自动化学院教师系列人员考核细则.docx
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自动化学院教师系列人员考核细则
自动化学院教师系列人员考核细则
(2015年度)
1.本章程规定适用于各类、各级岗位教师实验室系列人员的年终考核。
2.教学与实验室人员考核办法
(1)实验系列教师将单独考核;
(2)考核结果将作为新一轮聘岗的重要依据;
(3)考核结果在全院公布1个工作月。
3.博士后考核办法
主要就科研成果按年度进行考核,对所有博士后进行排名,博士后两年平均成绩前50%者才有资格申请留校。
4.对特殊情况的教师考核规定
(1)年满57岁(含)以上的教师,适当放松考核标准;
(2)本年度生病住院的教师,确实对正常教学科研工作影响不大的,可以按工作时间的当量百分比进行考核,并适当放松考核标准;
(3)本年度生小孩的女教师,确实对正常教学科研工作影响不大的,可以按工作时间的当量百分比进行考核,并适当放松考核标准;
5.有下列情况之一的不参加考核:
(1)入校时间不足半年的;
(2)长期离岗、工资停发的;
(3)因公出国(境)半年以上,近期不能回国的;
(4)经学校批准随配偶在境外工作的。
上述出国(境)人员可在回国(境)后补考核。
6.公益服务事物加分
每个系领导班子有按本单位每人200分计算的总量分作为调控分,对平时积极从事公益服务事物的教师加分。
7.专利、软件著作权、专著、未在学校备案的奖励等,均需提相关证明材料。
8.设立专项奖励项,由学院根据当年重要工作内容奖励给相关单位或团队。
9.每级岗位前20%为优秀,全院公布奖励。
当量分值计算方法
(红色部分表示对上年内容进行了改动)
1.本科生课堂教学分值考虑教学质量适当加权(学生及听课教师打分)
教学质量评分
95以上
86-94
70-85
60-69
59以下
权值
2.0
1.5
1
0.9
0.5
2.研究生课堂教学分值考虑教学质量适当加权(考虑学生及听课老师打分、选课人数、学院研究生教学质量评估小组认定结果)
教学质量认定结果
A且选课人数不低于10人
A
B
C
学生或老师
打分59以下
权值
2.0
1.5
1.2
0.9
0.5
注:
A、B、C是指由“学院研究生教学质量评估小组”根据研究生院下发的课程教学评估分类结果集体评议认定的结果。
3.协助主讲教师承担理论课或实验课的教师(角色为助教),按主讲教师工作量的30%计及工作量;负责实验课程仪器设备维护、器件准备等辅助工作教师(角色为教辅),按按主讲教师工作量的20%计及工作量。
4.开新课乘2计算,新开课乘1.5计算。
5、班主任加权系数
班主任评价
优
良
中
及格
不及格
权值
1.3
1.2
1.0
0.8
0.5
6、合编教材(著作)的主编增加附加分,附加分按教材(著作)总分乘0.2计算。
7、科研结算经费加权系数
科研经费结算
资助学生活动
结题提取的院长基金
研究及建帐设备
设备
外协
权值
5
10
1
0.3
0.1
其它说明:
(1)合作获得奖励、成果、发表论文、专利、软件著作权计分方法:
第S排名者得分为:
[2(N-S+1)/N(N+1)]x获得总分,N为总人数。
(2)录入发表论文信息时,由教师第一作者录入,并按顺序提供全部作者(包括学生)名单,系统计算分数时只按教师作者(包括外系教师)的排名计算。
(3)课程性质指:
课堂授课、实验课。
(4)其他未明确项目的权值暂时按1.0计算。
(5)填写与涉密科研项目有关的内容,须经非密化处理。
(6)填表内容要求准确真实。
(7)授课最终得分计算方法:
F=H*S*K(N1)*K(Q)其中,K(Q):
教学质量加权,K(N1)=(1+(N1-1)*0.1)
N1:
班数(少于30人按1个班计算;多于30人,N1=人数/30(保留两位小数))
H:
学时数,S:
每学时分数
(8)实验课最终得分计算方法:
F=H*S*K(N2)*K(Q)其中,K(Q):
教学质量加权,N2:
实验次数,H:
学时数
S:
每学时分数,K(M):
人数权值,M:
每次实验人数
当N2=1:
K(N2)=max(0.7,K(M))
当N2>1:
(1)M<=20,
K(N2)=min(4,K(M)*(1+(N2-1)*0.9))
(2)M>20,
K(N2)=K(M)*(1+(N2-1)*0.9)
K(M)=0.5,M∈[1,6];
K(M)=0.6,M∈[7,12];
K(M)=0.7,M∈[13,18];
K(M)=0.8,M∈[19,24];
K(M)=0.9,M∈[25,29];
K(M)=1.0,M∈[30,59];
K(M)=1.1,M∈[60,89];
K(M)=1.2,M∈[90,119];
K(M)=1.3,M∈[120,149];
K(M)=1.4,M∈[150,179]
教师系列2015年度考核表 填表时间:
姓名
职 称
出生年月
入校时间
所在单位
岗位名称、级别
课程教学工作情况
类别
课程名称及性质
学时/人数/讲授次数
本人角色
(主讲/助教/教辅)
权值
计分
本科必修课程(110分/学时)
本科选修课程(90分/学时)
学历研究生学位课程(110分/学时)
学历研究生选修课程(90分/学时)
留学生课程(130分/学时)
工程硕士课程(50分/学时)
本项合计
沙河上课(上课天数*100分)
上新课教师听课(主讲教师工作量*20%)
指导本科毕业设计(30分/人.周)
题目
人数
周数
计分
说明
指导本科课程(含专业实验)设计(55分/人.周)
题目
人数
周数
计分
说明
本项合计
指导学生(当年招收或毕业的研究生按一半计分。
)
类别
人数(请注明入学时间)
计分
说明
学历博士生
600分/人.年
学历硕士
480分/人.年
强军硕士
560分/人.年
工程硕士
200分/人.年
硕士留学生
560分/人.年
博士留学生
800分/人.年
指导博士后或进修教师
300分/人.年
本项合计
培养环节
注:
1、填写实际人数,系统自动按组长2倍、秘书3倍计分;
2、负责组织工作的系副主任填写参加所在分组的学生人数与负责组织的全部学生人数之和。
升学面试
开题报告
中期检查
软件检查
毕业答辩
评阅论文
本科生
(5/人次)
(5/人次)
(5/人次)
/
(8/人次)
(30/本)
硕士生
(8/人次)
(8/人次)
(8/人次)
(5/人次)
(10/人次)
(50/本)
博士生
(10/人次)
(10/人次)
/
(12/人次)
(70/本)
本项合计
管理与实践
本科生班主任
(系数:
0.5-1.3)
任职时间
班级(人数)
权值
计分
说明
400分/学期
工程硕士班主任(系数:
0.5-1.3)
任职时间
班级(人数)
权值
计分
说明
150分/学期
本科生集中下厂实习
时间,地点
班级(人数)
计分
说明
不住厂360分/周.班
住厂450分/周.班
本科生自主实习
时间,地点
班级(人数)
计分
50分/周.班
指导本科生省部级以上科技竞赛
竞赛名称
获奖级别
计分
说明:
500分/项,一、二、三等奖的权值分别为2,1.5,和1.2
本科生指导导师(导师制)
40分/人/学期
指导校冯如杯竞赛
项目名称
获奖级别
计分
校级一等奖
1000分/项
校级创新奖
800分/项
校级二等奖
500分/项
校级三等奖
300分/项
院级三等奖
200分/项
获批教育部
科技创新实验计划
800分/项
北航校级SRTP
500分/项
专项加分
督导组老师听课
200分/学时
学术讲座(全院或全校)
100分/次
讲座名称
时间
计分
说明
本项合计
教材及实验指导书
正式出版教材
(150分/万字)
教材名称
出版时间
出版社
计分
实验指导书(70分/万字)(需提供指导书文本,由学院审核认定)
本项合计
教学论文收录
类别
论文题目
作者
发表刊物和时间
计分
SCI(SCIE):
min(2000X(1+i),8000),i:
影响因子分/篇)
EI(每篇1000分)
ISTP(500分/篇)
本项合计
教学论文发表
国际会议
(320分/篇)
国内核心刊物
(320分/篇)
国内一般刊物、会议(100分/篇)
国际杂志(600分/篇)
本项合计
成果与获奖
国家级教学成果奖
项目名称和时间
获奖级别
计分
说明:
特等:
10000分,一等:
6000分,二等:
4000分
省部级教学成果奖
项目名称和时间
获奖级别
计分
说明:
一等:
3000分,二等:
2000分,三等:
1500分
校级教学成果奖
项目名称和时间
获奖级别
计分
说明:
一等:
1500分,二等:
1000分,三等:
800分
校级其他各类教学奖励
项目名称和时间
获奖级别
计分
说明:
一等:
800分,二等:
600分,一等:
500分
精品课程建设
课程名称
级别
计分
说明:
国家级350分/万元,
市级或校级320分/万元
教改立项
项目名称
级别
计分
说明:
国家级1350分/万元,市级或校级1200分/万元
指导全国一级学会优秀博士论文
论文题目
论文作者
计分
说明:
6000分/篇
指导全国一级学会优秀博士论文提名
说明:
3000分/篇
北京市优秀博士论文
说明:
5000分/篇
指导校、院级优秀博士论文
论文题目
论文作者
计分
说明:
校级:
2000分/篇
院级:
600分/篇
优秀主讲教师
主讲课程名称
课程类别
计分
说明:
国家级:
5000分
市级:
1500分
校级:
500分
指导校、院级优秀硕士论文
论文题目
论文作者
计分
说明:
校级:
500分/篇
院级:
260分/篇
指导校级优秀本科毕业论文
论文题目
论文作者
计分
说明:
校级:
150分/篇
院级:
100分/篇
本项合计
其他(同一类只按最高得分计算)
类别
名称、开始任职时间和单位
计分
说明
院长、党总支书记
1600分/学期
副院长、党总支副书记
1100分/学期
院长助理
1100分/学期
主任、工会主席、党支部书记、基础课实验室主任、基础课教学副主任
800分/学期
系学科秘书兼主任助理
600分/学期
学院网站管理员
600分/学期
副主任
600分/学期
学术委员会秘书长
400分/学期
教育部工程中心主任
600分/学期
国防重点实验室主任
600分/学期
工会副主席、党总支委员、
300分/学期
支部委员、工会委员
150分/学期
教代会代表、工会组长
50分/学期
责任教授
600分/学期
保密员
1000分/学期
本项计分合计
全年教学工作计分合计:
科研工作情况
各类基金项目(300分/万元)
项目名称
项目负责人:
合同金额
当年到款(万)
当量经费
本人承担经费
计分
说明(项目组成员)
(万元)
设备(0.1)
(万元)
(万元)
外协(0.1)
研制
纵向科研项目(250分/万元)
项目代号
项目负责人:
合同金额
当年到款(万)
当量经费
本人承担经费
计分
说明(项目组成员)
(万元)
设备(0.1)
(万元)
(万元)
外协(0.1)
研制
横向科研项目(140分/万元)
项目名称或代号
项目负责人:
合同金额
当年到款(万)
当量经费
本人承担经费
计分
说明(项目组成员)
(万元)
设备(0.1)
(万元)
(万元)
外协(0.1)
研制
各类科研项目的计分合计
上级投入的学科或教学实验室建设项目或从人事处下达的各类人才计划项目
(60分/万元)
项目名称或代号
项目负责人:
合同金额
当年到款(万)
当量经费
本人承担经费
计分
说明(项目组成员)
(万元)
设备(0.1)
(万元)
(万元)
外协(0.1)
研制
各类实验室建设项目的计分合计
科研论文收录
注:
作者根据杂志ISSN从列表中选择相应的杂志,系统自动提取当年影响因子。
类别
论文题目
作者
发表刊物和时间
计分
SCI(SCIE):
min(1000*(1+i),5000)分/篇),i:
影响因子
ESI(每篇5000分)
EI(每篇500分)
ISTP(250分/篇)
本项计分合计
科研论文发表
注:
仅教师第一作者录入,并按顺序提供全部作者(包括学生)名单(系统计算分数时只按教师作者的排名计算)。
国际会议
(160分/篇)
国内核心刊物
(160分/篇)
国内一般刊物、会议(50分/篇)
国际杂志(300分/篇)
全国一级学会认定的A类会议(800分/篇)
全国一级学会认定的B类会议(500分/篇)
本项计分合计
国防报告
报告编号
报告题目
作者
登记时间
计分
本项计分合计
出版著作
类别
书名
作者
出版社和出版日期
计分
中文版专著(120分/万字)
外文版专著(100分/万字符)
中文版编、译著(70分/万字)
本项计分合计
成果
类别
名称
获奖级别和时间
计分
国家自然科学/发明奖(一等10000分,二等6000分,三等4000分,四等1500分)
国家科技进步奖(特等10000分,一等6000分,二等4000分,三等3000分)
省部级科技进步奖(一等3000分,二等2000分,三等1500分)
校级成果奖(一等1500分
二等1000分,三等300分)
全国青年科技奖(3000分)
本项计分合计
专利获批(按作者排名加权)
类别
名称
获批时间
计分
发明型专利(1200分/项)
实用型专利(600分/项)
外观专利(500分/项)
软件登记
(600分/项)
国际专利
(2400分/项)
本项计分合计
专利受理(按作者排名加权)
类别
受理号
专利名称
受理时间
计分
发明型专利(300分/项)
实用型专利(200分/项)
外观专利(150分/项)
软件登记
(300分/项)
国际专利
(800分/项)
本项计分合计
其他
组织学术会议
国际会议:
4000分/次
国内会议:
2000分/次
会议名称及地点
本人角色
计分
国际合作(已执行)
重点:
600分/项*人数
一般:
300分/项*人数
项目名称
执行时间
计分
国际学术刊物主编或编委(编委不超过5个)
SCI:
(主编1500分/年,编委600分/年)
EI:
(主编1000分/年,编委400分/年)
普通:
(主编800分/年,编委300分/年)
刊物名称
担任时间
计分
国际学术刊物专辑客座编辑
(已出版)
SCI:
400分/辑
EI:
300分/辑
普通:
200分/辑
本项计分合计
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 自动化 学院 教师 系列 人员 考核 细则