面试案例.docx
- 文档编号:30749953
- 上传时间:2023-08-20
- 格式:DOCX
- 页数:31
- 大小:52.59KB
面试案例.docx
《面试案例.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《面试案例.docx(31页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
面试案例
案例:
我终于进了联合利华
2006-08-16您是第77885位阅读者
页面文字:
[小][中][大]
完美“薪”情手册 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 博客求职 精品课程 英才E讯
人物档案:
NO.6 姓名:
熊小镭
学校:
上海财经大学公共经济与管理学院
专业:
劳动与社会保障专业
一而再,再而三,我们的求职故事主角NO.6号人物熊小镭与联合利华的“约会”总有点磨难。
也许是应了好事多磨的说话,最终她如愿进了联系利华,成为一名市场部管理培训生。
毕业聚会结束的那个下午,在教室走廊里接到被录取的电话通知时,熊小镭高兴地抱着她的室友笑着,跳着……
“立顿花茶”,与联合利华的第一次亲密接触
我并不喜欢学的专业“劳动与社会保障”,但大三时我曾作为交流学生去瑞典留学过一年,那应该是我人生的一个转折。
因为我发现我更喜欢另一门课:
市场营销学。
那时我就想,我以后的工作应该是这方面的。
我也是从大三起开始关注联合利华的。
在瑞典的时候,我特别喜欢喝联合利华的“立顿花茶”,这大概算是我平生第一次与联合利华亲密接触。
回国后,我也关心过联合利华的招聘情况,那时候知道了进联合利华比较难,听说有5000人面试,最后被招的也就十几个人。
既然有了职业方向,我并没有像很多同学那样广泛“撒网”,而是针对性地做了挑选。
我把我关注的一些因素进行了梳理。
1、我希望进世界500强企业。
首先是欧美企业,其次是港资、韩国企业。
因为不太喜欢日本文化,我基本上把日企排除在外。
2、最希望从事市场营销。
其次是公关、销售;再次是人事行政。
坚决不做财务。
3、希望进快速消费品行业。
因为相比工业品行业的以销售为主导,快速消费品行业总是以市场为主导。
我更希望将来能在一个核心或是主导部门工作。
4、希望企业的总部能在上海。
因为我特别喜欢上海这座城市。
有太多的机会与挑战。
如此一来,我的求职范围相对比较小了,只有15家企业符合要求,而联合利华则是排在第一位的。
于是我把求职的重点就放在了联合利华。
一份“网申”,我整整做了两天
联合利华不是我唯一的目标,但他们的“网申”我是第一个进行,而且态度最为认真。
“网申”共有8页内容,我总共花了两天时间。
第一天是仔细阅读,认真准备;第二天才进入答题,8个开放性问题我都非常认真地做了。
其实“网申”很重要,听说联合利华在全国总共收到20万份“网申”,但只有5000份进入他们的视野,几乎是百里挑一。
当然,后来才知道,对“网申”的筛选主要是中华英才网在做,关注的内容是:
学习成绩、有过什么证书、是否拿过奖学金等等。
很幸运我通过了“网申”。
去复旦笔试那天,正好也是强生的笔试。
而且一个是10点结束,一个是10点开始。
幸好都在复旦,就在一个楼里。
于是稍提早一点结束强生笔试,我就直奔联合利华考场。
结果还是迟到了几分钟。
好在题目不难。
相遇问题、排列问题,还有一些简单的读图。
我觉得只要有中小学数学基础基本上就能答出来,只是卷子都是英文的。
不过,答题时一定要细心。
因为里面还是有些陷阱。
如有道题问:
今年杨梅产量比去年桃子产量多多少?
很多人会按习惯答成杨梅产量今年比去年增加多少。
说起来,这很有点骗小朋友的意思,大概考的就是工作的细心。
第一轮面试,差点找不着联合利华的门
笔试顺利通过了,好容易进入了第一轮面试,可差点就失去了。
那天下了轻轨我没有打的,想着万一录取了总要天天上班,先熟悉一下路也很有必要。
事先问清了如何走,可原本15分钟路我却走了45分钟。
加上那天特地穿上正装、高跟鞋,走起来还特别累。
幸亏预留了1小时,所以离面试时间还有15分钟,我终于走到了。
面试由护肤品部的市场经理和一位研发部人员组成。
问的问题都是“网申”上做过的题目。
其实,之前在准备这些开放性题目时我还专门做了一个题库。
其中我准备了15道题目。
答题的原则是不要准备针对性太强的大问题,而是准备一些具有“润滑性”的问题,到时候可以以不变应万变地套用。
如,“领导一个团队需要做些什么?
遇到困难的时候怎么处理?
如果再给你一次机会你会如何处理?
”等等。
所以,面对这样的面试我不怎么慌神。
记得当时面试官刚好就问了这道题:
工作中遇到困难你会如何处理?
假如再给你一次机会,你又会如何处理?
我当时举的例子是在F1做兼职项目助理的时候。
比赛间歇我负责给客户发盒饭,因为没有经验,场面有点混乱,以至于后来盒饭不够了,当时有人情绪很激动。
没来得及请示汇报,我立即做出了反应:
本着客户至上的原则,请他们留下联系方式,并承诺在午饭时间一定将盒饭送到他们手上。
我说,假如再给我一次机会,我应该在源头上找问题。
或者应该预先做好计划,将盒饭直接送到客户房内,而不是让客人来领。
看得出来,面试官对我的回答还算满意。
于是又问:
你对联合利华的产品了解多少?
我很喜欢这个题目。
因为我最喜欢的“立顿花茶”就是联合利华的产品。
巧的是随身的包里还有两小包立顿花茶,我顺势拿了出来,说:
这是我最喜欢的“立顿花茶”。
因为喜欢,回国时还买了很多送人。
这种茶在国内还没有卖的,你们愿不愿尝尝?
面试官没有尝,但“人证物证”俱在,我对联合利华的喜欢当然是真诚可信的。
第二轮面试,把两班倒看成了三班倒
一面通过,接着又有一个网上的性格测试。
晚上10点收到性格测试的通知,让我晚上12点做完。
立即上网做,可学校上网速度太慢,我马上赶到网吧去做。
可直到晚上12点网吧关门,我总共才做了50题,当时心情别提多沮丧了。
没想到自己大风大浪都过来了,竟然要在这条小阴沟里翻船。
第二天早上7点上网,发现题目还可以继续。
当时不太敢相信,打电话给了HR,说,可以继续做的。
一顺百顺,早上的网速也快多了,很快做好了这些性格测试题。
总算又度过了一次“磨难”。
第二轮面试开始了。
来自全国的140名大学生被集中到上海国际会议中心。
140人又被分成两组,分别参加周六、周日的面试。
我被分到了周日。
事先打听到,这次面试将是案例题,小组群面的方式。
周日的面试分为上、下午进行。
上午的面试官是中国区的CEO和重点客户销售总监。
给出的案例是:
假如你是某个工厂的厂长,现在要安排生产任务,因为时间紧不能满足所有客户。
那么,一方面是有长期合作关系的老客户;一方面则是正准备建立合作关系的新客户。
你的生产计划将会围绕谁进行。
也许是过于紧张,我把两班倒看成了三班倒。
正在叙述我的看法时,CEO打断我:
你有没有注意,我们是两班工人,而不是三班。
如果有三班工人,生产任务很容易完成了,也不用考虑谁先谁后。
我一下子懵了,足足停了半分钟。
这时,总监救了我,而且他说的是中文。
他劝我不要紧张,只需把你如何安排为什么这样安排的理由说好就行。
我到现在都十分感激这位总监。
因为有了他,我很快镇静下来,继续阐述我的理由,也才能继续我的联合利华“旅程”。
讲完后,我很高兴地听到CEO说:
你的发言不错。
下午的面试更难一些。
两个案例,一个关于新产品推广,一个关于申博。
当时场面很乱,七嘴八舌地很快就有人陷入了细节的争论。
这时我抓住了机会,果断走到白板前。
我把新产品如何进行推广的计划大致搭了一个框架,并在白板上画出图示。
同时,我没忘记把大家讨论的细节都纳入了框架中。
最后,我问:
大家还有什么需要补充的?
一下子,大家似乎被我的计划折服了,没有人对我的框架提出异议。
很自然,当时我成了这个小组的领导。
后来,同组的面试者也说,我当时的表现太棒了。
我也觉得至少在那次面试的那个时刻我是成功的。
第一,在这样的场合中,一旦自然成为一个领导,将大大加深你在面试官心中的印象;第二,做好这个领导并不容易,一定要尊重你的同伴,将他们的意见也体现出来,否则一旦他们不服,你这个领导也就难当了;第三,最后一定要征求大家的意见,询问一下是否需要补充。
第四也是要特别注意的,如果发现同伴中有不同意见,一定要充当和事佬。
绝不能激化矛盾。
最后一轮面试,我的问题问倒了面试官
我想大概就是因为这些表现,我得以进入了最后一轮面试。
最后一轮面试还是一些开放性问题:
你认为今天表现得如何?
你觉得联合利华为什么要你?
为什么不要你?
如果这次你被淘汰了,下次你还会来联合利华吗?
等等。
不记得当时是怎么回答,但最后照例有一次应聘者的提问。
我是这样提问的:
请问“和路雪”为什么叫“和路雪”呢?
面试官愣了一下,说:
这个问题问得好,我也不知道。
等我回去好好研究一下吧。
然后他又很仔细地要了我的联系方式,说,等他有了答案一定告诉我。
这让我很高兴,因为至少我们彼此留下了联系方式,从某种程度上讲,我和联合利华还保持着联系。
这就是我这个问题的价值。
最后的结果就是:
我进入联合利华市场部成了一名管理培训生。
工作了差不多两周,我发现我喜欢这份工作,我的老板也说我挺适合这份工作。
而更让我开心的是,我终于知道大三的时候,我在欧洲瑞典作出的职业选择是对的。
编辑:
Tina
5步搞定德国奔驰
2006-08-17您是第51164位阅读者
页面文字:
[小][中][大]
完美“薪”情手册 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 博客求职 精品课程 英才E讯
那天,邮差准时来送信。
从房间的小窗户里我看到他往我的信箱内丢了一封信,心急速一动,盼望着是那个正等待的消息。
急步下楼,打开信箱,取出信,发信人正是奔驰公司的国际后备人才资源部。
第1步:
筛选目标
4年前我到德国留学,专业是国际市场学,还有一个学期就要毕业了,我准备找工作。
我不像其他的学生那样盲目地投简历。
我分析了一下自己与同专业学生的不同处,我认为自己具有语言上的优势。
在到德国留学前,我毕业于上海外国语大学的意大利语专业,二外是日语。
我的英语成绩也一直都很优秀。
根据自己的长处,我也看清了自己的选择范围:
总部在德国,但在全世界都设有机构的跨国公司,这样的公司需要我这样的人。
目标清晰了的同时,脑海里马上出现了两家德国最知名的公司:
大众和奔驰。
我开始在这两家公司的网址上留意他们的招聘启事。
很幸运,不久,我就看到了奔驰公司的国际后备人才资源部的招聘消息,招聘的正是我的专业,除了英语外并没有对语言上进行过多的要求。
第2步:
未雨绸缪
我在第一时间准备了自己的简历,为了给人留下深刻的印象,除了德文和英文,还同时准备了意大利文的简历。
并且随简历附上了一封信,着重介绍了自己拥有的语言特长。
果然,通知上说,我的简历给他们留下了深刻的印象。
他们对这个掌握多国语言的中国学生感到非常好奇,并愿意进一步认识我。
第一次面试将于两星期后在星德尔芬根的奔驰生产基地进行。
“不打无准备之仗。
”我积极开始为第一关做起了准备。
汽车行业我懂得的不多,为此,我找来了同校学习汽车制造专业的同学,我请他们向我介绍了汽车的基本构造、发动机的原理和目前德国汽车制造业不景气的原因,以及今后几年可能的发展方向。
从图书馆里的资料和奔驰公司的网址上,我又了解到了奔驰公司的历史。
在这期间,我发现了自己对汽车制造专业德语的缺乏,并及时补上。
面试那天,我乘坐火车提前三个钟头到达了星德尔芬根。
奔驰公司的生产基地非常庞大,每个入口都有编号,通往不同的区域。
按照通知上的指示,我也几乎花了差不多一个钟头才找到那个通往后备人才资源部的大门。
还有两个钟头,按照计划,我进到一家最近的咖啡馆,要了杯卡布奇诺,我要让自己冷冷静静地坐会儿调整好思绪。
第3步:
绝地反击
主持这次面试的是资源部的部长米勒和他的两位助手。
他们的第一个问题是:
“您觉得您应聘这个工作最大的弱点是什么?
我经过深思熟虑,选择了这两点作为回答:
第一点,我没有在德国公司的实际工作经验。
第二点,由于我是外国学生,这会给公司带来解决居留的问题。
接着都是些心理测试问题,面前的这三个人的脸一直都是紧绷的,我渐渐感到有些精疲力尽了。
这时,其中一人忽然问到:
“您喜欢小孩吗?
”这是个简单的问题,但我却不清楚在他的这个问题后埋伏着什么样的动机,我给了个肯定的回答。
就在那一瞬间,我看到他们三人脸上露出了一种古怪的似笑非笑的表情,那种表情让我立刻觉得,我答错了。
“在决定选择应聘者的条件里,我们趋于选择男性,而女性职员,尤其是和您年纪相仿的女性职员,在工作不久后,就会有接踵而来的婚假、孕假。
孩子和家庭都会大大影响她们的工作时间和质量。
”原来如此我正想设法解释,可他们却开始整理各人面前的资料,并面无表情地仪式性地告诉我,这只是第一次面试,如果能进入第二次面试,我将在两星期里接到另一个面试通知。
然后便是握手送客了。
在回途的火车上,我的心被一种失望并夹杂着气愤的感觉堵得死死的。
他们拒绝我的原因,让我的心情难以平静。
我决定给米勒部长写一封信,就算争取不到最后的机会,我也要向他说清楚那天没允许我说完的话。
信中我这样写到:
“我喜欢孩子,我也期待有个完整幸福的家庭。
但对我来说,这并不代表着同时我就要放弃我的事业。
在我的国家里,尤其是现代,女性婚后或孕后普遍都会继续原来的工作,很少有像在德国社会里,回到家里成为专职的家庭主妇。
作为一名中国留学生,在德国的学习和生活中,相对于同校的德国同学我付出了双倍的努力,正因如此,我更懂得珍惜每一次机会,绝不轻言放弃。
”
在第二个星期的最后一天,就在我几乎不再做任何期待的时候,我从那个邮差的手中居然接到了第二次面试的通知。
第4步:
真诚制胜
部长米勒仍坐在中央,他们首先告诉我,经过头次面试,我是筛选后胜出的十个候选人之一,而且还是在最后关头加上的。
来不及高兴就收到了第一个问题:
“从您的经历上来看,您从没和汽车工业打过交道,在应聘本公司前,您对我们公司做过详细的了解吗?
”听到这,我笑在了心里,准备的东西终于派上了用场,我信心百倍地完成了作答。
接下来,他们递给我一张表格,其中的一位忽然改口用流利的意大利语说:
“德国的年轻人常常只会几句外语就吹嘘自己掌握了一门外语,您在推荐信中也着重点出了您的外语才能,那现在就请您用意大利语把这份表格向我们解释一次。
”这很突然,我事先并没有对意大利语做特别的复习,虽然我的底子很好,可是面对这位能说丝毫不带德国口音的意大利语的人,心里还是打起了小鼓。
应该坦白地告诉他们,我的意大利语在这四年中由于没有机会练习而稍有生疏吗﹖可是如果不说,由他们先察觉到这一点是不是更糟糕呢﹖闪念之间,我选择了诚实:
“您一定知道,外语如果没有经常实际操练,会逐渐生疏。
到了德国后我使用意大利语的机会非常有限,因此如果我的表达有不恰当的地方,请您谅解。
”我先把表格详细地在心里解读了一番,等我对表格的内容完全理解透彻了后,才一丝不苟地用意大利文解说起来。
那人在听的过程中并不露任何表情,在我完成了解说后,他翘起了大拇指。
就在面试结束,我起身告别,快要走出房间的那刻,米勒的声音又在身后响起:
“最后一个问题,您爱国吗?
如果是,那为什么毕业后不回到中国去工作而要留在德国呢﹖”我转身正视米勒,斩钉截铁地说:
“首先,我并没有说过我一定要留在德国工作,在你们选择我的同时,我也会做出自己的选择。
进入奔驰公司工作,这并不是我来这儿的惟一目的。
更主要的是,通过这次挑战,我看到了自己的实力。
不管是否成功,我得到了一个难得的经验。
而关于爱国心,我想爱国和个人的事业追求并不矛盾,难道您可以说奔驰集团长年派出驻扎在世界各地的德国工程师不爱国,不时刻关注着德国吗?
”
第5步:
感恩的心
两个月后的一个下午,又是那个邮差准时为我送来了一封信。
那封信是由部长米勒亲自写的,他说,我的诚恳、坦白给所有的主考官都留下了深刻的印象,而我的那封信,更使他见到了一种在德国青年中已不多见的、不屈不挠的坚韧性格。
相信一个如此有主见、机灵而且自信的年轻人绝不会在未来的工作里给他们带来失望,奔驰公司欢迎我的加入。
10月,我给米勒写了一封感谢信,感谢他为招聘所做出的努力。
在享受成功喜悦的同时,我的心中闪过这样一个念头:
“世界最著名的企业又如何?
如果我们足够好,有什么不可以做到?
”
编辑:
Tina
GE被她的执着打动了
2006-08-17您是第56073位阅读者
页面文字:
[小][中][大]
完美“薪”情手册 简历攻略 面试秘籍 求职陷阱 职业测评 博客求职 精品课程 英才E讯
想不想进GE?
想,也不想。
有些事想也没用。
进GE难不难?
难,也不难。
有些事想不难也就不难。
本期求职故事NO.7人物女生Yvone,最终能进入GE,使用的招数只是简单的两个字:
执着。
NO.007姓名:
Yvone专业:
上海交通大学电子信息与电器工程学院自动化专业与国际经济贸易双学士
2004年6月,还是大三学生的我开始在网上寻找实习机会。
我学的是自动化专业,不过,为了让自己能够成为所谓的复合型人才,我同时还读了国际经济与贸易作为我的第二专业。
与我的性格有关,我并不想在将来走上纯粹研发的职业道路,所以在选择实习机会的时候,我一般瞄准大公司的市场、质量管理等综合性比较强的部门。
毕竟,实习是为将来的求职作准备。
在BBS上我发现了一条信息,GE的质量管理部门正在招实习生,于是立即投出了简历。
两个星期过去了,迟迟没有回复,就在我以为没希望了的时候,我接到了面试通知。
群面后,我给自己投了一票
第一面是群面,10几个来自不同学校的学生围坐在一张椭圆型桌子边上。
面试官发给我们一些材料,大都是关于生活、学习内容的。
请大家短时间浏览之后,发表各自的看法。
很快,大家就争先恐后地发言。
我是第一次面对这样的面试,也没太多的准备。
所以那天发挥得并不理想。
而且一向以来,我也不是个喜欢和善于打断别人说话的人,甚至,我认为随便打断别人的话是不礼貌的。
按规定,每个人只有三四分种的说话时间,可也有人“霸占着别人的时间”,5分钟后还没有让别人说话的意思。
我觉得这样的做法不可取,因为事先我对GE的文化是作过了解的,团队合作精神,是GE非常推崇的精神之一。
所以,讨论中能否发扬团队合作,能否考虑其他成员的利益非常重要。
回想起来,我抓住了这样几个要点。
第一,必须尊重其他人的发言。
我总是耐心听完别人的发言后才说:
我很同意你的观点,但我还想补充一点……第二,在团队中适时显示自己的领导才能。
也许因为曾担任过团支书记、党支书记等职,所以我总是能在大家较激动容易“豁边”时,说上一两句,以推动整个讨论的继续开展。
进入下一轮面试的方式有点出乎我的意料。
面试官让我们当场互相投票,得票较多的五六个人立即进入下一轮面试。
我进入了下一轮面试,因为除了其他人投我的票之外,我给自己也投了一票。
我觉得这时候千万不能谦虚,否则这个机会就丢在自己手里了。
接下来的面试是与HR“一对一”的英语交流。
15分钟左右的时间。
当HR问我“请说说你对刚才的表现是否满意”时,我实话实说了:
“我对自己的表现并不十分满意,我也不知道我为什么能进入这轮面试。
”接下去的问题简单一些:
“请说说你在大学里最成功的一件事。
”这种问题我事先准备得很充分,所以回答时的感觉也比刚才群面时好多了。
我为什么能顺利通过两轮面试?
我以为,一,我适时显示出了我的领导能力。
这当然也不是一时之功,这与我大学里一直担任学生干部有关;二,我很好地表现出了我的团队合作精神。
我的谦虚、礼貌的说话方式,我话不多却能对整个讨论有所推动,这都能给面试官留下很好的印象;三,因为是学生,我没有选择职业装,而是选了一件色彩和谐、款式端庄的连衣裙。
我发现当时也有人穿着很随便的套头T恤就来了。
而最后进入第二、三轮面试的3个女生,全都是与我相似的打扮。
被淘汰,心才开始有点痛
一个星期之后的星期一,GE通知我去参加第三轮面试,那次面试很不顺利。
面试官是质量管理部门的头,总共10分钟时间,彼此之间的冷场多于说话。
而那天早上我似乎有点糊里糊涂没睡醒,回答问题时也全没有激情。
果然,一星期后我接到了通知:
另一个人更适合你。
这时我被失败的感觉弄得心很痛,大哭了一场后,才发现我还是非常希望进入GE实习。
于是我给HR打电话,至少我要知道理由。
HR很客气说:
可能部门更希望要一个男生吧。
如果有其他机会,我们再通知你吧。
原以为HR只是种安慰,谁知第二天,还真来电话。
说研发中心有一个助理工程师的机会。
从失望的谷底又回到了希望的顶端,两天的大起大落还真让人有点受不了。
幸运的是,由我的直接上司主持的第四轮面试进行得很顺利。
事实上,所有的面试还是需要准备的。
譬如,很多面试官都会针对你的简历提一些问题。
所以,有必要事先用中英文对每一段简历准备些解释。
这种准备就好像是为面试官准备了一缸水,需要时舀上一杯。
再譬如,事先对职位的要求、对企业文化都要有所了解。
并尽量找出企业文化与你个人素质的契合点。
在事先对GE文化深入研究一番后,我注意到GE尤其关注员工的领导能力、团队合作能力等等,而这些于我还是存在很多契合点,在举例说明我的能力时就比较有的放矢。
面试即将结束时,我的直接上司问:
“你对GE的文化了解多少?
”我说了理解。
上司接着说:
“相信3个月后,你对GE的了解会有所不同。
”这时我知道,实习有着落了。
和很多人聊起来都有一个共同的感觉,在大公司面试,尤其是直接上司面试你的时候,彼此之间聊得投缘与否直接决定了你是否有机会。
所以,尽量找出与面试官的共同兴趣,也是提高求职成功率的方法之一。
实习时,我找到了心仪的职位
3个月实习合同期满后,我又续签了8个月实习合同。
通过这段时间的实习,我开始对将来的职业目标越来越清晰:
我要进入GE.通过内部招聘系统,我发现GE正在招IMLP(信息管理领导培训生)。
我决定投简历,同时,也将自己的想法直接告诉了当时部门的头儿。
幸运的是头儿对我的想法很支持,并热情地帮我写了一封推荐信。
投出简历一个月后,我接到了面试通知。
因为有了第一次经验,我很容易就通过了群面,进入第二轮“二对一”的面试。
其中的一位面试官来自印度,是我们的首席信息官。
他说的英语非常难懂。
我很着急,但我很明白,无论如何不能要求他把问题重复一遍,这会是很无礼的。
于是为了搞清问题,我巧妙地将他的问题重复一遍,并礼貌地说:
“我的重复是不是准确?
”就这样不断地提问不断地重复提问,我们彼此却聊得很高兴。
40分钟的规定时间,我们却聊了一个多小时。
其中印象比较深刻的问题是:
你是不是有过失败的经验?
为什么失败?
从失败中你又学到了什么?
你是不是愿意继续与那些曾合作失败的人一起工作?
对最后一个问题我这样回答:
“我愿意与他们继续合作,因为有过失败的经验与教训,再次合作,成功的可能性更大。
”
最后,为了考察我如何解决工作中出现的矛盾,面试官还给出了一个几乎是刁难的情景:
假如我们俩同时让你完成一个任务,我们都不希望被你安排在第二位完成,你会如何处理?
我作了很多安排,他们都一一否决了,最后,我从理论上对两个任务排了一个优先级。
总算面试官不再“刁难”我。
其实,面试官最后也不想要什么正确答案,只是想看看我在面对不断的“挑衅”与“刁难”时会是一种怎么样的神情与态度。
对我始终表现出的泰然自若的神情他们似乎挺满意。
他们说:
“今天谈得很愉快,回去等HR的通知吧。
”
我执着地“骚扰”HR
原以为笃笃定定的事情,可最后却等来了一个拒绝电话:
另外一个人比我更适合。
后来我才知道我输给了一位清华大学的女生,她更活泼,比我更优秀。
虽然没有像上次差一点失去实习机会那样大哭一场,可这让我更加心痛。
毕竟,我已经离GE这么近。
认输吗?
不!
我给HR发E-mail,一封接一封,不断地实施“骚扰”。
终于HR又给了我一次机会。
可是,我又被拒了,这回输给了一位从美国回来的硕士。
虽然我输得心服口服,但我实在不甘心就此失败。
于是继续“骚扰”HR,再次写信将我渴望进入GE的心情表达了一遍。
幸亏我坚持了,而HR后来也说:
是你的执着打动了我。
其实,GE何尝不需要一个执着于自己理想的员工呢?
事实上,GE有很多公司,每个
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 面试 案例