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领导班子党性分析材料
领导班子党性分析材料
篇一:
20XX年党政领导班子党性分析材料
20XX年党政领导班子党性分析材料为了进一步加强街道党政领导班子建设,认真开好本次领导班子民主生活会,街道通过发放征求意见表和交心谈心等多种方式,广泛征求机关、村、社区干部及群众和社会各界对街道党政领导班子和领导干部在思想作风、工作作风、学风、廉政建设、自身建设等方面的意见和建议,通过认真梳理总结,总的来看对班子整体的反映是好的,大多数认为本届党政班子团结、务实、廉洁,在街道工委书记同志的带领下,不断解放思想,转变作风,创新思维、提高效率,使街道的各项工作稳步推进,是一个好的领导班子,但仍存在着一些差距和不足。
对照干部群众所提的意见和建议,街道党政班子进行了深刻反思,认真分析查找了自身存在的和干部群众指出突出问题。
现对照检查剖析如下:
一、存在的主要问题
(一)学习重视程度上有待进一步提高
当前街道处于大开发,大建设的时期,各种新的知识以迅猛的速度更新,一日不学,就会跟不上当前复杂形势的变化。
回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足。
一是对待学习的认识和态度有所欠缺。
虽然制定了学习制度,但由于日常性工作多,拆迁、安臵任务繁重,便产生了以干代学的思想,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。
二是学习的广度和深度有所欠缺。
平时的学习中,看报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少,学习中对理论的深度和广度把握不够;通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,
抓不住问题的实质和根本。
三是学习的方法和效果上有所欠缺。
只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式。
通过学习来指导实践不够,找不到理论实践相结合的切入点,对街道发展中存在的问题,把握不住发展的必须规律。
(二)工作作风有待进一步扎实
街道的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。
反思起来,存在如下不足:
一是为基层排忧解难的意识不够强,不够主动。
面对头绪繁多的工作时,常把一些务虚的工作和面上急需处理的事情放在第一位,导致很多时候都忙于日常事务,没有深入基层进行扎实有效工作,只停留在以会议落实会议,工作不够扎实。
对基层党组织书记及两委成员的教育培训、监督管理等各项制度落实不到位,有时即使下基层,但对基层的一些问题没有及时发现和真正解决。
二是机关思想作风建设和机关内部管理力度还不够大。
因为考虑到广大干部工作辛苦,在干部管理上没有实行切实可行的激励机制,没有严格落实奖惩机制,对干部表扬多、批评少,一般要求多、监督少,未能充分调动广大干部的工作积极性,以至于街道机关工作效能、办事效率还不高。
三是维稳环境和队伍建设还需加强。
当前,我街经济加快发展,政治持续稳定,但是,必须清楚地看到,辖区内存在的不稳定因素依然很多,形势不容乐观,综治工作面临许多新情况、新问题,如上访闹事、群众性对抗、安臵纠纷等。
(三)队伍凝聚力有待进一步加强
街道班子成员之间相互协调、相互配合上不够,对线与线之间重叠部分或相关联的工作还存在各自为战现象。
民主生活会开展批评与自我批评不够活跃,往往是自我批评多,而相互批评少;会上谈工作多,谈思想少;自我检查多,对照别人检查少,开展积极健康的思想斗争气氛还不够浓。
(四)勤政廉政有待进一步落实
如何保持清正廉洁,在当前街道项目拆迁时间紧、安臵任务重的形势下尤为重要。
对照检查,主要有两个方面的不足。
一是谦虚谨慎的作风不够。
班子成员在廉洁自律方面认识不是很到位,自认为做得不错,在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
有时碍于情面,没有拒绝请吃、请喝。
二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。
随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,勤俭节约的精神少了,贪图享受的想法多了,想自身福利待遇的多了,与基层群众同甘共苦的思想少了。
二、存在问题的主要原因
对征求的意见和自查的问题,街道班子全体成员进行了梳理、分析和研究,并联系工作情况对照检查,深刻反思,认为存在的问题主要归根于四方面:
一是理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔。
近几年,班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党在农村的政策、方针、路线不多,运用马克思列宁主义、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成了日常工作中常规性动作多,创新思维不够。
主要原因在于对理论学习重要性认识不
够,没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。
学习仅仅停留在浮光掠影上,整个班子思想观念、思维方式缺乏创新,工作中方法相对比较简单。
二是思想认识有差距,思考问题高度不够。
作为中国共产党的每一个党员,尤其党员领导干部,应当要树立正确的政绩观、权力观,为人民掌好权用好权,树立为中国特色社会主义事业奋斗终身的思想,想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点,要有忧患意识,要从巩固党的执政地位的高度研究新问题,解决新情况,部分班子成员在思想认识上还存在一定差距,想问题、干事情起点不高,就事论事的时候多,在抓具体的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感。
三是工作任务繁重,深入基层不够。
日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重,尤其是今年以来,项目拆迁多、任务重,等工作,挤占了大量的时间,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少,听到、见到基层群众的呼声也就少了,与基层干部群众的感情相对也疏远。
四是综治维稳工作面临问题日益复杂。
征地拆迁、安臵补偿中存在的不稳定问题最为突出。
随着大规模城市的全面推进,拆迁新老政策的交替,拆迁安臵问题己成为影响稳定、制约发展的大问题,在拆迁安臵过程中沉积下来和凸现出来的矛盾、问题日渐明显。
从20XX年初至今,在我街发生地不稳定事件中,有80%以上是因为征地拆迁、安臵补偿引起的,且呈现出以下特点:
拆迁户跨街串联、上访闹事、参与人数增多、规模增大;群体对抗
性增强,安臵难度较大,老问题引发的矛盾多,组织化程度明显。
三、今后努力的方向
针对上述查找出来的问题及原因,我们将认真搞好对照检查,照好镜子,把好尺子,找准差距,从日常工作的一点一滴做起。
(一)加强理论学习,提高政治理论水平
一是要进一步完善思想政治工作的方式方法,加强思想政治教育,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,深入贯彻落实科学发展观,努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来,把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。
二是进一步健全学习制度。
实行自学与集中学习相结合,定期组织好领导班子和全体机关干部的集中学习。
通过记读书笔记,写心得体会,定期开展讨论等措施,进一步增加学习的主动性和实效性。
三是制定科学具体的学习计划,合理安排学习内容。
把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观重要思想同学习市场经济知识、法律知识等有机地结合起来,进一步拓宽知识面。
要突出向实践学,向群众学,在学习中升华境界,增强党性,提高驾驭全局和实际工作的能力。
(二)提升服务意识,努力加快街道发展步伐
按照上级工作要求,自觉从日常琐屑事务中解脱出来,扑下身子,经常深入基层,进行调查研究,做到到实地、查实情、办实事,求真务实,切实帮助基层单位解决实际问题。
一是切实加强和改进思想政治工作。
对广大干部群众的政治教育、政策教
篇二:
局领导干部党性分析材料20XX
局领导干部党性分析材料20XX
在开展保持共产党员先进性教育活动中,自己通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料,深刻认识到:
开展保持共产党员先进性教育活动,是解决党员队伍存在的突出问题,提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。
党性分析、民主评议会议以后,根据同志们提出的意见和建议,特别是党组织反馈意见后,自己又重新进行了认真的学习和分析,对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
作为一名党员,自身体会到最大的进步是克服了临时观点,使自己专下心来想问题、干工作、办事情,自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程,变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。
同时,对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现,以此为镜子,认真查找自身存在的问题和不足。
在认真回顾自己的工作,广泛听取领导、同志和群众意见的基础上,对自己的党性党风状况进行总结反思,现认真剖析如下:
一、自身存在的问题
(一)学习方面
总体上坚持学习不够自觉。
日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、
主动性不强,忙于事务应酬,不愿挤出时间学,即使有了时间也坐不下来、深不进去。
在理论学习上还不够用心,理论素养还比较浅薄,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎,在学习上搞实用主义,知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透,还不善于研究思考问题,不善于理论联系实际。
具体表现为:
1、理论学习方面
一是在理论学习上存在着应付思想。
主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。
只限于一般性地读书,对自己要求的不高,只求写读书笔记的数量,不求质量,使心得体会写的比较肤浅。
二是理论学习太肤浅。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够,满足于学习了,不全面、不系统,缺乏对科学体系和精神实质的把握。
三是理论联系实际工作不够。
由于学习的目的不够明确,导致学习归学习,理论和实际相脱节。
没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,更谈不上从理论上去认识、去探讨,使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性,不是处于推着干就是忙于眼前的任务。
四是理论联系自己思想少。
认为自己已是三十多岁的人了,世界观早就定型了。
表现为缺乏开拓创新精神,争先意识不强,对自己工作标准要求的不高。
2、专业学习方面
一是在专业知识学习上没有计划,抓得不够紧。
回顾这么多年的学习和工作,从现象上看,自己对专业知识学习还是比较重视的,但一直在学习上无计划,不能在有限的学习时间内,学习更多的知识。
二是在专业知识学习上没有系统性,学习的深度不够,尤其是对深层次的专业理论知识学习、研究不够。
三是只重视法律专业知识学习,忽视对相关专业知识的学习。
(二)思想方面
一是思想解放力度不大。
对当前改革中的新生事物的认识还不够到位,工作中循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
二是民主集中制坚持不够。
表现为在领导班子讨论一些重大问题时,有时不是积极主动;对一些问题不是那么了解,没
有主动去与其他同志沟通。
有时了解情况不多,在会议上随声附和,拿不出自己的独立见解。
三是宗旨观念树立不牢。
表现为不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,立足司法行政职能,为广大人民群众服务好、谋利益的工作做的还不够到位、全面。
四是党风廉政建设欠佳。
表现为对自己要求的标准不高(例如,有时下基层去督促检查工作,在盛情之下也有吃吃喝喝的事,放松了对自己的要求)。
同时存在与己关系不大的想法。
认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧,谁往枪口上撞,谁找死。
只要自己不搞,其他人愿意怎样搞就怎样搞,与己关系不大。
五是精神状态表现不佳。
表现为不能很好地适应形势发展的要求。
革命热情有所降低,精神状态不佳,安于现状,造成工作上不够积极主动,不求有功,但求无过,还需要进一步增强事业心和责任感。
(三)工作方面
一是开拓创新意识不强。
在思维方式上,有时习惯于凭经验去考虑问题,去想事情。
在工作时,往往只立足实际,大胆探索的方式方法比较少。
二是工作作风不够扎实。
虽然回局以来在工作上取得了一定的成绩,但是,树立为经济发展服务之意识不够深刻,特权思想时有存在,与时俱进、创新意识不够健全;虽能熟练掌握本单位的工作,但是灵活性掌握的不够适当;工作不深入,埋头日常工作时间较多,深入基层开展调查研究时间较少,很少发现实质问题;存在好人主义,表现为工作上不愿得罪人,也不愿批评人。
()三是服务意识有待增强。
对“为人民服务是我们的天职”的思想体会得不深不透,还没有自觉地把人民群众对自己的满意程度作为检验工作成效的最高标准;贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉,个别时候还做不到“来有迎声,问有答声,走有送声”;有时还做不到受理、咨询一样热情,生人、熟人一样和气,干部、群众一样尊重,忙时、闲时一样耐心。
如对待对国家法律法规政策不理解的群众存有急躁思想,不能以平和的心态做循循善诱的工作,有时态度生硬,不能尽最大可能为群众提供方便。
有些工作做的还不是那么令人满意,小成即满。
不进一步提高服务意识就有可能损害单位和群众的根本利益。
四是争强当先意识不强。
与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点;还不善
篇三:
领导班子剖析材料
领导班子剖析材料
按照集团公司党委要求,为进一步加强思想作风建设,提高领导班子的整体合力,公司党委结合班子建设、经营管理、党风廉政建设等工作实际,严格落实民主生活会征求意见、组织学习、交心谈心、撰写材料等各个环节,广泛征集到全体员工对领导班子及成员的意见建议191条,经过梳理后总结为44条,认真查找了班子存在的突出问题,进一步统一了思想,形成了共识,为开好这次民主生活会做了充分准备。
下面,我代表公司领导班子作对照检查,不足之处,请同志们批评指正。
一、教育实践活动整改落实情况
教育实践活动专题民主生活会召开以来,公司党委深入推进整改落实、持续转变工作作风,严格做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。
针对研究确定的50项整改内容,建立“挂号、销号”制度,实行每月进行计划考核与重点任务跟踪问效相结合的推进机制,确保了整改落实工作的按期推进和有效实施。
目前,整改落实工作任务中50项内容,有47项已整改落实到位或基本到位,3项正在抓紧推进。
共新建制度67项,修订完善制度19项,废止制度14项。
通过强化党员干部作风建设、深入一线密切联系职工、切实抓好党风廉政建设、坚决整治五个“两张皮”现象等有力措施,使得公司超标接待、铺张浪费、公车私用现象得到严格禁止,“两张皮”现象得到明显好转,谋划发展能力进一步
增强,工作效能得到进一步提升,职工权益得到有效保障,在公司上下营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
但是我们也要清醒的认识到,活动取得的成果仅仅是初步的,基础还不稳固,还有整改事项尚未完全兑现,一些深层次问题还没有真正破解,上下联动的合力还没有完全形成。
在后续工作中,公司领导班子要持续用力、一抓到底,带动全体党员干部把思想和行动统一到公司党委安排部署上来,牢固树立持续作战、长期整改的理念,坚持不懈地开展作风建设,坚持不懈地聚焦“四风”问题,坚持不懈地推动整改落实和专项整治,以抓铁有痕、踏石留印的劲头兑现做出的公开承诺,以整改落实的实际成效交给职工群众一份满意的答卷。
二、取得的成绩
一年来,在集团公司的正确领导下,公司领导班子团结一心、齐肩并进,回顾总结一年的各项工作,这些成绩的取得,主要得益于上级领导的关怀与支持,得益于公司领导班子的团结协作、勇于担当,得益于全体员工长期坚守一线付出的艰苦努力,得益于我们始终坚持务实发展、高效和谐的工作理念和公平正义的氛围导向,得益于公司大力推动安全管理、设备检修、人才培训、现场维稳、党群文化等各项基础保障工作,为推进公司平稳持续发展筑牢了根基。
三、存在的问题
在总结成绩的同时,结合广大员工提出的每一条中肯的意见和建议,我们也清醒的认识到,公司领导班子在以下方
面还存在不足之处:
(一)在理论学习方面,一是对理论知识的学习不够深入系统,虽然近年来通过各种形式加大了对干部的培训教育力度,但对党员干部政治理论学习的深入性和系统性还不够,存在时紧时松的现象;二是领导班子成员自主学习的主动性不够,大家把主要精力都放在了处理业务上,一手抓业务、一手抓学习的意识不强,放松了政治理论的专题学习,并对党委中心组学习制度的坚持力度不足;三是公司整体的学习氛围还不够浓厚。
各单位在人才培养和管理上缺乏积极性,在人才培训的方式方法上缺少创新,在促学、考学制度方面力度不够,广大员工主动参与培训的积极性不高,仅限于公司安排部署的硬性学习计划和任务,培训工作的拓展性不够。
(二)在班子建设方面,一是领导班子成员在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好,在争取更多优质投资项目和优惠政策、积极寻找新的利润增长点等工作方面还不够积极,对战略性、方向性问题研究的还不透彻;二是抓工作促落实力度不够,有些办事决策程序繁杂、效率不高,在强化执行力和督查力上还不够严格,细化工作落实还有欠缺;三是在解决企业发展中的一些深层次矛盾和突出问题方面,还是习惯于用旧办法解决新问题,效果不明显,对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
(三)在工作作风方面,一是与广大一线员工的沟通范
围还不够广泛,听取基层的意见和建议还不够充分,对员工的情绪、要求和愿望了解还不够全面,解决基层一线员工遇到的实际困难和问题还不够深入;二是工作安排部署不够严谨,对基层检查指导听汇报、看现场、提要求多,了解深层次问题和隐蔽问题少,提思路、措施和办法少,当场解决基层热点、难点问题还不够;三是工作发展不平衡,项目点多分散、跨度大、战线长,整体工作管理难度大,管理水平不均衡,与公司发展的实际要求还有一定差距。
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