人力资源《基础知识》复习题集第3079篇.docx
- 文档编号:30738125
- 上传时间:2023-08-20
- 格式:DOCX
- 页数:30
- 大小:26.99KB
人力资源《基础知识》复习题集第3079篇.docx
《人力资源《基础知识》复习题集第3079篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源《基础知识》复习题集第3079篇.docx(30页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力资源《基础知识》复习题集第3079篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称( )。
A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
B
【解析】:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
2.个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的( ),识别问题,洞察自我。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
D、诊断者
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
D
【解析】:
个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的诊断者,识别问题,洞察自我,学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。
3.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )。
A、环境开发
B、劳动力开发
C、管理者开发
D、合理配置开发
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
从综合的角度出发,通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。
4.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】:
C
【解析】:
人力资源管理的三大基石为:
①定编定岗定员定额;②员工的绩效管理;③员工技能开发。
5.最早提出组织承诺的是( )。
A、科特
B、梅耶
C、阿伦
D、贝克尔
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
D
【解析】:
最早提出组织承诺的是贝克尔,他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
6.实证研究方法的重点是研究现象本身()的问题。
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】:
D
【解析】:
实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
7.个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的()。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
D、诊断者
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
D
【解析】:
个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的诊断者,识别问题,洞察自我,学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。
8.所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场营销管理过程
【答案】:
A
【解析】:
企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
市场上一切未满足的需要都是市场机会,但能否成为企业的营销机会,要看它是否适合于企业的目标和资源,是否能使企业扬长避短,发挥优势,比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。
9.内部团队过程不包括( )。
A、沟通、影响
B、决策、冲突、氛围
C、情绪问题
D、指示、命令
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
D
【解析】:
内部团队过程:
指团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程。
这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。
10.在市场经济中。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于( )。
A、劳动结果
B、支付能力
C、支付手段
D、劳动能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
B
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
11.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。
A、0.O0~0.20
B、0.20~0.30
C、0.20~0.40
D、0.10~0.15
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
B
【解析】:
一般意义上,工作的完成就越顺利,绩效越高。
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0.20~0.30之间。
12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华•桑代克
D、赫兹伯格
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>员工的学习和行为的管理
【答案】:
C
【解析】:
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克,他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
13.劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件的。
A、合并
B、具备
C、分离
D、完整
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
C
【解析】:
劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。
14.促进( )是人力资源开发的最高目标。
A、人的发展
B、社会的发展
C、企业的发展
D、组织的发展
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的目标
【答案】:
A
【解析】:
人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未
来状态。
它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。
(l)促进入的发展是人力资源开发的最高目标
(2)开发并有效运用人的潜能是根本目标
15.人力资源的三大基石与()之间相互依存,又相互影响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A、技术技能
B、能力
C、理想
D、两种技术
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】:
D
【解析】:
人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影
响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用,可以断言:
随着
我国人力资源管理实践活动的不断深入,人力资源管理的三大基石和两种技
术将会得到进一步充实和发展,从而也将使具有中国特色的现代人力资源管
理学理论得到极大的丰富和完善。
16.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。
A、(△W/△D)/(W/D)
B、(△D/△W)/(D/W)
C、(△W/W)/(△D/D)
D、(△D/D)/(△W/W)
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
D
【解析】:
设Ed劳动力需求的自身工资弹性,我们用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比,用△W/W表示工资率变动的百分比。
根据定义,其公式为:
Ed=(△D/D)/(△W/W)
17.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动法律渊源
D、劳动服务法律关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A
【解析】:
本题考查的是劳动合同关系的内涵。
劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
18.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。
A、MRP=VMP
B、MRP=MP
C、VMP=MP
D、MP=MC
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
A
【解析】:
本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。
在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是:
MRP=VMP=MP·P=MC=W。
19.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
A、客体
B、雇佣关系
C、两极
D、主体
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
C
【解析】:
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成:
其一为劳动力的所有者个体,其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存
在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
同时,劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
20.所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来()的知识、技能及体能的总和。
A、劳动力,劳动资本
B、人力资源,价值增值
C、价值,人力资本
D、人力资源,职能
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>人力资本理论
【答案】:
B
【解析】:
人力资本,是指通过费用支出(投资)于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
21.国家人力资源开发立足于( )开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
如国家人力资源开发总是立足于整体开发;组织开发的立足点是提高组织成员的素质,强调专业培训、合理配置与充分使用;个人开发的立足点是完善自身与不断提高。
22.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释。
尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
这种现象属于( )。
A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、对比效应
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是对比效应的含义。
对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行对比。
23.劳动法所规定的劳动标准,属于强行性法律规范,是()。
A、最低劳动标准
B、一般劳动标准
C、最高劳动标准
D、特殊劳动标准
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
A
【解析】:
劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。
劳动标准通常为最低标准,实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平,而且,劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范,具有单方面的强制力,不能由劳动关系的当事人协议予以变更。
在当代,虽然强调当事人意思自治,但是在劳动法领域,当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。
劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件,但是只能高于法律规定的标准。
24.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。
A、劳动关系
B、雇佣关系
C、经济关系
D、劳动交换关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
C
【解析】:
劳动力市场有广义和狭义两种理解:
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
25.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( )。
A、工会和职工民主管理制度
B、劳动争议处理制度
C、劳动法的监督检查制度
D、劳动法的制约制度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
C
【解析】:
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
26.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做( )。
A、边际产品价值
B、边际产品
C、边际产品收益
D、边际产品出售
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做边际产品。
边际产品按照现行价格出售,则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。
因为完全竞争的市场,产品价格不变,劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。
27.需求富有弹性表示为( )。
A、Ed0
B、Ed0
C、Ed1
D、Ed1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
C
【解析】:
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资弹性分为五类:
1.需求无弹性,即Ed=0工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2.需求有无限弹性,即Ed一oo工资率不变,或者更准确地说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3.单位需求弹性,即Ed=l,此时,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4.需求富有弹性,
28.( )不是团队有效性的模型内容。
A、背景
B、团队运作
C、有效性
D、相互作用性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】:
D
【解析】:
29.劳动法的首要原则是()。
A、保障劳动者的劳动权
B、保障劳动者的物质帮助权
C、保障劳动者的报酬权
D、保障劳动者的休息休假权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】:
A
【解析】:
根据《宪法》相关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
30.所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来()的知识、技能及体能的总和。
A、劳动力,劳动资本
B、人力资源,价值增值
C、价值,人力资本
D、人力资源,职能
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>人力资本理论
【答案】:
B
【解析】:
人力资本,是指通过费用支出(投资)于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
31.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。
A、条件
B、方法
C、规则
D、客体
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。
32.决策树的分析程序包括:
①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。
按照分析程序的顺序排列正确的是()。
A、①②③
B、③②①
C、③①②
D、①③②
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>科学决策的要求与方法
【答案】:
B
【解析】:
决策树的分析程序如下:
第一步,绘制树形图;第二步,计算期望值;第三步,剪枝决策
33.在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
A、费德勒的权变模型理论
B、领导情境理论
C、路径—目标理论
D、参与模型理论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
B
【解析】:
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
34.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A、国务院劳动行政法规
B、宪法
C、劳动法律
D、劳动规章
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是劳动规章相关知识。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
35.国家人力资源开发立足于( )开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
如国家人力资源开发总是立足于整体开发;组织开发的立足点是提高组织成员的素质,强调专业培训、合理配置与充分使用;个人开发的立足点是完善自身与不断提高。
36.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:
①引起需要;②收集信息;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为()。
A、①②③④⑤
B、③②①④⑤
C、③①④②⑤
D、④①③②⑤
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第3节>市场分析
【答案】:
A
【解析】:
在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。
37.费德勒认为:
决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A、任务结构
B、领导者的职权
C、领导与被领导者的关系
D、领导者的特质
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是决定领导行为有效性的因素。
费德勒认为:
决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。
38.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中,局部均衡分析方法的代表人物是( )。
A、R韦恩蒙迪
B、A马歇尔
C、雷蒙德
D、希克斯
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
B
【解析】:
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析,就是假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。
局部均衡分析方法的代表
人物是A.马歇尔。
39.最早提出组织承诺的是( )。
A、科特
B、梅耶
C、阿伦
D、贝克尔
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
D
【解析】:
最早提出组织承诺的是贝克尔,他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
40.以下不属于劳动保障法的是()。
A、促进就业法
B、社会保险法
C、工作时间法
D、劳动福利法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
C
【解析】:
参看教材表2—1。
劳动保障法包括:
促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法,工作时间法属于劳动标准法。
二、多选题
1.以人为本管理机制包含()。
A、动力机制
B、选择机制
C、环境优化机制
D、压力机制
E、约束机制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>以人为本的管理思想
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
企业人本管理的实拖,需要运用诸多方式方法。
与此同时,一套相关联的运行机制也是必不可少的,它是企业实现以人为本管理的必要保证。
1.动力机制
2.约束机制3.压力机制4.保障机制5.环境优化机制6.选择机制
2.财政政策因其目标不同,可分为( )。
A、扩张性的财政政策
B、增加政府转移支付
C、降低税率
D、紧缩性的财政政策
E、稳定物价的宏观经济政策
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第4节>政府行为和劳动力市场
【答案】:
A,D
【解析】:
财政政策因其目标的不同,可以分为两种类型:
扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。
3.我国人口、资本存量与均衡工资率。
包括( )。
A、人口对劳动力供给的影响
B、人口年龄结构组合的供给影响
C、人口城乡结构
D、资本存量对劳动力需求的影响
E、人口、资本存量与劳动力市场均衡
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>人口、资本存量与均衡工资率
【答案】:
A,D,E
【解析】:
我国人口、资本存量与均衡工资率,其包括:
人口对劳动力供给的影响;资本存量对劳动力需求的影响;人口、资本存量与劳动力市场均衡。
4.员工的基本特征包括( )。
A、员工不仅有生理性的行为,而且有生理性的需要
B、员工不仅有心理性的行为,而且有心理性的需要
C、员工不仅有社会性的行为,而且有社会性的需要
D、员工不仅有道德性的行为,而且有道德性的需要
E、员工不仅有组织性的行为,而且有组织性的需要
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>企业人力资源管理原理和职能
【答案】:
A,B,C,D
【解析】:
员工的基本特征:
(l)员工不仅有生理性的行为,而且有生理性的需要。
(2)员工不仅有心理性的行为,而且有心理性的需要。
(3)员工不仅有社会性的行为,而且有社会性的需要。
(4)员工不仅有道德性的行为,而且有道德性的需要。
5.SWOT分析图中,共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限,它们代表的是()。
A、增长战略
B、扭转战略
C、防御战略
D、多种经营战略
E、减少危机战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>企业分析
【答案】:
A,B,C,D
【解析】:
根据SWOT分析图位于第Ⅰ象限的企业拥有强大的内部优势和众多的环境机会,可以采取开发市场、增加产量等增长型战略。
位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件,可以采取扭转型战略,改变企业内部的不利条件。
位于第Ⅲ象限现代企业管理的企业既有外部威胁,内部状况又不佳。
应当采取防御型战略,以避开威胁和消除劣势。
位于第Ⅳ象限的企业拥有内部优势而外部存在威胁,应利用自身优势开展多种经营,避免或减轻外在威胁的打击,分散风险,寻找新的发展机会。
6.弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中所提出的权变因素包括()。
A、质量要求与承诺要求
B、领导者的信息与下属的信息
C、问题结构
D、目标—致性
E、激励—发展
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
12个权变因素是:
1)质量要求:
这一决策的技术质量有多重要?
2)承诺要求:
下属对这一决策的承诺有多重要?
3)领导者的信息:
你是否拥有充分的信息以做出高质量的决策?
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 基础知识 人力资源 复习题 3079