台子中学教师考评条例.docx
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台子中学教师考评条例.docx
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台子中学教师考评条例
2010----2011学年度
台子中学教职工工作评估条例
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教学人员
一、师德考核(100分)
(一)工作出勤(10分)
每位教师应按时到校,不旷课,不早退,积极参加学校组织的各种活动。
请假一天扣0.5分(在同一月内,请假两天不扣分;超出两天者按超出的天数扣分),迟到一次扣0.5分,旷课1节扣5分(有特殊情况2节课时间内说明不扣分),学期末后三周不允许补假,扣完10分为止(以政教处考勤为准)。
(二)师德素养(50分)
学校无小事,事事教育人,教师无小节,处处是楷模。
教师要遵守学校各项规章制度,要讲究个人卫生,衣着得体,举止文明大方,做到教书育人,为人师表。
凡出现违背学校规章制度的情况,酌情给教师扣分。
1、办公环境卫生不合格者,每次扣1分。
2、校园内骑自行车,每次扣1分。
3、办公室等公共场合吸烟,每次扣1分。
4、办公室、校园内吃零食,每次扣1分。
5、上班时间衣着不规范,每次扣1分。
6、全员值班,每缺一次扣2分,不能认真履行值班职责者扣1分。
7、工作日饮酒,每次扣2分。
8、办公室内用电烧水,每次扣2分。
9、脱岗,每次扣2分。
10、体罚学生,每次扣3分。
11、私定资料,退回资料并且每次扣10分。
12、办公室内玩牌、下棋、玩游戏、上网聊天等每次扣3分。
13、公共场合、大型活动,有不规范行为每次扣5分。
14、监考出现失误者扣1---4分,阅卷问题卷不超4%,超出部分每增加1份扣个人1分,受到镇县通报批评,每次扣6分。
15、学校或学区安排的教师活动弃权者每次扣5分。
16、不服从管理、安排视情节扣1---10分。
(三)、综合表现(民主评议)(20分)
教师应顾全大局,维护集体;团结同事,工作配合;为人正直,尊重学生;工作认真,公正合理,事业心强。
评估:
领导评议(20分)期末由校委会成员和本级部全体教师对本级部每位教师进行评议(分别占50%和50%)分别记20、17,两个档次各占1/2,如遇人数不均,多者归入前一档获两档。
(四)制止辍学、温暖工程(20分)
1、教师要关心爱护每一位学生,尤其是后进生和特困生的思想、学习、生活,确保班内的人数,减少辍学率,与本级部辍学人数平均
(2)、学生评教:
期中、期末分别组织学生对教师进行评议,根据所任班级学生评议情况分别计10、9、8分。
三个档次各占1/3,如遇人数不均,多者归入前一档或两档。
2、听评课(5分)任课教师必须按时参加学校组织的听评活动,一般教师每学期听评不少于20节(其中本学科考试科不少于10节,考查科不少于5节),教导主任、科研主任不少于40节,教研组长不少于30节、其他中层以上干部不少于25节,完成该基数得5分,完不成不得分(听课记录要书写认真且有听有评)。
3、理论学习(5分)每位教师必须按时参加学校组织的学习活动,每学期理论学习笔记有学习计划,不得搞突击,内容有针对性、实用性,书写要认真,有心得。
内容不少于10000字;心得不少于2000字)记5分,理论学习不达要求者不得分。
4、教育叙事:
(5分)每位老师认真撰写自己的教育叙事,每学期不少于8篇(九年级教师5篇)。
叙事不少于300字,须真人真事,不准抄袭、拷贝,少一篇扣0.5分。
5、课题研究(3分):
从事县级以上教学类研究课题的教师,按时组织课题组活动,并做好课题活动记录,每学期不少于3次共得1分,少一次减0.5分;上课题示范课或观摩课2次得1分,少一次减0.5分;每学期要有实验课题阶段性总结、实验心得体会得1分,少一项减0.5分;通过县级以上部门结题的本项记5分。
本项内容根据调研结果给予赋分。
5、论文(5分):
每位教师在镇、县教研部门组织的征文或其他教育教学征文中获奖得基础分2分,教研室组织的县级论文,获一、二、三等奖分别记1.5、1、0.5分,增一级加0.5分。
发表其文章,按国、省、市、县,分别记3、2.5、2、1.5分计算。
多篇论文者只记最高项。
教学成绩(仅指教师本人成绩中第一项150分)低于150分的教师论文折半记分。
论文得分最高记5分。
6、优质课、学科基本功:
每位教师在县级的优质课评选、学科基本功比赛中获一、二、三等奖记3、2、1分,市、省、国家级获奖的,每高一个档次加2分。
在优质课塑课过程中能全员参与的同学科组成员折半加分(以教研组长记录为准)。
职教、电教优质课降一级处理。
7、指导学生竞赛或作品奖励分:
在教研部门组织的竞赛中辅导的学生获全国一、二、三等奖分别加5、4、3分,省、市、县对应降1分处理(分名额的学科酌情处理)。
每多获奖一人折半记分。
在其他部门组织的各种竞赛中辅导学生获奖国、省、市、县奖分别加2、1.5、1、0.5分,以最高等次记分。
8、教师业务加分:
凡教师参加上级部门业务称号评选的,当年被评为教学能手、学科带头人(通过复评的),按照县、市、省、国级别地分别给教师加5、7、9分。
(四)教学成绩(200分)
毕业班按学业水平考试一次成绩,非毕业班按两次计算:
第一学期占40%,第二学期占60%。
文化课教师
1、平均分(150分)
个人平均分与级部平均分相比,分差在0-2分(含2分),按5倍给任课教师加(减)记分;2-4分(含4分)按7倍记分;4分以上按9倍记分。
(注:
各科成绩均折合为原中考分后取学生,每科按100分计算教师教学成绩。
考评基数:
九年级分为两部分:
⑴、每班取前30人计算成绩,每班再取截留人数的平均数的同学成绩,两项共占70%,⑵、每班升学人数达到截留人数的平均数每位教师得200分,每增减一人加减5分,占30%。
七、八年级均取每班前40人。
2、优秀分:
(50分)
七年级取160名,八年级取200,九年级取150名计算学区优秀分。
(1)据总分优秀人数中计算班级优秀人数。
同类班平均人数基分为30分,每增(减)1人加(减)2分。
班内课任教师同享此分。
(2)据学科优秀人数中计算个人优秀人数。
同类班平均人数基分为20分,每增(减)1人加(减)1分。
(毕业班教师教学分分为两部分:
个人内部相比得分和全县学科名次得分。
这两部分各占60%和40%。
毕业班教师全县名次分:
根据所采集的各乡镇中考成绩给毕业班文化课、体育和信息技术教师得分,学科名次第一名得200分。
每降低一个名次减5分,依次类推。
)
奖励分:
1、按学校规定结成“师带徒”,按时工作记3分,效果显著(教学评优课中获奖等)加5分。
考查课教师:
活动40%,打分20%,中考40%。
1、业务能力展示(20分)
音乐、体育教师每学期进行一次才艺展示。
美术教师每学期一次个人书画展。
信息教师每学期至少进行两次计算机或多媒体的培训。
2、活动:
必须有活动小组,定期按时活动。
(60分)
①有计划、人员、地点,内容记录详实,期末要进行展示验收(20分)。
②能及时有效地完成上级布置的大型活动和应急任务,县级活动平均名次记(20分),每上升(下降)一个名次加(减)5分,后3名得10分,无故弃权得0分,推报参加上级的活动酌情加分。
③校级活动(20分)校级活动中以班级活动平均名次排名,档差5分。
(每次校级活动分别记分,最后得分为各项活动平均分)。
2、打分(40分):
由校委会成员和全体班主任对考查课教师进行评议,校委会、班主任各占50%,按考查课教师人数分档,一人一档,档差1分。
3、学业水平考试(80分):
音、体、美教师按学校要求选拔特长生,各科升学人数按学生比例和所采集学校中特长生升学比例对比,中游成绩记80分,每上升(下降)一个名次加(减2分)。
体育、信息技术以中考成绩为准,折成100分按文化课标准计算。
(体育中考得分与考查课得分各占50%)
非毕业班的考查课教师将校级活动的分数基础分定为100分计算。
(每次校级活动分别记分,最后得分为各项活动平均分)。
教辅人员
为了严格管理,规范要求,进一步提高后勤服务质量,现制订后勤人员考核条例,望遵照执行。
1、不断加强学习。
后勤人员不断提高自身素质,严格执行学校规章制度。
2、严格执行考勤请假制度。
上班时间不得做私事,不准为他人做私事。
如有违反,酌情处理。
3、努力钻研业务,不断提高后勤服务质量,经常对学校的相关设备进行维修和保养,提高设备的利用率。
文印人员须遵守相关的文印保密制度。
4、注意勤俭节约。
使用的纸、墨、水龙头、开关等均要要按有关规定进行登记,节约用电用水。
5、工作任劳任怨、积极主动。
凡消极怠工、拖拉等影响学校工作或造成损失的,将视情况进行批评教育或经济处罚。
所有后勤人员,在正常上班之余,遇到特殊情况,要随叫随到,服从安排。
6、后勤人员的工作,将接受全校师生的监督,每学期进行民主测评,测评结果列入个人年终考核。
考核方法如下:
一、遵守校纪(10分)
教辅人员应自觉遵守学校各种规章制度,一言一行都应成为学生的楷模。
评估:
有下列情形之一者扣1-5分。
①办公室卫生不合格。
②办公室等公共场合吸烟。
③脱岗。
④工作日饮酒。
⑤办公室内打牌、下棋、玩游戏。
⑥校园内吃零食。
⑦校内骑自行车。
⑧体罚学生。
⑨公共场合、大型活动有不规范行为。
⑩不能认真履行值班职责。
(①-⑦条扣1分,⑧-⑩条酌情扣分)。
二、工作态度及实绩(90分)
教辅人员应顾全大局,维护集体,认真工作,热情为教学服务,出色的完成学校所分配的工作。
评估:
期末,先由教辅人员进行个人述职,然后再由校委会成员、班主任和全体教师对每位教师进行评议,校委会50%,班主任30%,全体教师20%。
(此项按实际打分赋分)。
说明:
1、师德,评教项由政教处操作,其他由教导处操作,考查课教师的打分由校长室负责、教师综合表现分由学区负责。
2、教学成绩(仅指教师本人成绩中第一项150分)低于150分的教师考核不能评为优秀,不能评为优秀教师。
3、累计假期超过30天的教师考核列后三分之一,累计假期超过三个月列末位(多人按天数多少排名次)。
4、操作过程中因特殊情况修改由台子初中校委会研究通过。
5、如果其它制度与本条例冲突,以本条例为准。
6、本条例的解释权归台子初中校委会。
台子镇中心初级中学
2010年11月
2009--2010学年度
教职工工作评估条例
(四次三届教代会通过)
台子镇中心初级中学
2009年9月
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