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完整版马克思主义社会实践论文
小组成员:
马佳斌郑奋泽
李泽鑫刘敏彬
张俊家唐煌
《马克思主义基本原理概论》社会实践调查报告——饭堂员工劳资状况
饭堂员工劳资状况问卷调查(模板)
尊敬的各位阿姨阿叔:
为研究饭堂员工劳资状况,特设此调查问卷。
请您仔细阅读每道题目,并根据实际情况做出回答。
本调查纯属学术研究之用,答案没有对错之分,采用无记名形式填写,请您不必有任何顾虑,按个人实际情况回答,请把相应的选项上填在题目所给的横线上。
1.您是___饭员工。
A.一饭B.二饭
2.请问您的年龄是____岁。
A.20岁以下B.20-30C.31-40D.40-50E.50岁以上
3.您的性别是____。
A.男B.女
4.您的文化程度是____。
A.小学B.初中C.高中以上
5.您每天工作的时间是____。
A.6个小时以下B.6-8个小时C.8-10个小时D.10个小时以上
6.您每月休息时间是____。
A.没有B.1-3天C.3-5天D.5-8天
7.您是否拥有合同?
A.是B.否
8.您是否拥有社保?
A.是B.否
9.您是否希望拥有社保?
(填“是”者愿意每月支付社保金____元。
)
A.是B.否
10.您是否认为生活很艰辛?
A.是B.否
11.您对您现在的住房条件是否满意?
A.满意B.不满意
12.您对现在物件水平是否满意?
A.满意B.不满意
13.您的每月收人是多少?
(请注明职责)
_____________________________________________________________________________
14.您的每月支出是多少?
_____________________________________________________________________________
调查报告正文
【主题】:
正从目前看,社会不和谐、不稳定的因素中,大量地表现在劳资关系问题上。
我国劳资关系中的突出问题,不在于原国有企业的下岗工人与国有企业的关系,而在于非国有企业雇主与新生的产业大军之间的关系。
本次调查我小组将把“饭堂员工劳资状况”作为切入点,了解饭堂员工劳资状况,同时从其中所折射出来结果内容,了解我国劳资状况。
【内容】:
小组成员通过对学校饭堂员工的调查。
得到的数据,表格中的数据通过成员的整理,得到以下的表格。
一饭员工
二饭员工
平均年龄
37岁
35岁
高于初中文化程度者
30%
30%
物价满意水平
26%
30%
每天工作时间
10.4小时
10.6小时
每月休息时间
3天
4天
每月收入(元)
1900左右
1900左右
每月支出(元)
500左右
500左右
拥有合同
65%
50%
拥有社保
65%
60%
希望拥有社保
30%
35%
愿意每月支付社保金
250元
250元
认为生活很艰辛
20%
15%
住房条件
50%满意
30%满意
通过表格小组成员得到以下的结论:
在学校的打工者大多为广州本地人,文化程度低,且工资水平较低,工作时间较长,对住房,劳动保障,生活满意度不高,物价水平有明显的上升趋势。
【调查方法】小组成员通过对话,调查问卷等形式了解到了许多一手资料,在和食堂员工交谈过程中,小组成员牢牢把握课题的要求,准确定位。
大多数食堂员工都会参加我们的调查,但只有少部分愿意比较配合完成了我们的调查目的,说出了比较具体,真实的情况。
所以这数据是我们用已知的和大概估计所得。
【调查结论】在第十四周里,我们小组分成两组成员分别到学校一二饭堂,通过以上所罗列的调查方法,从而了解到食堂员工的工资及生活情况,其中大多数员工反应,物价水平在最近几年里有了较大明显的上升情况。
食堂的饭菜有不同程度的涨幅,但是谈及自己的收入都表示没有多大的提高。
物价涨幅较快,花钱越来越多了,然而生活水平却有下降趋势。
在第十五周里,我们对调查结果进行了汇总,然后我们开始了对数据进行分析和思考。
对于研究报告进行讨论,各位组员积极参加讨论,最后我们完成了准备工作,同时着手准备完成调查报告写作。
第十六周完成最后的调查报告,形成纸质性结论调查报告。
【分析调查结论】由于时间有限,小组成员没有仔细研究其他情况,以及调查人群不够广泛,但是我们对自己调查过的数据进行有效并且客观的分析。
通过一系列的调查,和上网寻找资料,我们将从以下两个方面来讨论员工劳资状况问题。
一
首先如果我们要谈工资和马克思的关系,就得先说马克思对工资的看法,所以在此我先引用马克思工资理论的内容。
马克思的工资理论与其它经济理论一样,都是在批判继承资产阶级古典经济学的过程中创立的。
在马克思之前的资产阶级古典经济学派的代表人物,已经形成了自己相对完整的工资理论,特别是亚当·斯密与大卫·李嘉图对于资本主义工资的形式进行了卓有成效的探讨。
但由于历史与阶级的双重局限,决定了其工资理论的肤浅性与矛盾性。
而马克思则在严格界定劳动与劳动力、劳动力价值与劳动所创造的价值这两对范畴的基础上,创立了系统科学的工资理论。
概而言之,马克思工资理论的基本内涵大致包括以下几个方面的内容。
(一)工资本质论。
马克思为了揭示资本主义条件下工资的本质,首先科学界定了劳动与劳动力这两个不同的经济范畴。
马克思运用劳动价值理论、商品等价交换理论与剩余价值理论,从三个不同的层面详尽论证了劳动不是商品,它没有价值更没有价格,资本家购买的不是工人的劳动,而是工人的劳动力。
即“实际上,在商品市场上同货币所有者直接对立的不是劳动,而是工人,工人出卖的是他的劳动力。
”其次,马克思明确分析了工资形式使劳动力的价值表现为劳动价值,从而产生了假象并掩盖了资本主义剥削关系,因为“工资的形式消灭了工作日分为必要劳动与剩余劳动、分为有酬劳动与无酬劳动的一切痕迹。
全部劳动都表现为有酬劳动。
”川而工资之所以以一种假象呈现在人们面前,造成人们意识观念中的误解,有其客观的必然性,但不论怎样表现,只要运用科学抽象法,我们就会发现,劳动的价值或价格这个表现形式,是直接地自发地作为流行的思维再生产出来的,而劳动力的价值或价格所表现的本质关系,只有通过科学研究才能揭示出来。
有鉴于此,马克思在系统批判资产阶级古典学派与庸俗学派错误观点的基础上,明确指明了资本主义条件下工资的本质,即是劳动力价值或价格的转化形式,它反映与体现了资本主义生产方式所特有的剥削关系。
(二)工资形式论。
为了进一步分析与揭示资本主义条件下的工资的本质,马克思又从实证分析的视角出发,系统研究了资本主义条件下工资的具体形式。
首先,马克思分析了计时工资的特点及运动规律,利用工作日的长度、“劳动价格”特指劳动力价格与劳动力价值这三个范畴,阐明了计时工资的内涵及特点,在此前提下,揭示了资本家利用计时工资加强对工人剥削的基本表现,并得出结论计时工资是剥削剩余价值有效的手段,是资本主义生产方式最普遍的工资形式。
其次,马克思沿着资本主义生产方式发展的历史轨迹,探讨了计件工资的内涵及特,明确指出“计件工资无非是计时工资的转化形式,正如计时工资是劳动力价值或价格的转化形式一样。
”,也就是说,计件工资与计时工资没有本质区别,计件工资是在计时工资的基础上发展起来的,二者的根源都在于劳动力的价值或价格。
但是,相比较而言,计件工资在劳动质量控制、劳动强度计算、中间剥削制度、劳动时间延长以及工资总体水平下降等方面,都优越于计时工资,所以马克思指出“计件工资有一种趋势,就是在把个别工资提高到平均水平以上的同时,把这个水平本身降低。
”所以“计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。
”总之,工资的形式是由工资的本质决定的,资本主义条件下的工资形式尽管名目繁多,但始终都是劳动力价值或价格的转化形式,都是计时工资与计件工资这两种基本形式的进一步发展与转化。
(三)工资差异论。
对于如何科学比较与正确对待不同国家工资的国民差异,马克思首先详尽研究与论证了价值规律在国际范围内的作用及特点,创立了科学的国际劳动价值理论。
在此基础上,马克思从国际范围内的现实比较中,科学分析与界定了比较工资国民差异的几个重要范畴,即名义工资、实际工资与相对工资,并明确指出“在比较国民工资时,必须考虑到决定劳动力的价值量的变化的一切因素自然的和历史地发展起来的首要的生活必需品的价格和范围,工人的教育费,妇女劳动和儿童劳动的作用,劳动生产率,劳动的外延量与内含量。
”从这一视角出发,马克思得出了以下结论衡量一个国家工人生活水平,不能只看名义工资的数量而主要看实际工资与劳动力价值是否吻合。
由于发达国家工人的劳动强度与劳动生产率较高,所以名义工资较高,但相对工资却较低,受剥削的程度并不低。
比较工资的国民差异时,必须始终以劳动力价值及其决定因素为依托,而不是片面的静态的比较,唯有如此,才能得出科学的结论。
(四)工资规律论。
克思的工资理论不仅仅限于《资本论》第一卷第六篇的概括与分析,在《资本论》中都从不同侧面探讨了资本主义条件下工资的变化运动规律,这也是马克思科学的工资理论的重要组成部分。
首先马克思借助于工作日长度、劳动强度与劳动生产力三个经济变量的相互作用,概括出工资运动的基本规律是在劳动生产力不断提高的前提下,劳动力价值即工资与剩余价值的相对量与绝对量都会发生变化,而且二者变化的方向是相反的,二者之间存在着明显的此消彼长的对立与矛盾。
即“剩余价值的增加或减少始终是劳动力价值相应的减少或增加的原因。
”其次,马克思又在系统分析资本有机构成这一范畴的基础上,详尽论证了资本主义条件下工资变化的基本趋势。
即伴随着资本有机构成的发展与资本积累规模的扩张,工资水平会呈现出不断提高的态势,但是这种提高必然受到工资本性及资本主义生产方式内在规律的双重约束,从而昭示了工资提高趋势的客观界限,因为“工资按其本性来说,要求工人不断地提供一定数量的无酬劳动。
”所以“劳动价格的提高被限制在这样的界限内,这个界限不仅使资本主义制度的基础不受侵犯,而且还保证资本主义制度的规模扩大的再生产。
”图也就是说,资本主义条件下工资的变动趋势有两种情况一方面从自身来讲呈现出不断增加与提高的发展格局,另一方面工资的这一运动趋势又受到资本主义内在规定性的限制,进而与剩余价值与资本积累发生经常的冲突与矛盾。
二
在讨论完马克思工资理论的内容后,我们就从解决问题下手。
我认为要解决现在的工资问题,在根本上需要从加快我国工资改革的步伐,建立适应社会主义市场经济的工资制度上下功夫。
马克思的工资理论虽然产生于一百多年前,但这一理论是建立在对资本主义当时的市场经济进行科学分析基础之上的,是从无产阶级立场出发对资本主义的工资问题进行的实事求是的分析、批判的结果。
学习马克思的工资理论,对于加快我国工资改革的步伐,建立适应社会主义市场经济的工资制度,有重要的指导意义。
近些年来我国的工资改革已取得了巨大的成绩,但与我国社会主义市场经济的发展要求相比还有很大的差距,还存在一些问题,如工资工作落后于国内经济发展的新形势,工资未能与经济增长同比例及时增长,工资改革落后于其它改革,平均主义较为普遍,行业工资相差悬殊,法制不健全等等。
如果不继续进行工资改革,将不利于我国的其它改革和经济发展。
当前,深化我国工资改革的根本出发点,就是要在马克思工资理论的指导下,建立适应社会主义市场经济体制要求,真正贯彻以按劳分配为主体,把按劳分配和按生产要素分配结合起来,坚持效率优先,兼顾公平的分配制度。
笔者认为,要建立符合我国国情的工资制度可从以下几方面入手:
1.树立现代化的分配思想
首先树立中工资、中收入、中消费的工资思想。
在社会主义建立之初,我国实行的是低工资、低收入、低消费的工资政策,这与我国当时的国情是相适应的。
随着经济的发展,我国已逐步摆脱了短缺经济的困扰,当前的经济形势是买方市场、市场疲软。
在这样的经济形势下,再实行三低工资政策无疑会制约我国经济的增长。
因为,低工资、低消费会导致市场疲软,市场疲软又会制约经济增长,而低速度的经济增长又会制约工资的增长,这样就形成一种恶性循环。
也有人提出应实行高工资、高收入、高消费的工资政策,但在我国经济发展水平与发达国家相比还存在很大差距的情况下,实行三高的工资政策是不现实的。
在我国目前的国情下,只有实行中工资、中收入、中消费的工资政策才是可行的。
需要说明的是中工资、中收入、中消费的工资政策是相对于大多数人而言的,为了促进我国高新技术的发展,在某些地区、某些行业、某些高科技企业的某些员工当中可以适当的实行高工资的政策。
其次树立提高企业家和知识分子工资待遇的思想。
企业家和知识分子是最宝贵的生产要素,通过他们的辛勤工作,可以使其它生产要素达到最佳的结合并取得最佳经济效益,从而极大地促进科学技术和生产力的发展,所以工资待遇必须反映出他们的价值。
改革开放以后,我国企业家和知识分子的地位和工资待遇有了一定程度的提高,但与他们自身的价值相比,还是远远不够的。
因此,工资制度改革必须进一步树立尊重知识、尊重人才的思想,充分重视知识、技术和管理要素参与分配,促使科技与经济的结合,让有知识、有技术、懂管理的人先富裕起来,才能激发他们工作的积极性和创新性,才能促使他们把科技成果尽快地转化为现实的生产力,让广大的普通群众跟着受益,从而实现真正意义上的共同富裕。
2.坚持同步进行的综合配套改革原则
所谓同步进行的综合配套改革是指使工资改革与我国的其它改革同步进行,不要此消彼长。
前些年,为了提高居民的生活水平,我国在经济条件不太发达和其它改革不到位的情况下,进行了提高工资的改革,其结果当然是没有达到预期的目标。
近些年来,我国的经济发展和政治经济体制改革获得了较大的成功,但工资改革又处于相对滞后状态,只能被动地采取补救措施。
其它改革中出现的问题突出地反映到工资分配中,造成城镇居民的实际平均可支配收入水平并不高。
由于多年的低工资,使得多数城镇居民所拥有的资产只够维持最低的生活水平,不能使他们的生活水平发生质的提高,这也是当前需求不足的原因之一。
鉴于此种情况,我国的工资改革必须与机构改革、人事制度改革相配套,必须与住房、医疗制度改革相适应,必须与财政金融、物价改革相协调,必须与养老、失业保险等改革相一致,我国的工资也必须与经济保持同步协调增长。
3.加强工资的法治力度,建立正常的工资分配管理体制
近年来,在利益的驱动下,有些行业和企业为了达到一些特定的目的,不惜违背正常的工资分配政策,而这种违背又分为两种形式,一种是垄断行业中的某些企业利用垄断地位和垄断价格等手段超常增加工资和福利,以达到高利润、高工资、高福利0的目的。
另一种是一些行业出现了拖欠和克扣职工工资、福利和劳动保护的情况。
这两种违背工资分配政策的形式深刻地说明了不同行业、不同企业的职工劳动付出和劳动待遇悬殊。
这种工资待遇的悬殊使工资既失去了效率原则又违背了公平原则,长期如此,还会影响社会的稳定。
因此,必须尽快制定和实施调节收入分配关系的管理政策,加强工资的法治力度和执行劳动法的力度,严惩违法经营者,依法保护合法收入,坚决取缔非法收入,整顿不合理收入,杜绝违背工资分配政策的做法,保障经济发展和社会稳定。
4.培育并实施新的工资分配机制,抑制社会分配不公
改革开放以来,我国居民的工资水平有了较大的提高。
但是,伴随工资水平提高而出现的是贫富差距的扩大和社会分配的不公。
社会分配不公主要反映了个人收入差距不是由于个人劳动付出、才能、工作单位的经营状况等因素决定的,而是由权力、行业垄断、不法经营等非市场因素造成的。
社会分配不公的直接后果就是贫富差距的巨大悬殊。
要解决收入分配不公和贫富差距,我们必须采取相应的对策,切实贯彻以按劳分配为主,把按劳分配和按生产要素分配结合起来的分配原则,并不断探索抑制社会分配不公的其它分配方式,真正体现效率优先、兼顾公平的精神,防止两极分化,以实现共同富裕。
【总结】在这次实践中很多人看上去的属于低收入人群,生活水平都较低,但是大部分人在访谈中明确或间接地表示自己目前一切都好,很健康,不是很担心失业,居住环境和工作环境基本能接受,不过在社保方面感觉不到社会保障的意义,不觉得很需要社会保障。
当被问及如果愿意上社会保险,每月最多能承担多大数额的保险费时,大部分人的回答是300元以下,平均数为250元。
在这次实践调查中使我明白了生活的艰难,明白了挣钱的不易。
虽然这不是主流现象,但是,他们付出了这么多的辛苦,才挣到那么一点点钱。
现在,我们明白了父母的辛苦,父母挣钱的不易啊!
也真正明白了“一粒一滴汗,粒粒皆辛苦”的含义。
以后,我们要更加节省的发钱了,挣钱不容易啊!
这次为期一个月的社会实践活动,使我们学到了很多东西,使我们明白了很多道理,使我们在很多方面的能力上都有所提高,对此我们真的应该感到很高兴。
而且,这次社会调查报告不仅是一个开始,也是一个起点,我们相信这个起点将会促使我们逐步走向社会,慢慢走向成熟。
另外,这是我们认识到社会的现状,我们的社会还不健全,还有很多弊端需要克服,这都要求政府和我们广大民众的共同努力,相信不久的将来,就是属于我们发挥自己能力来改变这个世界的时代了。
【引用文献】
1.《工资、价格和利润》——马克思著
2.《从马克思劳动力价值与工资理论看现实经济危机》——刘家珉,林原
3.参考了XX文库中的“马克思主义社会实践”一文
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