厦门市劳动关系管理研究会.docx
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厦门市劳动关系管理研究会
劳动关系是社会的晴雨表、风向标,和谐稳定的劳动关系是人民生活幸福和社会可持续性发展的基础
厦门市劳动关系管理研究会介绍
名窖会长:
厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红
人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮会长:
厦门大学公共关系管理学院博士生导师高和荣教授
1.研究会的发起与组成
为了促进我市企业人力资源管理总体水平的提高,构建和谐劳动关系,我们倡导成立了厦门市劳动关系管理研究会。
研究会业务上接受厦门市社会科学界联合会主管”登记管理机关为厦门市民政局。
研究会主要由从事劳动关系和人力资源管理理论研究和实践工作的学者、法律工作者、媒体工作者、人力资源和社会保障工作者、工会工作者及企事业单位自愿组成。
2.研究会目标和使命
以构建和谐稳定的劳动关系为宗旨,促进企业和社会可持续发展为己任,致力于企业和社会劳动关系创新管理和评价体系的研究,搭建劳动关系管理、职业咨询和技能培训的专业平台,全方位、多渠道的开展劳动关系管理交流与研讨,促进厦门市劳动关系和谐发展。
3.研究会走位
以研究和推动构建和谐稳定劳动关系管理为基础,构建作为劳动者、用人单位和政府劳动关系主体三方交流的平台,通过建立劳动关系管理风险预警和评价体系,提高用人单位和政府管理劳动关系的水平;通过为劳动者提供解决劳动关系纠纷法律援助,保障劳动者合法权益”避免劳动关系矛盾激化,从而有利于社会和谐与稳走。
4.研究会近期工作思路
1)举办公益沙龙、论坛及培训活动,为政府、工会和企业劳动关系管理会工作者提供一个交流与学习平台,实现劳动关系管理经验和信息共享,提升政府和企业管理劳动关系能力和水平。
2)加强研究机构与企业之间的交流与合作。
研究会将在研究机构和企业之间搭建一个桥梁,一方面,研究机构为企业提供最新的研究成果,让企业了解劳动关系管理的最新发展趋势,为企业劳动关系管理提供智力支持;另一方面,企业向研究会提出研究需求,为研究会提供企业劳动关系管理的经验和最佳实践”供研究者总结和提炼。
3)根据政府和企业实践的需要,开展创新性研究,推动劳动关系管理与企业人力资源管理体系的构建和发展,指导企业开展劳动关系管理实践;为政府提供智力支持‘对政府如何引导和推进劳动关系管理提出政策建议,帮助政府制走相应的规童、标准和指南,为创建和谐社会、实现可持续发展做出贡献。
4)建立劳动关系和谐稳定和风险预警评价体系,为政府管理和评价劳动关系稳定度提供量化评价指数,为企业提供劳动关系和谐度公共信息和自身信息查询服务。
5)利用本身在劳动关系管理领域的理论和管理经验,为政府和企业人力资源管理者提供现代劳动关系管理培训课程,提高现有人力资源管理者的劳动关系管理能力。
6)与厦门大学公共事务学院共同研究和发布厦门市、区两级(条件成熟时发布我国主要城市)年度劳动关系和谐综合指数和厦门市劳动关系和谐稳定情况报告。
7)研发国内首个劳动关系管理法律标准及政府对企业劳动关系风险评估和预警管理系统,为政府分级管理企业劳动关系提供必要的评价标准和数据支持。
8)建立企业内部人力资源管理风险预警和自査自测评价系统,为企业人力资源管理规范化、制度化和科学化服务,从而降低企业管理风险。
9)提供有关劳动关系和人力资源管理的各种调査和培训服务。
10)为企业职工提供劳动保障法律援助、共同关注重伤残工伤职工生存状况和假期农民工子女安全与教育问题,将研究会打造成一个爰心公益平台。
10、厦门市劳动关系管理研究会副会长
杨贵华教授
集美大学政法学院院长
11.
集美大学社会学系主任
邓玮副教授
12、
集美大学社会学系副主任
巨东红副教授
13.
集美大学工商管理学院院长(拟聘)
蒋晓惠教授
14、
集美大学工商管理学院(拟聘)
黄玉清副教授
15、
集美大学政法学院社会学系讲师
温荣利
16、
集美大学政法学院社会学系讲师
林丽芬
17、
集美大学政法学院社会学系讲师
姚进忠
18、
集美大学概论、考研室副教授
向红博士
19、
厦门理工学院商学系高级讲师
姜丽
二
执业律师部分:
肖贞梅律师
研究会专家委员会成员:
一、高校和研究机构:
人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长厦门市劳动关系管理研究会名管主席厦门大学公共关系管理学院研究生导师厦门市劳动关系管理研究会会长
厦门大学公共关系管理学院研究生导师厦门大学公共关系管理学院研究生导师厦门大学公共关系管理学院研究生导师厦门大学公共关系管理学院助理教授厦门大学公共关系管理学院讲师厦门大学公共关系管理学院助理教授厦门大学公共关系管理学院助理教授
1、
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9、
郑东亮研究员
高和荣教授潘颖秋副教授杨方方副教授漆亮亮副教授黄君洁博士魏丽艳博士聂爱霞博士邵自红博士
福建省三和律师事务所厦门分所主任福建省三和律师事务所主任福建省理海律师事务所合伙人福建省世礼律师事务所合伙人北京盈科(厦门)律师事务所
1、
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5、
张豪源律师陈玲梅律师
池加新律师三、企业HRM、人社局和总工会专家(略)
厦门市劳动关系管理研究会名誉主席
人社部劳动科学研究所所长郑东亮研究员
现任人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长。
1984年厦门大学经济系毕业。
《中国劳动》杂志社社长
参加研究或主持的课题、项目包括:
《我国劳动力市场的培冇与发展研究》(1993年):
《中国未来10年(1996-2005年)就业发展战略研究》(1995年):
《国有企业劳动关系及其调整问题研究》(1996年):
《中俄企业人力资源开发问题合作研究》(1997年):
《农村劳动力转移问题研究》(1997年);《江西宜丰县受益农户社会经济状况调查》(国际劳工组织中国农村就业促进项目组委ft,1998年):
《关于培训与就业关系问题研究》(1998年):
《甘肃省岷县市场机会调查行动研究一一结合中国情况考察社区培训(CBT)方法》(国际劳工组织中国农村就业促进项目组委托,1999年)。
长期从事劳动力市场、中国就业、劳动关系、企业人力资源管理方而的研究
厦门市劳动关系管理研究会会长
厦门大学公共事务学院博士生导师高和荣教授
主要研究领域社会保障、社会政策主讲课程
社会保障学、社会政策分析、卫生管理学
学习工作经历
1990-1994吉林大学哲学本科,辅修金融学专业
1997—2000吉林大学社会学硕士
2001-2004吉林大学哲学博士(社会保障方向)
2004-2007中国社会科学院社会学研究所博士后(社会保障方向)
主要科研项目
1、国家社会科学基金项目(11BSH062),我国事业单位人员养老保险分类改革研究,经费15万(2011—2013)
2、国家社会科学基金重大招标子课题项目(09&anip;ZD061):
普遍型社会福利体系的基础与设计,实际到校经费10万(2009—2011)
3、国家社会科学基金项目(07BSH066):
经济发达城市农村合作医疗制度建设研究,经费9万元(2007—2009),结题证书号()
4、中国博士后基金项目(109):
经济发达城市城乡一体化医疗保障制度建构研究,经费5万元(2006—2008)
5、民政部招标项目:
发展壮大志愿者队伍,完善社会志愿服务体系,经费万元(2008年度)
6、福建省社会科学基金项目(2006E007):
中西方和谐家庭模式与特征研究,经费万元(2006-2007)
7、福建省社会科学基金项目(2006B2089):
农村医疗保障体系建构研究,经费万元(2007-2008)
8、福建省教冇厅项目(JA05117S):
健全我省弱势群体医疗救助研究,经费万元(2005—2006)
9、厦门市卫生局项目:
厦门市农村合作医疗制度评估研究,经费万元(2006—2007)
10、中国社会科学院委托项目:
中国特大城市社会治安研究,经费万元
(2008—2009)
代表性论文
1、论中国特色社会保障理论的构建,《吉林大学社会科学学报》2008年第4期。
《新华文摘》2009年第2期全文转载
2、中国民生建设的理论基础与理论主题,《社会科学战线》2011年第5期,《新华文摘》2011年第18期全文转载
3、论社会福利分析视角的转型一一从政治、经济到社会,《南京大学学报》2009年第6期。
人民大学复印资料《社会保障制度》2010年第2期全文转载
4、未富先老,中国而临三大挑战,《光明日报》2006年7月20日。
人民大学复印资料《人口与计划生育》2006年第5期全文转载
5、中国需要自己的社会保障理论,《光明日报》2007年12月18日(第一作者)
6、新型农村合作医疗制度可持续研究一一基于部分经济发达城市的经验,《北京师范大学学报》2009年第1期。
7、揭开新自由主义的意识形态而纱,《政治学研究》2011年第3期
8、社会福利论坛综述,《光明日报》2009年10月20日
9、马克思社会发展理论及英时代价值,《马克思主义与现实》2006年第2期。
10、改革开放三十年:
中国发展观的变迁,《马克思主义与现实》2008年第6期
11、现代社会发展理论的反思与重构,《科学社会主义》2006年第4期。
12、论马克思人的类中心社会发展理论,《科学社会主义》2007年第6期。
13、底线公平理论指导民生建设和谐发展,《人民论坛》2009年10月下
14、论社区志愿服务的建设一一以福建三个社区为例,《福建论坛》2011年第4期.人民大学复印资料《社会工作》2011年第10期全文转载
15、社会危机事件的信任求解,《江海学刊》2011年第3期
16、参与式社区服务项目化管理的经验与启示,《湖湘论坛》2011年第3期,人民大学复印资料《社会工作》2011年第8期全文转载
17、论中国社会福利体系的责任建设,《》201年第期
专著教材
1、经济社会学,高等教育岀版社,2008年12月,31万字,主编
2、风险社会下农村合作医疗制度的建构,社会科学文献出版社,2008年4月,专著,32万字
3、现代西方经济社会学理论述评,社会科学文献岀版社,2006年2月,专著30万字
4、越轨社会学,吉林大学出版社,2007年2月,20万字,主编
5、福利社会学,北京师范大学岀版社,2009年12月,第一章,约万字
6、当代中国社会福利思想与制度,合著,中国社会出版社,2011年3月
获奖
2007年《现代西方经济社会学理论书评》获厦门市第七届社会科学优秀成果三等奖:
2008年《发展壮大志愿者队伍,完善社会志愿服务体系》获民政部优秀成果奖;
2009年《论中国特色社会保障理论的构建》获福建省第八届社会科学优秀成果二等奖;
2010年《风险社会下农村合作医疗制度的建构》获厦门市第八届社会科学优秀成果三等奖:
2010年福建省第六届优秀青年社会科学专家
厦门市劳动关系管理研究会名誉主席厦门市总工会党组书记、常务副主席陈永红
厦门市劳动关系管理研究会常务理事
厦门大学公共事务学院副教授潘颖秋
主要研究领域
中美儿童青少年的学习及家长参与教育的比较研究;儿童和青少年的社会性及认知发展;农村“留守”儿童的社会性发展:
大学生学习适应模式及机制和批判性思维(criticalthinking)的培养等.
主讲课程
青少年社工(本科生选修课),高级社会统汁(研究生学位课)学习工作经历
1993-1997•安徽师范大学专业:
学校教冇
1997-2000•中科院心理研究所专业:
教冇心理学
2000-2001在北京三辰从事与教材及电影课相关的研究工作
2001-2002就读美国密苏里大学哥伦比亚分校专业:
学校心理学
2002-2007美国加州大学河滨分校心理系专业:
发展心理学
2007-厦门大学社会学系
主要科研项目
2007-2010大学生学习适应模式及机制的追踪研究,厦门大学引进人才科研启动项目,项目负责人
代表性论文
Pan,Y・,Gauvain,M・,Liu,Z・,&Cheng,L・(2006)・AmericanandChineseparentalinvolvementinyoungchildren*smathematicslearning・CognitiveDevelopment,21,17-35・Pan,Y・,Gauvain,M・,&Sang,Q・(inpreparation)・AmericanandChineseparents*beliefsandinvolvementwithseventh-gradechildren^smathematicslearning・
Pan.Y・&Gauvain・M・(inpreparation)・Across-culturalperspectiveofAmericanandChinesechildren*sschooltransitions专著教材获奖
1998北京中科院研究生院优秀研究生奖
2002-2007美国加州大学河滨分校院长奖学金
2006美国加州大学河滨分校博士论文课题基金
2006美国南加州地区国际学生优秀奖学金
厦门市劳动关系管理研究会副会长
集美大学政法学院院长杨贵华教授
最后毕业学校
华中理工大学专业马克思主义哲学学历/学位研究生/硕士
主要研究方向
社会发展理论
行政职务
系(部)副主任
学术兼职
情况
1、中国历史唯物主义学会理事
2、集美大学社区建设与社会发展研究中心主任近五年主持或参与的科研项目情况
先后主持承担省福建省社会科学“十五”规划项目1项,福建省教冇厅规划项目2项,福建省髙等教育教学改革工程项目1项,厦门市横向课题2项,参与福建省社会科学专项规划课题、厦门市有关部门横向课题多项。
各种项目共计个人支配9万圆。
最具代表性科研项目
1、《福建省城市社区发展中的体制改革创新与对策研究》(福建省社会科学"十五”规划第2期项目,批准号:
2003B026):
2、《非政府、非营利组织视域下的社区组织建设》(福建省高校2004年一2005年社会科学规划项目)
科研项目获奖情况
荣获福建省哲学社会科学优秀成果(论文)三等奖1项,厦门市哲学社会科学优秀成果(论文)二等奖1项,厦门市哲学社会科学优秀成果(论文)三等奖1项。
近五年发表论文与专著情况
在《马克思主义研究》、《科学社会主义》、《教学与研究》、《福建论坛》、《福建省委党校学报》、《中国社会报》等刊物上发表,其中有的论文还被“人大复印资料”等国内权威文献收录。
本研究方向最具代表性科研论文与专著
(1)《社会转型时期制度建设若干问题探讨》载《毛泽东邓小平理论研究》2001年第2期:
(2)《人类活动的创造本性及其当代凸现》载《教学与研究》2002年第2期;
(3)《对当前我国社区民间组织建设的思考》,载《科学社会主义》2005年2期。
本科教学情况简介
先后讲授'‘马克思主义哲学原理”、“马克思主义原著”、"西方哲学史”、"社会学槪论”、“组织行为学”、“国外社会学理论”、'‘社会调查与研究方法”课程。
主要教学成果
《思想政治理论课课外实践调研及其实施方案》获集美大学优秀教学成果一等奖
集美大学社会学系副主任巨东红副教授
集美大学政法学院副教授,国家二级心理咨询师,福建青年志愿者心理援助服务队阳光分队成员.曽于2008年6月前往四川灾区实施心理救援行动!
集美大学政法学院社会学系主任邓玮副教授
2003年7月毕业于福建省师范大学经法学院,获法学硕士学位。
2006年7月毕业于上海大学文学院社会学系,获法学博士学位。
2006年7月至今于集美大学政法学院从事教学与科研工作。
主要开设课程有《社会学概论》、《组织行为学》、《劳动社会学》。
先后在各种核心期刊上发表论文数十篇,并有多篇论文被《高校文科学术文摘》转载。
现主要从事社会学理论与方法、法律社会学研究。
助企业合理规避劳动法律风险建立和谐高效的劳动关系
劳动关系管理专项顾问
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的公布、施行,给企业的人力资源管理带来严峻挑战、提出严格要求。
与此同时,调整劳动关系的行政规章、司法解释、地方性法规规章、指导意见等也层出不穷。
为更好地协助企业调整和变革人力资源管理模式,预防和处理员工关系管理中的法律风险,提升和增强管理人员的劳动争议防范技能,我们隆重推出劳动关系管理专项顾问服务。
劳动关系管理,是厦门市劳动关系管理研究会提供的优势服务项口之一。
研究会拥有一支经过长期实战积累了丰富经验的顾问团队,含括人力资源管理、劳动法律、企业培训、行政及诉讼等领域,同时我们开发了实用的劳动法律风险防范管理体系。
通过沟通、构建、执行和维护,为企业量身构建劳动法律风险防火墙。
该体系在形式上山表格、文书、制度三类组成,在内容上由入职前管理、入职管理、在职管理、离职管理四部分组成,能为企业有效地降低用工成本、规避用工风险、化解劳资争议。
☆初级顾问企业所享有的权益
1、提供劳动法律、法规、政策咨询;
2、及时提供最新颁布的劳动法律、法规、政策;
3、享受“海西人力资源管理论坛”培训会员待遇;
4、为企业现有的用工管理规章制度进行法律风险评估;
☆标准顾问企业所享有的权益
1、享受初级顾问企业所享有的权益;
2、参与企业劳动关系(人力资源)事务的处理,并提供相关的咨询和顾问建议;
3、协助企业进行劳动关系(人力资源)各项管理文书或协议(劳动合同、培训协议、保密协议、竞业禁止协议、员工手册等)合法性审查;
4、为企业提供劳动纠纷解决方案;
☆高级顾问企业所享有的权益
1、拿受标准顾问企业所享有的全部权益;
2、防范人力资源管理的法律风险,协助企业制定、完善、优化各类用工管理规章制度(员工招聘、录用制度、劳动合同管理制度、试用期及转正管理制度、考勤管理制度、加班(值班)制度、休假管理制度、工资制度、福利制度、培训管理制度、绩效考核制度、员工异动管理制度、保密制度、奖励、惩处制度、员工申诉与争议处理制度以及其他管理制度等)以及相配套的表格、表单及操作流程;
3、提供建立和谐劳动关系管理的规范化运作模式及相关解决方案的支持。
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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