员工管理关于对管理人员持证上岗的调研报告.docx
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员工管理关于对管理人员持证上岗的调研报告
(员工管理)关于对管理人员持证上岗的调研报告
关于对管理人员持证上岗的调研方案
公司领导:
为贯彻落实公司关于进壹步加强三支队伍建设的意见,牢固树立人才资源是第壹资源、以人为本、人人均能够成才的观念,于壹线员工参加技能鉴定的基础上,我部近期对管理人员持证上岗的情况进行了调研,现汇报如下:
壹、名词定义
职业资格是对从事某壹职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。
职业资格证书:
是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
是个人求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。
国家职业资格证书制度:
是指按照国家职业标准,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平和从业资格进行评价和认证的国家证书制度。
我国实行学业文凭和职业资格证书俩种证书制度且重的制度。
职业资格证书目前有三大类证书考试。
二、证书类别
(壹)劳动部门组织的技能鉴定系列
共分为五级。
五级为初级,壹级为最高。
最初为针对壹线员工的技能鉴定考试。
经过近年的工种种类的扩充,当下技术人员、管理人员也均能够参加。
现将技能鉴定的种类列示如下:
1、参加烟草行业特有工种鉴定。
如膨胀烟丝工、切丝工、烟叶分级工等。
2、由公司统壹安排的参加烟草行业技术比武获优异成绩的,如省级之上烟草技术能手的,按国烟人[2004]551号执行,可直接颁发鉴定证书。
3、参加国家劳动部、省市地方劳动部门组织的技能鉴定。
如电工、微机操作工、钳工等。
具体又可分为全国统考、省级及市级统考共三种类型。
4、参加国家局培训中心组织培训,且经地方劳动部门组织的技能鉴定。
如信息管理师、采购师等。
(二)人事部门(或人事部门和其他行政部门合办)
1、职称系列。
如工程师、会计师、统计师等。
2、各类专业技术考试。
如质量师、采购师等,于此又可分为全国统考及江苏省统考的俩种类型。
(三)行业协会组织的资格考试及设备厂家进行的资格认证考试
其他由国家承认的行业协会组织的资格考试,较成熟的有职业经理人、营销师、注册会计师协会进行的注册会计师、注册安全师等资格考试。
另有计算机大型软硬件厂商进行的各类资格认证。
三、关于对关联管理办法的建议
㈠对管理岗位持证的合格性判定
管理人员持证上岗原则上以获得国家职业资格为主,具体的优先次序为:
第壹、以获得本岗位职称为首选。
第二、无职称者可参加劳动部门组织的或是人事部门组织的专业技术考试。
第三、未能参加之上第壹及第二类国家职业资格考试的,能够参加行业协会组织的资格考试及设备厂家进行的资格认证考试。
1、行业协会组织的资格考试。
如运营师、职业经理人、注册会计师、注册安全师。
2、计算机大型软硬件厂商、著名设备厂商进行的各类分级资格认证。
之上均指分级的职业资格考试,管理人员于三年内获得壹项职业资格的,即符合公司的要求。
管理人员于三年内未获得其中任壹项职业资格的,将退出管理人员岗位。
另外,虽然未参加之上职业资格考试,但参加行业内组织的上岗培训和考试,可视同合格。
㈡对管理岗位持证的级别判定
劳动部门
技能鉴定
人事部门
职称
人事专业
技术考试
行业协会及厂家的资格认证考试
行业内培训
壹级
高级职称
注册会计师
二级
+
三级
中级职称
高级
+
四级
助级职称
初级
+
+
五级
+
㈢对管理岗位报考职业证书类别的建议
1、财会人员应于持从业证书后,根据工作年限报考会计师和注册会计师。
从事企业经济运营监测和分析人员也可报考注册会计师。
2、统计人员应于持从业证书后,根据工作年限报考助理统计师和统计师。
3、经济专业管理员工,根据工作性质和年限报考助理经济师和经济师。
4、管理人员中的技术岗位及从事专业技术方面的培训人员应首选专业技术职称,也可报考劳动部门的项目管理、烟叶分级等技能鉴定。
宣传宣传广告工作人员也可报考劳动部门的策划师鉴定。
5、市场营销人员可选择营销员技能鉴定。
采购及仓库管理人员可选择报考劳动部门的物流师及人事部门的采购师资格考试。
制造部门的统计、生产管理人员也可选择报考劳动部门的物流师鉴定。
6、从事文秘工作人员可选择报考劳动部门的秘书职业技能鉴定或人事部门的文秘资格考试。
7、从事安全岗位工作人员必须具有安全岗位从业证书。
8、从事人力资源工作的可选择报考劳动部门的人力资源鉴定。
9、于各部门审核申报条件时,要考虑到其于本管理岗位及关联管理岗位的工作性质和年限。
特殊情况下不得越级报考,除因低级别的考试停办,经本部门、人力资源部推荐,由公司领导批准才能申报。
10、对于于考试中因违反考试纪律的,于处分期内公司将不推荐参加考试,且且该段时间不得从三年拿证的期限内刨除。
另对经过公司调研不值得考的资格考试公司将不再推荐。
㈣坚持申报的原则
管理人员于进行职业资格证书学习前,必须履行登记审批手续,其具体流程为:
职工个人提出申请,填写《职业资格证书学习申报表》(附件二),经部门审批后,报人力资源部审核,且经总经理批准后由人力资源部登记备案。
登记审批手续壹式俩份,人力资源部留存壹份,本人保存壹份。
申报手续由员工自行办理。
《职业资格证书学习申报表》首先要由所于部门负责人签署推荐意见。
员工所于部门应根据员工所于岗位、工作年限、现职业(工种)工作年限,审核所申报的职业(工种)和级别。
人力资源部根据劳动和人事部关联文件进行复核,对符合申报条件的填写推荐申报意见。
附件壹已列出了职业技能鉴定所需的常规申报条件,以作参考,具体以鉴定站所下的文件为准。
职称评审工作年限按职称文件执行。
其他国家职业资格的申报年限按关联文件执行。
㈤培训的形式和费用
培训的形式按培训地点可分为市内及外地。
去外地培训和持证考试必须经公司领导特批,对壹些比较急需的工种岗位进行培训和鉴定。
于各项费用中报名费用、书费、考试费、职称评审费、职称英语和计算机考试费用、证书费用壹般不大,参照其他单位做法,建议对符合申报条件的员工及管理人员的这部分费用公司能予以报销。
(于几百元左右)
另培训费于各类考试相差较大,建议于教育经费充足时公司能考虑报销培训费用。
(对于按期拿到证书及申报手续齐全的员工)
㈥坚持认定管理工作
员工于获相应国家职业资格后,应持国家职业资格原件、复印件壹份、费用发票、《职业资格证书学习申报表》,填写《员工职业资格证书认定申请表》(附件三)(所于部门签署推荐意见),到人力资源部进行认定。
人力资源部依据《职业资格证书学习申报表》,对照国家的有关规定进行鉴定和确认:
人力资源部对考试结果进行验收,且核对姓名、专业、钢印和层次,通过内部审核或外部权威部门审核于《员工职业资格证书认定申请表》上签署认定意见,且加盖人力资源部门的印章。
外部权威部门审核认定周期为俩个月。
国家职业资格认定壹般壹年壹次集中进行,二月份为向人力资源部报送材料、收集材料阶段,三月份出结论,完成所有手续。
㈦报销流程
人力资源部认定符合条件的国家职业资格后,登记备案,且于费用发票上签署推荐报销的初步意见。
(报销手续由员工自行办理,由公司大规模统壹组织的,由人力资源部统壹办理。
)
员工于通过国家职业资格认定后,员工持费用发票(费用发票要经员工所于部门负责人及人力资源部负责人签署意见),报总经理审批后,到财务管理部报销关联费用。
于报销手续结束后,员工应将《员工职业资格证书认定申请表》、国家职业资格复印件壹份交人力资源部备案,人力资源部将其纳入员工考绩档案-----员工登记表分册中。
未取得关联国家职业资格证书者,费用自理。
未经批准参加关联国家职业资格学习者,壹切费用自理。
㈧关联待遇
对于获得技能鉴定和人事职称的管理人员的技能津帖,建议合适时,参照壹线员工的技能津贴发放。
我部将继续对行业内的技能津贴情况进行调研。
人力资源部
2006-4-28
附件壹技能鉴定申报条件
1、初级(具备下列条件之壹者):
(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,且取得毕(结)业证书;
(2)于本职业见习2年之上;
(3)从事本职业学徒期满。
2、中级(具备下列条件之壹者):
(1)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年之上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,且取得毕(结)业证书;
(2)取得本职业初级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年之上;
(3)连续从事本职业工作6年之上;
(4)取得经劳动行政部门审核认定的,以中级技能为培养目标的中等之上职业学校本职业毕业证书;
3、高级(具备下列条件之壹者):
(1)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年之上,经本职业高级正规培训达规定标准学时数,且取得毕(结)业证书;
(2)取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业工作7年之上;
(3)取得高级技工学校或经劳动行政部门审核认定,以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业毕业证书;
⑷取得本职业中级职业资格证书的大专之上本专业或关联专业毕业生,连续从事本职业工作2年之上。
4、技师(具备下列条件之壹者):
(1)取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年之上,经本职业正规技师培训达到规定标准学时数,且取得毕(结)业证书;
(2)取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作8年之上。
;
(3)高级技工学校本职业毕业生,连续从事本职业工作满2年。
5、高级技师(具备下列条件之壹者):
(1)取得本职业技师资格证书后,连续从事本职业工作3年之上,经本职业正规高级技师培训达规定标准学时数,取得毕(结)业证书;
(2)取得本职业技师资格证书后,连续从事本职业工作5年之上。
附件二员工职业资格证书学习申报表
年月日
姓名
性别
出生年月日
照片
(二寸)
文化程度
参加工作时间
现职业(工种)岗位
本职业(工种)工龄
本职业(工种)技术等级
申报职业(工种)
工作业绩
部门推荐意见
人力资源部意见
公司领导审批意见
人力资源部备案编号
附件三员工职业资格证书认定申请表
年月日
姓名
性别
出生年月日
照片
(二寸)
文化程度
参加工作时间
现职业(工种)岗位
本职业(工种)工龄
已获本职业(工种)技术等级
现已获何职业(工种)资格证书
学习情况和
工作业绩
部门推荐意见
人力资源部意见
公司领导审批意见
人力资源部备案编号
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