年述廉报告.docx
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年述廉报告.docx
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年述廉报告
年述廉报告
年述廉报告
年,在县委的领导下,我积极运用“三个代表”重要思想来指导实践,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针,高标准,严要求,狠抓自身及职责范围内的党风廉政建设工作,现将有关情况报告如下。
一、狠抓落实,认真完成党风廉政建设和反腐败工作任务根据××发号文件的要求,切实担负起牵头单位的责任,会同协办部门,认真调查研究,提出了开展工作的意见、措施,结合实际制定了专项工作实施方案,并及时组织了实施,推动党风廉政建设工作再上了一个新台阶。
(一)继续落实领导干部的配偶、子女从业的有关规定今年上半年,会同县纪委对我县名厅局级、县处级领导干部配偶、子女从业情况进行清理登记,目前未发现违规情况。
(二)继续落实领导干部出国(境)的有关规定在县委的领导下,坚持县委常委会集体研究和严格控制名额的原则,与县委办、县府办、人事局、财政局、公安局分工协作,认真搞好全县领导干部因公出国(境)的呈报、备案审核、审批工作。
今年办理领导干部因公出国审查批件人,建立了名副处级以上(包括保副留处级)领导干部因私出国(境)登记备案信息库。
(三)深化干部人事制度改革在总结过去执行《干部任用暂行条例》和实际工作经验的基础上,根据《干部任用条例》和中组部《关于〈干部任用条例〉若干问题的答复意见
(一)》,结合××实际,进一步修订和完善了《关于干部管理权限和干部职务任免审批权限的规定》、《县管领导干部选拔任免工作基本程序》、《县委常委会议事规则》、《关于选拔任用干部走群众路线的规定》、《关于干部考察工作的规定》、《中共××县委全委会拟任(推荐)县管重要领导干部人选表决和征求意见办法(试行)》、《干部谈话制度》、《提拔担任有关非选举产生的领导干部实行任职试用期制的意见》、《选拔配备部局级干部的原则》、《乡镇换届工作中领导班子选拔配备的原则》、《关于选拔任用领导干部实行公示制的意见》、《干部任期制度》、《乡镇机关、县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法》、《干部交流、回避制度》、《干部免职、辞职、降职制度》、《干部选拔任用工作责任追究制度》、《拟提拔任用县管干部廉政情况征求纪检机关意见的实施办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度》、《关于认真学习贯彻〈工作监督检查办法〉的实施意见》、《干部审查联系通报制度》等一系列制度,压滤机滤布为建立健全干部选拔任用机制和监督管理机制,以实现干部工作科学化、民主化、制度化打下了坚实的基础。
不断加强干部监督管理。
一是改进监督方式,实现“四个转变”。
即对干部监督由重任期监督向任前、任期、离任监督并重转变,由重工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈并重转变,由重查处向预防、纠正、诫勉、处分并重转变;由被动监督向主动防范转变。
二是突出监督重点,加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。
积极探索建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。
认真落实领导干部谈话、诫勉、回复组织函询、个人重大事项报告等预防性监督措施,坚持市管领导干部收入申报制度。
积极配合县纪委搞好领导干部年度述廉工作。
三是构建立体监督网络。
加强了组织部与执纪执法部门、新闻单位的联系,完善了组织部与纪检(监察)、审计等执法执纪部门联席会议制度,建立健全干部监督工作体系和信息网络,加大了联合监督力度,形成了对领导干部的监督合力。
坚持对新提拔的领导干部向纪委、监察局、公安局、检察院、法院、计生委等部门征求意见制度。
今年以来,共对名拟任(推荐)县管重要领导干部人选在县委全委会上进行了表决或征求了全委会成员的意见;对名拟提拔的人选及其有关情况,面向全县进行了为期一周的公示;对新提拔的名非选举产生的领导干部实行了一年试用期;对名任职试用期满的干部,按照有关规定,进行了考察,经考察合格后予以正式任用;严格执行《干部谈话制度》,对所有决定继任、交流、提拔任用、免职、改非等干部,均由专人同本人谈话;对名正科、副处级领导干部因年龄原因改任了非领导职务;免去了名副局长的领导职务;督促名因工作失职造成不良影响的副镇长引咎辞职;责令了名副镇长辞职;对年度考核不称职的名干部实行了降职使用;共交流名副处、正科级领导干部。
(四)深入推行领导干部经济责任审计制度建立了纪委、组织部、监察局、人事局、审计局齐抓共管的党政领导干部任期经济责任审计联系会议工作制度。
在个有下属单位的局级部门配备了至名专兼职内审工作人员,充实了审计力量。
突出工作重点,已委托审计部门对个乡镇和个部门的名主要领导干部进行经济责任审计。
在做好专项工作的同时滤布,与牵头单位及其他协办部门积极配合,认真搞好了加强国有企业领导人员廉洁自律、民主主义行风、深入开展政务公开等协办工作。
二、履行职责,狠抓班子勤政廉政建设认真贯彻执行中纪委第二次全会、市党风廉政工作会议和县纪检监察工作会议精神,切实履行“班长”职责,强化四项措施,进行标本兼治,狠抓班子勤政廉政建设。
(一)开展集中教育。
根据市委组织部的统一部署,今年月中旬至月中旬,用个月的时间,认真组织开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。
以“三项教育”为载体,组织班子成员认真学习,进一步提高对“三个代表”重要思想的认识,加深对公道正派内涵的理解。
一是政治理论教育。
采取个人自学和集中学习相结合、阅读原著与理论研讨相结合的方式,认真研读十六大报告、党章、《“三个代表”重要思想学习纲要》、江泽民同志《论“三个代表”》、胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的重要讲话、中央领导同志关于加强组织部门建设的重要论述、《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件和著作,不断提高班子成员的政治理论素养。
集中学习的时间为天,个人自学时间不少于学时。
二是革命传统教育。
组织组工干部参观白公馆、渣滓洞等革命传统教育基地,进一步深入体会并不断发扬“红岩”精神。
三是警示教育。
请县检察院职务犯罪侦查局的同志给组工干部讲课,组织组工干部到重庆监狱参观,职务犯罪服刑犯进行现身说法,观看《马向东、慕绥新腐败案》警示片,对近年来全国发生的重特大职务犯罪案件进行深刻剖析,筑牢组工干部拒腐防变的精神长城。
通过“三项教育”活动的开展,组工干部联系单位和个人的思想、工作实际,围绕“进组织部为了什么、在工作岗位上干了什么、在干部群众中的形象如何”等问题深入思考,澄清了模糊认识,深刻领会了公道正派的丰富内涵。
(二)建设“四型”班子。
以“建立一套运行灵活、质量可靠的工作机制,培养一支思想过硬、作风优良的组工队伍,构筑一道坚不可摧、拒腐防变的思想防线”为目标,继续落实“十六字部风”要求,深入开展“三优一满意”活动,建设“四型班子”。
一是建设“学习型班子”,提高班子成员驾驭组织工作的本领。
加大对班子成员新理论、.freekan.新知识、新技能的培训,加强了“三个代表”重要思想、组工业务知识、知识和现代经济、科技、管理知识的培训,促使班子成员不断扩展知识面,优化知识结构,努力成为精通本职业务的行家里手。
二是建设“凝聚型班子”,增强合力创业的意识。
积极营造良好的办公硬环境。
进一步提高组织部门办公自动化和信息化水平,不断提高工作质量和效率。
积极营造有利于组工干部成长进步的软环境。
认真落实“用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人”的要求,教育广大组工干部继承和发扬党的优良传统,自觉把党的事业作为立身之本;关心组工干部身心健康,尽可能在政策和制度规定的范围内,解决好组工干部工作上、生活上的实际困难;重视组工干部的成长进步,形成正确的用人导向。
三是建设“创造型班子”,探索组织工作的新方法新手段。
班子成员坚持解放思想、实是求是的思想路线,以改革的精神和科学的态度,积极探索组织工作的新领域、新途径、新方法,不断增强工作的主动性、预见性和创造性,推动组织工作在创新中发展,在改革中加强。
四是建设“自律型班子”,树立良好形象。
班子成员坚持做到公道正派、秉公办事,无私奉献、淡泊名利,勤奋敬业、严谨细致,把组织部门真正建设成干部群众倍感温暖的“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。
(三)加强内部制约。
一是抓源头,建制度。
我们坚持把制度建设作为促进党风廉政建设各项措施落实的重要途径,用制度规范、约束班子成员的行为,先后建立并实施了资产管理、财务审批、议事规则等制度,形成了内部制约体系,提高了各项工作的透明度。
二是坚持按原则、按程序用权。
班子成员严格贯彻民主集中制原则,重大问题都经过集体讨论决定。
特别是在涉及到干部选拔任用工作上,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序、纪律办事,坚持集体研究,形成决议,防止和杜绝选人用人上的不正之风。
(四)强化外部监督。
一是拓展监督范围。
既监督八小时以内,也监督八小时以外;既监督工作圈,又监督生活圈、朋友圈、社交圈;既监督领导干部本人,又监督领导干部的配偶子女、身边的工作人员。
二是畅通监督渠道。
通过实行首接首问责任制,开通党风廉政监督电话,建立乡镇联系点,为我部外树形象打下了基础,避免了“吃拿卡要”、“权钱交易”、本文来自.gongwen123.“暗箱操作”等腐败现象。
三、高标准,严要求,狠抓自身廉洁自律
(一)始终把握正确的政治方向。
加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,不断地改造自己的世界观、人生观和价值观,使自己具有坚定的政治立场,树立正确的政治观点,坚守严明的政治纪律,保持较高的政治鉴别力和政治敏锐性,做到信念坚定方向明,忠诚敏锐判断准,实践宗旨不动摇。
(二)坚持公道正派的政治品质。
组织人事问题是一个敏感问题,在加强对干部的“进、出、升、降、调、训、退、离”的管理中,自己始终坚持严谨细致的工作作风,遵循严密周到的工作程序,执行严明统一的工作纪律,做到不该谈的不谈,不该拿的不拿,不该做的不做,把公道正派的要求贯彻到组织工作的各个方面,体现在选人用人的全过程。
(三)发扬求真务实的工作作风。
在工作中自己以“真”为根、“实”为本,不断地克服形式主义和官僚主义,努力在调查研究上下好功夫,在联系群众上做好表率,在服务基层上树好榜样。
在肆虐的“非典”严重威胁着人民群众的身体健康和生命安全的危急时刻,组织部门从大局出发,以对全县人民高度负责的政治责任感,于月中旬成立了抗击“非典”临时党委,凝聚了全县基层组织和党员干部的力量。
为了让外出务工人员安心务工,全县成立了多个党员助耕服务队,深入农村帮助外出务工人员家庭抓好“双抢”,解决生产生活中的困难和问题。
为外出务工人员寄出慰问信多封,打去电话多个,解决实实在在的困难和问题余件。
为一手抓“非典”防治,一手抓经济发展,夺取抗击“非典”和经济发展的双胜利提供了坚强的组织保证。
为进一步加强组工干部队伍建设,我部通过发放《征求意见表》、设立公开征求意见箱,在《××报》、××有线电视台、××电台发布《在集中学习教育活动中致全县党员干部群众的一封公开信》,召开座谈会等形式,真心诚意向社会各界广泛征求意见,共发出征求意见表份,收回份,征集到意见、建议条,其中肯定方面意见条,指出问题和提出希望的意见、建议条。
切实找准了自身建设、基层组织建设、干部队伍建设三个方面工作中存在的突出问题,进一步明确了今后的努力方向。
广泛开展了送电教设备进社区、进村社,看望慰问贫困党员、困难群众等活动,密切了与群众的血肉联系。
今年以来,我们在党风廉政建设和反腐败方面做了一些工作,但也还存在一些差距和不足,主要表现在:
选拔任用干部的方式方法需要进一步完善,干部考察方法需要进一步改进,推进干部能上能下需要进一步突破,经济责任审计需要进一步增强实效,等等。
在以后的工作中,我们一定在县委、县府党风廉政建设和反腐败斗争领导小组的领导下,采取积极有效措施,认真加以完善和改进。
《年述廉报告》
附送:
年述职报告工会
年述职报告工会
年月,我专职担任公司工会主席。
在公司班子、基层领导的大力支持和各基层工会的全体职工的共同配合下,按照工会主席的职责做好本职工作,为保障我分公司的工作,为生产经营服务以及公司的稳定发展做了一定的工作,现将年度述职如下,请予评议。
一、完成的主要工作⒈贯彻落实总公司职代会精神,指导基层各单位及时召开职工大会,按要求程序听取行政、工会年度工作报告,原创:
.gongwen123.积极推进厂务公开,深化民主管理。
指导基层单位利用“公开栏”形式,将职工需要了解的本单位生产经营状况及职工关心的热点、焦点问题进行公开,尤其是设计院落、水表厂等单位,保证重大决策必须通过全体职工大会向职工公开,凡涉及职工切身利益的问题,认真听取职工意见,通过公开,使职工比较全面的了解总公司、分公司及单位的经营情况、工作计划、领导班子的廉洁情况。
职工知情、参政,为促进职工做好本职工作,发挥主人翁作用,行使民主监督权力发挥了积极作用。
⒉积极组织所属单位职工开展班组升级达标竞赛,并进一步完善考核制度,提高职工整体素质,促进基础管理。
滤布按照上级要求,今年分公司班组台帐记录从过去的水表厂扩大到设计院、水质监测中心,即科室也要有台帐记录,不但考核不能放松,台帐记录要跟上,公司工会召开了专题工作会议,针对两个单位提出的不同问题统一思想认识,按照总公司班组建设现场的总体要求,根据分公司实际组织了有关人员参观学习兄弟单位柿园水厂的班组现场管理,介绍经验取长补短,借它之石夯实基础,基已之玉寻求发展,使大家对柿园水厂的班组建设有了全新的认识,对搞好本单位的圹组建设工作有了新的目标,找出了差距,使基层班组感到分公司目前硬件条件好,人员整体素质高是分公司班组建设工作再上新台阶的优势,同时结合实际,分公司进行台帐记录的评比,对按规范要求记录好的要进行表彰和奖励,鼓励大家对台帐记录认真填写的积极性,达到逐步提高纪录整体水平的目的。
为了做好班组基础建设和管理,今年除坚持每月检查考核评比外,设计院工会还针对工艺、土建、电气三个专业,制定了不同的质量评定标准和办法,由总工负责,一月一小评,一季一大评,评定结果记入图纸档案管理,使设计质量有了明显提高。
水表厂工会按照总公司标杆班组的条件,制定了争创的目标,在厂效益不景气的情况下,压滤机滤布仍然落实了班组建设奖励基金。
分公司不定期进行检查、指导,对存在的问题及时协调解决。
截止年底,共发放班组建设奖励基金元(含水表厂),有效地保证了此项活动的顺利开展。
⒊协助行政搞好“安康杯”竞赛活动,确保全年安全工作无事故。
认真配合行政,参加分公司组织的安全检查,为保证“安康杯”竞赛活动的顺利进行,分公司把各种常见的安全小常识收集整理,制成小册子下发给职工,同时制定了各单位安全员的交流和信息沟通措施,各单位以安全生产为内容,通过黑板报、标语条幅等形式向广大职工进行宣传教育,营造安全竞赛的氛围。
同时积极参加市场总工会在全市开展的“安康杯”劳动竞赛安全征文活动,选送撰写的征文获得市场总工会二等奖。
十一前夕,按照总公司工会的布置要求,组织职工收看“安全责任重于泰山”的录像教育片,观看人员达。
通过收看给广大职工上了一堂生动的安全教育课,使广大职工认识到安全的重要性,提高了职工的安全意识。
各单位结合将要面临搬迁的实际,对贵重物品、危险品、重要技术资料等制定安全特殊的保护措施,在单位整体搬迁的过程中,指定专人负责运输管理,各单位责任到人,确保安全搬运,有效地保证了各单位在搬迁过程中万无一失。
⒋开展职工读书自学活动,结合各单位实际,有重点的结合部分职工的实际建立读书笔记、征集读书心得,分公司工会在总结以往活动中存在的问题和不足时,今年按照总公司工会的要求,在质量和数量上较去年提出了更高的标准,.freekan.参加人数也较去年积极、踊跃,分公司参加读书笔记活动人,占职工总数近四成,收到读书论文篇,通过组织评选,评出优秀笔记本,优秀论文篇,并上报总公司工会。
通过开展读书自学活动,调动了职工的学习热情,提高了职工自身素养和鉴赏水平。
根据条件、支持和鼓励水表厂为广大职工参加读书活动创造条件,组织新购书籍近本,充实了图书室的藏书,为职工业余读书活动提供了场地与条件。
⒌组织职工开展合理化建议活动,引导职工围绕企业生产经营活动脑筋、想办法,开拓思路,关心企业发展,全年共收到职工合理化建议条,其中,、、三位同志的合理化建议技术改进项目已上报总公司工会。
组织职工参加总公司的技术比武,锻炼和提高职工专业技能水平,职工代表分公司参加了总公司计算机网络知识技能比武,在名参赛选手中获得第一名,代表参加部门网页制作比赛,在参赛的个单位中获得部门第一名,代表总公司参加的全市计算机网络知识技能大赛荣获第一名。
⒍坚持工会的建设,坚持工会工作例会制度和理论业务学习,组织工会干部逐级认真学习十六大文件精神,学习新《工会法》。
本文来自.gongwen123.参加了总公司工会干部理论培训班,参训率达。
指导水表厂工会对班组长进行业务培训,从培训计划、内容到授课人员都做了精心安排,并将培训纳入班组建设考核。
树立紧迫意识,适应改革的新形势,增强了班组长的自身素质和业务能力。
⒎积极组织职工参加总公司举办的各项竞赛活动,组织职工开展多彩的文体活动。
二○○二年组织职工参加了总公司《工会法》知识竞赛,第四届女职工排球比赛,分公司工会在基层单位行政的大力支持下,确保了人员、资金的落实,为提高球艺,聘请了专业教练进行辅导,制定了阶段训练计划,队员们克服了整体年龄偏大,身体不适应等体能上的不足,严格管理、强化训练,原创:
.gongwen123.使分公司女排球队闯入半决赛,为分公司争得了荣誉。
增强了广大职工的集体主义荣誉感。
同时组织了分公司的趣味运动会比赛、联欢活动,寓教于乐,增强了职工的团队意识和集体主义观念。
⒏积极组织分公司及各基层分会积极开展送温暖活动,全年看望困难职工人,补助元,慰问病号人,家访谈心人次,给职工过生日人,为退休职工办理老年乘车证,重阳节给名退休职工颁发了节日纪念品;为贫困地区捐衣件,积极响应市委、市政府开展的“百城联动儿童募捐”活动,共捐款元。
为救助自己的职工,在接到总公司发出的救助募捐倡仪书后,分公司广大职工尤其是党员、领导干部积极带头,两天内共有名同志参加了捐款,募集资金元,体现了分公司广大职工的无私奉献的高尚的道德情操。
二、存在问题⒈工作思路不广,方法简单、形式不活。
⒉工作中有急躁情绪。
三、今后打算二○○三年,在上级工会和党总支的领导下,深入贯彻学习十六大文件精神,实践“三个代表”,与时俱进,开拓创新,积极配合党总支加强职工的政治思想教育,职工道德教育和改革、改制教育,解放思想,转变观念,增强职工的主人翁责任感。
配合行政围绕供水中心工作,重点抓好职工业务技能的培训和提高,组织参加、开展各项技术比武劳动竞赛,不断提高职工的专业技能水平。
深入开展企业民主管理,维护职工合法权益,充分发挥工会的桥梁纽带作用,通过丰富多彩的文化生活,增强职工的向心力和凝聚力,为公司的稳定与发展做出应有的贡献。
《年述职报告工会》
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