面试活动策划.docx
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面试活动策划.docx
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面试活动策划
面试,活动策划
篇一:
面试策划方案
面试活动策划方案
一、活动主题
展示自我,肯定自我,塑造自我
二、活动目的
从职位需要出发,实现对面试人员素质的有效测评,选拔出德才兼备的高素质人才。
三、应聘职位
苏州天地有限公司行政助理
四、参加对象
全体学生
五、活动地点
文秘实训室
六、面试流程
第一步:
每组上场,围场地走一圈
第二步:
面试人员做一分钟自我介绍第三步:
评委对每位面试人员提问
第四步:
离场
第一轮
第一组,第二组,第三组
第一组:
评委
第二组:
面试人员
其他小组做观众
第二轮
第四组,第五组,第六组
第四组:
评委
第五组:
面试人员
第六组:
礼仪,记分员
其他小组做观众
第三轮
第七组,第八组,第九组
第七组:
评委
第八组:
面试人员
第九组:
礼仪,记分员
其他小组做观众
第四轮
第一组,第二组,第三组
第一组:
礼仪,记分员
第二组:
评委
第三组:
面试人员
其他小组做观众
第五轮
第四组,第五组,第六组
第五组:
评委
第六组:
面试人员
其他小组做观众
第六轮
第七组,第八组,第九组
第七组:
礼仪,记分员
第八组:
评委
第九组:
面试人员
其他小组做观众
第七轮
第一组,第二组,第三组
第一组:
面试人员
第二组:
礼仪,记分员
第三组:
评委
其他小组做观众
第八轮
第四组,第五组,第六组
第四组:
面试人员
第五组:
礼仪,记分员
第六组:
评委
其他小组做观众
第九轮
第七组,第八组,第九组
第七组:
面试人员
第八组:
礼仪,记分员
第九组:
评委
其他小组做观众
七、前期准备
(一)前期准备:
类别项目
侯考室数量要求环境舒适、安静,适于考前休息;至少能容纳1
45个人,尽量地靠近面试室
1环境舒适、安静,适于考试
5公平、公正
2
3身材姣好,动作规范场地准备面试室评委人员准备记分员礼仪
笔、纸若干
若干
附件稿
物资准备
矿泉水
瓶份若干
(二)现场工作
1、评委评判工作:
由既定评委人员负责。
2、分数统计工作:
由2位记分人员负责。
3、现场礼仪工作:
由XX负责,两名负责在门口引领,一名引领面试人员入场。
(三)后期工作
1.待所有面试结束,经记分人员核查后,确定每一轮的入选人员。
2.由评委或老师做简要的点评,并给予相关的建议
3.全体学生对候场区和考场进行卫生清理和桌椅摆放。
篇二:
招聘面试活动策划
20XX人力资源班简历制作及模拟招聘大赛策划方案
一、活动主题:
简历——展示自我,成就梦想
面试——打开职场大门,成就美好未来
二、活动目的:
让学生通过模拟招聘,不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围,切身了解到不同职位的基本素质和本能,从而更好的完善和提高自己,并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会,有利于增强就业信心,提高求职几率。
三、活动对象:
20XX级人力资源班全体
四、活动策划主办单位:
20XX级人力资源班班级委员会
五、参赛形式:
完整简历a4纸普通简历+个性化电子简历
纸质普通简历(a4纸打印),word稿件
个性化电子简历(应用office,多媒体等软件制作)
六、活动时间
简历评审时间9月27日,星期四
模拟面试时间20XX年10月25日,星期四
七、活动地点:
待定
九、活动前期准备:
购买奖品,申请比赛场地,邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者
十、经费预算:
九月份十月份两次教学活动300元/次
十一、活动的基本流程(五个环节)
①.简历及面试培训环节
②.简历收取及评比环节
③.模拟面试大赛环节
④.老师及评委点评环节
⑤.颁奖环节
第一环节:
简历及面试培训环节
这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的,主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训,让大家学会如何写好一份面试的简历,怎样去迎接用人单位的面试,这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
第一步:
请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧(要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合)
基本框架:
1、简历制作在求职中的地位
2、简历应包括的基本内容
3、对简历的潜要求
4、如何在简历中展现自我优势,突出亮点(举例)
第二步:
请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧(要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合)
基本框架:
1、面试礼仪
2、面试时通常遇到的情况
3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法
4、如何在面试时展现自我,突出优势(举例)
第三环节:
现场观众的自由发问,老师做正对性答疑
第四环节:
由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法
第五环节:
简历评比环节
1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项
2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱
3、此次我们可以通过让出冠名权,以赞助商的公司名义,招聘各种人才,如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等(不对职位做出严格限制)
4、a:
该环节人数超过十二人,则进行一定的淘汰,最终确定十二人作为第二环节的参赛者
b:
若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节
5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审,筛选二十份由专业老师进行终审,确定最终参与人选
6、公布入围选手名单,通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节,并向入围选手明确面试环节注意事项及要求
7、简历评比中的注意的问题:
①为了避免参赛人员建立出现严重的失误,我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本,同时为了避免参赛者照搬格式化的简历,我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节
②要求参加评选的简历美观大方,形式新颖,富有个性,内容上有一定的深度,禁止出现内容低俗的情况
③另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况,这样方便我们的面试官有针对性的提问
④由于目前在校学生社会经历少,为避免参赛者无话可写,不对简历的正式性做严格要求
评分项目
评分标准
比例
主题诠释
主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势
40%
简历内容
结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创
40%
简历美观性
结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方
20%
第三环节:
模拟面试环节
第一轮的12名优胜者参加本环节,本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾——专业评委,并邀请15名在校学生作为大众评委,模拟面试对参赛者的基本要求——衣着仪容端庄大方,精神面貌良好,普通话标准,吐字清晰,自我介绍详略得当,主题明确模拟面试分为三个小环节
①.第一小环节为多对一面试,赛前选手采用抽签的方式进行编号,12位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试(包括自我介绍,评委提问环节)首先是一分钟的自我介绍,然后又专业评委自由发问,本环节由评委打分,分高的6为选手晋级下一环节
②.第二轮为设定在场景下即兴表演,此环节主要是考验参赛选手的应变能力,组织协调能力及沟通能力。
6名选手号小的3位组成一个小组为a组,另三位b组,四个场景分别装在四个封好的信封里。
两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景,由主持人和现场观众公布a组场景,然后a组有3—4分钟的准备时间。
在a组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结,在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景,然后a组表演,b组准备。
专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分,经过讨论选出3位优秀选手,依照他们的综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖
评分标准
比例
语言方面
10%
仪表方面
10%
诚信方面
10%
情绪方面
10%
专业性知识水平方面
15%
相关知识水平方面
15%
综合方面
30%
八、奖项及奖励办法:
根据最终得分评选出一等奖,二等奖,三等奖各一名,最佳人气奖一名
篇三:
面试策划书
模拟面试策划书
活动意义:
面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争,进行一些模拟面试训练
十分必要,可以积累临场经验,提高应变能力,加强心理素质训练,对树立自信,在今后的
实战中更好地展示自己,把握好就业机会有着积极的作用。
同时在模拟面试中不断发现和弥
补自己的不足,从而提高正式面试的成功率。
提前做好准备,畅想职场,扬帆远航。
活动对
象:
武汉工程大学学生
活动主办:
综合素质拓展协会活动时间:
3月26
活动地点:
2304
活动规则:
1、参加面试者需带简历(要求以毕业者的身份写简历)
2、服装整洁
3、整个面试本着正式和公开的态度
4、由已参加工作的相关人员作面试官,营造全真的氛围面试流程:
第一阶段:
宣传和报名
宣传时间:
20XX年3月22日
宣传目的:
a.借助各种宣传手段和宣传方式,传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息;b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度,增加大赛的影响力;c.扩大协会的知度
负责部门:
宣传部、公关部
宣传方式:
a、宣传部负责出两块宣传板,分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报d、公关部负责摆点宣传,以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。
同时对参加本活
动的学生进行登记、注册
第二阶段:
初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间:
20XX年3月26活动地点:
2304
简历筛选规则:
本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。
进入复赛的人数按照占总人数的
15%来计算
1.外观设计:
包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.
2.简历内容:
包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等
3.简历用语:
文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等
4.突出重点:
是否吸引读者.技能是否关联职位等
5.真实程度:
较大比例进行随机抽查结构化面试:
1)自我介绍:
每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超
时。
2)面试官提问:
评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问,内容包括工作实践和人
生规划等方面,评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪。
回答结束后,考官根据选手表现进行打分。
第三阶段:
复赛——无领导小组讨论环节介绍:
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质
进行考评,以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
活动时间:
20XX年4月2日(星期六)活动地点:
2304
参赛人员:
经过初赛筛选后的人员比赛形式:
无领导小组讨论概念:
无
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