市劳保监察网格化管理工作会的讲话与市劳动保障工作会议上的讲话汇编.docx
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市劳保监察网格化管理工作会的讲话与市劳动保障工作会议上的讲话汇编.docx
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市劳保监察网格化管理工作会的讲话与市劳动保障工作会议上的讲话汇编
市劳保监察网格化管理工作会的讲话与市劳动保障工作会议上的讲话汇编
市劳保监察网格化管理工作会的讲话
一、开展劳动保障监察网格化管理工作是深入贯彻市政府93号令的重要举措
近年来,全市劳动保障监察工作认真贯彻落实市委、市政府促进城乡充分就业、完善社会保险体系、构建和谐劳动关系的部署和要求,严格依法行政,作了大量工作,劳动保障监察工作有了突破性的发展。
自市政府93号令实施以来,全市累计监察用人单位5.64万户,年检4.1万户,处理群众投诉举报2.05万件,为城乡劳动者追回欠薪和加班工资1.41亿元,有力地推动了社会保险征缴扩面、劳动力市场秩序整顿、劳动关系调整等工作的顺利开展,为促进我市经济社会快速健康发展发挥了重要作用。
但随着城乡一体化进程的加快,我市劳动保障监察工作无论是队伍建设,还是管理手段都已不能适应发展的需要。
据统计,目前我市共有用人单位54万户,从业人数276万人,而全市仅有劳动保障专职监察员128名,人均工作量不仅与国际标准相差甚远,与国内先进城市也有较大差距。
近年来,劳动者投诉举报案件和用人单位违法案件呈上升趋势,用工不签合同,不依法参加社保的现象还较为普遍,不仅损害了用人单位和职工的合法权益,扰乱了正常的市场秩序,也影响促进城乡充分就业工作的开展和社会保障体系的建立完善。
工作力量的不足和传统的工作方法、工作手段已成为制约我市深入贯彻市政府93号令等劳动保障法律法规的瓶颈。
为了有效解决上述问题,市劳动保障局在认真调研和学习借鉴外地经验的基础上,提出了在全市开展劳动保障监察网格化管理工作的思路,其目的是以创新的工作方式,变被动监察为主动监察、有限监察为全面监察、静态监察为动态监察,建立起全市劳动保障监察信息网络,形成市、区(市)县、街道三级联动执法的新格局,以提高工作的质量和效率,推动93号令的深入贯彻实施。
今年2月,市政府正式下发了实施劳动保障监察网格化管理的意见,成立了网格化管理工作办公室,制定下发了具体的工作方案,明确了各级的责任,并在部分区(市)县进行了试点。
当前,要结合网格化管理工作的实施,进一步加大93号令的贯彻力度,推进城乡充分就业、社会保险扩面征缴、和谐劳动关系构建工作的深入开展。
首先认识要进一步提高。
市委、市政府十分重视93号令贯彻落实,春城书记、红林市长前不久还专门提出了要求,各区(市)县要通过提供政策咨询、举办业务培训、现场指导等各种形式,加大宣传力度、完善工作机制,劳动保障部门的同志要带着责任,带着感情,带着执著的追求来做好工作,提高本区域内各类用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性,要提高劳动者特别是进城务工的农民工对劳动保障法律法规的认识,明确各自责、权、利,理顺劳动关系。
通过劳动监察网格化管理,确保93号令得到深入贯彻,实现用工必须签合同,用工必须参加社保的要求。
其次配合要进一步加强。
要加大对用人单位劳动关系的综合治理力度。
各级劳动保障部门要加强劳动保障执法监察与劳动关系政策业务工作的衔接,建立工作互通机制。
刚才,我们看到的春熙路街办企业、劳动者、工会或商会三方协调机制,就是很好的探索。
第三执法要进一步规范。
要本着“群众利益无小事”的精神,以“教育为主,处罚为辅”的原则进行劳动保障监察工作。
坚持以事实为依据,以法律、法规为准绳,热情服务,严格执法,规范化执法。
对于违法案件要敢于碰硬,严肃依法查处,切实保护劳动者的权益。
二、开展劳动保障监察网格化管理工作是建设规范化服务型政府的必然要求
开展劳动保障监察网格化管理工作是一项系统工程,重点是服务和管理的有机结合。
推行这项工作,要以服务劳动者、服务用人单位为宗旨,以提高管理效率为目标,逐步探索和完善网格化管理,促进信息资源整合和共享,提高执法能力,方便群众办事。
一是以资源整合为基础。
要加强协调配合,处理好上下之间、部门之间的关系,形成自上而下、全面推进的工作态势和工作合力,把分散在工商、税务、统计等部门以及就业、社保参保缴费和劳动用工等方方面面的数据加以整合,摸清用人单位底数,建立准确的用人单位数据库,为搞好管理打下基础。
做到市和各区(市)县信息共享,逐步实现一口受理、一网协同,在区域内进行综合管理和共同监督,做到发现、分析、分派、执行、监督等环节上环环相扣。
要坚持属地化管理原则,重心下移、事权下放,把各项工作和任务落实到基层,明确专、兼职监察员和协管员各自在网格化管理工作中的职责,做到工作到位而不越位。
对用人单位的违法案件,必须由专职监察员依法处理。
二是要以优化流程为核心。
要把规范化执法与方便劳动者相结合,优化投诉举报、受理、查处和回复全过程,通过构建统一的受理渠道,建立统一的资源调度和协调机制,通过网格化管理工作的实施,在各个网点中设立各种便民设施,使劳动者能就近就地通过服务热线、投诉网点等渠道,以最快速度提出服务需求,做到在网格化管理中实现及时发现、反应灵敏、处置有方和管理高效。
三是要以信息化手段为支撑。
要充分发挥已覆盖全市528个街道(乡镇)和社区的劳动保障信息网的作用,进一步加快劳动保障信息网络的建设,按期在年底覆盖全市。
同时,在劳动保障信息网建设的基础上,尽快形成连接市、区(市)县、街道的劳动保障监察网络,争取在明年内实现劳动保障信息网与监察网的对接和互动。
三、开展劳动保障监察网格化管理工作必须切实加强自身能力建设
劳动保障监察队伍作为行政执法机构,对促进城乡充分就业,构建和谐劳动关系,保护劳动者的合法权益具有重要的作用。
要发挥这支队伍的作用,就必须做到人员有编制,工作有经费,办公有场所。
市政府〔20*〕9号文件要求,各区(市)县应在每个网格中必须配备两名以上劳动保障监察协管员,在全市建立一支由专、兼职监察员和劳动保障监察协管员组成的劳动保障监察队伍,把劳动保障监察经费列入同级财政预算,专款专用。
上周,市委常委会专门研究了进一步做好充分就业工作的通知,进一步完善政策措施,落实保证政策到位的经费。
春城书记、红林市长对实名制调查、网格化管理、就业督导等工作提出了要求。
实名制调查工作要做深做细做实,决不能走过场。
但从全市的情况看,落实情况不平衡,个别区(市)县执行情况还不够好。
各区(市)县党委、政府要进一步提高认识,把劳动保障监察工作放到更重要的位置,研究政策,彻底解决制约劳动保障监察工作发展的瓶颈问题,分管领导要抓住机遇、乘势而上、突出重点,将此项工作抓在手上,争取主要领导的重视和支持,区(市)县劳动保障部局要增加措施、完善机制、增加人员、保证经费,确保劳动保障监察工作的顺利开展。
各级劳动保障行政部门要切实加强劳动保障监察机构的自身建设,培育出一支政治强、业务精、作风正的行政执法队伍。
一要端正执法思想。
要坚持服从和服务于全市经济社会发展的大局,开展执法要坚持有所为,有所不为。
二要进一步规范执法行为。
要确保每一个执法环节和执法岗位都有章可循,有规可依,防止出现交叉管辖、重复执法或执法缺位的现象。
三要进一步严明执法纪律。
要坚持服务在先、管在其中的原则,以优质的服务赢得用人单位和劳动者的认可,严禁乱检查、乱收费、乱罚款。
四要不断提高劳动保障监察员的业务素质。
要加强培训,使劳动保障监察员在掌握法律和劳动保障业务知识的同时,具备一定的经济学、社会学和管理学等方面的知识,增强劳动保障监察员的综合分析、组织协调和执法办案能力。
劳动保障监察工作者要牢固树立“以人为本”的工作理念,增强做好劳动保障监察工作的责任感、使命感、光荣感和成就感。
四、开展劳动保障监察网格化管理工作必须突出重点
各区(市)县要在抓好网格建立、人员落实、建立用人单位劳动用工电子信息档案、建立市及区(市)县两级用人单位劳动用工基本信息数据库的基础上,按照“全面推进,重点突出”的工作思路,实现管理区域、管理对象、管理环节和管理时限的全覆盖,形成全覆盖、全方位、全动态、全过程的监督检查机制。
一是要突出抓好社会保险扩面征缴工作。
要严格按照市政府93号令以及《社会保险费征缴条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》等相关规定,督促用人单位依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费。
对有能力缴费而拒不缴费的用人单位,要使用行政处罚权,坚决予以追缴,促进社会保险的扩面征缴。
二是要突出抓好拖欠农民工工资问题。
我市专项治理拖欠农民工工资、保护农民工合法权益工作已取得明显成效,去年就为农民工追回工资8100万元。
下一步主要是标本兼治,重在治本。
要加强制度建设,解决管理与使用两张皮的问题,逐步建立健全一套欠薪预警、监控、工资支付、劳动合同等长效机制。
要按照国家和省市政府关于清理农民工工资、保护农民工合法权益的要求,采取坚决措施,抓好建设领域农民工工资支付制度落实,全面推行农民工工资保障金制度,探索建立对拖欠工程款和欠薪企业经营者的惩罚制度,从制度和源头上防止拖欠农民工工资、损害农民工利益的现象发生。
三是要突出抓好劳动力(人才)市场整顿工作。
这项工作春城书记、红林市长都作过批示,今年我们在体制机制上下了点功夫,明确了由劳动保障局牵头,人事、工商、公安等部门积极配合,对我市各类职介机构进行统筹管理,改善了过去政出多门,多头管理的局面。
要结合网格化管理,进一步加大打击非法职业中介组织的力度,严厉查处职业中介机构和用人单位的欺诈行为以及介绍、使用童工的违法行为,制止和纠正用人单位向劳动者收取押金、保证金的行为;要加大对技术工种持证上岗情况的监督检查,督促用人单位认真执行技术工种和特种作业人员持证上岗制度,对无证人员要责令下岗,并到劳动保障部门的职业培训机构接受培训和考核发证;要进一步规范劳动合同的签订与鉴证,督促用人单位依法与职工签订劳动合同,对未签订劳动合同或劳动合同未鉴证的,要责令补签,并到劳动保障部门的劳动争议仲裁机构办理劳动合同鉴证。
五城区和高新区要高度重视,完善措施,巩固劳动力市场整顿成果,力争不发生和少发生“曝光”事件。
四是要突出抓好劳动保障诚信评价工作。
要在大力宣传劳动保障法律法规的基础上,建立用人单位劳动保障守法诚信档案,促使用人单位守法经营、规范用工,逐步将劳动保障诚信等级评价工作开展到每个用人单位,力争做到“一户一档”、“一户一评”,开创用人单位诚信守法的良好局面。
市劳动保障局将在适当时候对诚信守法的先进单位进行评比表彰。
劳动保障监察网格化管理工作任务十分繁重,各区(市)县政府和各级劳动保障部门要结合实际,突出重点,以实现和维护广大人民群众最根本的利益为出发点和落脚点,求真务实,扎实工作,努力开创劳动保障监察工作新局面,为全市实现城乡充分就业工作提供坚实而有力的保障。
市劳动保障工作会议上的讲话
今天召开全市劳动保障工作会议,总结经验,分析形势,明确今年劳动保障工作的目标和重点,并对全市20*年度劳动保障工作先进单位、先进个人进行表彰,努力在更高程度上实现经济社会发展成果共享,在严峻形势下推动劳动保障事业的飞跃发展。
我讲三个问题:
一、20*年劳动保障工作取得的重大突破
20*年,在市委市政府的正确领导下,全市劳动保障工作紧扣亲民务实作风建设主题,围绕全面小康建设这一中心,常规工作高效有序,重点工作成绩突出,特色工作亮点纷呈,主要体现在四个方面:
(一)就业服务迈出新步伐,就业工作开创新格局
就业是民之本,我们实施积极就业促进政策,努力下延服务功能,大力提高服务水平,保证了20*年就业形势的总体平稳。
1、基层平台建设顺利推进。
实施《关于大力推进基层劳动保障工作的意见》、《*市就业再就业资金管理办法》,明确了基层劳动保障工作机构的人员配备、主要职责和服务内容;落实了500万元专项资金,为职业介绍、培训、技能鉴定、劳动力市场建设、基层劳动保障服务站建设、小额担保贷款、公益性岗位、被征地农民就业等方面的补贴提供了保障。
各镇积极响应,抓紧落实,在企服中心设立劳保所,在便民服务中心开设劳保窗口,在村(居)在建立了劳动保障服务站并聘用村干部兼任劳动就业工作协管员。
《就业登记证》、《再就业优惠证》办理、失业保险金申领、小额担保贷款审核、社会保险补贴审核这五项服务功能下延到基层,方便了群众办事。
金沙、二甲、石港、平东、五甲、十总、刘桥等镇平台建设坚持高标准,劳保队伍得到进一步充实,服务质量得到提高。
全市基层就业平台初步实现"机构、人员、经费、场地、制度、工作"六到位的目标;初步形成上下贯通、城乡一体、网络健全、功能下延的就业管理服务新格局。
2、培训工作取得重大进展。
开展创业和技能培训,将培训对象从以失业人员为主逐步向农村富余劳动力及其他社会群体扩展,提高了培训合格率和开业成功率。
培训方面的基础数据充分说明了过去一年的成绩:
完成就业再就业培训6180人,占南通市指标的119%;完成创业培训436人,占南通市指标的145%;完成农村劳动力培训11990人,占南通市指标的218%;完成城乡新成长劳动力培训2868人,占南通市指标的143%;完成农村劳动力转移前培训5390人,占南通市指标的135%。
完成高级技师鉴定11人、技师376人,职业技能鉴定13000人,职业技能鉴定发证11000人,全国、省统考411人,高新技术考试完成911人。
落实城镇就业困难人员灵活就业社会保险补贴310.1万元,发放小额担保贷款240万元,在提高技能的同时缓解了失业人员的资金困难。
3、服务企业用工成效显着。
动态掌握企业用工情况,实行空缺岗位采集制度和岗位信息申报制度;编辑发放《*市用工基地通讯录》,为用人单位招工搭建了桥梁;组织我市部分企业到河南柘城现场招工,缓解了"用工难"问题;免费发布用工信息,举办每月一次的免费招聘会,实现了劳动力和岗位的有效对接;主动应对复杂经济形势,鼓励规模企业尽可能不裁员或少裁员,对确需裁员的,执行严格的裁员报批手续;对于关停企业,及时为失业职工办理失业保险领取手续。
育才、北山、东市等9个社区以帮助就业困难人员就业为重点,消除"零就业家庭",成功创建为充分就业社区;金沙、平潮、平东等八个镇创建为农村劳动力充分转移镇;兴仁、平东、十总等镇主动为企业招工培训,较好地服务了本地企业。
通过开发和提供岗位、在企业间开展余缺调剂等措施,最能衡量就业工作的三项指标继续在南通市保持领先:
城镇登记失业率连续六年持续回落,目前为2.5%,低于全省平均水平0.7个百分点,牢牢控制在3%以内;全年新增转移农村劳动力8000人;帮助XX名失业人员成功再就业,圆满完成小康任务,有力稳定了就业形势。
(二)保障覆盖取得新跨越,保障水平实现新提升
20*年,我们一手抓参保率提升,一手抓保障水平增长,实现了加速小康进程、完善保障体系的目标。
1、农保推进难中求快,实现数量、质量双飞跃
市委和市政府为了解决农民养老问题,将农村养老保险参与率大于等于60%纳入全面小康建设指标体系,作为一个必成指标下达,实行分镇考核。
这一指标集中体现了"不含水分、老百姓得实惠、人民群众满意"的全面小康建设要求,集中体现了市委市政府关注民生、改善民生的目标取向。
参保率要从28%提升至60%以上,全市需要动员十几万农民参保,近一半的镇要新增参保万人以上,最多的镇要完成新增扩面2万多人。
时间紧、任务重、难度大。
我局把强势推进农村社会养老保险制度作为20*年一号工程,集全局之力,汇众人之智,在参与中监测,在监测中服务,强化宣传发动、强化行政推动、强化整体联动,通过开展逐镇培训,进行突出宣传,加强进度监测,优化技术保障等措施,在全市掀起了一场声势浩大的惠民风暴,推动了工作的快速展开。
各镇(区)党委、政府高度重视,充分发挥责任主体作用,大多数镇党政一把手亲自抓扩面工作,紧紧围绕《各镇劳动保障工作目标考核办法》,将任务分解到人,将进度公布到天,将压力传递到底。
在推进工作中,各镇(区)根据各自实际情况,采取不同策略措施,八仙过海,各显神通,奋力扩面。
骑岸镇一马当先,领跑全市推进工作,参保率超过80%,向实现新农保制度的全覆盖迈出了坚实的步伐;金沙镇坚持参保高质量,完成低标准进入的1.2万名参保人员的补差工作,形成"金沙标准";二甲、平潮等镇一周内新增参保上万人,共同创出了"*速度";西亭镇6月份完成小康指标后,紧抓扩面不松手,形成了"西亭精神";平东镇双管齐下,企业职工养老保险和新型农村养老保险扩面工作同步强力推进,形成了"平东模式";十总镇攻克扩面难题,推进工作起步早、举措实、进度快、扫尾好,创出了"十总特色"。
这些经验在全市推广后,产生了极大的推动作用,大大加快了我市农保推进速度。
以东社邓国荣,二甲殷锦芳,平东杨金泉,石港杨志华等为代表的全体劳保人更是发扬"走千家万户、说千言万语、吃千辛万苦"的精神,起早贪黑,忘我工作,为全面完成小康任务立下了汗马功劳。
经过四个月的努力,全市符合参保条件的52万农民中,共有33.7万人拥有了养老保险;参加新型农村养老保险的18.3万人中,已有6000多人开始领取养老金。
我市农村养老保险制度设计好、运作模式新、推进速度快、基金监管严,运作模式为南通首创,推进工作走在全省前列,在大市作经验交流,代表南通向浙江考察团介绍经验,代表江苏向国务院领导汇报工作,并被多家媒体报道,实现了我市保障发展史上的巨大跨越。
2、企保扩面紧中求进,实现征缴、发放两确保
积极贯彻省政府36号令,下发了《关于贯彻〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉的通知》,扩大了制度保障范围,加强了权益维护力度,更加明确了单位和个人的权利和义务,进一步完善了我市企业职工养老保险制度。
在下半年经济运行趋紧的情况下,各镇(区)咬住年度目标,有序推进企保扩面。
五接净增2709人,平潮净增1520人,平东净增915人,刘桥净增810人,兴东净增800人。
全市企业职工养老保险净增缴费9518人,圆满完成南通市下达的任务;基金增收超过南通市下达指标7100万元,很好地保持和巩固了我市企业退休人员养老金连续八年按时足额发放的成果,在紧环境中实现了新突破。
3、保障待遇稳中求升,实现惠民、发展两促进
20*年,我们按照"党政组织要求做、城乡民众期盼做、现实条件允许做"的原则,加大政策惠民力度,推进制度改革,十几项惠民措施先后出台实施,各项保险待遇水平稳步提高,实现了保障民生、促进发展的目标。
一是主动适应社会经济发展需要,下发了《关于建立农村社会养老保险领取人员养老金调整制度的通知》,为1992年起实行的农村养老保险(俗称"老农保")建立了养老金调整机制,老农保养老金每三年调整一次,每次按领取额的10%增加,结束了老农保养老待遇终身不变的历史。
全市6*7名老农保参保人员的养老金全部调整到位,成为制度的首批受益者。
二是清理整合了十年来相关医保文件,出台了《*市城镇职工基本医疗保险实施办法》。
调高了统筹金支付限额,减轻了个人负担;取消慢性病病种限制,建立了门诊医疗补助制度;提高退休人员个人账户保底标准,建立起定期调整机制;缩短支付过渡期,提高了灵活就业人员待遇。
新办法实施后,参保人员医保待遇显着提高。
三是于去年1月1日起再次上调企业退休人员养老金,调整后我市月人均养老金水平达到965.1元;7月份起改革养老金计发办法,2584名退休人员月人均养老金水平提高96.2元。
四是机关事业单位养老保险结算方式实行"差改全",保证了退休人员养老金按时足额社会化发放。
4、退管工作好中求优,实现管理、服务双丰收
全市年满70周岁、纳入社区管理的5741名企业退休人员免费健康体检全部完成。
全市各镇(区)针对退管服务人数增多、服务要求增长的形势,创新工作机制,拓展服务途径,组织老年艺术团,积极开展新农保宣传、全面小康宣传、送戏下乡、健康教育等活动,在服务全市重点工作的同时,实现了退休人员老有所乐、老有所为的目标,提高了我市退管工作品位。
其中骑岸、刘桥退管工作很有特色。
骑岸成立了老年舞蹈队和老年诗社,自办《范堤之歌》,多篇文章在省市级报刊上发表;开展与孤寡老人的结对帮扶,实行一月一电话、一季度一走访、一年一慰问,被《老年周报》报道。
刘桥镇推广"企业退休人员社区社会化管理服务示范点"的工作标准,强化基础建设,增加活动次数,为发挥退休人员社会效应做出了很好的示范。
(三)构建和谐呈现新亮点,创出强力维稳新成绩
1、加大宣传引导,提高企业依法用工水平。
以"三法一条例"为宣传重点,共举办培训班20多期,对全市1190家企业的负责人及劳资工作人员进行了专门培训。
引导企业做到"四个必须":
必须签订劳动合同、必须办理社会保险、必须按规定支付报酬、必须健全规章制度。
重点督促企业完善用工管理制度,对员工可能损害企业利益的行为,在制度中做出防范性规定,用合法的制度来保护自身的权益。
指导企业合理设定劳动时间、劳动定额、劳动报酬及福利待遇,根据我市传统企业多属订单生产的特殊性,引导企业申请实行综合工时制度。
2、创新调处机制,促进劳动关系和谐稳定。
坚持依法仲裁和柔性调处并重、以柔性调处为主的原则,将劳动争议处理关口前移,成立了专业化劳资纠纷调解机构--*市劳资纠纷调处工作站,成功调解15件重大劳资纠纷,做到了每案必调,案结事了。
劳动争议案件按期结案率100%,应复应诉案件胜诉率100%。
我局领导班子带头,严格执行信访接待制和领导包案制,各部门强化落实信访首问责任制和限时办结制,积极应对严峻的信访形势。
20*年,仅"公众监督"栏目就及时办理建议、投诉、咨询1385件,占全市总量的十分之一,是XX年的2.7倍;大接访活动中,妥善办理好占全市总量四分之一的信访,除政策原因外,没有出现一起因部门不作为、乱作为而引发的信访事件,有力促进了全市和谐稳定,获奥运期间信访工作先进集体、维稳工作先进集体两块奖牌。
3、提供缓冲保护,降低企业运作成本。
针对我市传统产业企业的特点,在县级市中率先推出了农民工综合保险制度,切实维护了劳动者合法权益,又减轻了中小企业风险成本。
实施工伤保险费率浮动,减轻了企业负担。
4、建立预警机制,增强维护和促进和谐的能力。
为应对新法实施和金融危机带来的欠薪群体性事件增多,劳资矛盾加剧的新形势,我局出台了《关于建立企业劳动保障预警及应急处置机制的意见》,按照全面监控和重点监控相结合的原则,健全了预警处置机制,细化了具体运作流程:
一是排查欠薪隐患,建立预警档案,列出监控对象,跟踪整改;二是进行法制教育,上门指导服务,限期整改;三是采取劳动监察措施,责令整改;四是引入司法程序,强制改正。
先后两次在全市展开工资支付专项调查。
各镇(区)高度重视,以调查为契机,积极主动、严格细致地进行检查上报,为市委市政府全面掌握总体情况、深入分析形成原因、及时采取应对措施提供了可靠的决策依据。
各镇(区)根据"网络化"、"网格化"管理的要求,健全了劳动关系协调工作组,规模以上企业配备了专门劳资负责人,在镇级层面实行企业分片挂钩制,每名干部联系重点企业,动态掌握企业情况;及时组建村(居)两级兼职劳动监察人员和仲裁员队伍,提高了监察效率。
各镇(区)在重大案件的预警、协调和处理上,既做到了面上防范,又实现了重点化解,成果卓着,可圈可点:
平东镇调处劳动争议46起,解决欠薪80多万元;五接镇调处30起,解决欠薪63万元;兴仁镇调处68起,解决欠薪60多万元;金沙、平潮、三余分别调处32起、15起、12起;张芝山、骑岸镇妥善处理丰频纺纱厂、益佳霖公司欠薪问题,将影响减到最小;五甲、兴东实现无业主逃逸、无欠薪裁员、无群体性上访的"三无"目标。
全市通过排查监控、及时处置等措施,迅速处理和平息职工群访等突发事件20余起,督促62家企业补发工资,涉及职工6549人,累计清欠1704.3万元。
这一组组数据,凝聚了基层劳保人的大量心血和智慧,形成了我市化解在萌芽,处理在始发,解决在基层的劳动保障维稳工作特色,形成了群防群治、善调善处的良好局面,在南通市局、省厅的专项调研中获得好评。
(四)党政组织给予新定位,取得自身建设新进展
20*年,党政组织将劳动保障放上了新高度,对我们的工作提出了新要求,主要表现在关注增多,投入加大、配备加强。
各镇(区)抓住机遇,争取到党政的大力支持,提高了劳动保障部门的工作地位。
各镇的宣传意识明显增强,*电视台、*大众、党政信息网等媒体上关于镇
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