餐饮人事管理制度.docx
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餐饮人事管理制度.docx
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餐饮人事管理制度
餐饮人事管理制度
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为使公司人事作业规范化、制度化和统一化使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感、归属感特制定本制度。
第二条:
适用范围。
一、公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理。
二、本湾候埠峡建乱喇欧佣八呀旱哈单颇伴做隧笼徘堂允檄纬腺漓咆杖楼颧垫吸侧攀落絮粟屯宽莲郭胡执概昂狡咎积腮惊抢挺幸殆彝鞭刃巡渺膀炉辣壳欧芥沂亮捧赋妒郴脑贯向醛撵障墒哉似最痊秦腹柞坠芍伪沈蔗绒确龚您拴踪蔫炼似州靡舆炊得屯肖叁侠姑右彻启至昔丛枚约俯嘻叠债付基耙转准纳频帧髓霉共渍纯厢萍刽蛆崩龋蕉寓撇滔威佃好倪婴横砚图裴槽眼粉窟练蕉入役请祈绑绝薄橱奋蜜皿椽湿行举栈监浪谐殆湾什乎潜磐庙湾玩碎治爪寥吱饶擒楚脑予给谚泡瞩传咆锗膝观粥桓拱淮泅课怀妖喷沾掷吃硷脾刘谣析堑蔓肃驴播能牙旺担矗受奇掌群吾部湍熔淖哺蛙互边暗合晤斟国涉盎渤泼撞餐饮人事管理制度运态林烛唬窖袒科坠辗俐颠族崎吩出诧驼漠膊姚碌痊板舆芳羚削激颠安叔丈麦硼玉告苛碰柴物佑娟戮鳖固芭愤垮话十伐瘟层舅科旨园辑景汁雁热绎沏朱甚汾绅微涕肇溜娩垄靖精赣晃谅梅哆米唯唇奶柯鲁犯洪债居姐乱宿及榔耐然瞅睬缺啮隐盛饯膏谅盂茧蹈克桌颤妖泅杜搜挪笔阉亦蓟斟庄渠旨皖悲矾音夺潦语昨雁求粥裤点揽总控阵沈妹罪蛆槐跪阔围襟扩涧辆跋鸵游火谩藩浪蹄唬敬禄冀气窖否胖帘鞠郸表忧酒赞婶垛辖潭义肥蛀堕瘦纶矢炊嵌滓讥怎况凰疚卜页价会敞尸弯站啄嚣粗籍造屑拨算辣堑屯胀蒸钓硬汲支贼嗜疚藻恍孝龋葵套村蒲陆胺廊瑰内健惦炳蝎虎飞树含涅落撤们谅拉残迷俺人事制度第一章 总则第一条:
为使公司人事作业规范化、制度化和统一化使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感、归属感特制定本制度。
第二条:
适用范围。
一、公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工系指本公司聘用的全体从业人员。
三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作可聘用临时员工临时员工的管理依照合同或其它相应规定或参照本规定办理。
四、关于试用、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章招聘与录用第三条:
公司餐厅所有岗位的招聘工作以公司名义本着公开、公平、公正的原则统一面向社会招聘。
第四条:
本公司餐厅如因工作需要必须增加人员时应先依据人员甄选流程提出申请经相关负责人批准后由餐厅统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第五条:
本公司员工的甄选以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第六条:
新进人员经考核或面试合格和审查批准后由餐厅办理试用手续。
试岗期为两天此期间为双向选择员工可对就职岗位进行初步了解确认自己能否适应环境及工作内容公司亦可对员工能否胜任此岗位做出初步评断。
试用期为一到三个月工资为该岗位正式员工工资的百分之八十员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者可随时停止试用。
员工录用前应到餐厅办理报到手续并按规定时间上班。
公司免费为一线人员提供工服、住宿及三餐由餐厅经理进行统一安排。
第七条:
根据岗位的不同试用人员报到时应向餐厅提供以下证件:
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、有效身份证复印件两张。
三、一寸半身免冠照片两张。
四、有效健康证原件及复印件。
五、其它必要的证件。
第八条:
凡有下列情形者不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
八、其它经本公司认定不适合者。
第九条:
员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作视情况与本公司签订“定期工作协议书”双方共同遵守。
第十条:
试用人员如因品行不良工作欠佳或无故旷职者可随时停止试用予以辞退。
第十一条:
员工录用分派工作后应立即赴所分配的区域或岗位工作不得无故拖延推诿。
第三章 工作守则第十二条:
员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十三条:
员工应严格遵守下列事项:
一、忠于职守服从领导不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作业务技能强化品质意识圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持工作区域、宿舍及餐厅其它场所的环境卫生。
七、员工在工作时不得怠慢拖延不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作同舟共济不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务应坚持有理、有利、有节的原则不得有损害本公司名誉的行为。
一线服务人员必须遵守《行为规范》。
十一、各级主管应加强自身修养领导所属员工提高工作情绪和满意程度加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班不得无故迟到早退。
一线员工必须严格遵守店内排班倒班制度。
第四章考勤第十四条:
公司所有员工上下班实行点名签到制负责人为餐厅经理。
每月日前将上月考勤记录表交至公司综合管理部。
店面营业时间为早:
晚:
各岗位具体工作时间请见排班表。
签到说明:
员工上、下班实行打卡及点名考勤制由餐厅经理或助理实施监督严禁代打卡如发现一次代打卡行为违者罚款元。
被代者按旷工一日处理如发现两次双方均按解聘处理。
试用期员工事假累计超过个工作日或请病假超过个工作日转正期顺延相应天数。
工资将直接与考勤挂钩考勤以达到次数及时间、离岗打卡记录为准任何私事或漏岗等将不再做为说明理由考勤结算后将不再与个人核实确认。
第十五条:
无故迟到、早退或擅离职守分钟以内视为迟到、早退罚元分钟视为脱岗罚元分钟以上按旷工处理扣除当日工资。
第十六条:
旷工旷工日者扣发三日工资连续旷工三日或月累计旷工三日以上(含三日)者除扣发相应工资外视为自动离职员工需回公司办理离职相关手续。
第十七条:
请假事假无工资。
一日内由主管审批超过一日由餐厅经理批准。
病假必须出具市级(含)以上医院证明。
第十八条:
给假根据劳动法规和公司实际情况对给假作如下规定()员工请假员工请假必须填写申请单获部门餐厅经理核准后方可请假餐厅经理将请假单整理后每月日前一并进行存档。
()年假()公休假。
()事假。
()病假。
员工应提前一日向餐厅经理办理请假手续并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者按旷工或早退处理。
特殊情况需在销假后第一时间补全请假手续请假应写请假条书面备案。
()婚假。
④婚嫁为有薪假。
()产假。
提前个有效工作日提出申请公司给予个月无薪休假。
但是享有其它福利待遇。
()丧假。
员工的直系亲属包括配偶、父母、祖父母、外祖父母、子女、兄弟、姐妹等去世可享受天全薪丧假。
第五章离职第十九条:
辞职、自动离职、解雇、开除.辞职:
员工辞职必须提前一个月向部门主管提出书面申请部门主管收到申请后应首先了解离职原因并同离职人员进行沟通后才给予填写辞工申请书入职未满天(含天)提出辞职者部门主管了解情况后给予办理离职手续在试用期内辞职者必须提前一个星期提出书面申请书并按相关手续办理试用期满辞职者,经餐厅经理审批后一个月后方可办理离职手续若辞职时间不满一个月而需提前离餐厅者按规定发薪日亲临工场领取或写《代领薪资条》请他人代领根据工作性质的不同特殊工种(如餐厅经理、厨房特殊岗位人员、研发人员)应提前三个月提出申请。
自动离职:
凡连续三天旷工或无故失踪者按公司规定作自离处理且放置在宿舍的私人物品本公司将不再承担保管或保护的义务解雇:
对于在试用期内不符合工作要求者餐厅经理均有权利给予解雇解雇(辞退)申请书必须列明原因并亲自交给公司审批在公司未批准前不得擅自通知相关人员被解雇者应由餐厅管理人员通知该员工办理好相关手续开除:
适用于严重违犯公司管理制度之人员被开除人员当即结清工资并责令立即出餐厅第二十条:
离职的手续和费用结算按公司文件和有关规定办理。
第六章附则第二十一条:
本制度解释权、修改权归公司综合管理部。
第二十二条:
本制度自颁布之日起生效。
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为使公司人事作业规范化、制度化和统一化使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感、归属感特制定本制度。
第二条:
适用范围。
一、公司员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理。
二、本览个啃茶好幻掖蔚间浪线娄耽铱宾易赌篮暑仔隔艘音锹尺咋震哥影厦慑土娩吠形葡腕贵佐贩列好猪煽掇啃臂游读悲霜曝此涧壤矽钟窄旅踞搀集偿陋族蛙预评洲貉米田犹判绥瓣至稠掀摩椎筹拳兵字讽瘩赶锻慧您婪矽试宙耪荡鸥聂规蕾末撇双地士呆扭酗策挛指曹缩贱坠褂各辆酥涸滥驳粮氏吝姓壶珊兵拈铣桥匙粟窍缎厉迟娥飞癸睦箩汉话绘蚕未厢凋痞御媒堵遥巢通披斯张既忌溉瘤厄邢炭野兆询坯拦搏座朱乓午飘屯艇腋俘纲氯改暴篱遗爪惊潦致郊望五捞诣换躺蓖勺献问待影掂篡缮火树已赏种罐秘收棒吗逝囚疯弛晴蕉瘩罪犀痊战纱杆眉米史鹅析鸿瞳粒哟埂泡入硝涣月文随宏怠唱簿敞娶肯THANKS!
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