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范例1职业生涯规划书
目录
前言-1-
第一章自我认知-3-
1.1自我描述-3-
1.1.1个人经历-3-
1.1.2自我剖析-5-
1.2职业测评-5-
1.2.1职业兴趣测试-5-
1.2.2职业性格测评-6-
1.2.3职业价值观测评-8-
1.3360°评估-9-
1.4总结-10-
1.4.1综合分析-10-
1.4.2自我认知小结-11-
第二章职业认知-12-
2.1环境认知-12-
2.1.1社会环境-12-
2.1.2行业环境-12-
2.1.3企业环境-16-
2.1.4学校环境-18-
2.1.5家庭环境-19-
2.2SWOT分析-21-
第三章职业目标及路径设计-22-
3.1最终职业定位-22-
3.2职业目标-23-
3.3职业目标分析-24-
3.4路径设计-26-
3.4.1职业生涯准备期——大学在校期间-26-
3.4.2职业生涯早期——业务员-29-
3.4.3职业生涯成长期——业务组长-31-
3.4.4职业生涯发展期——中层管理-32-
3.5职业目标与路径设计总体方框图-33-
第四章职业评估与调整-34-
4.1评估-34-
4.1.1职业目标评估-34-
4.1.2职业路径评估-35-
4.1.3评估的时间周期-35-
4.2调整原则-36-
4.3备选方案-36-
结语-38-
前言
我从小就是一个不断突破自己、挑战自己的人。
曾经,因为从小父母离异,农村转学到县城却因农村户口入不了学,加上清贫的生活,让我小的时候非常自卑,甚至不敢和陌生人说话。
为了改变自己,我开始了我疯狂的挑战自我。
先是在一个暑假里,我规定自己每天要在大街上和十个陌生人交谈和搭讪来挑战我的胆量和语言能力,不完成就绝不回去,有时我一直到晚上11点多才回到家。
这还不算,我每天还要对着镜子练习演讲与朗诵一个小时,锻炼我演讲时的神态与肢体语言。
而今,我不但做过好几次主持人,还举办过三次个人演讲,被称作“秦老师”。
曾经,因为是来自农村乡下,所以英语底子非常差,总是班里垫底,被一个同学嘲笑“秦阳能考第一,我倒过来走”。
于是我也开始了苦行僧式的英语学习之旅。
我学疯狂英语的李阳,每天狂背英语,我记得我当时找了个空房间,每天将要背的内容贴在墙上,对着墙壁大声背诵,背不完就不去睡觉。
我记得有一次我实在太困了,就边背边闭上眼睛,没想到背着背着就睡着了,一睁眼竟然已经到了第二天。
后来,英语成了我的最强项,多次拿到年级第一。
曾经,为了挣生活费去大街上卖旧书。
在卖书的过程中,每天我要背几袋子几十斤的重的书,被暴晒过,被大雨淋过,被城管刁难过,被同行排挤过,既经历过一天收入460元的喜悦,也经历过一天只挣了1元钱的尴尬。
曾经,为了锻炼自己的独立生存能力,在一个暑假坐了16个小时的火车,从家乡背着行李一个人去闯天津。
每天只吃两顿饭;下雨时租的房子里进了一滩水,我的拖鞋都能漂起来;做服务员遭老板暴骂;做保险公司做话务员,在我约到第一个客户之前,我打了512个电话,后来每天要打1000个左右的电话。
……
世界上有两种人才。
一种叫天才,他们天生就有高贵的血统和与生俱来的翅膀。
他们可以更早的起飞,更容易的翱翔。
他们的翅膀令众人欣羡,令人望尘莫及,令人自卑。
我坚信也自信我也是人才,但我不是天才,我是地才,我是从地上摸爬滚打一步步起来的,我天生就没有翅膀,于是我凭着汗水和理想给自己打造。
我不能飞翔,我就挑战自我一次次疯狂练习,我一次次摔下,一次次被他们嘲笑,咬紧牙关度过一个又一个黑暗的夜晚。
于是我的翅膀上沾满了汗渍和鲜血甚至泪水。
但我的翅膀却因此更加硬朗,更加有力!
于是我一定可以飞的更高,飞得更远!
第一章自我认知
1.1自我描述
1.1.1个人经历
近三年(09~11)大事记
2009.6
举办两场个人演讲
2009.7
通过推销文具、销售参考书挣得1500元
2009.8
独身一人去天津闯荡,通过面试进入平安保险公司,在平安工作一个月,受到同事高度评价
2009.10
开通“飞扬疯狂励志”博客,至今点击量近十万
2010.12
阳光联谊元旦晚会主持人
2010.12
获得培训部十一期培训班
“优秀管理员助理”奖
2011.3
在校报上发表了文章,迄今为止,
在校级报纸上发表文章已达五次
2011.4
在未央湖小学做以“梦想·感恩·成长”
为主题的个人演讲,获得校长高度评价
2011.5
组建兼职团队周末在未央湖兼职,
挣得480元,其中220元捐给涌泉基金
2011.5
“感恩科大,回馈社会”社会实践答辩二等奖
2011.6
第十二期阳光培训班结课典礼主持
2011.6
初次做家教获得家长的好评,收入颇丰
1.1.2自我剖析
从前言以及我的以上的经历中可以看出,
从认知方面来说
我很清楚自己的不足和短板,并通过采取各种措施改变自己
从性格方面来说
我是一个外向、有干劲、不怕吃苦、不断突破自己、挑战自己、不甘平庸的人
从技能方面来说
我并不是一个技术型人才,不喜欢机械操作,我更擅长语言交流方面和管理方面的工作
从风格方面来说
我讨厌枯燥的理论和条条框框,我更注重实践成果和在经历中不断学习
从定位方面来说
我的定位是管理类或者销售类相关的职业
1.2职业测评
1.2.1职业兴趣测试
测试结果传达出这样一个重要信息:
毫无疑问企业型是我的强项。
(“企业型”是满分)
结合软件测评反映出的信息以及自己现实生活中的情况,可以得到这样一张对比分析表:
理论
现实
结论
对经营活动很有兴趣,喜欢与人打交道,处理各种复杂人际关系游刃有余
做过摆摊、营销等工作,可以与城管、商家等处理好关系
我在人际交往多、要求责任与权力的明确统一、给予个人努力成就的机会的环境中可以如鱼得水,喜欢从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动,主要指管理、决策方面的工作。
可从事的职业有:
企业中高层管理、人力资源、培训师、项目经理、监管、顾问等
喜欢表达自己、影响和感染他人
以自己的经历为主题做过个人演讲,对他人有所启发
希望自己能成为团体中的焦点人物
做事喜欢登峰造极,与众不同
掌控欲和支配欲强,善于担任组织、管理与决策等相关角色,对自己的行为有责任感
中学担任过班长、纪律委员等工作,大学期间任培训班管理员一职
喜欢结交朋友,能迅速与别人建立亲密关系
待人热情,乐于助人,朋友圈子比较广泛
理论+现实=未来!
!
!
1.2.2职业性格测评
理论
现实
优势
能看到事情的可能发展情况及其潜在的含义,有创造性解决问题的能力,能客观地审查问题,通过分析事情的各种可能性,事先考虑周全,可以制定全盘计划和制度并安排好人和物的来源
在组织的各种活动中,我都会提前提出各种问题发生的可能性,每次大家都说我杞人忧天,但事实上,十有八九都证明我最后是对的
你自信且有天生的领导才能,敢于采取大胆行动,有不达目的不罢休的势头
曾带领一个团队去未央湖做兼职并将获得的薪水捐给涌泉基金。
之前,在别人看来这是一件“不可能”完成的事,但反而是这个“不可能”的说法激励我做成了这个不可能的事
你的生活很激情,并且有计划性,有追求成功的干劲和雄心,能够时刻牢记长期和短期目标,有强烈的动机把工作做好
每年年初我都要写出我这一年的目标,为了达到目标我还要定出每个月、每周的计划
擅长发现一切事物的可能性并很愿意指导他人实现梦想,是思想家和长远规划者
通过做演讲、写博客等活动交了许多至今未曾谋面的朋友,他们遇到挫折常和我在QQ上交流
习惯用批判的眼光看待事物,随时发现不合逻辑和效率低的程序并强烈渴望修正它们。
讨厌低效率,如果形势需要,可以非常强硬
我的行动原则之一是“在每一分钟都要做最具有生产力的事情”,及其追求效率,甚至说话都力求“最短的时间表达最多的内容”
愿意接受挑战,并希望其他人能够象自己一样投入,对常规活动不感兴趣。
你长于需要论据和机智的谈吐的事情,如公开演讲之类。
从小就是一个不断挑战自己、突破自己的人,越是艰难地任务,我完成的越出色
不足
和人打交道的时候,经常很容易就处于主导地位,但是可能在别人看来,有时候会显得咄咄逼人,爱发号施令、挑剔、严厉
看见大家的做法我常给别人指出问题和建议,但大家也曾指出,我有时“过于强势”,似乎在“树立自己的标准并将这些标准强加于他人”
当你的感情被忽视或没有表达出来的时候,你会非常敏感
自尊心很强,对于别人的轻视、否定非常敏感,影响情绪
你容易夸大自己的经验、能力
虽然自己的确做到了一些别人做不到的事,可在讲述的时候的确喜欢用夸张的语言来讲述以得到大家的敬佩和认同
对一些世俗的小事没有兴趣,对那些既定问题不愿再审查,不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人
由于自我标准较高,加上天生不服输的个性,我真的很少夸奖别人,也没有崇拜的人
结论
测评使我对自己有了客观的了解,我的优势有目共睹,可我的劣势却也不容易被自己发现。
我会加强的自己的优势,弥补自己的劣势。
没有完美,只有更美!
我不会停下自我充实的脚步。
通过以上分析,我认为我渴望能够提高并展示个人能力,在一个充满挑战和竞争的氛围中工作,我也有能力创造性处理复杂而且难度较大的问题,提出合乎逻辑的解决办法,甚至领导、管理、组织和完善一个机构的运行体系。
从这份测试也可以得出这样几个注意事项来提高自己:
•适当放慢做事速度和行动的节拍
•注重细节、增强做事的耐心
•体谅他人的需要和感受
1.2.3职业价值观测评
职业价值观就是你无论从事的是什么工作,都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度,可以认为,工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然,这可能是金钱、权力,也可能是成就感、社会奉献等。
正验证了我在兴趣测评中最后总结的结论,从职业价值观测评结果可以看出,“创业型”、“自主型”、“管理型”“最为突出。
适合
类型
职业特点
职业特征
创业型
喜欢不断有新的挑战目标,渴望变化,适合创新型的工作,如企业家等
最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西,创造并不仅仅是发明家或艺术家所作的事,创业者也需要创造的激情和动力。
自主型
精力充沛,喜欢挑战,有压力的工作,适合公司高管
追求自主和独立,不愿意接受别人的约束,也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。
无论什么样的工作,自主独立型的人希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。
管理型
喜欢能发挥所长,自主性高的工作,适合教师,咨询顾问等;
对管理本身具有很大的兴趣,具有成为管理人员的强烈愿望,并将此看成职业进步的标准,有提升到全面管理职位上所需要的相关能力,并希望自己的职位不断得到提升,这样他们可以承担更大的责任,并能够做出影响成功或失败的决策。
1.3360°评估
评价主体
优点
缺点
父母
阳阳的独立性很强,自己能管理自己,不用我们大人操心。
但性格太倔,对于许多事情的态度过于强硬(可能也是因为我们十多年一直没在一起生活的原因)。
爷爷奶奶
阳阳是从小就由我们带大的。
但没怎么让我们费过心,学习上一直很自觉,很有上进心。
对我们也很孝顺,我们一直以他为傲。
性子太急,不够沉稳。
弟弟妹妹
哥哥学习很用功,读书很多,是我们学习的榜样。
他有自己明确的目标并为每一个目标不断奋斗。
要求很严,脾气比较大。
邻居
最让别人家大人羡慕的就是阳阳这孩子学习、干活什么的从不用大人催促,特别自觉。
性格太倔强,一旦他认定的事,不管大人怎么说都改变不了。
老师
秦阳对事物严谨仔细,认真负责,是见过的最好的课代表。
学习上很勤奋,钻研劲儿很强,常把我们问到无话可说。
有时会钻牛角尖。
学生组织的领导
秦阳能力比较强,工作上井井有条。
他经历过许多,所以他明白很多道理。
平时工作挺忙的,可他学习并没怎么落下,这一点很令人敬佩。
说话太直,方式不太恰当,有时让我们难以接受。
有时还会有些浮躁,而且生活习惯不太规律。
同学及朋友
激情、坚韧、负责、自信、热情洋溢、好强、争胜、坚定、顽强、义气、有思想、执着、有才、精明能干、善于言谈、正直、真诚、幽默、踏实、上进、热心、大方
冲动、强势、情绪化、过于好胜、爱面子。
(注:
我曾经请周围朋友及同学分别用三个词对我进行中肯客观的评价,最终统计所有结果并分类得到这些有关优缺点的词)
自我总结
在亲人及师长的评价中,“自觉”是优点方面评价最多的一个词,“太倔”是缺点方面评价最多的一个词;
在朋友的评价中,“激情、坚韧、负责”是优点方面评价做多的三个词,“冲动、强势、情绪化”是缺点方面评价最多的三个词。
1.4总结
1.4.1综合分析
综合分析
理论中的我
现实中的我
可行性分析
可行性
特点
职业
利用自己的人格魅力组建团队建立自己的事业
企业家
从小就立志有完全属于自己的事业,挑战自己,在老去的时候不会后悔
①没有资金。
资金是创业要翻越的一座山。
②没有先进技术。
一些风险投资家往往看中大学生先进技术而愿意对其创业计划进行资助。
激励、促进和指导他人的工作,以及确定最佳工作人选
人员管理、人力资源
读过大量管理书籍,并热衷研究过马云、俞敏洪等企业家及著名企业的管理模式。
在培训部担任管理员一年,获得好评。
①毕业后先从普通业务员做起。
②依据自己的个性在工作中应该可以崭露头角。
教或示范别人如何做某事
讲师、教师
做过多次演讲、主持。
①需要一定的资金考取资格证②需要有一套完整的属于自己的知识理论系统
监督或评估自己、他人或者组织的表现,并提出改进意见或建议
监察、顾问
在培训部经常给自己的助理、同事、部长提出自己的建议以及工作中出现的问题。
刚毕业才是个阅历极浅、毫无经验的毕业生,找这样的工作不现实
最终分析结果:
四方面的职业我都有一定的优势,也比较感兴趣。
朋友对我的评价最多的是“激情”“热情”“坚韧”,从几个测评结果来看,突出的几点中,霍兰德职业测试中“企业型”为满分,性格测试中“外向”接近满分,职业价值观测试中“创业型”“自主型”“管理型”接近满分。
所以,最终得出的结果,我的职业方向以创业或管理为主,但从可行性方面分析,成为一名企业的管理层可能性最大。
1.4.2自我认知小结
我是秦阳,我是一个不断挑战自己突破自己的人。
我是谁,我是一个什么样的人?
我最喜欢做哪方面的工作?
我最喜欢做管理、决策方面的工作。
激情、坚韧、责任
在职业之路上,你的行囊里有哪些宝物?
你的职业目的是什么?
实现自己的价值、改变家族的命运并受人尊敬。
你准备如何走你的这条职业之路?
用勤奋以及不断的修正矢志不渝地走下去
我是秦阳,我喜欢挑战自己,突破自己,用汗水去实现自己的价值、实现自己的梦想。
我喜欢从事管理方面的工作,我会通过努力成为一名企业的高层管理者。
一个完整的规划
一个完整的我
第二章职业认知
2.1环境认知
2.1.1社会环境
中国现在正处于近两百年以来最好的历史时期。
不能否认社会上还有许多的体制弊端,还有许多没有解决的矛盾,但是相对来说政治上还是比较稳定的,法制化进程已经开始,市场经济已经初步形成并步入正轨。
二十一世纪的中华大地充满各种人才成长发展的机遇。
但是我们也要看到,人才的竞争日趋激烈,大学生就业难、失业率居高不下等等,都使我们的就业环境看起来不容乐观,这就更需要在分析好社会现状的基础下,有针对性地做好自己的职业生涯规划。
在竞争激烈的现代社会,每个人都在想尽一切办法来提高自己的竞争力。
谁接受新事物快、容易塑造、懂得创新、成长性高,谁就能够在竞争中具有核心竞争力,从而能够在就业竞争中取胜。
只有高素质、专业知识扎实的毕业生才能够在残酷的环境下脱颖而出。
2.1.2行业环境
印刷业的就业
西安印刷科技学院执行院长在接受媒体采访时透露,该院历届学生经常是还未毕业就已全部被企业高薪预定。
造成印刷、包装专业学生就业率很高的原因,他认为,除校方与企业的无缝对接外,主要原因还在于随着我国近年来印刷市场的迅速发展,设计、印刷、包装、造纸相关专业对人才的需求已日益紧迫,印刷院校毕业生供不应求。
由麦可思研究院撰写、中国社科院社科文献出版社出版的《2010年中国大学生就业报告》显示,报考时的“热门”专业,在就业上遭遇寒流;报考时的“冷门”专业,如今成了就业香饽饽。
其中,属于市场紧缺的印刷专业就业率非常高。
比如,北京印刷学院每年就业率基本保持在90%以上,尤其印刷、包装等专业就业率更是高达98%以上。
另外,据慧聪网统计,在2009年专业就业率排行30强中,印刷、包装专业双双进榜。
其中,包装工程排名第12位,毕业半年后就业率为94%,;印刷工程排名第22位,毕业半年后就业率为93%。
作为印刷包装业的两打主打专业,印刷工程、包装工程就业率都相当的高,全部挤进30强,而印刷包装等其他相关专业的就业率也比较高。
除了到一线从事印刷、包装工作外,还可以从事其它的相关工作,例如,到相关的出版社、网站从事编辑工作,就业范围较广。
我国近三年印刷业发展分析
如果细细分析我国近三年的印刷业发展,那么,分别可以这样概括:
2009年叫做“蓄势待发”。
虽然金融危机以来对各行业影响极大,但国家的“宽松的货币政策”还是起了很大的作用。
2009年我国印刷行业实现主营业务收入比上年同期增长了13.58%;累计利润总额比上年同期增长了19.27%。
2010年叫做“鸿鹄之志”。
中共十七届五中全会明确提出要努力推动文化产业成为国民经济支柱型产业。
那么,作为文化产业重要载体的印刷业,获得了国家在政策上更多的倾斜与支持。
举个例子,印刷产业不仅有10个项目获得达5420万元的中央预算内投资支持,还有7个印刷装备制造业项目获得2010年度国家技术改造专项资金的支持,补贴资金达到4785.48万元。
同时,国家既加大扶持印刷业发展,也对印刷业未来的发展方向予以严格的把关。
主要体现以下四个方面:
一是国家在2010年把57种印刷设备列入淘汰落后工艺目录;
二是国家将印刷业列入大气污染防控范围,对印刷业实行严格的环境把控,绿色印刷无疑是趋势;
三是随着印刷业转型升级进程的加快,一些产能较为落后、劳动生产率不高、自主创新能力较差的印刷企业淘汰的风险陡增;
四是加快了行业的集约化发展步伐。
一系列措施显示了国家从世界印刷大国到世界印刷强国转变的强大决心。
2010年我国印刷行业主营业务收入比上年同期增长了22.45%;累计利润总额比上年同期增长了25.46%。
2011年叫做“转型发展”。
从2011年开始,国家已经开始认证绿色印刷企业,并开始在全国中小学教材执行绿色印刷,能够达到绿色印刷标准的企业就要承担起中小学教材印刷的工作。
目标是达到在3年内全国中小学教材实现绿色印刷全覆盖,5年内全国出版物实现绿色印刷全覆盖。
国家对印刷业未来的发展方向予以严格的把关,淘汰落后产能刻不容缓。
数字印刷的触角已进入广泛的印刷领域,并启动了加速融入的阶段,而且绿色印刷器材和节能降耗的低碳设备是发展的主流。
2011年又将是我国经济发展更为复杂的一年。
金融危机以来“宽松的货币政策”结束,取而代之的是“适度宽松的货币政策”。
对企业来说,流动性压力、人民币升值压力、物价上涨压力、资源价格提升压力、转型压力、节能减排压力等汇为一流,为2011年印刷企业的发展带来不可避免的负面影响。
印刷业的两个趋势
①绿色印刷。
实施绿色印刷是落实中国实施可持续发展战略的需要;实施绿色印刷是贯彻“以人为本”宗旨的需要;实施绿色印刷市实现节能减排与低碳经济的需要;实施绿色印刷是鼓励科技创新的需要;实施绿色印刷是优秀企业自身的需要;实施绿色印刷是调整印刷结构的需要。
②数字印刷。
到2020年,全球大约50%的印刷品要在数字印刷机上进行生产。
可变数据印刷将成为行业主驱动力。
在未来十年中,以油墨为基础的印刷技术会把自己的一部分市场拱手让给数字印刷技术,但是,数字印刷技术决不会取代平版印刷。
2.1.3企业环境
现代
企业人力资源架构分析
“先知先觉”
“后知后觉”
高层与基层脱节、联系甚少
“不知不觉”
职责
重要性
评价与分析
高层
制定公司的任务和战略;
确定公司各事业部的任务;
按照任务给各部门分配资源;
批准各事业部的计划、预算和主要投资;
考核各事业部的工作,保证整个公司按照战略规划顺利运作。
高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人,他们制定组织的总目标、总战略,掌握组织的大致方针,并评价整个组织的绩效,参与重大决策和全盘负责某个部门,兼有参谋和主管双重身份。
需要有有非常强的分析、预测、判断能力,能对企业未来及中长期发展进行设计规划。
但目前的企业中能做到这些的很少。
中层
与上下级及时沟通和协调;
业务开拓和管理;
和所覆盖范围客户建立良好的合作关系
中层管理者处于企业组织架构中的中层位置,在决策层与执行层中间具有桥梁作用,是企业重要的中枢系统,决定着企业能否健康持续发展。
需要能理解、执行高层提出的方案,能并带领下属切实地按照高层设计好的目标奋斗,能较好做到这些的也不多。
基层
按规定完成既定任务和目标
是一个企业的基础力量
也会有创新想法和意见,但不提,只是做自己的工作,这样的员工非常多。
中小民营企业分析
中国的印刷领域是沿海区域比内地多、南方比北方多,主要分布在珠三角、长三角、京津唐这些地方,其中深圳、东莞、珠海、上海的印刷企业最多。
我的工作环境选在我一直生活的北方,而相比之下北方以中小民营企业为主,所以企业环境分析也就主要集中在中小民营企业。
中小民营企业在创业初期规模较小,把生存成为第一重要的事情,此时的发展以“接单”为其核心,在创业初期如果中小企业没有市场运作的技巧与方法,一般很难长久维持,有些企业甚至采用一些非常规手段参与竞争,已占有一席之地,获取利润。
取得营利后,企业逐渐添加设备,很多企业添置国外进口的先进制版、印刷设备,部分民营印刷企业还建设自己产权的厂房,企业开始真正以市场为中心,以顾客为研究对象,慎重地选择目标市场,分析产品技术和竞争对手,找出自己的特殊优势,展开营销行动。
民营企业起家时,由于缺少资金实力,请不起或不愿请太有能力的人,因此只好多用些亲人朋友,虽然能力有限,但是踏实肯干。
企业发展壮大以后,对人的要求更高,只能干点实事不行了,需要有规划能力、领导能力和管理能力的中高级管理人才。
所以,现在一些中小民营印刷企业的设备先进性、营销手段,其实并不比大型和国有的印刷企业差多少,但企业管理资源的内生(特别是管理人员)阻碍中小民营企业的发展,尤其是中层管理人员及员工素质有待提高,目前大部分中小民营企业的中层创造力和高水平的执行力明显不足。
管理创新的企业不论是外企还是民营,在金融危机中受到的影响相对较少。
随着全球经济一体化及国际竞争的加剧,印刷业也面临着激烈竞争,企业文化、营销策略、质量管理、生产管理、员工关系这些都
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