社保支付工作总结.docx
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社保支付工作总结.docx
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社保支付工作总结
社保支付工作总结
篇一:
20XX年社保工作总结
立足“两个服务”,倾力做好工作
——20XX年社保办工作总结
20XX年,社保办在处领导的正确领导下,大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神,立足于服务企业、服务员工,发扬优良传统作风,不断增强责任意识、大局意识和服务意识,加强学习,锐意创新,强化执行,倾力工作,顺利地完成了各项工作目标和任务。
一、倾心做好日常管理基础工作,以一流的服务展示企业良好的“窗口”形象。
1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。
有针对性地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度,以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。
1-10月份办理员工退休1154人(工伤转退休10人、综服37人、实业22人),其中正常退休1002人,特殊工种退休152人,聘干解聘46人。
办理员工内部退养142人,其中主动申请退养42人,正常退养100人。
2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理,1--10月份为2143人办理住房公积金支取2587万元,为96户员工办理公积金贷款手续,贷款1510万元。
负责养老保险关系的转移手续办理,1--10月份为32名员工办理养老金个人账户支付万元,为128人办理养老金转移278万元。
3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。
在建立健全各项报表制度的情况下,严格按制度执行,实行信息化管理,认真做好公司员工变动(包括调出、调入、辞职、死亡等)后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时
调整、转接和数据统计、上报工作。
4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处理工作,以审慎认真负责的态度,尽力做好释疑解惑、思想疏导工作,积极化解矛盾,切实发挥好第一道“防火墙”作用,实现矛盾与问题的“软着陆”。
据不完全统计。
1--10月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访800余人次。
5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安置费用的测算工作。
完成公司员工内部退养实施办法的修改。
6、认真完成领导交办的各项任务。
二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、办实事,维护好员工的切身权益。
1、按市社保局要求,协同街道离退处积极做好公司19000余名离退休员工身份认证工作。
2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、资格认证、待遇计发等相关工作。
3、做好退休人员中获得高级职称的12名未聘人员的聘书补发工作,为其享受养老金调整创造条件。
4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。
20XX年公司退休员工参加调待人数为18205人,人均增资额元,目前公司退休员工月平均养老金水平为元。
5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支持;积极做好与省、市上级主管业务部门的沟通、协调、联系,为更好地创造性开展工作奠定基础。
通过努力。
涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算等历史遗留问题已经得到了妥善解决。
目前涉及铁坑公司界水瓷厂、劳动服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算的问题正在积极协调解决之中。
三、增强服务意识,努力把好事办好,让员工共享企业改革发展成果,为企业发展积聚“正能量”。
1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作。
从20XX年4月1日起,公司对符合正常内部退养条件的退养员工每月的实发退养工资不少于908元,增幅为%,这是公司连续第四年上调退养员工最低工资标准,目前公司已经形成了正常的调待保障机制,确保了退养员工生活品质的提高,真正让全体员工共享企业改革发展成果。
其间,针对今年最低工资标准统计口径发生巨大变化,员工容易产生误读,还专门邀请市人保局相关负责人现身说法,利用公司报纸、电视等阵地优势,及时释疑解惑,实现调待工作的平稳过渡。
2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。
根据公司要求,结合公司实际精心测算,统筹安排,圆满完成了基数调整工作。
20XX年员工养老保险缴费基数由上年度人均每月2948元调整为新余市上年度在岗职工月平均工资3356元,增长幅度达%,这是公司连续七年大幅调整提高员工养老保险缴费基数。
同时,考虑到退养员工的实际收入情况,公司已经连续七年为退养员工增加缴费基数中的个人缴费部分进行补贴,全部由企业代为缴纳个人应缴部分,仅此公司今年就为退养员工群体社保补贴近3000万元。
20XX年10月25日
篇二:
工作总结社会保险
民主评议行风工作是深入贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现,XX版权所有,全国公务员共同的天地!
区社会保险中心根据省、市劳动保障系统民主评议行风工作的部署和要求,在市社会劳动保险公司与区人事劳动和社会保障局的领导下,以江泽民同志“”重要讲话和“三个代表”重要思想为指导,以转变作风提高服务质量为目标,以人民群众满意不满意为标准,结合“三优文明窗口”工作标准和创建市级青年文明号活动,以“热情、文明、公正、效能”为出发点,把集机关、企事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和农村社会保险“五保合一”的运行模式全部纳入行评工作。
扎实开展民主评议行风工作,有力地推动了我区社会保险事业的顺利发展。
现就我中心开展民主评议行风工作情况汇报如下:
一、建立健全组织领导机构,确保行评工作落到实处中心全体工作人员参与行评意识强烈,切实把民主评议行风工作纳入总体工作规划,并保证了行评工作的机构落实、责任落实。
实行“一把手工程”,成立民主评议行风工作小组,由中心陈主任为组长,李副主任为副组长,内设科室负责人为成员,下设办公室负责具体工作,建立了主任亲自抓,分管副主任具体抓,行评办组织协调的工作格局,更好地配合市社会劳动保险公司与区人事劳动和社会保障局抓好行风评议各项工作的具体落实。
制定了《区社会保险中心年民主评议行风工作实施细则》社保[]号下发至各科室及各个工作人员,明确行评指导思想、目标、内容、方法步骤和要求。
二、召开动员大会,统一中心干部职工的思想认识组织学习《泉州市劳动保障系统年民主评议行风工作实施方案》、《泉州市社会劳动保险系统年民主评议行风工作实施方案》和《区劳动保障系统年民主评议行风工作实施方案》,传达市、区民主评议行风工作的精神和要求,具体部署民主评议行风工作,把本中心干部职工的思想、行动统一到民主评议行风工作上来,增强了参与民主评议行风工作的自觉性和主动性。
通过学习活动,使全体职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,爱岗敬业,围绕服务对象开展工作,改进工作方式方法,提高工作效率,创造了一个活泼健康、乐观进取的工作氛围。
三、创新宣传手段,夯实行评基础通过分发宣传单、摆摊设点等形式,把开展民主评议行风的目标、内容向社会公开,发动广大群众积极参与;设置意见箱,公布投诉电话、,自觉接受群众监督;同时改进民主评议行风的测评手段,利用计算机络技术,开设行评页,在中心站上公布行评情况,设立行评调查栏,征询群众意见。
通过以上多层次、全方位的立体宣传,努力营造社会舆论氛围,为本次行评工作的顺利开展夯实了基础。
民主评议行风工作开展伊始,我中心与局行评办密切配合,参与局组织的座谈会、在繁华地段设点宣传、分发宣传材料,累计发放宣传材料多份,累计接受群众咨询多人次。
另外,我中心还开通了行评热线和上行评页()接受群众监督和参与行评工作,至目前已有多人通过上行评调查栏参与我中心的行评调查,取得了较好的社会效果。
同时,深入基层,分发了份行评问卷调查表,共回收了份。
通过宣传活动,使广大群众了解民主评议行风工作的重要性和意义,主动支持和参与行评工作;另一方面通过信息的反馈,使我中心认识到工作中存在的不足,进而促使工作的开展更有针对性和实效性。
四、强化队伍建设,健全规章制度
(一)内强素质,外塑形象。
中心坚持以开展行评工作为契机,以培训促服务、以服务求发展,引导干部职工学理论、学科学、学业务、学管理,培养良好的职业道德,掌握娴熟的职业技能。
建立学习制度,坚持每周一次的全局理论业务知识学习会,以“两本书”为学习重点,不定期集中中心工作人员进行业务政策及理论的学习,研讨工作中存在的问题及发展思路;同时,鼓励中心干部职工参加自学、函授等各种形式的再教育学习活动,不断提高全体工作人员的政治理论素质和业务操作水平,加快建设一支党和人民满意、政治强、业务精、作风正、适应社会主义市场经济发展需要的高素质社会保险经办队伍。
二健全规章制度,改善服务设施,改进服务方式和服务手段,切实提高为人民服务的水平和质量。
在中心原有规章制度的基础上进一步规范完善,新出台了《区社会保险中心内设机构岗位职责暂定》、《区社会保
险中心关于进一步加强考勤管理制度的通知》、《区社会保险中心工作人员职责》、《区社会保险中心效能建设工作制度试行》和《区社会保险中心精神文明建设实施意见》五项内部管理措施,并组织全体职工进行学习,明确工作职责,提高办事效率。
继续实行社会服务承诺制、首问责任制、一次性告之和限时办结制度,大力推行勤奋务实“十办”和文明服务用语,杜绝服务忌语。
完善办事流程图、服务指南和政务公开栏,印制服务卡,方便参保人员与我中心的联系。
并将内设科室岗位职责、工作人员职责以及社会保险制度执行情况等内容上墙、上公开,接受社会各界的监督。
五、以开展民主评议行风工作为契机,促进社会保险事业的深入发展中心以维护社会稳定为主线,围绕开发大局,努力开拓、锐意进取,构筑了较为完善的社会保险体系,率先在全省建立了精简高效、集机关、企事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村保险“五保合一”的运行模式。
民主评议行风工作的开展,对社会保险工作提出了更高的要求,中心以开展民主评议行风工作为契机,不断地推进社会保险各项工作的深化发展。
(一)落实服务承诺,确保养老金按时足额社会化发放。
企业养老保险费转由地税部门征收后,基金得到了进一步保证,对于个别机关事业单位欠缴养老保险费这一问题,采取加强联系、督促催缴的办法,保证了养老保险费的及时入帐。
同时,加强业务部门之间的协调联系,按照业务流程和工作分工,及时拨付养老金,全区离退休人员均能在每月日足额领到养老金。
月份,共支付企业养老金万元;征收机关事业养老保险费万元,支出万元,征收企业工伤保险费万元,支出万元;征收企业生育保险费万元,支出万元;征收机关事业单位工伤医疗费基金万元,支出万元;征收机关事业单位生育医疗费基金万元,支出万元;征收农村义务兵养老保险费
万元。
(二)配合国企改革,为下岗职工开设个人缴费服务窗口,方便下岗职工
养老保险关系的接续和保险金的缴纳。
月份共为个下岗职工代理缴纳养老保险费万元。
(三)规范档案管理和业务流程。
一是要求各工作人员将有关业务档案按时间按单位类别科学归档备查;二是规范社会保险基金支出流程和退休审批流程等相关业务操作,并体现在中心醒目位置,方便办事人员及群众办理社保手续,提高工作人员的办事效率和工作质量。
三是利用退休证换新证这一有利时机,开展反冒领养老金工作,发放退休人员个人情况表,做好退休人员信息数据库的信息收集和计算机系统信息录入工作,并于月份开始从新的信息系统发放离退休金。
(四)集中力量做好退休调资及补发工作,迎接党的十六大顺利召开。
根据省、市劳动社保的统一布署,中心临时抽调人员,于月份前及时完成全区名退休人员的退休金调资工作,并全部拨付到退休人员的存折中,及时地将党和国家的关怀传达给广大离退休人员。
(五)创新宣传手段,提高广大劳动者的社会保险意识。
积极参与区人事劳动和社会保障局与地税等部门的宣传活动,发放宣传材料多份;同时,创新宣传手段,组织工作人员开发了“区社会保险中心站”,通过络系统,将各项社会保险政
策、法规传送到社会的各个角落,并在上提供咨询服务,为广大劳动者排忧解难。
(六)举办免费的社保政策培训班,提高参保单位办事人员的工作效率。
⒈举办了两期社会保险知识及操作规范业务培训班,共为家企业名社保经办人员提供了免费培训,让这些企业的经办人员进一步了解和熟悉社保政策,提高参保单位社保经办人员的工作效率,切实有效地维护广大劳动者的合法权益。
⒉为加强和规范城镇职工基本医疗保险定点机构机构、定点零售药店的管理,提高全体医务人员医疗保险政策的掌握深度,更好地为城镇职工基本医疗保险参保人员提供优质的医疗服务,专门编写了培训教材,组织了家定点医疗机构及定点药店的名工作人员进行考试,并取得了较好的社会效益。
(七)规范个人帐户管理,严格对帐制度。
积极与地税部门进行沟通联系,理顺参保单位及参保人员参保资料的收集和归纳建档,准确登记个人缴费信息,及时完成了全区份个人对帐单的打印校对工作,让广大参保人员缴得明白、算得清楚。
XX版权所有,全国公务员共同的天地!
(八)推进社会保险体制改革,促进其他各项社会保险工作的协调稳定发展。
积极稳妥地推进区基
本医疗保险制度改革,扩大医疗保险覆盖面,努力维护广大劳动者的合法权益。
目前,基本医疗保险已在全区机关事业中实现全覆盖并逐步向企业扩展,区内粮食系统、金融系统和邮电系统已全部参加我区的基本医疗保险;至月份,共有家、人参加了城镇职工基本医疗保险统筹,其中企业有家、人。
年月份共征收基金万元,支出万元,当年节余基金万元,实现基金累计节余万元。
为了方便解除劳动关系等人员按政策规定参加基本医疗保险,我中心专门开设了医疗保险个人缴费窗口,至目前共受理社会性参保人员人,较好地保障了这部分人员的基本医疗需求。
(九)主动加强与区内大、中企业的联系和协调,扩大社会保险覆盖面。
随着炼化一体化工程的起动,经济建设将再掀新潮,社保中心紧紧围绕这一开发大局,千方百计宣传社会保险政策法规,引导各新办企业参加社会保险统筹,努力扩大社会保险覆盖面。
区内粮食系统、金融系统、邮电系统以及海洋集团、二化公司等大、中型企业已全部参加我区的基本养老保险、基本医疗保险等各项社会保险统筹,有力地保障了这些企业员工的合法权益。
同时,积极争取省、市各上级劳动保障部门的支持,尽力做好个别企业的协调工作,月日省劳动和社会保障厅宋健华副厅长带领省劳动和社会保障厅医保处陈新榕处长与省医保中心主任陈成武一行,在泉州市劳动和社会保障局卢连枝副局长与区人事劳动和社会保障局谢清池局长等人的陪同下,到福建炼油化工有限公司就该公司参加区基本医疗保险统筹事宜进行协调,有力地促进了我区社会保险事业的开展。
(十)规范管理离休干部等特殊群体的医疗费报销工作,方便离休干部享受医疗保障。
中心于年月日起代理财政等部门处理离休干部等特殊群体的医疗费用报销工作,并出台了《关于离休干部等特殊群体医疗费用管理有关问题的通知》,下发到每位服务对象手中;为了方便这些人员报销医疗费用,为每位离休干部办理一本公费医疗银行存折,简化离休干部报销医疗费用的程序。
至月底共受理人次元的医疗费用。
六、广泛征集意见和建议,有针对性地进行整改提高年月日市行评代表对我中心开展民主评议行风工作情况进行明察暗访,并通过召开座谈会、发放问卷调查表等多种形式了解我中心行评工作的进展,代表们对区社会保险在我区开发建设中所做的工作给予了充分的肯定,并就存在不足之处提出了建议和意见;我中心也通过分发调查问卷及开通上评议栏广泛地征询社保工作中存在的问题和建议。
根据代表和群众所提出的行风问题,我中心及时地有针对性地加以整改。
(一)加大社保经办机构窗口建设力度,全面提高社会保险经办机构的对外形象。
⒈未雨绸缪,积极争取资金、提早规划设计新的办公环境。
我中心在新办公大楼建设之前,专门请相关设计部门,按照“三优文明窗口”的建设要求,规划设计了“柜台化、开放式”的办公场所,目前正在抓紧施工之中。
⒉不断改善现有的办公环境。
把社保经办科室分布图、办事流程图、服务指南、服务承诺、工作职责、监督岗、人员去向牌等信息全部上墙,接受群众监督,方便群众办事。
⒊强化考勤管理力度,工作人员统一着装,佩带胸卡上岗,做到文明礼貌、仪表端庄,充分体现了新一代社保人的风采。
⒋统一配备计算机,实现办公自动化。
每个工作人员人手一部计算机,同时加强计算机知识培训,做到持证上岗,提高了整个中心的工作效率和服务质量。
(二)开拓创新,采用各种形式加大社会保险政策法规的宣传力度。
⒈积极联系区广电部门,对社会保险政策法规宣传活动进行报道,扩大宣传的覆盖面,共播出各种社保新闻条。
⒉编写、印制宣传资料,深入基层一线,分发宣传材料。
⒊创建社保站,方便社会人员咨询了解社会保险政策法规。
⒋举办劳工人员政策业务培训班,切实提高企业劳工特别是新保企业劳工的业务水平,方便劳工熟悉掌握社保政策。
⒌举办定点医疗机构、定点药店医务工作人员基本医疗保险政策法规培训考试,提高他们的基本医疗保险业务操作水平。
⒍鼓励工作人员积极钻研业务知识,并形成理论文章向各种专业杂志刊物投稿,努力宣传社会保险政策法规。
⒎在中心办公厅设置社会保险政策资料架,免费提供各种社会保险政策法规宣传资料,方便群众索取查阅。
七、行评工作与创建工作有机结合,共同发展中心将开展民主评议行风工作与“三优文明窗口”
工作标准和创建市级青年文明号活动有机地结合起来,制定详细的工作规划,推动了各项工作的协调发展。
区社保中心已于年获得省级“三优文明窗口”的荣誉称号及年获得区“青年文明号”的荣誉称号,并于年月初获得了泉州市市级“青年文明号”的荣誉称号。
开展民主评议行风工作,使我们的干部职工牢记着全心全意为人民服务的使命,不断地开拓进取,勇于创新,努力提高为人民服务的水平,为我国年轻的社会保险事业的进一步完善和发展贡献自己的一分光和热。
篇三:
20XX年社保工作总结
20XX年社保工作总结
一、主要指标完成情况到6月底,全区帮助342人成功创业,完成市政府下达指标500人的%。
城镇登记失业人员4734人,控制在市政府下达指标6500人之内。
新增就业岗位19365个,完成目标任务25100个的%,其中非农就业岗位6934个,完成目标任务5000个的%,残疾人就业安置岗位360个,完成目标任务400个的90%。
青年职业见习350人,完成目标任务600个的58%。
中高层次技能培训2498人,完成目标任务4000人的%,外来农民工培训3988人,完成目标任务8000人的%。
工资集体协商覆盖职工175398人,完成市政府下达指标224000人的%。
外来从业人员参加综合保险263422人,完成目标任务230550人的%。
二、主要工作措施1、就业创业工作认真落实就业优惠政策。
不断完善创业扶持机制。
积极搭建就业供需平台,召开各类就业、人才招聘会38场次,其中区级规模大型招聘会9次,联合街镇召开20次。
共组织用人单位918家,提供就业岗位万个,达成意向录用4500多人次。
加大就业援助帮扶力度,上半年认定就业困难人员118人,已安置103人;认定零就业家庭1户,已全部安置。
积极推进青年群体就业。
强化职业技能培训工作,联合区总工会组织开展以提升职业技能、服务转型发展、建设一城两翼为主题的xx青浦区职业技能竞赛活动,有近300名选手报名参赛。
2、人才发展工作强化各类人才队伍管理。
完成xx年度区拔尖人才(学术带头人)考核工作,按农业、教育、卫生、工程、综合等不同系统与专业分别召开5次座谈会,加强交流总结专业工作。
开展领军人才选拔工作。
根据市委组织部、市人保局统一要求,在全区范围内组织开展了领军人才的推荐工作。
启动社会工作人才培养计划,。
举办了第一期青浦区社会工作专业人才培训班。
3、社会保障工作调整各项社会保障标准。
结合本区实际,对农保、征地养老人员、原乡镇办企业原居民户口退休(职)人员养老金进行了调整。
制定新型农保实施办法,上报市政府审批。
认真实施工伤保险条例,不断加强医疗保险管理。
.稳妥做好镇保综保工作。
4、劳动关系工作大力推进集体协商工作,拟定并由区委区政府转发了本区贯彻落实集体协商的实施意见。
加大劳动保障监察力度,上半年,共上门监察用人单位711户,立案260户,处理处罚34户(其中处罚6户),追缴欠薪欠保等款项万元。
强化劳动争议仲裁工作,上半年,受理劳动人事争议案件1380件,同比上升23%,办结案件1375件,为劳动者追索劳动报酬、经济补偿、工伤待遇等万元。
加强劳资纠纷调解工作,上半年,各街镇共受理劳动争议调解案件2534件,同比上升%,经调解成功2203件,调解成功率%,同比提升了个百分点,为劳动者追索各类劳动报酬等895万元。
xx年,在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下,我局按照年初制定的目标任务,以双服务和创先争优活动为契机,围绕中心,服务大局,开拓创新,扎实推进,通过全局同志的共同努力,我市社会保障各项事业取得了一定的成绩。
社保业务开展正常有序,经办管理服务水平进一步提升,基金监管有力,社保覆盖面进一步扩大,并顺利实施了城乡居民养老保险。
现将xx年度工作简要回顾如下:
一、主要工作完成情况、基金收支情况
xx年度,我市社会保障各项指标均已超额完成了上级下达的年度考核任务。
其中社会保险覆盖率%,完成台州市两个社会考核指标的%(指标%);全市参加基本养老保险总数191991人(其中企业184060人,事业7931人,退休人员21911人),新增19640人,完成年度目标任务的%(指标新增1xx人);城镇职工基本医疗保险参保人数122658人(其中在职97786人,退休24872人),新增16520人(指标新增10000人),完成年度目标任务的%;工伤保险参保人数264175人,新增42748人(指标新增2xx人),完成年度
目标任务的%;生育保险参保人数75605人,新增5984人;被征地农民参保23548人,其中11301人已享受待遇;xx年度城镇居民医疗保险参保人数万人,新农合医疗保险参保人数万人,城乡居民社会养老保险全市16-60周岁参保万人,60周岁以上享受待遇万人。
本年度共办理企事业人员退休手续1255人次,复退军人军龄核定2505人次(其中参保城乡居民养老保险军龄核定1949人次),工伤认定3100人次,劳动能力鉴定201例。
xx年度,共收缴企业养老保险费总额亿元,拨付养老金总额亿元,养老保险基金滚存结余亿元,净支付能力20个月。
基本医疗保险费收缴17016万元,支出11781万元,基金滚存结余25643万元。
收缴工伤保险费3107万元,支出1453万元,基金滚存结余6964万元。
收缴生育保险费1531万元,支出1336万元,基金滚存结余1519万元。
xx年度农医保基金收入15601万元,报销支出10327万元,当年结余5274万元(其中提取风险基金3293万元),基金滚存结余12998万元。
城医保基金收入869万元,报销支出651万元,基金滚存结余1657万元。
本年度共收缴城乡居民社会养老保险基金亿元(包括各级财政补助亿元),拨付养老金亿元,滚存结余亿元,月均拨付1008万元。
二、主要工作情况
(一)认真贯彻执行上级政策法规。
一是按照浙江省劳动保障厅、财政厅《关于xx年调整企业退休人员基本养老金的通知》(浙劳社老[xx]3号)的文件精神,我局于年初完成养老保险待遇调整,月人均调整额150元,超出全省平均水平;二是在4月份,我局和财政地税部门联合下发了《关于xx年对部分企业临时性下浮社会保险费缴纳比例集中减征的通知》,落实企业养老保险基金减征工作。
减征主要包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费的企业(单位)统筹部分,涉及全市参保企业2447家,减征社会保险费2229万元,切实减轻了企业负担。
(二)制定和完善我市一系列社会保障政策。
一是起草并提请市长办公会议讨论通过了《临海市城乡居民社会养老保险实施办法》(临政发〔xx〕51号)和《关于调整临海市城镇职工基本医疗保险有关规定的通知》(临政办〔xx〕194号),这两项政策均已于xx年1月1日起正式实施。
临政发51号文件使我市实现了养老保险制度的全覆盖,临政办194号提高了城镇职工基本医疗保险统筹基金年
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