品的销售及维护。
2.岗位介绍:
人力资源助理,执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容:
(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作
之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识,并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉,带我实习的上级安排了公司最基层的工作,主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单,但却容不得半点马虎大意,每一个细节都必须注意到,养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中,需要每天记录员工的出勤等状况,我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候,与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果,有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
(二)人力资源相关工作
在进入公司几天之后,我对公司的运作流程和管理有了相应的了解,开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1.考勤管理
我了解到考勤对于一个公司的重要性,它更多的是一种约束监督。
为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,我们会严格实行考勤管理。
完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算,公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。
2.招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理
在我熟悉公司招聘环节后,依据人力资源部门的要求计划,协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,负责招聘面试,督查招聘的进程。
对于招聘这一块,我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导老师等职位,先在网上发布招聘信息,初步筛选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训
顶岗实习总结
环节。
3.人事档案、考核、考查工作
给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。
这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经历,每一项工作都必须严谨对待。
(三)其他日常工作
在工作需要的时候,我临时充当文员的角色,完成上级及因工作需要所交付的任务。
或者肩负办公物资申请、发放、管理任务,办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要及时满足各部门的需要。
坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。
四、实习心得:
经过近四个月的实习,我感受很多。
使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。
在工作中,不是时时会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解,更多的是靠自己去摸索、去探究。
在实习期间,我不仅接触了简单的编辑这一块,还有幸在人事部门招聘小组锻炼,主要就是学习招聘员工方面的技能。
实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容,为了能让我达到日常工作的实践目的,老师还给我制定了一套相应的实习计划,有了计划,我的实习工作就更加的得心应手了。
通过实习,我对人力资源有了更为深刻的认识,对人力资源的管理流程有了一定了解。
我坚信人才是企业发展的唯一源泉,重视和尊重人才是企业发展的长远之计。
五、实习总结:
实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程,让我在改正错误和弥补不足中成长。
对于初入职场的我来说,要学习的东西有很多,每一点微小的进步都让我欣喜,这离不开职场前辈的悉心引导和教导,感谢那些帮助过我的人。
现在,对于即将步入职场的我来说,更多的是一份期待和跃跃欲试,我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切,努力!
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