业务洽谈会领导发言稿.docx
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业务洽谈会领导发言稿
业务洽谈会领导发言稿
1.政府经贸洽谈会上的发言稿怎样写
各位嘉宾、各位朋大家上午好!
非常兴奋向出席白下金秋经贸洽谈会的各位领导、各位嘉宾简要汇报白下科技创新工作的有关状况。
白下区地处南京老城东南,北侧沿汉中路、中山东路和鼓楼、玄武区接壤,西与建邺区以虎踞路外的秦淮河为界,向南以升州路、建康路、秦淮河与秦淮区接壤,东侧与玄武、江宁区为邻,是南京的商贸商务中心区。
多年来,白下以商贸商务而著名,新街口商圈在全国十大商业街区中销售额排名第一,商业集聚度排名第一,白下的社会消费品零售总额连续年占全市五分之一以上。
但近几年来,随着南京城市品级的不断提升,商业形态不断变化,河西等城市商业副中心的建设不断加快,倒逼白下实施产业转型和功能再造。
基于对当前以技术和管理创新为次要驱动力的第三次大进展时期形势推断,响应省委提出的“全面实施创新驱动战略”,市委提出的“全力聚焦人才第一资源、训练第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力,走创新驱动、内生增长、绿色进展之路,建设中国人才与科技创新名城”的战略部署,在今年7月召开的中共南京市白下区第十次代表大会上,新一届区委提出今后五年白下要“以创新驱动战略为统领,突出科技创新创业,主攻创新型服务业,加强社会建设与服务,把白下建设成为科技创新创业活跃、古都历史文化彰显、现代都市气味浓郁、2国际化新抽象初显,群众更具幸福感和归属感的创新型城区”。
把创新形城区建设的目标作为中心任务加以固定。
围绕创新型城区建设主题,我们正在抓紧制定工作方案,下周我们将召开全区规模浩大的“创新型城区建设推动大会”,全面部署推动创新型城区建设工作,把全区的工作重心和有限资源集中到创新型城区建设中来,举全区之力,推动“制度先试,园区先行”,通过改革创新、提升驱动,转变靠投资和资源拉动的经济增长方式,把经济增长转到依靠科技进步和劳动者(人才)素养提高的轨道上来,突破资源约束瓶颈和环境压力,推动经济增长、资源节省、环境爱护相协调,突破束缚进展的体制机制瓶颈,释放各种潜在的能量和活力,从而提升全区在新时期新形势下的国际竞争力。
我们正不遗余力地招徕人才,为高端人才供应更多的资金服务和更好的政策环境。
坚持人才引领,实施人才优先进展战略,落实“五优先”推动人才工作,将全区建设成为人才集聚特区。
优先保证人才投入,设立1亿元人才工作专项资金用于高层次创业创新人才的引进和培育,支持企业人才引进项目,鼓舞企业引进领军人才。
优先引进高层次人才,招商引资向招才引智转变,优先吸引把握前沿技术、有胜利创业经受的高端人才、讨论团队到白下创业。
实施“321”人才方案,到2021年要引进海内外科技创业人才300名,培育科技创业家20名,集聚国家“千人方案”和省“双创方案”人才10名。
优先为高层次人才做好服务,在供应医疗保障、配偶安置、子女入学、人才公寓等生活配套服务的同时,为高层次人才事业进展供应创业扶持、政策保障、公3共服务、制造良好的事业进展环境。
优先支持高层次人才创业,发挥政府主导作用,全方位全过程支持人才创业,赐予启动资金、创业场所、金融财税、成果推广等各方面扶持,制造公正公正的市场环境。
优先为高层次人才创业供应平台,建设各类创新创业平台,优先集聚人才,公共服务、技术、训练科研平台优先满意高层次人才。
我们正不遗余力地扶持创业,为创业企业供应更有力的支持更宽阔的进展空间。
进一步引导和激励各类人才创办科技企业、进展科技产业。
到2021年,培育科技创业企业1000家,其中重点培育100家,辅道上市科技创业企业5—8家。
扶持科技型中小企业技术创新和管理创新,推动企业真正成为创新需求、研发投入、技术开发和成果应用的主体。
乐观推动政产学研合作,促进技术合作和成果转化。
支持企业建立工程技术讨论中心、博士后讨论工作站、院士工作站,促进各类创新要素向创新型企业集聚。
到2021年,建成企业技术中心30家、工程技术讨论中心30家,科技公共服务平台10家。
我们正不遗余力推动载体建设,为企业供应更多更好的创业进展空间。
实施“245”方案,构建“两个核心科技创新创业基地,四个高校科技园,五个战略性新兴产业创新中心”,建立“创业苗圃+孵化器+加速器”孵化模式,到2021年,全区将建设孵化器、加速器、中试用房及相应配套设备等100万平方米,通过市级认定的孵化器4个。
两个核心科技创新创业基地:
中航科技城航空科技创新创业基地、以白下高新技术产业园区为龙头,都市产业园成多点规划的科技创业基地。
2.新业务员大会发言稿15分钟左右
尊敬的领导!
友爱的同事们!
大家好!
所谓初生牛犊不怕虎,在此,我就是一诞生牛犊,我有冲劲,有激情,有一往无前的胆气,以及不怕波折、不怕困难的顽强的心,我信任,我会成为一名优秀的业务人员,为公司制造利益!
站在这,我汹涌磅礴,由于这是我人生的第一份事业,我正在努力实现我人生幻想的第一个阶段!
为此,我会努力前进,不孤负大家对我的期望!
犹如其他的诞生牛犊一样,我阅历短浅,职场生涯阅历欠缺,业务力量也有限,甚至有的时候,遇事可能头脑发热,不够冷静。
但是,这并不会成为障碍我向前的绊脚石,由于,我有在坐各位领导的教育提携以及同事们的阅历相授。
在我遇到波折的时候,赐予我鼓舞;在我困惑的时候,为我指明道路;在我遇到瓶颈的时候,帮我开启才智。
凡事我都会多学、多问,一方面,力求提升本身的职业素养与业务技能,尽快上手,成为为公司制造利益的一员,我盼望在坐的各位领导以及同事们,时时提示我,让我做对人,做对事,先感谢大家!
另一方面,我会尽快融入团队,成为团队里面的一份子,大家通力合作,努力地去执行公司交代的任务,做到事事以公司利益为第一位,团队利益为第一位力,我信任,我有着良好的沟通力量,以及团队精神,会很快和大家打成一片,共同努力,相互鼓舞,打拼出一片美妙天空,为公司付出本人的一份力气,为公司制造财宝,体现我的价值。
虽然还有许多话要说,但是,我有些感动,口舌有点生硬,很多话到了嘴上,却哽塞于喉,怕词不达意,因而,我还是不说了,就到这,感谢大家,感谢!
感谢大家对我多多的鼓舞,给我更多职场的阅历,更多提升技能的技巧!
感谢。
3.领导讲话稿怎样写才好
随着形势的进展和各级领导干部政管理论素养、业务文化素养的不断提高,对领导讲话稿的要求越来越高,撰拟的难度也越来越大,这就要求各级党政部门的文秘人员必需仔细总结阅历,努力探究,讨论和把握其内在规律。
本人在文秘岗位工作15年,直接从事领导讲话稿的写作,这里浅谈几点个人的做法和体会。
一、把握标准,依体行文
领导讲话稿是一种特别的文体,能著书立说甚至有文学制造才能的人,也不肯定能写好领导讲话稿。
一篇胜利合格的领导讲话稿,我认为必需兼具以下几点:
一是新。
一篇领导讲话稿假如没有新意,就不是一篇好的讲话稿。
因而,我每次撰写领导讲话稿,首先突出一个“新”字,提倡“喜新厌旧”,力求“焕然一新”,写出新观点,新语言,使听者有新感受,新收获。
创新要对领导担任,对事业担任,反对两种做法。
一是反对“凑稿子”。
反对贪图安逸,不动脑筋,东抄西拼,凑成稿子,应付领导。
二是反对“编稿子”。
反对随心所欲,胡编乱造,搞无准绳的创新。
在去年市人大组织对各执法部门开展的行风评议活动中,我局先后组织召开了动员部署大会、阶段总结大会和多个征求看法会,我每次撰写的讲话稿都针对新状况、新问题,提出新看法,拿出新措施,并能切实可行,对落实行风评议工作产生了不小的推力。
二是实。
能否针对当前的工作处理实际问题,是衡量领导讲话稿水平凹凸的一个重要标志。
撰写领导讲话稿,我力戒大篇空话、套话,力求多讲实话,多处理实际问题。
针对思想熟悉和业务工作中存在的问题,我撰写讲话稿时坚持重在给方向,给目标,给方法,给措施,便于落实的同志去实际操作。
在求实上,我坚持“务实”与“务虚”相结合。
“务虚”次要是结合本单位干部的思想实际,处理熟悉问题,统一熟悉,虚中求实。
三是高。
领导讲话不是学术报告和理论探讨文章,也不是人们茶余饭后的消遣材料,而是具有肯定的思想性、政策性和业务指点性的文稿,立意要高,角度要高,层次要高,以起到客观的、普遍的指点作用。
我历来贯彻“两个结合”的写作方法和指点思想,即理论与实际相结合,业务工作与宏观大势相结合。
理论与实际相结合,就是在撰写领导讲话稿时,留意用理论指点实践,在理论的指点下去写讲话稿。
业务工作与宏观大势相结合,就是留意贯彻上级主管部门的方针、政策,使讲话中所谈到的工作听从和服务于上级的宏观决策。
坚持“两个结合”,能够避开就事论事,把领导讲话写成“流水账”式的平凡之作。
每年初的年度工作主题报告,内容涉及到全年各项工作的方方面面,各个分管领导、各个科室担任人都想让本人的工作在领导讲话中占有一席之地。
面对这种状况,我努力站在全局的高度,把各种状况进行整合提炼,最大程度地纳入领导讲话的总体思路,充分体现领导讲话的理论高度和宏观视野。
四是精。
写领导讲话稿要尽量做到语言精炼,表述清晰,观点明确。
我撰写领导讲话稿时,对一个问题、一个观点总是力求用完可能少的文字表达清晰,表达精确 ,使人读来琅琅上口,易懂好记。
保证讲话的语言精练,我的体会是多写短话,少用长句,运用娴熟的写作技法,真正把领导讲话稿写成斑斓的文采、宏大的气魄、传神的文字、抑扬顿挫的语言、众口称道的精彩文稿。
二、深化酝酿,预备下笔
起草领导讲话稿犹如撰写其他文稿,有一个深化思索和酝酿的过程。
只要做好充分的预备,才能一气呵成,否则,就会欲速不达。
第一,把握领导意图。
领导的意图是处理文稿的前提。
对领导意图体会有误,体现不准,撰写的讲话稿可能会被全盘否定,前功尽弃。
精确 领悟和体现领导意图,一是事先沟通。
撰稿人乐观与领导进行沟通,弄清领导所讲工作的重点,想达到什么目的。
与领导进行沟通,我认为最好是起草人与领导直接对话,削减层层传达的诸多两头环节,避开理解上消失偏差。
二是广泛收集。
尽可能完整地收集领导同志在各种会议、活动等场合的发言,在基层检查工作时讲的看法,所关注的正反方面的典型,以及班子其他领导同志的看法等,然后进行综合分析,从中找出其本质性要求。
其次,发挥辅政作用。
4.领导致辞大全的名目
第一篇致辞
第一章佳节致辞
第一节新年致辞
其次节春节致辞
第三节元宵节致辞
第四节妇女节致辞
第五节植树节致辞
第六节劳动节致辞
第七节儿童节致辞
第八节端午节致辞
第九节建党节致辞
第十节建军节致辞
第十一节老师节致辞
第十二节中秋节致辞
第十三节重阳节致辞
第十四节国庆节致辞
其次章会议致辞
第一节小型庆功会、表彰会致辞
其次节表彰“五好家庭”致辞
第三节表彰劳模致辞
第四节表彰优秀员工致辞
第五节“创建优秀单位”动员大会致辞
第六节民主评议行风动员大会致辞
第七节整风活动动员大会致辞
第三章开幕式、闭幕式致辞
第一节文艺汇演开幕式、闭幕式致辞
其次节竞技竞赛开幕式、闭幕式致辞
第三节文化节开幕式、闭幕式致辞
第四节学术会议开幕式、闭幕式致辞
第五节洽谈会开幕式、闭幕式致辞
第六节研讨会开幕式、闭幕式致辞
第七节论坛开幕式、闭幕式致辞
第八节职工代表大会开幕式、闭幕式致辞
第四章欢迎,欢送致辞
第一节开业欢迎致辞
其次节奠基欢迎致辞
第三节欢迎上级领导调查致辞
第四节欢迎上级领导检查工作致辞
第五节联席会欢迎致辞
第六节欢送前任领导致辞
第七节欢送外国友人致辞
第八节欢送访华人士致辞
第九节欢送退休干部职工致辞
第十节欢送挂职干部致辞
第十一节欢送离职人员致辞
第十二节欢送外出务工人员致辞
第十三节欢送新兵入伍致辞
第十四节欢送退伍军人致辞
第十五节下乡工作组临别致辞
第五章答谢辞
第一节出国访问答谢辞
其次节参观、访问企业答谢辞
第三节答谢客户致辞
……
其次篇祝酒辞
5.速求
公司聚会新员工年终发言稿敬重的韩总、各位经理主管、各位同事,晚上好!
我是笔记本部门的**,很兴奋今日站在这里代表公司新同事发言。
12月是一个承上启下的特别月,它代表着劳碌而充实的一年即将过去,布满盼望和美妙的一年又将到来。
2005年12月12日我和其他十几位年轻人走进了,这之中有男有女,有胖有瘦,有高有矮。
不论你我来自何方,此刻我们喜气洋洋团聚在这里。
第一次来到***等待面试的空暇时间,我环顾四周,宽敞而光明的办公大厅里,划一有序的陈列着办公桌,每个人都在宁静、仔细的工作着。
小小的等待区对面墙上挂着两个宣扬板,其中一个写着“pdca”——持续不断的改进,认真看时才明白是plan方案、do行动、check检验、action执行。
这是一个适用于个人、公司、集体和团队的做事原则,挂在这里可以时辰提示每一个人把握良好的做事方法,提高办事效率。
每个人心中的幻想要去实现,一样需要这个原则来关心本人。
墙壁右侧是员工天地,上边贴着不少照片,是公司同事集体攀爬梧桐山的精彩时辰。
梧桐山的英雄坡是我在深圳见过的最高、最长、最陡的山坡,峻峭的地方已经与90度接近,而且这一段山坡没有一条人工修建的路,完全是由每个登山者踩出来的。
这样的坎坷山道对于女性来说具有极大的挑战性,但是我在照片里看到***登山的每一位都站在了梧桐山的最高峰。
从等待的那片刻时间里,我已经对***有了一个粗略的熟悉:
严厉 、仔细、关怀、团结。
正式被公司聘用后,外行政部***的带领下,我们进入了紧凑的培训阶段,现在回想起来,如此规范的岗前培训是我始料未及的。
第一天由我们朴实的扎着小马尾辫的***引见联进达的成长历程和公司文化。
狡猾说,我没有料到在华强北这个商业气氛浓郁的地方,会有一家公司仔细的给新员工引见本人的公司文化,而引见的公司文化正是我所认同的。
接下来的几天是移动、外设、笔记本、数码等部门的经理给我们引见公司所代理的品牌和产品线。
怀着奇怪 和渴望的心情,我们从这些培训中吸取到了丰富的学问和阅历。
数天的培训中,有理论也有实践,既严厉 又活泼,有倾听也有沟通。
理论培训中穿插了市场实际调查,这是一个特别富有实效的活动。
我们分组实地走入华强北的各大卖场,仔细调查数码、液晶显示器、笔记本、投影机的市场状况,竞争品牌、竞争代理商、产品德情等等,然后前往公司集体争论和总结。
虽然时间只要一个上午,或许只是看到一些表面的状况,但是让我们每个人都对市场有了很深的熟悉,将了解到的市场状况结合公司当前的环境,考虑到本身的条件,将会让我们更快的融入到新的工作当中。
当时我被安排进行笔记本的市场调研,这是一个我所喜爱的产品销售,虽然之前的工作经受已经让我对笔记本的各种品牌有些熟悉,但是我不清晰明基这个品牌详细处在整个行业中的哪个位置,它的品牌定位是怎样样的?
它的产品线是如何分布的?
联进达又是处在这个市场里的哪种位置?
与我们做同样代理的公司它们的状况是怎样样的呢?
“知已知彼,百战不殆”,对自已了解越清晰,对行业了解越多,对敌人越熟识,就能更好的生存,就能更好的进展。
市场实际调查的活动让我们有了一个很好的熟悉。
短暂的培训结束了,投影部的**,显示器的***干炼而沉稳,光存储的**和气而稳重,笔记本的**活力而简练,还有行政部的***仔细而亲近,虽然她的一般话始终不太标准,甚至我一度错误的认为她是一个广东人。
这些都给我们留下了深刻的印象。
在这个大家庭里,有这么多共性鲜亮、能干的同事,我信任联进达是一个值得为之奋斗的集体。
集体培训后被安排到***,新的环境、新的岗位让人的心情都是喜悦的。
我们的店长是位平易近人的可爱的人,店内的其他同事也都特别友善和乐于助人。
在这么一个融洽的环境里,我可以放心的去面对顾客,由于我晓得我有一个可信任的团队在支持我。
这是我所见过的最好的一个团队,每个人公平、互信、友爱、敬重并且团结。
当我心情低落的时候,有一个体形大但是可爱的店长过来拍着我的肩膀说:
怎样样,今日怎样了?
我笑了笑:
没什么!
当我手捧宣扬彩页在店门口站累了的时候,店长又过来对我说:
累了,休息一下!
当我在工作中遇到困难时,总会有人过来关心我。
这里就是我们的大家庭!
联进达是一个对员工布满关怀的大家庭,这里可以新同事——***的状况为例。
正式上岗后的一段时间里,***始终没有顺应新的环境和工作,但是我晓得他已经努力了,每次上班前在办公室见到他,他都显得有些焦急。
当时我想,他或许会被淘汰掉吧。
实际状况是公司没有简洁的把落后的同事淘汰,而是为他支配了另一个环境,突然一天有个同事静静告知我:
***现在卖数码产品卖得很疯,雁过留毛,本文章共2页,当前在第2页上一页[1][2]遇人必宰!
!
!
那天同事跟我说得很搞笑,我也从心里笑了出来,后来认真想想,不是联进达公司对员工的真实关怀,没有韩总的关怀,或许我们痛失了一个人才!
一个公司的文化和氛围与这个公司的最高领导有着亲密的关系,假如没有领导高瞻远瞩的目光,人性的关怀,仅靠下属。
6.领导讲话稿~
领导讲话是领导参加公务活动的一种方式,是实施领导职能的重要途径。
无论是高级领导还是基层领导,无论是机关领导还是企业领导,只需做领导工作,就离不开讲话。
在某些场合,领导即兴讲话,不需要讲话稿;但在正式场合,为了提高讲话质量,需要事先拟写好讲话稿或讲话提纲。
由于领导公务繁忙,一般需由秘书人员代拟讲话稿。
所以,把握领导讲话稿的写作方法,是每个秘书人员应具备的一项基本技能。
这里就领导讲话稿的起草工作,试论七个方面的问题。
一、领导讲话稿的类别领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途,可以分为3类22种。
(一)会议类讲话稿这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一“族”。
我们平常所说的“领导讲话稿”,次要是指这一类。
1.党代会、人代会等代表大会的报告。
内容一般是对上一届或上一次会议以来工作状况的回顾总结和对今后工作的部署。
要求内容全面,表述严谨、严肃。
2.会议开幕词。
一般在比较盛大的大型会议上使用。
内容次要是讲明会议的目的、意义及用法,要富有启示性、鼓舞性。
3.会议闭幕词或会议总结讲话稿。
次要是总结会议的收获,要求贯彻落实会议精神,要富有号召性。
4.工作会议讲话稿。
依据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。
要讲得鲜亮、透彻、实在。
5.动员会议讲话稿。
次要讲进行某项工作的意义和方法。
要讲得入情入理,兴奋人心,鼓舞斗志。
6.庆功会、表彰会讲话稿。
次要是概括、总结、确定受表彰单位或个人的成果和阅历,对其进行表彰、鼓舞,对面上提出学习、推广的要求。
要富有激情和感化力。
7.庆祝会、留念会讲话稿。
依据庆祝、留念的主题,立足现实,回顾历史,瞻望将来。
要讲得客观、精确 、实际。
8.专题报告会的报告。
如学习理论心得报告,外出调查报告等。
内容要有厚度、深度,给人以启示和自创。
9.碰头会、汇报会讲话稿。
依据碰头、汇报的状况,确定成果,针对存在的问题或薄弱环节,有针对性地强调一方面或几方面的工作。
要有详细要求,有力度。
10.现场会、阅历沟通会讲话稿。
充分运用与会人员看到和听到的先进事迹和阅历,进行深化分析和总结,要求学习、推广,促进工作。
要有较强的劝说力、号召力。
11.研讨会、座谈会总结讲话稿。
依据与会人员发言状况进行总结,并提出改进工作或进一步研讨的看法、要求。
要有较强的概括力和条理性。
12.综合性会议上的专题发言稿。
次要是分管某一条阵线、某一方面工作的领导同志在综合性会议上就本人分管的阵线或工作讲状况和看法。
要主题突出,富有材料性、参考性,并留意不过分强调本人分管工作的重要。
要讲“实”,不要讲“虚”;要讲“适”,不要讲“过”。
13.在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。
这是一种很特别的会议讲话稿。
在这种会议上往往有三个讲话,一是卸任领导的讲话,一是接任领导的讲话,一是上级领导的讲话。
卸任和接任领导的讲话,都要讲得虚心、恳切,并有表态的意思。
上级领导讲话,则要对双方都赐予确定,并对该级领导班子及下属提出一些要求和盼望。
14.在各种邀请会、协作会、联席会上的讲话稿。
这也是一种比较特别的会议,这种会议面对的不是下级,而是外地、外部门的客人。
作为东道主发表讲话,要对客人表示欢迎,对本地、本部门的状况作一简介,还要讲会议的目的和议程。
要讲得真诚、热忱、实在。
7.开经销商会议,领导的发言稿开头怎样写
很好办的!
1、先代表政府部门向大会表示庆贺!
2、对协会上年的工作作一基本的确定;
3、对协会下一年度的工作提几点盼望,如下例:
下面,就我对协会今后的工作提出三点要求:
首先,要明确协会的工作主旨。
协会的工作主旨就是两个字:
服务。
服务于企业、服务于经济社会进展,为***工商联的科学决策、民主决策出力献计。
其次,要突出工作重点,搭建好为企业服务的平台。
商会要做的事情许多,如制度建设、人才培训、业务沟通、市场开辟、外出调查、信息指点等,这就要求我们的协会领导班子、工作人员和全体会员要加强学习。
要依据会员企业的工作需要,组织开展与政府部门的沟通协调会、行业进展趋势研讨会、各类阅历沟通会、展销订货会、劳动用工聘请会等。
要准时把政府决策、市场动态、民众需求传递到广阔会员企业中。
要以社区商会为平台,加强对外沟通与合作,促进强强联合,共谋进展。
再次,要发挥好商会的引导作用。
商会要把引领行业健康、快速、可持续进展作为本人的重要工作任务,深化市场、深化会员企业、引导会员企业在本身不断进展壮大的同时,乐观履行企业的社会责任,通过各种渠道,准时为企业处理实际问题。
要加强自律行为,引导会员诚信运营,照章纳税,引导会员在公开、公正、公正的环境中取得竞争优势。
8.联欢会欢领导讲话稿
我谨代表XX花园酒店向光临此次盛会的全体员工以及坚守在工作岗位的同事们致以最真诚的祝愿和崇高的敬意
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酒店员工春节联欢晚会暨优秀员工表彰大会的发言稿
敬重的公司领导、友爱的同事们:
大家新年好!
新年伊始,万象更新,在元宵佳节到来之际,大家在酒店中华厅团聚一堂,XX花园酒店员工春节联欢晚会暨优秀员工表彰大会盛大召开,我谨代表XX花园酒店向光临此次盛会的全体员工以及坚守在工作岗位的同事们致以最真诚的祝愿和崇高的敬意。
从20XX年9月9日酒店开业到现在的5个多月以来,经过全体员工的共同努力,酒店管理正在趋于稳定,基层建设稳步进展。
在你们一每天的辛勤努力中,酒店也取得了不错的成果,正以簇新的姿势呈现在众人面前。
回望筹备期的那些日日夜夜和风风雨雨,全体员工在总公司领导及酒店管理层的带领下,群策群力,克服了种种困难,迎来了酒店的正式营业。
看到今日的成果,我深感大家没有孤负酒店对你们的期望,你们在这个舞台上发挥着光和热,不辞辛苦,用双手和才智制造了一个又一个业绩,我为你们的努力而感到骄傲。
虽然酒店正在稳步的向更高层次进展,但是大家肯定要戒骄戒躁,虚心学习,只要不断提升本身力量和综合素养,酒店才会有愈加美妙的进展前景。
我们要不断加强酒店的服务质量,大家肯定要时辰保持最乐观的态度,以最职业的浅笑来面对每一位客人
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