参加职工代表培训的工作总结.docx
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参加职工代表培训的工作总结.docx
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参加职工代表培训的工作总结
参加职工代表培训的工作总结
篇一:
职工代表培训总结汇报
职工代表培训总结汇报
在结合公司工会职工代表培训会议精神指引下,作为基层工会组织的职工代表,我肩上责任重大,这就需要不断学习,不断提高自己的工作能力、思想能力和分析能力,竭尽全力的做好自己承担的全部工作。
下面我就职工代表培训会议精神谈谈思想和体会,及基层工会如何行使民主权利,推进民主管理大会各项章程浅谈汇报如下:
首先,职工代表不仅是职工的代言人,代表着职工的利益,也是企业决策的参谋,当选的职工代表就要珍惜这份荣誉,更要肩负起责任,无愧于职工对自己的信任。
另一方面,职代会前的业务培训使基层工会干部手把手的学到本领,职代会后的议案实施,让更多职工群众实打实的感知工会,提高了职工群众对工会组织的认可度,增强了工会组织在在职工群众中的凝聚力,职工代表要要认真学习和掌握有关职代会制度的法律法规和政策,熟悉职代会工作的规范程序和各项工作环节的基本要求,积极投身职代会制度建设之中,再一点,是要把握会前、会中、会后的三个环节。
会前熟悉会议的相关材料,对会议议题认真讨论,并发表意见,集思广益,提出议案;会中按会议要求,做好讨论发言准备,积极参加各项议案的讨论,充分发表意见,对表决的事项独立思考,行使好表决权和选举权;会后向职工群众汇报宣传职代会决议决定,收集并反映职工群众对对决议决定的意见,带头
执行职代会的决议决定。
多年来,**公司工会组织时刻牢记职工代言人的身份,立足于以人为本,讲究工作方法,畅通工会组织与职工群众上情下达的沟通渠道,通过调研、座谈、对话联谊活动多种形式,倾听职工最真实的心声,理顺职工情绪,帮助职工排忧解难,注重日常收集职工有价值的意见和建议,并及时反馈有关领导,切实利用好这个最体现民主的平台。
通过职工代表大会,让代表广大职工的代表充分履行参政议政的权利,使民主管理制度落到实处,增强职工对工会组织的认同感知归属感,激发职工立足岗位敬业求实的工作热情与干劲,使其全身投入企业的发展与建设中去,为企业的稳定和发展贡献力量。
目前,我们积极贯彻落实关于*****重点工作,在稳步推进,针对政策性强、事项多、难度大、不确定因素等实际情况,工会组织深入职工群众中去摸底调查,面对面交心,认真听取职工代表意见与职工群众沟通谈心,分析和化解职工思想情绪,征集合理化建议,召开职工大会,解决职工反应突出的问题,清除负面影响,阐述公司今后走向,多一些理解与安慰,给予大家更多的信心与鼓励,为大家排除压力,使各项工作得以顺利开展。
通过职工代表培训的会议精神,从和谐劳动关系的角度来看,我认为,劳动关系在运行调配过程中,需要通过民主管理这样一种制度安排,以民主集中制为原则,求大同存小异,体现大多数职工的意愿,协调劳动关系双方的利益关系,对提高职工代表参政议政的能力有很大益处,它能激发代表提交提案的积极性,提
高提案质量,有效组织提案的落实反馈,形成良好的提案制度,要通过考核奖励等措施,鞭策鼓励职工提交提案,为企业出谋划策。
对涉及切身利益的事项,既表达诉求又能够提出可行性的建议,这样才能有效促进提案工作的有序进行。
对优化企业管理也具有非常积极的意义,让企业行政方面更加重视职代会意见。
通过职工代表的培训,使我受益匪浅,在今后工会工作当中,加强自身学习,认真领会民主管理各项制度,开展批评与自我批评,找出差距,认真整改,注重理论联系实际,把培训课学习成果,转化为深化改革加快发展的动力,要妥善处理好职工群众不稳定情绪,和职工群众反应强烈突出的问题,用强有力宣传思想工作来统一思想,统一认识,坚定信心,让工会工作再上一个新的台阶。
篇二:
企事业单位职工代表培训班
企事业单位职工代表培训班
培
训
手
册
总工会
XX年9月
日程安排
职工代表培训学习材料
一、概念:
(一)职代会与工会会员代表大会的区别。
职代会与工会会员代表大会是性质不同的两个会。
会员代表大会是会员代表在工会组织中行使民主权力的机构。
它的职权是:
审议和批准基层工会委员会和经营审查的工作报告;讨论并决定基层工会工作的重大问题;对基层工会领导人进行民主评议和民主测评;选举工会委员会、经费审查委员会,或补选、增选工会委员、经费审查委员的成员;选举出席上级工会代表大会的代表。
由于职代会与会员代表大会在成员上大部分重合,为提高开会效率,在一些企业采取的是不同的做法。
主要有以下几种类型:
(1)一体型。
即职代会与工会完全重合,混为一体;
(2)分立型。
两个会议,两套机构,职责分明;
(3)结合型。
一个会议,两项内容,一个代表,两个身份,职代会主席团基本上就是工会委员会。
由于分立型容易造成人员过多,机构交叉;一体型混淆两个不同性质的会议,出现一些矛盾,如职代会的决议厂长要执行,而工会的决议厂长可不执行,从目前的趋势看,结合型比较看好,能提高效率,减少不必要的浪费。
但在具体操作上应注意;
①会员代表和职工代表可以同时选举产生。
会员代表可以兼任职工代表,但非会员职工代表不能兼任会员代表;
②会员代表大会与职代会的代表团(组)可以共同组成;
③职能相近的会员代表大会与职代会各专门委员会的专门小组,可以合设并承担两个委员会的工作;
④会员代表大会与职代会的主席团可以“一身二任”,也可以根据两段会议议程的需要,分别组成;
⑤会员代表大会与职代会的届期可以一致,也可以分设届期。
⑥基层工会委员会既是基层工会会员代表大会的常设机构,又是职代会的工作机构,按照《中国工会章程》和《企业法》的有关规定,承担两个大会的有关工作。
⑦实行两会结合的单位的工会会员代表大会的召开,以及工会领导人的民主选举结果,仍按工会章程的规定,报上级工会审批。
(二)职工民主管理的概念。
1、职工民主管理的概念
什么叫职工民主管理?
它是指在社会主义条件下,企业全体职工依照法律规定,通过一定的组织形式参加企业管理,以达到合理组织和发展生产力,实现社会主义生产的目的。
职工民主管理的概念包含着这样几个含义:
(1)职工民主管理的主体是全体职工群众,这是职工民主管理的特征;
(2)职工民主管理是要依照法律管理;(3)职工民主管理的特点是参与管理;(4)职工民主管理的目的是合理组织和发展生产力。
(三)职工代表大会性质的含义。
在讨论职代会性质的争议中,有的学者著书立说,论证职工代表大会应成为企业的最高权力机构。
也有论者主张,职工代表大会应成为“咨询机构”,“议事机构”。
理由是如果职代会是权力机构的话,便和厂长的权力相冲突。
《全民所有制工业企业法》和《工会法》放弃了“权力机构”的提法,规定职代会是“职工行使民主管理权力的机构”,这一规定,包含三层意思:
(1)职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构,而是一个“行使权力”的机构,即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力,而不只是空架子。
权力是力量的力,即强制性的支配力
量,与权利不同。
权利是法律规定的可以作为或不可以作为一种许可,即依照法律享有利益的自由。
而权力意味着具有强制力和支配作用。
即职代会通过的决议,厂长也要执行,否则就是违法行为。
(2)职代会行使的权力,不是国家权力或行政权力,而是民主管理的权力,主要表现在审议企业重大决策,监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力。
(3)职代会行使的民主管理的权力,不是少数人或个人的权力,而是多数人的权力,是群体权力,是代表全体职工行使权力。
这就要求职代会在行使权力时,要充分实行民主原则、多数人原则。
在现在的一些企业,职代会的作用发挥不是很好。
具体表现为:
①职代会工作被淡化,作用难发挥。
在有的单位,职代会处于一个说起来重要,做起来次要,忙起来不要的尴尬境地。
②职代会工作流于形式,作用受制约。
一些基层单位没有建立职代会制度,而已建立职代会制度的,也有不少是流于形式走过场,把职代会开成了“纸袋会”,举手会,开过就算完成了使命,会后无活动、无监督、无检查、无落实。
③职代会没有履行好职责,作用被削弱。
有的单位在履行职代会职权时避重就轻,如对评议、监督企业领导干部等较为敏感的工作往往落实不好,在维护职工权益上着重眼前的集体福利,对职工在重大决策上的权益维护相对弱些。
制约职工代表大会性质发挥的因素
(1)宏观因素对职代会性质的影响,主要是宏观的政治体制,经济体制。
长期以来,我国实行的是高度集中的计划经济,1957
篇三:
职工代表心得体会
职工代表心得体会
我是一名新当选的基层职工代表,很高兴能参加局工会组织的培训班和大家一起学习,也很感谢我们组能给我这个发言交流的机会。
我发言的题目是《我是代表为职工》。
记得刚当选职工代表的时候,感觉十分光荣,心里也很自豪。
参加局职工代表大会的时候也是认真听报告,仔细看资料,尽心尽力行使自己的权利,觉得自己已经是一名合格的职工代表了。
正是印了那句老话说得:
“无知者无畏”。
可是通过这短短三天的学习,我的思想有了翻天覆地的转变。
现在还是用那句话,只是稍微修改一下再形容一下自己,那就是“无知者不足畏”!
是的,一个对职工代表的职责尚不完全了解的我又如何履行自己的职责,又如何维护职工群众的利益呢
幸好通过这次培训,我真正了解了一名职工代表的职责,权利和义务,明白了民主管理的意义,体会到了做好企业和群众工作之间的桥梁纽带作用何其重要。
在这里,我想简单就其中一点谈些想法,那就是民主管理的意义。
通过老师的讲解我们明白了民主管理简单说就是,参与企业重大决策,监督行政领导干部,维护群众合法权益。
为什么强调民主管理,因为有四点意义可以概括。
首先,民主管理是企业发展的重要保障。
企业要发展,靠什么?
靠的就是人,就是广大职工群众。
这就同我们党贯彻推动全心全意依靠工人阶级的方针一样,我们企业要想持续发展,就必须时时刻刻依靠广大职工群众,让广大职工群众参与到企业的生产管理当中。
怎么样是更有效的参与方式,这就是要通过职工代表大会这一基本形式来完成。
这需要我们职工代表开好职代会,认真行使职代会的职权,坚决执行职代会所做的各项决议。
开好职代会,就要我们做好提案的征集和整理工作。
要深入基层,广泛听取职工群众的意见和建议,不想当然、不主观臆断、不感情用事,真实客观反映职工群众的诉求,努力提高提案质量,做到有的放矢,言之可行,行之有效。
在行使职代会权利的时候,慎重把握自己的每一票,讨论时杜绝“不会说、说不好、不敢说”的现象,畅所欲言,为职工群众的利益直说敢言。
坚决执行职代会所做的决议,及时传达职代会的会议精神,统筹协调不同意见,做好职工群众的思想工作,让他们能够接受并执行各项决议。
其次,民主管理是构建和谐企业的形势需要。
我们讲和谐,什么是和谐?
公平,公正就是和谐的基础。
随着和谐企业的观念提出,如何保证企业内部管理上的公平、公正就成了企业内部的焦点。
如何才能保证企业经营管理上的公平、公正呢?
我们认为只要加强民主管理是保证企业内部管理公平、公正的最有效途径。
职工代表应积极收集职工群众的意见和要求,主动于企业领导沟通。
及时反映职工的愿望,反映职工群众对企业发展等方面的意见和建议,反映职工群众关心的热点和难点问题,让企业的领导了解更多渠道的情况,才更有利于做出科学的决策。
只有这样互相了解,全面沟通,利益一致,心往一处想,劲往一处使,关系融洽成一家人了,企业有怎么会不发展,又怎么会不和谐呢
再次,民主管理还是落实科学发展观的内在要求。
关于科学发展观,胡锦涛总书记有过这样一句话:
“科学发展观,是指导发展的科学思想,只有求真务实,认识规律,把握规律,才能得其要旨。
”。
在这里,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。
以人为本的核心本质于新形势下的企业文化管理理念是一致的,与民主管理是相呼应的。
它都是要把人民群众的利益当作一切工作的出发点和落脚点,而满足职工群众的需要,体现维护职工群众的合法权益,这不也正是我们职工代表应
当去履行的职责吗
最后一点,民主管理是我们职工代表的应尽职责。
民主管理是企业管理的重要内容之一。
我们职工代表要用心行使自己的职责,在企业的决策监督维权过程众,不是简单的上下传递信息,还要有自己的见解。
这就需要我们提高自身素质,学习各项法律、法规和政策,学习先进的科学文化知识和业务知识,提高自己的理论政治水平。
不仅职工代表要自己提高做职工群众的表率,还要带动大家一起学习进步。
建设成立一支高素质的职工队伍对企业是一笔宝贵的财富,是一笔无形资产,是企业发展壮大的甘甘泉眼。
昔日孟子曰:
“孔子登东山而小鲁,登泰山而小天下”。
通过这次培训学习,让我们站在了新的思想高度,也极大的拓展了我们的眼界,可谓是收获颇多,受益匪浅。
很希望这样的培训班以后能够多举办几次,时间能更长一点,内容能更丰富一点,讲授力度能更深一点,让职工代表们学的更加透彻明白。
记得温家宝总理曾经说过这样一句话,很是让我感动,他说:
“民之所忧,我之所思,民之所思,我之所行”。
这句话同样可以适用在我们职工代表身上。
职工群众所忧虑的事情,就是我们代表要去思考研究的;职工群众所思考疑惑的事情,就是我们职工代表和企业要共同去解决的。
最后我想用四句话来总结我的发言:
职工选我当代表,我当代表为职工,齐心聚力促发展,和谐企业铸辉煌!
篇四:
本人有幸参加集团公司举办的首次职工代表培训班
当好职工代表、服务转型跨越
当我看到这个题材的征文时,心情很是激动,作为从事这项工作多年以及担任职工代表多年的工作人员来说,的确是有很多想要表达的思想。
这些年来见证了公司在职工的民主权利、民主管理、民主监督方面的不断健全完善,不断改进提高,使职工利益最大化取得了良好的成效。
通过几年来的学习、实践,我对如何当好一名优秀代表有了新的更进一步的认识,对推动民主管理谈几点粗浅的认识:
企业推行民主管理是职工政治生活的一件大事,是企业政治文明建设的重要组成部分。
建立建全民主管理制度,保障职工企业管理的权利,可以调动和发挥广大职工的积极性和创造性,为企业健康和谐发展起推动和促进作用。
当好代表推进民主管理,这个意义是:
当好代表推进民主管理,义在依靠职工办企业,办好企业为职工。
企业与员工是互动的,企业若舟,职工似水,水能载舟,亦能覆舟,这是多年史实铸就的真理,如何让企业这只航船在市场经济大潮中扬帆远航,永葆活力,职工积极性的发挥起决定作用。
职工代表产生于自下而上,具有代表性,是参与企业管理的骨干力量,这就需要代表多学习,知识面要广,具有参政议政尽言献策,驾驭一方的能力,要做好承上启下,要有责任感和使命感,归纳起来就是要做一个积极主动、有能力、有责任、服务企业、服务大家的职工代表。
一、主动是当好代表的动力。
要想当好职工代表,就要对企业管理的相关和生产经营状况,对职工群众的难点、焦点、所思、所盼,对企业
面临的形势任务,发展思路有一个比较清醒的了解,从而保证在参与民主管理时做到心中有数,掌握主动权,增强针对性,否则,不明情况,建言献策就很难把握尺度,很容易带有盲目性。
这就需要代表在生产、生活当中,要关注企业情况,经常听取职工的意见和建议,了解他们的意愿与要求,从而贴近实际,提出正真反映有利于企业生产发展,有利于提高职工收入,带有针对性的提案。
二、能力是当好代表的基础。
职工代表要想切实代表广大群众履行民主的愿望,就必须具备一定的知识本领,否则难以担当重任,这就需要不断加强学习提高进取意识,通过学习提高素质,提高参与管理、决策、监督的能力,争当一名群众信任的高素质的职工代表。
三、责任是当好代表的前提。
职工代表不仅是一个头衔荣誉问题,更多的是一种责任,一份义务。
要为企业民主管理,加快发展献计献策。
因此,要自觉树立良好形象,即要维护职工利益,又要维护企业利益,发挥好桥梁与纽带作用,做到真正代表职工心声,提出切合实际,有利于发展意见与建议。
四、服务是当好代表的落脚点。
职工代表来自职工群众,代表职工群众,服务于企业和职工群众。
从服务于企业的角度来说,职工代表要主动向职工群众宣传当前形势、政策和任务,同时要做好释疑解惑,理顺情况,化解矛盾,积极引导广大职工,把思想统一到企业的各项工作上来,同心同德地把企业和产经营等各项工作做好,推动企业管理水平不断提高。
从服务于职工群众来说,职工代表要主动为群众着想,及时把职工群众的愿望和要求向企业反映,实实在在地为他们说话、办事、排忧解难,当好职工群众的代言人和利益维护者,为构建和谐企业,促进民主管理科学发展尽职尽责。
大多数的企业在职工民主管理工作上讲发展是健康的,效果是良好的,在肯定职工民主管理工作成绩的同时也必须看到职工民主管理工作也存在许多问题和不足。
其主要表现是:
职工民主管理在个别方面不同程度地存在流于形式、效果不佳的问题。
形式主义的存在,造成职工对民主管理不感兴趣,积极性不高,党政领导嫌麻烦,因此造成民主管理许多工作能省就省,不能省就简化,该上的议题不上,该做的报告不做,该履行的程序不履行,根据某种实际需要,随意将一些事项提交职代会或代表团长联席会审议;企业改革发展很快,劳动关系、利益分配关系、企业所有制形式都在不断发展变化之中,而与此相对,有关职工民主管理的法律严重滞后,如果我们固守陈规,不思改变,就会严重脱离实际,阻碍职工民主管理工作中的发展,随着企业改革的深化、转型发展,各级工会人员减少,机构设置不全,甚至于撤并,民主管理工作也不可避免地受到削弱。
要做好职工民主管理工作首先必须紧紧围绕企业发展这个中心,把企业利益与职工利益的结合点作为职工民主和管理的着力点。
对于以解决具体经济简明利益为主的集体合同制度,职工民主管理更要强调职工的发言权、参与权,彰显的是职工在企业中的地位,追求的是职工的政治权益和经济利益的结合,维护是的企业和职工的共同利益,所以,职
工民主管理是更高层次、更带有根本性的维权。
其次,要完善制度,规范运作,充分利用好法定的、行之有效的民主管理形式和手段。
职代会是民主管理的基本形式,也是法律依据最充分的民主管理制度。
要根据企业的实际不断加以改进和完善。
重点在提高职代会审议质量上下功夫。
随着企业改革步伐的加快,代表团长联席会越来越受到党政工领导的认可。
这就为代表团长联席会制度工作提出了更高要求,必须规范操作,尤其要把好会前、会中、会后三个环节。
同时,要坚持组织职工代表就职代会决议落实情况及其它热点问题进行巡视,认真做好民主评议领导班子和领导干部工作,力争在职代会召开期间将评议结果反馈给职工代表。
总之,为了适应变化的形势和企业发展的需要,职工民主管理工作必须不断有所创新,有所发展,这样才能保持职工民主管理的活力,提高职工民主管理的实际效果。
篇五:
培训工作总结
XX年8月份培训工作总结
XX公司培训科
二0一二年八月
XX年8月份培训工作总结
根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全生产监督管理总局第30号令)、及公司《安全培训教育制度》的有关规定及要求,8月份我公司按计划完成了“三项人员”培训、复训、换证,以及全员培训、实操培训、素质提升培训、日常考核、对标考核等培训工作,现将8月份工作情况总结如下:
一、工作思路
紧紧围绕安全生产需要,突出实用,将安全管理80条红线、实操技能、“两述法”等纳入日常授课内容;按照XX办字XX289号文件精神要求,为做到人人对本专业系统和岗位红线“知规定、知案例、知危害、知责任”,本月日常培训重点仍以“安全管理红线”、“两述法”、岗位操作要领、预想预知预处为主要内容进行培训,将理论知识与现场实际相结合,增强员工的安全综合能力,推动我矿的安全发展。
二、重点工作
(一)三项岗位人员培训
1、煤矿主要负责人、五职矿长培训
本月无计划。
2、安全生产管理人员培训
本月按计划完成二级(安全管理人员)复训12人。
3、特种作业人员培训、复训
本月特种作业人员培训按照XX公司计划安排,全部参加培训,并经过考试全部合格。
具体如下表:
4、煤矿一般工种人员的培训、复训
本月无计划。
(二)全员培训
8月份继续开展全员安全培训活动,各单位充分利用周
一、周五安全培训时间进行培训,月初由各单位区长、书记总结讨论上月安全培训工作情况,布置本月安全培训工作,及时传达上级安全培训精神,培训内容以XX集团“安全管理红线”、“两述法”、岗位操作技能等为主,各区队根据本岗位需要,重点学习本专业内容及21条公共部分;继续开展“人人上讲台”活动;现场抽查“红线”内容、“两述法”内容;月底进行闭卷考试,检验本月培训实效,为全员培训工作的有序开展起到了促进作用。
(三)专项素质提升培训
为强化安全培训工作,进一步提高爆破工、瓦检工、安
全检查工的职业技能和实际操作水平,结合8月6日XX集团安全检查小分队对我公司的安全检查所反映出的问题,经XX集团XX领导和公司领导研究决定,于8月8日专门聘请XX集团XX专职教师到我公司对涉及井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工3个工种的从业人员进行特种作业专项培训。
培训为期7天,8月14日结束。
培训内容主要有:
安全爆破作业、爆破作业的全部过程及注意事项、爆破工实操考核标准、瓦斯鉴定器的使用、光学鉴定器实操考核全过程、瓦斯检查作业、矿井通风、岗位预知预想预处等。
培训结束后进行了实操考核和理论考核,并对考核存在的共性问题进行重新讲解,重新考核。
在培训期间,全体学员都自觉能够做到遵守课堂纪律,不迟到、早退。
通过本次培训,全体学员获益匪浅,进一步加强了岗位操作技能。
(四)实操培训
为了提高我矿员工的岗位安全意识和实际操作技能,结合我矿生产实际,有针对性的对井下人员操作工进行不同形式的实操培训。
达到理论和实际相结合,以操代学,规范操作,安全操作为目的,努力提升我矿安全形势的好转。
实操技能培训要求及考评方式:
实操培训以先理论后实操,把实操过程中的理论知识贯穿于实际操作整个过程,力求达到学了会用,学了能用,安全规范操作。
本月组织了各区队的井下电钳工实操培训和通风区爆破工实操培训,培训由各区队自行组织,培训科监督执行。
月底培训科对各区队进行摸底抽考,考核成绩纳入各区队培训考核,与培训工资挂钩。
三、工作亮点
1.培训闭环管理
根据上级领导对培训工作的最新指示,我矿按照XXXX要求,迅速开展培训闭环管理工作。
在闭环的过程中,组织区队培训员开会、讨论,总结出来一套适合职工学习、有利提高学习质量的闭环管理办法。
要求实操培训、日常培训、日常考核、培训流程等在培训组织过程中,实现培训闭环管理。
2.培训座谈会。
为了进一步提高培训工作质量,围绕着“如何提高培训工作质量”的主题,于8月23日在东二楼电教室召开了一次培训座谈会,采、掘、修、开、机、运、通、钻八个区队的区队长、培训员、职工代表分别参加了会议,并就座谈会主题分别发言,展开讨论,这次座谈会召开的非常成功,大家积极踊跃发言,提出好的建议或意见,比如:
采煤队队长吴晓光说:
“培训应注重现场管理,注重实效,避免死记硬背”。
培训员秦超指出:
“培训内容不在多,要实用,要逐条逐项学习,要让员工有时间去巩固消化。
”“现在工作中,“三违”少了,工伤事故少了,这些都与培训有着千丝万缕的联系,我们要一如既往的加强培训。
”这次培训座谈会为以后的培训工作指明了方向,培训要注重实效性、针对性、实用性,切实做到“缺什么,补什么”。
四、教学工作开展情况
在教学过程中,加强与学员的沟通和交流,采用互动式教学方式,将理论课程和实践实例有效的结合了起来,充分
篇六:
在公司职工代表骨
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