员工培训管理制度.docx
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员工培训管理制度
员工培训制度
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修改范围及依据
A
全部
全部
第一次印发
目录
1、主题内容与适用范围
2、管理内容与要求
3、检查与考核
4、附件
1、主题内容与适用范围
1.1为了搞好员工的教育培训工作,提高全公司员工的专业知识和技能素质,进一步规范各项操作,有效预防事故的发生,特制定本制度。
1.2本制度规定了公司岗位员工培训的管理内容、要求、检查与考核。
1.3本制度适用于xxx公司岗位员工培训的管理工作。
2、管理内容与要求
2.1现场常规培训
2.1.1规程考试:
工人岗位每年进行二次《安规》、《运规》《事故处理规程》考试;《运规》、《事故处理规程》每年修订后应立即由部门织有关人员学习,并另行考试,成绩应公布,并记入个人培训档案。
2.1.2技术问答:
每人每月不少于四题。
先有部门公布题目,然后指定人员限期笔答,统一记入个人培训记录本内。
2.1.3技术培训讲课:
每班每月不少于两次(具体由部门安排,并排出培训的详细计划上报生产部)。
课题要符合生产实际和业务需要,讲课人要预先备课,听课人要详细记录。
2.1.4运行分析:
运行班组每月不少于2次。
分析内容包括本班现场运行情况、合理运行方式等。
2.2反事故演习:
2.2.1全厂性反事故演习,在公司领导下进行,由生产部组织,每年两次。
2.2.2专业反事故演习,在专业负责人领导下进行,每月一次。
2.2.3班组反事故演习,在班长主持下进行,每月一次。
2.2.4事故预想(运行班组):
每个运行班组都要进行事故预想并提出有效的预防措施。
2.2.5技术学习:
每班应利用第二个早班下班后进行业务学习,作到“干什么、学什么、缺什么、补什么”。
2.3生产人员的岗位培训
2.3.1生产人员培训要求
2.3.1.1运行人员“三熟三能”;
2.3.1.1.1熟悉设备、系统和基本原理;
2.3.1.1.2熟悉设备操作和事故处理;
2.3.1.1.3熟悉本岗位的规程和制度;
2.3.1.1.4能正确操作和分析运行状况;
2.3.1.1.5能及时发现故障和排除故障;
2.3.1.1.6能掌握一般的维修技能。
2.3.2检修人员的“三熟三能”
2.3.2.1熟悉设备的系统和基本原理;
2.3.2.2熟悉检修工艺、质量和运行知识。
2.3.2.3熟悉本岗位的规程和制度;
2.3.2.4能熟练地进行本工种的修理工作和排除故障。
2.3.2.5能看懂图纸和绘制简单的加工图。
2.3.2.6能掌握一般的钳工工艺和了解一些常用材料的性能。
2.4运行值班人员的培训
2.4.1新值班人员和转岗、晋岗运行人员,担任独立值班前必须经过下述三个步骤的培训。
2.4.2现场基本制度、安全工作规程及岗位有关规程制度的学习,并经考试合格才能允许上岗。
2.4.2现场见习阶段:
学习有关设备的构造原理、性能及有关设备的运行方式、操作方式、运行规程及事故处理等。
但不准操作设备,见习结束后应经考试合格。
2.4.3跟班实习阶段:
现场见习考试合格后,应在有经验的值班员指导和监护下参加实际操作,实习期满并经考试合格,由生产部宣布其独立值班并在生产部备案。
考试不及格者应延长学习期限,必要时可调换其它合适的工作,对学习成绩优秀者可提前完成相应的学习计划。
2.4.4上述每个阶段各专业、各值应事先制定学习计划,并指定有经验的值班员负责相应人员的培训学习。
2.4.5运行人员离开岗位超过一个月,再回到岗位后须经过考问或跟班实习,实习期限由有关领导决定。
2.5检修人员的培训
2.5.1新检修人员进入现场前,安检人员应组织学习《电业安全工作规程》及与本工种有关的规程制度,在独立担任工作前必须经过下述两个步骤的培训:
2.5.1.1基本知识训练:
学习《电业安全工作规程》学习一般常用工器具的使用及保管方法,常用材料及备品的名称、用途和规格,制图和钳工基本知识与实际的操作技能;学习专业基本理论和专业设备名称、构造、原理、特性及用途,有关技术记录等管理知识。
2.5.1.2检修实习:
基本知识训练结束并经考试合格后,应在有经验的师傅指导和监护下,参加实际检修工作,期满考试合格并经班组鉴定,专工批准后,方可独立担任检修工作。
2.6特种作业人员的培训:
2.6.1特种作业人员的培训应根据工作需要,由所在单位提出申请,经主管领导批准后,由生产部统一安排参加有关单位举办的培训班,经培训考试合格,持合格证到生产部备案后方可上岗操作。
2.6.2凡持有合格证书的特种作业人员,必须定期参加劳动局组织的复审考试,不参加复审考试或复审考试不合格者即取消作业资格。
如仍需从事该项作业,必须重新参加培训并经考试合格,领取合格证。
2.6.3凡未培训合格的人员一律不准从事特种作业的实际操作。
3、检查与考核
3.1本制度自公布之日起执行。
3.2若在执行本制度时,发生争议,由公司研究决定。
3.3本制度由根据公司《新员工入职培训考核细则办法》进行检查与考核。
4、附件:
《员工培训记录表》
员工培训记录表
专业
培训时间
培训地点
培训人
被培训人
培
训
方
式
讲解培训
学
习
内
容
熟悉系统
外出培训
操作技术
跟踪培训
现场安装
具体内容:
受培训人总结:
说明:
1.新进员工,上岗前必须接受有关专业人员的培训工作,熟悉设备运行工况,;具有实际经验的员工可根据设备的特性了解熟悉系统,掌握现场安装进度
2.新进员工培训后,必须写出培训总结,每隔7天考核一次,不合格者需要进行补考,三次不合格者,进行下岗培训.。
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