工会劳动保护工作台账.docx
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工会劳动保护工作台账.docx
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工会劳动保护工作台账
工会劳动保护工作台帐
***工程项目部
()工程项目部
工会劳动保护工作台账
(一)
组织建设
工会委员会组织网络
委员会主席委员会副主席
委员会委员
工程项目部工会组织网络
项目部工会组长:
项目部工会副部长:
工会小组组成人员:
项目部职工自我救护队
队长:
副队长:
队员:
二○一一年工会劳动保护监督计划
一、指导思想:
以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)为主线,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持管生产必须管安全的原则,夯实“企业负责”的基础,形成安全生产自我约束机制;深入开展施工现场安全达标活动,积极开展文明施工、创建文明工地活动,为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标:
1、杜绝死亡事故,控制千人重伤率为0.1以内,一般事故平均月频率为施工总人数的0.15‰。
2、安全防护达标率100%,其中优良率100%以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、争创各级文明工地。
三、具体措施:
1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制,积极配合行政落实安全生产责任制,充分发挥工会监督作用,根据省建设工会要求,建立健全工会劳动保护工作六本台账。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动,每月检查一次,年度总结。
加强对现场安全生产的指导和督促,加强对安全防护用品质量的监督,禁止购买劣质产品的掺假产品。
督促工会劳动保护工作台账的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动,不断提高职工的安全生产意识。
4、支持开展安全生产执法检查活动,制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象,消防事故隐患,保障职工安全健康,避免和减少伤亡事故。
执法检查活动,原则上每月组织一次,但视情况可临时增加活动。
5、严格执行:
事故报告制度,认真参与做好事故的调查、分析、处理工作,对事故的责任人要按规定严肃处理。
6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习,熟悉有关法令、条例,提高工作责任性业务水平。
同时,要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训,提高劳动者的自身保护能力。
***工程项目部
二O一一年月日
年月度劳动保护自查表
项目名称:
日期
参加人
自检内容
整改意见
整改情况
备注
()工程项目部
工会劳动保护工作台账
(二)
制度建设
工会劳动保护监督岗位职责
一、工会劳动保护监督检查委员会职责
1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度,对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育,提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。
督促有关部门及广大职工做好本范围的安全工作。
2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实,提交职工代表大会讨论,并作出相应决议。
督促企业行政按照国家规定发放劳保用品,严格执行国家有关于职工工作时间和休息时间的规定,切实做好女职工的“四期”保护工作,不断改善职工劳动条件。
3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时,落实安全责任制,并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。
4、经常组织检查劳动保护设施情况,一旦发现问题立即报告,督促有关部门及时解决。
5、定期组织安全生产检查,对违章指挥和强行作业或在生产过程中发现显重大事故隐患和职工危害,有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。
如无效,即应支持职工停止操作,撤离危险现场。
6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作,协助行政部门查清事故发生原因。
有权代表职工和家属对事故责任人提出控告,对情节严重者要追究刑事或法律责任。
7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。
二、劳动保护监督小组职责
1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度,发扬主人翁精神,热爱本职工作,密切联系群众,坚持原则。
2、参加各类安全生产知识培训,不断丰富理论知识,提高安全技术素质和处理事务能力。
3、协助项目经理(班、组长)做好对本组工人的安全教育,特别是新工人安全三级教育工作。
4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况,发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决,保护生产的正常运转。
5、督促项目经理(班、组长)按规定领取和发放职工个人劳动防护用品,并指导正确使用。
协助做好本组女工经期、孕期、哺乳期的特殊保护工作。
6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险物口的运输、保管和使用情况,发现问题及时报告,督促解决,保护安全。
7、发生伤亡和中毒事故,立即报告,及时采取有效措施,防止事故重复发生。
三、劳动保护检查员职责
1、有权制止任何人违章指挥、违章作业,并将情况及时汇报领导或有关部门。
2、如发现安全防护装置不规范,机械设备运转不正常,有重大事故隐患因素,随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时,有权停止作业,并组织工人立即撤离危险岗位,及时向领导或有关部门报告。
3、加强工作责任性,发现不安全因素,要敢于提出来,如遇到打击报复,妨碍监督检查的现象有权越级上告,要求严肃处理。
工会劳动保护工作会议制度
为了认真落实年度劳动保护监督计划,发挥劳动保护监督作用,有效地防止和减少事故的发生,确保企业全年安全生产目标的实现,特制定工会劳动保护工作会议制度:
1、公司劳动保护监督委员会人员每季召开一次会议,会议每年定于3月、6月、9月、12月下旬召开。
2、由公司工会劳动保护监督小组牵头,会同安全、质量、技术、企管、办公室等有关部门及专兼职安全员每月定期召开一次会议,时间定到每月下旬召开。
3、会议内容:
(1)学习上级有关安全生产,创文明工地文件精神及有关要求;
(2)贯彻落实集团公司开展的各类安全竞赛活动;
(3)学习先进单位,先进项目组的现场管理先进经验。
(4)对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总,对整改不到位的要采取措施。
(5)对重大事故坚持“四不放过”原则,分析事故原因吸取教训,督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。
工会劳动保护宣传教育制度
利用一切宣传阵地,采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育,增强广大职工的安全意识,是加强劳动保护监督、保证安全生产的一项基础工作,也是工会的重要责任。
1、利用宣传橱窗、黑板报等形式广泛开展党和国家、上级部门的安全生产方针和政策的宣传教育工作。
宣传安全生产业务知识,提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。
2、把安全生产教育纳入全员培训规划中,配合有关部门对各级领导干部和安全、技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。
3、组织职工的安全技术培训。
4、配合安全部门做好每年“安全月”和其他安全生产竞赛活动的宣传。
5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育,提高自身保护能力。
6、做好女职工劳动保护宣传教育工作及女职工安全卫生知识普及教育。
7、协助行政部门加强对职工健康卫生知识,环境卫生知识的宣传教育,提高职工争做文明市民的自觉性。
工会劳动保护检查考核制度
一、工会劳动保护检查考核以《江苏省建筑业省级文明工地评审暂行办法》为依据,检查重点:
施工现场机械设备、安全设施、食堂、宿舍、厕所及四周环境卫生达标执行情况。
二、工会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益,为保障职工的安全、健康应认真履行职责。
三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月定期检查,做好每个季度的总结、评比工作。
公司工会主席和劳动保护监督小组人员应参加每月施工安全部门的检查,并填写劳动保护月查记录表。
四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次职工代表巡视工地活动。
五、施工现场人员必须积极配合劳动保护监督检查工作,对不及时整改的工地,取消当年文明工地的评选资格。
关于严格用工制度禁止招用未成年人的规定
为了认真贯彻中华人民共和国“劳动法”,保护未成年人的权益,根据“劳动法”第七章第五十八条之规定,在劳务用工中严禁招用未成年人(是指年满十六周岁,未满十八周岁)进入施工现场进行劳动作业。
请各劳务队接通知年立即对所属劳动力进行检查,如发现已招有未成年人立即清退,并妥善处理。
请认真督促劳务队在劳务用工上遵纪守法,一经发现有使用未成年施工作业,立即通知项目部责令其清退,否则项目部有权将劳务队清理出施工现场。
工会劳动保护工作会议记录
时间:
主持人
记录人
参与会员
会议
主要
议题
形成的
意见及
责任人
落实
情况
备注:
本表记录每次工会劳动保护工作会议的主要内容及形成的主要意见;反映工会劳动保护检查情况。
()工程项目部
工会劳动保护工作台账
(三)
安全教育与竞赛
工地年度项目质量安全文明考核奖罚办法
各部门:
为落实安全生产责任制,发挥企业自身安全生产保障体系的作用,形成内部安全生产自我约束机制,调动各级安全领导班子及管理人员的积极性,强化安全管理工作的监督保证作用,确保公司年度安全生产的目标的实现,特制定以下奖惩办法并予以执行。
考核项目
奖罚(项)
工程质量
一次交验不合格
-10000
重大质量事故(上级部门通报批评)
-30000
工程履约
工期延误且无签证手续(设计验收日期为准)
-30000
创优质工程
省优扬子杯奖
+80000
苏州市优
+40000
常熟市优
+20000
优质结构
+10000
获QC成果等级奖
省级(成果奖)
+8000
苏州市级(成果奖)
+4000
常熟市级(成果奖)
+2000
创文明工地
省级文明工地
+80000
苏州市级文明工地
+40000
常熟市文明工地
+20000
现场安全文明上级检查通报批评
-5000
现场安全文明上级检查通报表扬
+5000
重大安全、设备事故
一般事故
经济损失50000元以下
-5000以上
较大事故
经济损失100000元以下
-10000以上
重大事故
经济损失200000元以下
-20000以上
质保体系
每项目基础和主体结束检查二次平均
得分
优
良
中
下
奖罚
8000
0
-5000
-8000
安保体系
每项目基础和主体结束检查二次平均
得分
优
良
中
下
奖罚
8000
0
-5000
-8000
()工程项目部
工会劳动保护工作台账
(四)
群众监督
2011年安全管理实施意见
为了认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,结合我公司历年来安全管理方面的成功经验及历年业存在不足之处,根据公司自身发展的要求和实际情况,制定2011年《安全管理实施意见》。
一、指导思想及实施意见
1、“安全第一,预防为主”的方针,是保障企业发展的坚实基础,没有安全就没有企业未来的发展,没有安全企业就没有未来的生存,为此,以安全生产法律、法规为准绳,坚持管生产,必须管好安全的原则,按照落实责任,控制源头,注重现场,强化管理,抓好信息的要求,加大安全管理力度,树立以人为本的观念,提高全员安全素质。
2、近年来,我公司在安全管理方面取得较好的成果和积累了许多宝贵的经验,科室部门、车间及项目部能够做到自我保障和协调保障,但近年来还是存在一些不足之处,主要表现为:
各项目部、科室各部门的安全管理工作成效参差不齐,发展不平衡;大小安全事故时有发生,安全管理工作的全员意识有待进一步提高;未能较好地实行《安全管理标准》,项目部在内部对操作层的工作责任与奖罚力度不够;月、季度安全检查、监督需取得进一步的实效。
二、年安全管理的目标要求
1、杜绝死亡事故,控制重伤事故,重大重伤率<0.1‰。
减少一般事故,一般事故率<0.15‰;
2、安全防护达标率100%,综合优良率90%;
3、杜绝重大安全、火灾、交通、急性中毒及其它重大事故;
4、现场安全防护标准化,防护率100%;
5、安全管理工作达到贯标标准要求。
三、实施对象及措施要求
1、继续层层签订安全目标责任书,明确安全责任,公司与各部门、项目部签订目标责任书,明确各自责任义务,责任为部门负责人,项目经理;部门及项目部与其相关的操作层队组人员签订安全目标责任书,明确各自权力责任、义务及责任人。
2、继续成立强有力的安全检查,监督小组,各部门、各项目部服从安全检查,监督小组的工作,安全检查、监督小组的各部门、项目部的安全管理工作作出评分,作为年度奖金,发放依据,并进行指导、服务。
3、加强安全机制,促进安全管理工作的成效。
安全检查、监督小组继续完善《安全奖罚条例及评分标准》;积极推行面向生产一线的“四个深入”,严格监督制度加强项目部各部门自身安全管理制度,根据公司的安全管理目标要求,拟定具体各自具有特点和符合实际的安全管理工作准则,加大奖罚力度,以经济制裁和行政处罚为年度目标的实施和安全管理工作水平的提高,对安全工作作出贡献人员加以重奖,反之予以处罚。
4、采取全面发动,全民参与,全方位保障,发动全体员工提高思想意识,加强防范能力,提高管理水平,继续加强对各类人员的安全培训,使每个施工人员的防线有所提高,做到持证上岗(2011年要求;特种人员持证率100%,二机人员持证率100%,新工人三级教育100%);加大奖金、科技投入,改善预防措施,保障安全生产无事故状态。
5、今年,继续加强各方面工作,促进安全管理。
继续推广标准化施工现场,促进工地安全日常管理,继续搞好创建工作,以创建促进安全管理,继续加强设备管理工作,确保安全生产正常进行,继续加强消防管理,提高防为意识,继续加强交通安全管理教育,避免事故的发生。
让我们继续团结一致,上下一心,克服困难,把安全工作推到实处,为企业的发展尽心尽职。
2011年工会工作意见
今年公司工会工作的指导思想是:
紧紧围绕公司全年工作重点,以提高职工职业素质、文明素质为目标,积极引导职工,认清形势,更新观念,开拓进取,保持良好的精神状态和工作干劲,为公司全面发展,实现新的目标而奋斗拼搏。
2011年工会工作目标:
保持先进工会集体称号。
公司工会要着重做好以下几个方面:
(一)深入学习贯彻党的江泽民“三个代表”大重要思想和胡总书记“八荣八耻”重要论述,努力提高职工政治理论水平,提高全员思想素质。
今年要继续组织职工参加各类政治理论和业务知识教育培训,帮助他们提高思想政治素质和业务操作技能。
结合企业改革、改制,组织职工认真学习各类文件,促进职工在新的形势下,认清形势,发扬艰苦创业和无私奉献精神,发扬良好的职业风尚和时代精神,为推进社会主义精神文明建设和社会全面进步创造新的业绩。
要向职工作广泛宣传,宣传企业改革向深层次推进的必要性和重要意义,统一职工思想认识,增强职工对企业转换经营机制、深化各种配套改革的心理承受能力和主动投身改革、参与改革的主动性和自觉性。
要教育职工珍惜岗位,要努力提高自身的工作质量,发扬好学上进和勇于实践的精神,牢固树立竞争、改革、创新、务实的观念,加强科学文化知识的学习,提高自身素质,在岗勤恳、踏实,以工作的高水平和高效率体现自我价值。
今年公司面临的困难很多,压力很大,我们要有充分的思想准备,要保护良好的精神状态,齐心协力、克服困难、战胜困难,自觉接受市场的考验和新的挑战。
(二)“全心全意依靠工人阶级”发挥职工在经济建设的主力军作用
全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针,只有团结、依靠广大职工,企业才能发展,才会兴旺,当前公司面临市场形势相当严峻,残酷的市场竞争,外界的压力,建设单位资金的拖欠给公司的发展带来了不利因素,企业发展艰难。
因此,工会组织有责任引导和动员广大职工围绕公司全年工作重点和难点,做好各项工作。
1、今年公司要着重在管理机制上进一步深化,改革和完善。
因此,工会要积极引导职工进一步认清形势,转变观念,提高认识,积极参与。
为公司提高“两个效益”起到积极调动作用和保证作用。
2、认真组织开好年度工作会议,把公司的目标、任务和全年工作思路及时通过工作会议,征求群众意见,加以补充和修改,使公司各项决策有坚实的群众基础,我们还将广泛宣传市场形势,分析企业面临的困难,激发职工同心同德、为企业在逆境中求生存、求发展面努力工作。
3、继续抓好文明建设等竞赛活动,在工程竞赛、安全生产竞赛、消防工作竞赛、创建工作竞赛等活动中,突出抓薄弱环节,具体体现在科学管理、文明施工、安全生产、降本增益和现场工程资料收集、汇总等方面,要有新的提高。
今年公司重点开展以文明环境建设为主。
我们要在外来民工文明素质教育和行为规范方面要有新的突破。
把开展创建活动组织好、实施好、落实好。
今年我们的创建目标是创出5个市级和1省级文明工地。
工会还要积极协助行政,以各种形式开展多工种技术操作,岗位练兵及各类劳动竞赛活动,提高职工操作技能和操作水平,促进管理水平和队伍整体素质。
4、充分发挥工会对安全生产群众监督职能,坚持公司安全执行检查及分公司安全生产月度、项目部周检查,运用职工自我教育、自我监督手段,促进“三无一降”安全目标的实现。
同时要以多种形式加强职工安全知识,安全法规教育,提高职工的安全防范和自我保护意识。
要重视施工现场职工的劳动保护工作和女职工的劳动保护工作。
对职工提出的关于安全生产方面的建议和要求及时提供有关部门加以改进和落实。
5、继续开展争双文明单位和评选文明职工活动,培养职工良好的职业道德。
今年重点在争创“先进项目部”、“综合优胜项目部”方面下功夫,在企业内形成争优胜、创先进、树文明的新风尚。
今年要加大活动的开展力度,引导职工树立爱岗敬岗,立足本职、奉献社会的良好职业道德和职业风尚,树立建筑工人良好的形象。
(三)维护职工利益,为职工办实事,增强职工对企业的向心力。
维护职工利益,保护和调动职工的积极性和创造力,积极完成公司全年各项工作任务,是工会组织的一项重要工作,同时也实现突出维护职能的表现,是保障职工行使权利和教育职工履行义务的统一。
为此今年重点要做好以下几项工作:
1、继续全面贯彻执行好《劳动法》以及劳动法相配套的法律法规,在新的形势下,工会要及时了解掌握职工思想动态,加强信息传递和沟通工作,要认真分析企业职工现状及企业面临的形势,积极引导职工树立工作要有作为、才能有地位、有岗位的观念。
形成企业的发展与职工的责任互相联系的责任共同体。
2、随着公司劳动力机制的转换,我们要充分发挥公司劳动争议调解小组作用,协调处理好劳动关系,当职工和企业发生劳动争议时,调解小组要热情调解及时沟通。
协助行政做好政治思想工作,配合公司再就业中心做好三类人员的集中管理工作,加强富余下岗人员教育培训工作,合理分流安置,使我们在新的岗位上发挥特长,安心工作。
3、近二年来公司涌现出一批劳动模范笔先进人物,他们在职工中是典范,是我们企业的宝贵财富,在宣传他们默默无闻的奉献和拼搏精神同时,要多关心他们的工作、学习和生活,及时帮助解决工作和生活中的实际问题,使他们在新的形势下,继续提高精神境界,继续保持高昂的斗志和奉献精神,为企业的发展再立新功。
同时,我们仍然要做好各类先进、模范的选树、培养工作,使更多的优秀职工成为职工身边的闪光点,同时在公司内部要不断掀起“学先争先,岗位奉献”的热潮,以先进典型事迹激励每一个职工,并融入到实际工作中去。
近年来,公司引进大中专学生比较多,工会对他们的学习要提供方便,对工作多关心多指导,生活要多照顾,今年工会要把青年人的婚姻和住房问题,放到议事日程上,通过开展联谊活动形式为青年人牵线搭桥,解决实际困难,使他们安心工作,发挥作用。
4、协助党政做好困难职工的基本生活保障和再就业工作,要加大帮困力度,对困难职工工会要建立翻己联系卡,定期或不定期上门走防,帮助他们解决实际困难,把企业的温暖送到职工中,随着分公司的发展,职工的福利也将逐步得到解决和改善。
工会要继续配合行政做好职工的集体福利和部分生活困难职工的生活及居住条件改善工作,同时,随着企业机制的转换,职工中可能会产生各种想法,工会要多做宣传,多做解释工作,取得职工的信任和支持,使职工感到我们在尽到责任。
新的一年,我们要进一步解放思想,转变观念,改变工作作风,要探索新形势下新的工作方法,要深入职工加强调查研究,掌握职工思想动态,重视做好职工思想政治工作,多为职工办好事、办实事,做职工贴心人,在党组织的领导下,依靠全体职工的大力支持,积极开展好工会的各项活动,更好的完成全年各项工作任务。
施工现场违章罚款条例
为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,督促加强施工现场安全生产文明管理,严格执行安全生产各项管理,制止现场违章现象,消除事故隐患,防止事故发生,促进生产发展,特制定对施工现场违章现象的罚款条例。
一、罚款执行人为项目部第一责任人
二、罚款对象
1、进入施工现场(车间)发现有以下违章之一者,将处以伍十元以上罚款。
重复违章加倍扣罚。
(1)不戴安全帽或戴帽不扣带者;
(2)高空作业不使用安全带者;
(3)井架吊篮上下乘人者;
(4)上楼层翻越脚手架者;
(5)不按要求戴好防护用品、冒险作业者;
(6)特殊工种无证上岗操作者;
(7)现场施工穿拖鞋、赤膊者;
(8)未经技术人员同意擅自拆除现场安全防护装置或设施者;
(9)不随身带好“职工上岗安全责任卡”者。
2、施工现场(车间)小班子人员有以下违章情况之一者,罚款金额不低于贰拾元。
(1)阻碍专职或兼职安全行使指令者;
(2)操作部位无安全防护装置强行作业者;
(3)施工机械的安全防护装置失效而强行运行者;
(4)现场电器线路不符合要求而强行使用者;
(5)施工机械带病运行者;
(6)不服从项目部处罚者;
(7)其他违章情况者。
项目部发现违章,开出罚款单一式三份,一份给施工队,一份给公司工会,一份项目部留存,月末统一由分公司工会收缴后上缴公司工会。
职工代表劳动保护巡视检查表
时间
地点
检
查
内
容
检查人:
整
改
情
况
督促人:
备注
施工现场环境卫生管理奖惩办法
为进一步加强内部施工现场环境卫生管理,认真开展文明卫生工地专项达标活动,积极参与创建文明卫生城市活动,改变施工现场面貌,树立企业形象,激励先进,促使后进,提高施工现场整体环境卫生质量,特制定本办法:
1、凡被评为“创建标兵”的工程,奖励工程项目班子500元。
2、凡经市、区、局等上级部门检查评为优良的工程,奖励工程项目班子3000元。
3、凡经公司检查评为优良的工程,奖励项目班子10000元。
4、凡市民举报工程,情节属实,较重的,除责令立即整改外,并对责任项目班子处以3000元罚款。
5、凡经市、区、局等上级部门检查评为不合格或受到批评的工程,对责任项目班子处以3000元罚款。
6、凡经公司检查评为不合格的工程,对责任项目班子处以2000元的罚款。
7、施工现场无围栏,或未按公司统一标准设置及围栏不符合要求的,责令限期整改,逾期不改的,对现场班子处1000元罚款。
8、施工现场内材料堆放混乱,垃圾不及时清理,道路不畅,路面大面积积水,污水,泥浆未经沉淀排入下水道等
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