关于集体合同模板合集5篇.docx
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关于集体合同模板合集5篇
2022年关于集体合同模板合集5篇
集体合同篇1
各位代表:
20__年是公司工会代表职工和行政于20__年12月签订的《集体合同》履行的第一年。
集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查,现将一年来集体合同的履行情况报告如下:
公司行政和广大职工作为签约双方,都能按照《集体合同》的各项条款,尽最大努力履行各自承诺的责任和义务,促进了《集体合同》的较好落实,既保证了生产经营的健康运转,又最大限度地维护了广大职工的合法权益。
一年来,公司上下紧紧围绕年度生产经营指标,抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展,全面实现了增产增销增收增效的目标,取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收,谱写了建设的新篇章。
一、关于生产经营和发展目标问题。
根据《集体合同》约定,一年来,公司结合实际,“加快发展、做大做强”,并取得显著成效,各项主要目标全面超额完成。
质量/环境/职业健康安全三个标准管理体系顺利通过监督审核,初步构建了企业管理的新平台,企业形象明显提升;加大了市场营销和货款回笼的工作力度,准确把握市场走势,从容面对后金融危机,适时调整营销策略,实现了产品利润最大化,当期货款全部回笼。
以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。
二、关于工资报酬问题。
从总体看,坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人员年薪制,职工收入有了较大幅度的增长;法定节假日、休息日加班及各类假期工资基本执行了《劳动法》的规定,实行了带薪年休假制,广大职工是基本
三、关于工作时间和休息休假问题。
结合生产作业特点,按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定,灵活执行每周40小时工作制。
特别是不少职工主动加班加点,甘做奉献,充分体现了主人翁精神。
总体执行情况较好,基本符合《劳动法》的规定,大多数职工对
此表示理解。
希望公司行政要检查督促,有关单位在今后的工作安排中,既要保证生产经营任务的完成,又要合理安排好职工的休息、休假,也希望广大职工勤奋工作,提高劳动效率。
四、关于保险问题。
公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上,20__年,职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳,职工对此表示支持和欢迎。
五、关于劳动安全卫生问题。
公司行政对劳动安全卫生工作是高度重视的,能够认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的各项法律法规,积极改善职工劳动条件,严格安全卫生管理,较好地落实了安全卫生管理措施。
做到了安全卫生设施与基建技改项目建设“三同时”,职工劳保用品的发放符合规定,年工亡事故和千人负伤率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内,落实了新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度,广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。
开展了全员健康体检,建立并完善了职工健康档案。
对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。
此外,还组织开展了女职工妇科病检查和劳动模范身体健康检查。
对此,职工是满意的。
20__年,安全环保平稳运行,我们实现了企业安全年。
综上所述,《集体合同》联合监督检查委员会认为,公司行政和广大职工为落实《集体合同》的各项条款,都做出了积极的努力,维护了《集体合同》的严肃性和有效性,为继续履行和落实好《集体合同》奠定了良好的基础。
20__年是机遇和挑战并存,公司上下只有进一步解放思想、坚定信心、抢抓机遇、开拓创新,广大职工爱岗敬业、扎实工作,合同双方尽最大努力保证兑现《集体合同》各项条款,形成相互理解、相互支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制,就一定能够加快发展步伐、圆满实现宏伟目标。
集体合同篇2
本合同由x'x、、公司(以下简称公司)与x'x、、公司工会(以下简称工会)签订。
第一章、总则
第一条、根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定,经双方友好协商,签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。
第二条、工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益,依据本合同的原则,指导职工正确处理和公司的劳动关系,并监督和协调这种关系。
公司用以和职工个人确定劳动关系的合同,不得与本合同相悖。
第三条、本合同是双方遵守的共同准则。
双方在有关法律、法规规定范围内,遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定,并努力 #b2ec0a;">提供尽可能高的水平和标准。 第四条、公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。 公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度,均应符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展。 第二章、职工聘用 第五条、公司根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘职工。 第六条、公司分别与职工签订个人劳动合同,在签订个人劳动合同之前,工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。 工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条、公司制订和修改个人劳动合同标准文本,应听取工会意见。 第八条、因履行个人劳动合同而发生争议,按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。 第三章、工作日制度 第九条、公司根据生产经营情况,以不超过法定标准,实行本公司工作日制度。 第十条、公司应严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。 因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时,应征得同级工会同意,并按劳动法规定支付职工加班加点工资。 严重有损职工身体健康或人身安全的加班,工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条、公司执行国家规定的休息休假制度。 公司在制订本公司休假制度时,应听取工会意见。 第四章、工资和津贴 第十二条、公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。 第十三条、公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更,由公司决定。 公司在做出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。 第五章、职工福利 第十四条、公司按规定每月提取工资总额x'x%的福利费用和__%的职工医疗费用,每年从税后利润中提。 、%的福利奖励基金,用于职工集体福利和奖励,不得挪作他用。 其中用于福利的部分,由工会协助公司合理安排使用,公司应定期向工会 #b2ec0a;">提供该项基金使用情况报表。 第十五条、公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、交通条件并 #b2ec0a;">提供其他与公司经济相适应的福利。 第十六条、公司各项重大福利的设置、标准、实施办法,或由公司提出 #b2ec0a;">方案,或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。 第六章、劳动保险 第十七条、公司依法按时足额缴纳社会保险费。 第十八条、职工一般每年应进行体检一次,女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。 第十九条、公司根据有关规定,实行养老、医疗补充保险制度。 第二十条、工会协助公司做好各项劳动保险工作。 第七章、劳动保护 第二十一条、公司执行国家有关劳动保护法律、法规的规定。 公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。 第二十二条、工会支持公司劳动保护管理,配合公司检查、监督劳动保护情况。 工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议。 当发现危及职工生命安全的情况时,有权向公司建议组织职工撤离危险现场,公司行政方面必须及时作出处理决定。 第二十三条、公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。 第二十四条、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。 每年由公司提出年度安全技术措施项目 #b2ec0a;">方案,落实资金,组织实施。 工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。 第二十五条、公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩处。 第二十六条、公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故,应及时通知工会。 工会有权参与调查和提出建议。 第八章、教育与培训 第二十七条、公司按期提取职工教育经费,帮助职工获得和提高文化及职业技能。 公司教育管理机构负责职工的教育及培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 第九章、纪律与奖惩 第二十八条、公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第二十九条、公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十条、公司对于违反企业各项规章制度的职工,可分别情况,给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分,情况严重的可以开除,解除劳动合同关系。 对职工进行行政处分时,须征求工会意见,听取被处分职工本人的申辩,由公司作出决定。 开除职工,事先应经工会参加处分决定会议。 工会认为不合理的,有权得出异议,与公司协商解决。 因生产经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征得工会同意,并依法定程序办理。 第十章、合同的变更和解除 第三十一条、发生下列情况之一的,可以变更或解除本合同: (1)当事人双方经过协商同意; (2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化; (3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘,使集体合同无法履行或完全履行; (4)因出现不可抗力,使集体合同无法履行或完全履行; (5)其他约定的事项。 当事人一方提出变更或解除合同的建议,须经双方协商,协调一致的,签订书面协议,书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过,审议通过后,由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第十一章、合同争议的解决 第三十二条、因履行本合同发生争议,双方应协商解决,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十二章、监督检查 第三十三条、为保证执行本合同,双方联合成立集体合同监督检查小组,其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次,检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。 签约代表应认真研究和处理检查结果。 第十三章、期限和变更 第三十四条、本合同有效期为__年。 合同期满前、个月经双方协商签订新合同。 新合同未签订生效前,本合同继续有效。 第三十五条、本合同在执行过程中,发生特殊情况双方都有权提出修改本合同。 经双方协商同意后进行修改。 修改后的条款,作为本合同附件执行,与本合同具有同等效力。 未经双方同意,任何一方无权变更本合同。 第十四章、附则 第三十六条、公司支持工会开展的`活动,并 #b2ec0a;">提供必要的条件。 工会开展活动应在生产、工作时间以外进行,如有必要占用生产、工作时间活动的,应事先征得公司同意。 在条件许可的情况下,公司应给予支持。 集体合同篇3 区域名称: 区域覆盖企业(单位)数: 区域覆盖职工人数: 甲方(行政方)乙方(职工方)首席协商代表: 首席协商代表: 代表人数: 代表人数: 联系方式: 联系方式: 第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定,签订本合同。 第二条本合同由区域内的作为甲方代表,代表本区域内的区域的工会联合会(简称乙方)经平等协商一致后签订。 第三条本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。 本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动,企业支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110%。 第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素,协商确定不同岗位(工种)职工的合理工资水平,建立企业内部工资正常增长机制。 第五条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。 本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的,按照本协议执行。 第六条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况,各自开展工资集体协商,确定本企业职工本年度工资增长的 具体量化目标,签订本企业的工资集体协商协议。 第七条甲方按月发放职工工资,并于固定时间以货币形式支付,如遇节假日应提前在最近的工作日支付。 甲方不得拖欠职工工资,不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。 第八条甲方确因生产经营需要加班加点,应征得工会或职工同意,并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。 第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放,甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。 第十条非因职工原因造成甲方停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的,甲乙双方可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,并不得低于本市当年度最低工资标准。 第十一条甲方应建立职工考勤制度,书面记录职工出勤情况,并与职工核对签字。 甲方在支付工资时应同时提供工资清单。 第十二条本协议签订后,如遇到不可抗力或企业经营状况发生重大变化,须变更本协议,双方可以协商变更本协议。 第十三条本协议的履行、终止、监督检查、劳动争议处理及其法律责任,依照国家有关法律、法规和省、市相关规定执行。 第十四条本协议有效期为一年,从年月日至年月日。 协议期满前三个月内,双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十五条本协议自通过劳动保障部门审查之日起生效。 第十六条乙方应当自本协议生效之日起五日内,以书面形式向全体职工公布。 乙方应当将本协议履行情况每年至少向全体职工报告或公布一次。 第十七条本协议一式四份。 双方各执一份,一份报劳动保障部门审查,一份报上级工会备案。 第十八条本协议每年签订一次。 甲方首席协商代表: 乙方首席协商代表: (签字盖章)(签字盖章) 年月日年月日 本协议覆盖企业(单位)名单 集体合同篇4 甲方(员工方)乙方(企业方) 涉及员工人数: 人涉及企业数: 家 协商首席代表: 协商首席代表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证号码: 身份证号码: 协商代表人数: 协商代表人数: 代表产生方式: 代表产生方式: 联系电话: 联系电话: 第一章总则 第一条为维护区域内企业和员工的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系工业园区(社区),根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。 第二条本合同的甲方,是指本区域内企业的全体员工。 甲方由园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。 第三条本合同的乙方,是指本区域内所有企业。 乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。 第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则: 遵守法律、法规、规章及国家有关规定; 相互尊重,平等合作; 兼顾双方合法权益; 不得采取过激行为。 第五条本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。 企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 第二章劳动报酬 第六条本区域内员工月工资不低于元(不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资)。 第七条企业以货币形式支付员工工资,每月按约定的工资发放日足额发放。 工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。 第八条企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付员工加班工资。 加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数,按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益,确定本年度本企业员工工资增(减)幅度。 第三章工作时间和休息休假 第十条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度,合理安排员工工作时间和休息休假。 第十一条企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。 并依下列要求处理相关事宜: (一)企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数; (二)与企业工会或参与加班的员工协商; (三)企业安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,企业工会和员工应当给予支持。 第四章保险福利 第十二条企业和员工依法参加社会保险,社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 员工依法享有社会保险待遇。 第十三条企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。 第十四条企业根据实际情况,逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第五章劳动安全卫生 第十五条企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。 第十六条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。 第十七条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品。 第十八条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。 第十九条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制。 第二十条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。 第六章集体合同的期限、履行及争议处理 第二十一条本合同从依法生效之日起,至年 月日止。 第二十二条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。 合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的,应按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第二十三条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第七章附则 第二十四条本合同未尽事宜,法律、法规和规章有规定的,依规定执行。 无规定的双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审核登记。 第二十五条本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新订立本区域内的集体合同。 第二十六条本合同送劳动保障行政部门审查登记,自登记完成之日起生效。 送达15日内审查登记机构未提出异议的,本集体合同即行生效。 第二十七条本合同一式三份。 双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方首席代表乙方首席代表 (签字盖章)(签字盖章) 年月日年月日 集体合同篇5 区域性集体合同是指在一定区域内(指镇、区、街道、村、行业),由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。 区域性集体合同 年月日 区域名称 覆盖企业数 覆盖职工数 区域性集体合同 第一章总则 第一条为保护职工合法权益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定,建立平等协商制度,根据利益兼顾、明确权利和义务的原则,经协商一致签订本合同。 第二条工会是企业职工合法权益的代表。 工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务,依法支持业主的生产、经营管理活动,协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度,努力完成生产(工作)任务。 第三条本合同为区域性集体合同,覆盖辖区企业,各企业在执行劳动标准,劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。 第二章工作时间和休息、休假 第四条企业实行每日工作不超过8小时,每周不超过44小时工作制,因业务合同需要和生产急需确需加班加点的,应征求工会和员工的意见后实施,并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。 法定节假日按国家有关规定执行。 第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下,企业应采取措施,保证员工有良好的工作环境,或依据有关规定合理安排减少工作时间。 对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点,工会有权代表和支持职工拒绝执行。 第三章职工福利 第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金,用于员工福利。 第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。 第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。 第四章劳动保险及安全卫生 第九条企业根据有关法规规定,实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。 职工依法参加社会保险缴纳保险费,享受保险待遇。 第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故,企业应在24小时内向上级工会和政府有关部门报告。 第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况,凡符合法规规定条件的,企业应按规定给于该职工相应的待遇。 第十二条企业严格执行国家有关劳动保护法规、条例,建立健全劳动安全卫生制度。 不断改善安全、卫生条件,认真做好特殊工种、女职工劳动保护工作。 积极组织职工接受安全技术培训,教育职工严格遵守企业各项安全制度和操作规程。 第五章工资专项协议 第十三条企业根据按劳分配的原则,结合本企业的特点,与工会协商确定企业工资分配制度和工资支付制度。 第十四条双方根据政府公布的本年度工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,经协商合理确定职工工资水平,企业保证职工收入随着企业效益增长而增长。 职工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于本市政府公布的最低工资标准。 第十五条本企业按月发放职工工资,并于固定时间以货币形式支付,不得拖欠职工工资,不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。 第十六条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、工
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