依法文明带兵承诺书.docx
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依法文明带兵承诺书
依法文明带兵承诺书
文明带兵承诺书
为强化中队文明带兵建设成果,提升队伍凝聚力、战斗力,坚持文明带兵成果,深入开展文明带兵活动,中队将郑重承诺做好以下几点:
1、建立健全文明带兵监督机制,中队设立意见箱,每月进行文明带兵问卷调查。
3、建立“一对一”帮扶制度,每名新兵都安排一名班长骨干结对子,进行一对一的帮扶。
4、建立干部、班长骨干承诺机制,干部承诺“四个第一”、“一个最后”即第一个起床、集合站队第一个到场、训练第一个做示范、救火救援第一个进入现场,最后一个就寝。
班长骨干承诺“五在前,五到位”即“学习工作走在前、思想工作做在前、脏活累活干在前、业务技术练在前、危险时刻冲在前;出操到位、训练到位、学习到位、点名到位、集合到位”。
5、实施“送温暖、献爱心”活动,中队积极开展老兵为新兵做好事活动。
6、在新老兵之间开展“六比六看”活动,即比思想,看谁觉悟高;比作风,看谁雷厉风行;比纪律,看谁执行条令条例坚决彻底;比学习,看谁文化水平提高快;比训练,看谁
业务技能进步幅度大;比团结,看谁互帮互助风格高。
坚持依法文明带兵
带兵,是一门学问,也是一种能力。
一个合格的指导员,战时能够随机应变,攻能撼山拔岳,守可固若金汤,那固然受人称颂;若平时在各种条件下都能做到治警有方,带兵有道,使所率领之部始终保持旺盛的战斗力,也同样功不可没。
我军历来高度重视带兵工作。
古田会议后,毛泽东同志来到红四军二纵队今天调查研究,总结出了带兵干部骨干应遵循的七条管理方法。
邓小平同志针对新时期官兵关系出现的新情况,指出;“现在同战争时期不同了,怎样坚持官兵一致原则,就要很好地研究。
”江泽民同志多次强调要加强研究在新形势下带兵的新的特点和规律,大胆摸索新办法新经验,从思想上,政治上和组织上把兵带得更好。
经过几十年的探索实践,我军形成了一整套具有人民军队特色的带兵理论、方法和制度,成为我军坚强团结、克敌制胜的宝贵财富。
新世纪新阶段,部队建设面临的任务、所处的环境和管理对象都发生了深刻变化,对带兵实践提出了新的要求。
怎样发扬我军带兵的优良传统,把兵带好管好,是部队建设必须高度重视、认真解决的一个重要问题。
胡锦涛总书记着眼于市场经济环境中的信息化条件下加强军队全面建设,从始终保持人民军队性质、宗旨和本色,保持强大凝聚力战斗力的高度突出强调:
“要增强基层干部和骨干依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵的意识和能力,进一步巩固和发展我军团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。
”胡锦涛总书记的重要指示,是以人为本思想在建军治军实践中的具体运用,充分体现了人民军队新型内部关系的本质要求,既是我军传统经验的科学总结,又是新形势下治军带兵规律的深刻揭示。
基层干部必须深刻领会胡锦涛总书记的重要指示,倾心竭力区探索适应新形势的带兵艺术,在基层建设这个广阔天地里施展才华,在带兵育人的神圣岗位上建功立业。
用科学理念带兵。
我们生活在一个崇尚知识、讲求科学的时代,注重社会科学、技术科学、自然科学、军事科学教育管理部署,按照带兵规律办事,是时代发展对带兵人提出的要求。
当代青年官兵试验开阔,知识丰富,科技理念不断增强,在他们眼里,干部骨干不仅要当好“兄长”、“首长”,而且更要成为合格的“师长”。
一个知识贫乏、孤陋寡闻、观念滞后的干部,不可能成为青年官兵的知音,更谈不上管好部队带好兵。
一个单凭热情和个人好恶,不懂科学规律的干部,很难成为带兵的明白人。
作为基层干部,必须博学多才,努力学习掌握现代管理学、教育学、社会学、心理学、伦理学、美学等科学知识,并善于把知识转化为带兵能力,才能真正做一个新时期的科学带兵人。
要树立科学的带兵理念,坚持科学组训、科学管理、科学施教,坚决纠正教育搞“填鸭式”,训练搞“疲劳战”,管理用“土政策”的不良做法,真正做到带兵有术,训兵有道,练兵得法,把科学带兵的要求落到实处。
“饭堂看饭量、睡觉看睡相、训练看情绪、娱乐看兴趣”,这是过去掌握士兵思想动态的一条基本经验。
现在,官兵思想变化同国内外环境变化的联系越来越紧密,了解“兵情”,不仅要掌握官兵一人一事,而且要知“社情”,懂“国情”,明“世情”,把官兵关注的“热点”与国际国内“焦点”联系起来思考,把解决具体问题与研究重大现实问题联系起来思考,把掌握思想动态与分析社会变革的影响联系起来思考,这样才能全面准确掌握官兵思想。
用条令条例带兵。
部队条令条例和规章制度是我军建设几十年经验的总结,是部队建设客观规律的反映,不仅体现了人民军队的性质宗旨,而且是治军方针原则的具体化、制度化,是建设部队带好兵的基本依据。
部队是高度集中统一的战斗集体,只有严格按条令条例管理部队,规范官兵的行动,才能建立正规的执勤、训练、工作和生活秩序,保持部队有纪律、有秩序、有团结、有战斗力。
实践证明,管好部队带好兵,推进部队的正规化建设,根本大计是按条令条例和规章制度来指导和开展工作。
凭老经验,靠土规定,不仅带不好兵,还可能引发矛盾。
这就要求基层干部带头学习条令条例,熟悉执行条令条例的自学性。
坚持用条令条例规范官兵的言行,规范各项秩序,坚决纠正违反条令条例的做法,自觉把带兵行为置于条令条例的严格约束之中。
只要我们严格依据条令条例带兵,做到事事尽职尽责,时时按章办事,处处遵守纪律,基层正规化建设就有了可靠保证。
《内务条令》对部队管理教育作出如下规定:
“服从命令,听从指挥;官兵一致,尊干爱兵;发扬民主,依靠群众;严格要求,赏罚严明;说服教育,启发自觉;公道正派,不分亲疏;艰苦朴素,廉洁奉公;干部带头,以身作则;团结紧张,严肃活泼;拥政爱民,军民团结。
”这是我军长期带兵实践经验的结晶,生动体现了我军的性质和宗旨,适应了军队建设发展的军事斗争准备的客观需要。
用真挚情感带兵。
“人非草木,孰能无情。
”人的感情直接制约和支配着人的动机和行为。
带兵贵在带心。
只有爱兵动真情,带兵用真心,育兵下真功,在部署身上倾注满腔的感情,做到心心相印,才能在部署中产生凝聚力,建立起和谐融洽的官兵关系。
正因为如此,我军历来强调官兵对士兵要有深厚的感情,要用兄长情、慈母爱去关心爱护他们。
要“帮”不要“整”,要“热”不要“冷”;你对战士笑,战士跟你好,这些都是基层带兵干部的宝贵经验。
官兵间纯洁高尚的同志情、战友爱,是无形的巨大力量,是联结官兵心灵的“桥梁”和“纽带”,是增强官兵团结的坚实基础。
正像一首歌中唱的那样:
“好战友啊,亲兄弟,人生最美是军旅。
喊一声战友啊泪花闪,官兵情谊难忘记。
”如果缺乏感情,没有共同语言,即使近在咫尺,也如相隔万里,这是永远培育不出常青的爱兵之树的。
基层干部作为基层带兵人,要从维护我军性质宗旨、巩固提高部队战斗力的高度,深刻认识以情带兵的极端重要性,以深厚的感情对待部署,经常倾听士兵的心里话,细心体察他们的喜怒哀乐,热情地关心他们呢的冷暖疾苦,积极维护他们的正当权益,客观公正地处理它们的切身利益,全心全意地帮助他们成长进步,以此赢得部署和士兵的拥戴,使这种感情转化为推动基层建设的巨大力量。
用良好修养带兵。
良好修养是一种过硬的素质,是一种高尚的品质,体现着一个干部的带兵态度和人格魅力,是文明带兵的重要前提。
毛泽东同志精辟地指出:
“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好,以为是方法不对,我总告诉他们是根本态度(或根本宗旨)问题,这态度就是尊重士兵和尊重人民。
”胡锦涛总书记反复强调:
“要文明带兵,坚决纠正打骂体罚士兵的现象,形成良好的官兵关系。
”这些重要论述的核心点,就是要求基层干部端正态度,文明带兵。
随着社会文明程度的不断提高和部队精神文明建设的发展进步,以人为本思想日益深入人心,对文明带兵提出了越来越高的要求。
基层干部骨干作为一线带兵人,应把会带兵、善管理作为一个目标来追求,作为一门科学来把握,自觉弘扬部队优良传统,深入探索纠正任何形式的侮辱人格、侵犯人权的行为和愚昧野蛮的举动,坚决破除“巴掌底下出好兵”的错误带兵观念,制止打骂体罚的不文明带兵行为,克服态度生硬、方法简单、处理问题武断、动不动就搞变相提法的现象,坚持用良好的人格品质、道德修养区影响和感染官兵,通过自己的模范实践让部队尊干爱兵的优良传统薪火相传、与时俱进,使公安消防部队成为坚强有力的战斗集体。
文明带兵承诺书
为强化中队文明带兵建设成果,提升队伍凝聚力、战斗力,坚持文明带兵成果,深入开展文明带兵活动,中队将郑重承诺做好以下几点:
1、建立健全文明带兵监督机制,中队设立意见箱,每月进行文明带兵问卷调查。
2、建立文明带兵讲评总结制度,每月末进行总结讲评,评选出文明带兵标兵。
3、建立“一对一”帮扶制度,每名新兵都安排一名班长骨干结对子,进行一对一的帮扶。
4、建立干部、班长骨干承诺机制,干部承诺“四个第一”、“一个最后”即第一个起床、集合站队第一个到场、训练第一个做示范、救火救援第一个进入现场,最后一个就寝。
班长骨干承诺“五在前,五到位”即“学习工作走在前、思想工作做在前、脏活累活干在前、业务技术练在前、危险时刻冲在前;出操到位、训练到位、学习到位、点名到位、集合到位”。
5、实施“送温暖、献爱心”活动,中队积极开展老兵为新兵做好事活动。
6、在新老兵之间开展“六比六看”活动,即比思想,看谁觉悟高;比作风,看谁雷厉风行;比纪律,看谁执行条令条例坚决彻底;比学习,看谁文化水平提高快;比训练,看谁
业务技能进步幅度大;比团结,看谁互帮互助风格高。
篇2:
部队排承诺书、保证书
承诺书
为做好我排新训工作,当好战士军旅生涯的引路人,把战士引导好、教育好、训练好、管理好,确保连队安全稳定和新训任务的圆满完成,在此,我承诺:
一、以身作则,严格要求,抓好各项工作。
我将更加严格要求自己,身先士卒做表率,躬亲示范当标杆,从点滴入手,从小事做起,不讲客观理由,不搞特殊化,培养自身良好的生活习惯和严格的纪律作风。
首先注意个人形象,从警容警姿做起,在一言一行、一举一动中时刻保持站如松、坐如钟的军人姿态;其次在工作中、生活中作风严谨,雷厉风行,及时完成上级布置的任务,及时解决战士提出的各种问题;最后积极发挥党员模范作用,吃苦在前,享受在后,做到集合站队走在前,脏活累活干在前。
二、立足岗位,履职尽责,抓好各项工作。
作为一排之长,我将积极工作,认真履行职责,一是带领全排战士完成训练工作,打牢新战士的军事技术基础;二是深入开展思想工作,多了解情况,多发现问题,多交流,多谈心,帮助新战士尽快适应部队生活;三是切实做好冬季安全工作,防止训练伤、冻伤等情况的发生;四是积极协调做好后勤保障工作,及时向炊事班反映问题,使新战士不仅能吃饱,还能吃好;五是做好娱乐工作,丰富战士课外生活,营造团结和谐的内部关系。
四、加强管理,落实制度,确保安全稳定。
针对暴露的各种问题,我们将制定整改措施,一是加强人员管理,尤其加强对班长、副班长的管理,加强周末假日人员的管理,加强夜间的管理;加强钱物的管理,使新战士对开销的账目和物资的发放清楚明白,做到公开透明。
二是严格落实谈心制度、随机教育制度,小值点名制度,检查点验制度,疏堵并举,确保民主渠道畅通,确保本排安全稳定。
承诺人:
盛泽虎2011年1月17日篇3:
“遵纪守法,尊干爱兵”承诺书
“遵纪守法,尊干爱兵”承诺书
作为一名消防警官(士兵),我将自觉严格要求自己,率先垂范,不断增强法纪意识,坚决执行条令条例和部队各项规章制度,认真履行职责,树立良好的军人职业道德,维护消防部队的良好形象。
为此,我承诺如下:
一、坚决做到服从命令、听从指挥。
二、坚决做到科学带兵、以情带兵、文明带兵,妥善解决与士兵之间的矛盾。
三、关心消防部队建设,爱护集体荣誉,积极做好各项工作,坚决做到不发布、不散播、不谣传有损部队声誉和形象言语。
四、尊重士兵的民主权利,不压制民主,不打击报复,不打骂、体罚和侮辱士兵。
五、不收受士兵的钱物,不侵占士兵的利益。
六、以身作则,公道正派,对待官兵一视同仁。
七、关心官兵生活、安全和健康,照顾伤病员,热情接待来队的战友亲属。
八、不背后议论,不搞极端民主和小团体、老乡会。
九、犯有过失时,诚恳接受批评,勇于承认并坚决改正错误。
十、真诚交流和沟通,团结进取,关爱官兵成长和进步。
以上承诺如有违反,本人及时向组织做出书面汇报,并自愿接受组织处理。
承诺人(签名):
年月日-11-
-12-篇4:
协议保证书
协议保证书
我叫,是年级班学生。
因严重违反了校纪。
作为一名中学生,在家应该做个好孩子,孝敬父母。
在校应该遵守《中学生守则》,严格要求自己,遵纪守法,尊重师长,团结同学,乐于助人,热爱集体,热爱劳动,努力学习,不辜负家长和老师的期望,做一名好学生。
由于我对自己没有严格要求,犯下了今天的错误。
我愿接受学校给予我的处分。
请家长和老师放心,我决心从西安子啊开始,明确学习目的,端正学习态度,严格遵守校纪,做一个有理想、有道德、有文化、有纪律全面发展的合格中学生。
如果没有按这样去做,再次出现违反校纪的情况,愿意接受学校更严肃的处分——开除。
毫无怨言,希望学校给我一次改过的机会。
协议保证书方:
陈州高级中学执行协议保证人:
学生家长签名:
年月日陈州高级中学班主任工作经验交流会方案
一、指导思想
为加强班主任队伍建设建设,充分发挥本校班主任在学校教育和管理工作中的重要作用,及时总结和推广班级管理先进经验,切实提升本校班主任的专业素养和管理水平。
使班主任教师进一步明确工作任务和职责,从人达到班主任专业化成长的目的,使我校班主任工作更能适应时代发展的需要,促进我校全体学生身心健康发展。
二、发言内容及要求
(一)班主任教师围绕开展班级管理工作的失败或成功的经验撰写一篇文章,
具有针对性、可行性,切忌空谈说教、网络下载。
发言时间大致10到15分钟左右。
、交流内容:
1、班级常规管理经验。
包括设计和优化班级环境、选拔和培养班干
部、班级文化建设、民主和自主管理。
2、班级活动创新经验。
包括主题班会、思想品德教育和行为规范教
育、社会实践活动开展、实施及管理等。
3、如何解决“学困生”文艺经验。
包括单亲家庭学生、特殊学生教
育,后进生的转化、特长生的培养,甲方、家长会、家庭教育指
导等。
4、学生教育经验。
包括安全教育、法制教育、感恩教育、养成教育、
心理健康、文明礼仪规范教育、应对突发事件等。
5、毕业班学生教育和管理经验。
包括毕业班学生动态管理,思想品
德教育。
6、班级的卫生管理、学生学习兴趣的培养。
(二)所有的班主任准备交流材料。
材料内容以电子档形式发送邮箱
四、参会人员全体班主任及校领导,评委各段政务段长助理、政务工作人员。
奖设一等奖、二等奖、三等奖六名。
政务处
2015年1月7号
陈州高中关于学生违纪处理班级量化积分管理的实施办法
一、指导思想
制定违纪处理条例时以学生学籍管理规定及《中学生日常行为规范》及陈州高中学生管理“十六条”、“特六条”为依据。
一是要依法从严治校,严明校纪校规;二要致力于学风、班风、校风的形成;三是要利于促进和提高教书育人的质量,其目的时为了把学生培养称为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才;四是作为级段和班级量化积分管理作为依据。
二、处分犯错误学生的目的:
三、违纪处分的基本类型:
1、危违类型
(1)违纪违规型:
指学生违反了学校制定的各种校纪校规及《中学生行为规范》,必须按校纪予以处分。
(2)违反犯罪型:
指学生既触犯法律的有关规定,除按法律法规处理外,必须按校纪予以处分者。
2、处分类型:
(1)一般教育类型:
批评教育、公开检讨、通报批评
(2)处分处理类型:
警告、严重警告、留校察看、退学、勒令退学、开除学籍
四、违纪处分原则:
1、坚持教育为主,教育与惩戒相结合的原则。
2、坚持从严治校与实事求是,慎重处理相结合的原则。
3、坚持初犯从轻,屡犯从重处分的原则。
五、违纪处分执行细则:
1、有下列行为者,将给予教育批评、公开检查或通报批评并扣除班级积分1分(每周为一个周期)
(1)男生留长头发,烫发、染发,穿拖鞋进教室上课。
(2)在教学区(教室、走廊)追逐打闹、玩球或大声喧哗。
(3)随地乱扔果皮、饮料盒、废纸等杂物。
(4)未经允许随便进入教师办公室、宿舍、会议室、电教室或实验室等。
(5)迟到、早退
(6)在教学区周围玩球、嬉闹、
2、有下列行为者,给予警告处分(2分)
(1)故意违反课堂纪律,导致课堂无法进行者。
、
(2)故意经常不交作业或抄袭作业,屡教不改者。
(3)违反纪律,经批评教育仍屡教不改,给班级造成不良影响者。
(4)偷看黄色、淫秽书刊和录像者。
(5)在校园内焚烧物品
(6)在校园内燃烧炮竹、烟花等。
3、有以下行为者,给予严重警告处分(3分)
(1)进入营业性舞厅、网吧、电子游戏厅、录像厅等不适宜中学生活动的场所。
(2)在打架斗殴事件中未直接参与打斗但有不良行为的。
(3)破坏公物或他人财物价值20元以下者。
(4)拒不接受老师教育帮助,态度蛮横或顶撞老师。
(5)以损人为目的,散布流言蜚语。
造谣中伤他人或早公共场所涂写字画,侮辱人格,造成不良影响者。
(6)无故连续旷课达6课时或累计7课时。
(7)考试作弊者
4、有以下行为者,给予留校察看处分(4分)
(1)在同学中故意散布、煽动对老师的对抗情绪,造成不良后果者。
(3)不遵守社会公德,在公共场所起哄、闹事,妨碍公共秩序者。
(4)在校期间翻墙外出玩耍或去网吧者。
(5)顶撞、侮辱、恐吓教职员工,影响恶劣者。
(6)参与打架,未造成严重后果者。
5、凡有以下行为者,视情节轻重给予劝退、勒令退学或开除学籍处分(5分)
(1)男女交往不当,造成不良影响者。
(2)偷盗公共财物或他人财物者。
(3)外出上网,屡教不改,情节严重者。
(4)预谋、策划、参与打架斗殴者,造成严重后果的。
(5)利用外出机会携带违禁物品进校园者。
(6)带烟、手机进入校园,聚众吸烟或玩手机者。
(7)侮辱、诽谤他人,坚持不改正者。
(8)敲诈、勒索、抢夺他人财物者。
(9)辱骂、动手伤害老师者。
(10)一学期连续旷课超过一周或在校期间累积超过一周者。
(11)严重违反校纪校规,错误不断,驴叫屡犯,受留校察看处分,经教育不改继续违反校纪校规者。
注:
1、其他未涉及的违纪情形,参考中学生日常行为规范,陈州高中学生管理“十六条”、“特六条”之规定。
2、年级或班主任整理学生材料上报者,只对学生给予处分,不扣除年级或班级分数。
3、请假条的统计根据校财务科统计的年级人数。
按请假比例量化各年级段。
陈州高中高一新生军训方案
一、指导思想为贯彻落实教学计划,提高学生的综合素质,培养学生坚强的意志和吃苦耐劳的精神,加强学生的集体责任和荣誉感。
形成良好的学风和班风,特在学生开学之初展开军训工作。
二、军训目的
通过组织学生军训,提高学生的思想政治觉悟,激发学生爱国热情,增强学生的爱国观念及保护国家的意识,进行爱国主义、集体主义和革命英雄主义的教育,培养艰苦奋斗、吃苦耐劳放入意志和作风,提高学生的综合素质。
三、组织领导
组长:
卢全齐
副组长:
郭辉、刘华、阮丰、王广华
成员:
年级主任及段长
四、内容安排
(一)学习内容
1、关于学习方法和生活方面的报告。
2、关于养成教育及纪律教育的重要报告。
3、关于学校校纪校规的解读。
4、关于日常卫生和就寝纪律等方面的要求的报告
(二)军训内容
1、立正稍息
2、停止间转法
3、整齐报数
4、进行与停止
5、集合、解散
6、宿舍内务整理
五、工作职责要求
1、各班主任对军训工作要给予足够的重视,政务处认真组织,积极筹备,周密计划,认真落实,各处室要积极配合,齐抓共管,认真做好各项保证工作,保证军训的圆满完成。
2、军训领导小组成员和班主任要深入细致的做好学生的思想政治教育和管理工作,深入训练场地,配合教官工作,落实具体要求。
3、教官在组织训练教学时要认真贯彻执行解放军训练条例,努力做到严格训练,严格管理,严格纪律。
文明带兵,举止得体,确保训练科目的完成。
4、认真做好安全事故的防范,严格执行各项安全规定,采取积极有效的防范措施,防止各类事故的发生。
六、评比
按照班级数的三分之一比例选出军训先进集体。
七、总结
1、每生写一份军训体会
2、班级写一份军训总结,上交政务处。
3、学校写一份军训总结,由政务处完成。
篇5:
销售经理,你如何带兵打仗销售经理,你如何带兵打仗?
某企业销售代表盛力,由于工作出色,被破格提拔为另一地区办事处经理,负责该地区的销售业务。
上任伊始,他踌躇满志,想在最短的时间内把业绩做上去。
但该办事处的糟糕处境却让他十分为难。
由于上一任经理管理不善,该地区的销售工作一团糟,主要表现在:
1、与经销商关系紧张,很多承诺没有兑现,致使经销商对销售本公司产品没有积极性;
2、办事处管理混乱,尽管总部的规章制度十分齐全,但由于执行不力,大多成为一纸空文;
3、员工素质参差不齐,十多名销售代表中三分之一从来没有做过销售、也没有接受任何培训,每天只是随着自己的想法瞎跑;
4、员工普遍对公司没有信心,工作效率十分低下,已经有人打算要离开;
5、由于以上原因,造成销售下滑,市场低迷;
„„
盛力陷入了深思。
做业务,自己是一把好手,但做管理,却是平生头一回,由于时间十分仓促,总部只是简单交代了部分事宜就把他派过来,许多事情都要自己去摸索。
最重要的是,现在该如何面对自己角色的转型呢?
一般来讲,新官上任三把火,搞一套自己的施政纲领,开个员工大会,整顿纪律、实施新政„„但这种强压式的管理效果有多大?
造成目前状况的原因究竟是什么?
应该如何对症下药?
盛力是个很有悟性的人,冷静之后给自己的好友、其它地区的办事处经理打了一通电话,让他们的经验给自己带来一些启发,然后拟定了一个扭转局面的步骤与计划:
第一,首先要解决员工士气的问题。
销售队伍若没有信心、没有士气,总是在一种精神低迷的状态下工作,其他任何努力都会白费,所以这是问题的关键所在;
第二,解决好上述问题后,就要建立起完善的管理制度,特别是在执行上下工夫,同时对销售人员进行培训,让他们以符合本公司情况的规范模式去操作;
第三,与经销商进行深度沟通,消除彼此间的隔阂,重新建立起全新的客情关系;
第四,对销售队伍进行适当调整,对确实没有信心者或能力低下者予以辞退,同时为销售队伍补充一些新鲜血液。
第五,研究当地市场的几个主要竞争对手,找出他们的优劣势,以便下一步有的放矢;
第六,在广告宣传和促销活动上,根据总部的要求,再结合当地的实际情况,特别是竞争对手的情况,制定一套创新的方案,力求在短时间内让市场重新热起来,给总部、员工、经销商以信心。
步骤虽然简单,但执行起来可不容易。
凭着多年来的销售经验和自身良好的素质,盛力在不到两个月的时间里彻底扭转了局面,市场起死回生、销售队伍稳定、经销商高兴、总部满意。
而对盛力个人来说,更是顺利地实现了从一名销售人员到一名销售管理者的转变。
好,让我们一步步来剖析盛力的具体做法,从中体会一个优秀的销售经理应该具备哪些素质、运用什么方法,如何带领你的队伍在竞争激烈的市场上冲锋陷阵。
一、头脑冷静,勤于思考,善于分析。
谋定而后动,这是对一个管理者的基本要求。
一个销售经理,每天都会面对几方面的错综复杂的关系:
对总部各相关部门、对直接上司、对手下员工、对经销商、对销售终端、对消费者、对竞争对手、对媒体„„在这样的关系漩涡中,处理稍有不慎,都会造成不良后果。
盛力走马上任,并没有急于开展工作,而是先了解情况,比如与几个老员工进行个别交流、自己去终端上走一走,很快掌握了办事处和市场的第一手资料。
毛泽东说:
没有调查就没有发言权。
正确思考和分析的结果是源于大量的真实的第一手材料,这个时候,没有冷静的头脑是不行的。
一些销售经理在这方面十分欠缺,处理问题时总是先入为主,以自己的主观意志去判断事物,往往事与愿违。
所以,在工作中,有时候需要沉下去,总浮在表面,你的工作是没有
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