烟草局国庆期间工作情况汇报.docx
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烟草局国庆期间工作情况汇报.docx
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烟草局国庆期间工作情况汇报
烟草局国庆期间工作情况汇报
烟草局国庆期间工作情况汇报
文章标题:
烟草局国庆期间工作情况汇报
针对今年全县首次实行烟叶入户预检和烟叶开秤收购时间普遍比较晚等实际情况,为确保全县烟叶收购工作任务的圆满完成,**县烟草局根据自身实际,提前谋划,积极准备,加强了国庆期间全县烟叶收购工作的巡回检查和服务协调等工作力度,收到了较好的效果。
一是成立“十一”烟叶收购督查专班。
成立了由先开远副局长任组长和烟叶经理部经理等6名成员在内的巡回检查领导小组,从组织上保证了国庆期间烟叶收购督查工作的顺利进行。
二是加大宣传力度,把好“思想关”。
要求各收购人员务必保持高度的警惕和清醒的头脑,提高思想认识,进一步加强管理。
要严格坚持按合同收购,规范收购行为,严禁弄虚作假,徇私舞弊。
要加大监督力度,切实履行职责,各单位负责人和收购站点负责人要看好自己的门,管好自己的人。
三是搞好内部管理,保证烟叶收购质量。
严格执行烟叶收购“七条要求”、“五条纪律”和市局烟叶收购管理办法,加强对烟叶预检工作的指导和检查考核工作,坚决做到不收严重混部位、混颜色、混等级的“三混”烟,掺杂使假的”五子烟”,确保烟叶收购等级合格率。
四是搞好协调服务工作,加快烟叶运输工作。
针对县内主要运输路线全线封闭施工的实际,调派专人负责各收购组到烟叶质检测站烟包运输工作,防止烟叶交售积压造成收购被动工作局面的出现。
五是加强烟叶收购专卖管理工作,加大烟叶收购国家专卖政策宣传力度,为规范烟叶收购保驾护航,严防“人情烟”、“面子烟”等不良现象的出现。
截止到目前,全县共收购烟叶8497.83担,售烟收入434.61万元,均价10.10元/公斤,烟叶收购均价较去年同期上升近30,受到广大烟农的一致好评。
目前全县已掀起了烟叶收购工作的新高潮。
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本人*******,在奎奎生物(中国)有限公司财务部实习,并兼处理采购部的有关工作。
在财务部,主要负责帐单和凭证的核对,对金碟k3财务系统也有一定的接触。
采购部方面,负责iso环境认证体系的建立。
主要跟公司的供应商进行沟通,调查了解他们提供的产品(原料)是否符合环保标准,并负责环保协议的签订。
工作表现与收获
在实习期间,严格遵守公司的规章制度,积极投入到工作中,做到了自觉、自律、自学、自新。
自己虽是实习,但我以对正式员工的要求来要求自己。
自觉遵守考勤、办公管理等规定。
坚守奎奎人守则,从小事做起,从身边的事情做起,严于律己。
我不是学财会专业的,在财务部实习有一定的困难。
但我做到了“心态归零”,通过自学、请教等方式努力学习财务知识,提高了自己的工作能力和服务水平,养成了持续“工作+学习”的意识。
在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。
奎奎那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想,那种“先学做人,后学做事”的理念,使我深深认识到企业管理不仅是一门科学,更是一种文化。
文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力所在。
自身存在问题
第一 自己的财务知识有限,而同事们的工作繁忙。
不能经常请教他们,以至很难对公司作出较大的贡献。
第二 自己身兼两职,隶属于两个部门。
有时不能很好的区分工作的主次轻重,工作效率不是特别高。
第三 缺乏协调的技巧。
因为身受”双重领导”,财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。
而我未能提出解决问题的方法,只是等两位经理协调后才开展工作。
第四 未能积极地与公司高层沟通。
常务副总曾对我----一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注,“双重领导”也不时发生小矛盾。
但自己没有主动地与公司高层接触沟通,解决存在的实际问题。
除了收获、看见自身不足外,也凭借较扎实的理论基础,发现了公司存在的一些不足:
第一 招聘录用不是非常规范。
在体育中心的招聘现场,我递交简历说明应聘人力资源职位后,招聘人员互相交流“素质不错,不能做人力资源管理,其他职位也行。
”而未问我是否愿意服从调配,感觉自己没受到尊重。
一百多人参加了复试,复试很简单就是“一分钟自我介绍”,然后追问一两个问题。
这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去,或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。
不管出现哪种情况,对公司来说都是个损失。
我曾参加过国家公务员面试,虽未能成功,但我比较心服,我觉的结构化面试是比较公平有效的。
第二培训机制有待完善。
为期一个星期的封闭式培训,感觉就像是在渡假。
培训讲师大多是市场上很出色的人员,但上起课来明显力不从心。
纪律比较松散,缺少激励士气的课程,未能形成一套规范的培训体系。
我曾经在某保险公司接受两个月的培训,觉得保险公司培训课程的设置,培训的方法都值得其他公司(尤其是销售服务型的公司)效仿。
第三人力资源战略似乎不符现代管理理念。
奎奎每个月都开一个培训班,招聘大量的人员。
与此同时,每个月都有大量的员工流失。
我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。
企业应该想办法留住人才,而不是不断地补充人员。
第四 对新进员工的分配不尽合理。
就拿我自身来说。
我是学行政管理的,应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。
对公司而言,是人力资源的浪费;对我而言,是自己的选择得不到尊重。
我首先接受了公司的安排,并在财务部努力工作、勤奋学习。
但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。
在跟人力资源总监沟通几次未果后,最终选择了跳槽。
去一家小公司做行政人事助理,结束了我在奎奎的实习经历。
总结在奎奎的实习经历。
不管是正面,还是负面的感受,对自身而言都是极大的收获。
奎奎是我踏入社会的第一所学校,从中我学到了很多,也更加清楚地了解到自己的优势和不足。
主席、各位主席团成员:
根据会议安排,现将我乡2008年度上半年人口与计划生育工作的进展情况作如下汇报,请主席团予以审议。
一、主要指标执行情况
截止2008年5月底,全乡总人口50084人,其中:
常住人口42264人,流出人口7820人。
常住人口中有已婚育龄妇女6657人,已落实各种避孕节育措施5899人,综合节育率达88.6%。
二、开展的主要工作
今年以来,乡党委、政府紧紧围绕巩固“无多孩乡镇”创建成果这个目标,按照省、市、县关于人口与计划生育工作的有关要求,进一步理清思路,强化措施,狠抓落实,推动全乡人口与计划生育工作健康有序发展。
工作思路:
根据上级要求,结合我乡实际,乡党委、政府明确了2008年度的人口与计划生育工作思路为:
扭住一个中心,突出两个重点,确保三个到位,把握四个环节,推行五项制度。
扭住一个中心:
紧紧扭住提高计划生育率这个中心,严格控制计划外生育,尤其是计划外多孩生育。
突出两个重点:
以加强流动人口管理、大力推行优质服务为重点,努力提高管理服务水平。
确保三个到位:
一是领导、责任、人员到位,解决有人管事、有人办事的问题;二是强化社会抚养费的征管,确保工作经费到位,解决有钱办事的问题;三是机制、制度建设到位,解决依章办事的问题。
把握四个环节:
牢牢把握好“一放二扎”避孕节育措施的落实、医学监护、农业人口独生子女办证、社会抚养费征管等四个环节,努力提高人口与计划生育工作水平。
推行五项制度:
一是推行党政班子领导挂钩联系村人口与计划生育工作制度。
二是推行计生部门计划生育月例会制度。
三是推行目标责任管理制度。
四是推行多孩责任倒查制度。
五是推行“黄牌警告”和“一票否决”制度。
围绕上述工作思路,我们重点抓了九个方面的工作:
(一)坚持“一放二扎”,严格控制违法生育。
组织力量对全乡已婚育龄妇女生育状况进行全面清查,集中人力和物力,采取集中宣传教育与常规性工作相结合,采取有力措施督促应术对象落实避孕节育措施。
对牛儿坡、乡村集镇等重点、难点,采取零星突破的办法,通过行政、经济和法律等综合措施予以解决,努力做到应术尽术。
(二)强化医学监护,遏制计划外生育。
配齐配强技术人员和设备,按照有环查环、无环上环、有孕补救的要求,定期组织已婚育龄妇女进行医学监护,确保每年3次医学监护到位。
同时,加大对医学监护脱检的处罚力度,凡是在家不按时接受监护或外出务工不按时寄回医学监护证明验证的已婚育龄妇女,一律按《云南省人口与计划生育条例》的有关规定处理。
属机关、事业、企业单位的干部职工不接受处罚的一律执行“三停”。
目前,已完成两次医学监护,在家监护率达98%以上。
(三)完善流动人口管理机制,加强流动人口计划生育管理。
健全乡、村、组三级管理台帐,按时准确运转,做到底数清、情况明。
加强流动人口计划生育信息管理系统建设,
重点抓好信息回复和提交,确保全乡流动人口信息交换平台回复率达98%以上,信息提交率达96%以上。
加强流入人口《婚育证明》查验,确保流入人口《婚育证明》查验率达98%以上,最大限度地控制流入人口躲生、超生。
(四)落实“奖、优、免、补”政策,健全利益导向机制。
通过多种形式,深入农户宣传农业人口独生子女奖、优、免、补政策,提高其执行奖励政策的积极性和主动性。
积极宣传农村独生子女上高中加30分择优录取的规定,继续为农村独生子女家庭、双女结扎户缴纳新农合参合资金。
认真抓好“奖优免补”政策的兑现和扶贫济困工作,让独生子女家庭在经济上得实惠,在社会上有地位,切实感受到党的温暖和关怀。
(五)加大宣传教育力度,转变群众婚育观念。
充分利用标语、专栏、广播、电视、发放公开信、印发宣传资料等形式,广泛宣传人口与计划生育法律法规及实行计划生育的重要意义。
同时,深入开展“婚育新风进万家”、“关爱女孩”和“三下乡”等活动,引导群众树立科学、文明、进步的婚育观。
到目前为止,全乡共印发各类宣传资料2万余份,制作宣传标语20条,广播宣传200场次。
通过广泛的宣传和教育,使计划生育干部的人口与计划生育政策知晓率达100%,育龄群众的人口和计划生育知识知晓率达99%以上。
(六)发挥计生协会职能作用,推进计划生育村民自治。
建立健全乡村组三级协会,加大投入力度,实现“机构、人员、经费”三落实。
各级协会围绕乡党委
、政府的总体部署和要求,以提高协会服务水平为落脚点,以开展“生育关怀”、“建立会员之家”等活动为载体,推进协会工作不断创新,有效地发挥协会宣传、服务、监督、交流的职能作用。
同时,在协会的引导和帮助下,继续推进新田、青龙两村的人口与计划生育村民自治工作,启动郭家、庙坪、桃坝三村的人口与计划生育村民自治试点工作。
(七)抓台帐管理,打牢计生工作基础。
在统计台帐的运行和管理上,重点推行“五项制度”,即推行村级联合办公、月例会、信息报送、信息和工作情况公示、有奖举报等五项制度,及时做好信息的收集、整理和上报。
率先启动台帐信息化管理试点工作,到3月底,统计台帐信息化管理系统已全面投入使用,为我县计生系统推行台帐信息化管理积累了宝贵经验。
(八)抓好计生队伍建设,努力提高服务水平。
建设一支高素质的计生干部队伍,是提升人口与计划生育工作水平的关键。
要求计生干部加强学习,并适时通过集中学习、组织培训等形式,让计生干部进一步熟练掌握相关业务知识,使其在工作中做到执行政策准确、到位,努力为群众提供优质、高效服务。
突出抓好计生服务所建设,建立健全各项规章制度,注重在硬件建设、内务建设、转变服务观念、提升服务水平上下功夫,确保达到“四优一满意”的标准。
(九)加强组织领导,严格责任落实。
坚持党政一把手亲自抓、负总责,分管领导具体抓、抓落实的领导体制。
实行党政班子全体成员挂钩联系到村,负责到村,帮助各村分析问题、理清思路、研究对策。
继续推行“黄牌警告”、“一票否决”制度,乡政府与各村签订人口与计划生育工作目标责任书,在半年、年终分别组织考核,对考核在80分以下,且排名在全乡最后一名的村,实行“黄牌警告”。
在6个月内不能摘牌的,对党总支书记就地免职,村委会主任停发工资,计生宣传员予以解聘。
同时,进一步明确相关部门工作职责,采取措施抓好督促落实,确保全乡人口与计划生育工作扎实有效推进。
三、存在的困难和问题
半年来,通过乡村干部的共同努力,我乡的人口与计划生育工作虽取得了一定成绩,但是,工作中仍然存在一些不容忽视的问题:
一是计生难点并未彻底消除,给我乡人口与计划生育工作的顺利推进带来了较大的负面影响。
二是由于修建计生服务所、历史遗留等原因,导致计生办欠债大,机构运转困难。
三是社会抚养费征收进展缓慢,在一定程度上影响的工作的正常推进。
四是受工资待遇、社会环境等因素的影响,计生宣传员队伍不够稳定。
五是外
流人口医学监护难度大,外寄医学监护证明的查验率低。
六是当年一放率、二扎率不高,避孕及时率提升空间大。
四、下步工作打算
针对存在的问题和我乡面临的形势,下半年我们要重点抓好四个方面的工作:
1、继续紧紧盯住几项硬指标不放松,重点在结扎、一放、补救措施落实上下功夫,着力提高当年一放率、二扎率,坚决完成县下达的指标任务。
2、采取有力措施,加大社会抚养费的收取力度,确保宣传员工资、独生子女保健费按时足额发放,维持机构正常运转。
3、进一步健全完善流动人口管理机制,注重加强对外流人员的管理,提高外流人员医学监护证明的查验率,杜绝外流人员躲生、超生。
4、抓好队伍建设,搞好培训和教育,提高计生干部综合素质,努力打造一支想干事、干得成事的计生队伍。
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