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常见面试题目及答案
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常见面试题目及答案
1、你期望的薪水?
回答提示:
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
回答样本一:
我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:
如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
2、你对加班有什么看法?
回答提示:
实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:
如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
3、你对于我们公司了解多少?
回答提示:
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答:
贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
4、与上级意见不一致,你将怎么办?
回答提示:
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
分析:
这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。
5、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
常规思路:
①如果招聘单位对的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”点评:
这个问题思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
6、您在前一家公司的离职原因是什么?
回答提示:
①最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦相关例子:
如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
分析:
除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。
“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。
实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职,这个答案一般面试官还能接受。
7、果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?
回答提示:
现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。
往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败:
①要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我。
②善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。
③走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。
④认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。
⑤再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
8、如何安排自己的时间?
你如何看待加班?
回答提示:
基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。
可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。
分析:
虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。
9、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
回答提示:
根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
分析:
别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
10、你并非毕业于名牌院校?
回答提示:
是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了北大青鸟的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。
11、你还有什么问题要问吗?
回答提示:
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
12、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
回答提示:
①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责,希望单位帮助解决。
②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。
13、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
回答提示:
①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。
②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。
④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。
14、你能为我们公司带来什么呢?
(或者:
你能为我们做什么?
)
回答提示:
①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:
“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的'职位,可以说:
“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。
”等等。
15、说你的家庭?
回答提示:
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是:
我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
总之,面试是万变不离其宗的,关键是要把握要领,在回答的时候要能站在公司的立场上,从公司的需求的角度有针对性的表现自己的优点,正如__常见面试问题及答案中所提示的那样。
这样面试成功的机会就会大大增加。
最新常见面试题及答案分析总结
常见面试题:
竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响,你是怎么思考这些影响的?
答案分析:
面试人想要弄清的是,当竞争形势发展到什么程度时,求职者会感到力不从心。
这个问题的回答可以剔除那些不适应竞争环境的候选者。
错误答案:
我喜欢竞争,有时候它能给我一种推动力量,为了开展工作,我需要这种推动。
我从来没觉得竞争无法承受,它是生活的一部分,也是推动我工作的动力。
竞争才是人生一大乐趣,我想往成功,我也向往在竞争下寻找到成功。
正确答案:
一览济南英才网某面试官建议:
我知道竞争是始终存在的,对我来说最重要的是意识到竞争,清楚我们在为什么而竞争。
如果害怕竞争,我就不会申请这份工作。
当我处在竞争环境中时,我首先要确保自己头脑清醒,理解所处的危险处境。
一旦我了解了竞争形势和规则,就会全身心地投入到竞争中去。
答案总结:
错误答案:
暗示了求职者缺乏激励动机,需要以竞争作为一种激励元素。
从求职者的回答看,它好像表明求职者有点屈尊,大多数面试官都会对这种回答持怀疑态度,至少在某些时候竞争会使人感到非常有压力。
正确答案:
这种回答也对竞争表现出积极的看法,但这种回答却并没有掩饰错误。
它表明,根据以前的经验,求职者会用一种清晰、明确的方式来对待竞争,而且让面试官感觉良好,此正确答案确实是值得赞赏的。
常见面试题:
决定聘用一个人的时候,你认为哪些要求是必须要的,哪些资格最重要?
错误答案:
我会聘用像我一样的人,聪明、能干,而且能够自我激励,关键是这些特点都是我符合的,我也希望能找个性格相近的人,这样工作起来也很方便,也有利于自己的发展和手下的成长,而且会处置得很好。
这正是这个职位需要的品质——它需要一个迫切希望得到这份工作的人,不仅让我工作开展得顺利,而且对企业人才的培养也有很大的作用,我相信手下不仅能做好,我也能工作的更好。
正确答案:
一览威海英才网某招聘顾问说:
我会考虑以下几个方面,我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人;我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;最后,我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的人。
答案分析:
这个问题对求职者进行反问,面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求,以及ta如何理解企业的工作重点,能让面试者很好的看到求职者的一些细节。
答案总结:
错误答案:
错误回答还使求职者看起来好像非常迫切地希望得到这份工作,这是一个十分严重的误区。
求职者并没有接受面试人的挑战,也没有进一步将谈话重点转移到自己身上,结果就注定了ta无法看到问题的全部。
正确答案:
通过关注团队工作、决策、全球市场、质量和服务,求职者清晰地阐述了企业面临的几个工作重点。
尽管回答得很简单、很直接,但求职者表明了自己能够发现雇主的需要,而且也能理解雇主的需要。
常见面试题:
工作好几年了,对于你获取的所有成就中,哪些成就能给你带来最大程度的满足,你是怎么去看待这些你获取成就的满足呢,说说你的观点。
错误答案:
在我的上一份工作中,我努力积攒足够多的钱,不管是奖金还是投资等收入,以便实现我的汽车梦。
我认为这是一个了不起的成就,而且我确实在非常努力的工作,我也为了使得自己找点得到自己想得到的做了巨大的付出和努力,做着自己喜欢的事情,而且做好来一直都是我的梦想,我确实在一直努力着,我向往成功。
答案分析:
这个问题可以让面试官很快了解你的个人价值观和道德标准,求职者选择要说的话会表明你最看重哪些东西,会让面试官深入了解求职者一些价值观问题。
正确答案:
能够在这样的紧要关头做出响应,并且能妥善解决问题,这确实令我感到满足。
在我的上一份工作中,老板曾经病了两个月,在此期间我承担了老板的职责。
尽管这份工作对我来说相对陌生,但我还是能承担起这个额外的工作,而且能有效地同时适应两个职位的要求。
答案总结:
正确答案:
通过阐述自己为什么会感到满足,求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象是—个愿意而且能够表现出很高绩效的人。
强调了求职者的投入和勤奋,同时也表明求职者具有不可低估的能力。
错误答案:
由于重视实现个人利益,从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
表明求职者的个人理财能力外,这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。
常见面试题:
我们公司是一个比较大的公司,各个工作岗位的工作都挺忙乎的,自然压力也是很大的,你能够在压力状态下工作得很好吗?
错误答案:
相比之下,我更怕无聊。
如果无事可做,我就会变得很懒散,但应对压力我就没问题了。
我在压力下会茁壮成长,实际上,事情变得越乱我就越高兴。
毕竟,如今的社会是一个充满竞争的社会,在这个社会里,没有压力就不会有成功。
答案分析:
面试官提这个问题目的是要直接了解求职者对压力的反应,看看求职者面对压力的情况下是怎么处理自己的,更多是想考验求职者对待压力的态度。
正确答案:
我知道任何工作都有压力,如果必要的话,我会在压力下工作得很好。
压力就不会影响我的生产力。
在从事有价值的工作时,任何人都会在工作中时不时地遇到压力。
我能够应付一定量的压力,甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。
答案总结:
错误答案:
这种回答会让人怀疑:
“真有这样的人吗?
”除了不可信之外,它还表达了一种消极论调:
如果没有压力,求职者就不会得到激励。
正确答案:
求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。
这种回答很有说服力,但又没有对压力表现出过度热情。
求职者的表述还说明,他(她)在过去曾经应对过压力,而且还制定过策略有效地处理了工作中的压力。
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