经济师中级人力资源管理全真试题.docx
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经济师中级人力资源管理全真试题
一、单选题
(共60题,每题1分。
每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1、如果以创造性指标来看,群体决策和个体决策相比()。
A.创造性差
B.相当
C.创造性好
D.A3C都不正确
标准答案:
c
2、在内部招聘中,允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。
A.工作公告
B.工作投标
C.角色扮演
D.模拟测验
标准答案:
b
3、()指的是这样一种工作,即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果,而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。
A.明星型
B.瘦狗型
C.护卫型
D.步兵型
标准答案:
c
4、在职业生涯管理程序中,需求和供给预测通过用人力资源规划和()来完成。
A.管理技术
B.模型技术
C.评价手段
D.政策的实施
标准答案:
b
5、人力资源培训开发的功能不包括()。
A.提高企业管理水平
B.使学习成本最小化
C.提高组织运作的灵活性
D.降低企业人工成本
标准答案:
d
6、现代劳动力经济学认为,劳动者的劳动力供给决策是由()方面的因素决定的。
A.两
B。
三
C.四
D.五
标准答案:
a
7、()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
A.技能工资
B.绩效工资
C.工龄工资
D.岗位工资
标准答案:
a
8、在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享()。
A.资本
B.利润
C.信息
D.决策权
标准答案:
c
9、()是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为。
A.辞退
B.辞职
C.调动
D.纪律处分
标准答案:
b
10、如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是()
A.绩效改进
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈
标准答案:
d
11、在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇()。
A.前者低
B.后者高
C.基本上相等
D.以上都不对
标准答案:
c
12、对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与()的统一。
A.人员聘用
B.岗位聘用
C.职员制度
D.离职制度
标准答案:
b
13、行为模拟法不包括()。
A.工作任务完成
B.评价中心技术
C.模拟心理测验
D.角色扮演
标准答案:
c
14、()是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
C.收入弹性
D.交叉弹性
标准答案:
b
15、在进行教育和培训选择时,通常对()进行比较来判断人力资本投资是否值当。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来收益的现值与现期成本
D.未来收益的现值与预期成本
标准答案:
c
16、近年来,()尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
A.参与管理
B.目标管理
C.过程管理
D.组织管理
标准答案:
a
17、路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和()。
A.工作结构
B.上下级关系
C.职权关系
D.关系取向
标准答案:
d
18、人力资源战略、成本战略属()。
A.总体战略
B.职能战略
C.发展战略
D.稳定战略
标准答案:
b
19、大型零售店、林业产品公司属()组织文化类型。
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.学院型
D.棒球队型
标准答案:
a
20、最常见的绩效工资形式是()。
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度奖金
D.岗位津贴
标准答案:
c
2011年3月31日,国家税务总局发布公告,发布《企业资产损失所得税前扣除管理办法》,该办法从2011年1月1日起施行。
而企业所得税的征收方式是“分期预缴,年终汇算清缴”,在2011年度企业所得税汇算清缴即将来临之际,笔者拟对新规的特点和出台背景进行分析,并从企业角度探讨如何应对由此产生的税收风险,以期抛砖引玉。
一、税前扣除新规特点及背景分析
1、新办法将企业资产所得税前扣除(以下简称损失扣除)划分为实际资产损失和法定资产损失。
两类损失作为损失扣除的一个重要条件是,在会计上已作为损失处理。
换句话,就是按照企业章程规定的治理结构,管理层已经认定损失的存在并按会计准则或者本企业会计制度规定进行了处理。
这个规定改变了以前损失扣除与会计处理脱钩的“两张皮”现象。
其内在的本质是,由于我国市场经济已经基本建立,按照《公司法》赋予企业的权利,企业有权按照会计准则的规定,自主决定自己的财务会计制度。
这是充分体现尊重企业主权,公权尊重私权。
同时,为了维护国家税收利益,明确了资产扣除的申报制度,只有申报了的损失才可以扣除。
这样,企业财务和企业税务的关联度得以提高。
2、新办法将申报分为清单申报和专项申报。
这是一个制度创新。
清单申报适应于实际资产损失的扣除申报,专项申报适应于法定资产损失的扣除申报。
两者对应的损失性质不同,申报的程序和报送的资料也不一样。
从会计角度看,两类损失在内控程序处理有异,对应的会计处理也有所不同。
实际资产损失是指有客观证据证明资产损失已经发生,损失证据具有可验证性;法定资产损失是指根据会计准则和会计经验(主要是会计职业判断)损失“预期”发生概率较大,损失可能性大。
3、新的扣除办法允许一定时期逾期应收账款可以确认损失扣除。
逾期应收账款损失属于法定资产损失,“预期”发生的坏账风险在一定条件下可以在企业所得税前扣除。
众所周知,市场经济是信用经济,客观上存在诚信风险。
而2008年由美国次贷危机引发的全球金融动荡到目前仍旧没有消停的迹象。
我国实体经济的应收账款的违约风险加大。
逾期应收账款确认损失税前扣除,实质也是一种“减税政策”,减轻金融动荡对实体经济的损害。
4、新办法最大亮点在于,业务创新和企业内控制度不健全所导致的损失,可以在企业所得税前扣除。
目前我国着力构建创新型国家。
创新包括管理创新和技术创新。
创新具有系统性风险,不可避免。
允许业务创新所导致的损失在企业所得税前列支,是税收政策配合建设创新型国家的发展战略。
企业内控不健全所导致的损失允许税前扣除,是税收中性原则的体现。
我国发展不平衡,各企业管理水平各异。
如果对因企业内控不健全所导致的损失不能税前扣除,表面上看是要求企业提高管理水平和健全内控制度,实际上是一种税收歧视,游离于中国的国情,有税收“强迫症”嫌疑。
事实上,不论何种原因所造成的损失,都是企业资产的流出或者负债(或有负债)的增加,最终影响所有者权益。
二、企业税收风险应对
1、企业按照企业会计准则和会计制度规定,及时通过企业内部管理层审批,并进行会计处理,即账务确认。
按照公告规定,税前扣除的一个重要条件是,内部管理层已经按照内控管理制度,进行了审批确认。
所以,企业一定要按照要求,及时通过内部流程进行损失确认。
税前扣除的另一个重要条件是,企业按照规定进行了会计处理。
所以,企业财务一定要及时进行会计处理。
2、企业发生资产损失,要及时取得有关证据,并及时向税务机关申报。
公告规定,所有税前扣除的资产损失,企业应该提供相关证据。
证据包括内部证据和外部证据。
内部证据是企业内部对损失的确认、计量、处理、审批等相关证据资料;外部证据是国家有权部门和中介机构对资产损失出具的报告和证明等。
企业发生资产损失,要按照要求,及时搜集、整理、保存内部证据,要求报送外部证据的,要及时提请有权机关按规定处理或者委托中介机构进行鉴证,以便获得外部证据。
同时,要按时限要求向税务机关申报,最迟在汇算清缴前15天申报完毕。
3、企业要按照《内部控制管理规范》要求,建立健全企业内部控制制度。
严格来说,作为企业管理层审批的前提,企业应该建立损失审批管理办法,明确损失的处理流程、权力分配制衡以及责任追究办法等,并严格按照自己制定的办法进行审批。
公告实际隐含这样一个申报前提,这也是企业在资产损失税前扣除的一个主要风险点。
这可能会成为税务机关税务审计的一个关注点。
因此,企业要高度重视企业内控制度的建立和完善。
当然,从更高角度来看,内控制度的建立和完善,依赖于企业建立现代企业制度,完善治理结构。
2008年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题
一、单项选择题(共60题,每题l分。
每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A.人的需要从低到高依次为:
生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
2.有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。
A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
3.员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
4.关于质量监督小组的陈述,错误的是( )。
A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议
B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施
C.小组对提出的各种建议具有自主决定权
D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
5.根据目标—路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
6.关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。
A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
7.研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是( )。
A.人力资源活动
B.传统的管理
C.社交活动
D.日常沟通
8.组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。
A.集权度
B.复杂性
C.规范性
D.层次性
9.员工以同样方式完成相似工作的程度,称为( )。
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
10.在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是( )。
A.矩阵组织形式
B.职能制结构
C.行政层级式
D.虚拟组织形式
11.根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
12.使用评价中心方法要注意的问题是( )。
A.评估人员应在现场参与活动
B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家
C.应由熟悉应聘者的人担任评估者
D.应采用单一的评价方法
13.战略性人力资源管理的重要原则是( )。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
14.在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是( )。
A.激励创新
B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D.更多地采用内部晋升
15.某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的( )工作没有做好。
A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析
16.公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是( )。
A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划
17.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是( )。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.时间序列分析法
D.配对比较法
18.关于人员核查法的陈述,正确的是( )。
A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
19.工作分析的成果文件包括( )。
A.工作规范和任职资格
B.工作规范和工作描述
C.工作描述和工作职责
D.工作活动和工作经验
20.按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。
A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性
C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性
D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
21.在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是( )。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.工效学原理
D.工作特征模型理论
22.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是( )。
A.工作成熟度
B.领导效能
C.需要层次
D.胜任特征
23.以动作活动的方式固定下来的经验系统是( )。
A.知识
B.动机
C.技能
D.注意力
24.呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是( )。
A.情景面试法
B.行为事件访谈法
C.自陈量表法
D.投射法
25.采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是( )。
A.等值性系数
B.区分效度系数
C.评分者信度系数
D.内容效度系数
26.有效的绩效管理的特征不包括( )。
A.可靠性
B.敏感性
C.准确性
D.移植性
27.在绩效计划制定的准备阶段,不需要搜集的信息包括( )。
A.组织和员工近期的绩效考核结果
B.部门和职位的职责
C.组织的社会责任
D.组织的目标和发展战略
28.关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。
A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
B.关键事件法可执行性较高
C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志
29.在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。
A.刻板印象
B.盲点效应
C.近因效应
D.首因效应
30.绩效改进的方法不包括( )。
A.六西格玛管理
B.IS0质量管理体系
C.强制分布法
D.卓越绩效标准
31.实现薪酬内部公平的手段是( )。
A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查
32.关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是( )。
A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
33.下列福利项目中,属于法定福利的是( )。
A.收入保障计划
B.住房公积金
C.企业年金
D.员工服务计划
34.企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于( )。
A.标准福利计划
B.核心福利计划
C.附加福利计划
D.混合匹配福利计划
35.关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。
A.在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性
D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
36.关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
37.非劳动收入的增加会导致( )。
A.劳动力供给时间增加
B.劳动力供给时间减少
C.劳动力需求时间增加
D.劳动力需求时间减少
38.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了( )。
A.24元
B.25元
C.30元
D.35元
39.附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。
A.劳动力供给是有生命周期性的
B.劳动力需求是有生命周期性的
C.劳动力供给是有经济周期性的
D.劳动力需求是有经济周期性的
40.在其他条件一定的情况下,若( ),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。
A.劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大
B.其他生产要素替代劳动力的难度越小
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
41.某市2008年6月底的人口总数为l000万人,其中就业人口为850万人,失业人口50万人,则该市2008年6月底的失业率为( )。
A.1.0%
B.1.1%
C.5.0%
D.5.6%
42.政府在采取人力政策来干预劳动力市场时,主要针对的是( )失业。
A.摩擦性
B.季节性
C.结构性
D.周期性
43.人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )。
A.都不需要付出成本
B.所产生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益
D.都是在当前投资,当前获益
44.在市场经济条件下,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通常会普及初等义务教育,政府这样做的一个主要原因是( )。
A.初等教育能够带来很高的社会收益
B.初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资
C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D.初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
45.从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
46.在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现( )现象。
A.人力资本投资水平不足
B.搭便车
C.劳动力流动率过低
D.工资水平过低
47.关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”,后期再“超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是( )。
A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障
C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D.员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
48.用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于( )日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A.5
B.10
C.15
D.17
49.用人单位在招聘广告中,不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和( )等有拒绝录用的内容。
A.无许可证件的外国人
B.勤工助学大学生
C.传染病病原携带者
D.无身份证件者
50.用人单位违反《就业促进法》的规定,实施就业歧视的,劳动者可以( )。
A.向劳动争议调解组织申请和解
B.向工会申请调解
C.向劳动争议仲裁委员会投诉
D.向人民法院提起诉讼
51.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表( )。
A.共同送当地公证机关公证
B.平等协商确定
C.讨论通过
D.共同报送劳动行政部门审批
52.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.用工单位职工代表大会
D.劳务派遣单位规章制度
53.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
A.7
B.10
C.1
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