整理谈组织部门在构建和谐社会中的作用.docx
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整理谈组织部门在构建和谐社会中的作用
施工单位代表(签字):
测试方法:
在目标覆盖区域内用笔记本电脑通过测试软件进行覆盖电平测试每个楼层,用测试仪在每个AP的覆盖区域边缘位置抽测4个点,每个测试点至少观察10秒。
记录文档见竣工技术文件《WLAN系统性能测试表二》。
第二章二次函数
?
AP设备如放置于防水箱内,箱体要保持通风以利于设备的散热
测试目的:
检测无线侧到有线侧联通质量。
8.解直角三角形:
在直角三角形中,除直角外,一共有五个元素,即三条边和二个锐角。
由直角三角形中除直角外的已知元素,求出所有未知元素的过程,叫做解直角三角形(须知一条边)。
施工单位名称
2、探索并掌握20以内退位减法、100以内加减法(包括不进位、不退位与进位、退位)计算方法,并能正确计算;能根据具体问题,估计运算的结果;初步学会应用加减法解决生活中简单问题,感受加减法与日常生活的密切联系。
?
建筑的防雷保护接地系统已经竣工并验收合格,接地电阻值必须符合工程设计要求
建设单位名称:
谈组织部门在构建和谐社会中的作用
构建和谐社会,关键在于党的领导。
作为党委管干部、管党员、管人才的组织部门,要为社会主义和谐社会建设提供坚强的组织保证和人才支持。
一、准确识人选人,转变作风,夯实群众基础
组织部门必须树立正确的选人用人导向,促进各级领导自觉树立科学发展观。
一是构建科学评价干部实绩的考核体系。
要把社会和谐程度作为衡量领导干部实绩的重要标尺,作为干部升降去留的重要依据。
茅箭区以“五比五看”为主要内容的干部考核体系是一个很好的尝试。
二是坚持正确的选人用人导向。
组织部门必须增加考核工作的透明度,把考核与选任结合起来,把广大干部的精力引导到和谐发展上来。
三是加强领导干部思想作风建设。
教育领导干部妥善处理改革的力度、发展的速度和群众承受程度的关系,做到民主、依法执政,创造实在的政绩。
二、加强人才工作,凝心聚人,强化智力基础
社会和谐,最终要靠人。
组织部门应在激发人才创造力上下功夫。
一是树立适应建设和谐社会的人才工作理念。
把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划,在出台政策、整合力量等方面下功夫,形成支持人才干事业、干成事业、才干好事业的环境。
二是培养一批符合和谐社会发展需要的人才。
改进培训方法,提高党政干部社会公共管理水平,培养一大批经营管理人才和专业技术人才。
三是多途径激励人才在构建和谐社会中建功立业,进一步优化环境,创新人才流动、分配、激励保障机制。
三、抓好基层党建,服务发展,打牢组织基础
充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心的作用,以永葆党的先进性来促进社会和谐。
一是把提升服务和谐社会建设的能力作为基层党建的重要内容。
充分发挥基层党组织的核心作用,通过和谐发展,使全体人民共享改革发展的成果,共同为构建和谐社会而奋斗。
二是充分发挥基层党组织在和谐社会建设中的重要保证作用。
农村党组织要发挥领导核心作用,积极谋求发展,帮助农民增加收入。
非公有制企业党组织要把引导企业遵守国家法规作为首要职责,充分发挥保证和监督作用。
社区党组织要在提升社区服务水平、加强社会保障、社区文化建设等方面,发挥重要作用。
三是大力推进基层组织建设创新。
比如,在社区中开展再就业活动和帮扶困难党员、党员责任区、社情民情报告、志愿者服务队等活动,探索发挥党员先锋作用、保持先进性的有效途径,来丰富基层党建内容。
党章是每一位共产党员必须遵循的最基本的行为准则。
胡锦涛总书记在中纪委六次全体会议上明确指出,要把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。
纪检监察机关承担着党章赋予的预防和惩治腐败的重任,要把贯彻落实党章作为本单位、本部门保持党员先进性的重大举措,努力创造“四个新”。
坚定理想信念要有新境界。
理想信念是奋斗奉献的力量之源。
从纪检监察机关近年来查处的违纪违法案件看,放松世界观的改造,背弃理想信念,思想蜕化变质,是一些人堕落为腐败分子的根本原因。
打铁先得自身硬。
纪检监察干部要把党章作为增强党性修养的终身教材,自觉用党章武装头脑,在任何时候、任何情况下都确保在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇。
要全面履行职责,维护党的章程和党内规章、维护党的纪律、保证党的肌体健康。
应做到一举一动听从党的指挥、一言一行维护党的威信、一心一意服务党的事业,永做党的忠诚卫士。
优化发展环境要有新作为。
环境是加快发展的保障。
目前,在一些单位和部门中,不同程度地存在政令不畅、执法不公、效能不高和行政不作为、慢作为、乱作为等问题。
纪检监察干部要认真履行党章和《行政监察法》赋予的监察职能,加强对各级行政机关、公务员执行党委、政府决策及依法行政情况的监督检查,坚决防止和纠正违背科学发展观的错误行为,着力解决好上边是“绿灯”、下边是“红灯”的政令梗阻问题,及时纠正“冷、横、硬”的衙门习气,从严查处吃、拿、卡、要等违规行为,为加快经济发展提供优质高效的政务环境、公平正义的法制环境、开明开放的市场环境、和谐创业的人文环境。
具体而言,就是要优化重点工程建设环境,优化招商引资和非公有制经济发展环境;整顿和规范市场经济秩序,加强诚信建设;推广民主评议,建立经济发展环境的监测评价机制;进行思想教育,加大对损害经济环境案件的查处力度;加强领导,建立健全优化发展环境的工作机制等。
维护群众利益要有新成效。
人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。
当前,在一些地方和部门损害群众利益的现象依然存在。
纪检监察部门要坚持纠建并举、综合治理,加大专项治理力度,加强党风、政风、行风建设,切实维护群众利益。
应完善义务教育阶段公办学校“一费制”收费办法和公办高中招收择校生“三限”政策,健全教育收费管理和监督制度,严肃查处学校变相收费、搭车收费和挤占、挪用、截留教育经费问题;进一步纠正医药购销和医疗服务中的不正之风,认真清理整顿乱加价、乱收费、药品回扣和医师收受“红包”等问题;加强对安全生产的监督,维护群众的生命财产安全;做好农村税费改革成果的巩固工作,防止农民负担反弹,尤其要防止借新农村建设之名增加农民负担,侵害群众利益的现象。
预防惩治腐败要有新举措。
树立“围绕发展反腐败、惩治腐败促发展”的理念,从教育、制度、监督入手,着力加强惩治和预防腐败机制建设,构建起党内党外各层面并进的惩防腐败体系。
要积极推动廉政文化进单位、进社区、进学校、进农村、进家庭活动,把反腐倡廉与职业道德、社会公德、家庭美德教育融为一体,构筑起党员干部“不想腐”的自律机制;加强对腐败现象易发的重点领域、重点部位和重点环节的监管,把涉及人、财、物的权力运行纳入“阳光作业”平台,建立和完善干部人事调配管理、国有资产管理、重大经济事项以及司法领域等一系列监督管理制度,构筑起党员干部“不能腐”的他律机制;坚持党内监督、群众监督和舆论监督三管齐下,构筑起党员干部“不准腐”的防范机制;坚持从严查处案件,尤其要重拳打击商业贿赂行为,保持反腐败的高压态势,形成惩治腐败的强大威慑力,构筑起党员干部“不敢腐”的惩戒机制。
关于龙山精神的思考
文章标题:
关于龙山精神的思考
一个国家需要拥有伟大的民族精神,一个城市需要拥有全体市民认同的城市精神,一个城区也需要一个符合区情实际、符合发展要求、符合人民意愿的共同的精神支柱。
只有这样,我们才会在经济建设、事业发展和激烈竞争中展示出强劲的力量。
当前,培养和塑造“龙山精神”,既是加速“五跑”、加快发展的客观要求,也是新形势、新任务的迫切需要。
借鉴苏州经验,结合龙山实际,我们多次研讨,互相启发,认真思考,大家感到龙山精神应该包括以下内容:
携手奋进、创新敢为、拒绝平庸、跨越图强。
携手奋进,就是团结奋斗、艰苦创业、开放包容、共同前进的精神。
这是龙山精神的基本前提。
其基本涵义包括两个方面。
一方面,对内聚合内力,体现龙山区团结奋斗、艰苦创业的优良传统,是对全区干部群众的总动员、总号召、总要求;一方面,对外汇集外力,展现龙山人开放包容、共同前进的战略胸怀,是龙山区加快发展、同创和谐的合作姿态,是龙山区招商引资、发展项目的热切呼唤和真诚邀请。
《论语》的劝学篇里有这样一句话,“君子性非异也,善假于物也”,给我们的启示颇深。
这句话的意思是说,君子不是有什么特别之处,主要是善于借助外部事物的力量来完善自己、发展自己。
在经济全球化的趋势下,我们要赢得竞争、实现振兴,必需要跳出龙山、放眼全局谋发展,必须要登高望远、借助外力求作为,必需要联大靠强、紧密协作图跨越。
在市辖区的特定环境下,我们更要积极探索和把握市辖区的工作、生活规律,善于听取不同意见,集思广益,妥善处理各方关系,凝聚方方面面的生产力要素和文化资源要素,为促进经济发展、构建和谐社会服务。
携手奋进是龙山区富集内外力量、加速事业振兴的合力、动力之所在。
创新敢为,就是解放思想、实事求是、敢想敢做、干事成事的精神。
这是龙山精神的本质表现。
创新指的就是加速“五跑”上的创新,就是发展理念、工作方法、服务措施上的创新。
20xx年,区委结合区情,在总结经验、认真研究的基础上,创造性地实施了“立足‘五跑’、再兴龙山”的战术性措施。
通过几年来的实践,取得了显著的成绩。
“五跑”的实质就是发展思维、发展方式、发展措施的创新。
区委冷书记在全区经济工作会议上曾经指出,要增强创新意识,解决加速“五跑”的桥的问题。
我们就是要通过弘扬创新精神,强化创新意识,敢为人先,攻坚破难,解决加速“五跑”中难题。
敢为就是在创新的基础上,求实务实、敢想敢干、干事成事,不断推进项目建设,不断推动事业前进。
要营造鼓励冒险、宽容失败、追求成功的良好氛围。
当前,我们承受着经济竞争的巨大压力。
区与县、区与区、区与开发区(包括区与市直)之间的竞争日益激烈。
可以说,我们是在夹缝中求生存、谋发展。
在这种特定的环境下,我们有进无退、别无选择,必须要勇于创新、善于创业、敢于创造,必须要破釜沉舟、背水一战、顽强拼搏,必须敢想敢为、干事成事、加速快跑。
唯有如此,我们才会在激烈的竞争中,赢得发展,赢得地位,赢得尊严。
拒绝平庸,就是自强不息、锲而不舍、超常敬业、争创一流的精神。
这是龙山精神的内在要求。
精神的概念从心理学角度讲,是思想、思维和心灵活动的表现。
塑造一种集体的精神,就是要在特定的环境里,在一定的区间内,按照具体情况、发展任务、奋斗目标的要求,持久的调动和激发每一个个体旺盛的斗志和执着的干劲。
当前,从我区干部作风、服务效率和精神状态方面看,平庸的思想、平凡的工作不符合加快发展的需要。
具体表现有三:
一是不思进取、满足现状,整天混日子。
个别人对工作没有高标准、严要求,满足于过得去、随大溜、还可以。
更有甚者是昏昏噩噩、一事无成、消极度日,拿不懂当理讲,拿不会当硬道理。
领导一安排工作,就说我不懂不会,也不知道会点啥,连知耻后勇的起码的责任心都没有。
当然,这种混的人是少数的;二是想干工作、不甘落后,不知道咋干。
知道努力,也想努力,更想干好工作,就是找不准角度,有劲使不上,有劲不会使。
有一些同志畏难情绪严重,认为我们一不沿海、二不靠边、三还没钱,干好工作太难,实现发展太难,等靠的思想意识束缚严重。
还有的同志不愿冒险、不敢冒险,受不为最先、耻为最后的中庸思想束缚严重。
当然这部分人也不代表主流;三是敢干工作、能干工作,但受氛围制约。
我们的很多同志工作能力和水平都很强,为龙山的发展做了大量工作。
但是,个别不干工作的人嫉贤妒能、说风凉话,也有别有用心的人指手画脚、说三道是,起到了很不好的作用,使广大干部的工作积极性受到了很大影响。
因此,区委冷书记在全区经济工作会议上,曾不无感慨的说,“五跑”还只局限在领导层,没有真正延伸到一般干部,还没有形成“睁眼是项目、闭眼是项目”的氛围。
这些问题是制约加速“五跑”的痼疾,解决不好将严重制约发展。
解决这些问题要从长远入手,从精神层面进行全面发动。
由于客观条件的限制,区级职能残缺不全,但这并不应
该是我们甘于平庸、甘于平凡的理由。
相反,我们更应该拒绝唯条件论的思想,破除畏难情绪的束缚,始终保持一种拒绝平庸、追求卓越、创造一流的精神状态,以自强不息的奋斗意识,以锲而不舍的钻劲韧劲,以超常敬业苦干实干,创造性地把各项工作做的更好、更扎实、更有效率。
各个单位、各部门、各项工作都应该瞄准一流、追赶先进、争取第一,做到心中想第一,工作争第一,业绩创第一。
以部门工作的突破、单项工作的跨越,带动全局工作和中心工作上台阶、上水平。
只有这样,我们才能获取上级以及社会各界的关注、重视和支持,才能最大限度的吸引域内域外以及各个方面的各类发展要素,才能促进经济建设和社会事业不断加快发展,早日实现龙山振兴的奋斗目标。
跨越图强,就是追求跨越、全力赶超、和谐发展、建设强区的精神。
这是龙山精神的宗旨目标。
跨越从哲学意义上讲,主要是质的飞跃突变,但是其中也蕴涵着量的快速积累。
跨越就是要通过量的快速积累,加速质的飞跃突变,实现龙山经济的快发展、大发展,实现龙山事业的超常发展、和谐发展。
要找准坐标系,不断超越自己,不断超越别人,实现主要经济指标的快速增长,实现龙山区综合实力在全省城区排名中的位次前移,实现区属两乡在全市县域经济竞赛中的名次攀升。
图强就是强势推进项目工作,发展强势经济,建设工业强区、经济强区,实现经济和社会的和谐发展。
跨越图强,是龙山人不甘落后、跨越赶超的矢志不渝的不懈追求和奋斗目标,是龙山人加速“五跑”、谋求振兴的彭湃激情和执着痴情的释放与张扬,更应该是龙山人谋求发展、追求作为、开创未来的“时代品牌”。
这四个方面的精神具有时代性、现实性、传承性、实践性,是一个互相联系的有机整体。
“携手奋进、创新敢为、拒绝平庸、跨越图强”这十六个字,在语意上,内涵深远、外延广泛、紧密相连;在语势上,环环相扣、层层递进、昂扬向上、催人奋进;在语句上,易记易懂、琅琅上口,各个文化层面的人都能听懂、都能理解、都能接受,具有广泛的社会传承性和很强的大众接受力。
“携手奋进”,是龙山精神的基本前提;“创新敢为”,是龙山精神的本质表现;“拒绝平庸”,是龙山精神的内在要求;“跨越图强”,是龙山精神的宗旨目标。
这四个方面的精神,集中体现了龙山人务实工作、积极进取的良好精神状态,体现了龙山人宽阔的胸怀和良好的精神面貌,体现了龙山人强烈的事业心和责任感,体现了龙山人构筑和谐社会的美好愿望和决心。
这样的龙山精神,必将为加速“五跑”、再兴龙山提供的强大精神动力,必将为建设富裕文明和谐的新龙山提供坚强有力的保证。
以上是我们区委办公室对龙山精神的一点思考与感想,愿意与在座的各位共同交流。
谢谢大家!
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