停薪留职申请书范文.docx
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停薪留职申请书范文.docx
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停薪留职申请书范文
停薪留职申请书范文
停薪留职申请书篇一《员工停薪留职申请书范例》
停薪留职申请书的内容有:
停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期
限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
停薪留职申请书
XX(单位)领导:
本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。
特此申请,请予
以批准。
此致
敬礼
申请人:
年月日
【停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规
定
为适应学校人事分配制度改革的迫切需要,妥善安置聘余人员及
待岗人员,做到人尽其用,以促进学校各项事业的发展,现根据学校的具体情况,特制订本暂行规定。
一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。
(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。
二、办理停薪留职的时限一般为二年。
如有特殊情况,可适当延长,但最长不得超过三年
三、停薪留职者须缴纳的费用及标准:
1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险);
2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;
3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;
4.每月缴纳人事档案管理费20元;
5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。
其他社会保险启动以后,再按政策、按比例缴纳。
如上列保险费
提高缴费标准,停薪留职者将按新的标准补缴。
四、办理停薪留职手续的程序:
1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一);
2.基层单位初审并签署意见(无具体单位者,其申请表直接交人事
处的人事科);
3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批
4.人呈处呈报有关校领导审批;
5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;
6.个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二);
7.人事处开具停薪留职缴费通知单,个人缴费要求按协议书时限一次缴足;
8.缴费收据复印件交存人事处,人事处进行停薪留职人员登记;
9.人事处开具离岗通知(如具体单位者,须通知到单位)。
五、停薪留职人员在停薪留职期间,不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇,学校只为其保留人事档案关系,占用学校人员编制。
六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内,能完全履行协议书中的所有条款,可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资,计算连续工龄。
七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。
学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动,但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。
八、停薪留人员在停薪留职期间,须主动与学校保持经常联系,若与学校失去联系而造成不良后果,均由本人自负。
停薪留职申请书。
九、停薪留职期满者,须回校自找接受单位受聘上岗,也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者,学校按其自动离职或除名论处,学校将解除其一切关系。
十、人事处归口办理停薪留职手续,任何基层单位均无权办理停薪留手续,更不得办理内部停薪留职手续,否则,职工本人离岗时间视作旷工论处,学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。
十一、本规定自发文之日起执行,原有规定与本规定相悖之处,以本规定为准。
停薪留职申请书
十二、本规定由人事处负责解释
停薪留职申请书篇二《停薪留职申请书》
停薪留职申请书
******领导:
本人系********正式职工,于XX年1月参加工作,现因家中老人重病卧床无人照顾(因我是独生女),为家里老人能够得到良好的护理,我决定停薪留职,停薪留职期限为二年,自XX年6月XX年6
月。
停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。
特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人:
年月日停薪留职申请书。
停薪留职协议书
甲方:
乙方:
根据文件精神,经本人申请,甲方研究同
意,现双方协议如下:
一、停薪留职期限
本协议期限年,自年月日起至
年月日止。
二、协议期满后,可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续,复职时间自批准期限满之日起计算。
超过批准期限十五日内没有办理相关手续者,按自动离职处理。
三、停薪留职期间,本人的社会养老保险,医疗保险属个人缴纳
的部分,自批准之日起日内到区劳动与社会保障局按规定一次
性交清,否则后果自负。
四、停薪留职期间,可予计算工龄,原单位要对其进行年度考核,考核等级为“不定等次”,教龄不予计算,调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法,凡违反的有关规定
者,除依法处理外,不予办理复职手续。
六、本协议一式四份,甲乙双方、甲方主管部门各执一份,归入
乙方档案一份。
七、本协议自年月日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
法定代表人(盖章):
年月日年月日停薪留职申请书篇三《停薪留职申请书》
xx(单位)领导:
本人系xx(单位)xx(岗位)员工,于XX年x月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按xx文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留
职,停薪留职期限为年,自XX年x月x日至XX年x月x日。
停薪留
职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。
特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人:
xxx
******领导:
本人系********正式职工,于xx年1月参加工作,现因家中老人
重病卧床无人照顾(因我是独生女),
停薪留职申请书篇四《申请报告模板》
xx(单位)领导:
本人系xx(单位)xx(岗位)员工,于xx年x月x日进入xx岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按xx文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留
职,停薪留职期限为年,自XX年x月x日至XX年x月x日。
停薪留
职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。
特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人:
xxx
xxxx年xx月xx日
地税局领导:
xx年1月31日,我公司会计给客户开出一张地税技术服务发票,
开票金额59300元,shu1”发票开出。
申请报告模板。
为了满足客户要求,收回资金,我公司在3月份按客户要求重新
开出该项产品增zhishu1发票,已上缴经开区国税局增zhishu1,
使本项业务发生重复缴税现象。
由于贵阳经开区国税局在xx年4月18日已给我公司下发新的税
务登记证,将本公司营业税转为“营改增”增zhishu[征收,故本公司今后将不再产业营业税种。
因此特向贵局申请退回已缴纳该笔业务的2965元营业税。
其它附加税种共计415、1元在后期税收业务中抵扣。
敬请贵局解决支持并批准为盼!
申请公司:
xxxx
申请日期:
xxxx年xx月xx日
市财政局:
市政府搬迁原市公安局办公楼内,此楼设计为坐西朝东,市科技
局6间办公室全部为阳面,现正是高温季节,办公室内温度太高,给我局工作带来许多不便,现申请购买空调扇6台(型号为万家乐0、1),经费由市科技局自筹,请予以批示为盼。
此报告妥否,请批示
申请方:
xxxx
日期:
xxxx年xx月xx日
尊敬的领导:
你好!
我经过深思熟虑,感觉到自己的能力、心里素质和性格不适合继续担任调度这份工作,我决定申请调到一线做一名线路工,为此,我进行了长时间的思考,在调度岗位上干了这么久,我非常了解领导之辛苦,领导也很难,9月30日因我的工作疏忽致使领导受累,让我感到很难受特内疚。
申请报告模板。
我不想有再次了。
1987年10月我参加工作时就分在xx车间做一名线路工,现本着哪里来哪里去的原则,我希望能再次回到xx车间做一名线路工,望领导给予批准,让我从头再来。
我希望在我提交这份申请的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请信息中心主任尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。
另外,希望主任不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说
明。
但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。
谢谢!
最后,希望信息中心的工作越做越好!
祝各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
申请人:
xxx
日期:
xxxx年xx月xx日
北京市国土资源局XX分局(国土资源部或北京市国土资源局):
我单位负责开发建设的XX项目已经完成相关前期工作,特申报
建设项目用地预审,现就该项目有关情况报告如下:
一、建设单位基本情况
主要内容:
建设单位设立情况、性质(中央国家机关、事业单位、驻京部队或其他性质单位)、业务范围和本单位现有用地情况。
二、建设项目基本情况
主要内容:
该项目建设的相关背景、必要性;项目拟用地选址规划依据和具体位置,建设项目用地总规模、用地性质、建筑规模以及功能布局等建设方案详细内容,项目投资总额和资金;建设项目前期工作进展情况和已经取得的相关批准文件;其他需要特殊说明的情况。
三、建设项目用地情况
主要内容:
建设项目用地总规模及确定的有关依据、标准等;建设项目用地的现状权属情况,包括总用地中国有土地和集体土地面积,用地现状中农用地、建设用地、未利用地面积情况,占用耕地或基本农田的面积,占用耕地的及补充方式、标准和资金落实情况;建设项目用地方式(包括征收、占用)等情况;建设项目相关用地指标情况,包括建筑密度、容积率、行政办公及生活服务设施用地(或分摊土地面积)情况等。
特此报告。
附件:
1、企业营业执照或法人代码证书(复印件);
2、法人__明及委托书(复印件);
3、地形现状图(原件加盖公章);
4、相关批准文件或其他辅助资料。
(申请单位盖章)
xxxx年xx月xx日
市人民政府:
近年来,在市委、市政府正确领导下,我乡的经济和社会各项事业快速发展,并取得了显著成效。
今年,我乡将按照市委、市政府的统一部署,认真开展各项工作,确保圆满完成各项工作任务,在当前的工作中,我乡有以下几方面的工作还需市政府在资金等方面予以大力支持和帮助:
1、黄金大道拓宽改造工程问题。
去年8月我乡启动了对原唯一县通乡公路——黄金大道实施拓宽改造工程,工程按规定进行了招投标,工程拓宽改造总里程为12公里,工程总造价1390多万元(含招标后增加项目),而上级补贴资金为30万元/公里,项目资金缺口达1100余万元,而我乡几乎无资金确保工程如期完工。
2、入乡便道养护问题。
由于石江乡只有黄金大道一条县通乡公路,为不影响群众出行,我乡在黄金水库边新修了一条临时入乡公路,总投资80余万元,目前尚欠工程款40余万元。
3、招商引资启动资金问题。
我乡属非资源型乡镇,经济发展的重点为招商引资,招商引资前期投入较大,而我乡资金困难,为确保完成招商引资工作任务,请市政府给我乡安排一定的招商引资启动资金。
为确保我乡黄金大道拓宽改造工程、入乡便道养护、招商引资等工作顺利进行,恳请市政府就以上三方面的工作给予我乡一定的资金扶持。
申请人:
xxx
日期:
xxxx年xx月xx日
停薪留职申请书篇五《办公室规章制度范本》
第一章管理大纲
为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。
第一条公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
办公室规章制度范本。
第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,,始即生效。
七、未门主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且无正当理由者予以开除。
员工的离职管理
一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者:
1、在三个月试用期内提出离职,须提前15天以书面上报公司,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失。
2、到职满三个月以上,已转正后若须辞职者,须提前一个月以书面上报公司,否则以一个月薪水相抵,补偿公司损失。
3、工作在一年以上的员工提出离职时,须提前一个月以书面上报公司核准,未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
二、员工办理任何请辞时,须先行填写“书面辞职报告”,经核准后,方可离职。
三、员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失,须负赔偿责任,公司将依法解决。
四、已请辞员工在待退期间,若在公司表现恶劣,或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者,可予以直接开除。
五、离职员工交接重点:
第一项:
个人职责所属资产列报表,清点移交予接管人员。
第二项:
原服务客户各项余额,资料档案及后续服务重点移交。
第三项:
个人所负责之各项本册移交。
第四项:
呈报手中未完成的客户单予会计查核。
注:
员工办理离职手续完成后,到离职前,若取消去意仍可继续恢复工作
六、员工无论到职时间长短,表现优异者,可直接升级或跳级。
员工表现极差者,须实施在职教育,仍不合格者予以辞退。
七、员工的裁减或增加,须以部门业绩表现而改善,淘汰劣质员
工,保留优质员工。
员工的辞退管理
公司对有下列行为之一者,给予辞退:
1、一年内记过三次者;
2、连续旷工三日或全年累记超过六日者;
3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;
4、工作疏忽,贻误要务、致使企业蒙受重大损失者;
5、违抗命令或擅离职守,情节重大者;
6、聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;
7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;
9、品行不端、行为不简,屡劝不改者;
10、擅自离职为其他单位工作者;
11、违背国家法令或公司规章情节严重者;
12、泄漏业务上的秘密情节严重者;
13、办事不力、疏忽职守,且有具体事实情节重大者;
14、精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;
15、为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;
16、年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者;
17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时;
18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;
19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者;
20、由于其他类似原因或业务上之必要者。
员工请休假制度
一、公司全员请假必须事先申请,经批准后方可休假,并取消全勤奖。
二、非有重大事故,事假每月不得超过二天,扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。
三、怀孕达五个月以上者,可适当照顾休息时间,但每月事假限定不得连续超过两天,特殊情况酌情另定。
四、一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外),请假时必须填妥假单及职务代理人签名
五、请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷职一日扣除当日薪资外,并取消全勤奖。
六、公司上班时间内,非有重要事故,不得临时请假超过2小时以上,否则扣全日薪资。
七、请任何祸假皆须职业医生开具证明,并在48小时内回报公司,否则以事假论处。
若因伤重住院或卧床无法行动,2日内公司皆全薪付给,2日后暂停正薪部分,并留职备核,待正常上班后开始恢复正常。
八、轻微病假可商请部门经理核准,经批准后方可休假。
九、凡在职员工有任何超出正常的休假,例假等公司的福利范围时,在请假超过7天以上时,皆必须签立,连同请假单一同处理,否则即视同旷职论处,一律除名!
十、员工怀孕七个月后,可申请无给制之停薪留职,年资福利直接累进计算,不予扣除。
一、公司会议不定期举行,一定会提前公告通知,全员参加。
旷会按旷工论处,迟到按正常上班迟到条例处罚。
第五章考勤管理
考勤制度
一、总则
本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;
二、考勤细则
1、出勤
1、1工作时间:
各部门职员须按以下时间出勤:
上班时间8:
30—17:
30,因季节变化需调整工作时间的,由公司另行通知。
1、2签到:
公司全体员工采取签到考勤。
1、3外出:
员工外出必须在“外出登记表”上登记,未登记的视为旷工一天处理。
严禁代登记,如若发现,双方均按旷工违纪处理。
1、4迟到:
每天上午上班前签到考勤,8:
30以后算迟到,30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天,过半天未到的为旷工一天。
特殊时间以公司通知为准。
1、5早退:
每天下午17:
30下班时考勤后离开,17:
30前无故离岗者或未签退者均视为早退,特殊原因需提前向部门经理说明。
2、请假:
2、1员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日向部门经理请假或在当日上午8:
30前用适当方法向部门经理请假,部门经理将未签到人员的情况在当日上午9:
00前报给公司,否则视为旷工处理。
2、2员工当日上午请假的,需在8:
30前向部门负责人批准并进行请假登记,未在8:
30前登记者请假无效,拒绝电话请假,特殊原因需出示证明。
2、3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
2、4员工因公需出差时,在部门经理批准的情况下,登记考勤,否则视为旷工处理。
2、5任何类别的请假都需填写“请假条”,门经理事前批准,并进行登记。
如有紧急情况,不能事先请假的,应在两小时以内电话通知本部门经理,在上班当日补办手续,否则以旷工计。
3、请假、迟到、早退和旷工的处理
3、1请假:
未满一天者,以工作时间计算,请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天,超过半天的视为请假一天,按个人工资标准由财务核扣。
3、2迟到:
上班开始至30分钟之内未到者视为迟到;30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。
(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远,可能会出现偶尔堵车,因此每月允许迟到3次,但时间不能超过30分钟,超出3次视为迟到处理)迟到考核10元/次。
3、3早退:
提前30分钟之内下班视为早退,提前30分钟以上下班视为旷工,按旷工一天处理。
早退考核10元/次。
3、4旷工:
按正常工资的两倍核算扣旷工工资
4、公休
4、1当月休假、请假一周以上者(含一周),当月考勤以实际出勤天数为准。
当月工资计算方法:
(月合计工资一全勤奖)宁当月天数X实际出勤天数
5、考勤统计
5、1每月考勤时间:
本月1号至本月31号
5、2有以下情况之一者,扣除当月全勤奖:
1全月累计迟到4次者(包括4次)
2除公休外,请假1天者以上者(包括1天)
3月度旷工1次者(包括1次)
5、3对考勤的记录办法由公司每月按本规定,结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到/签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表,并报财务处理;
公司卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立公司的良好形象,制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。
二、卫生清理的标准是:
门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹,书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘,物品摆放整齐,水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正,各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好,无灰尘、浮土。
三、卫生清理实行部门责任制,部门负责人为责任人。
各部门办公室的卫生,由部门按小组轮流负责。
具体实施参见各部值日表。
第六章奖惩制度
第一节总则
第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体办公室员工。
第二节处罚
员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者,严格按相关规定给予相应处罚。
第三节奖励
公司设立以下奖励方法
1、大会表扬;
2、奖金奖励;
测评方法
每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价,对各项工作执行优异的员工,应当给予相应奖励。
评测标准
1、无迟到,无缺勤,无任何违纪行为;
2、岗位胜任能力,按时高标准完成工作任务;
3、工作积极、认真、努力、用心,同样错误不犯两遍;
4、执行工作有详细计划和分工;
5、工作思路清晰,有预见性,对问题分析透彻,逻辑严密,不是
6、任劳任怨,不发牢骚,不对他人工作冷嘲热讽;
7、犯了错误虚心接受批评,总是从自身找原因,不强调客观理由,幷勇于承担相关责任;
8、有创新意识,有高于他人的专业的独特的见解。
经常在工作中改进尝试新办法,经常对公司提出合理化建议,在事情遇到困难时能有办法推动解决;
9、客观评价自己的成绩与团队的关系,依靠团队,不搞个人英雄主义;
10、节约资金,节俭费用,维护公司利益,为公司争得荣誉,行为突出。
说明:
该评测标准由总经理以及各部门主管依据参评人员工作表现据实给予评价。
以上行为总是如此5分、经常如此4分、有时如此3分、极少如此2分、从不如此1分。
公司将依据该评分评出办公室表现优秀的员工,并给予适当奖励。
1、为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,制定本办法。
2、办公室主任对办公室管理负有直接的责任。
3、本办法所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
4、档案管理
(说明:
写明档案管理的基本要求、职责、责任等)
5、印鉴管理
(说明:
写明印鉴的刻制、使用、保
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