人力资源招聘与选拔.docx
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人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔
1
【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是(B)。
A、
社会性方面非常好
B、
扎实的专业
C、
侃侃而谈
D、
沉默不语
2
【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括(C)。
A、
心态的问题
B、
人际交往的问题
C、
自我管理的能力
D、
如何把握形式的问题
3
【单选题】对一个人的要求,是随这个人的(D)的不同而不同的。
A、
思想
B、
学历
C、
家境
D、
层次
4
【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的(B)。
A、
人际关系
B、
专业知识和技能
C、
自我反思
D、
管理能力
5
【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?
(D)
A、
你的专业学的怎样
B、
你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、
你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、
你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
6
【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
(×)
1
【单选题】抱怨的心态有无价值。
(D)
A、
有
B、
有一点
C、
有的时候会有
D、
没有任何价值
2
【单选题】做事过程中什么最重要?
(A)
A、
好快
B、
合作
C、
理解
D、
诚信
3
【判断题】在为人过程中,最需要关注的是修己。
(×)
4
【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
(√)
5
【判断题】批判能够解决问题。
(×)
1
【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?
(D)
A、
人事管理
B、
人本管理
C、
信息人力资源管理
D、
战略人力资源管理
2
【单选题】当代企业越来越趋向的视角是(B)。
A、
权利
B、
服务
C、
金钱
D、
能力
3
【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是(D)。
A、
服务对象
B、
组织架构
C、
奖惩方式
D、
对人的不同定位
4
【单选题】一个单位中最关键的资源是(B)。
A、
制度
B、
人
C、
信念
D、
资本
5
【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
(×)
6
【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。
(√)
1
【单选题】人力资源管理的两个基本要点是(A)。
A、
人和事
B、
资本和人力
C、
人和物
D、
物和钱
2
【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?
(A)
A、
工作分析
B、
人力资源评价
C、
招聘与选拔
D、
绩效管理
3
【单选题】个人与组织的平衡,最核心的是(C)。
A、
动态平衡
B、
人事匹配
C、
指标的一致和协调
D、
工作分析
4
【单选题】人力资源管理的宗旨是(D)。
A、
物质激励
B、
精神激励
C、
实现组织目标
D、
人岗匹配
5
【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
(√)
6
【判断题】八卦中最难的是动态平衡。
(√)
1
【单选题】于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是(A)。
A、
成绩如何
B、
自我介绍
C、
最大的优势
D、
有待完善的地方
2
【单选题】对于面试演练,大家要思考的问题不包括(B)。
A、
这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么
B、
应聘者的风格是什么
C、
如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、
如果你来回答,你会回答哪些内容
3
【单选题】以下哪个是面试演练的岗位?
(C)
A、
薪酬主管
B、
绩效专员
C、
招聘主管
D、
培训师
4
【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?
(B)
A、
招聘与选拔
B、
薪酬与福利
C、
培训与开发
D、
工作分析
5
【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功的事?
(D)
A、
四件
B、
三件
C、
二件
D、
一件
6
【单选题】于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?
(D)
A、
五句
B、
二句
C、
一句
D、
三句
7
【判断题】人力资源规划不包括工作分析。
(×)
1
【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是(D)。
A、
笔试
B、
压力面试
C、
结构化面试
D、
行为化面试
2
【单选题】问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?
(A)
A、
半结构化问题
B、
结构化问题
C、
行为问题
D、
压力面试
3
【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假?
(D)
A、
无领导小组讨论
B、
文件筐处理
C、
背景调查
D、
行为化面试
4
【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是(C)。
A、
非结构化面试
B、
集体面试
C、
行为化面试
D、
结构化面试
5
【判断题】面试问题的次序可以随意调整。
(×)
1
【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?
(D)
A、
工作分析
B、
人力资源计划
C、
建立胜任特征模型
D、
网络招聘
2
【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?
(B)
A、
评价
B、
选拔
C、
录用
D、
准备
3
【单选题】要学做一名考官,第一个需要对(C)。
A、
自我做好认知
B、
岗位要领
C、
对人的能力和素质把握很准确
D、
岗位职责
4
【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
(√)
5
【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择(√)。
6
【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。
(×)
1
【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后共收到多少份简历?
(A)
A、
130多份
B、
30份
C、
150份
D、
50份
2
【单选题】人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选?
(B)
A、
选拔
B、
招募
C、
宣传
D、
笔试
3
【单选题】评价的工作不涉及(D)。
A、
程序
B、
技能
C、
效率
D、
经历
4
【单选题】16PF测试的内容不包括(D)。
A、
知识
B、
性格
C、
能力
D、
技能
5
【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作(D)。
A、
作出决策
B、
确定薪酬
C、
发出通知
D、
计划制定
6
【判断题】人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
(√)
1
【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径?
(B)
A、
文献分析
B、
聊天
C、
岗位说明书分析
D、
领导和部门主管访谈
2
【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
(C)
A、
短期计划
B、
部门内部日常工作
C、
中长期战略规划
D、
整个组织的日常计划
3
【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括(D)。
A、
文献分析
B、
岗位说明书分析
C、
领导和部门主管访谈
D、
沿用其他公司的模式
4
【判断题】企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
(√)
5
【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
(√)
6
【判断题】评价目标不涉及个人魅力。
(×)
1
【单选题】战略规划部门更加注重(B)。
A、
谨慎
B、
大局意识和规划意识
C、
创新性
D、
沟通能力
2
【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔?
(A)
A、
管理理念
B、
领导
C、
人力资源总监
D、
文化氛围
3
【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是(D)。
A、
以人为本
B、
和谐理论
C、
态度决定一切
D、
人和环境匹配
4
【单选题】做管理的三点不包括(D)。
A、
为人
B、
修己
C、
做事
D、
影响力
5
【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
(×)
6
【判断题】在我们国家,做管理要求的是平衡。
(√)
1
【单选题】一个特别具有创造性的人,最适合他的平台是(D)。
A、
衰退的单位
B、
刚刚起步的单位
C、
稳步发展的单位
D、
改革创新的单位
2
【单选题】企业发展稳定后需要的是怎样的人才?
(A)
A、
专才
B、
成绩优异的人才
C、
通才
D、
阅历丰富的人才
3
【单选题】我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是(D)。
A、
申请表格
B、
面试
C、
笔试
D、
心理测试
4
【判断题】企业发展到稳定各方面健全的时候,更加需要规范化、制度化。
(×)
5
【判断题】目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。
(√)
1
【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括(A)。
A、
会不会做
B、
能不能做
C、
适合不适合做
D、
愿不愿意做
2
【单选题】下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现?
(D)
A、
注重工作经验
B、
注重年龄
C、
注重学历
D、
重业务轻道德
3
【单选题】“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足?
(D)
A、
定位不高远
B、
准备不足
C、
指标模糊
D、
招聘被动
4
【单选题】“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人的经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足?
(B)
A、
评价主观
B、
指标模糊
C、
招聘体系错位
D、
准备不足
5
【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要检验的问题,还有操作不规范的问题。
(√)
6
【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。
(×)
1
【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是(B)。
A、
“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、
“砌砖墙”法
C、
“砌石墙”法
D、
“封顶”法
2
【单选题】“砌砖墙”法指的是(B)。
A、
组织先选人后定岗
B、
组织先定岗、划分各自的工作范围,然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、
组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗
D、
组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配
3
【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为(D)。
A、
一个月
B、
三个月
C、
五个月
D、
半年
4
【单选题】根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是(B)。
A、
美国
B、
日本
C、
中国
D、
德国
5
【单选题】招聘和选拔的成本(C)。
A、
比较低
B、
比较高
C、
非常高
D、
非常低
6
【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
(√)
1
【单选题】下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?
(C)
A、
招聘计划的制定与审批
B、
应聘者初选
C、
招聘信息的发布
D、
录用人员名单
2
【单选题】平衡计分卡的内容不包括(A)。
A、
忠诚
B、
客户满意度
C、
业务流程
D、
学习与创新能力
3
【单选题】招聘的原则不涉及(C)。
A、
公开
B、
平等、择优
C、
单面、迅速
D、
竞争
4
【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门?
(A)
A、
招聘计划的制定与审批
B、
通知参加者面试的人员名单
C、
正式合同的签订
D、
面试、考试工作的组织
5
【判断题】绝对的公平是不存在的。
(√)
6
【判断题】战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
(√)
1
【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括(A)。
A、
减少加班
B、
培训员工相应能力
C、
成立临时团队或特别任务小组
D、
调配现有的组织机构和人员
2
【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及(B)。
A、
组织需要招聘人员吗
B、
外包业务
C、
招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
D、
组织的人员现状怎样
3
【单选题】人力资源管理是战略的()。
A、
基础
B、
前提
C、
伙伴
D、
领导
4
【单选题】企业的发展目标和竞争的市场业务属于(A)。
A、
组织战略
B、
组织愿景
C、
组织文化
D、
组织人力资源战略
5
【判断题】人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。
(√)
6
【判断题】战略人力资源管理可以提升人力资本。
(√)
1
【单选题】科举制在什么时候出现了?
(B)
A、
魏晋
B、
隋朝
C、
春秋
D、
明清
2
【单选题】可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略?
(D)
A、
低成本
B、
差异化或创新
C、
服务性
D、
多元化
3
【单选题】我国历史上人才选拔的方式不包括(A)。
A、
擂台
B、
推举
C、
世袭
D、
推荐
4
【单选题】我国哪个时期的人力资源评价做的非常好?
(A)
A、
20世纪初到建国前
B、
20世纪70年代
C、
20世纪70年代到90年代
D、
20世纪90年代至今
5
【单选题】我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了?
(C)
A、
尧继位
B、
舜继位
C、
禹的儿子建立夏朝
D、
禹继位
6
【单选题】文官考试制度盛行于什么时期?
(B)
A、
魏晋南北朝
B、
民国
C、
春秋战国
D、
秦汉
7
【单选题】多元化需要什么样的人才?
(D)
A、
主动寻找人才
B、
保留关键员工
C、
尽可能保留现有人才
D、
高效获取新业务所扩张所需要的人才
1
【单选题】单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划?
(B)
A、
总裁倍
B、
副总裁级
C、
部长级
D、
经理级
2
【单选题】人力资源管理定位三大错误不涉及(A)。
A、
周期长
B、
定位低
C、
不协调
D、
无规划
3
【单选题】人力资源经理要做的大量工作是(C)。
A、
计划
B、
组织与激励
C、
协调和沟通
D、
决策
4
【单选题】解决公司人力资源管理问题的短期策略是(B)。
A、
加强战略的定位
B、
稳定当前员工心态
C、
加强工作的规划性
D、
加强工作的协调性一致
5
【判断题】解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。
(√)
6
【判断题】薪酬体系会影响到人力资源建设。
(√)
1
【单选题】传统的经典的一个管理者下面的人员数量是(A)。
A、
7-8人
B、
3-4人
C、
5-6人
D、
10人左右
2
【单选题】人力资源规划的三个逻辑基础不包括(B)。
A、
业务和战略分析
B、
产生的后果
C、
采取的具体措施
D、
供给与需求分析
3
【单选题】内部管理分析的内容不包括(C)。
A、
人员结构的分析
B、
管理和员工的比例分析
C、
流失率过小
D、
高端人才相对缺乏
4
【单选题】招聘和选拔准备不包括(A)。
A、
评价中心
B、
工作分析
C、
胜任特征模型建立及推广
D、
人力资源规划
5
【判断题】人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。
(√)
6
【判断题】一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。
(×)
1
【单选题】对于整个企业来说,关键岗位指的是(D)。
A、
销售人员
B、
经理
C、
领导
D、
关键业务所在的岗位
2
【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?
(B)
A、
加班
B、
晋升
C、
培训
D、
招聘
3
【单选题】人力资源规划工作的第二步是(C)。
A、
业务的分析
B、
人力的分析
C、
供求的分析
D、
工作的分析
4
【单选题】人力资源的起点是(D)。
A、
改革企业
B、
重塑企业
C、
扩大企业
D、
了解企业
5
【判断题】通过回归模型可以预测未来的销售规模。
(√)
1
【单选题】单位层次的分析不包括(A)。
A、
未来
B、
文化
C、
架构
D、
财务
2
【单选题】《管理学中的伟大思想》这本书的作者是(C)。
A、
托马斯·杰斐逊马斯洛
B、
丹·布朗
C、
肯·史密斯和迈克尔·希特
D、
迈克尔·希特和丹·布朗
3
【单选题】工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的(B)。
A、
人
B、
岗位
C、
单位
D、
发展
4
【单选题】做人力资源首先要从哪个层面分析?
(C)
A、
背景
B、
行业
C、
环境
D、
单位
5
【判断题】人力资源规划只需要解决当前的问题。
(×)
6
【判断题】做人力资源的战略规划是非常难的。
(√)
1
【单选题】我们国家招人选人的关键时间是(B)。
A、
年后三个月
B、
年前三个月
C、
年前6个月
D、
年后6个月
2
【单选题】专家独立判断,综合答案,然后再专家独立判断,综合答案反复进行的过程指的是(A)。
A、
德尔菲法
B、
无领导小组讨论
C、
管理人员判断法
D、
回归分析法
3
【单选题】人力资源供给预测的逻辑是(C)。
A、
内部人力资源的供给
B、
外部人力资源的供给
C、
内部外部人力资源的供给
D、
以上三个答案都不对
4
【单选题】回归分析法需要找到(A)。
A、
关键的变量
B、
定位
C、
几何分析
D、
事件回溯
5
【单选题】人力资源预测的方法不包括(B)。
A、
转换比率法
B、
关键绩效指标法
C、
回归分析法
D、
管理人员判断法
6
【判断题】相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。
(√)
1
【单选题】根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是(B)。
A、
转换比率法
B、
马尔可夫分析法
C、
回归分析法
D、
关键绩效指标法
2
【单选题】人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是(A)。
A、
人力资源规划
B、
工作分析
C、
搜寻简历
D、
确定招人标准
3
【单选题】人力资源规划是对企业所有人员的什么问题?
(D)
A、
组织
B、
管理
C、
利用
D、
搭配
4
【判断题】人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
(√)
5
【判断题】我国很多单位不适合空降兵的上司。
(√)
1
【单选题】职务分析问卷的英文简称是(C)。
A、
AQ
B、
PQ
C、
PAQ
D、
ZWWJ
2
【单选题】工作分析的实质是(C)。
A、
把整个企业业务流程分成没有联系的小片段
B、
把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
C、
把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段
D、
把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段
3
【单选题】科学管理阶段产生的标志是(B)。
A、
法约尔思想
B、
泰勒式思想
C、
韦伯思想
D、
马克斯思想
4
【单选题】下面哪个国家的工资体系最为合理?
(D)
A、
德国
B、
法国
C、
英国
D、
美国
5
【判断题】工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。
(×)
1
【单选题】以前的企业中不很重视(D)。
A、
人才
B、
收入
C、
规划
D、
管理
2
【单选题】人力资源部门改革失败的原因在于(B)。
A、
分析方法错误
B、
计划没有做好
C、
组织战略不好
D、
组织编制不对
3
【单选题】战略在什么时候是不清晰的?
(A)
A、
稳定期
B、
浮动期
C、
衰退期
D、
成长期
4
【单选题】业务流程确定之后要确定的是(C)。
A、
财务
B、
组织文化
C、
组织架构
D、
人员流动
5
【判断题】组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。
(√)
6
【判断题】着手人力资源首先是激励。
()
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1
【单选题】岗位分析的目的是否一定要具有针对性?
()
A、
可以有
B、
可以没有
C、
必须有
D、
一定没有
2
【单选题】从组织实施上看到的问题不包括()。
A、
定位过高
B、
缺少支持
C、
没有动员
D、
缺少规划
3
【单选题】人力资源工作小组的领导必须是()。
A、
人力资源总监
B、
经理
C、
副总裁
D、
董事长
4
【单选题】人力资源管理者的什么能力尤为重要。
()
A、
财务
B、
写作
C、
沟通
D、
整合
5
【单选题】人力资源管理中哪个问题必须从高层入手()。
A、
人员要求
B、
工资绩效改革
C、
技能发展
D、
关键业务
6
【判断题】战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长。
()
1
【单选题】一般来说,岗位分析完成后会得到什么?
(B)
A、
岗位薪金
B、
岗位说明书
C、
岗位编制
D、
岗位功能
2
【单选题】一份合格的工作描述中不包括(C)。
A、
基本信息
B、
工作概要
C、
工作细节
D、
工作职责
3
【单选题】工作描述内容不涉及(C)。
A、
基本信息
B、
工作概要
C、
任职资格
D、
工作职责
4
【单选题】工作分析三大逻辑,第一步是(C)。
A、
访谈
B、
搜集信息
C、
做准备工作
D、
做岗位评价
5
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 招聘 选拔