中宸员工手册初稿3.docx
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中宸员工手册初稿3.docx
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中宸员工手册初稿3
员
工
手
册
扬州市中宸房地产开发有限公司
2013年12月10日
手册使用说明
一、适用范围
本手册使用范围为扬州市中宸房地产开发有限公司全体员工,本手册也将作为劳动合同的附件。
二、有效时间
自2014年1月1日起正式施行,有效期三年整。
三、制定依据
本规定按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》并结合我公司实际情况修订完成。
四、修订解释
本手册由扬州市中宸房地产开发有限公司授权行政人事部编纂实施,本手册修订解释权归行政人事部。
手册审核说明
本公司依据国家法律法规制定《员工手册》,并根据《中华人民共和国劳动监察条例》的要求,对《员工手册》进行和通过了各项审核;审核程序祥见下表。
江都区劳动部门审核情况:
注:
本《员工手册》之条款有与法律法规相抵的,以法律法规为准。
员工签字确认页
前言
欢迎您成为扬州市中宸房地产开发有限公司大家庭的一员,同时很高兴向您介绍扬州市中宸房地产开发有限公司的《员工手册》。
扬州市中宸房地产开发有限公司《员工手册》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及国家相关的法律法规、条例,经公司员工代表大会一致通过,并经扬州市劳动行政部门审核备案而制定的。
本手册意在向您提供中宸公司的政策及工作程序方面的参考,请您仔细阅读并妥善保管。
《员工手册》为本公司员工必须遵守的准则,制定《员工手册》的宗旨,在于创造一个有纪律、有秩序的良好工作环境,令每一位员工充分发挥聪明才智,创造最佳成绩。
本手册是中宸公司全体员工工作的指导书,它与公司其它规章制度一样,被用来指导员工;当您对我们的政策和工作程序理解透彻之后,您工作起来将更有信心、更有效率。
中宸公司的《员工手册》及大部分规章制度对您在中宸工作期间的行为具有约束力,还有一些规章制度(如保密规定)在您离开中宸公司之后仍然适用。
每个员工的贡献,是中宸成功的关健,也是在未来竞争中取胜的基础,我们期待全体员工努力学习,积极进取,精诚团结,开拓创新,充分利用公司的有效资源,共创公司辉煌。
《员工手册》如有与中华人民共和国法律、法规相抵触之处,则以法律、法规为准。
企业文化
企业愿景:
打造行业第一品牌,实现企业持续发展与造福社会的双赢
企业使命:
对业主负责,服务专业,诚信保障
对员工负责,个人价值最大化
对社会负责,回馈社会,建设国家
经营理念:
诚信、专业、品质
企业精神:
诚信、严谨、高效、创新
核心价值观:
诚信天下,追求卓越
工作思路:
思想决定出路、品质决定发展、态度决定一切。
企业标语:
低调做人,高调做事
管理理念:
管理创新,刚柔并举
制度理念:
规范管理,以制度践行企业文化
人才理念:
人是核心资本,培养人才,人尽其才,任人唯贤
领导理念:
以身作则,清正严明
沟通理念:
沟通可以缩短距离,沟通可以增进感情,沟通可以提高工作效率,沟通可以化解矛盾,沟通可以加大执行力度。
企业宗旨:
为顾客创造价值
为企业创造利益
为员工创造财富
为社会创造繁荣
三新二点:
新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点,满意没有终点。
没有最好,只有更好!
公司简介
扬州市中宸房地产开发有限公司成立于2009年7月,注册资金1.2亿元人民币,是集地产开发、五星级酒店、商用物业、物业租赁、环境工程承建等多种产业为基础的多元化大型民营企业。
公司拥有一批高素质、规范化、专业化的房地产开发管理团队。
公司成立以来始终奉行“质量求生存,品质求发展”的宗旨,坚持“诚信、严谨、高效、创新”的管理理念,并将其渗透到企业运营的各个环节,以“诚信天下、追求卓越”的核心价值观创造出品质优异的精品,以思想决定出路,品质决定发展,态度决定一切的工作思路为城市建设、企业永续发展、建立和谐社会发挥正能量,实现社会、企业、员工价值最大化。
中宸集团总部设在香港,总公司已成立14周年,根据集团董事长孟辉先生的高瞻远瞩思想及发展战略,中宸未来的发展愿景展望以地产为龙头,以酒店为平台、以环保为产业,改变思想,提升理念。
公司一直以来高度重视人才的培养,奉行“以人为本、培养人才、人尽其才、任人为贤”的人才理念及先进的管理模式,为员工提供更广阔的发展平台和良好的工作环境及具有竞争优势的福利待遇。
中宸御龙湾项目是2010年江都区委区政府重点招商引资项目,项目南临滨江湖,北接繁华商业区和文化教育区,交通便利,生活教育配套设施完善。
未来更是旅游文化的风光游览线。
项目建设上中宸公司引入了国际先进的设计理念,配套是国内最先进的软、硬件设施,从细节品质洗练内在价值,以非凡生活格调引领滨江新城精品居住潮流,以人性化的智能家居系统为您打造高品质的生活品味,以科学的人车分流系统保证出入安全和车辆出行高效便捷,以五星级品质物业为业主创造全天候“管家式”服务,项目建成后将成为滨江新城最亮眼的标志性多功能城市综合体。
目录
员工行为规范7
办公室管理制度16
印章管理规定21
公司会议管理制度25
档案管理规定27
公务用车管理规定32
固定资产管理制度35
出差管理规定39
公文管理制度45
合同管理制度50
对外接待管理规定58
规章制度管理办法60
招待用品管理规定67
办公室用品管理规定70
保密管理规定75
公司网络管理制度78
卫生管理制度81
员工奖惩管理条例84
招聘98
员工加班管理规定123
薪酬管理制度127
绩效考核管理规定137
岗位薪资等级制度143
培训制度151
行政制度篇
员工行为规范
第一章员工守则
一、遵守公德
第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业
第二条爱岗敬业:
热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责:
要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。
第四条服从领导:
员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。
第五条逐级上报:
员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。
三、团结协作
第六条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我
批评。
第八条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律
第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事,不在禁烟区吸烟,不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律
第十五条遵守职业道德,不贪污受贿,自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
第十七条不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物,必须上交到公司行政人事部、财务部。
六、安全保密
第十九条要随时随地地注意防火安全,发现不安全隐患要及时报告处理。
每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十条注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放,办公室无人时要随手关门。
第二十一条严格执行公司的保密制度,严守公司秘密。
七、仪表大方
第二十二条员工必须仪表端庄、整洁。
一、头发:
职员头发要经常清洗,保持清洁,男职员不留长发。
二、指甲:
应经常注意修剪指甲。
三、胡子:
不留胡须,保持面部清洁。
四、口腔:
保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。
五、女职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。
第二十三条上班时间穿工装、佩戴工牌、工作证。
一、衬衫:
衬衫的领子与袖口不得有污垢。
二、工牌、工作证佩戴整齐、美观。
三、鞋子应保持清洁。
四、女员工要保持服装淡雅得体,不带影响工作的装饰品。
八、言行文明
第二十四条在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
一、站姿:
会见客户或出席仪式站立场合,或在领导、上级面前,不得把手交叉抱在胸前。
二、坐姿:
坐下后,应尽量端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方。
三、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意,以职务称呼上司。
四、握手时用普通站姿,并目视对方的眼睛,脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。
五、出入房间的礼貌:
进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。
进入后,回手关门,不能大力、粗暴。
进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如必须要打断说话,也要看准机会,而且要说:
“对不起,打断一下您们的谈话”。
六、递交文件:
如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是笔、小刀、剪刀等,要把尖锐的一面对着自己,使对方容易接。
七、走通道、走廊时要放慢脚步。
无论是在自己公司还是访问的公司,在通道和走廊里不能一边走,一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。
遇到上司或顾客、客户要礼让,不得抢行。
第二十五条待人礼貌。
一、在规定的接待时间内,不得缺席;有客来访,马上起身接待,并让坐,接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
二、直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者。
若难以判断,可把年轻的介绍给年长的。
在自己公司和其他公司关系上,可把本公司的人先介绍给别的公司的人。
三、一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。
四、男女间的介绍,应先把男性介绍给女性。
男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给女性。
五、名片应先递给龄长或上级,把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交,一边清楚的说出自己的名字。
六、接受对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,准确记住对方姓名后,将名片收起。
第二十六条电话接听处理
一、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语,应有较强的随机应变能力。
二、重要电话接听应做好电话记录工作,将电话接听内容并及时传达、回复。
三、语言要求:
规范礼貌、简洁耐心。
四、电话接听时要说:
“您好+单位名称”;电话结束时要说:
“再见”。
五、对方打错电话时,不要说:
“打错了”就马上挂电话,而应礼貌的说:
“我想你拨错号码了”。
六、接听电话要及时,一般电话响铃不得超过3声。
七、为防止电话长时间占线,接听电话一般不宜超过3分钟(特殊情况可以适当延长)。
八、不允许用办公电话打私人电话,接听私人电话不得超过3分钟。
九、领导无暇接听电话或拒绝接听电话时,要灵活处理,可询问对方详细情况与来电事由以决定领导是否接听。
九、美化环境
第二十七条养成讲卫生的美德,不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物,不乱涂乱画,如在行政人事部区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。
第二十八条创造优美的办公环境,不得损坏公司配置的各种器具、设施,不得随意乱堆乱挂各种物品,不得随便带人进入办公现场。
第二十九条保持办公环境的肃静,不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意制作噪音,接打手机、电话尽量保持轻声轻语,不影响他人。
第三十条保持清洁卫生,及时清理办公用品。
处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档,不得堆积在办公现场。
第三十一条办公用品实行定位管理,以利于提高工作效率。
十、爱惜财物
第三十二条爱护公司财物,养成勤俭节约的良好习惯,提高成本意识。
一、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。
二、按照相关要求使用办公用品和公司各种设备,下班后要关好设备再离开公司。
三、爱护公司财物,不随便损坏公司财务,不得随便损坏公司财务,不得随意挪用公司财物。
十一、处罚
违反本则,公司将视情节大小给与10——100元经济考核。
第二章员工行为规范
一、原则
通过制定本准则可以尊重员工的正当权益,界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。
员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿。
员工行为涉及刑事犯罪的,公司将报告司法机关处理。
二、职务权责
第一条员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
第二条维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。
第三条在XX的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。
第四条除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动:
一、以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;
二、以公司名义提供担保、证明;
三、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;
四、代表公司出席公众活动;
第五条员工须严格执行公司颁发的各项制度。
员工认为公司制度明显不适用,应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映。
公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
第六条遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。
员工应服从上级的指示。
员工如认为上级的指示有违法律及商业道德,违害公司利益,有权越级汇报。
第七条遇到各种职责交叉或模糊不清的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。
第八条严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。
在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。
第九条员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论是否给公司造成损失,公司均可无条件与之解除劳动合同。
三、资源使用
第十条员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。
第十一条员工对公司的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。
第十二条公司的一切书面资料和电子资料、档案资料,均有知识产权,职员XX,不得对外传播。
第十三条员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果,权益归公司所有。
第十四条员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权。
公司有权进行检查和调配。
四、保密义务
第十五条公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等,均属公司秘密,员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,应由公司鉴定其实质。
第十六条员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露。
第十七条员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动,应事先经上级领导批准,并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见。
第十八条员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。
严禁盗用他人密码。
五、内外交往
第十九条员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。
应谢绝参加的活动包括:
1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动;
1、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动;
2、涉及违法及不良行为的活动;
违者公司将给与500元的经济考核。
2、公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费。
公司内部的接待工作,应务实简朴。
员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素:
1、是否属于工作需要;
2、费用、频率和时机是否恰当;
3、消费项目是否合法;
3、公司对外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持以下原则:
1、不违反相关法律规定;
2、符合一般的道德标准和商业惯例;
第二十条员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位和个人的利益。
员工在对外活动中,遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励,一律上交公司行政人事部或财务部,不得据为己有。
对于对方馈赠的礼物,只有当价值小(价值不超过50元人民币),接受后不会影响正确处理与对方的义务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上级领导。
违者公司给与相等金额的经济考核。
第二十一条尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。
员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。
六、个人与公司的利益冲突
第二十二条员工未经公司安排或批准,员工不得在外兼任获取报酬的工作。
第二十三条在任何情况下,禁止下列情形的兼职(包括不获取报酬的兼职):
1、在公司内从事外部的兼职工作;
2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手;
3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争;
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象;
5、主管级以上职员兼职;
第二十四条公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。
但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准。
七、特殊关系的回避
第二十五条公司坚持举贤避亲的人事原则。
员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。
向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的,应提前向公司行政人事部门提前申明。
第二十六条已经存在亲属关系的职业,不得在同一岗位工作,并回避有业务往来的岗位。
新的亲属关系产生一个月内,须向公司行政人事部书面申明。
第二十七条公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。
有正当理由建立业务关系的,要主动向公司行政人事部书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避。
第二十八条员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来,不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。
如确实无法回避,应事先向公司行政人事部申报。
八、投诉和举报
公司内部的投诉和举报,可以向总经办、行政人事部以及主管领导提出。
受理的部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密。
办公室管理制度
关键字:
办公室制度
第一条总则
办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境。
第二条员工行为规范
1.职业道德:
忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。
2.形象规范
2.1着装:
整洁、大方、得体
2.1.1员工衣着应当合乎企业形象及部门形象,原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,服装正规、整洁、完好、协调、悦目。
2.1.2着装最好上下相配、平整,符合时节。
2.1.3女员工可化淡妆,工作时间不能当众化妆,勿戴过多饰品;领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。
鞋、袜保持干净、卫生,在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。
2.2举止:
文雅、礼貌、精神
2.2.1上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取。
对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。
禁止将私人情绪带入工作当中。
2.2.2开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派、党同伐异。
2.2.3热情接待每一位客人,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉。
2.2.4保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。
2.2.5出入会议室或上司办公室,主动敲门示意,进入房间随手关门。
3.语言规范
3.1语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
3.2与他人交谈,要专心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。
3.3严禁说脏话、忌语,使用文明用语。
3.4同事之间沟通问题时,应本着“换位思考、解决问题”的原则,语言应礼貌委婉。
3.5见到领导时应主动打招呼,向上级汇报工作时应简洁、明确。
3.6待客:
热情大方的对待来客。
客人到时应起立迎接,安排入座,双手递水;告辞时,应道别。
参加社交活动,应注意维护企业形象;男员工要修面,头发梳理整齐,衣服整洁大方,保持仪态大方得体;女员工应适当化妆,衣着色彩协调,大方得体,入时美观。
第三条员工日常工作行为规范
1.办公大厅、各独立办公室应保持安静,电脑为各人办公专用工具,禁止上班时间非工作关系上网和玩弄QQ、游戏;安装软件必须经行政人事部同意,不得私自安装软件;清洁保养由各人负责;下班时必须关闭电脑;他人电脑未经允许不得擅自使用。
2.遵守考勤制度,准时上班、下班,不迟到、早退。
病假、事假需及时申请或通知本部门负责人,填报请假单。
3.工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。
4.打卡后必须进入工作场所,不得私自外出或到外面吃早餐。
5.个人外套、大衣应尽量折叠放好,请勿摆置于椅子后方。
6.工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
7.办公桌上应素雅、整齐、清洁,各类文件存放应注意保密,不得随意摆放,资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
8.桌面和室内办公设备摆放整齐,保持外表干净。
9.室内文件柜文件摆放科学有序,外观整洁。
10.办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外,应保证墙面清洁。
11.办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅在桌前摆正。
12.保证所属办公区域的设备设施完好,做到人走关停所有设备电源。
13.要节约用电,下班后及时关闭计算机及办公区域电源;开启空调时不得低于26度,人员长时间离开办公室时应关空调、关灯。
14.会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸;办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。
15.未经行政人事部同意,禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。
16.工作中同事之间应本着以公司利益为重,团结合作、快捷高效为原则,应及时解决可能存在的矛盾和问题。
17.公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途,若有特殊原因,须事先提出申请,经批准后方可使用。
第四条办公现场管理规范
1.工作时间不得看报纸、杂志、电视、听音乐等,不得做与工作无关的事;公司书报不得随意拿走,看完须放回原处。
2.工作时间内,非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。
3.公共卫生由公司请专人打扫,每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。
4.员工应自觉维护办公场所清洁卫生,禁止在办公区域内、公司前台及卫生间内吸烟,严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物,严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣,保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
5.在使用传真机或复印机后,所产生的错误报告或废纸等,须及时处理,重要文件应予以粉碎,非重要文件应回收再利用。
传真后的
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