分配制度改革 分配制度改革的措施.docx
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分配制度改革分配制度改革的措施
分配制度改革分配制度改革的措施
篇一:
工资分配制度改革方案
__公司行政岗位薪酬管理制度
第一章总则
第一条为形成稳定的工作团队,保证公司的长远发展,切实将员工收入与经济效益挂钩,建立员工收入能增能减,岗位能上能下,有激励的工资分配制度,更好地调动员工的积极性和创造性,促进工作绩效和员工素质的提高,结合公司实际制定本制度。
第二条适用对象
本制度适用对象包括公司行政岗位签订正式劳动合同的员工。
第三条绩效工资制薪酬结构
1.
岗位工资;2.
绩效工资;3.
工龄工资;4.
福利与保险;5.
单项奖励。
应发工资=岗位工资+绩效工资+工龄工资+交通补贴+通信补贴+伙食补助+保险(公司承担部分)+单项奖励
第二章薪酬管理办法
第一条岗位设立及分级
1.
公司设岗位10个职等20级。
每个职等相对应的薪资值见
附表1。
2.
员工及管理人员岗位级次根据考核评分确定,具体见附表
2、附表3。
3.岗位考核程序及权限。
部门负责人考核本部门员工;公司
人力资部负责考勤和奖惩考核,同时对部门考核有争议的事项进行复核;部门副经理以上人员由总经理考核;总经理有一票否决权;考核结果由被考核人签署意见。
4、公司畅通申诉渠道。
公司规定通过纷享平台反映和申请
复核、申诉。
平时员工对照考核内容,认为对某人考核结果不实事求是,
不客观公正,可通过纷享向人力资部反映、举报,并载明理由。
若员工本人认为本部门对自己考核不实事求是、客观公正,可以申请复核和申诉。
申请复核程序:
首先向公司人力资部提交复核申请,不经复
核不能提出申诉。
复核申请应当载明姓名、部门、职务、岗位级别及其他基本情况、申请复核的事项、理由及要求、提出申请的日期。
对于被考核人提出的申请,公司人力资部应当在接到申请书之日起10个工作日内,区别不同情况决定是否受理,申请材料不齐的,限期补齐。
若被考核人对复核意见不服,可以在接到复核决定之日起5日内向总经理提出申诉,其提出申诉时,应
递交申诉书,并附上复核决定(复印件)。
申诉书应当载明申诉人的姓名、部门、职务岗位及其他基本情况、申诉的事项、理由及要求、提出申诉的日期。
对于提出的申诉,总经理在接到申诉书之日起15个工作日内,区别不同情况决定是否受理,申诉材料不齐的,限期补齐,对决定予以受理的申诉,在接到申诉人递交的申诉书后的30日内,做出处理决定。
对案情复杂,按期不能办结的案件,办理期限可以延长30日。
在复核和申诉期间,原处理决定不停止执行。
5.经公司核实,在考核过程中不实事求是,有徇私舞弊、打
击报复、弄虚作假等行为的,根据情节,对考核者和举报者分别给以0.5至2分的岗位考评扣分和加分。
6.员工及管理人员岗位考核半年进行一次。
员工及管理人员评分与级次对应见下表:
第二条绩效工资
1.
根据不同岗位设立基础绩效额,具体见附表4。
2.
绩效工资按月考核发放。
每一岗位绩效薪资根据月工作评
价结果确定,具体评价内容见附表5。
3.
各岗位绩效工资额计算方法为:
绩效工资=绩效基础额×评价系数
4.
绩效考核分为四个等级,其中一级为优秀、二级为合格、三级为基本合格、四级为不合格。
具体标准如下:
5.
绩效考核考核程序及权限。
部门负责人考核本部门员工;公司人力资部负责考勤和奖惩考核,同时对部门考核有争议的事项进行复核;部门副经理以上人员由总经理考核;总经理有一票否决权。
第三条工龄工资
按工龄长短分段计算月工龄工资,并按月发放。
试用期间及临时工不计工龄,也不发工龄工资。
工资计算方法:
月龄工资=工龄×月工龄工资计算额
月工龄工资计算额分4段,具体标准见下表:
第四条福利与保险
1.
福利
(1)交通补贴。
根据不同岗位按月计算交通补贴,所计提的
交通补贴由各部门掌握使用。
具体见附表:
(2)通信补贴。
根据不同岗位按月计算通信补贴。
所计提的通信补贴由各部门掌握使用。
具体见附表:
(3)伙食补助。
按员工人数每人每月20__元计算,统一支付到食堂。
2.
保险。
按照公司劳动合同签订要求参保。
由公司承担的保险费公司按月缴费,该个人承担的保险费公司从个人工资中代扣代缴。
第五条单项奖励
根据工作实绩,对有特殊贡献、创新、成本节约、合理化建议等相关的员工给以单项奖励,具体奖励额由总经理确定。
第六条员工考核与晋升
1.
年内连续两个季度考核为优秀或连续12个月考核为良好(或以上)者,可晋升一个级次的工资。
当晋升到本岗位最高级次,不再晋升。
2.
评选为公司年度先进的,可在次年晋升一个级次岗位工
篇二:
我国的分配制度有哪些
1.
我国的分配制度是什么和为什么实行这种分配制度?
答:
我国的分配制度是按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。
实行按劳分配,是由我国显示的经济条件决定的。
生产资料公有制是实行按劳分配的前提;社会公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。
2.
按劳分配的原因?
答:
社会条件下人们劳动的性质和特点,是实行按劳分配的直接原因。
3.
多种分配方式有哪些?
答:
①按劳分配
②按个体劳动者的劳动成果分配
③按资本、技术、信息、管理、土地、劳动等生产要素分配
4.
社会公平的措施?
答:
①坚持和完善按劳分配为主题,多种分配方式并存的分配制度,为我国实现社会公平,形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。
②保证居民收入在国民收入分配中占合理比重,劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。
③再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。
5效率与公平的关系及如何处理?
答:
关系:
在社会市场经济条件下,效率与公平具有一致性。
一方面效率是公平的物质前提。
社会公平的逐步实现只有在发展生产力,提高经济效率,增加社会财富的基础上才有可能。
没有效率作为
前提的基础和公平,只能导致平均和普遍贫穷。
另一方面公平是提高经济效率的保证,只有公平分配才能维护劳动者权益,激发劳动者发展生产,提高经济效率的积极性。
效率与公平分别强调不同的方面,二者又存在矛盾。
处理:
发展社会市场经济,初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系,既要提高效率,又要促进公平。
我国人口众多,人均自然资想多匮乏。
发展经济必须充分调动各方面的积极性,提高资利用率。
同时,要将收入差距控制在合理的范围内,使分配的结果能促使人们奋进,使社会具有生机和活力。
6.
国家财政的作用?
答:
①国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。
②国家财政具有促进资合理配置的作用。
③国家财政具有促进国民经济平稳运行的作用。
7.
财政收入的主要来?
答:
税收收入。
8.
影响财政收入的主要因素?
答:
经济发展水平和分配政策。
9.
税收特征及其关系?
答:
特征:
税收具有强制性、无偿性和固定性的特征。
关系:
税收的无偿性要求它具有强制性,强制性是无偿性的保障。
国家必须凭借政治权利,依照法律强制性地无偿征税。
税收的强制性和无偿性又决定了它必须具有的固定性。
10.
违反税法的几种行为?
答:
偷税、欠税、骗税、抗税。
11.
维护市场秩序的治理之策?
答:
①良好的市场秩序依赖市场规则来维护,必须完善和坚持各项市场规则。
②社会信用制度是规范市场秩序的治本之策,要切实加强社会信用制度建设,健全社会信用体系,尤其要加快建立信用监督和失信惩戒制度。
③每个经济活动参加者都必须学法、懂法、守法、用法,既保证自己的经济活动符合法律的规范,又能够运用法律维护自己的权益。
④每个经济活动参加者都应该树立诚信观念,
遵守市场道德,逐步在全社会形成诚信为本、操守为重的良好风尚。
12.
市场调节的弊端?
答:
①自发性
②盲目性
③滞后性
13.
社会市场经济的基本特征?
答:
①坚持公有制的主体地位
②以共同富裕为根本目标
③能够实行强有力的宏观调控。
14.
宏观调控的原因及其手段?
答:
原因:
①为了弥补市场调节的不足
②由我国的社会性质决定
③社会公有制及共同富裕目标要求国家必须发挥宏观调控职能。
手段:
国家宏观调控,应该以经济手段和法律手段为主,辅之以必要的行政手段,形成有利于科学发展的宏观调控体系,充分发挥宏观调控手段的总体功能。
15.
总体小康实现的时间、表现及特点?
答:
时间:
至20世纪末。
表现:
①从微观上看,城乡居民的生活水平、生活质量明显提高
②从宏观上看,国家的整体经济实力大大增强。
特点:
低水平、不全面、发展很不平衡的小康。
16.
全面小康的时间及新要求?
答:
时间:
到2021年。
新要求:
①增强发展协调性,努力实行经济又好又快发展
②全面改善人民生活
③建设生态文明,基本形成节约能资和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。
17.
科学发展观的地位及内涵?
答:
地位:
实现全面建设小康社会的奋斗目标,必须深入贯彻落实科学发展观。
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会必须坚持和贯彻的重大战略思想。
内涵:
①科学发展观的第一要义是发展
②科学发展观的核心是以人为本
③科学发展观的基本要求是全面协调可持续
④科学发展观的根本方法是统筹兼顾。
18.
促进国民经济又好又快发展的措施?
答:
①提高自主创新能力,建设创新型国家。
②加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级
③统筹城乡发展,推进社会新农村建设
④加强能资节约和生态环境保护,增强可持续发展能力。
篇二:
我国的分配制度
我国的分配制度
一、生产决定分配
生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式。
在社会初级阶段,实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,相应地就必然实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
【小贴士】在社会再生产中,生产是处于决定作用的环节,分配是连接生产与消费的桥梁和纽带。
【知识拓展】我国现阶段分配制度的客观必然性
◆这是由我国现阶段的生产力水平决定的
◆这是由我国现阶段的所有制结构决定的
◆这是发展社会市场经济的客观要求
◆实践证明:
这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起到了促进作用
二、按劳分配及其作用
按劳分配是社会公有制经济中个人消费品分配的基本原则。
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