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劳动关系存在的问题和解决方法
劳动关系存在的问题和解决方法
一、前言
劳动关系管理是搭建企业和员工良好沟通的桥梁,有效的手段、灵活的沟通方式能够提高员工满意度和工作积极性与主动性,对于企业目标的实现具有非常重要的作用。
由于公交运输行业的特殊性质,劳动关系管理尚存在一些问题,影响企业的战略实施及长远发展。
因此,针对企业劳动关系管理问题的对策已势在必行。
二、劳动关系管理存在的问题分析
(1)员工违章违纪的证据收集。
有些职工在出现违章违纪之后,公司下达了处理决定,职工本人也写了情况说明,但在工资里进行扣款的时候却不认可。
(2)基层管理人员缺乏对员工的人文关怀。
专业知识的欠缺,责任心的不足,缺乏有效的管理措施,容易引起员工的反感,甚至还会产生劳动纠纷。
三、劳动关系管理存在问题的解决方法
(1)收集员工违纪的证据,且必须以书面形式通知员工,各科室月度违章违纪处罚汇总表需职工本人签字确认。
(2)增强与员工的沟通。
例如,采用员工面谈、员工合理化建议、各种业余活动等形式,强化和员工之间的沟通,避免员工负面情绪累积。
扩大企业养老保险覆盖面宣传工作实施方案
扩大企业养老保险覆盖面宣传工作实施方案
(草案)
为扩大我县企业养老保险覆盖面,提高参保缴费率,切实维护广大职工群众养老保险权益,实现老有所养的目标要求,结合我县实际,决定在全县范围内开展养老保险专项宣传活动,现提出如下工作方案:
一、指导思想
养老保险宣传工作是劳动保障工作的重要组成部分,也是企业职工基本养老保险工作的重要内容。
通过宣传活动,让参保企业、参保职工和广大群众进一步了解和熟悉国家的养老保险政策规定。
特别是针对广大企业、个体工商户和灵活就业人员,开展有说服力、吸引力、感召力的养老保险惠民政策的宣传,调动他们的参保缴费积极性,以此推动我县企业职工基本养老保险扩面工作。
二、宣传原则
本专项宣传活动遵循以下原则:
统一组织,分级负责;统一口径,突出重点;统筹协调,形式多样;广泛深入,注重实效;坚持正面宣传,把握舆论导向。
三、宣传内容
重点宣传以下内容:
(一)各类人员参加企业职工基本养老保险的政策;
(二)企业职工、机关事业单位临聘人员和民办非企业单位职工养老保险参保登记办法;
(三)企业养老保险补贴政策;
(四)参保人员退休后基本养老金待遇的计发。
四、宣传形式
本次宣传活动采取在报纸、广播、电视、微电影、政府网站、沛县发布微信公众号、抖音号、活力充沛APP、户外大屏等主流媒体上开展全方位、立体式、多形式的线上线下宣传,集中对企业职工基本养老保险扩面工作进行持续宣传,形成较浓的宣传氛围,提高社会公众知晓率。
(一)报纸宣传
《沛县日报》推出“养老保险专栏”和“企业养老保险参保率红黑榜”,刊发城镇职工养老保险基本知识和国家相关法律、法规、政策,利用“红黑榜”宣传好典型,对拒不参保缴费的企业予以曝光。
(二)广播宣传
在调频90.7FM整点播出养老保险宣传标语有益宣传,具体内容由县人社局提供。
(三)电视宣传
在沛县电视台沛县新闻推出企业养老保险专题报道,及时宣传我县推进扩大企业养老保险覆盖面工作动态。
在民生新闻推出企业养老保险专栏,介绍相关法律、法规和政策。
同时在电视做长期多频拉滚字幕宣传。
(四)网站宣传
沛县政府网站开设“企业养老保险”专题网页,同步刊发报纸、电视相关稿件。
(五)微信宣传
沛县发布、沛县融媒、沛县新闻广播微信公众号高频次推送企业养老保险有关图文信息,并在微信朋友圈做广告,实现在沛县浏览朋友圈的人全覆盖。
(六)手机客户端宣传
活力充沛APP新建“企业养老保险”专题,同步刊发报纸、电视相关稿件。
(七)户外大屏宣传
在好人广场、大风歌广场、苏果超市门前等户外大屏播放养老保险公益广告。
(八)微电影宣传
拍摄一部关于养老题材的公益微电影――《当你老了》(暂定名)。
借助经典歌曲《当你老了》的火编全国的影响力我们策划拍摄同名电影,邀请知名编剧刘充任编剧,通过演员征集、险种植入、影片播映等多环节提高公众知晓率。
展示的空间是沛县某企业,表现的是我县扩大企业养老保险全覆盖面前基层工人的无奈现状和养老保险全覆盖后在岗工人的幸福生活。
影片通过完成一个养老梦想为线索,以解决实际民生问题,让职工过上小康生活而结束,反映了企业关爱职工,为了解决职工实际问题,开拓进取,敢于改革,求实创新的精神面貌。
(九)有奖答题宣传
沛县融媒体中心拟联合县人社局、县工商联等单位开展企业养老保险有奖知识竞赛和网络答题送红包活动,印发《养老保险知识手册》,动员全县广大干群积极参与。
五、工作要求
(一)高度重视,加强领导。
沛县融媒体中心成立专项活动宣传小组,负责本次主题活动的组织领导,确保各项工作如期实施。
(二)精心组织,注重实效。
按照本方案的具体内容,沛县融媒体中心各部门按照分工负责原则,精心组织,统筹协调,确保活动取得实效。
全面落实优惠政策促进扩大和稳定就业
全面落实优惠政策促进扩大和稳定就业
***县人力资源和社会保障局
近年来,我们***县始终把全面落实优惠政策,促进就业再就业工作作为重要的民生工程,摆在经济社会发展的突出位置抓,通过构筑四大体系,提升就业服务质量,促进了各类群体的就业再就业,保持了全县就业局势的稳定。
2008年以来,全县城镇新增就业人数达到3.2万人,登记失业率一直控制在3.5%以内。
特别是去年以来,通过积极开展“就业政策落实年”活动,大力推进扩大失业保险金使用试点和援企稳岗等工作,全年实现了城镇新增就业13820人,实现了历史性的突破。
一、围绕上级部署,构建政策目标责任体系
近年来,我们按照中央、省、市进一步充实和完善就业扶持政策的要求,建立了联席会议成员制度,调整充实了联席会成员单位,并结合自身实际,先后制定下发了《关于促进就业工作的意见》等近20个相关配套文件,对全县就业再就业工作进行了统筹部署,切实加强了对该项工作的领导与协调。
工作中,我们坚持把健全完善目标责任体系,作为抓好就业再就业工作的着力点,实施了“一把手工程”,将新增就业岗位、加大再就业资金投入、帮助困难群体就业等工作列入了县委、县政府工作目标管理考核范围,将工作任务层层分解落实到了各级各有关单位,形成了党政主要领导亲自抓、负总责,部门领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,通过定期不定期地进行检查督导,确保了工作及时推进。
二、立足***实际,建立政策地方特色体系
近年来,我们结合***特点,先后制定了2002-2004年、2005-2007年、2008-2010年三轮优惠政策,同时出台了多个配套文件。
这三轮优惠政策各有侧重点。
在第一轮优惠政策中,我们除把享受社保补贴的人员,扩大到加工型劳服企业和停产企业的“4757”下岗人员外,还重点解决了有雇工的个体工商户按人头减免行政事业性收费的问题。
下岗职工与用人单位解除劳动关系,并且办理自谋职业的,根据其工龄长短,给予500-2500元的安置补助费。
在第二轮优惠政策中,我们把落实社保补贴政策,重点放在了六类城镇就业困难人员灵活就业和吸纳就业上来,使2000多名灵活就业困难人员,享受到了该项优惠政策。
同时,积极协调税务部门,解决了雇工8人以上的个体工商户税费减免问题。
在第三轮优惠政策中,我们又把落实政策的重点,放到了创业扶持上来,由原来的六类就业困难人员扩大到八类人员,进一步扩大了优惠政策的享受范围。
通过三轮优惠政策的积极落实和衔接,2003年以来,全县共免收行政事业性收费近300万元,减免税收690多万元,发放社会保险补贴3000万元、岗位补贴1150万元、职业介绍补贴120万元,发放小额贷款14万元,安置各类城镇失业人员7000余人,实现困难群体就业4300多人。
各项补贴的落实,大大减轻了企业的负担,提高了他们吸纳就业的积极性,同时,也激发了下岗失业人员自谋职业、自主创业的信心。
我县的创业典型师立亮,创办的***山酒业有限公司,目前能带动800多人就业。
下岗职工沙凤芹,在优惠政策的扶持下,创办了华联服装有限责任公司,目前已成功带动73名下岗失业人员、21名城镇待业人员和12名返乡农民工实现就业。
三、完善就业服务,加大政策引导扶持体系
面对深化改革和结构调整的新形势,我们没走“包办代替”的老路,而是充分发挥部门和乡镇基层组织的载体作用,有针对性地开展就业扶持,抓好了各项政策的落实。
1、广泛开展各类培训。
本着“实际、实用、实效”的原则,积极整合培训资源,大规模开展了短期定向技能培训、农村劳动力转移就业和企业在岗职工技能提升等培训,对有创业愿望和创业要求的城乡各类劳动者开展了不同形式的创业培训。
2008年以来,共培训各类人员7800多人,其中再就业培训6100多人,创业培训近1700人,落实培训补贴298万元。
同时,为了在全县营造起“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,我们积极组织、成功举办了两届“劳动之星”职业技能大赛,12个行业的2000多名选手,报名参加了28个工种的比赛。
大赛的成功举办,为参赛选手提供了一个切磋技艺、展示技能、共同提高的平台,实现了加强交流、提高水平、鼓励先进、扩大影响、促进就业的预期目标。
2、积极帮助各类重点群体实现就业。
一是多措并举促进高校毕业生就业。
2008年以来,通过每月6日、16日定期召开常规人才交流会、与企业联合开展专场招聘会、召开特困生专场就业推介会、加强与高校毕业生实践基地联系、开展“三支一扶”等措施,累计实现高校毕业生就业5100人。
二是多形式促进困难人员就业。
对城乡“零就业家庭”和“4050”等就业困难人员进行了调查摸底,有针对性地制定了援助计划。
通过与就业困难人员开展“手拉手”、“一对一”、“多帮一”等服务活动,实现了就业“动态消零”。
此外,通过落实就业困难人员灵活就业社会保险补贴政策,使更多的就业困难人员实现了自谋职业、自主创业。
三是积极组织农民工就地就近转移就业和返乡创业。
去年,我们组织了19个工作组,紧紧依靠基层平台,开展协调企业用工集中活动,分两期为全县重点企业协调用工5000多人,在促进农民工充分就业的同时,也有效缓解了企业的用工压力。
同时,不断加大对农民工的职业技能培训和创业培训力度,努力提高他们的劳动技能,千方百计拓宽转移就业渠道。
3年来,全县有组织输出农村劳动力11万多人次,年劳务总收入20多亿元,成为群众增收的重要渠道。
2010年,我县被确定为全国农村劳动力转移就业示范县。
四、创新工作思路,健全政策试点推动体系
1、大力加强基层人力资源社会保障平台建设。
从2006年开始,我们连续3次列拨专项资金用于基层平台建设,使基层办公条件得到了较大改善。
特别是去年以来,我们把基层平台建设上水平、上档次作为“服务发展、服务社会、服务群众”的重要手段,积极抓住扩大失业保险基金支出范围试点的有利时机,投资300多万元,按照“六到位”、“五统一”的要求,对设施、设备进行了更新,进一步优化了平台环境,提升了服务质量,提高了工作效率。
在此基础上,突出抓好人力资源市场信息网络建设,建立了以各乡镇人力资源社会保障服务所为基础,村级协理员联动的基层人力资源市场信息网络,实现了县、乡(镇)、村(社区)三级联网。
2、积极做好援企稳岗工作。
为进一步贯彻落实好援企稳岗政策,减轻企业负担,保持就业局势的基本稳定,我们严格按照上级要求,实行了阶段性降低企业医疗保险、失业保险费率等措施。
2008年以来,全县有30多户困难企业的7400多名职工受益,共落实了保险补贴和岗位补贴1000多万元,有效稳定了企业就业岗位。
3、通过创业孵化基地带动就业。
为了在全县形成尊重创业、支持创业的良好氛围,我们不断加强创业孵化基地建设。
目前,已认定了***镇前小河社区的沂河商城作为全县首个创业孵化基地。
基地内共有419个摊位,已安置包括142名下岗失业人员在内的599人就业。
通过建立创业孵化基地,为下岗失业人员和大中专毕业生创业者提供了广阔的就业舞台和有力的政策支持。
各位领导,尽管我县在就业工作中做出了一定的成绩,但与上级要求和先进县区相比,还有很大差距。
今年,我们将继续做好落实优惠政策促进充分就业的大文章,为扩大和稳定就业做出新的更大的贡献,为“十二五规划”开好头、起好步奠定基础。
人力资源和社会保障局就业工作综述
贯彻就业优先战略 构建完善的就业服务体系
――县人力资源和社会保障局就业工作综述
就业是民生之本,是构建和谐社会的重要内容。
2018年,县人社局以党的十九大报告提出的“就业是最大的民生”战略为指导,深入贯彻落实省市县委重大决策部署,坚持“以人为本,就业优先”的工作主线,按照“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针,实施积极的就业政策,统筹城乡就业,在发展中解决就业问题,通过创业解决就业问题,扩大劳动力需求,增加劳动力有效供给,建立了市场经济条件下促进就业的长效机制。
一、以县域经济发展战略为指导,构建完善的人才服务机制
人才是发展经济的必要支撑,县人社局结合自身职能,认真贯彻县委全会决策部署,采取多种方式,为企业发展提供人才支撑。
(一)定点联系企业,为企业“号脉”。
组成7个工作小组,分别确定2-3个规模以上企业为联系点,定期到企业走访,与企业领导交流发展规划、人才引进、工资福利等方面问题,让“千名干部进千企”活动落地见效、结出硕果。
在与孟氏制罐有限公司领导交流中,得知企业准备投资红酒产业,人社局党组急企业所急,立即安排专人跟进,帮助企业与发改局等部门进行沟通,为企业发展提供最大的助力。
通过与企业代表一对一交流,详细掌握企业用工需求,特别是对高技能人才和高级管理人才的需求现状,制定有针对性的人才引进、招聘计划,积极为企业招才引智。
(二)深挖培训潜力,为企业“造血”。
充分利用拥有全市唯一一家县级技工学校资源,积极开展职工在岗培训、校企联合办学、技能提升培训等多种培训模式。
企业需要什么人才,就培训什么人才;企业哪些岗位技术薄弱,就派教师深入一线对职工进行在岗培训;哪些技术工人需要提升自身技能,就量身打造培训计划,统一培训。
2018年,为县内企业开展在岗培训800余人,技能提升培训300余人,最大限度地解决了企业缺少技术人才的局面。
(三)创新招聘机制,为企业“输血”。
一是盘活本地人才资源。
每月10日、25日定期举办招聘会,为企业和求职者搭建供需平台。
2018年举办“就业援助月”“春风行动”、高校毕业生专场、就业扶贫招聘会45场。
登记700家企业用工信息,提供11942个就业岗位,登记3747名求职者,达成就业意向1400余人。
二是破解企业用工难题。
通过走访,了解到近80家企业总用工缺口近1000人。
县人社局积极与周边省市联系,确定参加外地招聘会的时间和参与企业。
通过参加辽宁省绥中县和建昌县招聘会,达成就业意向100余人。
三是为企业转型提供人才支撑。
宏兴钢铁有限公司遇到了转型升级人才短缺的难题,县人社局积极与唐山市丰南区人社局联系,带领企业对口招聘钢铁行业技术人才,与13名原国丰钢铁的技术骨干达成就业意向。
二、把创业带动就业作为新的增长点,构建完善的创业机制
认真贯彻落实县委“生态立昌黎县、产业强昌黎县、开放活昌黎县、创新兴昌黎县”发展战略,紧紧围绕主导产业下游产业链创业空间,努力构建完善的创业机制。
2018年,共举办创业培训班15期,培训600余人。
255人成功创业,带动就业711人。
(一)联系实际,科学培训。
综合县域特色产业、培训资源和创业者意愿等多种因素,着力夯实课程设置基础。
一是紧紧依托主导产业开展培训。
围绕钢铁制造主导产业,加大资金投入,把电工、焊工、车床等作为优先创业培训课程。
二是立足本地特色农业开展培训。
葡萄酒产业、制帽制衣产业、大棚种植在我县有广泛的基础和较好地创业机遇。
县人社局认真分析市场、会同农业农村局等部门,邀请外地专业人才,先后举办了大棚种植、葡萄栽培等农村实用技术讲座。
培训农村实用技术人才近300名。
三是针对市场需求打造便民培训模式。
2018年,在刘台庄、安山和泥井三个镇建立培训基地,方便群众参加培训。
开设中式面点制作、家政服务员等群众易学实用培训课程,180余人经过培训,获得合格证书。
(二)全方位扶持,提高创业成功率。
一是提供资金支持。
积极筹措730余万元担保资金,将可担保贷款资金总额提升至7300万元;简化贷款手续,严格审核把关,为创业者提供资金扶持。
2018年,共协调金融机构发放小额担保贷款2550万元,扶持255人创业,带动就业711人。
二是提供创业项目支持。
科学筛选,不断完善创业项目库,把适合本地创业的家庭旅馆、果汁经营、玫瑰香葡萄种植等40个项目推荐给创业者进行选择,避免了盲目创业。
三是确保资金发挥最大效益。
县人社局从管好用好就业专项资金入手,加强小额担保贷款的贷前调查、贷中审核和贷后管理工作。
主动与经办银行联合,对每户贷前进行调查,了解其创业项目、生产经营情况、安置就业人员情况和小额担保贷款使用情况等,确保把有限的资金用在刀刃上,发挥其最大的效益。
(三)做大创业园区,为创业者提供施展才华的舞台。
一是超前谋划平台建设。
在认真调查,分析研判的基础上,启动创业园区扩建项目。
扩建后,园区面积达2300平米,洽谈区、创业咖啡等公用设施更加健全。
可容纳近40家小微企业入驻。
二是认真筛选入驻企业。
按照可持续的标准选择入驻企业,全力打造精品园区。
目前,22家企业先后成功入驻创业园,直接带动就业60余人,间接带动就业200余人。
2018年,按相关规定要求,实现局园剥离,委托第三方管理。
三是提供全方位服务。
聘请创业成功人士、专家对入驻创业者进行免费的创业培训、创业项目推荐指导、政策咨询等创业指导服务。
主动与工商、税务、银行等相关部门沟通,简化办事程序,帮助创业者办理营业执照、银行开户等相关手续。
先后多次与县总工会等部门联系,为创业者提供政府优惠政策、资金扶持、贷款贴息等方面支持。
三、以提升贫困人口就业能力为突破口,构建完善的就业扶贫机制
就业扶贫是“全面打赢脱贫攻坚战”重大部署的重要手段,解决好贫困家庭中有就业能力的劳动力就业问题,既能迅速降低贫困发生率,又能实现“一人就业、全家脱贫”。
(一)深入调查走访,掌握贫困人员就业状况。
积极与扶贫等部门沟通,以全县大数据为基础,开展入户调查,准确掌握贫困人口现状,为精准扶贫奠定基础。
2018年7-12月,先后组成28 个工作小组三次开展入户走访调查5000余人次,摸清从业状况、技能水平、培训意愿、就业创业意愿,建立动态管理台账。
同时利用走访的时机,发放宣传单、岗位信息、培训登记表、宣传画报等11000余份。
(二)搭建就业服务平台,促进贫困人员就业。
一是挖掘岗位。
对农村种养殖大户、乡办企业、个体工商户、农业合作社等所需岗位进行认真筛选,挖掘、收集一批适合贫困人员就近就地就业的岗位,提高贫困人员就业率和成功率。
二是选岗到户。
对收集到的岗位进行统计分类,筛选出适合扶贫对象就业的工作岗位。
将岗位信息通过电话和入户宣传等多种形式送至贫困户家中,帮助有就业能力和就业意愿扶贫对象与企业取得联系,实现就业援助常态化。
三是专场招聘。
充分发挥就业服务功能,为贫困人口就业开辟更广阔的渠道。
2018年,专门为建档立卡人员举办招聘会6场,提供就业岗位1000多个,258名贫困人员成功就业。
(三)加强技能培训,助力贫困人员就业。
将“送培训”作为就业扶贫的关键措施。
通过联合企业开展“招生即招工”的订单式培训,做到“就业一人,培训一人”;组织培训机构深入贫困人口集中的乡镇,组织贫困劳动力就地就近参加本地急需紧缺、就业前景好、培训周期短的“短平快”上岗培训;通过组织有创业愿望的贫困劳动力参加“创业+职业技能”培训,鼓励和扶持贫困劳动力因地制宜发展创业项目,带动就近就地转移就业。
2018年,专门为建档立卡人员举办技能培训班4期,开设计算机、电工、焊工、中式面点和家政服务员专业5个,培训建档立卡人员161人,分别为每名培训合格人员发放100元食宿交通补贴,88人实现就业和创业。
关于全市技工教育工作情况汇报
关于全市技工教育工作情况汇报
市人力资源和社会保障局
一、全市技工教育基本概况。
近年来,市人力资源和社会保障局作为全市技工教育综合业务指导部门,在省人力资源和社会保障厅等相关部门的大力指导支持下,在市委、市政府的正确领导下,全市各级人力资源和社会保障部门充分发挥职能作用,开拓进取,锐意创新,全市基本形成了以技师学院为龙头、高级技校(技术学院)为骨干、普通技工学校和民办职业培训机构为基础的覆盖城乡劳动者的技工教育培训网络。
目前,全市拥有技工院校10所、民办职业培训机构158家,其中,技师学院2所、高级技工学校(技术学院)2所;国家级重点技工院校4所。
全市总占地面积2500多亩,建筑面积达到70多万平方米,拥有教职工2000多人,其中高中级职称达到80%左右,90%以上的教师拥有本科学历,通过大力推行一体化教学模式,一体化教师也达到80%左右,所有的一体化教师拥有技师以上职业技能水平。
紧密结合我市经济社会发展需求,开设了50多个专业,涉及机械加工、电工电子、饮食服务、交通运输、煤炭开采、财会、物流、医药、建筑等专业,其中数控车工、维修电工、化工工艺、汽车驾驶维修、综合机械化采煤、建筑结构施工等十几个专业被省人力资源和社会保障厅授予山东省名牌重点专业,享受省财政专项资金扶持。
全市技工院校分为技师部、高级部、中级部等3个培养层次,年招生人数1万多人,在校生3万多人,其中,高级部以上占招生人数的60%左右。
毕业生当年一次性就业率达到96%以上。
二、多措并举,促进技工教育工作持续发展
(一)强化技工教育综合管理,突出技工教育办学特色。
近年来,我市认真贯彻落实胡锦涛总书记视察珠海高级技校和温家宝总理视察***职业教育的讲话精神以及一系列法律法规政策,围绕我市经济社会发展和促进就业需要,加快培养一流技能人才和高素质劳动者,逐步形成规划布局合理、办学理念先进、培养模式科学的技工教育体系。
一是整合职业教育资源,提升技工教育办学层次。
市委、市政府高度重视技工教育工作,整合原***市轻工技校、机械技校、农机化学校、经济管理干部培训中心和应用工程职业中专成立了***市高级技工学校,该学校目前能够容纳在校生1万人的规模;2010年我市又有两所技工院校坚持高端引领,注重内涵发展,成效显著,被省政府公布为技师学院,有效提升了技工教育办学层次。
二是大力开展校企合作、定向培养、订单教育培养模式,突出技工教育的办学特色。
积极在全市技工院校大力倡导“把课堂设在车间,把车间建在学校”办学模式,通过设立企业冠名班和定点实习基地,积极与企业签订校企合作协议,实现校企合作双赢,提高了技工教育的针对性和实效性,技工院校毕业生当年就业率稳定在96%以上。
三是积极实施技能扶贫工程,确保贫困家庭子女免费就读技工院校学习一技之长。
技能扶贫工程是市人力资源保障局、财政局联合实施的一项民心工程,我市自2005年实行技能扶贫工程以来,到目前已使5750名城乡贫困家庭子女获得了到技工院校免费学习的机会,成效显著,广受好评。
四是创新实施派驻督导员制度。
为切实加强全市技工院校和民办职业培训机构的监督管理,促进与各培训机构间的联系,及时了解技工教育中遇到的新情况,采取有针对性的措施,提升技工教育水平和档次,2010年在全市技工院校和民办职业培训机构实行了派驻督导员制度,制定了派驻督导员管理办法和工作职责,对各派驻督导员进行了集中培训,健全完善了技工教育管理服务的新模式。
五是积极推动校园文化建设,在全市倡导以学生为主体,以建设优良的校风、教风、学风为核心,以优化、美化校园文化环境为重点,以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体的浓厚校园文化氛围,效果显著,去年全国技工院校校园文化建设现场会在我市成功召开。
六是大力开展以技工院校学生为主的“劳动之星”技能大赛,为优秀技工院校学生的脱颖而出搭建平台。
去年在“劳动之星”技能大赛专门设立了职业院校学生组,参赛工种有电工、焊工等6个职业工种,对大赛各
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