企业领导年终讲话稿.docx
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企业领导年终讲话稿
《企业领导年终讲话稿》
摘要:
企业领导年终讲话稿66篇,Ctrl键点此返回目录,热心公益事业,支持环境保护,多提供就业岗位,造福一方百姓,树立良好的社会形象
第1页共29页
企业领导年终讲话稿66篇
Annualspeechofenterpriseleaders
编订:
JinTai
College
第2页共29页企业领导年终讲话稿66篇
小泰温馨提示:
讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿,用来交流思想、感情,表达主张、见解,是演讲上一个重要的准备工作。
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1、篇章1:
企业领导年终讲话稿
2、篇章2:
企业领导年终讲话稿
3、篇章3:
企业领导年终讲话稿
4、篇章4:
民企领导年终讲话稿
5、篇章5:
民企领导年终讲话稿
6、篇章6:
民企领导年终讲话稿
时光荏苒,岁月如梭,一年时间转眼过去了,又到了企业开年终总结大会的时候了,下面是小泰给大家整理的企业领导年终讲话稿,仅供参考。
篇章1:
企业领导年终讲话稿
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时光荏苒,岁月如梭,忙碌而充实的20XX年转眼过去。
总结过去一年的工作,我这里主要讲三个庆。
首先,要值得庆祝的是xx在全球经济不景气的大背景下,在公司张总的正确领导下,在全体管理人员的管理下,在全体员工的积极配合和努力下,成功地完成了预期的目标,产量和质量均有很大的提高,应该可以说我们在20XX年交了一份满意的答卷。
我代表公司对全体管理人员和全体员工,表示最深挚的问候,表示最衷心的感谢。
汗水浇筑希望,劳动体现价值。
回首即将过去的一年,我们内心倍感自豪:
在订单一个压一个,一个比一个催得紧的情况下,有多少员工放弃了外出游玩的机会,有多少员工在病重的情况下,支撑着完成了一个又一个的订单。
在今年订单品种型号繁杂的情况下,两个车间生产的产品质量稳中有进,无一起客户大的投诉。
其次,值得庆幸的是,xx有一个有为的团队,一支善战的队伍,一颗进取的心,是他们之所以优秀的基因。
在其它同行业中,那些利用工作时间外出打牌,随意迟到、早退、旷工、外出办私事的现象在我们这里决不存在,那些其它公司存在的拉帮结派、勾心斗角、尔虞我诈的现象在我们的这支管理团队中荡然无存,有的只是团结奋斗,严肃活泼。
对待每一个员工,
第4页共29页我们都是用笑脸相迎,用真诚的心,用耐心细致的服务来对待大家。
管理人员能与员工打成一片,同欢同乐,一起参加丰富的业余活动,使公司更有活力。
更值得庆幸的是,我们的员工素质整体得到提高,出口伤人,打架斗殴的现象很难找到,有的只是对管理人员的理解与支持,就拿我打考勤的事来说,一个多月来,在我记错的情况下,没有人因我记错来责怪于我,怨恨于我,而是心平气和地对我解释。
对于公司的穿戴管理规定、卫生要求、生产用电安全制度,大多数员工是能够理解与配合的。
从我遇到的这些现象,我感到了大家对我们的工作的支持与配合,这种相互理解的精神是十分可贵的,说实话我是很感动的。
善良、朴实更是我们这些员工的真实写照,对于身患病症的员工,很多员工都能伸出自己的援助之手,有的个人捐款达一百元,素不相识的员工也伸出了援助之手。
最后值得庆贺的是,三年来,公司在众多的同行业中,站稳了脚跟,并且成为同行业中的领头雁,逐渐突现出了大公司独有的特色:
1、订单饱满,产品单一,价格合理
3、管理规范,具有人性化
4、人与人之间的关系和谐融洽
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5、社会福利好,保险面扩大
展望即将到来的20XX年,我们知道,面前的路,是一条充满了欢欣,充满希望的大路。
公司的跨越式发展又迈出了坚实的一大步,在竞争中的承载力得到了有力的加强。
在良性轨道上,以旺盛的发展态势,快速而稳健的不断发展壮大。
我相信,在公司决策层的正确决策、领导下,在公司所有员工携手努力下,我们公司的未来发展会越来越好。
xx离不开大家,希望明年都能见到大家,一个都不少,同时,xx也需要吸收更新鲜的血液,希望大家介绍。
这样明年的xx好人会更多点,人气会更旺点,春天会更忙点,大家会更高兴点,大家赚的钱会更多点。
农历新年快到了,让我为大家送上一件红色毛衣:
前身是平安,后身是幸福;吉祥是肩膀,如意在袖子里;领子蕴藏体贴,口袋盛满快乐!
让我的心陪伴大家度过愉快的新年!
当大家过的开心的时候,别忘了有我送的毛衣,谢谢大家!
篇章2:
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尊敬的各位同仁、朋友们:
20xx年,我们紧紧围绕诚信,感恩,责任,创新的企业文化及经营理念,渡过了不平凡的一年,总经理在公司年度工作总结大会上的讲话。
这一年,是公司员工团结奋斗的一
第6页共29页年,也是公司实现可持续发展的一年。
我代表公司总结去年的工作,提出今年的工作思路,目的是进一步提高认识,统一思想,巩固成果,创造辉煌。
1、完成了股份制改造
为顺应社会主义市场经济发展的历史潮流,面对激烈的市场竞争,**公司再次进行了股份制改造,建立自主经营、自负盈亏、自我发展、自我完善的经营机制,明晰了风险共担,利益均沾的经营原则,健全了法人治理结构。
建立了适应市场竞争的科学的领导体制和决策机制,公司按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学有效运行。
落实现代企业制度,组建合理内设机构,明确部门职责,设立员工岗位,现代企业管理制度在公司得到进一步落实。
2、注册资本增至1亿元
为证明公司的实力和规模,公司的注册资本金已由原来的2200万元增至1亿元。
注册资本的增加,既标志着公司的经营范围在不断扩大,也标志着公司的业务承揽能力和偿债能力进一步增强,从而使公司在激烈的市场竞争中做大做强,永远立于不败之地。
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公司处于发展壮大阶段,要实现企业价值最大化,扩大公司的生产经营规模,必须得到金融部门的全力支持。
我们与浦发银行、重庆银行等金融单位联姻,经过银行对我们严格考核与考察,确认本公司为他们的银企合作单位。
一年来的实践证明:
银行为我们提供了资金支持,我们为银行提供了投资保障。
双方合作愉快。
4、组建了商贸有限公司
为满足公司的材料、设备,严格成本控制,全方位掌握材料市场信息,降低能耗,减少设备闲置,我们组建了xxx有限公司,大宗材料和设备租赁由商贸公司向建筑公司提供,同时面向市场开展经营,不仅满足了各项目进度所需材料和设备,又增加了商贸公司的经营利润,改变了过去用啥买啥,材料、设备跟不上工程进度的窘态。
在公司原有的总承包资质基础上,又进行了其他资质的扩充。
目前我们除具有房屋建筑工程施工总承包二级,还有市政公用、建筑装修装饰、土石方工程、钢结构工程、管道工程、建筑幕墙工程、环保工程和环境污染治理等总承包资质。
总承包资质的扩大,体现了公司的经营管理能力,技术实力,使我们能在广阔的建筑业市场大展身手。
今年内,可望实现房屋建筑工程总承包二升一的目标。
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二零xx年,**公司荣获了渝北区20XX年度守合同重信用单位、重庆市AAA诚信建筑企业、重庆市建筑业先进企业等荣誉,取得了环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书和质量管理体系证书,我也被渝北区城乡建设委员会评为优秀经理,。
我们深深感到:
这些荣誉的获得,认证体系的取得,来之不易,是我和我们的团队努力拼搏的结果。
她是鞭策我们做好今后工作的动力。
必须倍加珍惜,确保其实至名归。
20xx年,建筑市场竞争逾加激烈。
但公司实际完成产值约2.5亿元。
目前在建的项目有:
金海大道工程,涉外B区土石方及边坡支护工程,重庆银行总部大厦工业设备安装及装饰装修、环境工程,十方界花市工程,交巡警勤务楼装修工程。
已竣工验收的项目4个:
古木峰立交旁I20-1地块工程,百步机械厂项目,软件园B栋大厅装修工程,人防装修工程。
其中,重庆银行总部大厦工程去年12月获得了三峡杯优质结构工程奖,是公司的标杆工程,该工程市级安全文明工地正在评定之中。
成绩的取得,是**人的荣耀,是**公司诚信、感恩、责任、创新精神的传承,是广大社会单位和团体支持的结果,也是与各项目分包商、材料供应商、设施设备提供商的支持、
第9页共29页理解分不开的,更是与北部新区管委会、渝北区政府及其有关部门的关心、支持分不开的。
在此,我代表xxx有限公司向所有为公司发展无私奉献的同仁、朋友们表示最衷心的感谢。
我们要感恩!
我们还要学会感恩!
我们以最简单的方式(公司全体领导起立)向你们道一声:
您们辛苦了!
谢谢您们!
。
面对成绩,我们言谢,面对不足,我们承认。
一是队伍问题。
公司新招聘人员多,但专业技术水平和行政管理能力也参差不齐,工作的计划性、主动性较差。
二是项目管理力度不大。
有的管理人员未尽职尽责,出现工程质量返工,存在安全隐患。
个别材料人员以权谋私,导致公司利益蒙受损失。
三是执行力不强。
在生产调度会上指出的问题,有的项目部没有按照公司领导的意图和会议决定的事项实施。
致使有些问题议而不决,决而不办,办而不力,难以达到公司期望的效果。
出现以上问题,我有不可推卸的责任。
心情急躁,方法不妥,语言不当,不注意场合是我要认真克服的毛病,尽管用心良苦,但还是无意中伤害了这些同志的积极性,在此也请大家原谅。
同时,我更希望公司领导班子和部门负责人能直面问
第10页共29页题所在,今后注意克服与纠正,多深入现场,深入实际,发现和找准问题的根源,提出解决问题的办法。
一起去迎接新的挑战。
同志们:
新年新风貌,猪年自奋蹄。
今年的发展思路是:
1、经营管理。
以效益为中心,以管理为主线,巩固和扩大公司房建、市政建设份额,拓展公司经营业务范围。
今年,我们要竣工重庆银行工业设备安装、消防安装等工程;开工建设二郎商业步行街;开发万年汇项目等。
诸多工程的开工,需要我们精细化的管理,精细化管理的本质是落实制度,执行规范,责任到位。
这是我们的长期坚持和追求,必须一以贯之。
2、人事管理。
选好人,用好人,充分挖掘和发挥每个人的潜能,让他们有为,有位,是人事管理部门的基本职责。
人事部门要完善人事管理制度;完善福利待遇体系。
形成人才评价、人才培训机制,构建科学合理的争先创优和职级提升体制,分别扮好自己的角色,贡献自己的力量。
在用人中培养,在培养中用人,使员工在公司有干头,有奔头,有盼头,增强信心,利用好展示才华的平台。
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3、工程管理。
公司的发展蓝图已绘就。
各项规章制度已定。
关键在落实。
作为建筑业,今年要实现产值5亿元。
为此,我们必须把握以下关键:
一是开拓市场,承揽更多更好的与我们资质相匹配的建筑业务;
二是依据合同约定,抓工期、进度、质量与安全,不放过任何质量隐患和安全隐患,坚持把隐患消灭在萌芽状态;
三是对工程所需资金事前作出科学评估,及时催收工程款项,保证应收应付及时到位;
四是与大型国企建筑业密切合作。
目前,一些大型建筑业务必须依靠大型国企开展经营。
大型国企具有悠久的历史传统;有先进的管理理念;有完善的管理制度;有前沿科研平台;有较高水平的专业技术队伍。
很受信任,值得学习。
我们之间取长补短,形成借力打牛之势,实现共赢。
五是主动及时与项目业主、设计单位、劳务分包和材料供应等单位的沟通,找准位置,主动争取支持与理解,化解矛盾,达到合作愉快之目的。
4、资质升级。
公司目标是:
力争在二零xx年升为房建总承包一级,市政二级,装饰二级,新增公路建设总承包、水
第12页共29页利工程建设总承包等资质。
大量的基础工作已就绪,尚有一些实质性工作还在开展。
我们必须以只争朝夕精神,全面准备,迎接检查,届时顺利升级。
为公司创造更好效益。
为社会作出更多贡献。
5、多种经营。
一业为主,多种经营,是公司的经营宗旨,也是我们的既定目标。
公司除土建工程、商贸流通业之外,还要继续抓好酒店服务业、餐饮业和金融业的发展。
经过前期试行,我们逐步探索了其中之秘,摸索了经营之道。
从今年起,公司没有主业与辅业之分。
我们要挑选一批精明能干人才到他们适合的岗位上去,发挥聪明才智,各管一方,多方配合,实现目标。
同志们,朋友们:
为实现上述目标,我们必须认清形势,把握机遇,积极部署,筹足资金,敢于迎战。
运用现代企业管理模式,吸纳专业技术人才,立足质量,恪守诚信,增收节支,扩大效益。
因此,我希望全体同仁从大局出发,维护公司利益,提升公司形象,采取有效措施,控制成本,为公司增创效益。
同时,我会尽可能为员工谋福利。
今年是猪年,让我们以龙马精神阔步向前,让我们的事业马到成功!
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新春佳节将至,我给大家拜年了!
祝愿大家新年快乐,身体健康,阖家欢乐!
篇章3:
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大家好,这一鞠躬有两层含义:
一是给大家拜个早年,二是感谢大家两年来与我一起风雨同舟,不离不弃,走到现在,感谢大家对我的信任、理解和支持,感谢各位的父母、妻子、丈夫,为你们能更好、更安心的工作所付出的诸多艰辛。
刚才就工程、销售、项目等工作几个大的方面的工作,几位代表对20XX年的工作做了一些回顾、总结;并对20XX年的工作做了一下展望。
前排在座的各位分管各个口,如果都逐一发言的话时间会很长,我想大家付出的辛苦劳动,大家所创造的业绩,我们心里都有数,以后会有机会安排大家在不同的场合进行交流,再一次衷心的感谢各位为xx集团的工作所付出的努力!
到20XX年末,xxx成立整整两周年,在杨总领导和各位同仁的共同努力下,我们在文登完成了香水海、机械城、港口三大项目集群的资源控制,为杨总提出的造城计划创造了最基本的条件,奠定了坚实的基础。
经过xx集团全体员工的共同努力,取得了阶段性的成果。
虽然有些业绩,但这些业绩还不
第14页共29页足以让我们骄傲和满足,我们不能安于现状,更不能失去曾经有过的激情和干劲。
虽然这些项目足够我们集团干十几年乃至更长的时间,但这跟国内一超级财团每年创造利润几十亿、上百亿的业绩相比,我们还有相当大的距离,所以我们没有理由骄傲,没有理由不继续脚踏实地的努力工作。
我们必须加强学习、自我提高、缩短差距。
当今全球激烈的市场竞争、人才竞争以及对稀缺资源的竞争如火如荼,大家平时通过网络和报纸都能感觉的到,无时无刻不在威胁着每一个公司,大到一个行业、一个国家,小到一个公司、一个团队乃至我们个人。
可以说,无不存在着生存、发展之忧,各种新知识、新技术、新概念日新月异、层出不穷,升级换代之快令人咂舌,这个速度是前所未有的。
IT业、航空业、通讯业,还有我们所从事的房地产业也是如此,行业标准越来越高,对从业人员的素质要求也越来越高,所以竞争的结果必然是大浪淘沙、优胜劣汰,未来的天下必定是强者的天下。
不论公司还是员工个人,倘若有点业绩就感到满足,就不求上进、驻足不前,势必会丧失昂扬的斗志,丧失更多的市场机会,以至逐渐被边缘化,最终被淘汰出局。
因此始终保持清醒的头脑,正确衡量,加强学习,找出自身不足,加以克服,才能使我们跟上快速发展的步伐。
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我们必须满怀激情,不懈创造,坦然面对一切困难。
公司要想在本行业的竞争中立于不败,成为业内翘楚,只有做大做强。
能具备跟国内一流财团竞争的唯一条件就是你必须成为一流的财团。
也就是说,我们在与狼共舞的时候要想不被狼吃掉,你必须变成狼,或者你就是狼,或者是你比狼强大!
狼是无所畏惧的,大家知道这种动物是不容易被驯服的。
我们每个人也一样,要想在激烈的竞争中立于不败,要想在公司有所作为,受人尊敬,唯一的条件就是你必须做得的很优秀,优秀并非与生俱来,而是来自于你坚持不懈的学习、踏实勤奋的工作、广博扎实的知识;来自于正直的品格、高度的责任感、对公司的忠诚,来自于良好的合作精神、狂热的创新精神、赋于感染力的激情,来自于你的爱心、奉献精神和工作能力等等。
因此,我们要有长远目标,要始终保持清醒的头脑和思路,始终保持坚定的意志和坚韧不拔的毅力,始终保持狂热的工作激情和创新精神,始终保持良好的学习习惯和高度的敬业精神。
工作中遇到困难要坦然处之,迎难而上,解决问题时要挖空心思,多动脑筋。
我们经常说的有孔必钻,无孔也要钻,无孔怎么钻?
无孔可以想办法打一个孔,这就是想象力,也是创造力。
打孔需要工具,在给我们的工具里挑来挑去没有可用的,就唉声叹气的等吗?
不能!
所以必须想办法,不能放弃。
否则,我们拿什么向公司交代?
拿什么向自己交代?
又拿什么向默默支持我们、
第16页共29页深爱我们的家人交代?
因此,不把问题彻底解决我们绝不死心,绝不轻言放弃,我们可以自己制造打孔的工具,就算自己不会,我们可以花钱请人给我们制造,所以任何事情没有做不到,只有想不到,想到了不一定做好,不想肯定做不好。
篇章4:
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今天我们在此召开年终总结大会,对过去一年的发展进行总结。
过去的一年,在各位员工的努力下,公司的业绩取得了新的突破,公司规模得到壮大,在省内乃至国内的市场有了很大拓展,公司品牌、知名度都有了很大提升。
在此,作为董事长,我想真诚的对各位员工说声谢谢,谢谢你们了你们的付出公司是不会忘记的。
我希望在今后的工作中,各位员工们能够继续努力,真诚对待,把公司作为自己的家,把公司的事作为自己的事,当然了,你们的事也就是公司的事。
虽然这一年来我们取得了骄人的成绩,但是那只是过去、历史,我们不能沉醉在过去的骄傲中。
市场变幻莫测,是不讲任何情面的,未来的竞争是激烈的。
望各部门领导干部们、各位员工树立居安思危的思想,不能有丝毫懈怠。
对此,我想具体就今后的工作任务提出几点要求。
一、巩固本地市场,积极开拓省内、国内市场
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就目前情况而言,我们已经占领了本地市场,可以说是本地同类企业的领军人物。
相比其他企业,我们是综合型企业,我们有自己的产品产地、科研机构、销售网络,这些就是我们的优势。
我们要充分利用这些优势来巩固和强化本地市场,将本地市场作为我们开拓业务的坚实的基地和大后方。
同时,我们要积极开拓省内和国内市场。
争取在未来的短时间内全面覆盖本省,在国内各主要城市也要建立销售网络,让我们的公司品牌在国内具有一定的知名度。
二、提升知名度、扩大品牌影响力
鉴于在本地市场,我们的品牌已经有了很大知名度可以说是个响亮的牌子,所以未来我们要将广告投放集中在有影响力的省级媒体(安徽电视台、新安晚报等)和国内有影响力的门户网站(如新浪、网易、搜狐等)。
关于广告方面的问题,策划部门要做好详细的方案和经费预算。
广告投放不可盲目,一定要选择性价比高,真正达到宣传效果的广告媒介。
在做广告时一定不能忽视文化内涵,要通过广告来传达我们是负责任的的企业、人性化的企业,要透露出我们的企业精神,一定要避免低质量的、恶俗的广告。
三、做好科研工作,掌握核心竞争力
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产品研发是公司的核心和本源,是我们占有市场的前提,只有开发出先进的、优质的产品我们才有说话权而不是人云亦云、亦步亦趋。
所以要保证科技研发足够的的经费,引进优秀的人才,在关于科研方面我们不能有丝毫的吝啬,一定要保证人才进的来、留得住,一定要尊重知识、尊重人才。
另外,我认为作为公司的科研部门一定要走在科技的最前沿,掌握最新科技动态、行业动态,要有敏感性,要草木皆兵。
往往可能就是一点的风吹草动就让我们落后于别人,失去市场,所以必须重视,不可小觑。
四、完善企业制度、做好财务工作
一个优秀企业必须建立健全企业制度,包括人事制度、管理制度等。
只有健全的制度才能保证企业的有效健康平稳运行。
首先是人事制度要完善,要让员工有发展的空间,看到人生希望,让他们工作舒心、安心、放心,要像对待家人一样对待他们。
要切忌避免公司小团体主义和官僚主义作风,这些都是公司长远发展的慢性毒瘤,必须及时摘除。
另外是健全管理制度,要保证高效的工作效率,避免尾大不掉。
财务部门要做好财务工作,要有一本清楚明了的帐,要保证公司各项收入和支出的明了。
财务工作的完善与否是衡量一个企业的重要指标,必须重视。
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五、做环保型企业、注重安全生产工作
做好公司的环境保护工作,建设环保型企业。
这也是当前国家、社会对环境提出新要求的大背景下的必然之路。
要从科技上、设备上下功夫尽量减少给环境带来的污染和压力,争取做真正的环保型企业。
从而获得社会、国家、及当地政府、居民的支持。
一定要避免因为环境问题给公司带来的不必要的损失,所以危机公关部门要提前做好危机公关预案,遇到相关问题时能够及时处理,避免给公司造成负面影响。
最后要说的是安全生产工作,一定尊重生命,把员工的人身安全放在首位。
要做好前期预防工作,避免因为人为原因造成对员工生命的威胁。
同时平时要做好宣传教育工作,加强员工的安全防范意识。
另外,要加强定期安全检查工作,不能马虎大意,要认认真真,建立事故责任制度。
说这些,都是希望公司能够在你们各位员工的努力下得到更好发展,同时也希望大家能借公司得到发展。
此外,我真诚的希望各位员工能够安全工作,工作的舒心、放心。
最后,望各位居安思危,认真努力工作,让我们同舟共济!
篇章5:
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猪年即将过去,猪年正大踏步向我们奔来。
在这辞旧迎新的日子里,我们欢聚一堂,畅谈成绩,总结经验,为的是在新的一年里快马加鞭,马到成功!
创造出更加辉煌的业绩!
在这辞旧迎新的日子里,我代表公司向全体员工在这一年里付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意,并通过你们,向一直在背后大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。
过去的一年,我们有成绩也有不足,有欢乐也有苦恼,但是成绩是主要的,让我们发扬成绩,纠正不足,保持欢乐,丢掉苦恼,满怀信心的迈入新的一年。
其他的刚才何经理已经讲过了,这里不再重复。
我主要强调一下我们公司的经营理念。
人无信不立,诚信方能达天下。
对企业外部来说,诚信是立足市场的基石,是品牌,是信誉,更是竞争力;对企业内部来说,诚实是道德之基;守信是和谐之源。
为此,我们对外要处处树立和维护公司的诚信形象,办事要实实在在,说话一言九鼎。
(但也不是啥都能说,商业机密、内部隐私千万不能说。
)而对内我们的员工必须诚实守信,树立好的品德。
我们公司绝大多数人都有好的品格。
他们诚实守信,吃苦耐劳,处处维护公司的利益,不因小事而毁誉,不因私利而废公。
比如:
。
我们公司需要这样的人,欢迎这样的人,我们要造就更
第21页共29页多的这样的人!
能力固然重要,人品同样不可或缺。
诚实守信的人总是能赢得人缘和信任。
有了诚信做航标,你的人生之舟就能乘风破浪,到达成功的彼岸。
社会上很多知名企业、知名品牌、知名企业家,无一不是靠质量而取得成功的。
质量就是生命,这句话不是老生常谈,而是千古不变的商海准则。
质量是建造出来的,优质工程、精品工程是高品质的团队建造出来的。
建设高品质团队不是一个人,一个部门的事,而是一项从领导到基层、全员参与的综合性系统工作,而高素质的员工,是企业质量保证体系的基础。
从前有一父子俩,各背着一袋大米在沙路上行走,父亲因年迈被路边的石子磕绊了一下摔倒,大米淌在了沙路上,儿子急忙将带沙子的大米装进口袋,回到家后,儿媳把大米里的沙子捡了一遍,大米下锅了,儿媳把第一碗米饭盛给父亲,父亲吃了第一口就吃出沙子,父亲很不满意,让儿子又重新捡了一遍沙子,下锅后仍然吃出了沙子。
无奈,父亲亲自捡了一遍沙子,结果还是同样吃出了沙子。
从这个故事可以说明,如果品质出了问题,你就是费再大的劲,
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