人保局半年工作总结与人保局工作总结3篇汇编.docx
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人保局半年工作总结与人保局工作总结3篇汇编
人保局2018年半年工作总结与人保局2018年工作总结3篇汇编
人保局2018年半年工作总结
(一)主要目标任务完成情况
1、截止今年6月份,全区新增就业3020人,完成全年目标任务3500人的86%;“4050”困难人员就业359人,完成全年目标任务400人的90%;城镇就业率为99%;零就业家庭安置率100%;省内工业园区定向培训389人,完成全年目标任务600人的65%;创业培训269人,完成全年目标任务560人的48%;发放小额担保贷款1742万,占年度目标任务3000万元的58%;贷款回收率100%;失业保险参保人数为6800人,完成全年目标任务的100%;失业保险基金征缴160万元,完成全年目标任务160的100%;累计发放失业救济金1.73万元。
2、社会保险工作目标任务完成情况。
截止目前,全区已参加养老保险人数(含退休人员)16927人,完成年度养老保险计划人数16800人的101%,基金征缴2570万元,完成年度征缴计划5020万元的51%,养老保险待遇支出2613万元。
全区参加城镇职工医疗保险人数为11967人,完成年度计划人数10100人的118%,征收城镇职工医疗保险费420万元,完成年度计划650万的65%,费用支出297万元。
全区参加工伤保险人数12315人,完成年度计划10000人的122%,征缴工伤保险金58万元,完成年计划110万元的52%,工伤保险待遇支出39.8万元。
截至目前,基本医疗保险基金收入186.78万元,基本医疗保险基金支出296.84万元,大病医疗统筹基金收入为40.42万元,大病统筹基金实际支出29.91万元,我区城镇居民基本医疗保险参保人数达9.36万元,城镇居民基本医疗保险基金收入108.90万元,支出1189.15万元。
城乡居民养老保险参保人数为5304人,新型农村养老保险参保人数为590人、失地农民参保人数1046人。
累计发放金额89.3万元。
(二)落实社会保障制度,着力改善民生
1、积极做好就业各项工作。
一是建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程,通过区人力资源服务中心和各街道劳动保障平台加强对失业人员的动态管理。
二是大力开展以“春风行动”、“民营企业周招聘会”、“服务高校毕业生就业”等为主题的各类招聘会的10场,近万人参加现场招聘,提供就业岗位共4000余个。
三是做好就业困难群体再就业援助工作,对就业困难对象提供个性化就业服务和公益性岗位援助,建立了公益性岗位人员台帐,目前在公益性岗位上安排就业困难人员206人。
近期根据上级部门要求正在对我区困难就业的参战人员进行摸底。
四是继续做好小额贷款发放工作,加强贷款发放力度,防范贷款风险,简化贷款发放程序,鼓励有创业条件缺少创业资金的人员自主创业,以创业带动就业。
五是做好基层保障平台服务指导工作,今年上半年区就业局申报省级五星级劳动保障平台一个,四星级劳动保障平台四个。
六是扎实开展职业培训工作,今年上半年先后为联盛百货连锁有限公司、市龙海超市、庐山区凤凰山庄等10家企业培训了658名员工,形成政府购买就业服务和培训成果的机制。
2、区政府惠民实事工程落实情况。
为认真贯彻落实我区重大项目及重点工作,围绕我区民生工程目标任务及XX年全区十大惠民实事的要求,自XX年4月起开始组织对全区包括参保环卫工人、社区居干和0到6岁儿童以及70岁以上纯居民等四大参保人群共7162人进行免费健康体检,此次免费健康体检通过人社、宣传、卫生、街道、教育、市容等多部门的联动,惠及城市最基层、最弱势的参保人基本医疗保障服务。
目前共有2663人参加了免费此次体检。
九月份,我局还将组织对参保的70岁以上纯居民进行免费健康检查。
3、大力开展社保扩面清欠工作。
区社保局以开展“转作风、进园区、强服务”活动为契机,以工业园区为重点加强扩面力度,提高社会保险覆盖率,以高风险企业和事业单位为重点,继续扩大工伤保险覆盖面,提高参保人员中缴费人员比例,提高参保扩面质量。
目前园区开工投产企业23家,园区职工人数:
2100多人,现在在我局参加社保的已有9家企业,参保职工700余人。
城乡局主动转变工作方式,抽调各股室业务骨干分片包干到各街道指导业务,深入各社区、村,通过走访、询问群众、听取汇报等方式,实地督查城居保工作开展情况,确保城乡居民养老保险工作全面有序高效推进。
4、积极做好金保工程和社保信息系统上线工作。
在省市社保信息中心的指导下,积极开展金保工程网络建设,专门配备电脑设备,派遣业务人员参加有关培训。
各社保经办机构也积极开展新老业务信息系统上线运行,继去年完成4000张社会保障卡发放后,今年上半年又发放了2430张城镇企业职工医保卡和1.9万张城镇居民医保卡,为医疗系统成功上线运行和下一步城镇基本医疗保险市级统筹做好准备。
5、开展民生资金的专项治理工作。
自今年3月份开始,就我区就业培训资金、城镇居民医疗保险资金和城乡居民社会养老保险资金等三项民生资金,我局开展了专项治理工作,成立了由局长亲自任组长的领导小组,分设了由各相关经办机构一把手亲自带队负责的三个工作组,并及时制定相应的工作方案,按上级有关部门的要求和时间节点开展自查和督查工作,目前此项工作正在有条不紊的推进。
(三)大力推进劳动保障执法维权工作。
认真履行劳动保障监察职责,规范我区劳动力市场秩序。
在开展劳动保障监察工作的同时注重宣传相关的政策、法律和法规,坚持教育为主,处罚为辅的办案机制,通过宣传政策和下达询问通知书的方式提高用人单位遵法、守法的自觉性,督促他们与劳动者订立劳动合同。
同时,加大了应急突发事件及信访案件的处理,今年共受理并解决突发及信访案件4件,在案件处理中,坚持快立案、快协调、快解决的原则,及时消除不安定因素,维护了农民工的合法权益,进一步推动了我区劳动力市场秩序规范化的发展。
截止目前,累计下达询问通知书202份,限期整改指令书行17份,行政处罚事先告知书10份,处罚决定书4份,常规检查各类用人单位218家,涉及劳动者13094人,审查用人单位规章制度184条,纠正用人单位违法条文82条。
截至目前,区劳动保障监察大队共受理日常投诉案件53件,立案50件,目前解决日常投诉案件45件,法定期限内结案率90%,拖欠农民工工资案件45件,共涉及到农民工418人,共计追讨回农民工工资388万余元。
二、人事人才工作开展情况
(一)推进人才强区战略,服务经济社会发展
一是积极组织年度考核工作。
对1835余名同志进行XX年度考核,其中优秀人员242名。
根据浔人社发(XX)1号文件精神,区人才交流中心于XX年3月对区属事业单位的人事代理人员进行了XX年度考核工作,在考核中被评为优秀等次82人,称职等次785人,目前人才中心已同人事代理人员续签聘用合同达100%。
遵循公平、公正、公开的原则,为区属事业单位引进人才公开招聘专业技术人员14名,安置退伍军人31名。
二是加强人才工作建设,专业技术人才库,高技能人才库,推荐1名同志为人民满意公务员参加评选,1个集体为人民满意公务员集体参加市评选。
(二)稳步推进,深化事业单位人事制度改革
在继续加强事业单位工作人员聘用制的基础上,按照上级统一部署,积极稳妥推进岗位设置改革,在区属文教、卫生等四个单位进行试点,推动实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化;在继续完善公务员规范津贴补贴和教师绩效工资制度的基础上,不断推进医疗卫生系统改革和规范其他事业单位绩效工资规范管理。
三、全区全年主题活动开展情况
我局结合《区人力资源和社会保障局精细化管理实施方案》、《区人力资源和社会保障局集中开展“整治‘小鬼难缠’、优化发展环境”专项活动实施方案》和《区人保局“转作风、进园区、强服务”主题活动实施方案》,统一思想、提高认识,努力推动全区专项主题活动向纵深发展。
为进一步深化机关效能建设,我局成立了人保局精细化管理领导小组,在全系统范围内召开动员大会。
我局理清职能、健全制度、分解岗位、明确责任,各股室、队均制定规范相应的岗位流程图和职权目录。
为加强对社保基金的监管,我局及时调整了我区社保基金监督领导小组,先后印发出台了《关于调整区社会保险基金监督管理领导小组的通知》以及《区社保基金要情报告制度》等文件。
我局切实做好专项整治和廉政建设,解决“吃、拿、卡、要”等破坏发展环境突出问题,重点查摆问题,通过召开座谈会、走访群众等形式,广泛征求和虚心听取群众、企业和基层的意见和建议,深刻剖析根源,进一步优化人保系统发展环境。
我局紧紧围绕“转作风、进园区、强服务”为内容的主题活动,深入园区调研工业园区企业的基本情况、企业的用工规模及缺工、用工培训情况、工业园区维护劳动者合法权益情况。
着重在构建园区和谐劳动关系上下功夫,在园区建立劳动争议预防调解组织,采取劳动保障监察一体化执法的做法,切实减轻企业负担。
劳动监察大队与区司法局共同组建“法律援助工作站”,主要为园区劳动者架设劳动保障维权和法律援助的“绿色通道”。
拟从园区中引导企业加入区协调劳动关系三方会议,更好地维护广大劳动者的合法权益。
与有关部门配合,拟在园区开办“创业大学”,提升园区企业员工整体素质,帮助园区建立吸引人才、留住人才的激励机制,鼓励高层次人才到园区就业。
对区工业园区内的企业上门登记调查,对缺工比较严重的企业进行摸底,针对这些缺工企业,利用媒体,网络,宣传单进行发布广告,多次针对社会上各类就业群体举办以工业园区企业为主题的招聘会,为企业招才纳贤。
四、下一步工作打算
1、进一步落实再就业优惠政策。
扶持帮助下岗失业人员实现再就业及自主创业,结合小额贷款质量管理年活动,进一步加快加大小额担保贷款对创业的扶持力度,把再就业优惠政策落实到位。
同时加大培训力度,创新培训方式方法,拓宽培训专业,高质量、多形式开展就业培训,提高劳动就业者的就业技能和就业率。
重点打造星级平台,创建充分就业社区。
充分发挥人力资源市场的窗口服务作用,实行“一站式”服务,及时发布用工信息,努力构筑企业与求职者的就业“立交桥”。
2、扎实做好人事人才工作。
重点抓好重点人才培养,高层次人才引进。
加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养,广泛开展职业技能竞赛活动,不断优化高、中、初技能人才梯队,加强专业技术人员的管理,进一步规范岗位设置,大力实施绩效工资。
3、加大保险扩面征缴,落实社会保险各项制度,启动我区生育保险工作,将行政单位纳入工伤保险范围;加强定点医疗机构管理,加强各项社保基金的监管,积极推进医疗保险市级统筹;
4、严格执法构建稳定和谐劳动关系。
落实社会管理创新要求,进一步完善劳动人事争议"一体化"调处机制,由区向各处延伸,由注重调处向更加注重"事前预防",标本兼治、重在治本转变。
加强对重点企业用工指导,推进集体协商和集体劳动合同制度建设,健全企业欠薪保障机制。
督促各类企业落实最低工资标准和企业工资指导线。
提升劳动保障监察运行水平,依法行政,维护农民工权益,加强劳动关系动态监测和预警,加强日常巡查、专项检查、举报专查,依法规范用工行为,切实维护劳动者合法权益。
5、加强信访维稳工作。
人力资源和社会保障系统承担着保障民生、改善民生的重要职责,关系到广大人民群众的切身利益,涉及面广,政策性强,历史遗留问题与新的矛盾交织,信访维稳任务仍十分艰巨。
针对不同时期出现的信访苗头问题开展矛盾纠纷排查,对排查出的矛盾纠纷和不稳定因素,落实领导包案,进行跟踪督办,边排查、边处理,做到精心组织、认真化解、注重实效。
严格落实首问首访负责制,确保信访渠道畅通无阻。
人保局2018年工作总结3篇
XX年,我局社会管理综合治理工作按照县委、县政府《自治县XX年社会管理综合资料目标管理责任书》要求和县综治委《自治县XX年社会管理综合治理工作要点》、《自治县XX年巩固和深化平安建设活动方案》精神,紧密联系人社工作实际,明确责任,强化措施,全力推进社会管理综合治理和平安建设各项工作。
一、切实加强对综治和平安建设工作的领导
为切实加强我局对社会治安综合治理工作的领导,我局成立了以局长为第一责任人,分管领导为负责人,各业务岗(室)和下属单位负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室,具体负责综合治理和平安建设工作的布置、协调、检查和督促工作。
及时签订《自治县XX年社会管理综合治理目标管理责任书》,局主要领导为第一责任人、分管领导为直接责任人。
二、积极参与综治和平安建设工作
(一)执行各项信息汇报情况。
按县综治委工作要求,把综治责任纳入机关事业单位工作人员的考核内容,凡涉及我局重要事项,比如职务任免、年度考核、评先评优等各项工作,均事先征求县综治委意见,同意后方可执行。
(二)认真执行《县矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要月报制度》。
根据县综治委《关于建立县矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要月报制度的通知》要求,我局每月及时做好本单位《矛盾纠纷排查调处工作分类台账》、《重大复杂矛盾纠纷工作台账》等上报汇总工作。
今年以来,我局共排查矛盾纠纷案件(劳动社保类)共21件,成功调处18件,调处成功率86%。
(三)规范用人单位的用工行为,维护劳动关系双方的合法权益。
截止6月份,共受理18宗拖欠农民工工资案件,其中结案16宗。
共为378名农民工追回被拖欠工资525.2万元;共办理49个建筑领域农民工工资保证金缴纳项目,征缴保证金1301.7万元。
(四)规范劳动争议和工伤认定办理程序。
今年以来共受理劳动人事争议仲裁案件33宗,结案33宗(其中仲裁裁决19宗,仲裁调解14宗),结案率100%。
涉及劳动者33人,涉及金额22.6万元;受理工伤申请21宗,其中调查核实认定的工伤17宗,4宗正在调查处理中。
(五)开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作。
从XX年2月25日至3月25日起,依据《县XX年开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案》的要求,会同县公安局、县工商行政管理局组成的开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动联合组成的检查组,共检查职业介绍机构1家,自发形成的劳动力市场1处,以及农贸市场入口处张贴招工广告处以及用人单位20家。
经检查,没有发现以暴利、威胁、殴打、非法拘禁限制劳动者人身自由的违法行为。
三、认真抓好本部门、本系统的治安防范工作
(一)成立安保工作领导小组。
为了方便群众办事,提高工作效率,目前人力资源和社会保障系统已集中在县人才劳动力市场大楼办公。
系统各单位均配置了相关设备。
为了保证系统各单位设备的安全,我们成立了系统单位安全保卫工作领导小组,领导小组由县人力资源和社会保障局局长任组长,副局长和下属各单位主要领导任副组长,系统各单位办公室主任和办公楼保安为领导小组成员。
(二)加强组织学习,加大普法教育和综治宣传力度。
今年来,我局共组织系统广大干部职工学习了《省社会治安综合治理》等法律法规3次,较好地提高了干部职工的法律意识。
并组织保安人员到县外参加相关培训,有效地提高保安人员安全防范意识。
全年系统干部职工无一人参加“法轮功”邪教组织活动,无一人参加赌博活动,无一人参加其它黄、赌、毒活动,以良好的精神面貌投入到人力资源和社会保障各项业务工作之中。
(三)做好要害部位、重要场所和贵重物品安全防范工作。
实行保安24小时值班制,值班时间要求保安到各个单位巡逻,如发现有异常情况及时向领导汇报;对于存放重要文件或档案室,均配备灭火器等配备。
确保办公设施被盗、被抢案件或火灾和交通事故的发生。
(四)发挥职能部门作用,支持综治委搞好综治工作。
今年来,我局在办公经费紧缺的情况下,拨出经费8500元用于做好综合治理和平安建设工作专项资金,有效保证我局综治工作的顺利开展。
认真指导下属各单位做好城镇劳动力的职业培训和就业援助工作,按时足额支付离退休人员基本养老金,保障广大职工和离退休人员基本医疗保障,为下岗失业人员提供基本生活保障和再就业服务,为刑满释放、解除劳教人员就业提供积极帮助,建立并维护劳动力市场秩序,加强对农村富余劳动力转移就业的统一管理,及时调解和处理劳动争议和加强对企业用工的监督检查等工作,把各种不安定因素解决在基层、消除在萌芽状态,为我县社会治安综合治理和平安建设工作的顺利开展起到了积极的作用,确保了我县社会治安的持续稳定。
四、存在问题和下一步工作
我局XX年开展社会治安综合治理和平安建设工作虽取得一定的成绩,但离我县社会治安综合治理和平安建设工作上级部门和人民群众的要求,还有一定的差距,还存在一些问题与不足,主要表现在:
一是工作发展不平衡;二是方法仍然比较单一,难以适应社会形势发展的需要。
三是由于工作经费困难,综治经费投入存在困难,一定程度制约了综治工作的深入开展。
下步工作,我们要结合实际,狠抓落实。
一是要进一步加强领导,细化工作任务,落实责任。
二是进一步加强综合治理和平安建设日常工作的管理。
三是加大督查督办力度,确保各项措施落到实处。
总之,社会治安综合治理工作对维护社会稳定、促进社会经济的发展、有着重要的意义,我局将在今后的工作中不断努力,一如既往的做好社会治安综合治理和平安建设工作。
第二篇:
春潮行动工作总结
一、“春潮行动”工作开展情况
1、就业技能培训情况
根据我县农村劳动力的实际技能需求,XX年我局共投入专项资金210.5万元,开展就业技能培训18期1458人,其中制作7期289人、家政服务3期153人、中式面点3期230人、摩托车维修1期48人、挖掘机操作工4期738人。
2、岗位技能提升培训情况
根据我县经济发展的特点,XX年岗位技能提升培训主要是开展了挖掘机操作工培训,帮助一部分原从事挖掘机人员提升了操作技能,并且通过鉴定,让原106名从事挖掘机行业的人员获得《挖掘机操作工专项职业能力证书》,让学员持证上岗,稳定就业。
3、创业培训情况
为提高提高我县农民的创业能力,以创业带动就业,XX年我局共投入农民工创业专项资金55.8万元,共开展农民创业培训8期436人。
二、主要工作做法
1、高度重视、加强领导
为全面落实好“春潮行动”计划,切实提高我县农村劳动者的就业技能和创业能力,县委县政府及各乡镇领导高度重视,加强组织领导,制订《县“春潮行动”实施方案》,形成以人社局牵头,统筹协调工会、妇联、乡镇、社区等多单位广泛参与的工作机制,积极安排落实专项培训资金及时到位。
特别是XX年各乡镇把农民技能培训,转移农民就业增加收入作为一项重要的工作来抓,确保了“春潮行动”的顺利开展。
XX年计划培训农村劳动力900人,目前已培训1894人,完成计划任务的210%。
2、深入基层,开展宣传与服务工作
结合我县实际,在年初的“春风行动”和“三月三”期间,充分运用各类宣传方式,深入乡镇、街道、社区等广泛开展农民工就业培训宣传活动,详细介绍各类培训项目信息,同时每个乡镇安排一名就业信息工作人员和设立专门服务窗口负责登记农民工的就业培训需求。
通过年初的集中宣传与贯穿全年的日常宣传相结合的方式,不断扩大“春潮行动”的影响力。
进一步营造全社会关心尊重技能人才、重视支持职业培训工作的良好社会氛围。
3、规范管理,提升培训质量
严格按照《省就业专项资金管理暂行规定》文件要求,认真贯彻落实。
坚持公开、公平、公正的原则,精心细选师资力量雄厚的专业资格培训机构。
在开办过程中,严格执行开班申请、过程检查、结业审核等制度。
并且根据我县农民工的工作特点,采用集中授课和现场指导相结合的形式进行,把课堂开在工地、车间,摆脱程式化的课堂教学方式,使农民工的培训能收到立竿见影的效果。
并且对所有参训人员培训结束后进行了专业技能鉴定,有75%的人获得了职业技能证书。
有效防止了培训的走过场形式化,切实改变往前粗放式的培训和为了培训而培训的现状。
4、突出重点,分类实施
结合我县结合我县产业特点与农民的技能需求,创新培训模式,分类组织实施。
以新生代农民工作为重点,大力开展橡胶割胶、家政服务、机械技能操作、创业等各类培训。
很好的适应了当前的就业需求和岗位要求,例如今年开展的挖掘机操作工培训班就收到了广大农村劳动者的积极响应,全县报名参训达1179人。
三、存在的主要问题
1、培训师资力量薄弱
农民工培训需要大量的有专业技术,懂得现代知识的师资队伍,目前我县还没有专业的培训教师队伍,未能很好的适应目前劳动者对技能的需求。
2、我县农民文化水平较低
我县是欠发达地区,农村居民现有的知识水平相对较低,与政策文件的高标准培训的要求还有一定的差距。
3、农民工培训意识不强
我县部分农民对参加培训积极性不高。
农民个人存在急于就业创业取得收入想法普遍,只追求眼前利益,没有长远打算,不愿花过多时间参加培训。
使培训人员难以组织,许多应参加培训的农民工没有参加培训。
四、下一步工作计划
1、加强师资建设,突出培训特色
为了改变我县职业培训师资薄弱的特点,根据需求在我县精英汇有限公司内设精英汇培训中心,建设本地专业培训教师。
并加强与企业的合作,由企业选派高水平专业技师来培训点做对口培训,提高培训质量。
并且根据我县农民知识水平、技能能力参差不齐的特点,因地制宜,因材施教,丰富培训形式,突出培训特色,切实解决农民工的就业创业困难。
2、更新观念,构建我县农民共终身教育体系
现实条件下,我县农民工受自给自足的自然经济影响的束缚,缺乏长远性目光,在对参与教育和培训工作上,多数人只看到眼前利益,所以我们不能“坐”等其主动来参加培训,而是要想尽一切办法“请”农民工来参加培训,通过各类宣传,教育和吸引农民工认识到接受培训的好处,激发其参加培训的主动性。
同时,构建农民工终身教育体系,以培训农民工专业技能为重点,实施包括生产技术、法律知识普及等在内的素质教育和培训,全面提升农民工的整体素质,培养适应我县经济建设和社会发展的新一代农民工。
第三篇:
廉政风险防控工作总结
我局按照《县廉政风险防控工作实施方案》及县纪委要求,我局认真组织实施,扎实开展廉政风险防控各个阶段的工作,现将廉政风险防控工作总结如下:
一、基本情况
我局于XX年4月18日召开了全系统廉政风险防控工作动员部署大会,对廉政风险防控工作进行统一部署。
廉政风险防控工作在以局长为组长的廉政风险防控工作领导小组的大力领导下,成效较为显著,完成了职权清权确权、权力运行流程图绘制、廉政风险点排查、风险等级评定、风险防范措施制定等各项工作。
二、主要做法及成效
(一)职权清权确权情况
我局按照职权法定、权责一致的要求,依据法律、法规、规章和“三定”方案的规定,全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权;对依法确定的职权进行分项梳理,编制“职权目录”,逐项列出职权名称、内容、行使主体和法律法规规章依据等。
经认真清理确权,我局共清权确权28项,其中确定外部职权19项、内部管理职权9项。
(二)权力运行流程图绘制情况
我局对内部管理职权和内设岗位职责进行清理、规范,绘制“权力运行内部流程图”,明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。
经规范梳理,共绘制职权流程图28个,其中外部流程19个、内部9个。
(三)廉政风险点排查情况
根据单位职能、岗位职责和工作流程,通过自己查找、群众评议、专家建议、案例分析和组织审定等方式,围绕权力行使、制度机制、思想道德和外部环境等4个方面,从岗位、内设部门、单位3个层面,全面查找廉政风险点。
组织全体干部职工,对照以往履行职责、执行制度情况,查找个人在权力行使、思想道德和外部环境等方面存在的廉政风险;在个人查找的基础上,针对行使各类外部职权和内部职权的重要岗位,单位各内设部门对照“职权目录”和“权力运行流程图”、“权力运行内部流程图”,查找在权力行使、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险;结合我县实际和本单位主要职能,重点查找在“三重一大”决策、履行工作职能、内部管理监督等方面的廉政风险。
共排查出廉政风险点158个,其中权力行使风险45个、制度机制风险33个、思想道德风险22个、外部环境风险58个。
(四)风险等级评定情况
在查找廉政风险的基础上,依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素,将廉政风险按照“高”
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