军队文职人员招聘管理学人力资源管理 3.docx
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军队文职人员招聘管理学人力资源管理3
1.()是影响企业战略决策的首要外部条件。
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境
答案:
B
2.关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年
答案:
D
3.工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。
A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定
答案:
A
4.()不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性
答案:
C
5.2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
答案:
B
6.市场按买方的类型可分为消费者市场和()。
A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场
答案:
A
7.在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是()。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好进行初级管理工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
答案:
A
8.转岗培训是在岗培训的主要类型之一,造成转岗的原因不包括()。
A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作,需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置
D.企业生产技术进步
答案:
C
9.管理的核心是( )
A.决策
B.领导
C.激励
D.处理好人际关系
答案:
A
10.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:
获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。
A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息
答案:
B
11.企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.潜力
答案:
B
12.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告
答案:
C
13.采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
答案:
C
14.()不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因
答案:
D
15.关于创新,理解正确的是()。
A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了
B.只有大的发明创造才是创新
C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异
D.只有被专利局认可才是真正的创新
答案:
C
16.企业若要进行全员培训,应采用()。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训
答案:
C
17.公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和()。
A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐
答案:
B
18.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
答案:
D
19.关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。
A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案:
D
20.()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
答案:
A
21.()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为,选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法
答案:
C
22.关于勤劳节俭,正确的是()。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败
答案:
C
23.关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
答案:
B
24.()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
答案:
A
25.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。
A.实行弹性工作时间
B.缩短工作时间
C.员工参与民主化管理
D.实行轮班制度
答案:
D
26.企业管理资源状况分析的内容不包括()。
A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平
答案:
B
27.()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
答案:
D
28.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的()。
A.劳动总量
B.劳动时间
C.劳动力总量
D.劳动力程度
答案:
B
29.以下不属于员工信息内容的是()。
A.参加党团组织的材料
B.趣、特长、爱好等信息
C.奖励和模范先进事迹材料
D.劳动合同
答案:
D
30.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
A.培养独立人格
B.无人监督时,依然按道德要求做事
C.耐心细致地做好每一件事情
D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案:
B
31.在管理技术上,现代人力资源管理()。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
答案:
B
32.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
答案:
A
33.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为()。
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
答案:
C
34.绩效低下的原因可分为()。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
答案:
C
35.关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是()。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
答案:
D
36.在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
A.初次筛选后
B.所有筛选方法使用之后
C.背景调查后
D.面试后
答案:
B
37.()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
答案:
C
38.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
答案:
B
39.根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
答案:
B
40.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
A.绩效成果
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人满意度
答案:
C
41.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是()。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构
答案:
B
42.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。
A.隐瞒广告
B.秘密广告
C.遮蔽广告
D.不公开广告
答案:
C
43.若企业规模较大,岗位设置繁杂,进行岗位调查时应采用()。
A.现场观测法
B.面谈法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
答案:
D
44.下列各项不属于无形资本费用的是()。
A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.由于管理不善而造成的损失费用
答案:
C
45.在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
A.权利义务
B.法律
C.人身
D.财产
答案:
C
46.在职业活动中,从业人员要实践为人民服务,必须()
A.树立为人民服务的意识
B.培育为人民服务的荣誉感
C.提高为人民服务的本领
D.增强为人民服务的动力
答案:
A,B,C
47.女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()。
A.女性教育水平普遍提高
B.制度劳动时间缩短
C.人口出生率下降
D.科学技术进步
E.经济结构升高
答案:
A,B,C,D
48.下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。
A.科学构建绩效考评指标体系
B.不断完善绩效信息收集方式
C.健全绩效信息资源开发质量保障体系
D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
答案:
A,B,C,E
49.下列各项属于适应性现场培训程序的有()。
A.制定个别指导计划书
B.确定现场培训的指导者
C.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书
E.培训结束后对受训者进行考试或考核
答案:
B,C,D,E
50.个人简历分析用于人员测评的特点包括()o
A.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观
答案:
A,D,E
51.下列属于劳动法律渊源的有()。
A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.个案判例
E.我国立法机关批准的相关国际公约
答案:
A,B,C,E
52.人力资本是()共同投资的结果。
A.国家
B.厂商
C.社会
D.家庭
E.个人
答案:
A,B,D,E
53.企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的()。
A.礼仪习俗
B.价值取向
C.心理趋向
D.文化定势
答案:
B,C,D
54.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
答案:
A,B,D
55.研讨法的实施要点包括()。
A.指导教师制订讨论计划,准备讨论资料
B.对受训人员的要求
C.对研讨题目和内容的要求
D.对指导教师的要求
E.对培训机构的要求
答案:
A,C,D
56.背景调查内容应以()为原则。
A.简明
B.实用
C.详细
D.全面
E.可信
答案:
A,B
57.法律通常将自然人分为()。
A.丧失行为能力的人
B.限制劳动行为能力的人
C.无劳动行为能力的人
D.部分劳动行为能力的人
E.完全劳动行为能力的人
答案:
B,C,E
58.企业可以通过在互联网上建立网页,开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于()。
A.学习者不受时间和空间的限制
B.学习内容易于保存
C.经济性
D.便于学习者与指导者交流
E.课程内容可以根据学习者的具体情况改变,灵活多样
答案:
A,B,C,D
59.影响课堂效果的因素有()。
A.教师的教学水平
B.教学方法
C.课堂时间的长短
D.培训内容
E.学员的学习态度
答案:
A,B,D,E
60.市场经济是()。
A.高度发达的商品经济
B.信用经济
C.是计划经济的重要组成部分
D.法制经济
答案:
A,B,D
61.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是()。
A.奉献是企业发展的道德要求
B.奉献能够提升企业的道德境界
C.奉献能给企业带来直接经济效益
D.奉献与企业的发展关系不大
答案:
A,B
62.集体合同制度规定了()。
A.履行集体合同的规则
B.监督集体合同的规则
C.检查集体合同的规则
D.订立集体合同的原则
E.协商、订立集体合同的程序
答案:
A,B,C,D,E
63.企业战略的特点包括()。
A.全局性
B.系统性
C.长远性
D.风险性
E.科学性
答案:
A,B,C,D
64.()是任何一个系统都具有的特征。
A.整体性
B.独立性
C.相关性
D.目的性
E.环境适应性
答案:
A,C,D,E
65.讲授法是课堂培训的主要方法之一,其方式包括()。
A.案例分析式讲授
B.辩论式讲授
C.灌输式讲授
D.启发式讲授
E.画龙点睛式讲授
答案:
C,D,E
66.分专业脱产培训的特点包括()。
A.具有定期轮训的特性
B.强调标准化规范化培训
C.强调培训的专业性
D.强调培训内容的单一性
E.强调专业知识和技能的层次
答案:
C,D,E
67.亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。
A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色
答案:
B,C,E
68.市场经济对职业道德的负面影响,在于它有助于增强人们的()。
A.利己主义
B.拜金主义
C.享乐主义
D.平均主义
答案:
A,B,C
69.常见的绩效信息采集方法包括()。
A.实地调查法
B.现场记录法
C.抽样调查法
D.顺序法
E.对比分析法
答案:
A,B,C
70.工作的含义包括()。
A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
B.专指职业
C.特指若干项专门任务
D.指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务
E.泛指体力和脑力劳动活动
答案:
B,C,E
71.现场培训的具体形式有()。
A.工作指导法
B.个别指导法
C.案例研讨法
D.特别任务法
E.工作轮换法
答案:
A,B,D,E
72.人员录用包括()等内容。
A.决定录用人员
B.通知录用人员
C.劳动合同的签订
D.员工的初始安排
E.绩效考评
答案:
A,B,C,D
73.企业采购中心的成员通常包括()。
A.生产者
B.影响者
C.采购者
D.决定者
E.信息控制者
答案:
B,C,D,E
74.企业员工分类的方法包括()。
A.按性别构成分类
B.按学历结构分类
C.按专业构成分类
D.按职责类别分类
E.按职业能力分类
答案:
A,B,C,E
75.当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该()。
A.注重当前利益
B.维护公共利益
C.维护自身利益
D.既要考虑眼前利益,也要考虑长远利益
答案:
B,D
76.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是()。
A.行业协会
B.政府
C.企业员工
D.工会
E.企业家协会
答案:
B,D,E
77.坚持办事公道,必须做到()。
A.坚持真理
B.自我牺牲
C.舍己为人
D.光明磊落
答案:
A,D
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