点典文化传媒提成方案.docx
- 文档编号:3171956
- 上传时间:2022-11-18
- 格式:DOCX
- 页数:27
- 大小:25.77KB
点典文化传媒提成方案.docx
《点典文化传媒提成方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《点典文化传媒提成方案.docx(27页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
点典文化传媒提成方案
点典文化传媒提成方案
点典文化传媒有限公司
项目部功能组织及效益提成管理细则一、总则
项目部——作为公司组织架构中开源功能最为突出的部门,要在当前激烈的行业竞争中有所建树,尤为重要的是要为公司的可持续性发展走好坚实的第一步。
这就要求我们除了要利用和发挥己有资源及优势外,更需要有效的利用和整合社会上的一切能为我公司所用的资源。
据此理念,为了激励本部门在职业务人员和外聘区域业务人员的工作积极性、优化业务工作流程的合理性、提高业务工作的整体质量,在此起草制定相关管理办法。
二、部门组织架构和岗位职能描述
2.1组织架构
总经理
项目部总监
项目部经理
全职业务专员
兼职业务专员
策划部综合服务部
2.2岗位职能描述
2.2.1项目部总监:
业务拓展工作全面组织协调督导、决策并对公司股东负责;
2.2.2项目部经理:
公司业务拓展专项工作负责,包括目标设定、分解、部署实施等并对总监负责;
2.2.3业务专员:
由业务拓展工作人员组成,专项或兼职从事文化传媒服务项目的开发公关工作。
2.2.4策划部:
1、文化传媒理论、运营技术顾问;
2、项目运营整体解决方案组织编写;
3、项目谈判协助。
2.2.5综合服务部:
1、工作监督:
业务人员工作开展进程初级监督管理;
2、客户管理:
目标客户和签约客户档案管理;
3、客户服务:
客户信息跟踪、交接质量等运营信息收集和提供。
设置定期回访时间和内容;
4、统计:
包括业务发生量、价格体系审计等相关数据的收集、统计和分析。
5、客户综合管理:
包括合同管理、回单管理、初级会计功能满足等。
2.3聘用与解聘:
针对有行业相关从业经验,掌握一定的文化传媒运营技能和业务开发谈判技巧,认可**公司企业文化者可以聘用为全职的业务公关人员;针对拥有丰富社会资源但缺乏文化传媒行业综合素养或岗位职责不允许者在此仅视为信息提供人(社会友好人士和本公司人员)进行管理。
全职业务人员根据自身资源情况作出岗位定位,试用期为三个月。
试用期限内无绩效者公司视其特长转换其他岗位试用或解聘。
同时,根据其业务开发实际走势情况可在原岗位延长一个月试用期。
试用合格公司正式聘用,按公司相关规章制度执行。
2.4应聘流程:
凡应聘该岗位人员,须填写提供自身真实、可靠的业务资源对象详细资料提交综合部,审核通过后携综合部初审意见及本人学历证明、岗位职称证书、工作简历、身份证复印件、一寸免冠彩照两张到公司行政人事部报到。
报到之日为试用期开始。
三、工作流程和管理执行说明
3.1工作流程(附1)
3.2管理执行说明:
2
3.2.1各级业务人员在开展业务过程中均可要求公司业务部门策划部和综合服务部提供文化传媒专项技术咨询及行政手段支持;
3.2.1凡是由项目部门引进的项目合同签订,必须由项目总监终审上报总经理并交由公司法人或授权委托人签署。
3.3绩效考核与晋级:
由公司行政人事中心起草执行。
四、在职业务人员提成细则:
4.1提成范围
4.1.1独享部分
由全职业务人员独立主持成功开发签约并实际运作的项目(包括招商、项目创新等一切为公司创收的业务活动);
4.1.2共享部分
经公司领导授意及其他同事和社会友好人事提供相关定向信息,由项目部门成功开发并实际运作的文化传媒项目。
4.2提成细则:
4.2.1总则
根据不同性质(质和量的相互关系)、形式(业务形态、季节性项目的时间分布等)的项目情况,分别制定相应的提成细则。
但同一项目原则上是以3年作为提成年限,到期后不再提取。
1、合同制员工项目提成金额以当月项目运营实际结算金额作为提成计算基数;
2、非合同制项员工目以实际三个月以上为标准纳入提成考核范围,同时提成计算发放亦以季度作为提成计算周期。
上述提成发放均以实际结算到帐金额所占比例作为当月发放标准,余额累计滚动发放。
4.2.2提成标准细则
1、招商项目:
结算金额达到1万元(含)以上且结算价格高于公司最低
3
执行标准的1万元(含)以上的业务项目,按结算金额的10%提成发放。
2、传媒创新项目:
结算金额达到1万元(含)以上且结算价格不低于公司最低执行标准但不超过的1万元以内的业务项目,按结算金额的8%提成发放。
3、传媒宣传演艺维护项目:
结算金额超过1万元(含)达到1万元时的业务项目,按结算金额的5%提成发放。
4、量小质平项目:
结算金额超过1000元但未达到1万元时的业务项目,按结算金额的2%提成发放。
4.2.3提成兑现
(一)独享部分
1、第一年:
总提成金额的70%按月发放,30%作为业务开发及关系维护的专项基金,公司财务部提留管理。
此项基金当事人不得提现,只能用于专项用途凭票据报销。
透支部分由当事人承担或由同一当事人它项余额充抵。
当月如有余额,滚入下月开支或充抵同一当事人透支部分金额。
在享受提成项目运作良好并获得下一年度运作合同的前提下,年度余额的70%发放给当事人余下30%滚入下年度专项基金。
人员离职离岗后在办理清楚行政、财务交接手续后一次性发放余额。
2、第二年:
总提成金额的80%按月或季度提成发放,总提成金额的20%作为关系维护专项基金,其他同上。
3、第三年:
总提成金额的90%按月或季度提成发放,总提成金额的10%作为关系维护专项基金,其他同上。
(二)共享部分:
1、第一年:
总提成金额的30%作为业务开发及关系维护的专项基金。
信息提供人的提成金按第4条计算,其他同上。
2、第二年:
总提成金额的20%作为关系维护专项基金。
信息提供人的提成金按第4条计算,其他同上。
3、第三年:
总提成金额的10%作为关系维护专项基金。
信息提供人的提成金按第4条计算,其他同上。
4
4、信息提供人占总提成金额的提成比例(%):
第一年第二年第三年
毛利润15%毛利润12.5%毛利润10%特别说明:
1、此部分业务因前期开发产生不可回收成本超过5万元,需由公司决策层委派专职人员(组)介入时,除专项基金提留和信息提供人提成外的提成部分归公司所有。
因专职人员(组)介入促使项目成功签约,绩效考核记录成绩,年终奖发放时集中体现。
2、为鼓励业务销售人员和信息提供人员深度挖掘在运营项目潜力,第二年起同比增长的项目运营结算金额部分,视为新开发项目业务,以年度核算纳入上述提成管理办法计算及兑现。
3、与其它公司或自然人合作开发经营的文化传媒服务项目,不在此管理办法之列,需另行约定酬谢办法或协议。
五、薪酬管理设定原则:
5.1倡导实行低工资高提成的薪酬管理办法。
具体如下(表):
岗位名称基本工资职衔津贴生活补贴通讯费交通补贴项目经理项目主管全职业务员0兼职业务员
5.2商务费用借支授信额度(表):
职务授信额度(元)说明
项目经理
项目主管
全职业务员
兼职业务员
执行原则:
以上各级别负责人在业务开发及维护需要时,单项开支授信额度原则上不超过同期在帐的专项基金。
超过时则必须申报总经理同意借支或冲账报
5
销。
六、方案执行与终止:
此方案自年月日开始执行,终止日期另行颁布通告但最少执行期不低于个月。
此管理细则最终解释权归点典文化传媒有限公司所有。
点典文化传媒有限公司年月日文案编辑词条
B添加义项?
文案,原指放书的桌子,后来指在桌子上写字的人。
现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位,就是以文字来表现已经制定的创意策略。
文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法,它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程,多存在于广告公司,企业宣传,新闻策划等。
基本信息
中文名称
文案
外文名称
Copy
1发展历程
2主要工作
3分类构成
4基本要求
5工作范围
6文案写法
7实际应用
折叠编辑本段发展历程
汉字"文案"(wénàn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代,文案的称呼主要用在商业领域,其意义与中国古代所说的文案是有区别的。
在中国古代,文案亦作"文按"。
公文案卷。
《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:
"先是公府掾多不视事,但以文案为务。
"《晋书?
桓温传》:
"机务不可停废,常行文按宜为限日。
"唐戴叔伦《答崔载华》诗:
"文案日成堆,愁眉拽不开。
"《资治通鉴?
晋孝武帝太元十四年》:
"诸曹皆得良吏以掌文按。
"《花月痕》第五一回:
"荷生觉得自己是替他掌文案。
"
旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚,其地位比一般属吏高。
《老残游记》第四回:
"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈,这面子有多大!
"夏衍《秋瑾传》序幕:
"将这阮财富带回衙门去,要文案给他补一份状子。
"
6
文案音译
文案英文:
copywriter、copy、copywriting
文案拼音:
wénàn
现代文案的概念:
文案来源于广告行业,是"广告文案"的简称,由copywriter翻译而来。
多指以语辞进行广告信息内容表现的形式,有广义和狭义之分,广义的广告文案包括标题、正文、口号的撰写和对广告形象的选择搭配;狭义的广告文案包括标题、正文、口号的撰写。
在中国,由于各个行业发展都相对不够成熟,人员素质也参差不齐,这使得"文案"的概念常常被错误引用和理解。
最典型的就是把文案等同于"策划",其实这是两种差别很大,有着本质区别的工作。
只是由于文案人员常常需要和策划人员、设计人员配合工作,且策划人员也需要撰写一些方案,这使得很多人误认为文案和策划就是一回事,甚至常常把策划与文案的工作会混淆在一起(这也和发源于中国的"策划学"发展不够成熟有关)。
广告文案
广告文案
很多企业中,都有了的专职的文案人员,只有当需要搞一些大型推广活动、做商业策划案、写可行性分析报告等需求量大的项目时,才需要对外寻求合作。
以往一般企业都会找广告、文化传媒等公司合作。
这些公司一般都有专业的文案、设计团队,经验也相对丰富,但因为业务量大,范围广泛,在针对性方面会较为薄弱。
随着社会经济不断发展,对专业文案的要求更加严格,逐渐衍生了一些专注于文字服务的文案策划公司。
这类企业发展速度很快,大多数都是从工作室形式转型而来,也有从文化传播机构独立出来的。
随着中国广告业二十余年的迅猛发展,广告公司的经营范围,操作流程,工作方式都在变化,文案的角色由无闻转为配角,现正昂首阔步走向台面,成为主角,从前一则广告多是由设计出计划,再配图之后,文案轮为完稿,一则广告的计划多是由文案与美工共同完成,然后各自分工。
说起文案的地位,日本是从1992年意识到文案的重要性,台湾是1998年。
2002年,大陆的一些中大型广告公司的老总几乎都在垂叹,好的文案太少了。
好的文案往往愿意扎堆,从全国形式来看,这股潜规则正逐渐由华南广告重镇广州向华东中心上海转移。
折叠编辑本段主要工作
撰写报纸广告、杂志广告、海报;撰写企业样本、品牌样本、产品目录;撰写日常宣传文案白领一族
文案白领一族
单页、各类宣传小册子;撰写DM直邮广告,包括信封、邮件正文;撰写电视广告脚本,包括分镜头、旁白、字幕;撰写电视专题片脚本;撰写电视广告的拍摄清单;撰写广播广告;将海外版广告文案作汉化(翻译);撰写广告歌词,或汉化(翻译)外文歌词;撰写各种形式的网络广告;为网站栏目命名;撰写网站内部文案;撰写手机短信广告;撰写各类广告作品的创
7
意阐述;撰写广告口号;撰写产品包装文案,包括:
品牌名、使用说明、产品成分等;为产品或品牌命名,并作创意阐述;为路
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 文化传媒 提成 方案