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董事长讲座211
润峰集团公司经验交流总结暨未来超越发展理念课程培训
自修班一期
同志们,今天举办第一期经验交流超越理念培训自修班,是润峰未来发展必办不可的课程,是润峰今后发展的有力保障。
企业发展作为管理者不具备本课程的条件及超越发展的理念是不正常的,会滞止企业发展、会给企业带来许多的障碍。
近期,部分副总级以上人员也将针对专项工作,做类似讲座,进而提高集团整体学习与认知能力。
今天我与大家共同总结同心学习,认识自我,站高看远,把握人生,在暴风雨中不迷失方向,身先才能率人,律已才能服人,否则无权谈论别人的缺点。
如我们是聪明人,未必是智慧人,寻找人生价值的人才是成功人士,经历过许多艰辛后取得成功的人都是在总结自己,学习别人,失败的人永不总结、只学习自己,学习时刻苦是暂时的,未学到的痛苦是终身的。
同志们,今天我要讲的四个方面:
什么是企业文化?
什么是修养、高尚、道德观?
什么是责任?
什么是理念与智慧?
作为职业人,应有职业道德观、高尚的人生价值观。
而人的成长来于文化、素养,一个国家,一个民族,一个企业如果没有文化,是不会健康的发展的,有文化如果不深思都不会快速成长的。
李总曾说过:
清华学校的狗都很文明,这句话我一直在心里,比别人的赞扬我的话都记的清楚、记得深,为什么记它。
一些违法的分子,大多数是初中毕业的法盲,不学习,不懂法。
文化与修养是牢固的基础,如果西方文化不深厚怎能发展如此快?
我们员工队伍,特别是新招人员,上班之前一定从文明、礼仪、经验实践学习,学习润峰的文化及企业发展方向,考试合格后,方可进入生产及工序工作。
2010年能源公司离职600多人,如果把企业文化培训到位,灌输如何打造人生、垫定青年的成才基础,就不会导致600多人流失并造成如此大的社会影响。
我认为,这种现象不在于员工,在于管理者根本就没关注企业。
有的人进入公司根本就没办手续,分管领导甚至不知道有新员工入职本部门,企业怎么不失控?
更为严重的是,有一次,我亲历到新能源现场,作为工程师没有一个站起来主动打招呼。
这种现象我当然不完全反对,但也应站起来问一下有什么需要了解的吗?
这样的举动就会格外显文明,又有激情。
有的人一开会大呼小叫,哪有什么心思再投入工作中去,最终企业受损。
网上有的不切合公司实际,胡乱评论、乱发舆论,这些都是没有素质人做的,如果他们和企业有感情还会这样吗?
出现以上情况,关键是公司没有对他们培训过。
党的干部素质很高,因为每年都组织多次培训,学习上下精神。
今年表彰会上我说过这两问话:
“没有完美,只有总结”,对50多人提问,都没有正确回答,充分说明我们的会议根本就没有人去深刻体会,会议内容都没有灌入到位,让我非常失望。
公司任务主要三条:
一是安全,二是工资,三是纳税。
公司有税务任务,但我从来没有要求你们必交多少利润,有税了必然会就有利了,也就是完不成税比完不成利的文明吧,这就叫文化。
公司演唱会结束的第二天,单总在一家美容厅里听到新能源公司员工说了好多公司难听的话,你刚吃完奶就骂娘,做人标准去哪里?
为了让员工方便看演出,把中间位置让给了你们,而我全家人还有我母亲都安排在最边的看不见的位置,想想你个人坐的什么位置,人总讲点道德吧。
还有一次我们公司领导班子开完会,与王总去一家饭店吃饭,正碰到新能源公司的业务人员正在用餐,没有主动站起来打招呼,如果是员工我们还理解,但是作为业务人员连最基本礼貌素质都没有,是领导管理素质差、还是业务员素质差?
润峰有你们这样的业务员,我们的客户也倒霉了。
人说南北风俗不一样,但天下礼仪都一样,就是普通老百姓也会在过节的时候通过祝福信息来解开一个矛盾。
人之所以痛苦,在于追求错误的东西。
不问别人为你做了什么,而问你为别人做了什么。
在春节期间,上下级之间都没有互相祝福,可见你们文明到哪去了?
一年一个节日,大家开心互相祝福,既不会影响工作也给生活带来五彩缤纷。
有两个人可能因为2010年工作方面没有如愿,春节期间连个祝福信息也没发给我,我虽然没收到你们的信息,但从你们的行为中认识到你们的个人素养问题。
我有一个朋友是分管五年百亿企业的老总,在逢年过节的时候发信息祝福给他,五年共10次,但他一次没有回,当时我也想过他为什么不回复,反复猜想:
是他全国有许多的客户,还是可能本单位人太多?
想来想去感觉他看不起我,我想了很多,始终想不通,但他平常对我真的不错,我就一如既往地给他祝福。
有一年,我去福州开会,在酒桌正好遇见他,他面对好多人说:
“王总我欠你五年了,你每年都祝福我的家人,我一次也没回过”,才知道他五年始终没有忘记我,一想不错,便每年依然发信息祝福他。
对我们真诚考验,文明是人生的非常。
我撅过青海老总许多次,但我从没当面伤害过他,他的文明及修养程度,值得我深入学习。
有些事情要正确、客观的对待。
因为人的修养、价值观、生活方式不同,即使一个战壕工作,也许有一天可能会各奔东西,不管谁对谁错,最愧疚的是欠别人太多。
工作讨论中不要失去理智、失去文明。
刚才讲到,我一生难忘记是他的文化高于金钱与利益,为什么与李总感情越来越浓呢?
因为我钦佩他的文化,不在乎拥有多少物质,在于物质文明的价值。
钱与成功也是文明,也是风险,所以在坐各位的可能在今后三年内创造的财富更多。
但我提醒一部分人:
把握住自己,不要有了钱就忘了什么是文明,也别舍弃很多东西。
润峰的舞台很大,每个人注意个人的生活方式,做一天润峰人就别往润峰人脸上抹灰。
有这么两句话说的很好:
“言行、精神失常的疯子不可怕,可怕的是精神正常的人当疯子”,“从猴子变成人很难,从人变成猴子只用一个无意,一瓶酒,一件想不开的矛盾”。
我刚招聘了一名外销总监,是他的文明文化打动了我,我问他为什么不结婚,他说自身条件达不到,我说不对吧,干了这么多年这个行业,怎么可能没有钱呢。
他讲述了他这几年的人生,有些人富有,是把本公司的订单转移到别的公司,从中获得利益,违背了道德、文明,是无耻可笑的。
但他无法那么做,我被他的忠诚感动了,我给他的工资是他所要求的两倍,他自己如何面对的润峰的文明与挑战。
成功需要时间,时间也是一种成本,也是一种积累,三流的企业做靠品牌,二流的企业靠人才,一流的企业靠教育、文化及修养。
如果你的个性可以让人成功,你早成功了,有志者千方百计,无智者千难万难。
目前因公司向外部发展,需要调出一批人员至外地工作。
我平常就有预感有些人就是在这里度日如年,有了好机会马上离开,一个好处得不到就马上离职,这种人怎么重用及培养?
。
文明这两个字,一个日字,一个月字,可以把日、月分开,日是光明的,月是黑暗的,就是说你走文明之路就有阳光雨露,没有黑暗的人生之路。
许多党的干部调动是很少谈话,像王乐全、,孔繁森,他们的伟大成就、站高望远的精神,是我们学习的榜样,而我们也最多三年交谈一次。
建议电力、新能源公司都在中层干部、业务人员及部分员工中做一次调查,看谁愿意被外调。
要求的条件是,女员工留守2年,男员工3年。
最伟大的人是包容与理解,苦的留给自己。
当今年代素质高的人、有修养的人,哪有在车间问你家住哪里,你的工资薪水多少,你有存款吗?
公司的企业文化,给社会、给企业、给个人带来无价的动力,李青海老总的文化修养很高,他讲的三国让人百听不厌;王非亚老总亲自总结撰写;周玉的才能及张凤莲送给枣庄市高新区的刘书记、江西新余郭书记的诗,都展现了润峰的文化,一个人最伟大的地方是,其言行、表达及作风都让他人尊重。
郭书记来信息说道:
“润峰的文化超过了他的想象,大于所有企业的水平”。
第二课智慧与责任
人生虽然短暂但要体现自己的价值,用灵魂实践自己的创造过程。
每一个人都要被灵魂占据,灵魂人物要会发现自己的特殊任务,具备潜力,面对挑战。
系统的智慧越高,内耗越小,功效越大。
人的一生要有三观:
人生观、价值观、道德观。
人的高尚来自责任、忠诚,人的完美来于总结,失去责任感的人是最痛苦的,如飞机空难、交通事故,如河南邮政局长撞死6名可怜的孩子,最令他痛苦的不是夺去6个人生命,而是一生怎么面对社会;空难都是因为责任没有做到位、做细,他们的灵魂、责任与道德,怎么向社会解释。
企业责任胜于使命,用责任完成自然为高尚美德。
每个五年计划、奥运会场、亚运会场,没有一个不按时完成的。
他们把责任当成使命,一个人如果没有社会责任,没有个人责任是错误的,最可恨的是把责任当成无所谓,有的推到别人身上。
责任是伟大的,如果你不能理解什么是责任,你的理想是永远不能实现的。
任何成功,要有团队精神,并做到上下互动。
一个合作商,他给你的每个批次的订单,今天明天多次不能兑现,他们怎么与你持久合作?
若你正常给他结算,优势是我们的,价格结算方式等多种条件你能要求对方。
但若你欠人家货款,本就让对方说你是无责任的单位,他根本不会让你说话及要求。
我欠你们工资就要承诺兑现,如果一次不能兑现,可能几年你们对我们公司没有安全感,特别是对社会业务关系,生产量完不成,客户的兑现不了怎么办?
我们新能源一二个客户欠我们几百万,这笔账要来很难,一是他咬死说质量有问题,二是不按协议兑现,我们电力好多客户要求签订的损失内容,最后没有签成,为什么?
因我们自己的信任度达不到,有些东西需要人来创造,如果质量确保了,总量兑现不了,这些单价格高的好单,都要求的比较严,所以成功的企业挣的钱就多。
一个充满责任的领导干部,提拔就是快,孙书记引资项目,两次亲自去上海接邰连电董事长,谈下了18兆瓦的光伏项目,这一行为打动了省委,提拔他为常委。
相反无责任的三鹿企业,造成无辜儿童丧失生命河北地区书记全部查办。
山西省矿难事件,导致省长一生国家不得重用,5.12地震,因房子不达标,失去了多少无辜的生命,调动国家纪委近一千人参与此案。
魏桥集团2007年一次炸死了70多人,多么可怕!
一个无责任的人造成的事故害死了多少可怜青年人。
一班列车,经常晚点你会选择坐那一班车吗?
我们员工流失、管理者流失,多数都是由于我们无责任而离去的,责任大于一切,从每个人身上都有这个理念,今天会议你们能做到层层贯彻,落实到每个人身上吗?
能做到就是责任。
我与李总开的会也不少,完会后,你们会下发到各部门个人吗?
学习体会的怎样?
我早就知道部分人根本就没有灌入让每个人学习宣传。
程县长提倡学润峰精神,我们自己总结了多少?
体会深吗?
根本就没有人去体会。
在家里十年我吸了没有10根烟,为什么?
就是怕影响家庭及孩子的成长。
你们怎么能了解,我做了20年融资,没欠过一元贷款,没欠过一个人的钱,历经20年换来了对方对我的信任。
我感受最深的是小的时候,不学习抄别人卷子,别人用右眼看我,我低头不敢抬,有人多次给我说:
“王总,目前存款利息低,我家钱给你融资”,我说:
“你不怕企业做不好?
”。
他说:
“你是个有责任心的人,我们一百个放心”。
还有好多客户为什么会越做越久,因为我一直认为客户需要的是安全。
成功的人永远想着对方。
请记住这样一句话:
“我以后不想听你说多少,只想看你做多少”。
我春节前到了一个矿厂下井,这是第一次下井,回来后心里几天没有平静。
矿上规定:
矿长级每月下井15次,每次8小时,每次来回6公里,看到了他们,与我们比一比,有的老总、经理、主管,你下过几次车间,你走进过员工关心过企业吗?
这样的情况,企业能正常吗?
从今天分管生产的副总必须每月进车间15次,辐射生产的经理每天一次(每月四天请假除外),非生产经理进车间一个月5次。
我们要加大、细化管理,做好电子指纹记录,年底纳入考核。
每月下车间次数不够的,也要写明原因。
高新区刘书记初三到深圳,郭书记初三来到润峰,他们不是玩弄责任。
有人对待工作没有责任心,公司有个活动加会班,就不乐意难受死了,电力公司一名女同志,刚要重用,一次跟随接待一位厅级干部,陪了一半必须请假,这让外面的人怎么想我们润峰人,以为润峰人没有礼貌没有素质。
我们演出节目很成功,我们不是天才,而是对文化的认识,春晚节目顶碗的节目更成功,因为是团队合作技术更难,他们的文化是中华民族的,他们历尽多少辛苦。
今年合作方面,投资跨省的很多,在外地说一句话,做每件事三思后行,让人看到润峰素质。
面对“市场没有,质量不过关”,很多人根本就不感觉发愁,根本就不主动沟通。
电力公司基本做到工资领到,而新能源公司基本工资刚保上,有时我同情,有时想很生气,我认为基本工资挣的都有的多,因为没有完成既定的任务,不是李总没能力,而是大家不齐心,大部分没有责任感,我们不能靠、等、要。
应勇于推翻,勇于承担。
要让润峰所有副总能挣到100万年薪,新能源公司要保证2011年年底员工工资达到每月1700元。
多少经理有机会提升呀,为什么,因为老总有钱了就能回自己的家乡和做喜欢做的事,没有上千万也就做不大生意。
不怕大家当老板就怕大家挣不了大钱。
若不清醒的认识每个人身上的责任,失去责任,玩弄责任,推翻责任,从别人身上找理由,永远不会有成就的。
本人提醒大家:
尊重责任,追求责任才是好的。
同时,请大家记住8个字:
“责任、高尚、道德、灵魂”。
责任等于高尚、责任等于道德,责任大于伟大,责任小于耻辱,不可能每件事都能兑现责任,但小事谁能接受。
责任有大小,一个人出错,公司也会有宽容之心去对待。
责任大小,一件小事没做好不等于是不道德。
无责任带来严重影响,很大的是道德观的。
我们小缪陈斌到济宁经贸委找办公室主任,他们正局亲自将他们送到房间,并摆好水果、水烧开。
并且第二天一早,在宾馆一楼大厅等候他们吃早餐,离开时一直看着上了车。
所以,我总结最烦人的事,就是把责任放在脑子后边。
今年电力考核是大事来看待,全年1200分,完不成的自动退二线。
新能源公司扩了三个地方,一是三期,二是邹城,三是新余,今年年底前都要投产,如果技术跟不上,销售跟不上,企业文化跟不上,就把合作方坑苦了,他们怎么向地方及企业职工交待,1000多亩地,责任无比。
新能源公司上市,工程师、技术人员要给他们股权,但前提是必须在润峰公司满3年,否则无偿收回他们的股权。
我们要将责任分摊到每一个人身上,让每个人理解责任的含义。
高尚的灵魂看待是一个完整的体系,像人一样一个地方部位出问题,人就没人支撑点,把没有责任的人及每位员工当成不合格的桔子一样,扔了也没人要。
同志们,我们正面临着大的挑战,合作方都是过几百亿的企业,两个是国家高新区的,我们面对的是让他们对润峰人严峻的考验,面对的是国际形势的严峻考验,我们要言行一致,言行必现,加大自我修养,学习别人,谦虚做学生且要做到超越性创造。
要创大业绩,必有大的意志,大的责任,大威力。
我希望你们喜欢润峰,使我们所有老总喜欢你们。
希望2011年兔年,跑的更远,山高看远,山高人为峰,海纳百川!
骄傲的兔子永远不是乌龟的对手,既然骄傲,不细心永远逃不了,早晚会被老鹰吃掉的。
现在新能源产业是热门,如果不跑在老鹰的前头,不会有生命力的。
同志们,我再次提醒大家,我每天都在考核你们,也希望你们天天考核我合格吗?
特别是常务及总经理,必须对你们考核,今天没被提名责任的人太多,但谁有责任感我自己最清楚。
润峰财富在于敢于吃别人不吃之苦,受别人不受之罪,做别人不做之事!
大禹冶水,诸葛亮,范仲淹等,他们都因责任而成名,我们可以不够伟大,我们可以不够成功,但我们决不可以没有责任,因为责任,因为高尚,我们的生活就是天堂。
我们应认识、了解、清楚自己的职责,被动化主动,享受工作乐趣,取得战绩的快乐。
微软文化中,责任已经成为每一个微软员工的核心价值观之一,责任不仅是一种品德,更作为一种必需能力,缺乏责任就会失会舞台和空间,有了责任才能发挥才智,扛起重担,如果一个人没有责任心,那即使能力再强,也会失去面对困难的勇气,不会成功。
同志们,以上为本人经验与心得的简单介绍,与大家共同分享。
望大家能认真总结、学习,有所收获。
谢谢大家!
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