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初级强化习题答案
第一章答案部分
________________________________________
一、单项选择题
1、B【答案解析】:
本题考核法的形式。
法律是指由全国人大及其常委会经一定立法程序制定颁布的规范性文件。
2、B【答案解析】:
行政法规是国家最高行政机关国务院制定.发布的规范性文件。
它通常冠以条例.办法.规定等名称。
其地位次于宪法和法律,是一种重要的法的形式。
3、B【答案解析】:
本题考核法的形式。
行政法规是由国家最高行政机关――国务院制定、发布的规范性文件。
4、C【答案解析】:
本题考核法的分类。
5:
B【答案解析】:
本题考核法的分类。
选项A是划分国际法和国内法的标准;选项C是划分一般法和特别法的标准;选项D是划分实体法和程序法的标准。
6、B【答案解析】:
本题考核仲裁的相关规定。
(1)选项AB:
仲裁实行一裁终局制度,仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;
(2)选项C:
仲裁应当开庭进行,当事人协议不开庭的,仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决;(3)选项D:
仲裁实行协议仲裁制度,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当由双方当事人自愿达成仲裁协议,没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
7、B【答案解析】:
本题考核仲裁的范围。
与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养继承纠纷不能提请仲裁。
8、B【答案解析】:
本题考核《仲裁法》调整的范围。
不属于《仲裁法》调整的争议包括:
(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养继承纠纷;
(2)行政争议;(3)劳动争议;(4)农业承包合同纠纷。
9、C【答案解析】:
本题考核仲裁协议。
仲裁庭有权确认合同的效力。
10、D
【答案解析】:
本题考核诉讼的特殊地域管辖。
诉讼管辖可分为级别管辖和地域管辖,地域管辖又可分为一般地域管辖和特殊地域管辖,不动产纠纷属特殊地域管辖的一种类型,由不动产所在地人民法院管辖。
11、D【答案解析】:
本题考核诉讼的判决。
当事人不服法院第一审判决的,有权在判决书“送达”(而非作出)之日起15日内向上一级法院提起上诉。
12、C【答案解析】:
本题考核行政复议机关。
对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,向上一级主管部门申请行政复议。
对X省Y市国税部门给予其行政处罚的决定不服的,应当向X省国税部门申请行政复议。
13、A【答案解析】:
本题考核法律责任的种类。
选项A属于刑事责任。
14、B【解析】:
本题考核行政责任的范围。
罚金属于刑事责任附加刑,罚款属于行政责任。
管制是刑事责任。
15、A【答案解析】:
本题考核诉讼时效的规定。
延付或者拒付租金的诉讼时效期间为1年,诉讼时效期间均从权利人知道或者应当知道权利被侵害时计算。
本题中2009年6月30日对方未付租金,即为权利人知道或者应当知道权利被侵害的日期,则诉讼时效期至2010年6月30日。
二、多项选择题
1、ABD【答案解析】:
本题考核民事诉讼的规定。
选项A属于因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件;选项B属于按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件;选项D属于因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议,法律规定适用民事诉讼程序审理的案件,如企业破产案件、劳动合同纠纷案件等,均适用于《民事诉讼法》的规定。
选项C适用《行政诉讼法》的规定。
2、ABCD【答案解析】:
本题考核行政复议决定。
具体行政行为有下列情形之一的,行政复议机关应当决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法:
①主要事实不清、证据不足的;②适用依据错误的;③违反法定程序的;④超越或者滥用职权的;⑤具体行政行为明显不当的。
3、ABCD【答案解析】:
本题考核行政诉讼的适用范围。
4、ABCD【答案解析】:
本题考核点是违法的构成要素。
违法构成的四个要件,是相互联系的统一整体。
认定任何行为是否违法,必须从这四个方面作全面考察。
缺少其中任何一个要件,都不能构成违法。
5、ABCD【答案解析】:
本题考核行政复议决定。
行政复议机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查,提出意见,经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后,按照下列规定作出行政复议决定:
(1)具体行政行为认定事实清楚,证据确凿,适用依据正确,程序合法,内容适当的,决定维持;
(2)被申请人不履行法定职责的,决定其在一定期限内履行;(3)具体行政行为有下列情形之一的,决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法;决定撤销或者确认该具体行政行为违法的,可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为:
①主要事实不清、证据不足的;②适用依据错误的;③违反法定程序的;④超越或者滥用职权的;⑤具体行政行为明显不当的。
6、CD【答案解析】:
本题考核行政复议的范围。
不能提出行政复议的情形包括:
(1)当事人不服行政机关作出的行政处分或者其他人事决定;
(2)当事人不服行政机关对民事纠纷的调解或者其他处理。
7、AD【答案解析】:
本题考核行政诉讼的审理。
审理行政案件,以法律和行政法规、当地的地方性法规为依据,参照国务院部委根据法律、国务院的行政法规、决定、命令制定、发布的规章,省、自治区、直辖市和省、自治区的人民政府所在地的市以及经国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和行政法规制定、发布的规章。
8、ABCD【答案解析】:
本题考核诉讼时效期间。
9、ABCD【答案解析】:
本题考核执行措施的种类。
10、ABC【答案解析】:
本题考核诉讼的地域管辖。
根据我国《民事诉讼法》的规定,因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼,由运输始发地、目的地或者被告住所地法院管辖。
11、AC【答案解析】:
本题考核民事诉讼的基本制度。
根据民事诉讼法的规定,适用特别程序、督促程序、公示催告程序和破产程序审理的案件,实行一审终审制,因此选项A的说法是错误的;回避制度不仅适用于案件的审判人员和书记员,还适用于翻译人、鉴定人等,因此选项C的说法是错误的。
12、ACD【答案解析】:
本题考核仲裁和诉讼的相关规定。
B选项是错误的,应当仲裁和诉讼都实行回避制度。
13、AB【答案解析】:
本题考核经济法的调整对象。
经济法是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称。
14、AB【答案解析】:
本题考核经济纠纷的解决途径。
解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。
仲裁与民事诉讼都是适用于横向关系经济纠纷的解决方式。
行政复议与行政诉讼方式都是对纵向关系经济纠纷的解决方式。
15、AB【答案解析】:
本题考核法的形式。
选项AB:
国务院颁布的属于“行政法规”;选项C:
属于“地方性法规”;选项D:
属于“行政规章”。
16、ABC【答案解析】:
本题考核法律事件。
法律事实包括法律行为和法律事件,选项D属于法律行为。
17、ABC【答案解析】:
本题考核法律行为。
选项D属于法律事实中的法律事件。
三、判断题
1、N
2、N【答案解析】:
本题考核法律部门。
民法和刑法,都调整财产关系和人身关系,但民法是以自行调节为主要方式,而刑法是以强制干预为主要调整方式,民法要求对损害予以财产赔偿,而刑法则对犯罪人处以严厉的人身惩罚。
3、N【答案解析】:
本题考核仲裁的适用范围。
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
但下列纠纷不适用《仲裁法》规定的仲裁:
关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;依法应当由行政机关处理的行政争议;劳动争议;农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。
4、Y【答案解析】:
本题考核仲裁协议的效力。
仲裁协议一经依法成立,即具有法律约束力。
仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。
5、Y【答案解析】:
本题考核仲裁协议的效力。
当事人对仲裁协议的效力有异议的,应当在首次开庭前请求仲裁委员会作出决定,或请求人民法院作出裁定。
一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。
6Y7Y8Y
9、N【答案解析】:
本题考核诉讼时效期间的规定。
诉讼时效的计算,如果权利人不知道或不应当知道权利被侵害的,诉讼时效期间不应开始计算。
在通常情况下,客观上权利人应当知道而其因疏忽等原因没有注意到权利受到侵害的,诉讼时效也应开始计算。
10Y11Y12Y13Y14Y
第二章答案答案部分
________________________________________
一、单项选择题
1、C【答案解析】:
本题考核点是工作时间。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
2:
B【答案解析】:
本题考核点是休息休假。
满10年不满20年的,年休假10天。
3、C【答案解析】:
本题考核点是劳动报酬。
“十一”期间加班一天,加班费是:
160×3=480(元);在某一个周末加班一天,加班费是:
160×2=320(元);在某一天加班三个小时,加班费是:
160÷8×1.5×3=90(元);加班费合计480+320+90=890(元)。
4、B【答案解析】:
本题考核工资支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
5:
B【答案解析】:
本题考核点是劳动合同的履行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
6、C【答案解析】:
本题考核劳动合同变更的规定。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
7、B【答案解析】:
本题考核劳动争议申请仲裁的时效期间。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
8、D【答案解析】:
本题考核经济补偿的支付标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿,本题中孙某工作满3年,应支付3个月的工资作为补偿。
即经济补偿金=1200×3=3600(元)。
9:
B【答案解析】:
本题考核劳动关系的建立。
根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
10、B【答案解析】:
本题考核劳动合同订立的形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
11、C【答案解析】:
本题考核点是劳动诉讼申请。
劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、多项选择题
1、ABCD【答案解析】:
本题考核劳动合同订立的原则。
劳动合同订立的原则包括:
(1)合法原则;
(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则。
2、ABD【答案解析】:
本题考核无固定期限劳动合同的订立。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项C的说法错误。
3、ABCD【答案解析】:
本题考核劳动争议的范围。
劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
4、ABCD【答案解析】:
本题考核点是回避制。
5、ABD【答案解析】:
本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。
6、BCD【答案解析】:
本题考核点是劳动调解。
对于设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
7、BCD【答案解析】:
劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
8、ABC【答案解析】:
本题考核劳动仲裁。
劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖;选项A错误。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;选项B错误。
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年;选项C错误。
9、BD【答案解析】:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同。
选项A中,连续工作不满10年。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应当订立无固定期限劳动合同,所以选项B正确。
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能续订情形的,应当订立无固定期限劳动合同。
但连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。
选项C中,劳动者在2008年1月1日后仅续订一次。
(4)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,选项D正确。
10、ACD【答案解析】:
选项B:
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。
三、判断题
1、Y【答案解析】:
本题考核点是医疗期内的待遇,题目表述是正确的。
2、Y【答案解析】:
本题考核医疗期的规定。
实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月。
3、Y【答案解析】:
本题考核劳动合同的特征。
4:
N【答案解析】:
本题考核经济补偿。
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
5、N【答案解析】:
本题考核点是劳动仲裁管辖。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
6、Y【答案解析】:
本题考核劳动争议的解决方法。
7、Y【答案解析】:
本题考核点是劳动仲裁,题目表述是正确的。
8、Y【答案解析】:
本题考核点是公开仲裁制,题目表述是正确的。
9、Y【答案解析】:
本题考核违反劳动合同法的其他法律责任。
四、不定项选择题
1、<1>、C【答案解析】:
本题考核签订劳动合同的相关规定。
根据规定,根据规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月(1年以上包括1年),因此约定试用期1个月合法;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
本题中,试用期工资不得低于1600元,因此试用期内工资为1000元不合法;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,因此每月加班时间不超过40小时不合法;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,因此每年带薪休假3天不合法。
<2>、AD【答案解析】:
本题考核劳动者抵押金的交付。
根据规定,用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
<3>、AC【答案解析】:
本题考核无固定期限劳动合同的签订。
根据规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同。
张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。
<4>、A【答案解析】:
张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。
根据规定,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、<1>、BD【答案解析】:
根据规定,3年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月,选项B错误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任,选项D错误。
<2>、ABC【答案解析】:
根据规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
选项AB正确。
服务期的时间可以比劳动合同期限长,劳动合同期满,但是服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,选项C正确。
<3>、B【答案解析】:
实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月。
<4>、AC【答案解析】:
服务期违约金数额最多是2万元。
根据规定,对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本题中,尚未履行的服务期是1年,应分摊的培训费用=4÷2×1=2(万元)。
3、<1>、AC【答案解析】:
根据规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
另外,劳动者可以随时“通知”解除劳动合同。
<2>:
B【答案解析】:
根据规定,根据规定,依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上,但没有向工会或全体职工说明情况,也没有听取其意见和向劳动行政部门报告,因此裁员程序不合法;另外,用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,因此甲公司不支付经济补偿不合法。
<3>:
AD【答案解析】:
张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。
根据规定,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。
本题中,张某距法定退休年龄超过5年。
因此用人单位可以与其解除劳动合同。
<4>、BC【答案解析】:
张某要求在同等条件下被优先聘用合法。
根据规定,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件
第三章答案部分
________________________________________
一、单项选择题
1、D【解析】:
本题考核营业税的混合销售。
根据营业税法律制度的规定,选项A为增值税混合销售行为;选项B为营业税兼营非应税劳务行为;选项C为增值税兼营非应税劳务行为。
2、D【答案解析】:
选项A、B属于增值税的混合销售,征收增值税;选项C属于营业税的特殊混合销售行为,分别征税。
3、D【答案解析】:
本题考核营业税计税依据。
(1)建筑业的总承包人将工程分包给他人,以工程全部承包额减去付给分包人价款后的余额作为营业税的计税依据,而不是扣减外购建材款;
(2)非金融机构买卖外汇,不征收营业税,只需要缴纳所得税;(3)旅游企业组团境内旅游的,以收取的全部旅游费用减去替旅游者支付给其他单位的房费、餐费、交通、门票等费用后的余额计征营业税。
4、D【答案解析】:
本题考核营业税税目。
选项A,自建自用建筑物,其自建行为不纳税;选项B按服务业——租赁业缴纳营业税;选项C,不用缴纳营业税。
5、A【答案解析】:
本题考核营业税的计税依据。
货款业务的营业额为货款利息收入(包括各种加息罚息等)。
6、A【答案解析】:
本题考核营业税的起征点。
按期纳税的起征点为月营业额1000—5000元;按次纳税的起征点为每次(日)营业额100元。
7、B【答案解析】:
本题考核增值税的兼营行为。
选项A,属于增值税兼营行为;选项C、D,属于增值税的混合销售行为。
8、A【答案解析】:
本题考核城市维护建设税的计算。
该企业应缴纳的城市维护建设税=(30+50+20)×7%=7(万元)。
9、C【答案解析】:
本题考核城市维护建设税的计算。
城市维护建设税的计税依据是纳税人实际缴纳的增值税,消费税,营业税的税额,不包括所得税。
企业应缴纳的城市维护建设税=(18+30)×5%=2.4(万元)。
10、A【答案解析】:
本题考核营业税的纳税地点。
纳税人承包的工程跨省、自治区、直辖市的,向其机构所在地主管税务机关申报纳税。
11、C【答案解析】:
本题考核营业税的纳税期限。
除保险公司以外的其他金融机构,如银行、财务公司、信托投资公司、信用社等纳税期限为1个季度。
12、A【答案解析】:
选项B,融资租赁业务,以其向承租者收取的全部价款和价外费用,减去出租方承担的出租货物的实际成本后的余额为营业额;选项C,一般贷款业务,以利息收入全额为营业额;选项D,金融经纪业务,以金融服务手续费为营业额。
13:
A【答案解析】:
本题考核营业税应纳税额的计算。
该酒店各项业务收入均属营业税的征税范围,除歌舞厅适用20%的税率外,其余均适用5%的税率。
因此,该酒店当月应纳的营业税税额=(5000+4000+7000+6000)×20%+(150000+250000)×5%=24400(元)。
14、B【答案解析】:
本题考核教育费附加的相关规定。
教育费附加征收比率统一为3%;对海关进口的产品征收的增值税、消费税,不征收教育费附加;出口产品退还增值税、消费税的,不退还已征收的教育费附加。
15、B【答案解析】:
本题考核城市维护建设税和教育费附加的计算。
应缴纳的城市维护建设税和教育费附加=(50000+20000)×7%+(50000+20000)×3%=7000(元)。
二、多项选择题
1、BC【答案解析】:
本题考核营业税的纳税地点。
纳税人销售不动产在不动产所在地纳税;转让土地使用权在土地所在地纳税。
2、AD【答案解析】:
本题考核城市维护建设税的纳税地点。
对流动经营等无固定纳税地点的单位和个人,应随同“三税”在经营地缴纳。
3、BCD【解析】:
本题考核营业税的纳税期限。
纳税人以10日为一期纳税的,自期满之日起5日内预交税款。
4、CD【答案解析】:
本题考核城建税的计税依据。
纳税人违反增值税,消费税,营业税规定被加罚的滞纳金和罚款不能作为计征城建税的计税依据。
5、ABCD【答案解析】:
价外费用,包括收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、罚息及其他各种性质的价外收费。
6、BD【答案解析】:
(1)选项A:
广告的播映属于“服务业-广告业”税目的征税范围;
(2)选项B:
广播电视有线数字付费频道业务按“文化体育业-播映”税目征收营业税;(3)选项C:
有线电视台收取的初装费,属于“建筑业”税目的征税范围;(4)选项D:
公园、动物园、植物园及其他各种游览场所销售门票的业务,应当按“文化体育业”税目征收营业税。
7、CD【答案解析】:
拆除建筑物收入、维修房屋收入属于营业税“建筑业”税目征税范围。
8:
AB【答案解析】:
选项C属于文化体育业税目;选项D属于交通运输业税目。
9、AC【答案解析】:
本题考核营业税纳税地点。
根据规定,纳税人从事运输劳务,应当向其机构所在地主管税务机关申报纳税,选项B错误;纳税人在本省从事建筑劳务,应当向应税劳务发生地主管税务机关申报纳税,选项D错误。
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