最新工厂员工手册范本Word最新版.docx
- 文档编号:29941590
- 上传时间:2023-08-03
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:19.75KB
最新工厂员工手册范本Word最新版.docx
《最新工厂员工手册范本Word最新版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新工厂员工手册范本Word最新版.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
最新工厂员工手册范本Word最新版
2021最新工厂员工手册范本
第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解,在工作中能仔细执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。
其次条、制订本手册的指导思想:
以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培育和造就一支有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的主动性和创建性,保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司状况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第五条、员工必需酷爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必需爱厂如爱家的意识,树立”我为公司,公司为我”的企业文化理念,关切和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。
第七条、员工必需努力学习政治,学习科学文化学问,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同看法的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出指责、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应细致阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工聘请,按聘请岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采纳,并执行3-6个月的试用期。
试用期内发觉不符合用工条件,可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法缘由可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条、劳动合同期满,企业生产经营须要,员工本人同意,可以续签劳动合同。
第十六条、家居外地员工,签订劳动合同时,应出具”身份证”、”外来人员务工”和”安排生育”证明。
第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十八条、员工应无条件听从工作安排、调动的指挥。
第十九条、员工必需高度集中精力,仔细负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱惜设备、工具等一切公共财物。
其次十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,常常保持工作地环境的整齐,维护企业良好形象。
其次十一条、员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等机密。
其次十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热忱礼貌的工作看法,接听电话用礼貌语:
”您好,***公司”:
客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:
客人辞行,以礼相送,须说”再见”,”欢迎再来”,”一路顺风”等:
洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。
其次十三条、上下班作息时间,依据生产经营实际须要和季节变换,由厂部作出确定,并发书面通知执行。
其次十四条、考勤工作各部门自行负责进行。
各部门负责人或负责人指定的考勤员,必需对考勤的正确性负责。
其次十六条、考勤记录表,由表勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并精确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
其次十七条、员工因病、因事请假,必需先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴。
其次十八条、员工因工受伤,须要休息,必需由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。
其次十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由厂自行确定实施方法。
实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。
实行计件工资(劳动分)的员工,工资多少按计件考核方法,与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放。
公司的发工资日为次月五日。
第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。
不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条本厂实行最低工资保障制度,最低工资的详细标准,按所在地劳动部门规定执行。
第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天。
第三十四条、员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资一起发放。
第三十五条、本厂免费为员工供应宿舍,住宿员工必需遵守”员工宿舍管理规定”。
第三十六条、本厂将随着经济发展,实力增加,在承受实力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得扶植和补助。
第三十七条、全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。
第三十八条、凡经厂批准,受本厂指派赴厂外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费赐予报销。
员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费全部自负。
第三十九条、经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。
第四十条、企业平安生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故的部门,应依据情节和损失程度,肃穆追究责任人的有关领导的责任,并予以必要的经济惩罚或行政处分。
第四十一条、员工在工作过程中,必需严格执行各项平安操作规程,爱惜并正确运用劳动防护用品和平安灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。
第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教化,建立平安责任制度,开展定期的平安检查,发觉事故苗头,必需马上查找缘由并实行整改措施。
第四十三条、加强现场生产全过程,包括作业打算过程,协助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。
严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持根据”三不放过”的原则(即事故缘由不清不放过,事故责任不追责任未追究得理不放不定期,整改措施不制订不放过)进行肃穆处理。
第四十四条、做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度,对客户提出的看法,做到条条有着落,有答复、有整改、有记录。
第四十五条、门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发觉事故苗头或形迹可疑的人和事,应刚好报告有关部门或厂部领导。
第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好平安防范工作。
第四十七条、员工必需遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:
不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序:
不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。
物品摆放整齐,地面干净无杂物,通道畅通无阻。
第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。
第五十条、不准随意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。
第五十一条、各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干,发觉卫生包干区域内有不卫生、不整齐现象时,要马上清扫。
第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。
嘉奖坚持精神激励和物质激励相结合的方法。
对犯有过失的员工,坚持思想教化和惩罚相结合的原则。
第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工,赐予一次性嘉奖和常常性嘉奖:
1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性嘉奖;
2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的,予以一次性嘉奖;
3、为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出主动贡献的,予以一次性嘉奖;
4、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性嘉奖;
5、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有好用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性嘉奖;
6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到损害的,予以一次性嘉奖;
7、为爱护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性嘉奖;
8、对一贯忠于职守,主动负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性嘉奖;
9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成果的,予以一次性或常常性嘉奖;
10、其他应当赐予嘉奖的。
一次性嘉奖分为记功,授予先进生产(工作)者等,在赐予上述嘉奖时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于100元,最高不封顶。
常常性嘉奖以发给奖金体现,奖金最低不小于50元,最高为1000元。
第五十四条、对犯有过失行为的员工,视情节轻重,赐予经济惩罚和行政处分。
经济惩罚分为罚款,赔偿经济损失。
行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。
对于员工的行政处分,必需在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。
第五十五条、对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特殊严峻的,可送交公交、司法机关处理。
1、有赌博行为,受罚款教化后仍不改的;
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;
3、损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;
4、擅自挪用本厂资金和财产、经教化不刚好归还的;
5、玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的;
6、无故旷工,经教化不改的;
7、经营违反本厂规章制度,屡教不改的;
8、有意损害公共财物的;
9、偷窃本厂、同事或客户钱物的;
10、触犯国家刑事法律的;
11、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;
12、工作不负责任,产品废品,损害设备工具、奢侈原材料、能源,造成严峻经济损失的;
13、泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
在赐予上述行政处分时,可同时赐予一次性罚款或降薪处理。
第五十六条、”手册”各条规定自发布之日起执行。
第五十七条、本手册各条规定说明权属厂部。
风险提示:
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的法律,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 工厂 员工 手册 范本 Word 最新版