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在办公室系统业务培训班上的讲话
在办公室系统业务培训班上的讲话
全地办公室系统业务培训班今天开班了。
举办这次培训班是经地委、政府研究决定的,是近几年来办公室人员培训规模最大、培训时间最长的一次。
举办这次培训班,主要是为了进一步规范办公室的各项工作,强化办公室的服务职能,提高办公室干部队伍的整体素质,加强办公室系统的沟通交流,更好地为各级机关、各级领导搞好服务,有效提高全地办公室系统的工作质量和运转效率。
借此机会,我代表地委、政府对培训班的开班表示热烈的祝贺!
向你们并通过你们向全地办公室系统的全体工作人员表示衷心的感谢和良好的祝愿!
为办好这次培训班,地委办、政府办的同志作了精心筹备,地委常委、地委办主任茶春桥还带队深入有关的一个地方镇进行了调研,听取了大家的意见建议。
结合实际,有针对性地安排培训内容,邀请了从事和研究办公室工作多年、理论水平比较高、实践经验比较丰富的领导、专家来给大家讲课。
培训内容丰富,既有基本理论,又有具体业务指导,非常贴近办公室的工作实际。
希望大家珍惜这次难得的学习机会,静心学习,虚心求教,用心思考,学有所获。
下面,我就这次培训谈几点意见。
一、切实提高对此次培训重要性和必要性的认识办公室是各级各部门的综合办事机构,是上传下达、协调左右、沟通内外的枢纽,对外展示形象的窗口,领导制定和实施决策的政务参谋和事务助手。
因此,从一定意义上讲,办公室工作成效如何,直接影响一个单位、一个部门工作效率的高低和工作质量的优劣;一个单位、一个部门办公室的水平就是其领导班子水平的缩影。
针对近年来各的一个地方镇、各部门办公室人员变动大,新手多,以及发展的新形势、新任务,举办这次培训班非常必要。
(一)办好这次培训班,有利于服务好全地工作大局今后五年,是我地加快发展的关键时期,也是缩小与周边发达地地差距、尽快实现小康目标的重要战略机遇期。
地第十一次党代会明确提出要以科学发展观统领经济社会发展全局,全面提高党的执政能力,以经济建设为中心,狠抓经济社会发展不动摇,全面完成“xxx”规划,把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,努力实施“农业稳地、工业强地、非公经济活地、生物资源开发富地、文化旅游扬地”五大战略,进一步把建成“绿色经济地、能源矿冶基地地、农特产品加工地、特色旅游地和文化先进地”。
要顺利完成第十一次党代会确定的各项目标任务,需要各的一个地方镇、各部门紧密结合实际,采取切实有效的措施,认真加以落实。
作为各的一个地方镇、各部门工作运转的枢纽,办公室更是肩负着参谋、督查、协调工作的重任。
因此,办公室的同志必须牢固把握全地和本地地、本部门的工作大局,明确办公室应发挥的作用,掌握行之有效的工作方法,不断研究新情况,探索新路子,特别是要学会用新的思维研究办公室的工作职能,用新的观念谋划办公室的工作思路,用新的方法提高办公室的工作实效,以良好的精神状态和优质高效的服务,推动各项工作有序开展,从而更好地服务本地地、本部门乃至全地的中心工作。
(二)办好这次培训班,有利于提高办公室整体工作水平共9123456789办公室的工作概括起来就是做好“三个服务”,发挥“三大职能”。
“三个服务”即服务领导、服务基层、服务人民群众,“三大职能”即参谋助手职能、督促检查职能和综合协调职能。
近几年来,各级领导对办公室工作比较关心重视,办公室人员勤勤恳恳、任劳任怨、团结协作、无私奉献,做了大量的工作,付出了艰辛劳动,取得了显著成绩,整体工作水平明显提高,为全地经济社会的发展做出了贡献。
但我们也要清醒地看到,全地办公室系统还存在一些不足和问题:
一是没有处理好被动与主动的关系,工作主动性差,不善于领会领导意图,不会围绕中心工作创新工作方法,往往是被动应付,难以开创工作新局面。
二是辅助决策能力较弱,参谋助手作用难以发挥,这主要是认识上存在误地,大家往往认为决策是领导的事,办公室只要执行领导的决定就行了,不好过多干预。
实际上,办公室直接为领导的工作服务,虽不参与决策,但要协助领导决策;虽无权决定问题,但要协助领导处理好问题。
给领导当参谋,范围很广,在任何一件事、一个问题上出主意、想办法,提供书面或口头的材料、方案给领导参考,都是发挥参谋助手作用。
三是加强上下和各部门之间的相互联系不够。
为了实现共同的目标,各职能部门分工协作,各自承担了一定的职责任务。
有分工就有综合协调,离开综合协调就行不成合力,整个机关单位就难以正常有效地运转,也就达不到全局工作的目标。
我们举办这次培训班,就是着力于提高各的一个地方镇、各部门办公室工作的整体水平,切实发挥好办公室的参谋助手作用。
(三)办好这次培训班,有利于提高办公室人员自身综合素质办公室整体工作水平如何,我们的政务服务、事务服务和综合协调工作是否能得到领导、部门和群众的认可,关键在于办公室工作人员的自身综合素质。
从全地办公室来看,部门、的一个地方镇办公室人员有的是从学校、企业站、农业中心等事业单位“挑”来的,有的是刚刚招考进来的公务员,对办公室工作接触不多。
特别是这几年,部门、的一个地方镇办公室工作人员变动比较大,有的甚至几个月工作岗位就会有变动。
仅从时间上来说,都很难保证办公室人员能静下心来琢磨、研究办公室工作,而且,大家很少有机会参加办公室业务培训。
从平常的文件、会议的组织协调、接待等工作中,我们都不难发现,办公室工作人员的素质特别是在业务素质方面确实还有一定的差距。
如公文格式标准是什么弄不清,几乎是一个部门自创一套;报送请示程序不懂,对象混淆不清;主题词不会标,标不准;不会收集加工整理信息;文稿上错别字经常出现;文件材料上哪种要盖章,要盖什么章不知道;有的拿着文件逛菜场,到饭店吃饭文件随手乱放,等等。
举这些例子主要是告诉大家,如果我们对办公室基本的业务知识都不懂,就容易出现工作职责不清、办事拖拉、效率低下等问题,就不可能搞好“三服务”,履行好“三大职能”。
这次培训内容涉及公文写作规范、信息采编、公务礼仪以及保密等各个方面的知识,有很强的针对性和实用性,相信对大家今后进一步做好办公室工作会有很大的启发。
共9123456789二、新形势对办公室人员的素质要求
(一)要有较高的政治思想觉悟、政策理论水平和正确的政治方向政治思想觉悟就是上级想什么、下级和群众想什么,都要能觉察到、悟得出来;政策理论水平就是解决政治问题的策略,有没有解决问题的理论依据和法规支撑;评价政治方向是否正确的依据就是科学发展观和“xxxx”重要思想。
办公室人员处在一个相对特殊的工作岗位。
一方面既要为领导机关及领导服务,也要为同级机关、下级机关和群众服务。
要能较快、准确地领悟并把握领导机关及领导决策的精神实质,这就要求办公室人员必须具备较高的政治思想觉悟、政策水平和理论修养,能深入透彻地理解党和国家的路线、方针、政策的内在精神实质。
只有这样,才能站得高、看得远,对问题的观察和理解才有高度、有深度,才能适应新形势、新任务、新要求,推动办公室各项工作的顺利开展。
另外,由于工作岗位的关系,办公室人员接触的信息较多,而有些信息具有很强的政治性、机密性。
因此,对办公室人员政治上的要求就应更高一些、严一些,要求办公室人员有较高的政治素质。
(二)要有较高的业务水平和较强的办事能力办公室是综合协调部门,在行使综合协调职能时所涉及的各级部门和各类人员既杂又多,既有领导之间的,又有同级之间的,还有上下级之间的,关系错综复杂。
这就要求办公室人员必须具备较高的协调平衡能力与艺术(这种能力和艺术可以体现在接听一个电话的口气上,也可以体现在一份文件中个语句的措词上),使各单位和各类人员都能从大局和整体工作角度来考虑问题和处理事情,尽量减少部门之间因人为因素而出现工作扯皮、推诿、搁置等现象的发生。
办公室同时也是综合办事部门,所办理的事务纷繁复杂,既有事关建设与发展大局的重大事项,又有日常工作中的细小事务;既有上级部门和领导交办的事务,又有下级单位要求协助处理的事务;既有常规性、连贯性的日常事务,又有突发性、临时性的偶发事件。
要把不同事情办得既让上级领导放心,又让下级单位称心;既让外部单位称道,又使内部人员满意,工作人员如果没有过硬的业务水平和办事能力,是无法胜任的。
譬如,由于办公室所办事务种类繁多,涉及面广,业务跨度大的特点,就要求办公室人员必须是多面手,力求做到一人多能、一身多“任”,业务不仅要“精”,还要“博”,既要能高质量、高效率办理自己所从事的“专业”和“常规”事务,还要能迅速、灵活、妥善处理随时随地出现的“副业”和“应急”事务。
较高的业务水平和较强的办事能力主要在工作实践中锻炼。
办公室人员要在平时工作中坚持做“有心人”,处处留心,时时在意,多对照自己工作中做得不太好、领导和同事不太满意的地方,并随时找出这些缺点和不足,努力去改正。
同时,也要经常自加压力,不断给自己充“电”,寻找一切机会加强业务知识的学习和办事能力的锻炼。
这样才能使自己工作起来得心应手。
具体讲,办公室人员应努力培养三个方面的能力。
一是文字表达能力。
这是办公室人员的基本功。
办公室人员几乎每天与文字打交道,如起草文件、综合情况、会议讲话和记录等。
文字表达能力是一个人综合素质的集中反映,不是单纯的文笔技巧问题,而是要有较高的政治理论水平、丰富的科学文化知识和现实资料信息、较强的逻辑思维和分析问题的能力以及流畅的文笔等多方面素养的综合体现,是一种综合性的能力。
缺乏必要的马列主义修养,写作就很难有深度,不能触及事物的本质。
知识贫乏,必然才思枯竭,言之无物,还会出现常识性错误。
不作周密的调查研究,闭门造车,可能主观臆断,脱离实际。
对现行政策不熟悉,文字表达就不能准确清晰,一语破的,击中要害。
办公室人员在公文写作中如果文思敏捷、行文流畅、言简意赅、格式正确,内容符合党的方针政策,并切合单位、部门和地方实际,则对宣传政策、解决具体问题很有益处。
反之,办公室人员文字水平低,就不可能按时完成任务,或写出的公文思路不清、冗长杂乱,或内容空泛,不着边际,这些都会贻误工作。
二是预见和应变能力。
21世纪是知识经济和信息时代,工作节奏快,办事讲究速度和效率。
办公室人员作为领导的直接助手,对新事物应有高度的敏感性,能及时捕捉新问题、新理论、新经验的苗头,加以分析,迅速反馈给领导。
对事物的发展有预见性,周密考虑事物发展过程中可能出现的各种问题和可能产生的各种影响,预为之谋,供领导参考。
在遇到突发性和意外性事件时,特别是在领导不在的情况下,要有应急处理的能力。
这种能力主要来自实践和工作经验的积累,包括平时对事物正反两方面的思考,熟悉处理事情的各种渠道,学习过去成功的案例,以及掌握处理各类问题的政策和原则等。
三是科学办事能力。
科学办事包括管理手段的科学化和新技术应用于管理工作。
办公室人员作为管理人员,就要求必须培养自己科学办事的能力。
例如,调查研究不仅要进行定性分析,而且要学会定量分析,才能适应现代社会的需要。
又如,计算机公文处理系统已经进入各单位,面临无纸化办公的挑战。
因此,办公室人员要不断学习和充分利用新知识,做到科学办事。
另外,尽量做到科学地安排时间,灵活有效利用时间,提高工作效率,这样就能避免因事务繁杂处于被动的局面。
共9123456789(三)要有较好的身心素质一是要有合作意识和团队精神。
大到一个民族、一个国家,小到一个企业、一个单位、一个人,没有团队精神就没有前途;没有包打天下的英雄,个人英雄主义时代已经没有场。
放眼世界,各国政治、经济团体不断形成、巩固和扩大,不再是各吹各打,而是关系日益紧密,如wto、北约、欧盟、东盟、apec等。
办公室人员一般都各自负责一项或几项事务。
但是,由于事务牵扯面广,涉及人员多,许多事情往往不是一个人能够独立完成的,需要许多人共同参与、团结合作来完成。
而每个人的想法和做法不可能完全相同,免不了出现不同的意见。
因此必须具有宽阔的胸襟和团结合作的精神,为大局着想,从整体工作出发,以高质量完成任务为着眼点,精诚合作,求同存异,才能圆满地办好事情。
相反,如果大家都各执己见,斤斤计较,不能密切配合,甚至相互猜疑、掣肘,肯定是做不好工作的。
其实,每个同志办事都各有特点,工作中都有一套自己独特的工作方法,别人身上肯定会有自己值得学习的优点。
每个同志应该培养虚心好学的精神,学会换位思考,不断变换角度去审视别人和自己,注意汲取别人的长处和优点,相互学习,取长补短。
这样既有利于创造团结互补的工作环境和谦虚和谐的工作氛围,也有利于工作的顺利开展和自身成长。
二是要有良好的职业道德。
“小成靠智,大成靠德”,“万物有道,事事有德”,“上善若水,厚德载物”,这是道德的本意。
办公室人员的职业道德从侧面反映着一个机关的思想作风、精神面貌,关系着党群关系、机关声誉和领导威信。
因为办公室工作是直接为领导服务的。
办公室人员要清楚办公室是领导机关和领导同志联系群众的桥梁和纽带,人们看办公室人员的一言一行往往是与领导者相联系的,办公室人员对群众的敷衍、冷淡和傲慢,将直接影响领导的威信,影响领导者与群众的联系。
办公室人员在工作中,要同各种各样的人打交道,经常同他们谈话、谈心、协商办事。
做好这些,固然需要工作技巧,而首先的、基础的、根本的是学会尊重他人,具有群众观点。
要坚持实事求是,不弄虚作假;对实际工作不夸大、不缩小;对问题是非分明,坚持原则,领导正确的意见要坚决维护和执行,不完善的要补充,不正确的要以恰当的方式提出自己的意见,不随声附和。
要坚持调查研究,坚持全面、系统、发展地看待事物和处理问题,而不是凭印象、想当然,自以为是。
三是要注重细节。
老子说:
“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。
”这一富含哲理的话同样适用于办公室工作。
细节决定成败。
办公室工作就是服务,做好服务工作必须要有细致、扎实的作风。
做办公室工作要常怀有如临深渊、如履薄冰的心态,时刻把工作想细、做细。
任何一项工作都包含无数的细节,在完成的过程中也可以分解出大大小小的细节来,办公室工作是由点点滴滴、琐琐碎碎的细节串成的,比如开一次会议,就可以分出几百个细节来。
因此,要把办公室工作做好,在战略上要举重若轻,在战术上则要举轻若重。
四是要正确对待批评。
办公室工作是繁忙、辛苦、清贫的。
工作做得好,领导和别人不一定会注意到,也不一定会得到表扬和肯定,但稍有疏忽、不慎或失误,则可能会很快招致上上下下的批评与指责。
那么,办公室人员应该如何正确对待随时随地都可能出现的批评和指责呢?
首先,要清楚地认识到,领导对下属的批评,采取的方式可能不同,但都是对下属工作的不满意,都是出于对改进工作质量和提高工作效率的迫切要求,出于对下属的关心帮助,并不是对一个工作人员怀有成见,更不可能是故意或者恶意。
如果能这样去看待批评,那么批评的压力就会转化为进步的动力。
其次,办公室人员从外行到内行,从协助参与者到独当一面的组织者,始终离不开领导的教育、培养。
每一个领导都希望自己的下属精明强干。
一般来说,领导越是对自己器重的下属,要求越严格,批评也就越多,态度也越严厉。
领导用高标准、严要求对待工作人员,正是领导急切要求工作人员尽快进步、成长、成熟的体现。
最后,对待各种方式的批评,都应该做到认真倾听,仔细分析,有则改之,无则加勉,防患于未然。
不管来自哪一级领导的批评、来自哪一方面的批评,都应该有一个正确的态度、必要的思想准备和较强的心理承受能力,既不能心惊胆战、唯唯诺诺地盲目附和,更不能不分场合、不分对象地一律顶撞反驳,更不能当耳边风持无所谓态度,不思改正,不思进取,而应在认真倾听、虚心接受的基础上进行客观地分析研究,努力找出自己工作中的不足之处,加以改正,变压力为动力,变被动为主动,使自己不断成长、成熟。
共9123456789当然,作为领导者,过多的指责和批评也不可取。
传统教育观认为:
棍棒底下出秀才、严师出高徒。
而现代教育理念则倡导以人为本:
好孩子是鼓励出来的,好干部也是激励出来的。
我认为二者应该兼容、共用。
激励出人才,“重赏之下必有勇夫”,但一味地表扬,不总结、不反,是不行的。
象人的身体一样,得病本身不好,但每病一次都可以促进自身体内抗体的生成。
得病不吃药,自身又抵抗不了,迟早一命呜呼;棍棒出秀才,却不是多多益善,重罚之下,必生叛逆,说“打是心疼骂是爱”,打废了骂伤了,哪来的爱。
所以,把握度是最重要的。
(四)要有一定的礼仪修养我国是文明礼仪之邦。
孔子曰:
“不学礼,无以立。
”“礼”的本质是“诚”,内容包括了礼貌、礼节等礼式,而“仪”则包括了仪表、仪容、仪态等。
对一个人来说,礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现;对一个社会来说,礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。
办公室人员身处本单位、本部门的“窗口”,更要具备一定的礼仪修养。
一是要注重个人礼仪,主要包括仪表、言谈举止等方面。
仪表指人的容貌,是一个人精神面貌的外在体现。
一个人的卫生习惯、服饰、行为与保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。
每个人都应该养成良好的卫生习惯,经常“打扫个人卫生”;与人谈话时保持一定距离;服饰自然得体,协调大方;言谈礼貌、诚恳、亲切等等。
在我地“万名妇女讲礼仪”动员会上,我讲过要学会给心灵和思想“化妆”。
用200元甚至XX元的一套化妆品,化妆一次仅让你美丽一天;而买一本20元的礼仪读本,悟透了能使你一生美丽。
打扮穿着,有身材穿身材,没有身材穿气质。
气质是一个人文化、思想、修养的外露,不是装出来、穿出来的。
没有内在的思想、文化,即使高冠玉带锦衣,也只是会走路的模特儿,一旦开口讲话,粗言俚语、俗不可耐;有了思想、文化,即便布衣素裹,也高雅飘逸、落落大方,让人悦目赏心。
二是要讲究办公室日常礼仪。
在接听电话时你所代表的是单位而不是个人,所以不仅要言语文明、音调适中,更要让对方能感受到你的微笑。
同时,也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的记录,包括来电时间、来电单位、联系人、通话内容等。
当客人来访时,你应该主动从座位上站起来,引领客人进入会客厅或者公共接待地,并为其送上茶水或饮料,如果是在自己的座位上交谈,应该注意声音不要过大,以免影响周围同事。
介绍人时行为要大方得体,并注意先将级别低的介绍给级别高的,将年轻的介绍给年长的,将未婚的介绍给已婚的,将男性介绍给女性。
握手时要坚定有力,这才能体现你的信心和热情,但不宜太用力且时间不应过长,几秒钟即可。
如果你的手脏或者很凉或者有水、汗,不宜与人握手,只要主动向对方说明不便握手的原因就可以了。
女士应该主动与对方握手,同时不要戴手套握手等等。
三是要讲诚信。
诚是德的外在表现,有德之人,对事业是忠诚的,对领导、同事和下级、百姓也是忠诚的。
德的本质是诚,如果没有诚的支撑,所有的礼仪都是华而不实和虚伪的,修养也是做作的,再美的仪表也只是沐猴而冠。
所谓诚信,有诚才有信,言必行,行必果,一诺千金,是做人的准则,也是做事的原则。
当然,也不是说诚可以代替一切,诚要以适当的方式表现出来。
如在接待时,诚得无动于衷,心诚不现于言表,呆若木鸡,让人觉得冷,是化外之人,没有热情;热情过度,客气得一塌糊涂,让人受不了,敬酒变成了罚酒。
劝酒无度不注意场合、分寸,好酒就变成了臭酒和伤害感情的毒药。
中国号称礼仪之邦、文明古国,而我们的外交外事教科书却去西方翻译过来,反过来向徒弟学习,这实在是一个民族的悲哀。
我们这一代人处在这个开放改革的时代,政治、经济、文化都在发生深刻的变化,如果抱残守缺,不与时俱进,就有愧于时代。
共9123456789三、紧扣中心,围绕职能,努力提高办公室工作的效率和质量
(一)参与政务,努力强化参谋助手作用提高办公室的服务水平,最根本的一条是要在发挥参谋助手作用上有新突破。
一是要站位于全局。
要不断增强站位全局的自觉性、主动性,时刻关注大局,认真研究大局,准确把握大局,紧紧围绕各级党委、政府的中心工作,在服务大局中找准位置、发挥作用。
要站在制高点,“一览众山小”,从的一个地方镇、部门的小圈子里跳出来,把工作放到大局中去安排。
要认真学习党的xx届六中全会、第八次党代会、第二次党代会以及地第十一次党代会精神,准确理解和把握我地“xxx”发展规划、产业结构调整、新农村建设、新型工业化、邦腊掌的整合提升、黄龙玉的开发等大的方面的安排部署,始终保持敏锐的观察力,从领导的角度和全局的高度去思考和处理问题。
二是要突出重点。
要用毛泽东思想的灵魂即“矛盾论”和“实践论”指导工作,善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。
起草文稿,要倡导生动、活泼、朴实、新鲜的文风,既要熟练掌握公文写作的一般规律和基本常识,更要克服一般化、程序化,注意换位思考,站在领导的角度,准确领会领导思路和意图,吃透上情,把握下情,力求主题鲜明,表达准确,写出精品。
要摒弃文牍主义,少些党八股,多些开门见山,一语破的。
要说真话,说实话,不图好看,而求有用。
公文办理要从满足于写正确、不出差错,向突出工作重点和理论深度转变,为领导决策当好参谋助手,做到以文辅政、谋在其中。
如办文时,要多提出意见建议,不能简单一句“请领导阅示”了事;信息反馈要“快、准、高”,要建立紧急信息报送制度,在第一时间上报相关部门,不能出现迟报、瞒报、漏报现象,要围绕党委、政府的中心工作,关注热点、难点问题,真实客观,喜忧兼报;调研材料要有分量,要围绕经济社会发展中的重点难点问题深入调查,掌握第一手资料,在求新、求实、求深上下功夫,切中要害,升华主题,为领导决策提供依据。
(二)抓好落实,努力发挥督促检查作用督查是推动决策落实,确保政令畅通的重要手段,目的是检查工作,发现问题,解决问题。
办公室的同志是领导的化身,代行领导权力,既要理直气壮,又要讲究方法。
一是要强化责任。
要站在维护党委权威、确保政令畅通的高度,增强事业心和责任感,以认真负责的态度,勇敢地承担起督查工作的重任。
二是要突出重点。
督查工作层次多、内容多,涉及面广,工作量大,要突出重点,抓住关键,在围绕中心、服务全局上下功夫。
把主要精力、主要力量放在重大决策部署的督查上,放在领导关注、群众关心的问题上。
通过对这些重大事项、重点问题的督查,达到牵一发而动全身的目的。
同时还要牢固树立狠抓落实的意识,坚持把抓落实放在突出的位置,贯穿于工作的全过程。
三是要解决问题。
督促检查的目的在于解决问题。
要进一步坚持和完善民情调查制度,通过体察民情来找问题。
对主要问题要加大专项督查力度,建立台帐,紧抓不放。
要认真落实领导批办事项,做到即交即办、全程跟踪、圆满完成,做到件件有着落、事事有回音。
共9123456789(三)善于协调,提高服务水平协调是办公室的重要职能。
做好协调工作,要注意以下方法。
一是要牵住“牛鼻子”。
“伤其十指不如断其一指”,“四面出击不如单向突围”,要少些经验主义,多想现在怎么办,未来怎么办。
要始终围绕发展这个大局开展协调,对于一切影响发展大局的不利因素,要通过协调予以消除,对于促进大局的有利因素,要通过协调予以调动。
要充分发挥办公室的牵头作用,加强各方面的协调配合,努力形成思想统一、步调一致、齐心协力、共谋发展的工作格局。
二是要善于“弹钢琴”。
办公室工作千头万绪,内容涉及方方面面,工作中要分清主次,地别轻重缓急,学会“弹钢琴”,做到十个指头都动作,不能有的动,有的不动,也不能十个指头同时都按下去。
要注意发挥十个指头的各自作用,加强协调配合,始终突出主旋律,达到和谐共振、相得益彰的效果。
三是要做到“多补台”。
办公室是一个大集体、大家庭,必须营造和睦相处、互相帮助、共同进步的和谐氛围,同事之间要讲团结、讲友爱、讲奉献。
心往一处想,劲往一处使,既要立足本职把工作做好,又要顾全大局,相互支持配合,勇挑重担,敢于负责。
不揽功、不诿过;多补台、不拆台。
发现工作出现空档或遗漏,要积极主动地拾遗补缺,避免延误工作,影响大局,共同维护办公室的集体形象,共同提高办公室的整体合力。
四、在有效提高工作的能力和水平上下功夫
(一)在强化学习上下功夫面对新的形势和任务,办公室的责任更重了,工作范围更宽了,工作标准更高了。
“组织提拔首先必是自我提拔”,要适应新形势、新任务的要求,唯一的办法就是加强学习,提高素质,改善自己的知识结构,丰富自己的知识内容。
一是扩大知识的覆盖面。
“读书破万卷,下笔如有神”,“贵有恒,何必三更起五更眠;最无益,只怕一日曝十日寒”,要活到老学到老,坚持终身学习,静下心来,扑下身子,努力学习
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