回汉居民收入差距及其原因经济学下载经济学.docx
- 文档编号:3721428
- 上传时间:2022-11-24
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:119.98KB
回汉居民收入差距及其原因经济学下载经济学.docx
《回汉居民收入差距及其原因经济学下载经济学.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《回汉居民收入差距及其原因经济学下载经济学.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
回汉居民收入差距及其原因经济学下载经济学
劳动经济学
回汉居民工资收入差距及其原因
---河南回汉居民收入问卷数据
樊明
摘要:
不同民族居民收入差距过大往往是导致民族矛盾和冲突的重要原因。
要建设和谐社会必须不断缩小民族收入差距。
本文研究回汉居民工资收入差距及其原因,数据来自笔者组织的河南回汉居民收入问卷调查。
方法为:
先确定影响居民工资收入的显著因素,再研究在这些显著因素上回汉居民的差距从而导致的工资收入的差距。
研究发现,回民比汉民工资收入低13.66%。
原因主要为:
回民受教育年数少、按人口比例在管理层岗位工作的比例低、不利于回民收入的行业分布以及回民中中共党员比例低从而导致了在高收入的政府部门工作的比例低。
据此,提出缩小回汉居民收入差距的政策建议。
关键词:
回民收入差距问卷数据河南
一、导言
民族(种族)问题在当今世界范围内变得更加敏感和尖锐,并不时导致激烈的冲突,带来严重的社会危害,如20世纪90年代美国洛杉矶黑人骚乱,2005年法国非洲裔居民骚乱。
在国内,民族冲突在局部也有发生,如2004年在河南中牟县发生了回汉居民冲突。
导致民族冲突的原因是多方面的,有宗教、历史和文化等诸多方面的因素,但不同民族间收入差距的拉大往往是一个非常重要的原因,这一点从洛杉矶黑人骚乱、法国非洲裔居民骚乱中都不难看出。
不同种族收入差距的不断拉大,导致某些民族的居民在经济上处于相对不利地位,这种经济上的不利地位往往和政治上的不利地位联系在一起,结果使得某些民族的居民在社会上被边缘化。
这些被边缘化民族的居民容易产生一种带有集体意识的民族怨恨甚至反主流社会的倾向,尤其是在一个种族混居、不同民族生存状况对比强烈的社会。
关于民族收入差距问题,在经济学上国外有比较多的研究。
就美国来说,有许多涉及不同民族(种族)劳动市场表现的研究,涉及众多学科。
就经济学来说,贝克尔(Becker,1957)发表《歧视经济学》可谓这一领域开先河之作,主要针对美国黑人所歧视问题。
以后有大量的涉及种族和性别歧视问题的研究。
另在关于劳动市场表现的研究方面,如工资、就业方程,
*杨继生老师为本研究的计量工作提供了重要帮助。
郝鹏等95名同学为本研究进行了问卷调查。
作者向这些老师和同学表示衷心感谢。
**樊明,河南财经学院市场经济研究所
一般要加上种族变量来控制种族因素对劳动市场表现的影响。
(樊明,2002)然而,就中国
情况来看,从经济学的角度、用现代经济学的方法研究少数民族劳动市场表现问题,根据笔者所作文献查询,基本是一个的空白。
国内的学者或可能没有注意到,或注意到了但担心课题的敏感性而不愿触及。
对民族问题的研究主要集中在历史、文化和艺术方面。
笔者认为,面对种族差距问题,我们应该正视它,研究它,解决它,而不应该有意或无意采取回避的态度。
回避只能延误问题的解决,并可能导致问题更为复杂和严重。
本研究正是一项力图正视民族差异问题的研究,着眼点主要在回汉居民工资收入差距。
这项研究可以找出导致回汉居民工资收入差距的主要原因,从而可以提出有针对性的政策措施来不断缩小这种差距,使回汉居民能够共同享受经济发展的成果。
中国是一个多民族国家。
本研究所采用的方法是为本研究课题而提出的新方法,可用于分析其他地区不同民族之间收入差距问题的研究及其他涉及群体差异问题的研究,如为什么女性工资比男性低这样的问题。
本研究也填补了在国内用经济学的方法研究民族收入差距问题的空白。
自改革开放以来,收入差距问题一直是一个热点问题。
我们有关于城乡居民收入差距的研究,有地区居民收入差距的研究,也有关于个体收入差距的研究(樊明,2006),但很少有关于民族收入差距问题的研究。
本文导言部分后分三部分:
第二部分介绍数据、方法和模型,第三部分报告计量研究的结果,分析导致回汉居民工资收入差距的主要因素,第四部分为结论及政策建议。
二、数据、方法和模型
为了研究回汉居民工资收入差距及其原因,2006年春作者组织学生在郑州、开封及河南其他一些回民相对集中的地区对回汉居民的工资收入及其他相关因素进行了问卷调查,共获得有效样本699个。
数据公布于笔者博客:
,欢迎国内外学者采用。
表1给出了相关的回汉居民主要劳动市场表现的数据。
从表1可以看出,回汉居民的收入差距主要来自工资方面,回民的平均月工资比汉民低13.66%,金额为190元。
根据检验(
1.87),在95%以上的显著水平上拒绝回汉居民平均月工资相等(见附录)。
这个差距也比较符合我们的直觉判断。
在工作时间和就业率方面回汉居民几乎一致。
表1回汉居民劳动市场表现
劳动市场
表现
汉民
回民
全部
均值
样本数
均值
样本数
均值
样本数
月工资
1389.4
462
1199.6
175
1337.3
637
小时工资
6.518
462
6.108
175
6.405
637
周工作小时
57.148
462
57.149
175
57.148
637
就业率
0.911
507
0.911
192
0.911
399
本研究所采取的方法是,先确定哪些因素对工资的影响是显著的,特别是那些受人的行为影响较强的因素,如教育,这主要通过建立工资的回归方程来进行,再看看这些因素上,回汉居民的差距从而可估计出这些因素对回汉居民工资收入差距的具体影响。
首先讨论工资方程。
为节省篇幅,对一些经典的变量不做详细讨论,给出描述统计。
1、受教育程度(
)。
受教育程度是影响工资的重要因素,人力资本理论对此有大量的讨论。
表2给出不同受教育程度所对应的平均工资。
很显然,随着受教育程度的提高,平均工资显著提高。
就回汉比较而言,汉民平均受教育年数为12.21年,而回民为10.78年,相差1.43年。
表2受教育程度和平均工资
教育程度
月工资
小时工资
样本数
未受正规教育
923
3.37
10
小学
705
3.94
47
初中
969
4.26
161
高中及中专
1141
5.17
204
大专
1676
7.89
118
本科
2175
11.90
88
研究生
3511
15.89
9
2、工龄(
)。
工龄的增加一方面代表人力资本的积累,但同时也包含着知识老化、人力资本折旧的过程。
人的体力也随着工龄的增加而衰减。
直接面对顾客的服务人员到达一定年龄后,其劳动市场的价值也降低。
就本数据来说,存在工资随工龄先升后降的基本趋势,整体上工资和工龄为负相关。
表3给出工龄和平均工资的关系。
表3工龄和平均工资
工龄
平均月工资
平均小时工资
样本数
1-3
1278.4
6.31
119
4-6
1480.9
6.74
99
7-9
1638.2
7.66
61
10-12
1394.4
6.41
90
13-15
1505.0
8.62
47
16-18
1851.5
9.05
33
19-21
1137.9
5.06
62
22-24
1226.7
4.83
28
25-27
871.8
4.21
22
28-30
936.3
4.05
27
31-35
931.2
4.63
24
36-45
966.0
6.05
25
3、性别(
)。
男性的工资一般要高于女性。
就本数据而言,男性的平均月工资为1499元,小时工资为7.20,而女性的月工资为1120元,小时工资为5.33元。
4、是否为中共党员(
)。
在目前中国的政治体制下,党员公民有更多的机会在政府部门服务。
根据本次调查,在政府部门工作的有40人,其中党员占82.5%,而党员在全部就业样本中的比例仅为19.2%。
在40人中,汉民党员28人,占汉民就业居民的比例为6.1%,而回民5人,占回民就业居民的比例为2.9%。
在各行业中,汉民党员占汉民就业居民的21.0%,而回民只占13.7%。
政府部门的平均工资为各行业最高,平均月工资为1766元,而各行业平均月工资为1337元。
此外,党员身份和是否在管理层工作也有一定的正相关性。
5、行业。
不同行业平均工资水平相差悬殊。
表4列出不同行业的平均工资。
有几点值得注意:
回民最集中的行业是商业餐饮业,工作时间长,而小时工资在非农行业最低。
而工资相对较高的行业,如政府行政、金融保险、建筑、文教卫生等,回民占回民就业居民比例均比汉民要低。
表4不同行业平均工资
行业
月工资
小时
工资
周工作
小时
汉民占汉民就业比例(%)
回民占回民就业比例(%)
样本数
农业
539
2.34
63.7
4.1
5.1
28
制造业
1293
6.71
50.6
8.2
1.31
60
建筑业
1848
8.87
56.2
10.4
3.4
54
交通运输
1159
5.04
56.0
7.4
4.6
42
邮电通信
1295
8.17
46.4
5.7
3.4
30
商业饮食
1243
5.13
64.5
37.7
52.0
264
金融保险
1738
9.62
45.8
3.5
2.9
21
文教卫生
1371
7.60
49.6
16.7
10.9
96
政府行政
1766
9.40
46.3
6.9
4.6
41
6、工作职位。
在管理层次还是在普通的操作层次是决定工资的重要因素。
本调查把工作职位分三个层次:
操作层、中层管理(
)和高层管理(
)。
表5列出不同层次的平均工资。
从表5可以看出,对应不同职位,平均工资悬殊很大。
而在这方面,回民也是处于相对不利的地位。
一方面,在中层管理层次,汉民占汉民就业居民比例要高于回民。
另一方面,在相同管理层次上,汉民的平均工资要比回民高。
表5工作职位和平均工资
月
工资
小时工资
样本数
月
工资
小时工资
样本数
占就业居民比例(%)
操作层
914
4.25
423
汉民
903
4.14
299
64.72
回民
941
4.51
124
71.26
中层管理
1925
9.58
173
汉民
1988
9.80
133
28.79
回民
1715
8.86
39
22.41
高层管理
3227
15.2
41
汉民
3587
15.63
30
6.49
回民
2245
14.13
11
6.32
7、民族歧视(
)。
问卷询问:
“您有没有感受到民族歧视?
”回答可选择:
“没有、不明显、有点、较严重、严重”,依次分别赋值从0到4。
汉民的民族歧视均值为0.168,回民为0.333。
表6报告了民族歧视和工资的关系。
可以看出两点:
1、回民的民族歧视感并不强,感到受到较严重和严重歧视的比例不到3%。
2、工资和受民族歧视程度的关系不明显。
表6民族歧视和工资
汉民
受歧视程度
样本数
占汉民%
月工资
小时工资
周工作小时
没有
419
90.69
1387.0
6.5
56.9
不明显
17
3.68
1658.8
6.9
55.8
有点
15
3.25
1069.3
5.7
52.7
较严重
9
1.95
1683.3
6.5
72.4
严重
2
0.43
700.0
3.5
55.0
回民
受歧视程度
样本数
占汉民%
月工资
小时工资
周工作小时
没有
137
78.29
1141.8
5.9
56.9
不明显
21
12.00
1335.7
5.9
56.9
有点
11
6.29
1963.6
10.3
61.5
较严重
5
2.86
650.0
2.8
54.0
严重
1
0.57
900.0
2.7
77.0
8、就业歧视(
)。
问卷询问:
“您在工作中有没有遭受歧视的感觉?
”回答方式和对民族歧视的一样。
汉民的就业歧视均值为0.477,而回民为0.354。
一种可能的解释是,回民中个体户占36.0%,而汉民只占19.7%。
个体户不存在就业歧视。
另外,在调查中了解到,不少回民在回民集中的企业中就业,在工作中并没有受到太多的歧视。
表7报告了就业歧视和工资的关系。
从表7可以看出,随着就业歧视的严重程度增加,工资明显下降,尤其是小时工资。
表7就业歧视和工资
汉民
受歧视程度
样本数
占汉民%
月工资
小时工资
周工作小时
没有
344
74.46
1502
7.03
56.50
不明显
42
9.09
1373
6.88
54.07
有点
51
11.04
873
4.20
58.52
较严重
13
2.81
1029
3.93
69.92
严重
12
2.60
817
3.22
66.92
回民
受歧视程度
样本数
占回民%
月工资
小时工资
周工作小时
没有
136
77.71
1257
6.73
55.18
不明显
20
11.43
1150
4.90
61.55
有点
13
7.43
991
3.46
66.77
较严重
4
2.29
588
1.78
75.00
严重
2
1.14
375
1.74
49.00
9、健康状态(
)。
大量文献研究表明,健康对工资有着正面影响。
(樊明,2002)问卷询问:
与您周围人相比,您的健康状况如何?
答案可选择:
“差、一般、比较健康、健康、很健康”,依次分别赋值从1到5。
表8给出健康状态和工资均值的关系。
然而,这次调查没有发现健康状态和工资之间明显的正向关系。
表8健康状态与工资
健康状态
月工资
小时工资
月工作小时
样本数
差
710
4.45
217
13
一般
1262
6.40
239
140
比较健康
1398
6.65
250
167
健康
1363
6.52
241
197
很健康
1367
6.09
265
120
10、相貌(
)。
在问卷调查结素后,由调查者对被调查者的相貌气质打分,分7档,1代表最差,7代表最好。
关于相貌和工资的关系,国外有一些研究。
Hamemesh和Biddle(1994)发现,相貌较差一些的比相貌平均的人少挣5-10%,相貌超过平均水平的多挣5%。
而且,不仅对相貌有特别要求的行业,如空中服务,相貌较好的人挣钱多,在工作和相貌无关的行业相貌较好的人挣钱也较多。
好的相貌是一种稀缺资源,有一定的市场价值,尤其在服务业。
本次调查也发现,随着相貌指数的提高,平均工资有增高的趋势,见表9。
但没有发现回汉居民在相貌方面有明显差别。
表9相貌和工资
相貌指数
月收入
小时工资
年龄
样本数
1-2
706
2.68
40.93
26
3
1177
6.19
37.75
117
4
1173
5.48
35.87
236
5
1480
6.88
34.61
169
6
1891
9.42
31.99
81
7
1963
8.23
27.00
8
11、月工作小时(
。
月工资在小时工资既定的条件下是月工作小时的函数。
但表10显示,工作时间长的工作往往小时工资低。
因此,月工作小时和月工资的关系不确定。
表10月工作小时和月工资、小时工资
月工作小时
22-150
151-180
181-235
236-299
300-350
>350
月工资
1612
1505
1279
1104
1519
1058
小时工资
16.42
8.68
6.12
4.39
5.00
2.71
12、回民(
)。
回民虚拟变量,和汉民作比较,看是否回民身份直接影响工资。
根据以上分析,建立下列工资模型:
代表月工资。
采用月工资作为分析对象和对本研究关于工资收入问题更为相关。
月工资采用自然对数的形式会获得更好的拟合度并便于解释结果。
以女性为性别的比较基础,以农业作为行业的比较基础。
三、统计分析:
导致回汉居民工资收入差距的主要因素
工资方程的回归结果报告如下:
(26.92)(6.287)(2.419)(2.568)
(2.621)(3.342)(5.591)(4.394)
(2.817)(5.017)(3.005)(3.606)
(2.556)(10.386)(9.943)(2.580)
(0.354)(0.560)(4.396)(0.181)
(0.601)
0.4833,样本数为637,其中汉民为462,回民为175。
括弧中为
-值
绝大多数变量的符号和理论预期的一致,大多数达到99%以上的显著水平。
这首先反映了问卷数据的质量是可靠的,其次工资模型的设定是恰当的。
值得注意的是,回民身份(
)并不是一个显著的变量,也就是说,回民并没有在劳动市场上因回民身份直接受到歧视从而导致工资降低。
然而,回民的平均月工资又确实比汉民低。
显然,导致回民平均月工资低一定有其他的因素。
下一步就是要找出哪些因素可能导致回汉居民工资收入差距。
这些候选的变量应符合下列要求:
1、统计上和经济上是显著的变量。
这是基础,否则这个变量对工资决定没有显著作用,也就更谈不上导致工资收入差距。
2、人的行为选择对这些变量有较大的影响,包括当事人和其他相关的人。
如果变量不受人的行为的影响,则没有政策应用可言。
3、回汉之间存在较大差异。
这主要是针对要研究的问题。
如果变量对工资有显著影响,但在这个变量上,回汉居民没有差异,则这个变量不是导致回汉居民工资收入差距的因素。
符合这3个标准的变量主要有:
教育、是否党员、行业和工作岗位。
教育的月工资的弹性为5%,也就是说,教育年数每增加1年可增加月工资收入5%。
平均月工资为1337.3元,1%的工资增加为66.87元,而回汉平均受教育年数相差为1.43年,由此可以推断,因回汉平均受教育年数的差异导致的平均月工资的差异为95.6元。
党员身份的月工资的弹性为17.1%,也就是说,入党(
)在其他条件相同的条件下平均可增加月工资228.7(=1337.3×0.171)。
汉民的党员比例比回民高0.067个百分点,因此导致汉民平均月工资增加15.3(=228.7×0.067)。
在行业的虚拟变量中,农业是比较的基础。
制造业的系数就是从事制造业比从事农业月收入增加的百分比,即42.1%,金额为563.9(=1337.3×0.421)元。
这个金额可理解为如果所有居民均从事制造业,则平均月工资可比如果从事农业增加563.9元。
汉民中有8.2%的居民从事制造业,因此汉民因这些居民从事制造业而非农业使得平均月工资增加46.3(=563.9×0.082)。
以同样的理解计算出回民因从事制造业比农业增加的平均月工资。
两者之差就是回汉因在该行业分布不同而导致的平均月工资差异。
类似地可计算出其他行业的相应的值。
将这些值加总就是要求的回汉居民由于行业分布导致的平均月工资差额。
表11由回汉行业分布导致的平均月工资差计算表格
行业
行业工资弹性系数
从事该行业比农业增加月工资
汉民从事该行业的比例
汉民因从事该行业比农业增加的月工资(A)
回民从事该行业的比例
回民因从事该行业比农业增加的月工资(B)
回汉因在该行业分布不同导致平均月工资差异
(A)-(B)
制造业
0.421
563.9
0.082
46.3
0.131
74.1
-27.7
建筑
0.721
964.6
0.104
100.2
0.034
33.3
66.9
交通运输
0.593
793.9
0.074
58.4
0.046
36.3
22.1
邮电通讯
0.413
552.5
0.052
28.7
0.034
18.9
9.8
商业饮食
0.542
725.0
0.377
273.0
0.520
377.0
-104.0
金融保险
0.485
649.9
0.035
22.5
0.029
18.6
3.9
文教卫生
0.440
589.6
0.167
98.3
0.109
64.0
34.2
政府行政
0.373
499.1
0.069
34.6
0.046
22.8
11.8
回汉因在各行业分布不同导致平均月工资差额
17.1
工作岗位是影响工资的显著变量,无论在统计上还是在经济上。
从表5可见,回汉居民在工作岗位上的差距主要在中层管理层次。
中层管理的月工资弹性系数为53%,也就是说,担任中层管理职位(
)可增加平均月工资709(=1337.3×0.530)元。
汉民担任中层管理岗位的比例比回民高0.059个百分点,因此导致汉民平均月工资增加41.8(=709×0.059)元。
上述4个变量对回汉平均月工资差异190元解释了其中的170元。
这些变量的重要性依次为:
受教育程度(95.6元)、工作岗位(41.8元)、行业分布(17.1元)分布和党员身份(15.3元)。
需要说明的是,在上述计算中我们已假定以上变量的工资弹性系数不存在汉民和回民之间的差异。
事实上,在做上述计算前对此已进行了检验,方法是在工资方程中加上这些变量和回民变量(
)的乘积,但发现几乎没有一个乘积变量是显著的。
由此可以推断,以上变量的工资弹性系数不存在显著的汉民和回民之间的差异。
四、结论及政策建议
以上研究了回民和汉民之间工资收入的差距及其原因,获得下列结论:
1、回民平均月工资比汉民低13.66%,金额为190元,工作时间和就业率相仿。
2、绝大多数回民并没有感受到严重的民族歧视,甚至就业歧视也没有汉民感受得强烈。
3、回民身份没有直接导致回民在劳动市场工资的降低。
4、导致回汉居民工资收入差距的主要原因依次为:
回民受教育年数比汉民少、回民按人口比例在管理层岗位工作的比例比汉民低、不利于回民的行业分布以及回民中党员比例比汉民较低从而导致了在高收入的政府部门工作的比例低。
要提高回民的工资收入水平,政府要采取更多的措施帮助回民提高受教育的水平,这是根本所在。
比如,在高考录取时可适当降低分数线,给予回民子弟更多的助学贷款,等等。
在美国及其他发达国家在高校录取时也有对少数族裔的照顾政策。
如果教育水平提高了,争取在管理层岗位工作的机会就会增多。
提高回民的受教育水平有助于其到高收入行业就业,而不是集中在商业餐饮业,以个体户的身份在路边摆一食品摊从事低收入的劳动。
党组织要给回民入党给予更多的关心和支持,让
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 居民收入 差距 及其 原因 经济学 下载