蓄电池运行维护方案.docx
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蓄电池运行维护方案.docx
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蓄电池运行维护制度
一、 蓄电池的巡视
1、 蓄电池的巡视配合交接班进行,每值交接时巡视一次,特殊情况加强巡视(如直流接地等)。
2、 蓄电池的巡视检查项目:
①直流母线电压正常,绝缘良好,浮充电流符合要求。
②电池玻璃缸和玻璃盖应完整;
③测量代表电池的电压、比重及液温应符合规定;
④检查电池极板颜色是否正常,有无断裂、弯曲、硫化及有效物质脱落;
⑤母线、极板等各连接头应牢固,有无腐蚀,有无凡士林油;
⑥电解液液面正常,应无漏液;
⑦蓄电池室应通风良好,无强烈气味,室温应保持到10~30oC之间。
二、 蓄电池的维护
1、 每月应对蓄电池进行一次普测和检查,包括电压、比重和液温;对液面低于正常范围的蓄电池应进行补水加液,对个别亏损的蓄电池应进行补充充电;同时应对蓄电池室及调酸室进行一次彻底的清扫,包括蓄电池室及调酸室地面、墙面、窗户及玻璃;对蓄电池缸体、支架、绝缘帽、连接线绝缘套、电缆等都要进行清擦。
2、 每年应对蓄电池进行一次核对性充放电,以保持蓄电池整组容量,充放电由站长统一安排,提出蓄电池充放电“两措”计划,由运行当值配合完成。
三、免维护蓄电池:
免维护蓄电池(一般为阀控式密封铅酸蓄电池VRLA),其维护运行应宜参考生产厂家说明书,以下为哈尔滨光宇集团VRLA电池的维护说明,可参考:
1、 阀控式密封铅酸蓄池的安放
阀控式密封铅酸蓄电池不必专设电池室,可叠放组合或安装在机架上。
2、 经常检查的项目
a.浮充总电压、单体浮充电压、环境温度;
b.连接处有无松动、腐蚀现象;
c.电池壳体有无渗漏和变形;
d.极柱、安全阀周围是否有酸雾逸出;
3、 补充电
a.电池系统安装完毕,对电池组进行补充充电;
b.电池搁置停用时间超出三个月;
☆蓄电池的放电
a.每年应以实际负荷做一次核对性放电试验,放出额定容量的30%-40%;
b.每三年做一次容量试验,到使用六年后应每年做一次;
4、 蓄电池容量的测量
☆方法1:
离线式测量法
a.将脱离供电系统的蓄电池组充满电后静置l.2h,在环境温度为25C±5C的条件下开始放电。
b.放电开始前应检测蓄电池的端电压,放电期间应检测记录蓄电池的放电电流、时间环境温度,放电电流波动不得超过规定值的1%;
c.放电期间应检测蓄电池端电压及室温,测量时间间隔为:
10h率放电lh;3h放电0.5h;率放电10min,在放电末期要随时测量,以便准确地确定达到放电终止电压的时间。
d.放电电流乘以放电时间即为蓄电池组的容量,蓄电池不按10小时率放电时或环境温度不是25C时,则应将实际测量的容量换算成25C时的容量。
e.放电结束后,要对蓄电池组充电,充入电量应是放出电量的
1.2倍。
☆方法2:
在线式测量法
a.在供电系统中,关掉整流器由蓄电池组放电供给通信设备,在蓄电池组放电中找出蓄电池组中电压最低,容量最差的一只电池来作为容量试验的对象;
b.打开整流器对蓄电池组进行充电,等蓄电池组充满电后稳定1小时以上;
c.对a中放电时找出最差的那只电池进行10h率放电试验,放电前后要测记该只电池的端电压、温度、放电时间和室温。
以后每隔lh测试一次,放电快到终止电压时,应随时测试,以便准确记录放电时间;
d.放电时间乘以放电电流即为该电池的容量,当室温不是25C
时,应换算成25C时的容量;
e.放电试验结束后,用充电机对该只电池进行充电,恢复其容量;
f.根据测记的数据绘制放电曲线;
☆方法3:
核对性容量试验法
为了能掌握蓄电池组的大致容量,进行核对性放电试验是必要的,其方法是:
a.在直流供电系统中,关掉整流器,让蓄电池对正常负荷设备供电,蓄电池组放电前后要测试每只电池的端电压、温度、室温和放电时间,放出额定容量的30%V0%为止;
b.放电结束后,要对蓄电池充电。
c.根据测试的数据作出放电曲线,留作以后再次测试时比较;
☆注意事项:
上述三种蓄电池的容量试验方法,是日常维护中常用的方法,但无论哪种方法,在容量测试期间直流供电安全都会受到一定的威胁。
因此在做容量试验时要防止市电中断,备用电源应处于良好状态。
5、周期维护项目
☆月度保养
每月完成下列检查:
①保持电池房清洁卫生;
②测量和记录电池房内环境温度;
③逐个检查电池的清洁度、端子的损伤及发热痕迹、外壳及盖
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的损坏或过热痕迹;
④测量和记录电池系统的总电压、浮充电流、单体浮充电压;
☆季度保养
①重复各项月度检查;
②测量和记录各在线电池的浮充电压,若经过温度校正有两只以上电池电压低于2.18V,请与厂家联系。
☆年度保养:
①重复季度所有保养、检查;
②每年检查连接部分是否有松动;
③每年电池组以实际负荷进行一次核对性放电试验,放出额定容量的30%-40%;
三年保养
每三年进行一次容量试验,到使用六年后每年做一次,若该电池实放容量低于额定容量的80%,则认为该电池组寿命终止:
6、VRLA电池不需均衡充电,正常投浮充运行即可。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
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1、 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、 员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一) 、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数•休假天数)
2、 过节费按正式员工的1/2发放。
3、 按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二) 、休假
1、 试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过
3天需报董事长批准。
2、 可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、 可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、 不享受探亲假、婚假。
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、 行政手续
1、 试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、 发放工作牌,办理考勤卡。
3、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、 将试用期人员带入用人部门。
四、 用人部门指引
1、 试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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