人才测评试题及答案.docx
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人才测评试题及答案.docx
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人才测评试题及答案
人才测评试题及答案
【篇一:
人才测评试题1】
本智力
(1)一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀,考古学家却说他上当了,为什么?
(2)你连续十次向上扔硬币,每一次掉在地面上都是正面向上。
假设一切情况照旧,你第十一次扔硬币,正面向上的可能性是百分之几。
(3)有一个人在自由市场上买进两只鸡,在回家路上两个熟人要买他的鸡,他只好把鸡卖了。
每只卖价6元,其中一只赚了20%,另一只亏了20%。
请问这个人到底是赚了多少钱,还是亏了多少钱,还是不赚不亏?
(4)你在甲地招聘员工,那里的人不是绝对的说谎者,就是绝对的诚实者。
有一位应聘者走进来,他看上去是一位诚实者。
他说,下一位女应聘者告诉他,她是一位说谎者。
他说的是实话吗?
(5)两枚宇宙火箭同时发射,方向相反,哪一枚飞得更快一些?
(6)六千六百零六元写成6606元。
现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数。
(7)有五个人进行汽车竞赛,先后到达终点的情况是:
李威不是第一,王明不是第一也不是最后,赵山在李威后面,孙乐不是第二名,朱英在孙乐后面。
请你排出五个人到达的顺序。
(8)下列数列中少了一个什么数?
3、7、15、()、63、127……
(9)如果40个工人在2小时内能生产出20个零件,那么2个工人生产10个零件要花多少小时?
(10)有只蜗牛要从一口井底爬出来。
井深20尺。
蜗牛每天白天向上爬3尺,晚上向下滑2尺。
请问该蜗牛几天才能爬出井口?
(11)有生、熟鸡蛋各一个,将它们旋转一下,怎样区别这两种蛋?
(12)小马不吃鱼和菠菜,小林不吃鱼和蚕豆,小吴不吃河虾和马铃薯,小方不吃排骨和蘑菇,小季不吃鱼和蘑菇。
现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐,
下列菜谱中你可选用哪几种菜?
蚕豆清炒,奶油鳕鱼,芹菜炒海虾,排骨烧香茹,莴苣炒粉丝,白斩鸡。
(13)有个人最不喜欢正方形的东西。
一次,一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形的窗户。
他生气地命令木匠重做。
但是窗户的面积又不能变。
你说,木匠怎样改做这个窗户呢?
2.性格测试
(1)你喜欢与人辩论吗?
abc
(2)在爱情上你浪漫吗?
acx
(3)你做事喜欢尽善尽美吗?
acb
(4)与别人相处时你能够忍让吗?
cax
(5)你有可能成为所在单位的领导吗?
vac
(6)朋友们认为你待人热情吗?
vcz
(7)你羡慕英雄吗?
vam
(8)你是一个明智的人吗?
mxb
(9)你能舍己救人吗?
czm
(10)你的想法、判断、爱好常常是极端吗?
vbc
(11)你善于交际吗?
amb
(12)对你来说人格比利益更重要吗?
cmx
(13)你的异性朋友认为你是一个多疑的人吗?
bzv
(14)你对任何事情都满怀希望吗?
bzm
(15)遇到急事你能三思而行吗?
mxb
(16)朋友困难时你会慷慨解囊吗?
cax
(17)你的同事认为你富有想象力吗?
abx
(18)你的上级认为你的理解能力强吗?
czb
(19)你的朋友认为你是一个主持公道的人吗?
cma
(20)独处时常常陷入对未来的幻想之中吗?
vam
(21)对任何事都抱着求实的态度吗?
mxa
(22)你愿将财产献给认为正当的事业吗?
vax
(23)你是否对任何事情都爱发表不同的意见?
vaz
(24)你有能力参加许多业余活动吗?
vzx
(25)遇到不公平的事能控制你的感情吗?
abm
(26)在成功希望很小时你会铤而走险吗?
vab
(27)你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗?
cbm
3.创造力测试
(1)我不做盲目的事,我总是有的放矢,用正确的步骤来解决每一个具体的问题。
abc
(2)我认为,只提出问题而不想获得答案,无疑是在浪费时间。
abc
(3)无论什么事情,要我发生兴趣,总比别人困难。
abc
(4)我认为,合科逻辑、循序渐进的方法是解决问题的最好方法。
abc
(5)有时我在小组里发表的意见,似乎使某些人感到厌烦。
abc
(6)我常常花费大量时间来考虑别人是怎样看待我的。
abc
(7)我认为,做自认为是正确的事情,比力求博得别人的赞同要重要的多。
a
bc
(8)我不尊重那些做事似乎没有把握的人。
abc
(9)我需要的刺激比别人多。
abc
(10)我知道如何在考验面前,保持自己的内心镇静。
abc
(11)我能坚持很长一段时间来解决难题。
abc
(12)有时我对事情过分热心。
abc
(13)在无事可做时,我倒常常想出好主意来。
abc
(14)在解决问题时,我常常单凭直觉来判断“正确”或“错误”。
abc
(15)在解决问题时,我较擅长于分析,而不太擅长于综合。
abc
(16)有时我会打破常规去做我原来并未想要做的事。
abc
(17)我喜欢收藏各种东西。
abc
(18)幻想促进我提出许多重要计划。
abc
(19)我喜欢客观而又理性的人。
abc
(20)如果要我兼职,我宁可干一些实际工作,而不愿干一些探索性的工作。
abc
(21)我能与同事们很好地相处。
abc
(22)我有较高的审美感。
abc
(23)在我一生中,我一直追求名利、地位。
abc
(24)我喜欢坚信自己结论的人。
abc
(25)我认为,灵感与获得成功无关。
abc
(26)争论时,使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友。
abc
(27)我更大的兴趣在于提出新建议,而不在于设法说服别人接受这些建议。
abc
(28)我乐意独自一人整天“深思熟虑”。
abc
(29)我往往避免干那种使我感到低下的工作。
abc
(30)在评价资料时,我认为资料的来源比其内容更重要。
abc
(31)我不满意那些不确定和不可预言的事。
abc
(32)我喜欢一门心思苦干的人。
abc
(33)我认为,一个人的自尊比得到他人敬慕更重要。
abc
(34)我觉得那些力求完美的人是不明智的。
abc
(35)我宁愿与大家在一起努力工作,而不愿意一个人单独工作。
abc
(36)我喜欢那种对别人产生影响的工作。
abc
(37)在生活中,我经常碰到一些不能用“正确”或“错误”来进行判断的问题。
a
bc
(38)对我来说,“不在其位,不谋其政”是正确的。
abc
(39)我认为,那些使用古怪和罕见的词语的作家纯粹是为了炫耀自己。
abc
(40)我认为,许多人之所以苦恼,是因为他们把事情看得太认真了。
abc
(41)即使遭到挫折、反对和不幸,我仍然能对自己的工作保持原来的精神状态和热情。
abc
(42)我认为,想入非非的人是不切实际的。
abc
(43)我对“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。
abc
(44)我对“这可能是什么”比“这是什么”更感兴趣。
abc
(45)我经常为自己在无意中说话伤人而闷闷不乐。
abc
(46)即使没有报答,我也乐意为新颖的想法而花费大量时间。
abc
(47)我认为,“出主意没什么了不起”的说法是中肯的。
abc
(48)我不喜欢提出那些显得无知的问题。
abc
(49)一旦任务在肩,即使受到挫折也要坚决完成任务。
abc
(50)请从下面描述性格的形容词中挑选出十个你认为最能说明你性格的词:
1.精神饱满的2.有说服力的3.实事求是的4.虚心的5.观察敏税的6.谨慎的7.束手束脚的8.足智多谋的9.自高自大的10.有主见的11.有献身精神的12.有独创性的13.性急的14.高效的15.乐于助人的16.坚强的17.老练的18.有克制力的19.热情的20.时髦的21.自信的22.不屈不挠的23.有远见的24.机灵的25.好奇的26.有组织能力的27.精干的28.铁石心肠的29.思路清晰的30.脾气温顺的31.可预言的32.拘泥形式的33.不拘礼节的34.感觉灵敏的35.有朝气的36.严于律己的37.讲实惠的38.感觉灵敏的39.无畏的40.严格的41.一丝不苟的42.谦恭的43.复杂的44.漫不经心的45.柔顺的46.创新的47.实干的48.泰然自若的49.渴求知识的50.好交际的51.善良的52.孤独的53.不满足的54.易动感情的.
素质测评
参考答案
==============================
1.基本智力
(1)因为以“公元”纪年是公元后的人使用的,公元前的真古董不会铸上“公元前”三个字的。
(2)50%
【篇二:
人才测评复习题及参考答案】
填空题
1.心理测验就是观察人的,对观察在人得行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
2.根据实施的规范化程度,可将面试分为结构化面试、半结构化面试和。
3.速度测验和难度测验的主要区别在于。
4、人格测验是用来评价、测量人的情绪、兴趣、态度、价值观、动机和性格等的特点。
5、又称公文处理测验,被评价者将扮演组织中某一重要的角色,然后把这一角色日常工作中常常遇到的各种类型的公文经过编辑加工,设计成若干种文件筐等待评价者处理。
6、无领导小组讨论就是指数名被评价者集中在一起就某一问题进行讨论,事前不指定讨论会的主持人,评价者在一旁观察并对应试者做出评价的一种方法。
7、评价中心不是指一个地方,而是现代人才测评的一种技术,主要用于的选拔测评中,是现代人才测评方法综合发展的高水平体现。
8、人才测评主要是针对人的的测量与评价。
9、(bei)时胜任力模型构建的重要方法,其目的是了解应聘者的真实素质,通过其过去的行为预测其未来可能的表现。
10、所谓投射,就是让人们在,把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程。
二、名词解释
1.指标的信度和效度
2.效标和常模
三、简答题
1.简述现代人才测评对组织的作用。
2.简述心理测验在人才测评应用中的优劣势。
3.简述测评要素的制定方法。
4.简述人事测评的误差的主要来源。
5.简述测评指标的制定过程。
6.简述心理测试的编制原则。
四、论述题
1、陈述评价中心在设计测评的内容时应注意的问题(15分)。
2.陈述人才测评的实施过程(15分)。
3.陈述如何将心理测评正确应用到人才测评工作中(10分)。
五、案例分析题
某企业集团集团聘请专家为其下属百货公司选拔总经理。
在最后阶段,招聘专家对四位过五关斩六将的候选者使用了情景性面试的方法。
四位候选者被安排同时观看一段录像,录像内容如下:
画面呈现出一座小城市,画外音提示这是一个中等发达程度的小县城。
镜头凝聚于一家百货商场,时间显示当时是上午9:
30。
这是,商场的正门入口处出现了以为身高1.8米左右的年轻小伙子。
他走进商场,径直走向日用品柜台,对一位30多岁的女售货员(你的员工)说:
“买一块香皂”。
女售货员说:
“二块八。
”小伙子便掏出一张100块的人民币,女售货员找他97块2毛钱。
上午10:
00,一位矮个子青年走进商场,对女售货员说:
“买一支牙刷。
”“什么牌子?
”售货员问。
小伙子用手指了指其中的一种,女售货员说:
“3块2毛。
”于是小伙子取出一张10块的人民币递给了售货员,女售货员给小伙子一支牙刷并找回6块8毛。
此时,小伙子突然急了:
“我给你100块,你怎么才找我几块钱呀!
”女售货员吃惊地说:
“你给我的明明是10块呀!
”小伙子显得很恼火地说:
“我给你的就是100块,快给我找钱,我还有急事要办。
”女售货员也急了:
“你这人也太犯混了,非得把10块说成100块,你想坑人啊?
”
这时周围已经聚拢了十几位买东西的顾客看热闹。
小伙子向周围的人说:
“大家瞧瞧,这是什么服务态度呀,你们经理呢?
我要找你们经理。
”
这时你正好从楼上走下来,看到这边有人围观,便走了过来。
看到经理来后,女售货员委屈地向总经理告状:
“经理,这个人蛮不讲理,他明明给我的是一张10块的,硬说是100块的。
”你首先安慰了女下属,并了解了事情的原委,女下属说今天就没收几张100块的,有个高个子青年给了我100元,他买的是香皂。
然后,你很有礼貌地对小伙子说:
“很不好意思出现这种事情,你能告诉我事情的真实情况吗?
”小伙子也把事情的经过描述了一遍。
你便对小伙子说:
“根据我的长期了解,女售货员并不是那种常说谎话和不负责任的人,当然我也相信你也不是那种找茬儿的人,为了弄清事情真相,你可否告诉我们你能拿什么证据证明你拿的是一张100块的?
”小伙子眼睛一亮,说道:
“证据?
哦,对了,我昨天算账的时候,在这张100块的右上方用圆珠笔写了1888四个数字。
”于是,你立即让女售货员把收银柜中的所有100块拿出来,结果果然有一张上面写了1888。
这下,小伙子更来精神了,冲着人群喊道:
“那就是我刚才给的100块钱,那个1888就是我写的,不信,你们可以验笔迹。
”
这时人群开始骚动,人们开始表现出对商场的不满,有的人甚至开口骂女售货员?
?
问题:
作为商场的总经理,您如何应付当时的局面?
您将如何善后?
人才测评参考答案
一、填空题
1、少数有代表性的行为
2、自由化面试
3、有无时间限制
4.非认知
5.文件筐测验
6.评价对象的行为表现
7.中高级管理人员
8.心理特征
9.行为事件访谈
10.不自觉的情况下二、名词解释(本题共10分)
1.指标的信度和效度
信度:
就是测评的可靠性,在测评多次或使用两个(或多个)等值的测评后所得结果的一致性程度。
效度:
就是所采用的测评工具对其所要测评的特性测量到什么程度的估计,效度是针对某种特定的测评目的而存在的,是一个关于程度的估计。
2.效标和常模
效标是指与被试群体无关的外部客观标准,是明显可见无所争议的。
常模是指一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构,所用指标主要有两个:
一个是成绩的常模集中趋势,通常用平均数来表示;另一个是离散度,反映的是成绩的分散情况,通常用标准差表示。
三、简答题(本题共30分)
1.现代人才测评对组织结构的作用,主要体现在对组织中人力资源管理和开发方面,具体内容如下:
1)有助于人才的选拔和安置
2)有助于人才资源状况的全面普查
3)为人员培训与发展提供诊断性信息
4)有助于人员的使用和管理
5)为团队建设和班子搭配提供依据
2.心理测验在人才测评应用中是具有独特价值的,其优点在于:
首先,操作比较简单,一般花上一两个小时的时间就可完成对一批人的施测;其次,计分和解释比较客观,因为测验通常都是由客观题组成的;最后,心理测验的结果反馈比较快捷,特别是由于计算机的发展,可以在计算机上施测,这样一般做完就能得到结果。
心理测验的不足在于:
首先开发的周期比较长,编制一个测验通常要花好几个月甚至几年的时间,而且从测验的内容确定到测验的标准化,通常要耗费大量的人力、物力和财力;其次,由于心理测验这种测量方式的局限性,使得很多能力和个人特点无法准确地测量出来,如组织管理能力、创新能力,一般很难通过回答几个简单的问题而得以测量,如诚实性、社会责任感等个人品质,也很难得到受测者真实的回答,所以,测量这些方面的内容要采用别的测评方法;最后,心理测验的变通性比较差,一般无法根据测量的具体情景对测量内容加以调整,因为测验一旦编制出来,其题目构成、计分方法和结果解释便固定不变了,如果要改变,测验得重新修订,这又得花很长的时间才能完成。
3.
(1)结构模块法
(2)样例分析法(3)培训目标分析法(4)调查咨询法(5)头脑风暴法
(6)文献查阅法(7)工作说明书查阅法(8)理论推导法
4.
(1)来源于人事测评工具本身的误差。
(2)来源于测评实施过程的误差
(3)来源于测评实施者的误差
(4)来源于应试者的误差
5.
(1)确定测评的目的和对象
(2)根据测评目的和对象,选择适当方法,确定测评指标的测评要素
(3)对每一个测评要素制定适当的测评标志和测评标度
(4)选择合适的客体进行试用并根据试用的结果进行反馈调整
(5)根据调查结果进行必要的修订和补充
(6)测验(7)把合格的测评指标连同配套的人事测评工具付诸实施
6.
(1)有效性和实用性相结合的原则。
(2)整体性和独立性相结合的原则
(3)稳定性与动态性相结合的原则。
(4)尊重和保护个人隐私的原则。
四.论述题(40分)
1、设计评价中心的内容,就得将一些方法,工具结合在一起。
在此过程中应注意的问题有
(1)作有关的练习
(2)参与者的背景(3)给标准定权重(4)建立合适的练习组合(5)时间和其他资源的限制(6)制定标准——练习矩阵。
2、
(1)准备阶段。
确定测评目标、收集必要的测评数据、成立测评小组、制定测评方案。
一般而言,制定测评方案要考虑以下几个方面:
确定被试范围、设计审查人事测评项目的构成体系、编制或修订人事测评参照标准、选择测评人员、选择相应的测评方法和测评辅助工具、培训测评人员。
测评数据获取阶段。
(2)测评数据获取阶段。
此阶段是实施测评的核心,具体的工作内容可以分为3个部分:
测评前动员、测评时间和测评环境的选择以及测量数据阶段。
测评结果分析阶段。
(3)测评结果分析阶段。
是对测得的数据进行分析和描述,描述的形式有数字和文字两种。
测评结果反馈阶段。
(4)测评结果反馈阶段。
在这一阶段里需要收集关于人事测评效果的反馈信息,并以此为依据对整个人事测评进行校正或修订。
3、
(1)只有够资格的心理测试工作者才能使用心理测试
(2)慎重选择具体的心理测试工具(3)测验要保密(4)要慎重对待测验结果(5)认真做好测验的准备,实施,结果解释的工作。
【篇三:
欧美最新500强企业人才测评试题与答案】
我测试
测测你的eq(情绪智商)
第1~9题:
请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。
1.我有能力克服各种困难:
a.是的b.不一定c.不是的
2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:
a.和从前相仿b.不一定c.和从前不一样
3.一生中,我觉得自己能达到所预想的目标:
a.是的b.不一定c.不是的
4.不知为什么,有些人总是回避或不愿理我:
a.不是的b.不一定c.是的
5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:
a.从未如此b.偶尔如此c.经常如此
6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:
a.我仍能专心工作b.介于a、c之间
c.我不能专心工作且感到愤怒
7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:
a.是的b.不一定c.不是的
8.我热爱所学的专业和所从事的工作:
a.是的b.不一定c.不是的
9.气候的变化不会影响我的情绪:
a.是的b.介于a、c之间c.不是的
第10~16题:
请如实回答下列问题,将答案填入右边横线处。
10.我从不因流言蜚语而生气:
a.是的b.介于a、c之间c.不是的
11.我善于控制自己的面部表情:
a.是的b.不太确定c.不是的
12.在就寝时,我常常:
a.极易入睡b.介于a、c之间c.不易入睡
13.有人侵扰我时,我:
a.不露声色b.介于a、c之间
c.大声抗议,以泄己愤
14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作:
a.不是的b.介于a、c之间c.是的
15.我常常被一些不重要的小事困扰:
a.不是的b.介于a、c之间c.是的
16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:
a.不是的b.不太确定c.是的
第17~25题:
在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。
17.我被朋友或同事起过绰号、挖苦过:
a.从来没有b.偶尔有过c.这是常有的事
18.有一种食物使我吃后呕吐:
a.没有b.记不清c.有
19.除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界:
a.没有b.记不清c.有
20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事:
a.从来没有想过b.偶尔想到过c.经常想到
21.我常常觉得自己的家庭对自己不好,但又确切地知道他们的确对我好:
a.否b.说不清楚c.是
22.每天我一回家就立刻把门关上:
a.否b.不清楚c.是
23.我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安:
a.否b.偶尔是c.是
24.当一件事需要我做出决定时,我常觉得很难:
a.否b.偶尔是c.是
25.我常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉:
a.否b.偶尔是c.是
第26~29题:
下面各题,请按实际情况如实回答,仅需回答“是”或“否”即可,在你选择的答案旁边打“√”。
26.为了工作我早出晚归,早晨起床时我常常感到疲惫不堪:
是否
27.在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来:
是否
28.我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗:
是否
29.睡梦中,我常常被噩梦惊醒:
是否
第30~33题:
本组测试共4题,每题有5种答案,请选择与自己最切合的答案,在你选择的答案下打“√”。
答案标准如下:
12345
从不几乎不一半时间是大多数时间是总是
30.工作中我愿意挑战艰巨的任务。
12345
31.我常发现别人好的意愿。
12345
32.我能听取不同的意见,包括对自己的批评。
12345
33.我时常勉励自己,对未来充满希望。
12345
参考答案及计分评估
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