涉外文秘求职信.docx
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涉外文秘求职信
涉外文秘求职信
涉外文秘求职信
尊敬的领导:
您好!
我是来自xx商贸旅游职业技术学院人文艺术系文秘班的学生。
我很荣幸在经济新闻报上看到贵公司的广告,特写下求职信来应聘贵公司文员一职。
希望您在百忙之中抽空看看我的这份求职信,在此不胜感激!
我虽然只是大二学生,但是,我在学校的主要专业是文秘兼速录方向。
我们学校毕竟是专科学校,在专业学习方面的要求是非常严格的。
我们开设了秘书学课程、应用文写作课程、秘书心理学课程、社交礼仪课程、普通话课程等等一系列培养专业技能和社交才能的课程来充实我们的人格魅力。
这些课程从专业的角度为我们将来从事的工作打下了良好的基础。
特别是秘书学的学习让我接触了许多只有在职场上才会遇到的案例。
在老师的教导下我掌握了许多的关于秘书工作的诀窍,我想这对于我从事文员这样的职业也是非常有优势的。
而应用文写作课程的学习也让我对在工作中会遇到的常见的一些办公写作和办公室的一些基础操作有了很大的了解。
并且,现在能够正常的应用各种应用文种写作,我们除了注重主要专业课程的学习外还注重自身气质的培养。
社交礼仪与普通话课程让我们能够掌握与人交往的各种能力,也培养了我们职业的基本素质。
这一系列的技能学习让我对秘书将来的工作充满了兴趣。
我应聘贵公司文员这一职位是希望自己能过学以致用,将自己所学用到实际中去。
在培养自己实践的同时也为贵公司的发展创造更多的利益。
作为一名大二的学生,我知道仅仅拥有这些专业知识是远远不够的。
所以,我在休息时间还积极的在外面兼职。
虽然大多是发传单或者做社会调查等之类的工作,与文员这一职业没有多大的关联,但是,在工作期间我学会了许多只有在社会生活中才会明白的许多东西。
这是课本所不能教会我们的。
当然,这样的兼职工作也锻炼了我的社会实际交际能力和职业道德素养。
我相信这对于文员工作是很有裨益的。
相对于那些没有经过专业学习的人来说,我学的专业正好与工作对口,不需要公司在另外发费钱财与精力来培训对于工作的熟练与操作程度。
并且,因为我还是学生,对工作有着最纯粹的热爱和热情。
因为年轻所以可以全身心的投入我所从事的工作中去。
能够更好的为公司服务。
作为文秘专业的学生来说,我以秘书这一职业作为我的事业目标。
我将以最高的兴趣来学习,以最良好的态度对待生活,以最饱满的的热情来面对工作。
再次感谢经理抽空看我求职信,希望有机会与您共同努力为贵公司服务。
此致敬礼!
!
求职人:
xxx20xx年x月x日【
篇二:
文秘专业生求职信范文】尊敬的单位领导:
您好!
首先感谢您能在百忙之中翻阅我的求职信。
我是xx学院文秘专业的一名xxx。
我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。
在四年的学习生活中,在老师的严格教导及个人努力下,我具备了扎实的专业基础知识;在学习中我掌握了一定的专业理论知识,熟悉涉外工作常用礼仪,能熟练操作计算机办公软件、3dsmaxflashphotoshop等。
同时,我利用课余时间广泛地涉措了大量书籍,不但充实自己,也培养了自己多方面的能力,更重要的是严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。
我深知“工欲善其事,必先利其器”的道理。
因此,我并不满足于本专业知识的学习和技能的掌握,在不放松专业学习的同时,努力拓展自己的知识面,提高自身的工作能力:
在大一期间,我组织同学并成立了班文学社,由于工作认真负责,组织有力,荣获系级第二名的好成绩;大二期间,被推选为本班团支部书记,凭着自身的热情和才干,以及同学们的积极配合,我班团支部荣获年度“优秀团支部”荣誉称号,我本人也被评为“优秀团员”,并获“社会工作奖”荣誉证书。
在以上工作实践中,我的能力和才干均得到了锻炼和提高,并为我以后走上工作岗位奠定了坚实的基础。
或许许多人正像我一样怀着憧憬与期盼,跃跃欲试到贵单位应聘,他们当中或许不乏名牌大学的毕业生,研究生,如果说学业使我有勇气跨进您的门槛,能力使我坦然接受挑战,我会以我的实际行动来证明“我并不比别人差”。
“器必用而后知其利钝,马必骑而后知其良驽”,请给我一个机会,您得到的定不会是一份简单的承诺!
而我更相信,给我这个机会,我的成长,我的努力,更将给贵公司带去新的活力。
此致敬礼!
!
求职人:
xxx20xx年x月x日【
篇三:
文秘专业生个人求职信】尊敬的领导:
您好!
首先感谢您能在百忙之中翻阅我的这份求职信!
我是xxx职业技术学校201X届文秘专业的学生。
201X年7月即将面临毕业,以下是我基本情况。
在这学校我选择的是半工半读的形式,在这样的环境下,无论是在知识能力,还是在个人素质修养方面,我都受益非浅。
三年来,在老师的严格教导及个人努力下,我具备了扎实的专业基础知识;在学习中我掌握了一定的专业理论知识,熟悉涉外工作常用礼仪,能熟练操作计算机办公软件、3dsmaxflashphotoshop等。
同时,我利用课余时间广泛地涉措了大量书籍,不但充实自己,也培养了自己多方面的能力,更重要的是严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。
本人拥有一年半的工作经验,曾在美的、索尼实习过,有一定的社会实践经验,通过1年半的工作我学到了很多知识,同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神,增强自己的责任心,交际能力和学习能力,培养了团结精神,使我能够在工作中不断地克服困难。
我渴望我的忠诚与活力能得到您的肯定,我较丰富的社会经验与乐于助人的性格能获得您的欣赏!
企盼您给我翱翔的天空,我将用我的汗水证明您英明的选择!
此致敬礼!
求职人:
xxx20xx年x月x日【篇
四:
涉外文秘专业应届生求职信】尊敬的单位领导:
您好!
我是来自xx工商外国语学院涉外文秘专业的应届毕业生,我得知贵公司要招聘秘书,我真诚得应聘这一职。
在校期间,我通过全面、系统的学习,我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识,而且还具备了一定的实际操作能力和技术。
对于offie办公软件,常规的网络技术都能简单应用。
并参加了中级计算机资格培训、办公室文员培训。
在学习专业知识的同时,还十分重视培养自己的动手实践能力,在今年的暑假,我到了一家中外合资的公司实习,在部门里担任了行政助理一职,负责替领导制作会议记录,整理公司资料,发一些传真,以及一些协助领导的工作。
在此期间,工作踏实认真,并得到单位领导的好评。
因为我还是在校学生,所以我的工作经历就是利用课余的时间进行社会实践,以加强我的实践能力,并且锻炼自己吃苦耐劳的精神。
我想我在进入社会以后也会继续坚持以前的吃苦耐劳的作风,并且不断充实自己,以求为公司创造更好的经济效益,也能实现自身的价值。
在生活中,我性格开朗,具有良好的待人接物能力、亲和力,愿意与别人合作,注重团队合作精神。
我喜欢接受新事物,注重学习能力的培养。
我力求从一切事情中吸收到到对自己有价值的东西,并加以运用到工作生活中去,使自己不断进步。
我注重细节,做事谨慎负责、有耐心,能服从上级领导安排,协助公司各项事务的顺利开展。
作为即将大学毕业的学生,虽然工作经验不足,但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。
诚恳希望贵公司给予的机会,以期进一步考查我的能力。
无论贵公司是否给予这个机会,我都真心祝愿贵公司飞黄腾达!
此致敬礼!
求职人:
xxx20xx年x月x日【篇五:
部门文员求职信范文】尊敬的领导:
您好!
附送:
涉外税收管理分局基层建设交流材料
涉外税收管理分局基层建设交流材料
机构改革以来,我们涉外税收管理分局在市局党组的正确领导下,以江总书记“三个代表”的重要思想为指导,积极贯彻落实“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章,认清形势、强化措施,把提高干部队伍素质作为抓好分局基层建设的着力点,以此促进和带动分局涉外税收整体工作的开展,取得了良好的成效。
我们的主要做法是:
一、认清形势、准确定位,确立基层建设的重心和抓手入世后,**开放型经济发展正进入一个崭新的历史时期。
涉税税收管理如何坚持依法治税,服务对外开放、积极适应经济全球化的需要,如何做到尊重国际税收惯例,切实维护国家权益、不断加强国际税收事项管理成为我们工作中面临的新的课题。
十年扎实的基层建设基础和外税管理经验和是我们的宝贵财富,继承与发扬外税工作所取得的成绩,就必须做到与时俱进、开拓创新。
面对新形势,特别是外税在拓展国际税收管理职能的同时,要加强跨国公司避税问题的调查,强化对资本弱化、避税港避税、预约订价等重要事项的管理、加大对跨国交易的审计力度,需要我们外税干部不仅要善于对具有丰富专业经验的纳税人进行“零距离”的管理,还要善于同国外税务机关进行合作和竞争;不仅要有丰富的专业知识、熟练的业务技能,还要有较高的职业道德和爱国主义精神。
面对严峻的形势和现实的要求,我们感到抓好队伍建设、提高队伍素质是做好一切外税工作的基础和前提,也是机构改革以后分局基层建设工作的重心和抓手。
经过对分局干部队伍现状进行实事求是的分析,我们清醒地认识到:
目前分局干部队伍中大学生多、平均年龄轻、知识层次高。
但是,由于年纪轻、工作时间不长、工作经历简单,也存在着缺乏处理棘手问题的经验等不足。
在业务上,因为干部年龄结构差异、知识层次不同、过去从事岗位不同,一部分同志仍是涉外税收管理工作的新兵,外资管理的基本技能参差不齐;在思想上,部分同志在适应外资管理服务的思想观念仍有差距,没有提升到是涉及国家权益与尊严以及**整体投资环境的高度,从而降低了自身对涉外税收管理的标准与要求,在处理与涉外人员接触、涉外事务过程中,存在着认识上的不到位,处理问题欠妥等一些问题。
为此,分局进一步明确当前基层建设的重心,就是要立足现有干部素质基础,加大挖潜增能力度,面向未来提升外税干部综合素质的目标,努力形成外税干部、涉外分局两个层次的核心竞争力。
分局明确提出要在3-5年时间内,从整体上造就一支具有较高的“政治思想、业务技能、法律意识、工作作风、文化素养”的外税干部队伍;在个人上,要力争培养出1-2名国际税收专家型的复合人才,5名左右兼有较高综合素质和扎实专业知识的国际税收骨干人才,30名左右的国际税收合格人才。
同时,以高素质的干部队伍为依托,把分局的基层建设推向一个新的高度。
二、联系实际、落实措施,努力提高外税队伍的整体素质围绕基层建设工作思路和提高外税管理水平的要求,分局从抓班子引导、抓制度保障、抓氛围养成、抓观念树立、抓能力强化五个方面入手,努力提高外税队伍的整体素质,在全局上下统一思想,形成求真务实、奋发向上的工作作风与精神面貌。
一是抓班子引导,形成鲜明的导向。
分局两级班子是基层建设的领导核心,班子素质是外税队伍整体素质的集中体现,领导班子的学习、工作乃至精神状态将对整个分局起到鲜明的导向作用。
在狠抓干部队伍素质建设工作中,分局两级班子充分发挥表率作用,把分局干部的注意力引导到学习工作、不断提高自身素质上来。
从分局长开始,两级班子深入学习涉外税收政策业务,不断提高观察、分析和处理问题的能力,不断加强对新事物、新形势的认识和了解,扩大知识面,加快知识更新,增强应变能力。
副分局长李国刚同志,是分局涉外税收专家型的人才,尽管对涉外政策业务了如指掌,但从不放松自己的学习,去年,他考取了南大MPA,进一步提升了综合素质;分局各科科长都是业务骨干,不少同志在全省乃至全国都小有名气,每名科长不仅在做好科室的管理工作,同时普遍做到一人多岗、一岗多能,管理与业务两手抓、两手硬,并表现出了较强的奉献精神。
两级班子强烈的学习意识、踏实的工作作风、旺盛的工作热情感染了全体干部,形成了分局整体意识。
二是抓制度保障,形成激励机制。
分局认为,能否最大限度的提升干部队伍素质,关键在于机制的保障。
为此,我们本着发挥干部特长、提高干部综合素质为原则,积极创新干部培训、使用机制,以制度为保障,有针对性地对干部加强培养。
结合实际工作要求,分局千方百计地为干部创造参与各种高层次专业培训的机会,加大培训投入,为干部在第一时间提供与国际接轨的知识更新,一年来分局先后有12人次参加了总局、省局、OECD、国家会计学院等各类高层次复合型的专业培训。
在每一名干部的使用上,分局都要经过反复研究,从有利于干部的发展角度出发,把立足点放在激励人、爱护人、关心人、理解人上,努力形成一个宽松和谐的环境,同时为有潜力的干部压担子、设台阶。
干部们普遍感到有努力的目标,有奋斗的方向,不思进取、得过且过、在税务局混日子的人少了,全局上下形成了一种奋发向上的工作状态。
三是抓氛围养成,建设学习型组织。
把分局建设成为一个学习型组织也是分局制定的基层建设目标之一,我们大力弘扬团队学习的观念,努力营造良好的学习氛围。
分局在个人学习、组织学习、学习型组织三个层次上逐级强化。
首先,我们不仅鼓励干部加强业余自学,提高学历水平,还出台一系列奖励措施,鼓励干部通过自学取得各种专业资格证书,有效地调动了学习积极性。
其次,我们通过涉外税收理论研究专业委员会、英语兴趣小组等形式组织干部学习,结合外税工作实际,根据不同时期的特点,确定科研题,组织课题小组,充分发挥团队学习的优势,形成分局干部学习、交流、钻研业务的良好氛围。
以此为基础,分局积极探索学习型组织建设,我们强调要在合作中学习、向他人学习、从自己过去的经验中学习,并实现了学习与涉外税收管理工作之间的互动与相互促进。
我们通过分局范围的反避税、涉外税务审计案源论证会、反避税案件研究分析会等形式,集中群体的智慧,将学习融入工作。
同时,科室充分发扬传、帮、带的传统,以科为单位定期组织业务学习,讨论税收工作中遇到的问题,剖析典型案例,形成了良好的业务学习交流环境。
通过学习型组织的建设,干部普遍增强了对分局的认同,确立了对分局建设与发展的共同愿望。
四是抓观念树立,培养核心竞争力。
分局提出形成干部核心竞争力的观念,鼓励干部一专多能。
我们要求每位干部在了解涉外税收整体工作,全面掌握本职业务的同时,要根据自己的特点,在涉外税收某一特定领域深入下去,钻研下去,形成自身的核心竞争力。
分局提出了建立起专业化与信息化相结合、滤布符合国际惯例、切合**实际的国际税收管理体系的工作思路,在国际税收管理这一崭新领域,反避税调查、国际税收协定执行、非居民税收管理、境外公司的管理等工作的开展,对我们的干部业务知识的广度与深度提出更高的要求,同时也对每名干部的发展提供了充分的空间。
管理一科科长黄靖,利用业余时间考取了上海财大财政学博士,目前在一名国内著名专家的指导下独立进行税收征管方面的课题研究;分局青年干部嵇峰,被总局选派至美国旧金山大学,进行国际税法方面深造;秦凌同志,一名23岁拥有英国注册会计师资格的税务干部;郁岚、谢晓红,省局第一期高层次复合型人才班学员。
尽管他们当中有人并没有职务,但他们凭借自身的核心竞争力赢得在分局中的地位和重要作用。
分局干部认识到只有形成自己的核心竞争力,才能够紧跟经济发展的潮流,才能够未来涉外税收工作中占有一席之地,才能够不为时代所淘汰。
以此为基础,分局积极探索大企业跨国公司以及国际税收管理模式,形成了外税分局的鲜明特色与核心竞争力。
五是抓能力强化,服务外向型经济。
分局从提升服务层次入手,强化了干部服务外向型经济的“三种能力”。
一是外语应用能力。
针对外税服务对象的特殊性,分局鼓励干部学习外语,并适时推开“双语服务”。
“双语服务”的实行,不仅为分局干部提供了锻炼外语应用能力的机会,强化了干部的外语应用能力,也达到了减少语言障碍、加强税企之间沟通的目的。
二是政策服务能力。
通过多种形式的业务学习和培训,分局的整体业务水平有了大幅度的提高。
在此基础上,分局不断拓展税法宣传的领域和途径,积极开展定期走访纳税大户、送税法下企业、外商座谈会等活动,辅导企业用足用好涉外税收的各项优惠政策。
服务企业取得了实效,干部的政策服务能力也得到了提高。
三是信息技术的运用能力。
现代科技的发展使电子信息技术成为一种先进的服务手段,为此分局鼓励干部认真学习电脑及网络知识,并将所学的知识运用到涉外税收的工作实践去,强化了干部信息技术的运用能力。
目前分局利用电子网络实现了与政府有关部门之间信息的传送和共享,受到了一致好评。
三、立足实际、开拓进取,不断开创外税管理工作新局面实践证明,分局以提升干部队伍素质为龙头的基层建设,是我们适应三项改革后专业化管理要求,提高外税管理水平的有力支撑。
正是凭借这支有着强烈的责任意识、争先意识、创新意识的外税干部队伍,一年多来外税分局立足规范求高效,开创了良好的工作局面。
----干部的责任意识增强了完成外税工作任务的使命感。
外税干部普遍认识到:
完成涉外税收各项工作任务是我们的责任,维护国家权益是我们神圣的使命。
责任感和使命感使外税成为一支能打硬仗的队伍。
做为全国第一家反避税软件试点单位,为确保反避税管理信息系统的试运行顺利进行,分局干部克服人手少、时间紧、工作量大等困难,在不影响工作的前提下,利用休息时间,三个月内将五年企业财务数据录入系统,按时完成了工作任务,保证软件系统的试运行成功,受到总局有关领导的高度评价;在出口退税审核工作中,在所得税汇缴工作中,从分局领导到普通干部,人人都表现出了忘我的工作热情,局领导亲自带头,分局干部打破科室界限,一切从分局整体工作出发,加班加点不计报酬,圆满地完成了工作任务。
针对今年收入任务紧、所得税收入不理想,分局干部全体动员、献计献策,广泛开展调查研究,通过加强征管、清理欠税、预提所得税专项检查、涉外税务专项审计等措施找收入,使任务缺口得到了初步落实。
正在凭借着这种责无旁待的责任感和使命感,他们对待工作一丝不苟、勤于思考,主动找问题、想办法,保质保量地完成了涉外税收各项工作目标。
----干部的争先意识推动了分局整体工作的规范与创优。
不甘人后,争先创优是外税干部的突出特点。
无论是涉外税务审计、反避税工作、所得税汇缴工作,分局一直保持着全省领先的地位。
在今年全省跨国业务项目联查工作中,由于对任务的理解偏差,使分局在省局的预查工作中成绩不理想,分局国际科五名同志憋足一口劲,主动与兄弟城市联系,找不足、找差距,结合自身工作,突出了**特色,在最后检查中打了个漂亮的翻身仗,得到了省局的充分肯定。
分局所得税汇缴工作在201X年全省评比获得一等奖第二名,干部们没有一丝满足,正是凭着这种不服输的精神,把工作做得更细、做得更好,今年硬是把一等奖第一名拿回了**。
规范、争先、创优,外税干部以奋发有为的精神状态取得了一项项令人瞩目的成绩,201X年分局先后被授予市“文明单位”称号、分局支部被市级机关党工委授予“堡垒党支部”称号、分局团支部被团市委授予“五四红旗团支部”称号、综合业务科被授予“全国巾帼文明示范岗”称号、管理二科被授予省“青年文明号”称号,分局两个文明建设取得了丰硕的成果。
----干部的创新意识促进了外税管理与服务的不断深化。
入世后涉外税收工作面临着新的形势和新的挑战,分局干部积极探索、大胆实践,在工作中创新、在管理上创新,涉外税收管理与服务得到不断深化。
把管理纳入到服务外向型经济的范畴中,是分局提出的服务开放型经济的一项特色工作。
在涉外税务审计过程中,针对外企业财务软件应用广范的特点,分局干部积极探索审计方法与手段,摸索出了一套用易学易用EXCEL电子表格,下载和分析企业电子财务数据,初步解决了财务软件繁多,无从下手的难题。
二是尝试远程网络化管理模式。
管理要依托现代科技,我们初步尝试了对大企业的远程网络化管理模式,利用互联网每月将重点企业的财务数据传送至分局,结合CTAIS数据源,开展电子化的纳税评估与涉外税务审计,洗煤滤布做到数据综合利用,提高了管理效率,方便了纳税人。
三是积极探索国际税收事项管理。
在境外公司管理、非居民税收管理、国际税收协定的宣传等方面,我们主动与市有关部门协调,加大宣传力度,尝试国际税收事项管理方法,有力地支持了市委市政府提出的“走出去”的发展战略。
.免费提供一年来,涉外税收管理分局各项工作取得了一定的成绩,我们也深切地感受到:
只有不断深化基层建设工作,努力提高干部队伍素质,造就一支具有凝聚力、战斗力、创造力的干部队伍,才能掌握时代发展的脉搏,才能在涉外税收管理领域得到不断开拓。
在今后的工作中,我们将继续根据外税管理工作的要求,一以贯之地抓好这支外税队伍,力争为国税事业作出更大的贡献。
《涉外税收管理分局基层建设交流材料》
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