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贫困户脱贫计划,人文关怀
篇一:
找准精准扶贫关键点打好精准脱贫攻坚战
找准精准扶贫关键点打好精准脱贫攻坚战深化双联精准脱贫典型材料
精准扶贫工作开展以来,xx镇认真落实市委“深化双联、精准帮扶、责任到人、限期脱贫”的工作思路和“四个六”的工作要求,根据区委、区政府精准扶贫总体部署,把精准扶贫作为工作的重中之重,切实加强组织领导,认真履行主体责任,狠抓政策扶贫、产业扶贫和基础设施扶贫关键点,着力建立“五双”工作机制,形成了市、区、镇、村、组五级立体式全覆盖的精准帮扶工作体系,确保了精准扶贫各项目标任务的有效落实。
我们的做法是:
一、狠抓精准识别关键点,着力落实各级帮扶责任
全镇现辖12个村,83个村民小组,4639户、16889人。
按照对象精准的要求,我们通过认真摸底,精准识别,建档立卡,筛选确定435户、1538人为精准扶贫对象,全部由1名市级领导、27名县级领导、58名科级领导、144名副科级干部,共229人进行包抓联系。
同时,根据区委、区政府总体脱贫目标和“十百千万工程”任务的要求,我镇提出201X年打基础,201X年实现整体脱贫目标,确定的西寨、观山口、丰乐口三个重点扶贫村基础设施建设实现全履盖。
为了有力推进各项扶贫措施和任务目标的落实,镇党委及时安排动员部署,层层传导压力,并结合实际建立了xx镇“五双”工作推进机制。
一是建立“双包挂”机制。
全镇科级领导干部对12个村包村挂户,全程指导包挂村开展工作;镇村全体干部对83个村民小级包组联户,与市区帮联干部齐心协力共同开展帮扶工作。
二是建立“双方案”机制。
镇党委立足实际研究制定了《xx
镇扎实推进精准扶贫工作方案》,从全镇的层面对精准扶贫工作进行安排部署;镇党委也组织各村按照因村施策、因户施法的要求,在区镇驻村工作队的帮助下,经过村“三委会”充分研究论证,量身制定了符合各村实际的《村级精准扶贫工作实施方案》,使村上进一步统一了思想认识,明确了工作任务。
三是建立“双承诺”机制。
市区镇帮联干部就与贫困户对接确定的帮扶措施做出承诺,贫困户就落实扶贫措施和使用小额贴息贷款用途做出承诺,两份承诺上墙公示,做到了互相监督、互相促进。
四是建立“双公示”机制。
全镇建立了科级领导包挂扶贫户工作进度日公示制度和各村小额贴息贷款发放、牛羊调引及新改建圈舍任务完成进度日公示制度,每天下午7点以前在全镇进行上墙公示,促使使每个科级领导干部带头抓落实、带头抓督查、带头抓进度,在全镇营造了比拼赶超的工作氛围。
五是建立“双考核”机制。
镇党委将深化双联精准扶贫工作进一步细化分解,与各村党组织、村委会和镇属部门签订了单项目标管理责任书,加大了考核分值权重,层层靠实了责任,传导了工作压力,保障了精准扶贫工作务实有序开展。
二是狠抓政策扶贫关键点,着力落实各项扶贫措施
xx镇贫困面广,整体脱贫任务艰巨。
特别是有的贫困户思想观念落后转不过弯子,有的因病因残劳动力少失去了发展信心,有的想发展缺资金又放不开胆子,致使市区非常好的到户扶持政策得不到很好的落实。
扶贫攻坚成效如何,关键在干部能否主动作为、群众能否鼓足干劲。
为此,镇党委采取各种行之有效的方式,教育引导广大干部群众着力破解阻碍精准脱贫的的观念束缚、思想障碍和制约瓶颈。
从思想发动上、人文关怀上、提振了贫困户脱贫的信心,帮助贫困户从思想上精神上首先实现了脱贫。
通过深入细致地工
作,在全镇形成了“党员干部受教育、扶贫工作上水平、贫困群众得实惠、精准脱贫促发展”的深度共识。
通过落实,全镇435户贫困户计划新建圈舍69栋,改建圈舍128栋,调引基础母牛492头,调引基础母羊362只。
目前已新建圈舍71栋,占计划的102.9%;已改建圈舍132栋,占计划的103%;已调引基础母牛520头,占计划的105.7%;已调引基础母羊410只,占计划的113.2%。
有324户贫困户计划申请精准扶贫贴息贷款928万元,现已发放327户930.5万元,占计划的100.4%。
全镇享受产业政策扶贫、贴息贷款扶贫的户有347户,其它88户通过劳务输转、种植高效田、低保等措施实现整体脱贫。
三是狠抓产业扶贫关键点,着力助推整体脱贫步伐
针对全镇地处祁连山脚下、水资源调蓄能力差、农业结构调整难、农民增收缓慢的实际,镇党委、政府充分利用当地海拔高、昼夜温差大的优势条件,规划制定了发展以李广杏为主的特色林果产业1万亩,以花卉为主的高效经作制种1万亩,以有机小米为主的小杂粮1万亩的“三个1万亩”的特色产业发展目标,以保障广大群众和贫困户持续增收。
今年新发展李广杏2944亩,累计达到7300亩,发展花卉等高效经作制种7800亩,发展谷子等小杂粮950亩。
特别是在林果产业发展上,为扩大我镇李广杏的知名度和影响力,成功举办了第一届xx李广杏招商推介会和采摘节,有效地促进了销售、稳定了价格,保障了群众收入。
经测算,今年全镇人均来自李广杏的收入达到500元,来自花卉等高效经作制种的收入达到1000元。
我们计划明年再发展李广杏3000亩,总体达到1万亩,积极联系种子公司,发展花卉等高效经作制种1万亩,同时,我们在认真总结今年200亩小杂粮试验示范基地对比成果的基础上,逐年扩大小杂粮种植面积,力争到2018年达到1万亩。
这些特色产业的发展,为我镇贫困户按期实现脱贫、巩固脱贫成果提供了有力
保障。
四是狠抓基础设施扶贫关键点,着力改善生产生活条件镇党委以夯实发展基础,助力精准扶贫,造福子孙后代为已任,积极向上争取项目资金,建点扩面,年内完成小城镇主干道路铺油造面1.47万平方米,架设太阳能路灯96盏,村组架设太阳能路灯150盏,全镇硬化村组道路15公里,铺筑砂石道路5.1公里,修建渠道11.4公里,建设村容村貌整治示范点3个,修建组级文化室13个,投资1064万元的红山小学教学楼、师生公寓楼已竣工交付使用,全镇基础设施、公共服务设施条件得到了有力改善,为实现精准脱贫目标奠定了基础。
同时极争取将西寨、观山口、丰乐口等3个村列为全区精准扶贫重点示范村,力争201X年基础设施达到全履盖。
今年面对贫困村林果基地道路交通条件差、道路不通畅的问题,经多次协调请区主要领导亲临现场办公,确定并重点实施了观山口村、观山村8公里的道路硬化工程,建成了连接2个千亩林果基地的林果运输大通道,解决了沿途3个居民点的道路硬化,1个居民点的整治改造,不但改善了群众生产生活条件,还对进一步扩大林果基地规模,打造全镇生态农业观光、休闲采摘、生态文化旅游风情线创造了便利条件。
五是狠抓典型培树关键点,着力提高精准脱贫成效
镇党委始终把广泛宣传、营造氛围、培树推广典型作为助推精准扶贫的有力抓手。
截止目前,全镇培育“各级领导以上率下、驻村工作队蹲点敬业、镇村干部爱心帮助、贫困户借势发展”等各类典型16个,涌现出了很多感人的情节。
市政协成茂和副主席多次亲临动员、督查指导,百忙之中集中三天对全镇12个村及30多户贫困户走访了解,召开座谈会,为全镇精准扶贫工作指明方向。
区委李效雄副书记带头为镇村产业发展及基础设施改善出谋划策、积
极争取,使观山口及观山村林果大道项目得以实施。
区教育局杜建生局长为包挂户帮扶水泥5吨,空心砖300块,帮助贫困户发展产业,增强了包挂户的信心和决心。
致富典型上,上三截5组张本贵下决心脱贫,加大投入调牛2头、新建圈舍160平方米;红寺堡村5组陈国栋借势发展,调羊20只,调牛3头、不断扩大养殖规模;丰乐口村4组闫国林鼓足干劲,调牛2头,改圈60平方米,并硬化了院子,翻新了前门墙,家庭条件大为改善。
驻村帮扶方面,区工会、区东苑学校、区教育局、区农牧局、区林业局、区工业园区等驻村工作队,长时间驻村蹲点,帮助村上宣传政策、发展产业、争取项目,帮助贫困户新改建圈舍、调引牛羊,发挥了很好的驻村帮联作用。
篇二:
工会帮扶工作计划(共7篇)
篇一:
工会帮扶计划
201X年农村帮扶工作计划
按照市委帮扶办对帮扶工作的要求,本着“尽力而为、量力而行”的原则,201X年我院将结合自身特点,多为帮扶村贫困群众办好事、实事,使帮扶工作落到实处。
为此,特制定以下工作计划。
一、提高认识,加强对帮扶工作的领导
帮扶工作是扶贫工作的重要举措,是贯彻“十七大”精神、践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体体现,也是我们共同的责任和义务。
因此,我们要进一步明确帮扶工作的重要意义,自觉履行帮扶责任,强化帮扶工作措施。
为强化对此项工作的领导,医院确定由行政副院长分管帮扶工作,工会指派一名干事专项负责具体工作,努力把各项工作做实、做好。
二、做好调研,抓住帮扶工作的重点
我院拟派专人去帮扶村摸底,了解并掌握帮扶村的实际困难和需要,认真研究和制定切实可行的帮扶措施,尽力解决农民生活中最迫切的问题,使贫困群众真正受益。
随时与帮扶村和所在乡政府保持联系、沟通和协调,及时掌握情况,安排工作重点。
三、主要工作
1.继续为帮扶村订阅《甘肃农民报》。
2.按照市委组织部、帮扶办、市科协(201X)23号文件精
神,继续出资培养10名果蔬专业技术人员,支持农村的技术人才队伍建设。
3.不定期的组织医护人员赴帮扶村开展义务诊疗,健康教育宣传等工作,为农村群众就医提供方便。
4.为加强村卫生所的服务功能,按照我院的业务特点,视其需要对卫生人员进行无偿培训,以提高其业务素质,更好地为群众服务。
5.对帮扶村13户孤寡老人和贫困户继续给予扶持和资助,为他们解决生活中的实际困难。
6.继续完善村阵地建设。
王家窑村阵地已建成使用,但办公用品仍很缺乏。
我院将尽力进行帮扶,使村阵地工作顺利开展并发挥更大的作用。
7.利用每次去帮扶村的时机,给村民宣讲“解放思想、转变观念、多种经营、勤劳致富”的重要意义和必要性,鼓励他们开动脑子、多想办法、多找路子、多渠道创收以脱贫致富。
同时,把适合农村经济发展的各类信息及时提供给他们,使他们及时了解掌握致富信息。
今年,我院将克服工作繁忙、任务重的困难,进一步加强对帮扶工作的领导,提高对帮扶工作的认识,对帮扶工作予以足够的重视。
我们要多方筹措,积极探索,不断拓宽帮扶领域,尽心尽力地做好帮扶工作,为农村贫困地区的经济社会持续快速、协调发展做出应有的贡献!
篇二:
××工会帮扶工作人员岗位职责
乌雪特乡工会工作(帮扶)乌雪特乡工会工作(帮扶)站人员岗位职责工会工作一、全面贯彻落实党的各项扶贫解困政策及上级有关文件精神和县总工会的各项帮扶措施。
二、真正为困难职工办实事、办好事,解决困难职工的实际问题。
对困难职工提出的问题做到件件有着落,事事有回音。
三、强化工会的维护职能,解决好困难职工就业和生活中的突出问题,为合法劳动权益受到侵害的困难职工、劳动模范、工会干部和工会组织无偿提供法律服务。
四、为基本生活难以为继的企业特困职工实施及时的资金和物资救助,解决他们的临时性、突发性困难。
五、为下岗职工和特困职工提供职业介绍服务,扶持他们通过就业和再就业解决生活中的困难。
六、对职工反映的热点和难点问题进行综合分析,提出工作建议
和意见,为领导决策服务,发挥保障职工生活的监督和保证作用。
篇三:
区总工会年度帮扶工作思路
201X年困难职工帮扶工作思路
一、指导思想
以党的十七大精神和全总、市总十五大会议精神为指导,进一步完善帮扶方式,拓展帮扶范围,努力提高全区困难职工帮扶工作的整体水平;继续夯实全区三级帮扶网络基础,全面推进帮扶工作制度化、标准化、规范化建设;积极服务大局,服务职工,协助党和政府维护职工队伍稳定、维护社会稳定,千方百计解决困难职工(劳模、农民工)的实际困难,把帮扶中心真正建设成为充满阳光、充满爱心的困难职工之家。
二、工作内容
1、构筑困难帮扶有效防线。
以“就业增岗保岗”和“确保不让一户困难职工家庭基本生活无保障”为工作目标,创新帮扶工作思路、载体和内容,实现帮扶全覆盖,做到不漏一人、帮扶及时、帮扶到位。
2、建立利益诉求代理机制。
发挥工会组织是困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮扶人的作用,为不同利益群体提供表达诉求的平台,继续加强帮扶工作政府协商、社情民意调研反馈,做到源头参与有见解,关键时刻有作为,让党政、企业、职工三满意。
3、人性服务打造品牌窗口。
树立困难职工有困难找工会的良好社会形象,365天热情帮扶、人性帮扶、微笑帮扶、心灵帮扶,即使对职工无理访也要访由与解困分开,最大限度解决其生活困难,努力化解社会不稳定矛盾,建设最受党政关注、最受职工欢迎的工会服务窗口。
三、主要内容
(一)夯实帮扶工作基础
按照省、市工会关于服务帮扶一体化建设和星级达标的工作要求,组织开展“帮扶工作基础建设年”活动,推进全区帮扶工作健康、有序、规范发展。
1、继续开展规范达标活动。
按照省、市星级达标和《大东区困难职工帮扶工作规范达标标准》,不断完善全区三级帮扶网络的组织机构建设,督促基层帮扶站、点的人、财、物落实配备,统一帮扶标准和帮扶流程。
年内对全区13个帮扶站、90个帮扶点进行100%走访、检查。
选树示范典型,总结推广经验,逐步提高全区三级帮扶网络整体基础水平。
2、健全完善各项规章制度。
结合实际建立健全帮扶工作各项规章制度,坚持用制度管人、有制度管事、有制度管钱,使帮扶工作标准化、制度化、规范化,三级工会明确责任,上下联动,渠道畅通,使困难职工有人问,反映问题有人管,不同问题怎么管,切实把困难职工摆在突出位臵上。
3、强加实名制帮扶档案管理。
一是在纵向上,区总帮扶中心、街道帮扶站和社区帮扶点都要建立本系统困难职工实名制档案。
二是在横向上,建立三类困难职工档案。
即:
全总系统困难职工档案、xxx困难劳模档案和xxx临时困难职工档案。
三是对受金融危机影响致困的临时困难职工(劳动模范),及时与区总保障部沟通合作,随发现随建档随帮扶。
全年开展二次困难职工调查,做到底数清情况明、入档严格审核,帮扶有记录、变化有调整,实行动态管理。
区帮扶中心将对建档困难职工100%入户走访。
(二)拓展帮扶服务范围
按照市总帮扶中心第一次工作会议要求,从以下三个方面拓宽帮扶服务范围。
1、在按系统帮扶的基础上向属地帮扶调整。
由过去以帮扶xx区属各级工会会员为主,向包括居住在xx区的进城务工人员、市属企业退休职工、市属企业失业职工在内的不同层面困难职工群体拓展。
2、在帮扶体系上与社会保障体系实现对接。
一是在帮扶对象上,与低保体系衔接,做到不重,不漏,对没有享受到低保保障的困难职工应帮尽帮。
二是在帮扶效果上,由过去的拾
遗补阙、配合为主,向社会保障体系不可或缺的重要
组织部分调整。
三是在帮扶工作力度上,帮扶标准至少比去年提高30%,达到人均千元以上。
3、调整提高困难职工帮扶救助的审批标准。
为应对金融危机影响,201X年困难职工帮扶审批标准,由家庭人均收入低于350元提高为低于420元,困难劳模救助的审批标准,由家庭人均收入低于500元提高到低于600元。
(三)完善帮扶服务方式
坚持开放办公、直面职工,实行困难职工基本生活全覆盖帮扶、日经常性帮扶和零距离帮扶。
1、全面帮扶无遗漏。
以“困难职工爱心超市”为载体,发放“购物券”,对850名建档困难职工、40名困难劳模以及纳入临困帮扶档案的困难职工,开展全覆盖帮扶和日经常性帮扶,确保困难职工基本生活有保障。
2、特殊需要见真情。
针对特殊需要实行“零距离”帮扶,继续坚持“救助直通车帮扶、工地现场帮扶、农民工返乡
绿色通道、电话预约帮扶”等种便民措施,真正把党和政府的温暖,通过工会组织的人文关怀传递到困难职工心中。
3、细节帮扶扩成效。
在过去侧重大病帮扶为主,向满足困难职工群体最直接、最现实、最具体需要转变,在抓好基本生活帮扶、金秋助学帮扶、冬季援助帮扶、困难职工民警帮扶基础上,探索开展“职工沙龙”、心理咨询等精神帮扶,按困难类型、程度进行分类帮扶,取得更大的帮扶效果。
(四)提高帮扶服务水平
1、创新帮扶救助方式和内容。
指导全区各级帮扶站、点挖掘社会资源,结合本地区实际,拓展具有本地区特色的帮扶救助方式和内容,重点开展创办就业安臵基地、技能培训基地和就业增岗保岗等就业帮扶活动;创办、联办“爱心超市”、爱心医院、爱心药店、爱心学校等惠民服务基地;组织有条件的企业开展补充医疗保险或组织职工参加职工互助保险;建立工会帮扶志愿者服务队,为困难职工提供实实在在的服务。
2、开展形式多样的帮扶活动。
201X年区总帮扶中心将围绕“渡难关、送温暖、促和谐”为主题,系列开展四期帮扶活动,即每季度结合实际制定一个帮扶活动主题,届时将把“三八助单亲、五一关爱劳模、九月金秋助学、劳模和职工手牵手、就业洽谈月月有”等活动纳入到整个主题中,进一步丰富困难职工帮扶活动的形式和内容,切实增强帮扶效果,最大限度的组织、动员困难职工和企业共渡金融危机,保障职工队伍、社会和谐稳定。
3.加强帮扶工作的宣传力度。
加强信息工作,多种形式、多种角度大力宣传工会帮扶事业,争取社会各界对工会帮扶事业的了解和关心,动员社会各界广泛支持和参与工会的帮扶工作。
四、保证措施
1、加强帮扶资金的使用管理。
一是加强同区总工会财务部、经审办的沟通与合作,做好09年帮扶资金的预决算,统筹谋划、科学、合理使用帮扶资金。
二是坚持三级审核、三级审批、严格程序、严格把关,实名制发放,确保用实、用好帮扶资金。
2、建立目标考核和激励机制。
为促进全区帮扶工作深入、广泛开展。
一是制定考核标准,把帮扶工作纳入区总工会年度考核目标,加大对帮扶工作的推进力度。
二是建立激励机制,提倡多创新多受益,多工作多帮扶,对工作好、思路新的基层帮扶站、点开展的特色帮扶活动,采取区、街联动等方式给予一定的资金扶持。
三是年未对全区工会系统帮扶工作先进单位和先进人物进行总结表彰。
3、积极争取党政支持帮扶工作。
认真做好工作调研,找准切入点,更好的加强工会帮扶工作与政府劳动、民政、财政等部门的联系,使帮扶工作中遇到的问题得到制度上的解决,形成“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的社会化工作格局,保证帮扶工作广泛
深入开展。
篇四:
潘集区工会困难职工帮扶中心工作总结及打算一
困难职工帮扶中心201X年工作总结及
201X年工作打算
一、困难职工帮扶中心主要职责宣传党的路线、方针、政策,接待困难职工的来信来访,为困难职工提供生活、医疗、助学救助,为下岗失业职工提供职业介绍、技能培训,努力为困难职工排忧解难,切实维护困难职工合法权益,,促进社会和谐。
二、建立健全帮扶中心管理制度
(一)建立领导帮扶责任制。
区工会为加强对困难职工帮扶中心工作的领导,已经建立“困难职工帮扶中心领导小组”;工会主席承担起对困难职工第一知情人、第一报告人、第一救助人的责任。
(二)建立完善帮扶制度。
建立了《潘集区困难职工帮扶中心工作流程》。
中心工作人员一是做到明确困难救助的范围和对象,必须是劳动关系在我区辖属的企、事业单位中的职工:
1、已纳入最低生活保障的特困职工;2、刚过低保线,但生活仍比较困难的低保边缘户;
3、遭遇突发变故,家庭成员伤亡或患重大疾病造成生活陷入困境。
凡符合以上条件之一者,可确定为帮扶对象。
二是严格按照帮扶对象确定的程序操作,1、根据以上条件进行调查摸底,确定对象;2、公示。
将初次调查确定的困难职工名单在本单位进行公示,时间一周以上,得到职工认可;3、录入档案。
将最后确定的困难职工档案资料
录入全国工会帮扶工作管理系统;4、跟踪调整。
帮扶中心对困难职工跟踪调查,确实困难的及时录入帮扶系统,已脱贫的从系统中删除,半年调查核实一次。
(三)建立帮扶中心网络管理平台。
全国总工会开发启用的工会帮扶工作管理系统软件,经升级后,有助于对全国困难职工具体情况和工会帮扶情况进行查询,实现动态管理。
我区工会帮扶中心使用了这套管理系统软件,有利于建立快速联动机制,实现信息资源共享,提高维权效率。
帮扶中心为我区281户特困职工建立了电子档案,方便快捷,帮扶工作上了一个新的平台。
(四)建立帮扶中心资金管理使用制度。
困难职工帮扶中心领导小组制定了《帮扶中心财务管理暂行规定》和《帮扶中心困难救助暂行办法》。
《救助办法》明确了救助对象、救助原则、救助标准、申请救助办法及如何办理救助手续。
《财务管理规定》明确了帮扶资金专款专用专户管理的原则、帮扶资金接受上级有关部门审计和同级经审会审查监督的原则、帮扶资金使用实行“一支笔”审批的原则,确保了帮扶资金的使用安全有效。
三、帮扶中心窗口服务为了增强工作透明度,方便群众,接受社会各界监督,凡帮扶项目全部进入政务大厅帮扶中心窗口,实行窗口式办公,为当事人提高“一站式”服务。
办理服务的各种资料、办理程
序、办事时限、监督电话等在窗口向群众公开,印制的《来信来访须知》、《法律援助》、《职业培训》等材料摆放在窗口,供群众免费索取。
201X年接待群众来访咨询600余人次,职业培训120人次,救助困难职工、农民工、贫困大学生、劳模413人次,救助资金38.32万元。
帮扶工作严格按照“集体评议、帮扶公开、张榜公示、规范作业、严格把关”的帮扶机制运行,确保了帮扶工作的公开、公平、公正。
四、201X年工作打算
1、热情接待职工来信来访,维护职工队伍和社会政治稳定。
2、想方设法对职工进行职业介绍、开展技能培训。
积极为职工提供法律援助。
3、满怀深厚感情,尽心竭力为困难职工提供生活帮扶。
4、早做谋划,申报“五星级”帮扶中心。
5、精心打造“金秋助学”牌品。
6、深入实施“送温暖”工程。
7、推行在职职工互助保障工作
8、开展城乡结对共建工作潘集区工会帮扶中心
201X年1月15日
篇五:
工会帮扶困难职工工作制度
困难职工帮扶工作制度
一、认真落实工会帮扶人的工作职责,深入开展扶贫济困送温暖活动,使之经常化、规范化。
二、走访困难职工家庭,做到困难原因清、家庭人口清、工资收入清、家庭住址清等情况。
三、建立健全困难职工档案,并实行动态管理。
及时站领导和上级工会报告困难职工档案管理和帮扶工作进展情况。
三、组织站领导、工会干部积极开展联系困难职工“结对帮扶”活动,努力帮助困难职工走出困境。
四、积极筹措送温暖资金,做到日常困难补助与节日困难补助相结合,一般困难补助和特殊困难补助相结合。
五、对困难职工子女升学实施“金秋助学”帮扶活动。
确保困难职工家庭子女不因生活困难而辍学。
六、做好帮扶困难职工工作相关资料的整理、归档工作。
篇六:
宁夏总工会对困难女职工帮扶工作
宁夏总工会对困难女职工的帮扶工作
摘要:
该课题以女职工权益这一话题,将关注点侧重于西部地区的宁夏,结合宁夏地区五个主要城市为中心,进行调查,了解基本情况,透过宁夏总工会对困难女职工的帮扶工作,希望这个弱势群体能得到更多关注。
关键词:
宁夏;女职工;弱势群体
中图分类号:
g812.46;d912.5文献标识码:
a文章编号:
1673-8500(201X)02-0069-01所谓困难女职工是指单亲带小孩;家庭成员人均收入低于国家规定的最低生活标准的;自己或者家人生病或者伤残等住院,造成经济困难的。
宁夏困难女职工认定标准为:
1、生活困难标准由原家庭人均收入300元调整为家庭人均收入400元。
2、家庭人均收入虽略高于400元的职工(农民工),但由于疾病、子女教育或意外伤害等原因,不能维持基本生活的职工(农民工)群体。
3、因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工和农民工。
为贯彻男女平等的基本国策,推动女职工充分参与经济和社会发展,进一步发挥广大女职工在社会主义现代化建设的重要作用,我国对于困难女职工的关注度在大幅度的增加。
特别是相关的工会组织,给予了困难女职工们许多的帮助与关心。
认真履行工会维护、建设、参与、教育四项社
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