最新公务员年度考核活动方案3篇.docx
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最新公务员年度考核活动方案3篇
最新2021年公务员年度考核活动方案3篇
2021年公务员年度考核活动方案第1篇
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,实行科学发展观,坚持实事求是、客观公正和以德为先、注意工作实绩的原则,根据县委组织部、县人力资源和社会保障局有关文件规定的方法、程序、内容和要求,对全体局机关工作人员的德、能、勤、绩、廉实行公开民主测评和考核。
二、组织领导
为加强对公务员年度考核工作的领导,确定成立县商务局2021年度公务员考核工作领导小组。
三、考核内容及对象
1、考核内容。
主要包括德、能、勤、绩、廉五方面:
德,包括政治、思想和道德品质的表现;能,包括业务学问和工作实力;勤,包括工作看法、勤奋敬业的表现和出勤率等;绩,包括完成目标任务、工作效率、工作质量、贡献大小;廉,包括廉洁自律等方面表现。
2、考核的对象。
局机关全体干部职工。
考核的等次分为:
优秀、称职、基本称职和不称职。
四、考核方法
坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则,坚持领导与群众相结合、平常考核与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的方法,把《考核手册》作为平常考核的重要依据,相互补充,相互印证。
1、填报表格。
被考核人员仔细填写好2021年度公务员考核登记表,并于2021年元月12日前交至局办公室。
2、民主测评。
2021年元月15日前,召开局机关干部职工大会,根据《公务员考核规定(试行)》的要求,对局机关被考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。
3、个人述职。
以各股室为单位进行,股室工作人员在搞好个人总结的基础上在本科室内进行述职。
4、确定等次。
由分管领导结合每位被考核人员的实际工作表现和民主测评状况,初步确定该同志的考核等次建议,提交局考核领导小组探讨确定。
考核等次确定后,刚好告知被考核人考核结果,并由被考核者本人签署看法。
如被考核者认为考核等次与实际状况有出入须要变更等次时,可向局考核领导小组提出书面申请,局考核领导小组刚好探讨予以复核,并将复核结果以书面形式通知本人。
对于确定为优秀等次的公务员和先进工作者称号的工勤人员,将在全局范围内进行公示。
(优秀等次和先进工作者名额按组织、人事部门核定的名额为准。
)
五、肃穆纪律
在年度考核工作中,局机关干部要本着从大局动身,从工作动身,对同志负责的看法及实事求是的原则,做到公开、公允、公正,不私下拉票,严禁借机报复。
要增加工作透亮度,强化监督意识,监察室要主动介入,坚决防止弄虚作假,严禁暗箱操作。
六、其它事宜
1、新调入局里工作不足半年的公务人员,由其调任前的单位进行考核并确定等次,其考核结果由原单位负责转入我局。
2、年度考核工作结束后,由办公室负责汇总,将考核登记表存入本人档案,并刚好将机关工作人员本年度的考核状况报送组织、人事部门备案。
2021年公务员年度考核活动方案第2篇
为了加强对机关国家公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,依据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平常考核方法(试行)的通知》,结合市体育局实际,制定本实施细则。
一、考核原则
平常考核以公务员的平常表现和工作实绩为重点,实行领导与群众相结合,定性考核和定量考核相结合,贯彻客观公正、民主公开和注意实绩的原则。
二、考核内容
主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,详细是:
1、贯彻执行党的路途方针政策,执行上级的指示和吩咐,遵纪遵守法律,奉守社会公德和职业道德方面状况;2、遵守各项规章制度,在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的状况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理实力;4、工作责任感和事业心,以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神;5、勤奋程度及出勤状况;6、所担当工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及状况。
以上内容依据单位特点和公务员岗位职责不同,对考核内容可进一步细化,并有所侧重。
三、考核标准
考核标准按考核的详细内容确定,在四个档次之间打分,分别是:
1、好为90100分。
模范遵守国家法律、法规和各项规章制度,全面正确地执行党和国家的路途方针政策,廉洁自律,主动参与政治理论和业务学问学习,工作方法得当,成效显著,具有开拓创新意识,工作责任心强,超额完成工作任务,工作质量好、效率高、贡献大,没有出现差错和失误,忠于职守,出全勤。
2、较好为7589分。
遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路途方针政策,廉洁自律,注意政治理论和业务学问的学习,工作方法得当,有肯定成效,具有开拓创新意识,工作责任心强,全面完成工作任务,工作的质量较好、效率较高,没有明显地差错和失误,忠于职守,病假、事假每月不超过三天。
3、一般为6074分。
遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路途方针政策,廉洁自律,能够参与政治理论和业务学问的学习,注意工作方法,有肯定成效,工作责任心较强,能够完成工作任务,工作质量较好,没有出现大的差错和失误。
4、较差为59分以下。
政治、业务素养较差,不按时参与政治理论学习和业务学问的学习,工作责任心差,不听从调配,没有按时完成工作任务,工作质量较差,出现明显差错或失误,不按时上下班,有旷工现象。
四、考核方法
实行个人记实、分管领导及科室负责人定期评鉴的方法。
首先,公务员每天要照实填写本人《平常考核手册》,并每月进行思想、工作小结;其次,由分管领导及各科室主管科长负责,以完成各项工作的数量、质量、时限等状况为依据,对《平常考核手册》的填写状况,依照《平常考核综每月合打分细则表》每月进行一次检查和审核,并在《平常考核手册》上综合打分、写出评语,作为平常考核结果,为年度考核供应重要依据。
五、考核工作的管理
平常考核在市人社局综合管理下,日常管理工作由局办公室负责,每月对各科室的平常考核工作督促检查,并建立信息反馈制度,对考核结果刚好审核备案,发觉问题刚好予以订正。
各科室主持工作的正、副科长既是被考核对象,又是本科室公务员平常考核的干脆责任人,在接受分管领导考核的同时,对本科室公务员《平常考核手册》的填写状况进行督促检查,做出客观、公正地评价打分。
六、考核结果的运用
平常考核作为年度考核的重要依据,分值占年度考核分值的70%。
无故不参与平常考核的公务员,当年不得参与年度考核;不按时或不按规定填写《平常考核手册》的公务员,其主管领导可以干脆确定其该考核期为较差档次;凡较差档次考核期占半年或半年以上者,当年年度考核应干脆确定为不称职。
七、几点说明和要求
1、县处级领导干部的考核按《定西市委管理的党政领导班子和领导干部考核工作方法》执行。
2、主管领导是指工作人员的上一级行政首长。
详细讲,副科长、正、副主任科员及科办员的主管领导是主持工作的正、副科长;主持工作的科室负责人的主管领导是单位分管领导;正、副处级非领导职务人员的主管领导为单位正职领导。
3、单位县处级以下公务员,局机关要进一步明确各自岗位职责,责任到人,按要求每天仔细、规范、精确地填写本人《平常考核手册》,每月最终一周周五下午由主管领导做出评价打分。
打分结果由办公室审核登记备案。
4、单位公务员的出勤状况,由办公室负责登记,原则上请假要有假条,并有领导同意签字。
5、平常考核年分值为每月考核评分的平均分。
6、未尽事宜,另行通知,本实施细则由办公室负责说明。
2021年公务员年度考核活动方案第3篇
为健全完善公务员考核评价机制,客观精确地考察记载公务员平常表现和工作实绩,为年度考核供应依据,提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平,根据《房山区公务员平常考核暂行方法》(房组通〔20XX〕17号)通知要求,现结合我单位工作实际,特制定如下实施方案,自20XX年7月1日起执行。
一、指导思想
以邓小平理论、三个代表重要思想为指导,深化实行科学发展观,以公务员职位职责和所担当的工作任务为基本依据,建立健全平常考核制度,强化平常考核结果运用,切实发挥平常考核在公务员考核工作中的基础作用,提高年度考核结果的精确性,激励广阔公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神,真抓实干、奋勉有为,为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满足的公务员队伍供应有力支撑。
二、基本原则
坚持分类考核、量化评价,注意实绩、综合评定,依法实施、简便易行的原则。
实行自记自评与领导评鉴相结合,定性考核与定量考核相结合,根据规定的权限、条件、标准和程序进行。
三、平常考核的范围
公务员平常考核是指对区编办非领导成员公务员的考核,包括科级及以下公务员。
工勤人员的平常考核,参照本方法执行。
对领导成员的考核,由主管机关根据有关规定办理。
四、平常考核的内容和标准
对公务员的平常考核,区编办依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求,突出考核工作实绩,结合绩效管理和年度重点工作任务要求,将工作任务层层分解,明确考核对象主办责任、协办责任,及在工作中发挥作用状况,以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面状况作为重点内容,体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。
平常考核根据岗位分类进行。
依据我办实际,各一般分为两类:
各科室正职、科室非领导职务人员。
各岗位基础性考核指标及量化评分标准参照《房山区编办公务员年度考核量化评分标准(试行)》(附件2)
五、平常考核的方法和程序
(一)平常考核的方法
公务员平常考核工作由房山区编办平常考核工作领导小组(附件1)详细负责组织实施。
区编办各科室正职由主管领导负责考核,各科室非领导职务人员由所在科室正职负责考核。
公务员平常考核以季度为周期,根据每季度考核一次,第四季度结合年度考核进行。
根据每月工作记实,每季度工作小结、领导考核评鉴的方式进行。
(二)平常考核的程序
平常考核一般根据下列程序进行:
1、填写《房山区编办公务员月工作记实表》
公务员月工作记实是对公务员每月分解完成全年工作任务状况的记载,是平常考核的基础性材料。
每月最终一个工作日,办内公务员都要比照本月工作安排,将完成工作目标任务的数量、质量进行小结,填写《房山区编办公务员月工作记实表》(附件3),上报主管领导审核保存。
2、主管领导季度考核
(1)公务员每季度最终一个工作日,都要对本季度工作状况进行小结,并填写《房山区编办公务员平常考核领导评鉴表》(附件4),报主管领导签署评鉴看法。
(2)领导考核评鉴。
由主管领导依据公务员月工作记实、季度工作小结及出勤等状况,在肯定范围内听取群众看法的基础上,客观公正地在《房山区编办公务员平常考核领导评鉴表》上签署考核评鉴看法,并依据我办制定的平常考核量化评分标准和区编办工作性津贴管理方案中管理方法进行量化评价打分。
考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反馈给公务员本人。
3、考核结果备案
区编办考核领导小组办公室负责对平常考核结果进行汇总备案,并填写《房山区编办公务员平常考核结果备案表》(附件5,于下一个季度5日前上报区公务员主管部门备案,作为年度考核和发放工作性津贴的重要依据。
六、平常考核结果的运用
(一)平常考核结果是评定年度考核结果的重要依据。
平常考核领导考核评鉴结果,按百分制折合成平常考核得分,原则上要占年度考核总分的50%。
(二)通过平常考核刚好改进工作。
每季度平常考核结束后,主管领导要结合平常考核状况,加强与考核对象的沟通,确定成果,指出不足,提出改进工作的看法。
(三)平常考核结果与公务员工资福利待遇挂钩。
平常考核结果是发放工作性津贴的重要依据,对于平常考核评鉴结果低于60分的公务员,减发下一季度工作性津贴的30%。
整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员,不参与当季度平常考核。
(四)对于涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员,参与平常考核,暂不定评鉴结果;结案后,不赐予处分或者赐予警告处分的,补定平常考核评鉴结果,工作性津贴根据有关规定办理;结案后,赐予记过、记大过、降级、撤职处分或触犯刑律的,立案期间的平常考核,不补定平常考核评鉴结果,工作性津贴根据有关规定办理。
七、工作要求
(一)健全组织,加强领导。
成立房山区编办公务员平常考核工作领导小组,详细负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。
(二)提高相识,确保稳定。
组织单位全体公务员仔细学习《房山区公务员平常考核暂行方法》(房组通〔20XX〕17号),统一思想,提高相识,确保公务员思想稳定,确保公务员队伍健康发展。
(三)要加强教化,肃穆纪律。
以《北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准(试行)》(附件6)和《房山区公务员平常考核暂行方法》出台为契机,加强宣扬教化,促进队伍的作风建设,提高规范化管理水平。
肃穆考核纪律,严格考核程序,加强考核工作的监督检查,切实保证考核工作公允公正,确保考核工作顺当开展。
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