员工考勤请假制度.docx
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员工考勤请假制度
员工考勤、请假制度
1总则1.1为保持正常的工作秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,特制定本制度。
1.2根据中华人民共和国新《劳动法》和国家的有关规定,以及公司的具体生产特点,在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。
1.3本制度适用于公司所有员工。
2考勤2.1公司实行每周五天工作制,上班时间为:
上午:
9:
00—12:
00:
下午:
12:
30—17:
30。
2.2考勤管理1.严格遵守作息时间,工作期间不得脱岗、串岗,员工出勤必须刷卡。
出差人员出差期间不需刷卡,但应根据【出差通知单】在行政人员处做好记录并及时销差。
2.考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。
3.任何人不得私自涂改考勤记录,否则给予记过处分。
4.员工不得迟到、早退。
每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款20元。
迟到、早退在30分钟(含)以外4小时以内按半天旷工论处,超过4小时者以旷工一天论处,凡旷工一天者扣发当月25%的岗位工资,旷工半天者扣发当月15%的岗位工资。
5.正常上班忘记刷卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次。
下班忘记刷卡必须于次日上午核实,否则将按旷工处理。
一个月内因个人责任的(不包括不可抗力及因公)补签在3次之内,不扣工资;从第3次起,每次罚款20元。
6.如果员工不能在规定的上班时间之后15分钟内到岗,应在规定的上班时间之后15分钟之前与直接主管联系并告知原因。
7.当月无故旷工1天和全年累计旷工2天者予以开除。
8.公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,每次罚款20元,当月累计三次以旷工一天论处。
9.公司将员工迟到、早退、病、事假、记过等,列入年终奖考核标准。
2.3考勤卡管理1.员工入职时,由行政人员向员工发放考勤卡,员工离职时,应主动将考勤卡返还公司,由行政人员代收。
若员工未及时返还考勤卡,公司从工资扣除10元工本费。
2.因个人原因造成考勤卡损坏(丢失)的,员工应及时到行政人员处办理新卡,并交纳10元工本费。
3.员工上下班必须本人打卡,不得让他人代替打卡。
否则,发现一次处罚持卡本人50元,代他人打卡者,发现一次罚款100元,并且记过一次。
4.员工因公外出,需在打卡的同时到考勤人员处填写【外出登记表】。
3请假3.1请假分为病假和事假两种。
生病期间仍然坚持工作,在工作期间去医院进行诊断治疗,不作病假。
3.2病假年累计不得超过15天,但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别批准的不在此限。
特准病假以3个月为限(工伤除外)。
3.3事假原则上一年不得超过7天,续假不得超过3天。
临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
3.4员工事假必须提前一天(关键岗位须提前一周)填写【请假单】向直接主管申请,经批准后到行政人员处备案后方可离开公司,未办理请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。
3.5员工请假后,直接上级应提前安排他人暂代其工作。
3.6请假人应按期到岗,到岗后应及时到行政人员处销假。
3.7员工请假期满如没有提前1天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。
3.8如发现员工请假有虚假情况时,则对所请假期按旷工论处。
3.9请病假者必须出具县(区)级以上或公司指定医院的证明。
无医院证明者,按事假处理。
3.10住院或经总经理特别批准病假期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司予以解除劳动合同。
期满能上班者,应由就医医院开具证明,并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评,试工期间待遇按原工资标准计发。
对达到要求者留职。
达不到要求者公司另行安排工作,员工对另行安排的工作拒不服从者,公司有权予以解除劳动合同。
3.11异地员工请病假,原则上不许回家休养。
特殊情况由部门经理报请总经理批准。
3.12请假批准权限:
1.事假:
1天到1.5天(含)以内,员工须经直接上级同意,2(含)天以上须由总经理批准。
2.病假:
1天到2天(含)以内,员工须经直接上级同意,3(含)天以上须由总经理批准,但仅限30天以内。
患重大疾病需要长期疗养的,且有县级医院证明的,总经理有权特批。
但时间以3个月为限(工伤除外)3.部门经理(含)以上管-理-员工的请假在项目实施期间须经总经理审批并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
3.13假期计算1.员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。
3.14病假期间待遇:
病假期间(30天以内),凡在公司工龄满三年(含)以上的员工,享受60%的岗位工资,工龄不满三年的员工享受50%的岗位工资。
3.15事假期间待遇:
员工请事假天数在员工享受带薪年假天数之内者,首先扣除该员工享受的年假天数,如果员工所请事假天数超过该员工应享受的年假天数后,还需要继续请事假,则按照以下原则执行:
1.事假每月累计2天以下者,事假期间工资不予计发;2.事假每月累计2天以上者,从第3日起每日扣除日工资的1.5倍;3.事假4(含)小时以内按半天计算,4小时以上按1天计算。
4.月累计事假2天以上,扣除当月绩效工资或奖金。
5.年累计事假3天(含)以上7天(含)以内,酌情扣发年终奖金;6.累计事假超过7天者,公司取消领取年终奖资格,并有权予以除名。
4临时请假4.1员工在上班时间内请假,因公外出或因私事需要短时外出时,经直接主管批准后,在前台填写【外出登记表】。
对于因私事短时外出人员离开公司时间,考勤人员应每月进行统计,月累计时间超过4小时时,按事假处理。
4.2员工因工作关系安排次日不来公司而直接外出时,在前一天必须说明并填写【外出登记表】。
如遇特殊情况无法提前说明,应于外出当天上午12:
00以前电话通知直接主管,回公司后须补填【外出登记表】。
4.3女员工特殊假女员工因个人情况不能在岗位坚持工作,可经部门经理批准后提前离岗。
(备注:
每人每年享有一次)5重大-法定节假日请假5.1公司逢重大-法定节假日根据实际情况规定放假时间,规定放假时间如果有延长期,延长期不作为事假。
在延长期外请假,作为特别事假处理。
5.2特别事假待遇:
除参照事假期间待遇扣除工资外,另给予以100元/天的行政处罚。
6年假6.1年休假一般不跨年度安排。
6.2员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
6.3员工连续在企业工作满12个月以上的,可享受带薪年休假资格,其当年度休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后按照四舍五入的办法计算年休假。
折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数/365天)x职工本人全年应当享受的年假天数。
举例说明:
X先生于2015年3月20日加盟本公司并在职,其年休假计算方式如下:
1.X先生于2015年3月19日始可享有带薪年休假资格;2.X先生09年度可休假天数为:
(274/365)x5=3.75。
故其在08年9月19后方可享受4天带薪年假。
6.4不享受当年的年休假的五种情况员工请事假累计5天以上且公司按照规定不扣工资的累计病假10天以上且公司按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的员工请病假累计10天以上的累计工作满10年不满20年的员工请病假累计15天以上的累计工作满20年以上的员工请病假累计20天以上的附则该制度修改和最终解释权归本公司所有。
员工考勤请假制度2017-09-219:
32|#2楼一、考勤、打卡1、员工出勤必须按规定的上、下班时间在指定的卡钟打卡。
考勤卡纸放在指定的卡盒,不得在别处打卡和随意放置。
2、考勤卡是员工出勤情况的记录,是员工每月工资、奖金及各类补贴发放的主要依据,必须如实反映,不得弄虚作假,如发现有弄虚作假扣除当月工资。
3、考勤必须由员工本人亲自打卡,未打卡员工当日按旷工处理;如有特殊情况,由部门主管(经理)签字证明。
4、因公外出不能及时返回公司或忘记打卡者,经部门主管(经理)签字确认,可作补签;做考勤伪证,代替别人签到,除未打卡员工本人作旷工处理外,当事人双方各罚款50元/次。
二、工作时间1.工作日期:
公司实行每周5天半工作制,周六下午、周日为正常休息时间。
国家法定节假日正常休息,如因工作需要
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