工作职责.docx
- 文档编号:30758371
- 上传时间:2023-08-20
- 格式:DOCX
- 页数:22
- 大小:20.51KB
工作职责.docx
《工作职责.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工作职责.docx(22页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
工作职责
岗位职责
岗位名称:
办公室主任
所属部门:
办公室
岗位编号:
M001
工作职责:
一、主持部门全面工作,对部门职责及承担的工作任务负责;
二、负责部门工作计划的制定、组织、实施、协调和控制;
三、负责管理部门员工,激励并培养员工提高工作能力和水平;
四、负责指导、辅导部门员工制定工作目标、计划,并督促、控制计划的实施;
五、负责总结部门工作情况,不断发现问题并持续改进;
六、负责部门间的横向协调和合作;
七、负责部门员工工作任务的分配;
八、负责公司各项规章、制度、决定、精神的下达与执行;
九、在职权范围内,负责部门人、财、物等资源的分配;
十、完成领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,了解公司相关业务知识,掌握现代企业管理知识,熟悉本领域相关知识。
二、能力要求:
有较强的计划、组织、协调、控制能力,文字表达能力和决策能力,有较强的员工指导和辅导能力。
三、经验要求:
具有5年以上相关工作经验。
岗位职级:
C2-C1
岗位名称:
办公室主任助理
所属部门:
办公室
岗位编号:
M002
工作职责:
一、协助办公室主任工作,并对分管的部门工作负责;
二、负责分管工作计划的制定、组织、实施、协调和控制;
三、负责管理下属员工,激励并培养员工提高工作能力和水平;
四、负责指导、辅导下属员工制定工作目标、计划,并督促、控制计划的实施;
五、负责总结分管工作情况,不断发现问题并持续改进;
六、负责下属员工工作任务的分配;
七、完成领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,了解公司相关业务知识,掌握现代企业管理知识,熟悉本领域相关知识。
二、能力要求:
有较强的计划、组织、协调、控制能力,文字表达能力和执行能力,有一定的员工指导和辅导能力。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
D2-D1
岗位名称:
秘书
所属部门:
办公室
岗位编号:
M003
工作职责:
一、接受办公室主任或部门分管领导的指挥;
二、负责公司领导事务与外事活动安排,公司领导文秘工作;
三、负责起草有关文字资料及公司领导的有关演讲、报告;
四、负责公司整体性、综合性的对外宣传工作;
五、根据领导指示,综合协调各部门工作,督促各部门完成公司领导布置的各项工作;
六、负责组织安排公司领导办公会议及其他由公司领导主持召开的会议;
七、负责公司的公共关系管理与公关活动的实施;
八、具体组织开展信息工作和调研工作,为领导决策提供参考;
九、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学本科及以上学历,了解公司相关业务知识,掌握现代企业管理知识,熟悉秘书领域相关知识。
二、能力要求:
有较强的文字表达能力、沟通能力和执行能力,有一定的计划、组织能力。
三、经验要求:
具有3年以上秘书相关工作经验。
岗位职级:
E4-D2
岗位名称:
薪酬管理
所属部门:
办公室
岗位编号:
M004
工作职责:
一、接受办公室主任或部门分管领导的指挥;
二、负责制订与组织实施公司员工薪酬分配方案和管理办法;
三、负责对各部室、各口岸公司薪酬分配方案给予指导、建议和审核,并监督其实施;
四、负责劳动工资年检及企业内外工资收入检查工作,接受国家有关机构的监督,保证工资的规范管理;
五、负责劳动工资、社会统筹报表的统计,企业人工成本的测算,定期作出分析报告;
六、负责制定、实施公司员工社会统筹、劳动保险及其他福利的方案和管理办法,并对各口岸公司实施监督、检查和指导;
七、负责公司本部劳动安全、劳动保护、劳动保险和女职工保护等方面的管理工作,会同有关部门处理员工重大伤亡事故的有关工作;
八、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学本科及以上学历,了解公司相关业务知识,掌握现代企业管理知识,薪酬管理领域相关知识。
二、能力要求:
有较强的规划、设计能力、文字表达能力、沟通能力和执行能力,有一定的计划、组织能力。
三、经验要求:
具有3年以上薪酬管理相关工作经验。
岗位职级:
E4-D2
岗位名称:
人事管理
所属部门:
办公室
岗位编号:
M005
工作职责:
一、接受办公室主任或部门分管领导的指挥;
二、负责建立公司的职位评估体系;
三、负责规划公司本部及系统的人力资源;
四、负责制定公司员工招聘管理办法,并组织实施招聘工作;
五、负责对公司本部各部室、口岸公司人力资源配置进行宏观规划和指导,对其人力资源的采购进行有效监控;
六、负责制定公司的绩效管理办法,监督并负责组织实施;
七、负责公司人力资源的优化调配;
八、负责制定与组织实施公司用工的各项制度和规范性文件;
九、负责制定与组织实施员工调配与职务聘任的各项管理办法;
十、负责制定与组织实施员工出访、出差管理办法;
十一、负责制定与组织实施公司员工劳动纪律管理办法;
十二、负责公司人事档案、员工证件等综合事务的管理与服务;
十三、负责制定与实施员工进修、培训和再教育的计划、预算及管理办法;
十四、负责制定与实施员工试用期、实习锻炼、转正时间等管理办法;
十五、负责制定培养和选拔后备干部管理办法;
十六、选择制定科学、客观的人才素质测评体系和指标,为员工提供人才素质测评服务,对员工的个人职业生涯设计提供咨询意见;
十七、负责为员工的职称评定考试、专业考试、自费自学的在职继续教育等提供服务;
十八、负责推进公司人力资源管理的信息化建设,建立并维护员工信息数据库,特别是公司的人才数据库;
十九、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学本科及以上学历,了解公司相关业务知识,掌握现代企业管理知识,人事领域相关知识。
二、能力要求:
有较强的规划、设计、组织能力、表达能力、沟通能力和执行能力。
三、经验要求:
具有3年以上人事管理相关工作经验。
岗位职级:
E4-D1
岗位名称:
行政管理
所属部门:
办公室
岗位编号:
M006
工作职责:
一、接受办公室主任或部门分管领导的指挥;
二、负责公司固定资产、办公设备管理与维护;
三、负责公司办公用品、事务性用品、礼品、宣传品的统一制作、采购与管理;
四、负责公司报刊、杂志的预定、分发;
五、负责公司车辆与职工宿舍管理;
六、负责公司会议的后勤服务;
七、负责公司安全与消防管理;
八、负责制定和建立办公秩序、办公用品、电话、移动电话、车辆、接待工作、会务以及办公行政方面的各项管理制度的规定;
九、负责总部办公用房的装修、分配、调整工作;
十、负责督促检查安全、供电、供水、消防、卫生、饮用水供应工作的落实;
十一、负责总部工作用车和上下班车的车辆管理和调配;
十二、负责公司营业执照和法人代码的年检、更改工作;
十三、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大专及以上学历,熟悉行政管理相关业务知识。
二、能力要求:
有较强的组织能力,沟通能力,熟练掌握办公自动化系统的使用。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
E5-E1
岗位名称:
文秘档案
所属部门:
办公室
岗位编号:
M007
工作职责:
一、接受办公室主任或部门分管领导的指挥;
二、负责公司文件档案管理;
三、负责公司内部、外部文件流转、编发与标准化管理;
四、负责公司印章管理,开具对外证明与介绍信;
五、负责公司文件、资料的收拆、登记、分发、传阅、查找、清退、销毁和年终文件归档工作;
六、负责文件编号、缮印、校对等工作;
七、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
中专及以上学历,熟悉文秘相关业务知识。
二、能力要求:
有较强的文字处理能力,熟练掌握办公自动化系统的使用。
三、经验要求:
具有1年以上相关工作经验。
岗位职级:
E8-E5
岗位名称:
司机
所属部门:
办公室
岗位编号:
M008
工作职责:
一、接受办公室主任或部门分管领导的指挥;
二、负责驾驶公司公务用车;
三、负责定期检查、保养车辆并建立车辆档案,填写车辆维修、保养记录;
四、负责保管车辆各种有效证件;
五、负责公司车辆年检、上税、保险等手续的办理;
六、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
高中及以上学历,熟悉车辆驾驶,持有A类驾驶证书,具有维修保养相关业务知识。
二、能力要求:
有娴熟的驾驶技术,有较强待人接物能力。
三、经验要求:
具有5年以上专业司机工作经验。
岗位职级:
E7-E5
岗位名称:
前台
所属部门:
办公室
岗位编号:
M009
工作职责:
一、接受办公室主任或部门分管领导的指挥;
二、负责总部来访客人的接待、登记、引导;
三、负责守候、接转、登记、分发通过前台的来电与传真;
四、负责公司领导办公室及接待室、会议室的钥匙管理,负责室内日用品的供应和来宾的茶水与侍应;
五、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
高中及以上学历,熟悉礼仪、接待相关业务知识。
二、能力要求:
有较强语言表达能力,待人接物能力。
三、经验要求:
具有1年以上相关工作经验。
岗位职级:
E8-E5
岗位名称:
企划运营部总经理
所属部门:
企划运营部
岗位编号:
P001
工作职责:
一、主持部门全面工作,对部门职责及承担的工作任务负责;
二、负责部门工作计划的制定、组织、实施、协调和控制;
三、负责管理部门员工,激励并培养员工提高工作能力和水平;
四、负责指导、辅导部门员工制定工作目标、计划,并督促、控制计划的实施;
五、负责总结部门工作情况,不断发现问题并持续改进;
六、负责部门间的横向协调和合作;
七、负责部门员工工作任务的分配;
八、负责公司各项规章、制度、决定、精神的下达与执行;
九、在职权范围内,负责部门人、财、物等资源的分配;
十、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,了解公司相关业务知识,掌握现代企业管理知识,熟悉本领域相关知识。
二、能力要求:
有较强的计划、组织、协调、控制能力,文字表达能力和决策能力,有较强的员工指导和辅导能力。
三、经验要求:
具有5年以上相关工作经验
岗位职级:
C2-C1
岗位名称:
企划运营部总经理助理
所属部门:
企划运营部
岗位编号:
P002
工作职责:
一、协助部门总经理工作,并对分管的部门工作负责;
二、负责分管工作计划的制定、组织、实施、协调和控制;
三、负责管理下属员工,激励并培养员工提高工作能力和水平;
四、负责指导、辅导下属员工制定工作目标、计划,并督促、控制计划的实施;
五、负责总结分管工作情况,不断发现问题并持续改进;
六、负责下属员工工作任务的分配;
七、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,了解公司相关业务知识,掌握现代企业管理知识,熟悉本领域相关知识。
二、能力要求:
有较强的计划、组织、协调、控制能力,文字表达能力和执行能力,有一定的员工指导和辅导能力。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
D2-D1
岗位名称:
投资合作管理
所属部门:
企划运营部
岗位编号:
P003
工作职责:
一、接受部门总经理或部门分管经理的指挥;
二、负责公司国内外有关投资项目进行前期调研、论证等工作;
三、负责公司对外合资合作前期谈判工作;
四、负责公司所属企业新开发的项目的审批及呈报并进行指导和协调,实行跟踪管理和宏观调控、监督;
五、负责拟订投资管理方面的规章制度;
六、负责所属合资公司我方董事、监事委派、变更通知、记录等综合管理工作;
七、负责协调所属合资公司各股东方,拟订合资公司董事会召开计划,督促落实合资公司按时提交董事会材料,对董事会材料及议题进行审核并提出建议;
八、负责所属合资公司董事会决议执行情况跟踪调查,合资公司董事会闭会期间决策支持;
九、负责所属合资公司股东方往来的接待安排,对合资公司股东方的拜访、沟通活动计划安排;
十、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,掌握投资、管理、法律等业务知识,熟悉理货相关业务知识。
二、能力要求:
有较强分析能力、谈判能力、沟通能力、协调能力。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
E4-D2
岗位名称:
企业管理
所属部门:
企划运营部
岗位编号:
P004
工作职责:
一、接受部门总经理或部门分管经理的指挥;
二、负责组织编制公司发展规划,并对公司所属企业发展战略的研究及中长期规划工作进行指导和协调;
三、负责组织建立ISO9000族质量体系标准,并监督实施,以保证实现核心业务产品高品质、规范化的要求;
四、根据公司发展战略,负责建立公司CI系统;
五、负责拟订公司主要管理体系,组织构架;
六、负责处理客户正式投诉;
七、负责制定统计制度,统计信息系统的建设;
八、负责经营数据的月度统计汇总,提供分析报告;
九、负责按期向政府有关部门、董事会上报统计数据;
十、负责指导和检查所属企业的统计工作;
十一、负责拟订公司综合管理制度;
十二、负责制定系统综合考核方面的制度,并监督执行;
十三、负责对公司经营管理活动中出现的重大问题或事故进行调查研究,提出处理意见;
十四、负责建立子公司及办事机构企业档案,对子公司及办事机构的设立、变更实行跟踪管理;
十五、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,掌握企业管理、统计等业务知识,熟悉理货相关业务知识。
二、能力要求:
有较强规划能力、分析能力、沟通能力、协调能力。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
E4-D2
岗位名称:
法律管理
所属部门:
企划运营部
岗位编号:
P005
工作职责:
一、接受部门总经理或部门分管经理的指挥;
二、负责公司法律事务工作的统一管理;
三、依据国家法律及相关规定,负责审核以公司总部名义对外签署的具有法律约束力的文件、合同、章程等,为公司领导的经营决策提供法律建议;
四、对国内外相关理货法规进行跟踪研究;
五、参与公司重大合同的谈判、签约,参与重大经营事故的调查处理工作;
六、在法定代表人的授权范围内,代表公司参与处理有关法律纠纷,指导各口岸公司做好诉讼案件的协调处理工作;
七、对总部及各口岸公司聘请的法律顾问单位进行归口管理,提出相关选聘指导意见;
八、负责公司总部及各口岸公司的法律咨询和法制宣传工作,保障公司在经营活动中做到有法可循、依法经营,规避在理货业务活动中的商务风险,维护公司的合法利益;
九、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,法律专业毕业,熟悉理货相关业务知识。
二、能力要求:
有较强分析能力、谈判能力、沟通能力、表达能力。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
E4-D2
岗位名称:
信息技术管理
所属部门:
企划运营部
岗位编号:
P006
工作职责:
一、接受部门总经理或部门分管经理的指挥;
二、负责统一规划系统的信息化建设,制定信息化建设整体方案;
三、负责公司信息技术设备资源的统一调配;
四、负责提出公司信息系统建设投资的预算,并统一管理;
五、负责公司网上信息发布,技术的策划、组织、协调和管理;
六、负责系统的科技管理工作,指挥、指导、协调和规划全系统信息技术的应用开发,全系统互联网站点(包括INTRA-NET)技术平台的建设和维护;
七、负责公司局域网系统、数据、语音通信系统及所有电脑设备的安装、调试与维护;
八、负责系统信息技术标准的制定,系统的信息安全管理;
九、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,掌握信息技术相关业务知识,熟悉理货相关业务知识。
二、能力要求:
有较强的规划、方案设计能力、沟通能力、表达能力。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
D5-C3
岗位名称:
系统维护员
所属部门:
企划运营部
岗位编号:
P007
工作职责:
一、接受部门总经理或部门分管经理的指挥;
二、负责公司内部网络、电脑设备及语音通信系统的维护;
三、负责公司内外网站的管理与维护;
四、负责公司邮件系统的管理与维护;
五、负责公司业务系统及办公系统的维护;
六、配合IT主管完成公司网络及数据安全策略的实施;
七、配合IT主管完成公司网络及信息系统方案的制定与实施;
八、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大专及以上学历,计算机相关专业毕业。
二、能力要求:
熟悉网络及系统管理,具有良好的沟通能力和表达能力。
三、经验要求:
具有2年以上相关工作经验。
岗位职级:
E4-D3
岗位名称:
业务部总经理
所属部门:
业务部
岗位编号:
BD01
工作职责:
一、主持部门全面工作,对部门职责及承担的工作任务负责;
二、负责部门工作计划的制定、组织、实施、协调和控制;
三、负责管理部门员工,激励并培养员工提高工作能力和水平;
四、负责指导、辅导部门员工制定工作目标、计划,并督促、控制计划的实施;
五、负责总结部门工作情况,不断发现问题并持续改进;
六、负责部门间的横向协调和合作;
七、负责部门员工工作任务的分配;
八、负责公司各项规章、制度、决定、精神的下达与执行;
九、在职权范围内,负责部门人、财、物等资源的分配;
十、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,掌握理货相关业务知识,现代企业管理知识。
二、能力要求:
有较强的计划、组织、协调、控制能力和决策能力,有较强的员工指导和辅导能力。
三、经验要求:
具有5年以上相关工作经验。
岗位职级:
C2-C1
岗位名称:
业务部副总经理
所属部门:
业务部
岗位编号:
BD02
工作职责:
一、协助业务部总经理工作,并对分管的部门工作负责;
二、负责分管工作计划的制定、组织、实施、协调和控制;
三、负责管理下属员工,激励并培养员工提高工作能力和水平;
四、负责指导、辅导下属员工制定工作目标、计划,并督促、控制计划的实施;
五、负责总结分管工作情况,不断发现问题并持续改进;
六、负责下属员工工作任务的分配;
七、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,了解公司相关业务知识,掌握现代企业管理知识,熟悉本领域相关知识。
二、能力要求:
有较强的计划、组织、协调、控制能力,文字表达能力和执行能力,有一定的员工指导和辅导能力。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
C3-C2
岗位名称:
市场营销管理
所属部门:
业务部
岗位编号:
BD03
工作职责:
一、接受部门总经理或部门分管经理的指挥;
二、负责建立统一规范的理货市场营销体系;
三、负责制订理货市场营销策略和年度计划,并组织贯彻落实;
四、负责市场调研和分析,组织对重要客户的开发、维护和服务跟踪活动;
五、负责协调口岸公司间的市场开拓工作,组织协调系统内重大市场促销活动;
六、负责口岸公司客户档案的收集整理;
七、负责受理并及时处理客户非正式投诉;
八、有计划地安排公司高层领导拜会重要客户;
九、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,掌握市场营销相关业务知识,熟悉理货业务知识。
二、能力要求:
有较强的规划、设计能力、沟通能力、表达能力。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
E4-D2
岗位名称:
业务管理
所属部门:
业务部
岗位编号:
BD04
工作职责:
一、接受部门总经理或部门分管经理的指挥;
二、负责拟订理货系统业务规划和有关管理规定,并组织实施和监督检查执行情况;
三、负责拟订口岸公司统一的标准化作业流程和服务标准,并组织贯彻落实;
四、负责业务部日常业务的对内、对外联络;
五、负责协调口岸公司间的业务关系及口岸公司与客户的关系;
六、负责拟订理货业务培训计划;
七、负责理货业务的统计与分析;
八、负责与国家有关政府主管部门的联络,参加行业协会活动;
九、负责拟订、修改公司业务章程;
十、根据业务发展需要,对理货的组织结构、人员配置和管理模式提出调整、优化的建议;
十一、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,掌握理货相关业务知识,熟悉流程管理知识。
二、能力要求:
有较强的规划、设计能力、沟通能力、协调能力。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
E4-D2
岗位名称:
财务部总经理
所属部门:
财务部
岗位编号:
FD01
工作职责:
一、主持部门全面工作,对部门职责及承担的工作任务负责;
二、负责部门工作计划的制定、组织、实施、协调和控制;
三、负责管理部门员工,激励并培养员工提高工作能力和水平;
四、负责指导、辅导部门员工制定工作目标、计划,并督促、控制计划的实施;
五、负责总结部门工作情况,不断发现问题并持续改进;
六、负责部门间的横向协调和合作;
七、负责部门员工工作任务的分配;
八、负责公司各项规章、制度、决定、精神的下达与执行;
九、在职权范围内,负责部门人、财、物等资源的分配;
十、完成领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,了解公司相关业务知识,掌握财务管理、现代企业管理相关知识。
二、能力要求:
有较强的计划、组织、协调、控制能力,文字表达能力和决策能力,有较强的员工指导和辅导能力。
三、经验要求:
具有5年以上相关工作经验。
岗位职级:
C2-C1
岗位名称:
财务部总经理助理
所属部门:
财务部
岗位编号:
FD02
工作职责:
一、协助部门总经理工作,并对分管的部门工作负责;
二、负责分管工作计划的制定、组织、实施、协调和控制;
三、负责管理下属员工,激励并培养员工提高工作能力和水平;
四、负责指导、辅导下属员工制定工作目标、计划,并督促、控制计划的实施;
五、负责总结分管工作情况,不断发现问题并持续改进;
六、负责下属员工工作任务的分配;
七、完成领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,了解公司相关业务知识,掌握财务管理、现代企业管理知识。
二、能力要求:
有较强的计划、组织、协调、控制能力,文字表达能力和执行能力,有一定的员工指导和辅导能力。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
D2-D1
岗位名称:
管理会计
所属部门:
财务部
岗位编号:
FD03
工作职责:
一、接受部门总经理或部门分管经理的指挥;
二、负责拟订各项财务规章制度;
三、负责各种税金的交纳和税务方面的工作;
四、负责对会计和出纳工作结果进行核查;
五、负责为决策层和相关部门提供分析报告,在财务范畴为公司决策提供支持服务;
六、负责编制公司的整体财务计划;
七、负责分析公司战略执行的关键成功要素,定义财务类关键业绩指标,审查与监督所属企业财务业绩;
八、负责参与制定公司对所属企业的绩效考核办法;
九、负责编制财务报表、税务报表、管理报表,为财务分析和决策提供依据;
十、负责公司的财务会计核算、经费核算和控制;
十一、负责公司的资金管理;
十二、负责系统的内部审计工作,并据审计结果提出管理建议并检查监督审计意见和建议的落实情况;
十三、负责领导交办的其它工作。
任职条件:
一、知识水平:
大学及以上学历,掌握财务会计业务知识,具有会计师、审计师资格证书。
二、能力要求:
有较强分析能力、规划能力、沟通能力。
三、经验要求:
具有3年以上相关工作经验。
岗位职级:
E2-D2
岗位名称:
成本会计
所属部门:
财务部
岗位编号:
FD04
工作职责:
一、接受部门总经理或部门
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工作 职责