深圳续签劳动合同.docx
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深圳续签劳动合同
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深圳续签劳动合同
篇一:
续签合同范本,续签劳动合同范本
续签合同范本,续签劳动合同范本
劳动合同续签书
甲方:
乙方:
经甲、乙双方协商一致,同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号:
__)。
续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项:
1、
2、
3、
原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。
本续签劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。
本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)
法定代表人(签名)
乙方(签名)
年月日
篇二:
20XX年深圳劳动合同
劳动合同
甲方:
乙方:
法定代表人:
文化程度:
联系电话:
性别:
甲方地址:
居民身份证号码:
联系人:
联系方式:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本合同,以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
一、劳动合同期
甲、乙双方商定,采取下列第种形式确定劳动合同期:
1、有固定期限:
本合同期限为年,自年月日起至年月日止。
2、无固定期限:
本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。
二、试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从自至止。
第二条工作岗位
一、乙方的工作岗位(部门、职务)为。
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现,可以合理调整乙方
的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
乙方应按时、保质完成甲方安排
的任务。
第三条工作条件和劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境,保证乙
方在身体不受危害的环境条件下从事工作。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各
种规章制度的教育和培训。
第五条工作时间
甲方实行每周5天,每天8小时工作制,每周最多不超过40小
时。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪
假日。
第六条劳动报酬
一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报
酬。
乙方试用期工资为元/月。
转正后工资为元/月。
二、甲方每月日支付乙方上月工资,实行先工作后付薪。
如遇法
定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
第七条劳动保险和福利待遇
甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失
业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。
乙方应缴纳的部分由甲
方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,所扣缴款项在工资单
中列出。
乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照
国家和甲方的有关规定执行。
乙方因病不能上班,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定病假
工资。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规
章制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批
评、教育、处罚,直至解除劳动合同。
第九条合同的变更
甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化
致使本合同无法履行的。
本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,
机构调整、撤并等。
第十条合同的终止
具有下列情形之一,本合同应即终止:
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形。
第十一条劳动合同的解除
经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的,甲方可以解除合同,
并给予相应罚金。
1、自营与甲方同类的业务;
2、为他人经营或提供与甲方同类的业务。
二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不予支付经济
补偿金。
1、在试用期间,发现不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
三、在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30
日以书面形式通知乙方本人,并按国家规定支付经济补偿金。
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不
能从事由甲方另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难,确需裁减人员的。
四、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同。
1、在试用期内的,提前三日书面通知甲方;
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
4、乙方因其它情况需辞职,提前30日以书面形式通知甲方。
五、乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同。
1、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。
第十二条合同的续订
一、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订。
二、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条违约责任
一、乙方在本合同有效期内,经过甲方出资或其它形式的培训,乙方因个人原因辞职或离职,按培训期间所发生的费用的100%赔偿。
二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的,除甲方可以解除劳动合同外,乙方还应当向甲方支付一定的违约金。
第十四条劳动争议
甲、乙双方履行本合同,发生争议时,可由甲、乙双方协商解决。
若双方不能协商解决的,可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书十五天内,向企业所在地人民法院提出诉讼。
第十五条其他约定
一、乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。
由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
二、乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
三、乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后,需继续为甲方服务三年,劳动合同自动延续。
如违反约定,乙方赔偿甲方经济损失伍万元整。
四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。
五、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。
六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法律、法规和政策为准。
甲方:
(公章)
负责人签字:
乙方签字:
20年月日20年月日
篇三:
深圳市公司劳动合同(唯一完整版)-20XX年版
深圳市
劳
动
合
同
深圳市劳动和社会(:
深圳续签劳动合同)保障局编制
甲方(用人单位)乙方(员工)
名称深圳市米博士投资股份有限公司姓名
住所:
性别
法定代表人身份证(护照)
(主要负责人)号码
联系人住址
联系电话联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以
下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第2种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:
从年月日起。
(二)其中试用期为3个月,从20XX年年月日起至年月日止。
(三)本合同期限届满前30日乙方未向甲方提出续订劳动合同的书面要求,视为乙方不同意以
原条件续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容:
。
乙方同意甲方根据经营需要调整工作内容;甲方也可根据乙方的工作表现业绩适当调整乙方职
务;但乙方因能力或身体等因素达不到生产服务、工作质量、数量等经营考核指标的,应当服从甲
方的岗位调整安排。
调整工作内容或者职务后的工资,不低于调整前三个月平均工资的80%。
甲方经营过程中如有需要,乙方应当协助其他部门的工作。
乙方的工作地点:
甲方办公室所在地、或甲方专营店所在地
具体地点依据所从事的岗位需要确定;乙方同意甲方根据经营需要调整工作地点,甲方也可根
据乙方的工作表现业绩职务适当调整工作地点。
乙方同意遵循甲方“全员轮岗”制度。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作不超过8小时。
每周至少休息一日。
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元).
(三)根据甲方《全员持股方案》,乙方获得甲方股权收益。
(三)甲方每月18日前发放上月工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
加班需获甲方审批同意,如未经甲方审批同意私自加班或乙方处理非公司事务,致使考勤卡或签到表显示超过工作时间,均属违规行为,不能按加班计算,以主管确认为准。
(五)甲乙双方对工资的其它约定:
为了财务结算工作的准确性,每月的最后一日各部门汇总绩效评定和工资结算至财务部,财务核实后尽快发放,最迟不得超过次月18日,此处提到的每月18日发放的是前个月的工资;乙方对工资所含内容有异议的,应当在收到工资条3日内书面提出并到甲方人力资源部核对,否则逾期视为乙方已作认可,双方不存在争议。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
乙方个人缴交部分由乙方自行承担并由甲方在其工资总额中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供的福利待遇将根据甲方的薪酬福利制度确定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致,可以变更合同。
变更合同应采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
一方向另一方发出涉及劳动权利义务的文件,另一方没有异议或者已部分履行,视为双方已变更相应内容。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日书面通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7.其他违反法律或公司规章制度达到解除条件的行为。
甲方向乙方发出解除劳动合同通知书即生效,乙方应当按照通知书要求办理离职交接手续。
乙方在劳动合同期限内有上述所列情形之一的,但甲方未行使单方解除权解除劳动合同的,甲方可以不续签下期劳动合同。
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
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