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《忠诚》读后感800字初中
《忠诚》读后感800字初中
走过那么多路,看过那么多书,确定有很多感慨和见解,见解写下来就成了读后感,下面是我为大家预备以下的内容《忠诚》读后感,仅供参考。
《忠诚》读后感一
读过《忠诚胜于力量》一书,对忠诚的作用有了更深刻的认识。
忠诚的面很广,可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对伴侣等真心诚意、尽心尽力,没有二心:
忠诚狡猾|忠诚英勇|忠诚牢靠|对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德,又是事业成功的一块基石。
中国文化特殊 讲究忠诚。
“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。
在中国,几乎处处都能见到关公庙,关羽由于“挂印封金,千里寻主”而成为忠义的化身,成为“贫贱不能移,威猛不能屈,富贵不能淫”的典范。
关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传奇的主角,都被罩上耀眼的光环。
拿破仑曾经说过,不想当元帅的士兵就不是好士兵。
他还说过,不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。
“士兵必需忠诚于统帅,这是义务”。
忠诚不仅是一种品德,更是一种力量,而且是其他全部力量的统帅与核心。
缺乏忠诚,其他的力量就失去了用武之地。
现代企业竟争激烈,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才更多状况下是指“学问型员工,企业大厦的建构的支柱就是由学问员工所组成的。
日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一,力量其次”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同,其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。
应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。
学问员工一般处在企业内的中高层面,因此,如何提高学问员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。
一个企业要有好的进展离不开员工的忠诚。
那么怎样才能把工作干好,才是对公司的忠诚呢?
每天欢快活喜,宠爱他所做的一切,视其为享受,于是,生命就是一支悠扬动听的歌谣。
欢快工作是一种于已于人于公司都有益的职业看法,是一种高效的工作状态,更是一种通往成功的捷径与方法。
你的笑容会感染你的上司,同事与客户。
为此你和你所在的企业都将获益良多。
只有带着热忱的看法去工作,用一种欢快在于主动的心态,像亿万富翁般欢快工作,保持热忱主动的精神,以老板的头脑对待公司,甘于从平凡小事做起,专注使工作做得更完善,这样才能把工作干好。
同时应确立明确的工作目标和打算,为成功勾画一个蓝图,量化工作,一步一步完成,准时修正目标的方向;最重要的是把握今日,做事追求高效率,管理时间,就是管理欢快,珍惜时间的每一分钟,始终抓住重要的事情做,拒绝拖延,如今就去做;另外,建立和谐的人际关系,微笑带来好人缘,建立双方公平基础上的敬重,只要真诚,总能打动人,团结互助才会双赢,服从上司是你应尽的天职,成为同事的知心伴侣。
忠诚是成就优秀员工的重要的品质,当一个企业的员工都具备了这样优秀品质,这个企业也会成为优秀的企业。
忠诚是企业疑聚力之魂,动力之源;是员工在企业中实现自身价值,取得成就的助推器。
像有些人为什么会牢骚满腹,怨天尤人?
真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗?
不是,是由于他们没有搞清晰在为谁工作。
这个最基本的出发点假如发生了偏差,那得到的结果很可能就是截然相反的。
就犹如敷衍和认真这两种工作看法一样,敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子;而认真的结果得到的会是一麻精致的别墅。
人生就像一场没有里程的马拉松竞赛,每个人都是场上的运动员。
在竞赛中,不仅要看你是否有速度,更要看你是否有耐力。
只有具有猛烈责任心和使命感的人才会在马拉松竞赛中胜出,也只有对自己负责,对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚,才会得到别人的认可。
在人生的马拉松竞赛中,责任是你必需具备的首要力量。
缺乏责任,缺少忠诚,使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永久是一头雾水。
对于一个人的进展而言,需要明白你是在为谁而工作,需要知道人生的方向。
就好像一个人在大海中行驶,假如不知道驶向哪个码头,那么任何风对他来说都不是顺风。
相同的道理,假如一个人不知道自己那么努力地工作,到底是为何而做,为谁而做,那么无论他换多少个工作,永久都不会遇到更好的下一个老板。
只要抱持忠诚精神和负责看法,每个人都可为工作赐予全新的境界,从工作中找到尊严和成就感。
实质上个人、企业和社会是紧密联系、不行分割的共同体,有互为因果、互为依存的关系。
你不忠诚于企业,企业必定不会对你有回报。
就像昆明院蔡院长所言:
“一个对社会没有价值的企业必定被社会淘汰,一个对企业没有价值的员工必定被企业所排弃,一个对员工没有价值的企业必定被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业,企业服务社会,社会回馈企业,企业回馈员工的价值链”。
《忠诚》读后感二
近日,公司举办了第八期“好书推举”活动,推举书目是《忠诚胜于力量》。
刚拿到此书,封面上“忠诚既是一种品德,更是一种力量,而且是其他全部力量的统帅与核心”这句话就深深吸引了我,再细细品读此书,更觉其中道理值得回味,发人深思,现将几点突出的感受做一简洁汇报:
首先,阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人,对此,始终以来流行着很多标准,如力量超群,技艺精湛,专家学者......等等,诚然,才华出众当然重要,但随着社会的进展,个人英雄的作用越来越小,英雄集体的作用越来大,只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的角色,才能在团队中发挥作用,“忠诚”已不仅仅是品德范畴的东西,它更成为了一种生存技能,所以此书给出了最优秀人才的一个特殊标准,那就是“忠诚”,忠诚是一种力量,只有忠诚与力量共有的人才是最优秀的。
忠诚是一种力量,而且忠诚更胜于力量,对个人来说,忠诚是一个人最重要的立身之本,忠诚使自己的工作变得有意义,也让自己更加有意义,对企业来说,拥有一批永久忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证,而员工不忠诚则可能危及企业生存。
联系本人被公司派到原天勤证券一年多来的工作经受,深深感到员工的忠诚对企业生存与进展的重要,天勤证券就是由于其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和至少的责任感而至法律法规于不顾,其员工也由于没有归属感和安全感,谈不上仆人翁意识,思想混乱,整个企业处于无序的生存状态,最终导致企业生存的终结。
而对比之下,国元证券之所以在激烈的市场竞争中从一个地方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新类券商,缘由正如公司领导所总结的:
公司的进展是公司全体员工凝心聚力的结果,“人和”是公司赖以进展的优势所在,是公司核心竞争力的表达,我们公司首先有一个忠诚于公司生存与进展而审时度势、开拓创新的领导核心,同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋勉上进的员工,公司和员工上下同心,群策群力,所以不仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地,而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的通过,更向成为中国一流证券公司的目标迈进。
综观当今世界,有很多历经年年仍旧生气勃勃的公司,如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等,这些公司长盛不衰的缘由在于始终有一批永久忠诚的员工。
其次,阅读《忠诚胜于力量》让我深深领会到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工,第一,忠诚不讲条件,忠诚不讲回报,忠诚的人对国家对企业对家人对同事对伴侣具有无私的奉献精神,忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事,忠诚的人为荣誉而工作,为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承当更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热忱地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给上司以支持,给同事以挂念;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是呈现你的才华,呈现你的无私和无畏,为荣誉而工作,就是自动自发,最完善地履行自己的职责,让努力成为一种习惯。
忠诚不讲回报但并不是没有回报,努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉,并使自己的个人价值得到提升。
其次,忠诚的人是勇于承当责任的人,有任务不推委,工作消灭失误不找借口,第三,忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动,与公司同成长共命运;第四,忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利;第五,忠诚的人不表如今口头上,而是拿业绩来证明,履行职责是自己最基本的要求,但忠诚的人绝不停留在合格,而是不断追求卓越;第六,忠诚不是愚忠,服从不是盲从,忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。
最终,作为正在不断进展壮大的国元证券的一名员工,如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才,这是我学习《忠诚胜于力量》一书后思考最多的问题,我将在以下方面进一步提升自己:
一、进一步把忠诚于公司忠诚于公司的企业文化当作一种责任一种动力,切实落实在日常行动中,以身作则,严于律己,爱岗敬业,无私奉献;二、忠实地履行好自己的职责,特殊是《证券营业部副总经理内控职责》,近半年来,我门在有关领导支持下,针对天勤证券遗留的风险薄弱点进行了认真梳理,对业务进行了流程再造,对柜台权限进行全面清理重设,对各项基础工作进行重建,特殊是通过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育,应当说已取得明显的成效,但仍需完善的方面还很多,所以我应时刻提示自己也提示身边同事工作中不能有任何懈怠,严格把握好各类风险;三、忠诚是要靠工作业绩来表达的,而不是口头上的效忠,所以我要不断加强学习,提升自己各方面的力量;四、忠诚是相互的,无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事,还是爱人与爱人,伴侣与伴侣等等都是如此,首先,我对公司对上级领导应是忠诚的,这种忠诚应建立在真心诚意的基础上,其次我对我的下属应是负责的,是真心对待的,也就是说是忠诚的,这样他们才能从心里体会到这一点,也才能对公司对上级忠诚,对此我深有感受,来原天勤营业部工作之初,感觉员工因没有归属感而工作消极,风险意识淡薄,对此,我们一方面严格要求,不断把国元的文化与理念传递给他们,另一方面,我们真诚地关怀他们,通过沟通沟通,让大家感觉到敬业务实把握风险既是对公司负责也是对自己负责,渐渐地大家建立起相互理解与信任,从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础,我们在以自己的行动挂念他们引导他们的同时,他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作,今后我更要与我的同事真诚相对,同心同德,为公司为营业部的进展不懈奋斗。
总之,《忠诚胜于力量》这本书的确让我受益非浅,真诚地感谢公司给我推举这本书,我也将会将这本书推举给我的同事与伴侣。
作为社会的人,我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于伴侣忠诚于自己,作为公司一员,我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事,认真过好每一天,认真作好每一件事,我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚,同时让自己的生命在忠诚中闪光!
《忠诚》读后感三
这篇洋洋洒洒数万字的文章使我明白了忠诚的重要性,同时也学到了很多人生的道理。
在书中谈到了很多方法,今后要去加以应用。
我坚信忠诚在一个企业中的重要性,力量当然重要,但在忠诚面前就要处于次要地位了,很观赏秦工国际的员工守则——忠诚第一,力量其次,守纪第三,方法第四,看法第五,礼仪第六。
要知道一个良好的守则可以使一个团队保持团结,增加企业员工之间的分散力。
我认为忠诚是相对而言的。
从一方面来说,忠诚是人性中不行缺少的元素。
无论是人际交往中,还是在个人信仰中。
大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。
由于对国家忠诚了,我们才能抵抗外辱,进展民族。
由于对团体忠诚了,团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。
从古至今很多人由于忠诚所以流芳百世,当然也有些如汪精卫之流由于不忠而遗臭万年。
当今国家进展时代,一个企业要立足于激烈竞争的社会中首先必需有一个团结对外的团体。
这就需要谈到如何保持团队团结的问题,假如企业的领导人只重视企业的经济效益而忽视对员工的关怀和待遇,那么这个企业是难以持续进展的,在竞争中也会处于下风。
忠诚二字说来简洁,不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的,领导们成天自己花天酒底的,还动不动就对员工横眉瞪眼的,还天天喊着要员工忠诚于企业,这是不行能让员工做到的,这样只会让员工早早离开。
相反,假如领导能重视自己和员工之间的关系,主动承当应有的责任,多关怀和疼惜自己的下属,不断激励员工,挂念员工解决遇到的困难,和员工打成一片,这样不用说员工也会自觉忠诚于企业,并主动多为企业奉献。
最近广受关注的富士康跳楼大事引起人们对富士康对待员工的看法产生怀疑,接二连三的跳楼死人不但对企业造成了极坏的影响,而且对企业内部的员工产生了对企业忠诚的动摇。
所以领导在员工对企业忠诚中必需起到关键的作用。
当然,员工的素养也会影响到对企业的忠诚。
一个企业管理再好,对待员工再好,假如他的员工素养低下,只求回报不做付出的话,那么也很难留住人。
所以一个企业在招进新员工的时候都要考察他们的素养。
素养低的人是很难产生对企业的忠诚的,他们在工作中很难有大的起色,一旦消灭外部诱惑他们就抬腿走人。
内部员工忠诚的培训是必不行少的,不仅需要企业有良好的管理制度,也需要员工自身对企业的认同。
作为员工我们所做的是珍惜拥有,学会感恩。
做工作不要只在意自己的薪水问题,要学会付出。
赢得老板的信任是忠诚的意义所在,这样你才能有长足的进展。
主动主动的去做,哪怕不是自己分内的工作。
只要需要到你,就要义无反顾的去。
莎士比亚说:
世界是一个大舞台,每个人都扮演着一个重要的角色。
你只有在自己的平凡的岗位上努力做到最好,创造出价值,才能实现自己的价值,也才能得到别人的确定,社会的确定。
《圣经》上说:
工作是上天赐予我们的使命。
选择了一份工作就要认真的去对待这份工作,要忠诚于你的选择。
另外工作不能呢个只为了薪水,作为刚刚步入职场的新员工,比较高的起点和比较丰厚的薪水当然重要,但你更应当考虑的是,你如何才能提高你的力量。
由于你所具有的力量和你所能创造的价值,才是你将来能否有更大进展的关键。
:
力量和阅历的积累远比目前薪水的高低更重要,由于它是每个人生存和进展的最厚重的资本。
当然我们再工作中要赢得老板的信任。
从另一方面,我认为忠诚的并不代表盲目服从,愚忠的人是没有前途的。
《孙子兵法》有云:
将在外,君命有所不受。
这不止是怕有人假传圣旨,还有最重要的一点就是不接受远在千里之外,对战局毫不了解之人的指令,哪怕他是自己的国君,哪怕他特殊 的英明。
道格尔休斯上校曾经在一次远征的动员大会上说过:
忠诚不是愚忠,服从不是盲从,假如你的长官错了,你还盲目的忠诚于他,你就是愚昧的人,这样的人没有资格进入海军陆战队。
职员和军人一样,服从指令是天职,但是职员和老板的关系不是封建社会的君臣,而是坐在同一艘大船上,拥有相同方向的协。
不盲目服从老板指令是每一个职员的责任,是对自己的忠诚,也是对企业这艘大船得以顺当航行的忠诚。
所以,忠诚不仅仅是永久都对自己的老板或者是上司说是,那样不是忠诚,即使是说破天那也只能称得上是愚忠。
在工作中我们处于一个团队之中,需要我们以团队的利益为你自己的利益,坚信团结的重要性,加强团体之间的沟通和了解,增加彼此的信任。
这样才能使团队的成员产生忠诚的信仰,关怀企业的进展,努力为企业的进展付出自己的一份力气。
另外作为新进入企业的员工,我们要做的还有很多。
首先,做事就要一次性把它做好,把第一次当作最好一次来做,珍惜每一个机会,关注每一个详情,不放弃任何一个可疑的地方,检查了再检查,认真了再认真,只有这样才能杜绝错误的发生。
其次,要树立个人品牌,提高个人素养。
个人的素养,行业内的经受阅历,个人的独特等各方面也都占据着很重要的位置,但是总体来说,企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置,所以确定要保持自己对企业的忠诚度,就像疼惜自己的信誉记录一样疼惜他,由于这将带给你无可限量的财宝。
再次,积累你的人脉,。
从每天都在见面的同事开头。
与同事之间保持良好的关系会产生一种良好的工作气氛,让你每天工作时都会感到特殊 舒适,而且工作效率也会由于大家鼎力合作会特殊 的高。
跟同事的关系搞好了,有一天你离开了如今服务的公司,你又多了一群行业内的伴侣,这会让你的人际关?
以不变应万变的学问学习时代已经过去了,我们如今要做的是以变制变,我们需要每一天都用新的学问和技能来适应和转变着这个瞬息万变的社会。
本书让我受益匪浅,让我明白了很多道理。
我会在今后的工作中融会贯通,加以应用。
信任不久的某天我可以在秦工国际实现自己的价值。
《忠诚》读后感四
我看了《忠诚》,使我很感动。
高长河、钟超林,明阳市委的新老书记之间的抵触及合作,反映了改革年月的深层次问题。
我特殊宠爱田立业这个人物,这个明阳市委的副秘书长,对人民的事业忠心耿耿,几年前曾在烈山县当过副书记,由于“嘴不好”,“不稳重”,被调回市委。
明阳市委的新书记高长河上任后,发觉他是个好苗子,就力排众议,并做通了常委的工作,提拔他做了烈山县委书记。
此后他工作特殊勤奋,不谋私利,想出了很多好点子,解决了很多问题。
但由于老书记信不过他,为了平衡,上级指令市委调回他。
而他,本子上密密麻麻地写着烈山县的进展规划,即将要处理的问题,他只想发挥自己的才华,为人民多做点事啊!
他虽然心灰意冷,但出于猛烈的责任感,利用在任的最终一天,争分夺秒地处理烈山县的问题,直至在抗洪中为了爱护人民的利益,牺牲了自己贵重的生命。
在他在任的最终一天,他曾对另一个县委书记胡早秋说:
“‘胡司令’,趁着手里有点权,多为人民做点事。
我如今是‘垂死挣扎’,欲哭无泪呀!
”这既幽默又悲怆的话,深深地打动了我的心,假如不是出以公心,他为何在即将离任前还舍命为人民做事,对他个人有什么好处?
一个县委书记在任的最终一天,也是生命的最终一天,焕发出多么耀眼的光荣啊!
这是人格的力气,不愧为真正的共产党人啊!
在选拔跨世纪人才时,怎么全面的、正确地看待一个人,是多么重要啊!
田立业用自己的生命证明白自己是一个合格的县委书记,也使老书记格外懊悔、格外悲哀。
现实生活就是这样,像烈山县县长金华,年纪轻轻就世故、稳重,会做人,但是绝没有田立业敬业精神这么强,可是也没有上级来撤她的职,她的官位是稳坐的。
偏偏像田立业这样一心为公的干部,却被“横挑鼻子竖挑眼”。
这反映了改革的困难,领导者的成见有时会耽搁一个人才的进展、耽搁事业的进展啊
《忠诚》读后感五
当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候,马上被伯克不行复制的才华所吸引,但很快汉密尔顿就发觉了伯克在杰出的才华之外的致命的缺点:
就是缺乏忠诚----他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚,对伴侣没有忠诚,这家伙忠诚的就是钱.他无视汉密尔顿的信任,无视其忠告,在市场上翻云覆雨,大玩黑幕交易的把戏,最终导致伴侣、亲随、亲戚...大批的人破产,自己也由于欠债进了监狱。
忠诚是一种责任。
这是我体会最深的一点,书中有几句话让我特殊 受启发:
忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。
的确是这样的,只有把忠诚理解成这样,忠诚才会让我们的工作变得更有意义,忠诚才能赐予我们工作更大的激情。
这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”:
①具有无私的奉献精神,在个人利益上不会斤斤计较。
②勇于承当责任,有任务不推委,工作消灭失误不找借口。
③总是站在公司的立场上开展行动,即使无人知道的状况下,也会主动维护公司的利益。
④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
⑤忠心不表如今口头上,而是拿业绩来证明自己是忠诚的。
对比这几项标准我感觉自己很多方面需要不断提升自己。
忠诚使自己的工作变得有意义,也是让自己更加有意义。
书中一个章节讲到“荣誉来自忠诚”。
为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承当更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热忱地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给上司以支持,给同事以挂念;为荣誉而工作,就是替他人着想,为客户着想,把自己异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作,就是呈现你的才华,呈现你的无私和无畏,呈现你迷人的工作形象;为荣誉而工作,就是自动自发,最完善地履行你的职责,让努力成为一种习惯。
努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。
他自己会受到人们的敬重,人们也会把的荣誉给他。
这一段话深深震撼着我,回想平日的工作的确是这样,有时虽然失去了一些临时的利益,但得到的是别人的敬重;有时虽然多做了一些,但得到的是更多的支持和拥护。
就像我们的团队,我们除了工作时间还付出了很多业余时间,思考一些问题,做一些格外的工作,帮忙和支持其他部门同志的工作,就是这样才得到了大家认可,得到了大家的理解和支持,我想这就是相互影响吧,只有相互影响相互忠诚才能得到双赢的效果。
忠诚是一种品质更是一种力量的表现,忠诚不是愚忠,而是要以自己的业绩来证明,做到忠诚会让自己得到荣誉,我们应当用极强的执行力去执行这种忠诚。
再就是我们应当忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事,忠实于自己。
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