最新医院规章制度汇编行政管理.docx
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最新医院规章制度汇编行政管理
最新医院规章制度汇编
(行政管理)
2021年8月16日
第二章行政管理
会议制度
一、院长办公会
院长办公会由院长主持,一般每周一次,周四下午举行。
院长办公会由正副院长、院长办公室主任参加。
亦可根据会议内容,由主持人确定其他有关人员参加会议。
为便于沟通情况和及时交换意见,可邀请其他院级领导与会。
院长办公会的议题,由院长、副院长商定。
各职能科室提请院办公会研究决定的问题,填写议题单,提交院办公室,由院办公室主任向院长汇报后,安排议程与时间。
院长办公会研究决定的问题,由分管院长与有关职能科室组织实施,院办公室负责协调督促,并及时向院长报告。
附:
院长办公会议事规则
一、院长办公会的主要任务是:
就医院的发展建设,中心任务和其他重要行政工作作出决策;讨论医疗、教学、科研、行政、后勤等工作中的重要问题,并作出相应决定;听取各行政职能部门的重要工作汇报,分析医院形势,检查总结工作。
二、院长办公会研究处理的事项主要有:
贯彻落实上级指示的具体措施;院党委提出的重要问题;医院长远发展规划,年度工作计划及重要工作的实施方案;医疗、教学、科研、行政、后勤等工作的重要改革措施及实施办法;机构设置调整和一般人员调配;医院分级管理工作的重大问题;职能科室月工作检查测评;医院基本建设的重大问题;医院经费的预决算和开支计划;千元以上设备的引进,500元以上的计划外开支,对职工的奖惩,奖金分配方案;重大活动的接待安排;重大工作计划的执行情况和工作总结;安全保卫的重要问题;其他重要工作。
三、院长办公会的参加人员:
院长、副院长、院长办公室主任、院长办公室秘书,必要时通知其他有关人员参加。
为便于掌握情况和决策,院党委书记、副书记、纪委书记、工会主席、党委办公室主任,可以根据情况参加会议。
四、院长办公会召开时间:
一般每周召开一次,安排在星期四下午,特殊情况可随时组织召开。
五、院长办公会由院长召集和主持,当院长不在时由主持工作的副院长召集主持。
六、需提交院长办公会讨论的问题,有关方面必须作好准备,认真填写议题内容,拟定解决措施和办法,并经过分管院长同意,在开会的两天前交院办公室,由院办公室主任汇集后送交院长确定议题。
未列入议题的事项,会上不作讨论。
七、院长办公会要贯彻民主集中制,研究问题要充分发扬民主,重要问题需经到会人员充分发表意见。
重大问题要经过调查研究、科学论证,有关部门要提出书面意见,并提交两个以上的方案,以增强决策的科学性。
会议主持者要在充分听取各方面意见的基础上,集中多数人的意见,作出决策。
当意见分歧双方人数相当时,可再次复议,重大问题请上级决定。
八、参加会议人员要按时到会,集中精力研究工作。
会议期间一般不会客,不办与会议无关的事情。
要严格执行保密纪律,不准泄露会议讨论情况和会议决定的机密事项。
院长办公室秘书认真作好记录并妥善保管会议记录,对一些重大问题必要时形成会议纪要,下发各科室贯彻执行。
九、对会议决定的问题,须明确主办单位和协办单位。
院长办公室协助院长了解决议执行情况和催办有关事项,并把办理情况及时向院长汇报。
二、院周会
院周会由院长或副院长主持,每周开一次,周五下午下班后进行。
各职能科室负责人、临床(医技)科室主任(责任人)、护士长参加。
内容包括:
传达上级有关文件、指导精神及医院贯彻落实的措施;传达院长会议的有关决定;小结上周工作,布置本周工作;需要向全院通报的有关事项。
院周会由院办公室协助院长或副院长做好各项准备工作。
三、院长、书记联席会(党政领导联席会)
院长、书记联席会由正副院长、党委正副书记、纪委书记、工会主席、党委和院办公室主任参加。
院长、书记联席会的主持人,根据会议内容由院长、书记商定。
院长、书记联席会的内容,主要是研究决定医院发展建设、民主管理、人事调配等工作中的重要问题。
院长、书记联席会,一般每月末召开一次。
四、科主任、护士长例会
科主任、护士长例会由分管副院长主持,根据工作需要,每周或每两周召开一次。
主要内容为总结当周工作,包括医疗质量、急重危病人的管理、制度落实、服务态度以及教学和科研工作情况;通报有关事项,布置下周工作任务。
五、全院医师、护士大会
根据工作需要,由分管副院长主持,不定期召开全院医师、全院护士大会。
主要内容是向全体医疗人员或全体护理人员通报重大医疗质量、医疗安全事件、病例讨论、业务学习、学术交流、医疗、护理指令性任务的部署等情况。
六、门诊例会
门诊例会每月一次,由分管院长或门诊部主任主持,所有门诊科室负责人参加。
主要总结当月门诊工作,包括医疗质量、服务态度、急危抢救、门诊管理及卫生等有关问题。
布置下月任务并协调门诊科室的工作。
七、科室会议
1.科周会:
由科室正、副主任主持,全科人员参加,每周一次。
传达院周会及有关文件、会议精神,总结科室上周工作,解决存在问题。
研究和安排科室本周工作。
2.科务会:
由科室正、副主任主持,医疗、护理相关人员参加,每月一次。
检查科室贯彻执行医院规章制度和工作人员职责情况,研究解决存在问题,总结和部署科室工作。
3.晨会:
由科室正、副主任或护士长主持,全体医务人员参加。
每日上班后召开,进行交接班,听取值班人员汇报,解决医疗护理以及管理工作中存在的问题,布置当日工作。
八、医院工作信息发布会
医院领导每季度向全院职工或科室负责人发布一次院内信息,主要介绍医疗教学、物资供应、财政收支、基本建设、技术培训、思想工作、党团建设等方面的情况。
信息发布会由院办、党办准备。
九、职工代表大会
每年举行一次,由工会筹备,由医院职工代表、科主任、护士长及职能部门负责人参加,听取院长汇报一年来的工作,审议并通过下年工作计划,讨论通过有关重要的议案。
职能科室办公守则
一、坚持四项基本原则,在政治、行动上同党中央保持定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策。
二、树立“三服务”思想(即为领导服务、为医疗第一线,群众服务),廉洁奉公,遵纪守法,谦虚谨慎。
三、经常深入科室,了解听取意见,发现问题及时解决,提交的申请报告,能解决的马上解决,一时不能办到的应在一周内给予明确答复。
四、严格执行岗位责任制,工作认真负责,对基层科室请示问题,属于本职范围内的工作,要善始善终办好,不属于本职范围也要主动向有关部门联系,不得推诿扯皮。
五、坚持请示报告制度,凡遇到超越自己权限或按常规不能解决的问题,要主动向领导和有关部门请示联系,然后再做答复。
六、遵守医院规章制度,不迟到,不早退,工作时间不串岗、不闲聊,讲卫生,衣着整洁,精神饱满,处处起到模范带头作用。
院总值班制度
一、院总值班制由院领导、职能科室有关人员参加,负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜,及时传达、处理上级指示和紧急通知,签收机密文件,承接未办事宜。
二、值班时间:
每天正常上班时间以外的时间,均由总值班负责。
三、值班期间要负责检查夜间工作人员的工作情况。
四、值班人员要严格坚守工作岗位,如巡视病房或有事离开值班室时,要及时将去向告诉电话总机值班员,以便查找。
五、值班期间发生的重要问题,如值班人员无力解决,要立即向有关领导汇报。
六、做好值班记录,于第二日上班后向院办公室交班,简要通报值班情况。
七、值班人员有权组织人员几种力量解决临时发生的问题,有权调动医院机动车辆。
八、值班人员遇有特殊情况不能值班时,经院办公室同意,可找人调换值班,但不得擅自找人代替。
九、每天值班前,清扫室内卫生,认真做好固定资产交接班。
关于加强医院总值班工作的管理规定
一、医院总值班由院领导、职能科室有关人员参加,值班人员负责处理非办公时间的医务、行政和临时事宜,及时传达、处理上级指示和紧急通知,签收机密文件,安排车辆和承接未办等事宜。
二、值班人员需按规定时间提前10分钟到位,向医院办公室工作人员领取总值班钥匙、通讯工具、登记簿等值班用具。
三、值班结束后,应立即将值班用具移交医院办公室工作人员,不得自行保管或自行放入总值班室内,发生丢失的由责任人承担。
四、值班时间内不管任何情况下要严格坚守工作岗位,电话查问重要部门工作运转及在岗情况,如总机、急诊科等重要业务科室、总务值班、安全保卫等。
不准饮酒或酒后值班,一听值班人员不得脱离总值班室,如有紧急情况(抢救病人或需到现场处理有关问题等)离开总值班室时,要把值班电话转移到值班手机上,随时携带,并保持畅通。
二听值班人员要经常在院区内巡视,不得离开院区。
五、总值班人员遇特殊情况不能值班时,应向值班院领导或医院办公室请假,任何情况不得由他人代请假或值班。
六、听班领导负责监督值班人员认真履行值班职责,保证值班人员在岗。
七、严格执行请示报告制度,值班期间遇有重要情况,值班人员要立即向值班院领导汇报。
八、值班人员要严格做好值班记录,第二日上班后及时向医院办公室交班,简要汇报值班情况。
九、医院办公室工作人员负责总值班排班、调班、总值班室及值班用具的管理和值班人员交接班的具体事务。
十、值班期间值班人员不在岗或一听值班人员无故不在总值班室值班的,按脱岗处理,发现一次扣当月绩效工资;晚上岗或早离岗每发现一次,按迟到早退论处。
因脱岗造成工作失误的追究其责任;构成渎职的,移交司法部门处理。
周末、节假日值班制度
一、院领导、院办、医务科、护理部、门诊部、后勤处实行周末、节假日值班制度,值班人员由院领导和该科室负责人参加,一线科室如有发现问题,可直接与相应部门值班人员联系,以便及时解决。
二、医院总值班,由职能科室负责人参加,负责医院正常工作之外发生的各种问题的协调处理。
三、值班期间,值班人员应严守岗位,尽职尽责,及时协调处理请办的各项事宜,不能解决的问题,及时向分管领导汇报,不得推诿延误。
四、值班人员应详细记录工作情况,做好交接班。
五、医院总值班表由院办公室制定,并对值班情况认真检查,定期总结,及时向院领导汇报。
院领导深入科室制度
一、院领导要经常深入科室调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验。
二、深入科室检查医疗、护理、教学、科研及后勤保证、职工思想工作、服务质量、病人生活等工作,听取病员和医务人员的意见,表扬好人好事,改进工作。
三、院领导查房每周一次,带领有关干部深入科室检查工作,发现问题及时解决。
四、院领导要参加业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
会务管理规定
一、院办公室负责承办院长办公会、院务会、全院职工大会及院领导委托承办的其他各类会议。
二、党委会由党委办公室承办。
三、其他业务会议,分别由医务科、科教科、护理部等有关部门承办。
四、院长办公室负责草拟下周活动安排表,报院长审定,于本周发至各有关科室。
各有关科室据此按时参加或组织会议,承办会议者负责会务。
五、院长召集的各种专题会议,由院长办公室秘书跟踪记录。
六、会务组织程序:
(一)按每周会议安排表准备好会议室;
(二)
草拟会议议程,开会前一天呈送会议主持人;(三)通知到会领导,会前半小时加催;(四)会议承办者提前半小时到达会议室(会场),按时清点到会人数,及时催请未到者。
七、做好会议记录。
院长办公会、院务会及部分专题会议会后,要整理会议纪要。
纪要一般在会后一日内完成印发。
八、院会议室由院办公室统一管理和安排使用。
当同事召开的会议较多时,院办公室做好协调工作。
请示报告制度
凡有下列情况,必须及时逐级向有关部门及院领导请示报告。
一、遇有严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救的病员时。
二、凡有重大手术,重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时。
三、急诊手术而病员的单位领导和家属不在时。
四、发生医疗事故或严重差错时。
五、丢失或损坏重器材、药品和剧毒药品时。
六、发现成批药品失效或变质时。
七、收治涉及法律和政治问题及存在争议或不能确诊的病人时。
八、重大经济开支。
九、增补、修改医院规章制度、技术操作常规时。
十、工作人员因公出差、院外会诊、接受院外任务时。
十一、参加院外进修学习、接受来院业务进修人员时。
十二、发生病人逃跑、伤人、自杀以及有自杀迹象的病员时。
十三、丢失重要机密文件时。
十四、职工发生打架斗殴或社会上发生冲突时。
医院管理人员请销假制度
一、医院管理人员因公外出开会、考察或参加有关活动,要办理请销假手续。
不得打电话、留条子、发短信、托他人转告等方式请假,不允许外出后再请假。
不经批准的不得外出,否则按旷工处理。
二、医院领导副职外出请假,报院长审批,在医院办公室登记备案。
三、医院职能部门正职和科室正职及主持工作的副职外出请假,报分管院长审批,在相关职能部门登记备案。
四、医院职能部门和科室副职及工作人员外出请假,由正职签署意见报分管院长审批,在相关职能部门登记备案。
五、外出回来后要及时办理销假手续,并于3天内将会议或考察内容、体会及改进工作的意见等向有关领导汇报。
社会监督制度
一、医院设立社会监督电话和意见箱,并有专人负责管理。
二、建立医院领导与所在地区联系制度,听取和了解所在地区群众的反映与意见。
三、不定期向患者发放“征求意见卡”,进行满意度调查。
四、聘请社会义务监督员,定期召开有关人员座谈会,征求意见。
五、医院须实施下列公开制度:
1.上岗人员佩戴附有本人照片、姓名、编号、科室、职称或职务等内容的胸卡。
2.公开张贴卫生部制定的医务人员医德规范。
3.公开主要检查、治疗、手术、住院的收费项目及标准,公开常用药品价格和自费药品品种。
4.对出院患者出具其费用结算凭证。
院外监督员会议制度
一、院外监督员会议每年召开一次。
由院办、宣传处负责安排,院领导和有关职能科室负责人参加。
二、会议内容:
通报医院工作和发展建设情况,征求对医院工作的意见和建议。
三、对提出的意见和建议要认真研究,凡能办到的尽快落实,一时不能解决的,要做好解释,取得谅解。
四、院办、宣传处分别做好会议记录,年终归档。
信访工作制度
一、医院党政领导要有一名负责同志分管信访工作。
二、领导干部要定期接待来访群众,原则上每半月一次。
三、各科室对群众的来信、来访要有专人负责,逐件进行登记(登记内容包括来信、来访人的姓名、单位或住址,反映的主要问题、要求及处理结果等),并签署承办人的姓名,以备查考。
四、对群众来信、来访中所提出问题的答复和处理,要按各部门的职责权限办理。
对于超出自己权限的问题,要以一定形式呈请领导批示或商请有关部门协助处理。
五、上级机关和领导批办的问题,应交有关部门进行处理,院办对转办、交办的信访事项要及时催办。
六、对重要事件的处理结果,要按有关要求将情况整理出材料,归档备查。
服务社区单位代表座谈会制度
一、社区单位代表座谈会每年召开一次。
由院办、党办负责安排,院领导和相关职能科室负责人参加。
二、会议内容:
通报医院工作和发展建设情况,提出合作设想,征求对医院工作的意见和建议,共商合作互利事宜。
三、对代表提出的意见和建议,要认真研究,尽快解决。
对双方达成的合作意向,要认真论证,抓紧落实。
四、院办党办要认真做好记录。
院长接待日制度
一、每周一下午为院长接待群众来访时间,由院领导轮流负责接待。
二、接待群众来访要遵循以下原则:
正确贯彻执行党的路线、方针、政策,分工负责,归口办理,件件有结果。
三、对群众来访反映的问题,自己能够解决的要主动予以解决;需要集体研究后解决的要先做好解释工作,研究后及时答复;属于职能部门、室处理的问题,批转或责成有关部门答复处理。
四、每次接待群众来访的内容、处理结果都要填入《院级领导接待日记录》,由医院办公室保管,年终归档。
五、要为来访群众保密,不得散布群众来访反映的问题。
卫生制度
一、把爱国卫生运动列入医院工作的议事日程。
成立爱国卫生运动委员会或小组,每年至少开会四次。
二、宣传“除四害、讲卫生”知识,教育群众养成卫生习惯,树立以卫生为光荣,不卫生为耻辱的社会风尚。
医院应成为“除四害、讲卫生”的模范单位。
三、要认真搞好室内、环境和个人卫生,切实贯彻饮食卫生“五、四”制,认真执行隔离消毒制度,搞好污水、污物、垃圾处理,防止污染和交叉感染。
四、坚持突击与经常相结合,建立每日清扫和每周大清扫的卫生制度,节假日大搞突击卫生运动。
五、认真抓好卫生检查、竞赛、评比,定期公布检查结果。
六、有计划地植草、种树,美化环境。
七、认真做好环境保护工作,按国家规定,对“三废”(废水、废气、废渣)进行无害化处理。
医院办公室工作制度
一、安排各种行政会议,负责会议记录以及文件、报告、计划、总结等文字材料的起草,负责会议纪要、决议的印发,并督促检查执行,及时向院长汇报情况。
协助院长处理日常行政事务工作,经常沟通职能科室的联系。
二、做好来访、参观等内外宾接待工作,做到安排周密、妥当、热情。
三、做好行政类文件的收发、登记、编号、传阅、收回及保管工作、针对文件内容,提出拟办意见,对上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导。
并请示办理意见。
四、组织文件的打印装订工作,做到准确及时、字迹清楚、无特殊情况不得拖延。
五、做好全院文书档案的收集、整理、立卷存档工作,执行保密制度。
六、搞好对总机室、收发室、电话班、汽车班的管理,适时安排医院总值班工作。
七、及时处理信访、做到有登记,有结果,不积压,不拖延,重大问题及时向领导报告。
八、搞好大小会议室的清洁卫生,做好会前准备工作。
做好院领导办公室的卫生管理工作,负责打扫卫生、打水,坚持做到每日早晨上班前整理完毕,保持环境整洁优美,创造良好的办公条件。
九、院领导交办的临时性工作要尽快完成并随时汇报。
大事记记载制度
一、为便于系统地查考本院在各个历史阶段的发展情况结合日常工作.记载和保存医院各方面大的活动和重要事项的资料,搞好大事记。
二、记载的内容:
1.党委和医院行政的命令、指示、计划、决议、措施、会议及科以上干部的任免和调动。
2.医疗工作方面的重大改革和重要医疗措施制订,重要会议活动,重大差错事故以及其它重要事项。
3.科学研究工作的重大进展、发明、创造及重大技术革新成果。
4.医院基本建设较大工程的施工、竣工日期及其建筑面积和经费使用情况。
5.购置重要仪器设备和物资器材及总务工作方面的重大事项。
6.领导体制与组织机构的变动及重要管理制度的改革。
7.参加全国、全省、全市性集会、活动(包括业务性集会和活动),以及参与发表各种声明等活动。
8.外宾或其它院外单位来我院参观和本院外出参观的有关事项。
9.党、团、工会的重要活动。
10.其它重要事项。
三、大事记由院办负责主持,各职能部门每月将本部门范围内的大事记报院办汇总,院办集中整理后立卷归档。
文件传阅制度及流程
一、凡上级有关部门发至本单位的文件,由院办公室专人负责拆封,将收到的文件按收文日期、来文单位、来文字号、密级等逐项进行登记,填写文件传阅单。
其他部门收到的上级来文需领导阅批的,也应及时交由院办公室统一办理。
二、院办公室负责人签署传阅范围和意见后,由院办公室专人呈送院领导阅示。
三、文件的传阅采取辐射返回法,即由院办公室统一送院领导及各部门阅处后,在规定时间内返回院办公室,再由院办公室进行传阅,院领导之间、科室之间不得横传。
凡遇到急办的文件,由院办公室及时复印送分管领导及有关职能部门,文件仍按正常渠道传阅。
四、由于上级来文较多,院领导和各职能部门原则上必须在收到文件的24小时内将文件返回院办公室,增强文件传阅的时效性。
五、各部门阅文后,要在文件传阅单相应栏目内签上办理情况、阅处人、日期等。
六、传阅中,不得随意抽取原文据为己有,若属本部门确需保存文件,可复印保存,但文件原件必须还原到原文件夹内,不得私自复印涉密文件。
没有传达任务的,不得向无关人员宣传。
七、文件传阅完毕后保存在院办公室,根据工作需要随时提供查阅。
八、党组织系统的文件由党委办公室按上述程序办理。
接待工作暂行规定
一、凡来我院检查指导工作的上级领导,应邀来院帮助工作和协作单位的客人,其工作日程、食宿,用车、购买近程车票等接待工作,均由对口业务单位具体负责安排,院长办公室协助。
所需经费按照规定办理。
二、来客尽量就近安排住宿。
住宿费由客人自理。
需要我院负担住宿费的,必须经院长批准,并严格执行国家有关规定不得超标准安排。
三、来客就餐采用工作餐和招待餐两种形式,上级领导或请来指导工作的专家,经院长批准,可安排接待餐,(其余人员由院办公室批准安排工作餐)。
四、严格接待审批手续,缩小接待范围。
接待客人一般不上白酒、易拉罐饮料和烟,不得擅自提高接待标准。
五、审批手续:
凡来客食宿接待,对口接待单位事先确定人数、费用限额、填写来客用餐申请单,报院长办公室经院长批准。
不履行批准手续,费用不预报销。
六、接待来客使用汽车,一般只在市区内使用,若需长途用车,需经院长批准,市区内用车由院办公室批准。
附:
对外接待原则及程序
一、对外接待的原则
1.对口原则:
各职能部门和科室对口接待,综合性接待时各部门应密切配合。
遇有重要活动和重要客人,可由院办公室协调若干部门共同做好接待工作,有关部门应积极配合。
2.平等原则:
对来宾无论职务高低,都要平等相待,一般情况下由相应的职能科室负责人接待,分管领导出面。
3.节约原则:
招待来宾尽可能从简,不铺张浪费,不重复宴请,不搞超标准接待,尽可能减少陪客人数、陪餐人数和次数。
4.周到原则:
接待程序应衔接周密,接待方式应完善,礼节周到,使客人感到热情、温暖,高兴而来,满意而去。
二、接待范围和准备工作
1.凡来院检查指导工作及办理有关公务的上级领导、兄弟单位、协作单位以及应邀来院帮助工作等方面的客人,都应热情、周到的接待。
2.对有预约的来宾,接待部门和科室首先要了解来宾的基本情况:
单位、人数、姓名、性别、职务、民族和来院目的、抵离时间、乘坐交通工具以及回程事宜。
根据来宾情况和意图,接待部门应及时向院领导汇报,制定接待方案,包括参与接待的院领导、接待部门、行程安排、预约会议室、就餐安排等。
3.对突然来访的客人要主动起迎,问明来意,并及时根据客人来意和客人的身份,选择适当的地点,安排有关人员接待。
三、接待礼仪
1.接待礼仪的基本原则是要做到“主动、热情、周到、礼貌、方便”;
2.在陪同及接待中,要注意着装,不可太随便,还要注意引见、行路、就餐、会谈等方面的礼仪,维护医院形象;
3.客人到院时,迎接人员要先于客人到位,客人来院后要及时商议活动日程,安排有关领导会见,然后根据参观、考察目的,组织业务部门向客人介绍情况,参观科室;
4.对上级检查,要做好汇报准备如汇报材料检查资料等;
5.完成来访任务后,根据客人意见,协助安排好就近的游览和返程事务并注意做好送别工作。
四、接待规格
一般的参观学习和正常的业务活动,由对口科室负责人向分管院长汇报同意后,在医院名校餐厅接待,可由分管领导作陪;上级机关领导、外宾等重要客人来访,根据实际情况经医院主要领导同意后,由院办公室统一安排,可在医院名校餐厅或市内宾馆酒店安排,医院主要领导作陪,必要时向上级领导汇报邀请作陪。
就餐安排工作餐,不上高档烟酒,不安排和组织娱乐、健身和旅游活动,每餐指导标准50元左右/人。
原则上不向客人赠送礼品,特殊情况需要赠送者,须经院领导批准,仅限少量的地方土特产。
五、协调工作
院办公室应发挥接待工作的综合协调职能,及时了解和掌握来访信息,提出接待安排意见,并向院领导报告,对各方面接待工作的情况要认真全面掌握,并做好记载。
六、结算方式
基本原则:
对口接待部门负责结帐。
报销时,经办人员、职能部门负责人签字后报审计处、
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